Relator : Daniel ESQUEN ROBLES

Expediente  : 2013-2021-0-1706-JR-LA-01    
Cuaderno    : Principal
Sumilla        : PRESENTO ALEGATOS POR ESCRITO
Y OTROS

SEÑOR PRESIDENTE DE LA TERCERA SALALABORAL DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE:

LUIS ANTONIO ESCALANTE HURTADO

ABOGADO patrocinador de KIRK
JACKSON VIDARTE CASTRO sobre
Impugnación de Resolución administrativa
contra el Poder Judicial y Otros; ante usted
respetuosamente expongo lo siguiente:

Acudo a su Digno Despacho, dentro del plazo prescrito, con

el propósito de fundamentar mis alegatos defensa, que servirán para
proporcionar mayores elementos de juicio al momento de resolver la apelada,
debiendo tener en cuenta las siguientes consideraciones que a continuación
detallo:

PRIMER AGRAVIO.- Señor Presidente, el Juzgador no ha tenido en cuenta

que dentro de los medios probatorios admitidos se encuentra el Memorándum
Múltiple Nº 00002-2021-RRHH-UAF-GAD-CSJL-PJ de fecha 20 de enero de
2021, emitido por el coordinador de Recursos Humanos, donde hace de
conocimiento y comunica a todo el personal CAS que deberían remitir un
informe detallado en el día, respecto a su labor y la carga pendiente para los
efectos de evaluar su idoneidad en el cargo y si correspondía proceder a la
renovación de contrato en el siguiente mes de febrero del 2021; de igual forma
se procedió con el personal de resguardo y seguridad, dicha
comunicación fue mediante WhatsApp al sub coordinador de resguardo,
conforme se encuentra admitido como medio probatorio en el anexo 1-X.
SEGUNDO AGRAVIO. – Señor Presidente, el A quo no ha tomado en cuenta
el Oficio circular N° 013-2019.GRHB-GG-PJ de fecha 08 de febrero de 2019
donde se precisa lo siguiente: ”se deberá renovar los contratos administrativos
de servicios por el ejercicio 2019 siempre que se encuentre la plaza
presupuestada, de todos aquellos trabajadores que ingresaron por concurso
público de méritos en años anteriores. Aquellos trabajadores que vienen
celebrando contratos administrativos de servicios con el Poder Judicial desde el
año 2009, se les deberá renovar el contrato por todo el ejercicio 2019,
salvo que incurran en alguna falta laboral que conlleve a la extinción de su
relación contractual, previo procedimiento administrativo disciplinario”

TERCER AGRAVIO: En el presente caso la Resolución Directoral N° 04-

ENFFPP-EO, fue emitida el 27 de marzo del 2020 y notificada el 26 de junio
del 2020, esto es al 30 de marzo del 2020, fecha en que presente mi solicitud
de desistimiento, aún no se me había notificado la resolución que daba
término al procedimiento de evaluación previa iniciado, por lo que se
tenía que aplicar las reglas establecidas en el artículo 197.1 y el artículo
200 del TUO de la Ley 27444 estando obligada a aceptarlo y declarar
concluido el procedimiento, cosa que el Entidad demandada no realizó.

CUARTO AGRAVIO: Asimismo, el Oficio múltiple N° 00052-2019-GRHB-

GG-PJ de fecha 19 diciembre de 2019 dirigido por Gerente de Recursos
Humanos del Poder Judicial a los Presidentes de las Cortes Superiores de
todo el país disponiendo la renovación de los Contratos Administrativos de
Servicios durante todo el año 2020 de todos los servidores jurisdiccionales
que laboran en plaza presupuestada vacante concursada, esto es que hayan
ingresado por concurso público y los demás oficios que existen la
Gerencia de igual manera para el año 2021.

OCTAVO AGRAVIO: Señor Presidente, el demandante ha demostrado tener la

condición de afiliado al Sindicato de Trabajadores Judiciales de Lambayeque,
asi mismo ha demostrado que mediante los diferentes Oficios emitidos por la
Gerencia del Poder Judicial, a través de los cuales se vienen garantizado la
contratación anual de los servidores CAS durante los años 2018, 2019, 2020 y
2021 respectivamente, son productos de convenciones colectivos celebrados
entre el Poder Judicial y los diferentes organizaciones sindicales que existen en
su interior, por lo tanto, en aplicación del derecho a la sindicalización, el
demandante tiene también el derecho a verse favorecido con la renovación,
año tras año, de su contratación laboral bajo el régimen CAS al encontrarse
dentro del ámbito subjetivo de aplicación del convenio colectivo antes aludido,
como elemento que además mediatiza lo dispuesto en el artículo 5.1 del
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por el articulo 1°del Decreto Supremo N° 065-
2011-PCM, referente a la renovación prórroga del contrato CAS, tanto más, si
regula la posibilidad de que el contrato puede ser prorrogado o renovado
cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades;
posibilidad que deja de ser facultativa y se toma cierta y obligatoria, desde el
momento en que el Poder Judicial se vincula con los trabajadores CAS a
renovar sus contratos de forma anual conforme a los diferentes oficios.

POR LO EXPUESTO:

Señor Presidente, solicitamos se sirva tener presente los

alegatos formulados y revocar la venida en grado en el QUE declaro Infundada,
declarando FUNDADA en todos sus extremos la demanda.

SEGUNDO OTROSI  DIGO: Que, suscribo el presente recurso conforme a las

facultades indicadas en el artículo 290 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Chiclayo, 12 de enero del 2023