GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Cartilla sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST)

PARTICIPANTES:
Henry Villa
Dudley Padilla
Miguel Arango
Samuel Chong
Darling Carrillo

VII Semestre

12-Marzo-2023
CARTILLA CREATIVA PARA EL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA CLARO
1. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST):

La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a promover, mantener y mejorar la

salud y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo. Por su parte, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina
que busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores, garantizando condiciones
laborales seguras y saludables.

En Colombia, la normatividad relacionada con la Salud Ocupacional y la SST se rigen

principalmente por la Ley 1562 de 2012, que establece los lineamientos generales para la
prevención, protección y promoción de la salud en el trabajo. A nivel internacional, existen
diversas normativas y estándares como la OHSAS 18001 y la ISO 45001, que establecen los
requisitos para implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA:

En la empresa Claro, se han identificado algunos problemas que pueden ocasionar lesiones y
enfermedades a los trabajadores, tales como:

 Falta de medidas de seguridad en el manejo de equipos y herramientas.

 Ausencia de protocolos de prevención y atención de emergencias.

 Condiciones de iluminación, ventilación y temperatura inadecuadas.

 Carga laboral excesiva y estrés.

 Falta de programas de capacitación y entrenamiento en SST.

3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DÉ SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS:

Para dar solución a los problemas identificados en la empresa Claro, se propone la aplicación del
ciclo PHVA, que consiste en:

 Planificar: Se deben establecer objetivos y metas claras en materia de SST, y definir los
recursos necesarios para llevar a cabo las acciones requeridas.

 Hacer: Se deben ejecutar las actividades planificadas, implementando medidas de

prevención y control de riesgos, y fomentando la cultura de la prevención en los
trabajadores.

 Verificar: Se debe evaluar el desempeño del sistema de gestión de SST, mediante la

medición de indicadores y la realización de auditorías internas y externas.

 Actuar: Se deben tomar acciones correctivas y preventivas para mejorar continuamente el

sistema de gestión de SST.
Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de un
colaborador:

Un ambiente laboral inadecuado puede tener un impacto negativo en el factor psicosocial de un

colaborador, generando estrés, ansiedad, depresión y otros trastornos emocionales. Por ejemplo,
un trabajador que se desempeña en un espacio reducido y sin ventilación adecuada puede
sentirse agobiado y fatigado, lo que puede afectar su capacidad de concentración y su rendimiento
laboral. De igual forma, un trabajador que no cuenta con herramientas y equipos adecuados para
realizar su trabajo puede sentir frustración y desmotivación, lo que puede afectar su autoestima y
su relación con sus compañeros de trabajo. Por lo tanto, es importante garantizar condiciones
laborales seguras y saludables, que contribuyan al bien