CARTILLA SISTEMAGENERAL DESEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO (SGSST)

Asignatura

Gerencia del Talento Humano

Actividad 8

Cartilla sobre SG-SST

Presenta:

Andrés Felipe reyes

ID:647672

Ángela fernanda Guzmán Díaz

ID: 624364

Docente

Fabián Augusto Ávila

Lerida Tolima octubre 2 / 2020

Introducción

A continuación se realizara la presentación de una cartilla creativa basada en la importancia del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, Se realizará una mención de conceptos
como salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo, identificando de igual manera algunas
condiciones de trabajo que pueden ocasionar lesiones y enfermedades, facilitando un ambiente
laboral seguro y saludable, repercutiendo en un aumento significativo de la competitividad.

Teniendo en cuenta que es responsabilidad de todos y cada uno, el compromiso de autocuidado

en salud y el firme apoyo de la entidad posibilitan la prevención del riesgo laboral, impidiendo la
exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad laboral.

De igual manera contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del servidor, si
no sobre el medio ambiente y los activos de la entidad, sean estos materiales, equipos o
instalaciones
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la seguridad y salud delos trabajadores
esta disciplina busca controlar cualquier tipo de accidentes, enfermedades y factores que puedan
poner en peligro la vida, salud y seguridad de las personas en sus respectivos trabajos mediante la
reducción de las condiciones de riesgo. Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua que incluye la organización, evaluación y las acciones de mejora, con el objetivo de
anticipar, reconocer y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo lo
que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social. El SG-SST
tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo. (Decreto 1443 de 2014)
La ley 100 de 1993 estableció la estructura de seguridad social en el País, la cual consta de tres
componentes que son:

1. El régimen de pensiones

2. La atención en salud

3. El sistema general de riesgos profesionales.

Ley 1562 del 2012 de Colombia.

Esta norma concretamente define un sistema general de riesgos laborales como el conjunto de
entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de todos los
trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral. En
este sentido, describe todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud
ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de trabajo.

Decreto 1072 de 2015

En virtud a la anterior ley, nace posteriormente el decreto 1443, el cual nos dice concretamente
que el SG-SST, se destaca por ser un elemento que agrega valora la gestión de las organizaciones,
no solo por ser un elemento de cumplimiento legal, si no por los importantes beneficios que
aportan en cuanto a optimización delos procesos y recursos.

Se enmarca en el conocido ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo acciones
de revisión por la alta dirección y auditorías internas. El cual debe integrarse con el resto de
sistemas de la organización con el fin de lograr importantes mejoras de gestión. Además se enfoca
en las OSHAS 18001, indicando como definir unos parámetros para lograr la mejora continua.

Organización internacional de trabajo (OIT) Según la OIT la seguridad y salud laboral abarca el
bienestar social, mental y físico de los trabajadores .La seguridad y salud en el trabajo no solo trata
de evitar accidentes y enfermedades profesionales, si no también incluye la identificación de
posibles

Riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención y control para

lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas científicas como la medicina del
trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la ergonomía, la química y la psicología.

Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo:

Peligro: Este término se usa para describir algo presente en el lugar detrabajo que tiene el
potencial en causar una lesión a los trabajadores, yasea un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.

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Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad en que ocurra unevento o una exposición
peligrosa y la severidad de la lesión o enenfermedad que puede ser causada por el evento o
exposición.

Evaluación del riesgo: es el proceso para identificar los peligros derivadosde las condiciones de
trabajo. Se trata de un examen sistemático de todoslos aspectos de las condiciones de las
condiciones de trabajo para:- Identificar lo que pueda causar lesiones o daños- Eliminar los
peligros que puedan ser suprimidos.- Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar
inmediatamente- Planificar la adopción de medidas correctivas.

Seguridad: Consiste en estar libre de cualquier daño o riesgo, aunqueen la práctica es imposible
conseguir esta situación de total seguridad.

Salud: En relación con el trabajo, no solo incluye la ausencia deafecciones o enfermedades, si no

también de elementos físicos ymentales directamente relacionados con el trabajo que pueden
afectarnegativamente la salud.

Enfermedad profesional: Es la enfermedad contraída como resultado deuna exposición durante

un periodo de tiempo a factores químicos,físicos o biológicos, provenientes de la enfermedad
laboral. Incluyecualquier dolencia crónica producida como resultado de un trabajo oactividad
laboral.

Accidente laboral: Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo,puede ocurrir fuera de las
instalaciones de la empresa o ser causadopor terceros, que produce daño físico o mental