Clima organizacional

La fuerza de trabajo de Coca-Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una
atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su
potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de aérea de trabajo que
incluyen publicidad, puesto administrativo, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos
humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones
públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros.
Los empleados de Coca-Cola Co. pueden seleccionar horarios de tiempo completo,
medio tiempo, temporal e internados. Ser parte de Coca-Cola Co. incluye un paquete
de grandes beneficios a nivel laboral y profesional, los cuales incluyen beneficios
médicos (seguro médico, dental, de vida y de invalidez, tanto para el empleado como
para su cónyuge e hijos), planes de retiro, financiamiento parcial de estudios,
asistencia económica en programas de adopción, programa Matching Gifts (el cual es
un programa en el cual los empleados realizan donativos para instituciones
educativas, culturales y artísticas) premio y reconocimiento entre otros.
“En Coca-Cola de México los colaboradores son el motor que hace posible su
existencia y devenir, razón por la cual implementamos constantemente programas que
los motiven a dar lo mejor de sí “, comento Armando Castañón, vicepresidente de
recursos humanos de Coca-Cola de México.
Cuenta con un sólido programa para becarios, pero también alimenta su plantilla de
personas con experiencia en otras empresas. La mezcla de conocimientos promueve
que trabajen por equipo y exista ese intercambio de ideas para que tengan mejores
propuestas y soluciones más eficientes.
Los programas dirigidos a estudiantes universitarios es uno de los diferenciadores de
Coca-Cola con respecto a las demás organizaciones. Por medios de prácticas
profesionales, programas de bancario y servicio social los estudiantes que ingresan a
la compañía pueden adquirir experiencia laboral, con grandes posibilidades de
continuar su trayectoria profesional dentro de ella, otro diferenciador fueron los
programas de capacitación, los cuales son impartidos en todos los niveles.
Todos cuentan con un plan de carrera y pueden competir con otros dos por cada
vacante. Crean competencia interna lo cual es sumamente importante porque si
alguien quiere ganar más o tener un puesto de mayor jerarquía tiene que ofrecer más
de lo demás, por lo que además de volverse más profesional en sus labores
incrementa la productividad de la empresa.
En Coca-Cola organizan el Foro de Talento, en el que cada directivo propone a
miembros de sus equipos para nuevos cargos en México y fuera. El tomar en cuenta al
trabajador y decirle que están en competencia por tener un puesto mejor o irse a otro
país le genera una gran satisfacción.