Si un empleado recibe la ,continua aceptación de su jefe, es muy posible que este ,exhiba un alto

desempeño ,en sus funciones y por tanto su ,rendimiento sea más alto, a la vez que efectivo.

Si por el contrario, sus capacidades son ,siempre cuestionadas, por parte del superior, la actitud
indiferente y desmotivación, por parte del subordinado vaya, lo que incuestionablemente ,conlleva
una disminución de, la cantidad y calidad de su trabajo.

En el mundo de la empresa, el Efecto, Pigmalión viene a, significar que todo jefe tiene, una imagen
formada de sus ,colaboradores y les ,trata según ella; pero lo más importante, es que esa imagen es
percibida ,por el colaborador, aunque el jefe no se la comunique.

De tal manera, que cuando es positiva, todo va bien, pero cuando ,es negativa, ocurre todo lo
contrario.

Como podemos hacer, que los empleados sean motivados, una de las mejores y más, sencillas
formas es elogiar, el trabajo de tus empleados o, subordinados ya que para nadie, es sorpresa el
trabajo bien hecho de tus ,colaboradores, conseguirá que se ,sientan más motivados.

Haciendo principal énfasis ,en la potencia de la comunicación de manera agradable y que le brinde
confianza a sus empleados para que se sientan ,cómodos y apreciados, el lenguaje que utilizamos
también maneja, un papel decisivo para evitar la insatisfacción laboral, comenzando al ,no llamarlo
como poco preparado, o perezoso, ya que las etiquetas pueden hacer que tome unas direcciones
negativas y solo empeora ,el ambiente laboral, principalmente hay que reforzar la autoestima ,y la
potenciar las cualidades, de cada empleado y que tiene para aportar a ,la empresa para sacar lo
bueno de cada situación, que se presente.

Se debe tratar ,a todos los subordinados por igual para que ,no sientan que hay favoritismos, lo cual
puede crear tensión entre los empleados, es cierto que hay gerentes ,que esperan más de unos
empleados específicos, lo mejor que se puede hacer en esos casos es que trates a todos por igual
dándoles, las mismas oportunidades, orientándose mejor ,en sus tareas para aumentar, su
confianza y autoestima, a la hora de hacer críticas, también es importantes realizarlas de manera
constructiva para ,lograr un equipo de trabajo ,armónico y eficiente, la comunicación juega, un papel
muy importante.

La comunicación, es la transferencia y la comprensión, de significados.

Es la más básica y vital de todas las necesidades, después de la supervivencia, la comunicación es

una función ,esencial en cualquier organización, es el conducto a ,través del cual una ,organización
habla con, sus clientes.

Es un mecanismo, organizacional para influir en sus empleados ,y dirigir el trabajo que realizan. Y
es el medio a través del cual, los empleados proporcionan la información y el feedback que el equipo
directivo necesita ,para tomar decisiones competentes. Una organización es exitosa ,cuando es
clara, consecuente ,y eficaz en sus comunicaciones ,con los clientes, trabajadores, accionistas,
acreedores.

Es cuando se ,establece una relación ,de confianza con ellos, y se obtiene su mejor, colaboración.