BENEFICIOS DE UNA BUENA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA

EMPRESA
Las relaciones interpersonales cada día toman mayor fuerza dentro de las
organizaciones debido a que se ha hecho conciencia sobre el valor que toma el
factor humano como elemento para promover el trabajo y el cumplimiento de
normas y de estrategias que llevan a la conquista de los objetivos. Por lo tanto, la
productividad va a ser proporcional al clima laboral, por ejemplo, si yo como
trabajador tengo una mala relación interpersonal con mi jefe, ésta va a afectar
negativamente el clima laboral del departamento lo que desembocará en un mal
desempeño de mis funciones y esto disminuirá la productividad de la empresa.
La comunicación es tan importante en una empresa, que ésta tiene que ser
manejada en forma de sistema dentro de la empresa correspondiendo así la
responsabilidad a los directivos o líderes empresariales. Es importante que haya
una comunicación directa de tal forma que fluya la información de los líderes para
que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones no por medio de órdenes
sino por medio de instrucciones concretas evitando la pérdida de tiempo en la
repetición de las mismas.
Los líderes empresariales o jefes no solo tienen que mostrar la imagen de autoridad
sino que además tienen que tener un gran liderazgo que permita un buen clima
laboral en la empresa y así cumplir con las políticas institucionales de la misma. Es
decir, que los trabajadores se sientan a gusto con sus jefes y hagan un trabajo
mancomunado para sacar adelante los proyectos necesarios para mejorar día a día
la productividad de la empresa.
Mantener un clima laboral positivo, proactivo y participativo en la organización
fomenta el sentido de pertenencia y el impulso de la productividad y es por esto que
se debe tener en cuenta que la clave se encuentra en conocer y hacer sentir
importante a las personas que hacen parte de su organización, además se tendrán
clientes más satisfechos y por ende, personas más felices.
A continuación nombro 5 valores que dentro de lo que investigué, me parecen los
más importantes para generar una buena relación interpersonal entre mis
trabajadores y por consiguiente un buen clima laboral en mi empresa.
1. Fomentar el respeto entre absolutamente todos los trabajadores sin importar cuál
sea su cargo o su función.
2. Escuchar a todos lo trabajadores cuando estén insatisfechos con algo o
simplemente cuando quieran aportar ideas a la empresa. Esto genera confianza.
3. En tiempos de crisis o de dificultades en la empresa el gerente debe manejar la
situación con calma, orden y debe generar entusiasmo en los trabajadores para salir
adelante.
4. Cuando se vayan a hacer cambios en la empresa, consultar los trabajadores de
los distintos departamentos para que se sientan tenidos en cuenta y así puedan
proponer ideas y soluciones a las dificultades.
5. Ganarse la confianza de los trabajadores manteniendo un ambiente de respeto,
de agradecimiento y valorando su labor en la empresa.