Nombres:

María Jesús Vargas Hinojosa

Nahuel Alejandro Dávila Barrientos
Johana Huertas
Caso dilemático:

1) ¿Un currículo tiene que ser 100 por ciento verídico? Consideremos las siguientes situaciones.
Carlos dejó su puesto como “auxiliar de crédito”. Al buscar otro empleo, dice que trabajó como
“Supervisor de crédito”, pues piensa que suena más impresionante. ¿Es incorrecto este cambio
del nombre del puesto?
a) Responda de acuerdo a su propia postura.
El cambio del nombre del puesto es incorrecto porque:
 Las actividades, tareas y funciones que desempeña un “auxiliar de crédito” no son las
mismas que las de un “supervisor de crédito”.
 En caso de que se descubra el cambio de nombre del cargo, perdería la credibilidad ante
la empresa, evitando ser considerado para un proceso de contratación.
 Dada la falta de experiencia como supervisor, Carlos podría enfrentar situaciones para las
que no se encuentre lo suficientemente preparado y podría perjudicar a la empresa.
 Dañaría su reputación como profesional.
 Se pueden dañar las relaciones interpersonales dentro de la empresa, debido a una falta
de confianza.
 Podría perder la autoridad frente a sus subordinados.
b) Responda con una postura contraria a la suya.
El cambio de nombre del puesto es correcto porque:
 El cambio de la información en la hoja de vida es válido si las habilidades y el desempeño
de Carlos son óptimos para realizar las tareas del cargo de “supervisor de crédito”,
 Con este cambio, realiza una adecuación al sistema de búsqueda de empleo ya que, le
dará a Carlos más posibilidades de ser contratado y de demostrar sus capacidades y
habilidades en el trabajo.
 Considerando que fue bajo el desempeño del “supervisor de crédito” del anterior trabajo de
Carlos y que este último desempeñó la mayoría de funciones y actividades de su
supervisor, se justificaría este cambio de nombre en el puesto.
 Ayudaría a Carlos a conseguir un trabajo con mejor remuneración económica y un puesto
con mayor estatus.
2) Hace unos 8 años, Silvia pasó nueve meses entre un trabajo y otro, se dedicó a viajar por el
extranjero. Por miedo de que consideran que es inestable o que le falta motivación profesional,
anotó en su resumen que realizo “actividades independientes de asesoría” durante ese periodo.
¿Hizo mal?
a) Responda de acuerdo a su propia postura.
Silvia hizo mal al cambiar la información de su hoja de vida porque:
 Pierde credibilidad ante la empresa.
 Para realizar “actividades independientes de asesoría” se necesitan ciertos requisitos
legales que no puede llegar a cumplir Silvia.
 Existe una escaza experiencia y una falta de habilidades en campos laborales formales
 La mentira de Silvia puede variar los procesos de inducción de la empresa, haciendo que
estos sean ineficientes.
 Es posible que Silvia sea una persona inestable y que le falta motivación profesional

b) Responda con una postura contraria a la suya.

Silvia hizo bien al cambiar la información de su hoja de vida porque:

 No quería que la consideren inestable y que le falta motivación profesional.
 Necesidad de una estabilidad económica.
 Le da más posibilidades de ser contratada.

Lea estos casos y responda a las interrogantes.

Caso en Grupo:

1) “Hace 35 años, los trabajadores jóvenes que contratábamos eran ambiciosos, conscientes,
trabajadores y honestos. Los jóvenes de hoy no tiene los mismos valores” ¿Está de acuerdo o
en desacuerdo con el comentario de este gerente?
Dividir la clase en dos grupos:
El grupo 1 defiende la postura afirmativa
El grupo 2 defiende la postura Negativa
En plenaria se sacan conclusiones.
 El contexto en el cual se desarrollaron los jóvenes de antes, los obligaba a ser más
ambiciosos y tener una competitividad más sana para alcanzar las oportunidades.
 En la actualidad, hay más estímulos distractores que antes, esto hace que las
generaciones recientes tengan una falta de proactividad.
 La educación familiar era más estricta, presionaba más a los jóvenes a sacar lo
mejor de ellos.
 Las normas sociales y familiares eran más fuertes y generaban mayor estabilidad.
 Las generaciones anteriores valoraban más los logros materiales y personales que
conseguían.
 Antes se preciaba mayor estabilidad laboral y más fidelidad hacia una empresa ya
que, los jóvenes se mantenían trabajando en un mismo lugar por muchos años
 Las pautas de crianza eran más autoritarias, y ahora son más flexibles y promueven
el libertinaje.
 Respeto a los superiores, a la generación de ahora no le gusta seguir órdenes
 Las generaciones de ahora, se desarrollan en un contexto de conformismo y
consumismo, lo que estimula el ocio.
 Las necesidades básicas han cambiado, antes estas necesidades eran más prácticas y
se adaptaban al ambiente laboral.
 Antes existían valores religiosos más estrictos e inculcaban valores importantes.