El gerente de recursos

humanos, Alberto Oliveira,

tiene la titánica tarea de crear
el plan de prestaciones
sociales y beneficios para
empleados de la compañía.
Lo que primero que debe
desarrollar la caracterización
de sus colaboradores, es
decir, conocerlos para saber
sus intereses, porque
lógicamente los objetivos de
los
segmentos de personal de la
empresa: tanto los empleados
por hora, obreros,
como los que trabajan
mensualmente, personal de
supervisión y jefes; son
diferentes
Para hacer la caracterización
hay que partir de su puesto de
trabajo como factores
sociales como la familiares y
generacionales como la edad,
se podría desarrollar
por medio de una encuesta
para determinar prioridades
del equipo por encima del
salario.
https://es.scribd.com/document/484223661/Caso-Santa-Rita-Compensacion#

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bitstream/handle/10654/6545/MarquezAlexander2012.pdf?sequence=2&isAllowed=y