FORTALEZAS

1. Cuenta con un código de ética. DEBILIDADES

INTERNO 2. Se establece un manual de funciones.
3. Existe una comunicación asertiva entre superiores y
empleados.
4. Promueve las pausas activas a los empleados.
EXTERNO 5. Se rigen bajo contratos laborales.
1. No está definida el área de talento humano.
2. Falta definir un programa de bienestar a los
empleados.
3. No cuentan con un cronograma, para la realización
de actividades.
4. Carece de direccionamiento estratégico del área de
talento humano.
5. Falta el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo

AMENAZAS 1. Tener activoFA

el código de ética empresarial a través 1. DA
de capacitaciones, para afrontar la alta
competitividad laboral.
2. Actualizar los manuales teniendo en cuenta la
normatividad vigente.
3. Mantener la comunicación por medio de las
reuniones diarias que permitan informar sobre la
inseguridad que se esté presentando en el sector
de operación.
4. Diseñar un cronograma de actividades que permita
tener un orden y control de las pausas activas y así
evitar sanciones.
5. Realizar la vinculación de personal bajo contratos
de trabajo, de esta forma se mitiga la informalidad
en los empleos.

1.
1. Alta competencia
en equipoen
OPORTUNIDADES el mercado
áreas. laboral.
2.
Trabajo entre 1. RealizarFOplanes de mejora continua, lo cual permita DO
2. Cambio de gobierno.
Colaboración por parte de aprendices Sena. aplicar cada una de las característica del código de
3.
3. Inseguridad
Capacitacionesen elpor sector
parte de deoperación
la cajaen de
la
organización. ética.
compensación familiar y ARL 2. Actualizar los manuales existentes y diseñar
4.
4. Sanciones
Creatividadpor
delincumplir
personal.el sg-sst.
5. nuevos manuales por medio de la colaboración de
5. Informalidad en el de
Aprovechamiento empleo.
las Tics. los aprendices Sena.
3. Aprovechar la comunicación que existe tomando
cursos y capacitaciones que brindan las cajas de
compensación
4. Desarrollar actividades y juegos en los espacios de
pausas activas contando con la creatividad del
personal.
5. Archivar cada uno de los contratos en los diferentes
aplicativos correspondiente a las Tics.