CASO PRACTICO 4. ORDINAL 2.

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL II.

Aya Hachcham

Doble Grado Derecho y Economía.

3 AT.

2.- Redactar la correspondiente demanda por despido.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Dña. Aya Hachcham en ejercicio, con despacho abierto al público en Calle Narváez 17,
Madrid, en nombre de Rosa María Claramonte Viana, representación que acredito con copia
de poder que acompaño, con el ruego de su devolución, testimoniada que lo sea, ante el
Juzgado de lo Social de Madrid comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO:

Que por medio del presente escrito, en la representación que ostento, formulo DEMANDA
SOBRE DESPIDO que deberá ser tramitada por la modalidad procesal de despido (art 103 a
113 de la LRJS) .

Dirijo la demanda frente a la empresa CERÁMICA TAMARIT S.L con domicilio en

Navalcarnero (Madrid), polígono Fuente del Jarro, parcela 7. 

Igualmente deberá ser llamado a juicio el Fondo de Garantía Salarial, que deberá ser citado
en Madrid.

Fundamento la demanda en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Qué el demandante prestó servicios retribuidos para la empresa demandada, con
las siguientes condiciones de trabajo:

 Fecha de ingreso: 02/12/2004

 Modalidad contractual: CONTRATO INDEFINIDO

 Categoría profesional: JEFE DE 1 º ADMINISTRATIVO

 Puesto de trabajo: ADMINISTRATIVO

 Jornada y horario: 35 HORAS SEMANALES DE 8-16H

22 de marzo, 2023
1
  Salario mensual con prorrata de pagas extraordinarias: 733.55 a partir de la siguiente
composición de la masa salarial: Sueldo Base: 696.22 o Complemento de antigüedad
de 34.20 euros.

 Forma de pago del salario: TRANSFERENCIAS BANCARIAS

 Convenio colectivo de aplicación: Convenio Colectivo del comercio mayorista y

minorista de juguete, cerámica, vidrio, iluminación, regalo y material deportivo de la
COMUNIDAD DE MADRID.

SEGUNDO.- Que con fecha de 12/03/2023 y, con efectos del mismo día, la empresa
comunicó a mi representado mediante una carta de despido la extinción de la relación laboral
indicando causas disciplinarias (art. 54.2 e) del Estatuto de los Trabajadores). Se adjunta
como documento Nº1 la carta de despido.

TERCERO.- Los hechos alegados por la empresa son absolutamente inciertos, porque no se
desarrollaron como lo menciona el empresario en la carta de despido y por ello en ningún
caso pueden justificar el despido, que debe declararse improcedente. 

Además, la comunicación mediante la carta de despido no cumple con los requisitos exigidos,
ya que no se describen de forma manera pormenorizada los hechos que se me imputan, sino
de forma genérica e imprecisa, lo que impide impugnar la decisión empresarial y preparar los
medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa. 

CUARTO.- Se presentó la papeleta de conciliación ante el SMAC en fecha 16/03/2023,

celebrándose la conciliación el día 20/03/2023 con el resultado de sin avenencia. Se adjunta
como Doc Nº 2 el acta de conciliación.

QUINTO.- El demandante no ostenta ni ha ostentado en el último año, cargo de carácter

sindical.  La empresa tiene 70 trabajadores en plantilla.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I.- Artículos 1, 2 a), 6, 10 y 103 a 112 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la

Jurisdicción Social, siendo competente dicho Juzgado de lo Social en razón de la materia y
territorio.

II.- Artículos 54 a 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

III.- Normativa de aplicación del Convenio Colectivo del comercio mayorista y minorista de
juguete, cerámica, vidrio, iluminación, regalo y material deportivo de la  de la Comunidad de
Madrid.

Por lo expuesto,

22 de marzo, 2023
2
SUPLICO AL JUZGADO que, teniendo por presentado este escrito con sus copias y
documentos que se adjuntan, se digne admitirlo, tenga por formulada demanda
por DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa CERÁMICA TAMARIT S.L, se
proceda a convocar a las partes para los actos de conciliación y juicio, en la debida forma, por
el que, seguido de todos sus trámites legales oportunos, se dicte en su día sentencia estimando
íntegramente la presente demanda, declarando IMPROCEDENTE EL DESPIDO,
condenando a la empresa demandada a que a su elección, y conforme a lo dispuesto en el
artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores readmita al demandante en su antiguo puesto
de trabajo o le indemnice en la cuantía legalmente establecida, con lo demás que proceda en
Derecho.

OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el
momento procesal oportuno propongo en este acto y para su práctica en el acto del juicio, los
siguientes: 

MEDIOS DE PRUEBA

1. Interrogatorio de la parte demandada, en la persona de Sr. MARTINEZ TAMARIT,

quien deberá ser citado a tales efectos en sala con el apercibimiento de tenerle por
confeso en caso de incomparecencia injustificada.

2.  Documental, requiriéndose a la demandada, con los apercibimientos de rigor, para

que aporte al acto del juicio los siguientes documentos, que obran en su poder:  

a) Recibos de salarios de los últimos doce meses.

b) Boletines de Cotización al Sistema de la Seguridad Social de los últimos

doce meses.

c) Prueba de la percepción del salario en especie.

d) Prueba del pago del plus de transporte.

Y por ello,

SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los efectos
oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto
sea preciso para llevarlas a efecto.

Todo ello por ser de justicia que respetuosamente se pide en Madrid, a 22 de marzo de 2023.

22 de marzo, 2023
3