Para poder empezar a hablar de derecho laboral colectivo, es necesario que

hagamos un recorrido en la historia para saber cómo surgió este.

Este tiene sus inicios en la edad antigua con la esclavitud, donde el término
que utilizamos hoy en día como empleador y trabajador, en esa época se le
conocía como amo y esclavo.
¿Y qué es la esclavitud? La esclavitud no es más que lo que dice allí, aquella
actividad realizada por un humano en condiciones de completo sometimiento,
ya que estos eran vistos como bienes muebles, cosas u objetos.
Aunque era un deber del amo preocuparse por la vestimenta, la alimentación
y la salud de sus esclavos, velar por las garantías de los derechos laborales
resultaba ser una tarea nula, puesto que estas garantías no existían; más sin
embargo habían ciertas actividades que si gozaban de ciertos privilegios como
el de los escribas (quienes eran aquellos que tenían la labor de leer y transcribir
libros) y los escultores de templos, los cuales estaban protegidos por el código
Hammurabi (que es el conjunto de normas totalmente rígidas en donde
importaba la ley del talión “ojo por ojo, diente por diente”
Bueno y es como de esta época la cual no se puede aducir mucho acerca del
derecho laboral colectivo, pasamos a la etapa donde surgen las primeras leyes
laborales y esta se da con la Revolución Industrial.
Con la revolución industrial, la cual inicia a mediados del siglo 18 en Inglaterra,
se da una evolución sustancial, que permitió dejar atrás la época de la
esclavitud y da inicio a todo lo referente que ahora a manera más amplia se
conoce como las relaciones de trabajo.
El derecho laboral y el surgimiento de las primeras leyes laborales, encuentran
su génesis en los abusos y las pésimas condiciones laborales que venían
presentando los trabajadores de las fábricas inglesas durante la Revolución
Industrial, abusos tales como el tener:
-Bajos salarios.
- Largas jomadas laborales
-Precarias condiciones de seguridad e higiene,
Lo cual hizo que se propiciara la reacción organizada de los trabajadores,
planteando así reclamaciones colectivas con el fin de mejorar sus condiciones
laborales.
Y es así que de este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales de
todo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la
empresa y el sindicato.

Cabe destacar que todos estos procesos antes mencionados sirvieron como
fuerza de cambio a nivel mundial para la transformación de su estado laboral.
así como la creación de organismos internacionales que con su intervención
ayudaron a los trabajadores a contar hoy en día con un código del trabajo que
los protege de cualquier abuso al que puedan ser sometidos por parte del
empleador. En este tiempo donde se presentan nuevas formas de contratación
y empleos a nivel mundial es de suma importancia regular las relaciones
laborales mediante normas juridicas de cumplimiento obligatorio con el
objetivo de evitar conflictos y asi buscar la armonía entre empleadores y
empleados.