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CUADRO COMPARATIVO,

DERECHOS Y OBLIGACIONES
LEYES Y DECRETOS

JEYN ALEJANDRA CUERVO GIRALDO | SEGURIDAD Y SALUD. SST | 30 MARZO 2020


JIMENA CASTILLO TORRES
INSTRUCTORA DEL SENA REGIONAL DEL VALLE

RECURSOS HUMANOS

FICHA: 2002861
OBLIGACIONES QUE TIENE LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORES Y
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

LEY 100 DE 1993.

DECRETO 1295 DE 1994.

LEY 1562 DE 2012.

RESOLUCION 1401 DEL 2007 (VISTA EN CLASE EN GRUPO)

LEY 100 DE 1993

lo siguiente que vamos a ver son los DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES QUE TIENE LA
EMPRESA CON LOS TRABAJADORES de la LEY 100 DE 1993.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON EL TRABAJADOR.

- pago de aportes pensionales de salud, cesantías, y demás parafiscales, caja de


compensación familiar, para tal efecto descontara del salario de cada afiliado al
momento de su pago en monto de las cotizaciones obligatorias y trasladara estas
sumas a la entidad elegida por el trabajador junto con las correspondientes a su
aporte.

DERECHOS DEL TRABAJADOR


- derecho a la salud.
- derecho a la pensión.
- a estar afiliado a una caja de compensación familiar.
- a que le paguen el patrono de los aportes a la salud.
- derechos a la cesantía.
- administradora de riesgos laborales

DECRETO 1295 DE 1994

Lo siguiente que vamos a ver son los DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE TIENEN LA
EMPRES CON LOS TRABAJADORES del DECRETO 1295 DE 1994.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

- El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una


enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el
100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales.
- Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de
Trabajo.
- Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS
donde está afiliado.

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- Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro
de medicamentos. Rehabilitación física y profesional.
- Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
- Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
- Subsidio por incapacidad temporal.
- Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
- Pensión de invalidez. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o
pensionado.
- Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado.
- A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperación y/o rehabilitación.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON EL TRABAJADOR


- Pago de totalidad de la cotización de los trabajadores a sus servicios.
- trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP.
- procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
- programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO. (programa de salud
ocupacional).
- notificar a la ARP, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad social el comité paritario de
salud ocupacional.
- capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.

LEY 1562 DE 2012.

Lo siguiente que vamos a conocer es sobre cuáles son los DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LA EMPRESA CON EL TRABAJADOR en la LEY 1562 DE 2012.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON EL TRABAJADOR


- cumplir con las obligaciones de salud ocupacional.
- uniformes botas implementos de protección, previniendo todo daño a la
salud del trabajador que derive de las condiciones de trabajo.
- el pago de la ARL administradora de riesgos laborales.
- Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que
está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores
DERECHOS DEL TRABAJADOR
- Más que derechos son obligaciones del trabajador portar y utilizar los
implementos que le entregue el empleador para su seguridad.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
- Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías
ocupacionales.

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RESOLUCION 1401 DEL 2007.

Lo siguiente que vamos a conocer es sobre cuáles son los OBLIGACIONES QUE TIENE
LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORESY DERECHOS DE LOS TRABAJADORES en la
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON EL TRABAJADOR

- Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de


conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
- Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.
- Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos
en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales.
- Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento
del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme
lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
- Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
- Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o
los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
- Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo
de ejecución.
- Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a
partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.

Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las


acciones tomadas.

DERECHOS Y/O BENEFICIOS

- Proporcionar asesoría a sus afiliados


- Capacitación continuamente a sus trabajadores
- Proteger su integridad en cada actividad laboral

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- Atender a los trabajadores en efecto a todos los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o consecuencia de la actividad que desarrollan
- Mejoramiento de las condiciones de trabajo con las modificaciones previstas en
este decreto
- Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad laboral.

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR QUE TIENE SON. derecho a la ocupación efectiva, el
derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, derecho a no ser
discriminado directa o indirectamente por el empleo, derecho a su integridad física y una
adecuada política de seguridad e higiene, derecho a su respeto de su intimidad, derecho a
la percepción puntual de la numeración, derecho al ejercicio individual de la acción
derivada de su contrato.

LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES SON: cumplir con las obligaciones concretas de
su puesto de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de
seguridad e higiene que se adopten, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir con la actividad de la empresa
en los términos fijados en el estatuto de trabajadores, contribuir a la mejora de la
productividad.

a la ocupación efectiva: El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar tiene también


"el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario
de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del
trabajador a la ocupación efectiva”. lo que genera correlativamente un deber empresarial
de ofrecerla al trabajador. Esta ocupación ha de ser adecuada, es decir, ajustada a las
condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

A la promoción y formación en el trabajo: que el trabajador tendrá derecho Al disfrute de


los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir
turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con
regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. El contenido
de este derecho significa que el trabajador tiene derecho a conocer el sistema de
clasificación profesional de la empresa, así como a acceder a los mecanismos de promoción
y formación profesional, ascensos y promoción económica.

A la integridad física y a la intimidad: El Estatuto de los Trabajadores establece el “derecho


a su integridad y a una adecuada política de seguridad e higiene” y “derecho del trabajador
a la intimidad y a la debida consideración a la dignidad”, extendiéndolo para protegerle de
cualquier ataque que pudiera menoscabar el respeto mínimo exigible tanto a compañeros
de trabajo como a sus superiores jerárquicos. Se tiene como objetivo sustentar la calidad
de vida en el trabajo como un derecho humano laboral que repercute en la salud
ocupacional de los trabajadores. La calidad de vida en el trabajo es un constructo
multidimensional y complejo que hace referencia principalmente a la satisfacción de una
amplia gama de necesidades de los individuos (reconocimiento, estabilidad laboral,
equilibrio empleo-familia, motivación, seguridad, entre otros) mediante un trabajo formal
y remunerado. Para este propósito, se efectuó una revisión a la literatura, definiéndose a la

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calidad de vida laboral en dieciocho dimensiones que, en conjunto, contribuyen a la
satisfacción de necesidades a las que hace referencia este constructo. Es de pleno
entendimiento que el trabajador puede hacer uso de estos derechos consagrados en los
estatutos internacionales relacionados al trabajo, más sin embargo estos también obligan a
que ellos participen de manera activa en la prevención y promulgación de los cuidados y
contingencias que se puedan producir en el lugar de trabajo e incluso fuera de este, siendo
el propósito principal el cuidado y la protección del trabajador, así como generando
menores exposiciones de riesgo para el empleador, como resultado obtengamos una
configuración y desarrollo del cumplimiento de la seguridad social integral que se centra
en la Dignidad humana.

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CUADRO COMPARATIVO.

Decreto 1295 de 1994


Ley 100 de 1993 Ley 1562 de 2012

Por la cual se crea el Esta ley modifica el sistema


sistema general de general y dicta otras
seguridad social integral, disposiciones en materia de Es el sistema de riesgos
lo cual es el conjunto de seguridad ocupacional, el profesionales y el conjunto de
normas y procedimientos sistema general de riesgos entidades públicas y privadas y
del que dispone la laborales en conjunto de demás normas y procedimientos
persona y la comunidad entidades, normas y en cargados de proteger,
para gozar de una calidad procedimientos prevenir a todos los
de vida, puesto que nos encaminados a prevenir y trabajadores de aquellos efectos
garantizan el derecho a proteger a los trabajadores de accidente y enfermedades,
una atención digna en las de algún efecto de accidente este decreto forma parte de la
eps, ips, a los fondos de trabajo o enfermedad ley 100 de 1993, encargada de la
cesantías, fondos de laboral que puedan ocurrir prevención de los accidentes y
pensiones y a las con ocasión o como enfermedades laborales.
administradoras de consecuencia del trabajo
riesgos laborales. que desarrollan.

SISTEMA DE RIESGO PROFESIONAL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES


SEGURIDAD SOCIAL
Gracias a la ley 1562 de 2012 los
La ley 100 de 1993 a afiliados al sistema general de riesgos El decreto 1295 de 1994 establece las
permitido el aumento de la labora son los trabajadores actividades de promoción y prevención
cobertura en seguridad dependientes, nacionales o extranjeros tendientes a mejorar la condición de
social de la población bajo una modalidad de vinculación de trabajo y la salud de la población
colombiana y los beneficios contrato de trabajo o como servidores trabajadora, protegiéndola contra los
son salud, pensión, riesgos públicos, las tarifas de cotización para riesgos derivados de la empresa, se
profesionales y contamos cada empresa se determinan según su deben fijar las prestaciones de servicios
con libertad para afiliarnos actividad económica, teniendo claro de atención de salud individual o
al régimen media con que esta ley nos dan una definiciones y colectiva. se denomina las operadoras
prestación definida o al demás en caso de un accidente o del sistema administrativo de riesgos
ahorro individual que enfermedad laboral existen las juntas laborales ARL, son afiliados
administra los fondos de calificación.se denomina las obligatorios trabajadores
privados de pensiones operadoras de riesgos profesionales independientes que desempeñan
ARP, No se afiliaban obligatoriamente labores de alto riesgo, se aprobó la
los trabajadores independientes, No comisión permanente de inspectores
existía inspectores especializados en de trabajo dedicado al seguimiento del
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sistema de riesgos 6
laborales.
asuntos de riesgos laborales.
Resolución 1401 de 2007

Esta resolución establece las obligaciones y los requisitos mínimos para realizar las
investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar las causas
inmediatas y/o situaciones que la han generado antes del contacto que producen la perdida, las
cuales se clasifican en actos y condiciones subestandar o inseguros, los actos inseguros son los
comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un incidente, para el momento que
se nos presente una eventualidad debemos en su tiempo establecido realizar la investigación
del incidente, accidente trabajo y/o enfermedad laboral con los métodos establecidos por la
resolución 1401 de 2007 y nos especifica cómo se realiza cada uno de los métodos mencionados,
bajo el acompañamiento del vigía y/o comité paritario en seguridad y salud en el trabajo, como
lo dispone el artículo 4 del decreto 1530 de 1996 y el artículo 1° campo de aplicación.

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