3.

LA ÉTICA DESDE EL ENFOQUE SOCIAL

NECESIDAD DEL MUNDO CONTEMPORÁNEO DE UNA SOCIEDAD ÉTICA
EL INDIVIDUO Y LA SOCIEDAD: UNA CONSTRUCCIÓN BILATERAL
LOS DERECHOS HUMANOS
 UNIVERSALES

IGUALES CARACTERÍSTICAS INALIENABLES

INTERDEPENDIENTES
(INDIVISIBLES)
GENERACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
 DERECHOS MÍNIMOS LABORALES
Vacaciones. seis días de vacaciones por el primer año de servicio,
aumentando dos días por año hasta el cuarto año de servicios y, a partir de
entonces, se aumentan dos días cada cinco años.

Prima vacacional equivalente al 25% del monto percibido durante los días
de vacaciones.

Prima dominical. Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar

el 25% más del salario base.

Aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo.

Horas laborales: máximo 48 horas semanales; un día de descanso por

semana; goce de sueldo y percibir al menos el salario mínimo ($142.70)

Contrato individual de trabajo: duración del empleo, servicios a ser

prestados por el empleado, lugar de trabajo, información de salario (es
decir, cantidad, términos a pagar, día y medio de pago), referencias de
formación, vacaciones y cualquier otra condición de trabajo acordada por
las partes.
No discriminación: La Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de
discriminación. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo
están protegidas contra discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia
sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género
y/o discapacidad; las prácticas discriminatorias también están prohibidas
durante los procesos de contratación.

Protección de datos personales: Aunque la legislación laboral no lo señala,

pero la Constitución si.

Maternidad: el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse

afectados. El IMSS pagará a la madre trabajadora el 100% de su salario
diario como aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de
licencia de maternidad, tiene derecho al 50% del salario diario por un
período de hasta 60 días.

Paternidad: tienen derecho a no asistir al trabajo 30 días posteriores al parto

cuando nazca un hijo suyo o sea adoptivo; en caso de los padres solteros
que cuenten con la guarda o custodia del hijo menor de 12 años con
discapacidad o enfermedad crónica, podrán acceder a una licencia de
cuidados parentales de hasta por 45 días laborales.
Terminación de la relación de trabajo.

Sin causa justificada, el empleador deberá indemnizar al trabajador

mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario
integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además
de una prima de antigüedad. Lo anterior independientemente del pago
de las prestaciones y salarios devengados.

Renuncia. Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima

vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se
otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de
trabajo.