Introducción

La Evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la

gestión de recursos humanos al brindarle una mejor visión del desempeño
de todos los asistentes(Definimos la evaluación del desempeño como el
sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las
competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la
persona, qué hace y qué logra).A menudo, esta evaluación se ve como algo
sin importancia fundamental o simplemente como otro proceso burocrático
organizacional. Sin embargo, puede proporcionar información importante
que promoverá continuamente el desarrollo del comercio.