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DENICE UNICHE .
PREGUNTAS
DOCENTE:
DENICE UNICHE .
Gestión Empresarial
MOSQUERA- CUNDINAMARCA
2020
¿PARA QUE SE DEBE EVALUAR EL TALENTO HUMANO?
Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las
empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca
misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.
Casi siempre, se imponen reglas y normas rígidas que se apartan de la realidad que
rodea al empleado y convierten el proceso de evaluación en una verdadera maratón
burocrática.
pero todas buscan cumplir con el mismo objetivo, medir el grado de eficacia
organización.
o diagnosticando al mismo.
vida.
que en todo acto en el que intervengan dos o más personas se considera una
relación humana.
TOMA DE DECICIONES
Principales
De apoyo
De organización
Este estándar agrupa las actividades que se pueden llevar a cabo durante el ciclo
de vida de EL en cinco procesos principales, ocho procesos de apoyo y cuatro
procesos organizativos