Brecha salarial entre

Hombres y mujeres en el mundo

NOMBRE: Daniza Barraza

Eduardo Contreras
Juan Carlos Curihual
Claudia Pulgar

CARRERA: Ingeniera en administracin de empresas

ASIGNATURA: Mtodos Cuantitativos Aplicados II

PROFESOR: Luis Delgado Miranda

FECHA: 12/09/2017

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1 Introduccin

El siguiente informe trata sobre brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado
laboral. Es de relevancia a nivel nacional e internacional la importancia de desarrollar
polticas pblicas que releven y reconozcan el rol de la mujer en la sociedad, apuntando al
cierre de brechas y desigualdades de gnero.

2 Desarrollo

Uno de los avances ms importantes para Chile, fue la incorporacin de la mujer al

mundo laboral, esto sin abandonar los roles tradicionalmente asignados, por tanto, junto
con el trabajo siguen siendo las principales responsables de la mantencin de la casa y el
cuidado de los hijos, tal como lo ha expresado el Ministro de desarrollo social, Marco
Barraza, en el Expreso Bo Bo:

En el caso de las mujeres las responsabilidades que le asigna la sociedad

son el doble respecto de los hombres, porque uno podra concluir fcilmente que la mujer
por opcin quiere quedarse en el hogar teniendo presente que es muy encomiable y digno
querer hacerse cargo del hogar, la pregunta es si es opcin o si es una determinacin
cultural y una asignacin de roles sociales (Barraza, 2017)

Esto trajo consigo la diferencia ms notoria, la brecha salarial entre hombre y mujeres
por el mismo trabajo. El concepto de desigualdad salarial entre mujeres y hombres (o
tambin diferencia o brecha salarial) alude a la distancia existente en la retribucin media
(salario ms complementos) de mujeres y hombres (Andrade, 2015, pg. 21).

Las mujeres ganan un tercio menos que los hombres en promedio en similares cargos en
nuestro pas. Adems, deben trabajar 15 meses para ganar lo que ellos ganan en un ao.

Segn la Federacin Chilena de Mujeres de Negocios y Profesionales, en el 2017 las

trabajadoras emplearon 86 das adicionales para recibir la misma remuneracin que un
hombre durante 2016 por trabajos de igual valor.

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Figura 1.

Fuente: (CNN Chile, 2017)

A medida que las mujeres van ganado terreno en lo laboral, es interesante comparar y
tener claridad de si la remuneracin que reciben por su trabajo es equitativa con respecto
a la que reciben los hombres, tomando en cuenta que el salario adems afecta sus
decisiones laborales. Las diferencias en el salario que son de inters, son aquellas que
resultan de la discriminacin, no de las diferencias en caractersticas observables y no
observables entre los gneros, puesto que en el mercado estos rasgos individuales
determinan diferencias salariales de manera natural.

La discriminacin salarial entre mujeres y hombres sera entonces la parte de

la diferencia que no queda justificada por una distinta aportacin de valor en el
desempeo de un trabajo y que solo puede ser explicada en funcin del sexo de la
persona que lo realiza. Es lo que se conoce como discriminacin salarial directa o a
posteriori. (Andrade, 2015, pg. 22)

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 Figura 2. En promedio, los hombres chilenos ganan 587.800 pesos frente a los
402.200 que obtienen las mujeres por el mismo trabajo.
Fuente: (t13, 2016)
El estudio de las brechas salariales por gnero debe considerar el sesgo de seleccin,
resultado de la decisin endgena de ingresar al mercado laboral. En caso de ser
ignorado, este sesgo puede llevar a conclusiones errneas con respecto al tamao de las
brechas y su evolucin en el tiempo.
Segn Rodrigo Gonzlez, Presidente Ejecutivo de Accenture, la educacin es prioritaria
para solucionar el problema de los sesgos.

Si fomentamos el estudio por parte de las mujeres de carreras relacionadas,

por ejemplo, con tecnologa desde los primeros aos de estudio, podremos hacer un
cambio real. Adems, claramente debe haber una educacin en hombres y mujeres
desde muy pequeos sobre que entre unos y otros no existe diferencias ya que cualquiera
debe poder desarrollarse de forma exitosa en cualquier campo . (Gonzlez, 2017)

Al mismo tiempo, sesgo puede indicar una actitud parcial por parte de una
persona, tal y como ocurre con el adjetivo sesgado (por ejemplo, cuando alguien que
debera ser objetivo en sus valoraciones adopta una posicin interesada, es decir,
sesgada). En las distintas acepciones ms arriba indicadas la palabra sesgo presenta
algo en comn: hay una desviacin en algn sentido, en un corte, en el cariz que adquiere
un asunto o en la falta de objetividad. (Navarro,2016)

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3 Conclusin

Para este informe queremos demostrar que si bien la existencia de la brecha salarial entre hombre
y mujer, tiene un significado de desigualdad y discriminacin para la mujer proviniendo del nucleo
familiar y finalizando el rea laboral. Este es un tema como sociedad debemos evolucionar a
mejorar esta situacin. Dentro lo ledo y buscado por diferente parte la web, hemos encontrado
que este es un tema a nivel mundial y que en muy pocas partes a toma el peso real de esta
situacin. Esperamos que con este informe quede en buen camino para los prximos informes
quedan para el semestre.

4 Bibliografa
Andrade, E. D. (mayo de 2015). Direccin del trabajo. Obtenido de
http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-105461_recurso_1.pdf

Barraza, M. (18 de enero de 2017). biobiochile. Obtenido de

http://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/chile/2017/01/18/ministro-de-desarrollo-social-la-
brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-es-de-137-mil-pesos.shtml

CNN Chile. (27 de marzo de 2017). Mujeres ganan 33,16% menos que los hombres. Obtenido de
http://www.cnnchile.com/noticia/2017/03/27/mujeres-ganan-3316-menos-que-los-hombres

Gonzlez, R. (08 de 03 de 2017). pulso. Obtenido de www.pulso.cl: http://www.pulso.cl/hub-

sustenibilidad/la-batalla-reducir-la-brecha-salarial-las-empresas/

Navarro, J. (14 de 07 de 2016). Definicion ABC. Obtenido de

https://www.definicionabc.com/general/sesgo.php

t13. (16 de agosto de 2016). t13. Obtenido de http://www.t13.cl/noticia/nacional/ine-aumenta-316-

brecha-salarial-mujeres-y-hombres