Derecho Procesal Laboral

Control Administrativo: STSS

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social:

a) Dirección General del Trabajo

b) *Dirección General de Inspección de Trabajo

c) Dirección General de Seguridad Social

d) Procuraduría del Trabajo

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Dirección General del Trabajo

Tiene funciones puramente administrativas, como registro

de las organizaciones sociales, registro de los contratos y
convenciones de trabajo que se celebren en el país,
servicios de estadística y colocaciones y todas las demás
que le atribuyan este Código y sus reglamentos.

• Función de la DGT en caso de conflictos.

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Dirección General de Inspección
de Trabajo

Órgano dependiente de la STSS, responsable de

coordinar el Sistema Integrado de Inspección de Trabajo y
de Seguridad Social, cuyo propósito es vigilar el
cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo la
referente a las relaciones laborales, seguridad y a las
condiciones de salud y seguridad en el trabajo,
deduciendo en su caso las responsabilidades
correspondientes en caso de infracción o incumplimiento
en los centros de trabajo.

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Dirección General de Inspección
de Trabajo

Principales atribuciones de la DGIT:

a) Vigilar el cumplimiento del C.T., C.I., leyes y reglamentos.
b) Inspección en Centros de Trabajo
c) Comprobación de subsanación de deficiencias
encontradas en los centros de trabajo
d) Formalación de informes y resultados de las
inspecciones, proporcionando las medidas necesaria
para la protección general de los trabajadores.
e) Intervención conciliatoria en el acto de la inspección
f) Vigilancia e integración de las comisiones de higiene y
seguridad.
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Principales atribuciones de los Inspectores:

a) Revisar libros de contabilidad, salarios, planillas,
constancias de pago y cualquier otro documento que
efeicazmente los ayuden a desempeñar su cometido.
b) Examinar las condiciones de higiene y seguridad en el
centro del trabajo.
c) Vigilar que se cumplan las obligaciones y prohibiciones
de empleadores y trabajadores.
d) Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
e) Realizar inspecciones de oficio o a petición de parte.

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Otros deberes de los Inspectores:

a) Brindar información y asesoría a trabajadores y patronos

en condiciones generales de trabajo.

b) Brindar información y asesoría en Seguridad y Salud en

el Trabajo.

c) Asesoría en general en legislación laboral

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Obligaciones de los actores:

Tanto patronos como trabajadores, así como sus

representantes, están obligados a colaborar con los
Inspectores de trabajo cuando sean requeridos por ellos.

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INSPECCIONES:
a) Ordinarias:

a) Iniciales

b) Periódicas

c) Comprobación

b) Extraordinarias (art. 40 LIT)

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Requisitos del Acta:

a) Nombre del patrono o su representante

b) Dirección y domicilio del centro de trabajo

c) Día, fecha y hora en que se practica la inspección

d) Tipo de inspección

e) Listado de documentos que se deben exhibir

f) Aspectos a revisar y fundamentos de la inspección

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¿Qué ocurre si el patrono o su representante se oponen a la

práctica de la inspección ordenada? Art. 46

¿Y si se justífica? Art. 47

¿Que pasa si el Inspector encuentra infraccioneso

incumplimientos? ¿Se pueden subsanar? Art. 54.

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MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE

SEGURIDAD OCUPACIONAL
a) En caso de peligro o riesgo inminente: cierre total o
parcial del centro de trabajo con el propósito de
salvaguardar la vida, integrudad física, salud de los
trabajadores, hasta que se adopten las medidas
necesarias.
- Necesidad de perito para comprobación. (requisitos.
art. 61)

Si el patrono se niega a recibir al Inspector: imposición de

sanciones.
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PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

Inicia de oficio y a mérito de actas de Inspección, así
como de actas de obstrucción a la labor inspectora.

1. El Inspector lo remite al Jefe inmediato para iniciar el

proceso, en el que se emplaza al patrono para que en
una audiencia en el plazo máximo de 5 días hábiles
formule sus descargos.
2. Si el patrono presenta pruebas, en ese mismo acto se
proceden a admitir o denegar, señálandose nueva
audiencia dentro de un plazo máximo de 10 días.
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PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

3. Concluida la audiencia, dentro del plazo de 5 días, se

debe emitir la resolución correspondiente. Esta resolución
firme tendrá el carácter de título ejecutivo.

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SANCIONES
• Las sanciones se aplican por cada trabajador
afectado.

• Ifracción que cause daño económico

cuantificable en dinero al trabajador, se debe
pagar la cantidad adeudada más multa del 25%
(por cada trabajador)

• Por daño no cuantificable, multa de L.

100,000.00 por cada infracción.

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SANCIONES

• Violencia o amenazas a la libertad de asociación y

libertadad sindical, multa de L. 300,000.00

• Por obstrucción a la labor del inspector, multa de L.

250,000.00

• Incumplimiento del patrono de la obligación de

celebrar contrato colectivo, multa de L. 200,000.00

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SANCIONES
Reincidencia:
• Incremento 25% la primera vez

• 30% la segunda vez

• 40 % las sucesivas

Son reicindentes las faltas cometidas por las mismas

infracciones dentro del plazo de un (1) año contado a
partir de la inspección en que se hizo constar la
primera infracción.
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de Trabajo

SANCIONES

El plazo de cumplimiento es de 15 días contados a partir

de la firmeza de la resolución. Si no se cumple se turna a
la PGR para la interposición de las acciones
correspondientes

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RECURSOS
• Apelación ante el órgano que lo emitió, lo conocerá la
DGIT. El plazo de interposición será de 10 días hábiles.

• Trasalado de 3 días a parte interesada para que

exponga lo que estime pertinente.

• La DGIT puede de oficio o a petición de parte

disponer la producción de pruebas por in término
máximo de 10 días hábiles.

• Producida la prueba, se debe dictar resolución en

el plazo cinco días.
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RECURSOS

• Contra la resolución de la DGIT, se podrá

interponer el de reposición, el que se interpondrá
en el plazo de 10 días hábiles. Resuelto el recurso
esto pondrá fin a la vía administrativa.

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Dirección General de Inspección
de Trabajo

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

• Sustitución de patrono

• Cambio de razón social

• Las empresas cuyos actios sean propiedad de

personas naturales o jurídicas con domicilio en el
extranjero, la solidaridad pasa a los socios y/o
representantes de la empresa.

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PROCURADURÍA DEL TRABAJO

Funciones:
• Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por
los mismos, siempre que lo soliciten, ante las autoridades
competentes, en las diferencias o conflictos que se susciten entre
ellos y sus patronos con motivo del contrato de trabajo;

• Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean

procedentes para la defensa del trabajador; y,

• Cuidar de que la justicia que administren los Tribunales de Trabajo

sea pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan en los
términos de este Código, para que los acuerdos y resoluciones sean
dictados dentro de los plazos legales correspondientes.
• Conciliar en el ejercicio de su función.
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Jurisdiccón Especial del Trabajo

La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir lo

conflictos jurídicos que se originen directa o
indirectamente del contrato de trabajo.

Debiendo conocer de los siguientes asuntos:

a) los conflictos jurídicos que se originen directa o

indirectamente del contrato de trabajo.
b) la ejecución de obligaciones emanadas de la relación de
trabajo.
c) de los asuntos sobre fueros sindicales.
d) de los permisos a menores para ejercitar acciones.
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Trabajo y Protección Social
Jurisdiccón Especial del Trabajo

e) de la calificación de huelgas;

f) de la cancelación de personerías, disolución y liquidación

de asociaciones profesionales;

g) de las controversias, ejecuciones y recursos que le

atribuye la legislación sobre seguro social;

h) de la homologación de laudos arbitrales; e,

I) La tramitación de los conflictos económicos entre

patronos y trabajadores se continuará adelantando de
acuerdo con las leyes especiales sobre la materia
Jurisdiccón Especial del Trabajo

La Justicia laboral se impartirá por:

• Juzgado de Letras de Trabajo, como Juzgado de primera

o única instancia.

• Cortes de Apelaciones del Trabajo

• Corte Suprema de Justicia. (Sala Laboral)

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Mecanismos de protección
complementarias

• Dirección General del Trabajo

• Dirección General de Inspección del Trabajo

• Fueros especiales de protección

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Fueros Especiales de Protección

FUERO SINDICAL

¿Quiénes están protegidos?

¿Por cuánto tiempo?

¿Quién autoriza el despido?

¿Qué proceso se debe seguir?

¿Recursos?

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Fueros Especiales de Protección

FUERO MATERNAL

¿Tiempo de protección?

¿Cuándo se presume que ha existido un despido por

razón del embarazo?

¿Quién autoriza el despido?

¿Qué proceso se debe seguir?

¿Recursos?
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