Universidad José Cecilio del Valle

Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo

Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

SÍLABO
Asignatura: MDT_1101
Derecho Procesal Laboral
Docente: Abogado Juan Miguel Ochoa
Período Académico: I Período de 2023

Código del Curso: MDT 1101

Unidades Valorativas: 4
Pre-Requisitos: MDT-1000, MDT-1001
Carreras: Maestría en Derecho del Trabajo y Protección Social
Requisitos para el Curso: - Asistencia Puntual
- Actitud positiva y proactiva
- Llegar preparados todos los días
- Poseer habilidades tecnológicas
- Cuenta de Correo Electrónico de la UJCV y acceso a la
Plataforma Virtual de Aprendizaje
- Contar con disciplina para el estudio autónomo y auto-
regulado
- Contar con un profundo sentido de la Ética
- Puntualidad y compromiso en la entrega de tareas,
trabajos y exámenes.
Sección: Única
Horas Teóricas por Semana: 04 horas
Horas de Trabajo Individual /semana 12 horas
Periodo/Año: I Período de 2023
Horario: 06:00 pm a 8:00 pm
Días de clase: Sábados

Nombre del Catedrático (a): Juan Miguel Ochoa Cardona

Lugar y horario de atención: Vía correo electrónico o WhatsApp a toda hora.
Teléfonos: 94554486
Correo Electrónico: juan.ochoa@ujcv.edu.hn

DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

Esta Asignatura le permite al maestrante un estudio sobre el derecho a acceder a la jurisdicción,

poniendo en funcionamiento el poder judicial para defender una pretensión relacionada con la
aplicación del Derecho. Además le permite conocer las reglas de competencia que determinan cuál
es órgano legitimado para ejercer en un momento dado la jurisdicción y cuál es el procedimiento
que se debe agotar ante los conflictos entre los particulares.

1
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

OBJETIVOS DEL CURSO:

Objetivo General:
Conocer y estudiar el conjunto de las instituciones básicas de nuestro ordenamiento jurídico
reguladoras de los conflictos laborales, tanto colectivos como individuales, y de sus procedimientos
de solución.-

Objetivos Específicos:

Al finalizar el Curso el Maestrante será capaz de:

1. Integrar en el maestrante conocimientos profundos que le permitan identificar en que

consiste la seguridad jurídica, para la solución que aporta el Derecho para un problema
concreto.
2. Identificar sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos.
3. Obtener conocimientos acerca del Derecho Procesal como el sistema normativo que regula
y controla el ejercicio de la potestad jurisdiccional.

METODOLOGIA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

Aprendizaje basado problemas, análisis de lecturas y estudios de casos, trabajos en grupos

colaborativos, lluvia de ideas y mapas cognitivos, conversatorios, investigaciones de campo,
consultas bibliográficas y revisiones documentales, ensayos, entre otras. Uso de la Plataforma
UJCVx, guías didácticas, aprendizaje basado en proyectos, análisis de lecturas y estudios de casos,
gestión de documentos, videos, itinerarios de aprendizaje con pre- requisitos por paso, foros de
discusión tipo debate, sesiones de chat dirigidas, trabajo colaborativo y de grupos, enlaces web de
interés específico, actividades de análisis y evaluaciones en línea.

BIBLIOGRAFÍA

1. Constitución de la Republica Honduras

2. Código del Trabajo
3. Código Procesal Civil
4. Ley del Salario Mínimo
5. Ley de Inspección de Trabajo
6. TORREGOZA SÁNCHEZ, AUGUSTO ENRIQUE. “Curso de Derecho Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social”. Ediciones Doctrina y Ley Ltda., 2002, Bogotá.
7. RODRÍGUEZ CAMARGO, GREGORIO. “Curso de Derecho Procesal Laboral”. Ediciones Librería del
Profesional., décimo tercera edición, 2002, Bogotá.
8. CAMPOS RIVERA, DOMINGO. “Derecho Procesal laboral”. Editiorial Temis, 2003, Bogotá.

2
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

9. VALLEJO CABRERA, FABIÁN. “Derecho Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, práctica
forense”. Editorial Librería Jurídica Sánchez R. Ltda, tercera edición, 2004, Colombia.
10. COUTURE, EDUARDO. “Fundamentos del Derecho Procesal Civil”. Euros Editorial S.R.L.,
cuarta edición, 2010, Montevideo.
11. LAGOS PANTOJA, LUIS. “El recurso Extraordinario de Casación Laboral”. Editorial Librería
Doctrina y Ley, 1993, Bogotá.
12. RODRIGUEZ E., OLVIN. “Derecho Individual del Trabajo”. OIM Editorial, segunda edición,
2013, Tegucigalpa.
13. VALLESPIN PEREZ, DAVID Y OTROS. “Las Medidas Cautelares en el Proceso Civil Español”.
Editoria Juruá, 2013, Porto.
14. DUARTE, DAVID Y OTROS. “Derecho del Trabajo. Implicaciones del nuevo Código Civil y
Comercio“. Editorial Industria Gráfica, S.L., 2016, Montevideo.

SITIOS DE INTERÉS:
 Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
 Secretaria del Trabajo y Seguridad Social: http://www.trabajo.gob.hn/
 Universidad José Cecilio del Valle: http://www.ujcv.edu.hn
 Sistema Indexación Jurisprudencia Poder Judicial Honduras:
http://www.poderjudicial.gob.hn/ConsultaHN/Inicio.aspx

POLÍTICAS DEL CURSO:

Uso de la Plataforma Virtual de Aprendizaje es obligatorio.
 Se espera puntualidad y la disciplina en el aula de clase, así como en la entrega de
tareas, trabajos, investigaciones y proyectos; también en la participación en foros,
autoevaluaciones, pruebas, ejercicios, controles de lecturas, en el aula o virtual.
 Asistir a la clase y participar regularmente, porque a diario se desarrollan
actividades cuya evaluación no podrá recuperarse en caso de no haber asistido a la
misma.
 Celulares en silencio o vibrador durante el desarrollo de la clase, si fuese necesario,
por favor, salir a contestar.
 El uso de dispositivos móviles como teléfonos inteligentes, tabletas o computadoras
portátiles son permitidos en el aula de clase únicamente para consultas, búsquedas
de información relacionada con el tema en desarrollo y el acceso a la PVA.
 La fecha de entrega de tareas /trabajos no es negociable, los mismos deben ser
entregados en formato digital (en el buzón de tareas de la plataforma virtual de
aprendizaje PVA) e impresos en las fechas establecidas en el itinerario.
 Los exámenes cortos o controles de lectura, de igual manera no se pueden
reponer. Por lo cual se les pide a los estudiantes que realicen una correcta
administración de su tiempo.

3
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

 Se penalizará el plagio con la anulación total. Todos los trabajos deben presentarse
bajo un sólo sistema de referencias a ser seleccionado por el estudiante (APA,
Harvard o Cambridge). Se deben incluir la bibliografía y créditos de las imágenes
utilizadas en los mismos.
 Las tareas, trabajos de investigación o proyectos deberán presentarse con portada,
la cual debe incluir los siguientes datos:
o Nombre de la Universidad y Logo Oficial
o Nombre de la Asignatura
o Tema de la Tarea, Trabajo de Investigación o Proyecto
o Nombre del Estudiante y su número de carné, o, Nombre del Grupo (si es
tarea grupal, no olvide escribir los nombres de todos los integrantes que
trabajaron en el equipo).
o Nombre del Docente.
o Lugar y fecha
 Forma de guardar su tarea:
o Nombre del Archivo a subir en el BUZÓN DE TAREAS de la PVA:
 Individual: NOMBRE_APELLIDO_NUMEROdeCUENTA_TAREAX
Ejemplo: Estudiante Paul Dirac, cuenta número 2015140014, Tarea 3.
Nombre del Archivo: PAUL_DIRAC_2015140014_TAREA3
 Grupal: GRUPO_NoX_TAREAX
Ejemplo: Grupo 1, Tarea 2.
Nombre del Archivo: GRUPO_No1_TAREA2
La extensión del archivo dependerá en que formato lo solicite el
Docente/Tutor: Documento de Texto (doc o docx), Presentación (ppt o
pptx), Hoja de Cálculo (xls, xlsx), etc.

4
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

PROGRAMACIÓN (del 21 de enero al 18 de febrero de 2023)

FECHA(S) CONTENIDO TEMATICO OBJETIVOS ASIGNACIONES

1) Control Administrativo  Identificar la

laboral: competencia y
a) Secretaria de trabajo: obligaciones de cada
- Sesiones mediante
Dirección General del uno de las
Google Meet,el día
Trabajo, Inspección instituciones
Sábado de 9 am a 3
General del Trabajo, encargadas por
p.m.
Conciliación y otros. mandato de la
Constitución de la
2) Control Judicial: - Lectura de la Ley de
República y el Código
a) Jurisdicción del Inspección de Trabajo,
del Trabajo, sobre los
Semana 1 trabajo: Juzgados de aprobada mediante el
conflictos que
letras del Trabajo, decreto No. 178-2016
emanen de manera
Corte de Apelaciones del 23 de enero de
directa e indirecta de
del trabajo y Sala 2017. Carpeta de la
las relaciones
Laboral Contencioso- Semana 1, Documento
laborales.
Administrativo. 01
 Que los maestrandos
3) Mecanismos de protección conozcan ante quien
complementarios: recurrir y que
a) La Inspección general herramientas legales
del Trabajo y los utilizar cuando se
fueros especiales. encuentren ante un
conflicto de trabajo.
Semana 2  Quedar debidamente
capacitado sobre que - Examen I: 28/1/23
mecanismo legales
seguir en caso de - Sesión mediante Google
4) La intervención encontrarse frente a Meet, el día sábado en
jurisdiccional en las un conflicto horario de 9 a.m. a 3
relacionales laborales: individual. p.m.
a) Acciones: demandas - Lectura de la sentencia
ordinarias por  Adquirir una amplia emitida por la Sala
despidos directos, capacidad para seguir Laboral de la CSJ No.
indirectos; los pasos pertinentes S.L.86-13. Carpeta
autorización para desarrollados en el semana 2, Documento
despidos a personas Código del Trabajo y 02.
con fuero y demás demás leyes - Lectura del caso
casos que se relacionadas con éste. práctico. Carpeta
pueden suscitar. semana 2, Documento
03.

TRABAJO No. 1

5
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

CASO PRÁCTICO:
Un trabajador en el
desempeño de sus
funciones aparentemente
cometió una falta de las
enumeradas en el artículo
112 del Código del Trabajo,
por lo que el patrono
considera que se encuentra
facultado para despedirlo
sin responsabilidad de su
parte.

ASIGNACIONES:
1) Celebración de
audiencia de descargo
en la hora de la clase.
2) Entregar
individualmente el día
lunes 19 de
septiembre la notas de
despido.

Semana 3 5) El proceso laboral:  Conocimiento amplio - Sesión mediante Google

a) Principios del de los principios que Meet, el día sábado en
derecho procesal forman parte del horario de 9 a.m. a 3 p.m.
laboral. proceso laboral y la
b) Requisitos de la lógica del por qué es - Lectura de la sentencia
demanda. un derecho autónomo emitida por la Sala
c) Vía gubernativa y protectorio, Laboral de la CSJ No.
administrativa identificando el S.L.481-11. Carpeta
d) Medidas cautelares conflicto que suscita Semana 3, Documento
e) Excepciones cuando existe un 04.
dilatorias y choque con principios
perentorias de derecho procesal
- Lectura de la sentencia
f) Incidentes privado que se tiende
emitida por la Sala
g) Audiencias de a confundir debido a
Laboral de la CSJ No.
trámite la supletoriedad con
S.L.400-13. Carpeta
h) Estudio de esa rama que es
Semana 3, Documento
jurisprudencia ordenada por el
05.
nacional mismo Código del
Trabajo.
6) Las Modalidades Procesales:
 Desarrollo amplio de - Lectura de la sentencia
a) Proceso ordinario emitida por la Sala
cada una de las etapas
b) Proceso sumario Laboral de la CSJ No.
de los diferentes
(derogado) S.L.39-10. Carpeta
procesos en materia
c) Proceso de única Semana 3, Documento
laboral, identificando
instancia.

6
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

las diferencias entre

 Estudio de
 Que el maestrando
7) Juicios ejecutivos:
a) Títulos ejecutivos
judicial y extrajudicial.
b) Excepciones
c) Recursos
Semana 4
uno y otro.
jurisprudencia
nacional emblemática
en el derecho laboral 06.
hondureño. Como los
Tribunales en materia
laboral han definido
distintas cuestiones
que no parecen tan
claras en la normativa
nacional.
aprenda a identificar Sesión mediante Google
en qué momento se Meet, el día sábado en
encuentra ante títulos horario de 9 a.m. a 3 p.m
que tienen la fuerza
de ejecutivos para
TRABAJO No. 2
poder ser utilizados
en juicio, así como CASO PRÁCTICO: La clase
recursos y se dividirá en dos grupos:
excepciones proceden demandantes y
en este proceso. demandados. Se les
entregaran unos hechos,
por lo que el grupo “A”
elaborará un escrito de
demanda, debiendo
posteriormente contestarla
el grupo “B”.
La demanda deberá ser
entregada por el grupo “A”
al “B” a más tardar el
lunes.
El Grupo “B” deberá
entregar la contestación de
la demanda al “A” el
domingo.

- Lectura del manual

procesal laboral. Carpeta
Semana 4, Documento
07.

Semana 5 8) El sistema de recursos:  Desarrollo amplio de - Sesiones mediante

a) Reposición cada uno de los Google Meet, los días
b) Apelación medios de lunes, martes y miércoles

7
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

c) Per saltum impugnación. Como en horario de 6 a 8 p.m.

d) Casación recurrir una
e) De hecho resolución o - Lectura de la sentencia
f) Consulta obligatoria sentencia, que emitida por el Juzgado de
(alcance) ¿recurso o argumentos utilizar. Letras del Trabajo, buena
mecanismo de  Enseñanza extensa fe procesal. Carpeta
protección? sobre el recurso Semana 5, Documento
g) Homologación extraordinario de 08.
casación,
desarrollando cada - Examen final el sábado
uno de los tipos de 18/2/23.
infracción que
reconoce la legislación
nacional, la doctrina y
la jurisprudencia.
 Capacitar al
maestrando en el
expertis de la
formalidad del
recurso de casación
para que sepa como
plantear un recurso
cuando se lo
encuentre en la vida
profesional.

EVALUACIÓN Y NOTAS: Este curso se aprueba con 75 %.

8
 Universidad José Cecilio del Valle
Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo
Sistema de Estudios de Posgrado
MDT-1101 Derechos Procesal Laboral

PRIMER PARCIAL: Porcentaje Porcentaje Puntos oro

individual (100%) (30 pts.)
Examen Fecha: 28/1/23
Teórico: 15% 50% 15

Trabajo Fecha de entrega: por definir 15% 50% 15

SEGUNDO PARCIAL: Porcentaje Porcentaje Puntos oro
individual (100%) (30 pts.)
Trabajo Fecha: Por defenir
30% 100% 30

TERCER PARCIAL: Porcentaje Porcentaje Puntos oro

individual (100%) (40 pts.)
Examen Sábado: 18/2/2023
40% 100% 40
final