ENTREVISTA ELECTRONICA PUESTOS VARIOS

INFORMACIÓN PERSONAL FECHA:

Nombre Completo
Domicilio donde vives:
Edad Estado Civil Dependientes Ciudad donde vives # Celular TELEFONO Expectativa Económica

PUESTO PARA EL CUAL TE ESTAMOS ENTREVISTANDO:

FORMACIÓN ACADÉMICA
Máximo grado de estudio obtenido Institución Fecha Que documento tienes (titulo, etc.)

Postgrado (especialidad) Institución

INFORMACIÓN LABORAL
Empleo Actual o mas reciente (empresa) Giro de la Empresa

Puesto desempeñado Duración de Empleo fechas inicio y final y/o actual Ultimo o actual salario

Nombre del Jefe Inmediato Puesto Jefe inmediato Actividad mas importante del puesto

Motivo de Separación o cual es el descontento para buscar otra oportunidad laboral

Empleo anterior, Nombre de Empresa Giro de la Empresa

Puesto desempeñado Duración de Empleo (fecha inicio y fecha salida) Ultimo salario recibido

Nombre del Jefe Inmediato Puesto Jefe inmediato Actividad mas importante del puesto

Motivo de Separación o cual fue el descontento para dejar este empleo

Empleo anterior, Nombre de Empresa Giro de la Empresa

Puesto desempeñado Duración de Empleo (fecha inicio y fecha salida) Ultimo salario recibido

Nombre del Jefe Inmediato Puesto Jefe inmediato Actividad mas importante del puesto

Motivo de Separación o cual fue el descontento para dejar este empleo

Romero Coaching
Como dimos contigo? Que te motivo a aceptar esta entrevista?

Existe alguna información personal o profesional que sea importante saberla y evitar malos entendidos mas adelante Cual fue el libro mas reciente que has leído? Y que te gusto mas?

Disponibilidad para entrar a laborar del 1 al 10 que tanto te quieres? ¿Cuantos libros de ventas has leído? ¿cual libro te gusto mas ?

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS
Marcar con una "X" en la columna(s) según corresponda el grado de conocimiento o experiencia.
Soy
No soy así Soy más o
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN: en absoluto
Soy un poco así
menos así
moderadamente Soy completamente así
así
EN MI AREA DE TRABAJO
Visión para ejecutar mis tareas (seguimiento) X
Cuando hago algo también lo ejecuto y me aseguro funcione X
Comunicación X
Ética e Integridad X
Liderazgo X
Eficacia X
Orientación a Resultados X
Elocuente X
Considerado/a X
Asertivo/a X
Alegre X
Nivel de supervisión de mis tareas y de mi personal X
Tolerante a la frustración X
Trabaja Bien bajo presión X
Nunca he mentido X
El rechazo es el aspecto mas difícil en mi trabajo X
No me gusta escuchar la palabra no X
Cultivar Relaciones X
Acepto a los demás X
Conocimiento del área por la cual me están X
entrevistando
Experiencia en el área X
Soy
No soy así Soy más o
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN: en absoluto
Soy un poco así
menos así
moderadamente Soy completamente así
así

Habilidades Personales: Favor de marcar con una X en donde Tu te identificas ejemplo: Saber escuchar y si eres una persona que hablas
mucho por lo tanto no escuchas marcas No soy así, o Soy un poco así
Saber Escuchar
Buena Memoria
Ser Creativo
Trabajo en Equipo
Auto disciplinado
Administrador del Tiempo
Auto Gestionado
Sangre Liviana (normalmente caigo bien a los demás)
Auto Motivado
Tacto
Facilidad de Palabra
Empático
Soy
No soy así Soy más o
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN: en absoluto
Soy un poco así
menos así
moderadamente Soy completamente así
así
Habilidades de Trabajo
Flexible, adaptable X
Habilidad para Comunicarte X
Resolver Problemas X
ANÁLISIS DE PROBLEMAS X
Relaciones interpersonales X
Iniciativa X
Enfoque a Resultados X
Sentido de Pertenencia X
Potencial de Crecimiento X
Deseos de aprender X
Soy
No soy así Soy más o
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN: en absoluto
Soy un poco así
menos así
moderadamente Soy completamente así
así
Actitudes
Compromiso X
Determinación X
Entusiasmo X
Paciencia X
Dinamismo X
Sinceridad X
Empatía con Empleados /Colaboradores/clientes X
Responsabilidad X
Coraje X
Honradez X
Soy
No soy así Soy más o
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN: en absoluto
Soy un poco así
menos así
moderadamente Soy completamente así
así
Conocimientos Adicionales
Excel X
Word X
Poder Point X
ASPECTOS GENERALES: De manera muy breve, por favor contesta todas estas preguntas.
1.- ¿Cuéntame sobre ti?
Soy una persona muy responsable ante cualquier actividad se trabajar bajo objetivos y metricas de la misma manera soy una persona que siempre busca la mejora continua
.- ¿Cual ha sido el mayor logro alcanzado en materia laboral en puestos relacionados a el que te estamos entrevistando y porque lo consideras el mayor logro?
El poder tener una confiabilidad bien establecida de los almacenes asi como el poder cumplir con las necesidades del cliente y seguir dando resultados favorables
.- ¿Cuáles son tus metas a corto mediano y largo plazo?
Tener un empleo estable es una meta a corto plazo y tener un crecimiento profesional den tro de la empresa meta a mediano plazo
.- ¿Qué habilidades te ayudarán a tener éxito en este puesto?
El trabajo en equipo, la motivacion, el trabajo bajo objetivos y el buen funcionamiento de la operación en conjunto con las areas de logistica, ventas, almacen y contabilidad
.- ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?
El poder llegar a tener una confiabilidad en los almacenes de un 99.8% y el poder cubrir las necesidades del cliente en un tiempo de entrega menor a 24 hrs
.- ¿Cuánta gente has tenido bajo tu responsabilidad? y ¿que opinarían de ti si les preguntáramos?

35 personas, la opinon seria que se lograron los objetivos por medio del trabajo en equipo de la motivacion que se implemento en la operación
2.- ¿Cuál es tu estilo o tus formas, para manejo de personal?
Por medio de la motivacion y de la capacitacion para desarrollar las actividades encomendadas
3.- ¿Qué tipo de evaluación manejas o has manejado con tus proveedores y que has obtenido?
por medio de un procedimiento en el cual podemos identificar los mejores proovedores de la misma manera por medio de indicadores se pudo lograr tener proovedores
4.- ¿Cuándo das instrucciones a tu equipo de trabajo, generalmente convences o vences? Y por que crees que suceda?
se logra convenser al equipo ya que siempre muestro los resultados que podemos lograr con la culminacion de las actividades
5.- ¿ que tipo de personalidad tienes? Y por que crees tener esa personalidad?
Motivadora es una personalidad que hace que siempre salgan las cosas de la mejor manera
6.- En que empresas has laborado para el puesto que te estamos entrevistando? Y ¿cual ha sido la mejor y porque?
En empresas de lubricantes y de mineria de las cuales considero que son las mejores ya que aquí aprendi a administrar y dar resultados favorables
7.- ¿Qué estrategias utilizas para abordar y superar las objeciones y/o obstáculos que se te presentan en tu trabajo?
El mostrar el interes por la culminacion de las actividades y el siempre dar ejemplos de lo que puede suceder si no se hacen las cosas como son
7.1.- ¿a lo largo de tu carrea cual es la problemática que se te presenta mas seguido con tu equipo de trabajo?
El aferramiento al cambio
7.2.- ¿Cómo convences a la gente haga su trabajo?
Mostrando cual sera el resultado si se realizan las actividades de acuerdo a lo requerido
8.- ¿Cuáles son tus dos o tres puntos más fuertes?
Trabajo en equipo, Liderazgo, Motivacion
9.- ¿Cuáles son tus dos o tres puntos más débiles?
Detallismo, Dominio de otra lengua
10. ¿En caso de tener que Trabajar tiempo extra como te organizas con tu gente?
hacemos la manera que que se genere el tiempo extra para esto se tiene que realizar planeaciones de las actividades para evitar el tiempo extra en lo mas que se pueda
11.- ¿Cuáles sistemas has manejado en tus anteriores trabajos? Y que tan adaptable eres para nuevos sistemas
Sap Oracle Aurora Bpcs DI
12.- ¿De que forma o manera aportas valor a tu empresa?
Por medio de metricas que puedan dar como resultado el valor que representa las actividades y las mejoras que se pueden implementar
13.- ¿si calificaras tu trato con los otros departamentos donde has trabajado del 1 al 10 que calificación mereces tener? Y por que?
10 ya que siempre trato de estar en la mejor comunicación con las areas involucradas para tener una eficiencia de la mejor manera
14.- ¿Qué tan eficiente te consideras para implementar estrategias efectivas de trabajo y por que ?

muy eficiente ya que siempre busco cumplir con las metricas y los objetivos que me solicitan
15.- ¿Cuáles seria alguna actitud o tarea especifica, que a tu ex jefe o exjefes, les hubiera gustado que mejoraras o que cambiaras? Y cual seria la razón de querer que cambiaras?
Ninguna
16.- Como te aseguras que tus estrategias de trabajo se cumplan?
por medio de indicadores
17.- ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?
soy una persona muy preparada con la experiencia y con las habilidades para realizar las actividades encomendadas
18.- ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
N/A
19.-¿Cómo interactúas o como reaccionas cuando se trabaja bajo presión?
muy proactivo y positivo
20.- ¿Cuales consideras que sean los factores críticos para lograr el éxito en el puesto para el cual te estamos entrevistando?
el trabajo en equipo y el cumplimiento de los objetivos
21.- ¿Todos hemos tenido problemas con algún compañero, colaborador o jefe, dime el que mas recuerdes como lo solucionaste?
por medio de la comunicación y de estrategias para llegar a un ganar ganar de ambas partes
22.- ¿Hasta el día de hoy que es lo que mas te ha gustado de los trabajos que has tenido? Y por que?
el trabajo en equipo y el logro de los objetivos
23.- ¿Hasta el día de hoy que es lo que No te ha gustado de los trabajos que has tenido? Y por que?
todo me ha gustado
24.- ¿Qué te motiva? Y por que
mi familia ya que es el principal pilar de mis logros
25.- ¿Qué tan importante y por que es la disciplina en tu trabajo? Y como te aseguras se lleve a cabo?
es muy indispensable ya que es un punto que se debe de aplicar para asegurar el cumplimiento de las actividades se lleva acabo por medio de reglamentos y de platicas
26.-¿ cuando uno de tus empleados te busca para ver algún asunto de importancia para el trabajador cuanto tiempo le dedicas, que % de la platica hablas tu y que % habla tu empleado?
unos 10 minuto
27.- si tuviera la oportunidad de preguntar a toda la gente que te conoce, ¿Cuál crees que PUDIERA SER UNA PERSPECTIVA EQUIVOCADA que tuvieran de ti? Cual seria
el que soy algo seria
28.- ¿Qué aportarías si iniciaras a laborar con nosotros?
cumpliemiento de indicadores, trabajo en equipo y resultados en las actividades
29.- ¿Con que tipo de empleados te acomodas mejor para trabajar para dirigirlos? No mencionar Todos especifica con cual te entiendes mejor y por que?
con los equipos de trabajo que son autonomos y que sabes tener iniciativa
30.- ¿Con que tipo de empleados NO te acomodas o no te gusta trabajar? No mencionar Ninguno especifica con cual No te entiendes y por que?
los que se aferran al cambio ya que es un poco mas dificil de cumplir a la brevedad las actividades encomendadas
31.- ¿Cuale es el peor error, falla o descuido que has cometido en materia laboral? Y que hiciste para no volver a cometer esa falla o error
la falta de organización se mejoro llevando a cabo planeaciones estrategicas e implementacionde 5s
32.- Todos hemos tenido el mes mas bueno o haber logrado algo que nos hace sentir orgullosos a ti que te ha hecho sentir así?
el poder cumplir con los resultados solicitados por el area
33.- ¿Qué haces para mantener actualizadas tus habilidades del puesto que te estamos entrevistarnos?
capacitandome constantemente
34.- ¿Qué tipo de estadísticas o indicadores has llevado en puestos de coordinación o gerencia?
KPIS y reportes donde se muestren los pronosoticos de venta
34.1.- ¿Qué has obtenido con tus indicadores ? Y ¿Qué haces cuando detectas algo?
mejoras y control de las actividades dentro de la operación
35.- ¿Qué te hace sentir incómodo/a? y por que ?
Nada
36- ¿Normalmente como aterrizas tus ideas?
por medio de proyectos de mejoras
37.- ¿  Que entiendes por desarrollar tu personal? ¿Qué técnicas usas?
actualizarme y mejorar ciertas habildades y actitudes por medio de capacitaciones
38.- ¿Cómo das seguimiento al desarrollo de tu personal y el tuyo?
por medio de capacitaciones
39.- ¿Del 1 al 10 que tanto consideras saber vender tus ideas a tu equipo?
9
40.- Cuáles son los 3 Valores mas importantes que le aprendiste a tus padres?
Honestidad, responsabilidad y humildad
41.- Si Hubiera una sola palabra para definirte cual sería? Y Por qué? Honestidad soy una persona que siempre busca dar lo mejor de el encualquier lugar y dejar siempre el ejemplo de que la honestidad nos hace ser

42.- ¿Qué ha sido, lo que te ha dolido mas el no haberlo conseguido? Y que hiciste para superar este momento
el poder tener que recortar personal por bajas ventas me enfoque en dar los resultados solicitados
43.- ¿Que es lo que más te llama o llamo la atención de tu área de trabajo?
el trabajo en equipo
44.- ¿Qué entiendes por sentido de urgencia?
que se debe de dar alta prioridad a esas necesidades
45.- ¿Qué técnicas utilizas para identificar las necesidades del cliente (tu jefe, tu compañero tu colaborador etc.)? Y menciona un ejemplo de 1 necesidad la que te encuentres mas seguido?
indicadores en el cual se muestra como se encuentra cada uno de los clientes asi como sus necesidades
46.- Has tomado decisiones en tu vida laboral que vayan en contra de tus principios?
NO
47 Alguna pregunta que no te haya hecho y te gustaría que te la hiciera
No
48
Por favor lee cada palabra y vas a responder solo el numero 1 o el numero 0, si te consideras que eres contundentemente y
plenamente así debes poner 1 y si no eres así debes poner 0 no existe punto medio.
Seguridad Soy una persona decidida, que confía en si misma y en sus habilidades.
1
Simpatía Tengo la habilidad de agradar a los demás.
1
Capacidad de observación Puedo juzgar a las personas con quienes trato para saber en qué forma debo actuar con ellas.
1
Empatía Tengo facilidad de sentir una situación ajena como mía, es decir, me puedo poner en el lugar de otros.
1
Determinación Me muestro firme en mis objetivos e ideas.
1
Facilidad de palabra Sé como decir las cosas.
 1
Poder de persuasión Sé como convencer a los clientes.
1
Coraje Poseo un espíritu combativo que no se acobarda ante la oposición ni ante los desaires y persisto en el logro de mis objetivos.
1
Iniciativa Soy una persona emprendedora y capaz de salir adelante por mi misma.
1
Creatividad Tengo facilidad para realizar buenas ideas en los momentos precisos.
1
Serenidad No pierdo fácilmente la paciencia ante una situación difícil.
1
Sinceridad Me muestro sincero y honesto en mis relaciones de trabajo.
1
Espíritu de equipo Tengo un carácter accesible y siempre estoy dispuesto a colaborar con los demás.
1
Entusiasmo Soy una persona entusiasta y dinámica.
1
Respeto a su trabajo Aprovecho eficientemente el tiempo que dedico a mi trabajo.
1
Responsabilidad Soy cumplido en todos los sentidos.
1
Tacto Actúo con destreza para decir o hacer sin ofender ni dejar que abusen de mi.
1
Cortesía Observo siempre buenos modales.
1
Dinamismo Me gusta trabajar y me gusta mi trabajo, por ello lo desempeño de manera dinámica. Imaginación Soy capaz de prever las
cosas que probablemente pueden ocurrir.
1
Ética profesional Actúo de acuerdo a mis valores éticos en las diferentes situaciones de mi trabajo.
1
Ambición Deseo lograr cada vez más y me propongo grandes objetivos.
1
Disciplina Organizo bien mi tiempo y mis actividades.
1
49.- Dime del 1 al 10 que te pareció esta entrevista y por que tu Calificación:
9 esta muy bien este tipo de evaluaciones