Desvinculación de Empleados

Objetivo

Suministrar una guía para el buen manejo de la desvinculación de empleados

del trabajo voluntariamente e involuntariamente, de acuerdo a la política y
princípios de la empresa y las regulaciones establecídas en el código de
trabajo en la Republica Dominicana.

Alcance

Aplica a todos los empleados por horas directos e indirectos,

administración, así como a los empleados temporeros, dentro y fuera de la
organización, durante el trayecto o actividad en la que se esté
representando la empresa.

Definiciones

Acción Disciplinaria. Toda acción que viole las reglas de conductas por la
empresa y el código del trabajo.

Desahucios ejercido por el empleado (Renuncia). Es el acto por el cual el

empleado da por terminado el contracto de trabajo que lo une a la empresa.

Desahucios ejercidos por la empresa. Acto por el cual el empleador da por

terminado el contracto de trabajo.

Despido. Resolución del contracto de trabajo por voluntad unilateral de

empleador cuando este prueba que habido una violación a unos o varios
procedimientos.
Incapacidad física, mental o fallecimiento. En los casos que el empleado se
vea imposibilitado para desempeñar sus funciones físicas, mentales o muertes
del empleado.

Pensión. Pago temporal o de por vida que recíbe una persona cuando se
encuentra en una situación, que hace acreedor de hechos de una cantidad
económica.

Política

La empresa fundamenta sus políticas de término en las leyes laborales

dominicanas vigentes, alineadas a la filosofía, política y valores de la
organización

El contrato de trabajo puede terminar con o sin responsabilidad para las partes
de acuerdos a Art.67 del código del trabajo.

La salida de personal por renuncias (desahucio empleado) deberá ser

notificada por escrito como le establece el Art.76. Del código del trabajo debe
realizar en la forma siguiente.

Escala de notificación de renuncia

Antigüedad Aviso previo en día calendario
3 meses o menos de 6 meses 7
6 meses o menos de un años 14
1 años o mas 28

Durante el preaviso, ya sea por parte del empleado o de la empresa, el

empleado tiene derecho a dos medias jornadas, las cuales serán pagas.

El empleado que se desvincule de la empresa por reducción de personal,

renuncias, relocalización, podrá ser considerado para reingreso a partir de un
año de haberse ejecutado el término del contrato, siempre y cuando su
expediente este íntegro.

Si la salida es por pensión, enfermedad permanente o fallecimiento del

empleado, se realizará la salida como proceso de desahucio por parte de la
empresa, por lo que el pago incluirá sus prestaciones laborales y derechos
adquirídos.

Responsabilidades

Empleado.

Cumplir con las disipaciones de ésta política, sus responsabilidades como

trabajador, de acuerdo a las normas y procedimientos establecídos por la
empresa hasta el último día de su contrato.

Laborar en su horario correspondiente durante el período descrito y coordinado

con su supervisor.

Recibir la paga de sus prestaciones y/o derechos adquirídos. Completar

entrevista de salída

Entregar a su supervisor las herramientas de trabajos asignadas.

Supervisor:

Velar por el cumplimiento de los lineamientos de estas políticas que no sean

alterados los derechos de los empleados.

Orientar al empleado que informe su renuncia para presentarle diferentes

opciones que pudieran cambiar su decisión de salida.

Al momento de presentar la desvinculación del empleado, verificar que tiene

toda la documentación que sustente la salida como son: memo de solicitud de
salida, reporte de asistencias, evidencias de acciones disciplinarias, etc.

Explicar al empleado el tiempo de preaviso que deberá trabajar.

Realizar junto al representante de Recursos Humanos la desvinculación del

empleado.
En caso de quesea por despido el supervisor deberá conjuntamente con
Recursos humanos, hacer el levantamiento del caso con el soporte de
evidencias y documentos.

En caso de fallecimiento debe trasmitir la documentación a Recursos

Humanos.

Departamento de Recursos Humanos:

Revisar los documentos que sustentan la solicitud de salida y verificar si

procede de acuerdo a la causa.

Acordar con el supervisor el último día de labor y coordinar entrevista de salida

con el empleado.

Apoyar el empleado en su entrevista de salida

Preparar y enviar las cartas legales correspondientes al ministerio de trabajo.

Dar al empleado informaciones generales relacionadas a sus pagos pendientes

prestaciones y derechos adquiridos.

Desactivar y recopilar todos los documentos y archivar ya el personal inactivo.

Gerente de área.

Participar en los casos de investigación que sea requerido.

Finanzas.

Revisar los cálculos de prestaciones laborales y/o derechos adquiridos por

Recurso Humanos.

Realizar los cheques de pagos pendientes por término de salida y entregar a el

representante de Recursos Humanos.
 ENTREVISTA DE SALIDA
Por favor, dedique un momento a completar esta pequeña encuesta, la información que nos proporcione
será utilizada para mejorar nuestros servicios.  Sus respuestas serán tratadas de forma confidencial y no
serán utilizadas para ningún propósito distinto a la investigación llevada a cabo por Recursos Humanos.
Esta encuesta dura aproximadamente 10 minutos

INFORMACIONES GENERALES

SECCION TURNO FECHA

FECHA DE
FECHA DE SALIDA
INGRESO
TIENE SI □
EDAD CUANTOS EDADES
HIJOS NO□
REFERID
SECTOR SI □ NO□
O

SI NO

1. ¿Conocías la empresa antes de ingresar?

2. ¿Te sentiste bienvenido al ingresar a la empresa?
3. ¿Disponías de las herramientas adecuadas para realizar tu trabajo?
4. ¿La silla asignada era la adecuada de acuerdo a tu postura?
5. ¿El nivel de ruido en el área era el apropiado?
6. ¿De haber sabido cómo iban a ser las cosas, hubiera aceptado la oferta?
Comentarios:

Totalmente Insatisfech Totalmente

Satisfecho
Satisfecho o Insatisfecho
1. ¿Cómo te sentiste con el trabajo que realizaste?
2. ¿Cómo te sentiste con el puesto que ocupabas?
3. Al inicio, ¿cómo te sentiste con el trato de tus
compañeros?
4. En sentido general, como te sentiste con el servicio
brindado por el departamento de Recursos Humanos
Comentarios:

Totalmente
Totalmente de De En
en
Acuerdo Acuerdo Desacuerdo
Desacuerdo
 1. Mi Supervisor me evaluaba de forma justa y objetiva
2. Me mantenía informado de las vacantes
3. Me exigía de forma razonable
4. Conocía bien mi trabajo
5. Me escuchaba y me ayudaba cuando lo necesité
6. Motivaba a su equipo para conseguir o mejorar los objetivos
7. Me hablaba de forma clara y efectiva

8. Recibí un trato justo y agradable

9. El pago siempre me salió bien y completo
10. El Entrenamiento estaba acorde con las funciones del área de
trabajo
Comentarios

Muy Comentarios
Bueno Regular Pobre
Bueno
1. Cómo considera el proceso de promoción y
Publicación de vacantes
2. Cómo considera el servicio de Cafetería
3. Cómo considera el servicio de Enfermería
4. Cómo considera el servicio de Transporte
Comentarios:

¿Cuáles Beneficios Conoces y qué opinas de ellos?

¿Cuál sería su recomendación para hacer de la empresa un lugar aún mejor?

Conclusión