MANEJO DE MI

EMPLEABILIDAD
 CONTENIDO

1. ¿Cómo manejar mi CV?

2. Habilidades para Entrevista
3. Código de Comunicación: Lenguaje Corporal
4. ¿Cómo Busca y Dónde?
5. Proyecto Outplacement
 CURRICULUM VITAE

Significa “carrera de la vida” y su objetivo es

describir la experiencia laboral, preparación
académica, conocimientos y habilidades que
califican a una persona para realizar
determinado trabajo
 06 01
Habilidades Título
ELEMENTOS DEL CV Idiomas, Quién eres qué
Competencia sabes hacer
s y softwares

TITULO
05 02
DATOS PERSONALES
Formación Datos
Último grado Personales
escolar Nombre, Teléfono,
Dirección y Correo
OBJETIVO
Electrónico

EXPERIENCIA PROFESIONAL

EXPERIENCIA ACADEMICA Exp. Objetivo

Profecional Cuáles son tus
Inicia con la expectativas
HABILIDADES/IDIOMA
04 experiencia más
reciente
laborales 03
 ELEMENTOS DEL CV

01 02
Título Datos
Personales

Nombre
Preséntate como profesionista en pocas
palabras. Dile al reclutador quién eres qué Teléfono
sabes hacer.
Dirección
Por ejemplo:
• Contador titulado con 4 años de Correo electrónico
experiencia. Especialista en Impuestos.
 ELEMENTOS DEL CV

Objetivo Exp.
Cuáles son tus Profecional
expectativas Inicia con la
laborales 03 04 experiencia más
reciente

Inicia por tu experiencia más reciente

Esta parte de tu CV está destinada
a mostrar cuáles son tus
expectativas laborales a futuro, en
qué áreas buscas desarrollarte y
qué actividades te gustaría
desempeñar.
(último empleo). Recuerda que tu
experiencia debe contener nombre de la
empresa, puesto que desempeñabas,
breve descripción de tus actividades y ¡tus
logros!
Incluir logros convencerá al reclutador de tu
talento; demostrará que eres sobresaliente y
no solo un candidato promedio.
 ELEMENTOS DEL CV

05 06
Habilidades
Formación Idiomas,
Último grado Competencia
escolar s y softwares

Indica los idiomas que conozcas y el porcentaje de

Los expertos recomiendan incluir en dominio de forma global o por habilidades. Si lo
este apartado tu último grado prefieres, reemplaza los porcentajes con
escolar. No es necesario poner la indicadores gráficos.
escuela donde cursaste el kínder o la
secundaria. Integra los conocimientos adquiridos que te
permitirán realizar el trabajo, las competencias que
te distinguen, los sistemas (software) que dominas y
las cualidades que completan tu perfil para
hacerte un candidato potencial.
HERRAMIENTAS
 ENTREVISTA

Es la fase del proceso de selección donde el entrevistador

analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad
para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la
oportunidad para destacar que es el más cualificado para el
empleo.
La entrevista de trabajo es la fase definitiva,
dentro de cualquier proceso de búsqueda
de empleo o de cambio de trabajo.
 TIPOS DE ENTREVISTA

PRELIMINAR DE SELECCION
Preguntas relacionadas con tu formación y
experiencia
• ¿Crees que tienes suficiente formación para el puesto?
• Veo que no tienes experiencia
• ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
• ¿Cómo haces frente a situaciones de urgencia o tensión?”
• ¿Cuál es el tu punto más débil?
• ¿Cuál es tu punto más fuerte?
 Preguntas relacionadas con la empresa o el
puesto de trabajo
• ¿Por qué te has presentado a esta oferta?
• ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?
• ¿Qué sueldo quieres ganar?
• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?/ ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Si no surge el tema durante la entrevista, es uno de

los temas que puedes abordar cuando te preguntes
si tienes alguna duda.
Preguntas personales
Aunque no deberían, algunos procesos de selección pueden incluir algunas
preguntas personales.

• ¿Crees que encajarías en un equipo más joven/más mayor?

• ¿Tienes hijos? ¿Cómo concilias la vida familiar y laboral?
• ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Preguntas abiertas
Autoconocimiento
• ¿Cómo te describirías?
• ¿Qué hechos de tu vida consideras que han sido decisivos en la configuración
de tu personalidad?
• ¿Cuál ha sido la etapa más importante de tu vida?
• ¿Qué haces cuando te aburres?
• ¿Cuál es el libro que más te ha impresionado?
• Si pudieras escoger una profesión, independientemente del hecho de ganarte la
vida, ¿cuál escogerías?
• ¿Cuál es el problema social/político que más te preocupa?
Preguntas abiertas
Formación
• ¿Qué asignatura te gustaba más/menos?
• ¿Volverías a estudiar lo mismo?
• ¿Piensas continuar estudiando? ¿Qué?
• ¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado
profesionalmente?
• ¿Qué esperas de este trabajo?
• ¿Cómo entraste a trabajar en las diferentes empresas en las que has estado?
• ¿Qué objetivos laborales tenías/tienes que cubrir en tu puesto de trabajo?
• ¿Cuál es la situación laboral más compleja a la que has tenido que hacer frente?
¿Cómo resolviste esta situación?
Preguntas abiertas
Formación
• ¿Qué asignatura te gustaba más/menos?
• ¿Volverías a estudiar lo mismo?
• ¿Piensas continuar estudiando? ¿Qué?
• ¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado
profesionalmente?
Experiencia Profesional
• ¿Qué esperas de este trabajo?
• ¿Cómo entraste a trabajar en las diferentes empresas en las que has estado?
• ¿Qué objetivos laborales tenías/tienes que cubrir en tu puesto de trabajo?
• ¿Cuál es la situación laboral más compleja a la que has tenido que hacer frente? ¿Cómo
resolviste esta situación?
Preguntas abiertas
Metas y objetivos
¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Qué objetivos o metas tienes en la vida, a corto o largo plazo?
¿Cuáles serían las condiciones óptimas para conseguir una plena satisfacción
laboral?
¿Cómo ves tu futuro profesional? ¿Cómo te ves dentro de 5/10 años?
¿Cómo te gustaría que fuera tu jefe o jefa?
 ASPECTOS CLAVES

Combinar lo
Investigar sobre la personal con lo
empresa: Investigar sobre el Hacer preguntas
entrevistador en caso professional
• A que se dedica
• Cuál es su mission, de que le Recordar los datos y
proporcionan el Llevar los
vision y valores documentos detalles de tu
nombre currículum
requerios
Aspectos negativos que debes evitar
• Mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad.
• Dar muestras de agresividad o de poco control.
• Dar muestras de rigidez o de poca adaptabilidad.
• Parecer poco responsable.
• Parecer poco dinámico.
• Ser impuntual.
• Parecer que no tienes confianza en ti mismo.
Código de Comunicación: Lenguaje Corporal

La entrevista inicia el minuto

que entras a la instalación…
Código de Comunicación: Lenguaje Corporal

Vestirte para el puesto

que quieres
Depende del tipo de empresa:
• Publicitaria
• Banco
• Bar o Restaurante
• A que puesto aspiras
• Que quieres comunicar
 Código de Comunicación: Lenguaje Corporal

Empresas tradicionales
• Colores sobrios, que no llamen la atención.
• No utilices negro, mejor gris.
• En vez de una camisa blanca, un azul cielo
• Colores asociados a confianza.
• Limita al mínimo los estampados y accesorios.
• No utilizar muchos anillos o prendas que hagan
ruido.
• Se recomienda no tener uñas muy largas.
Código de Comunicación: Lenguaje Corporal

Introducción

• La primera impresión es la más

importante. La primera impresión se
basa en el lenguaje corporal y toma
1- 6 segundos causar una buena o
mala impresión.
 Código de Comunicación: Lenguaje Corporal

Mover poco los

Contacto Visual Sonrisa Postura Erguida
pies

93% lenguaje corporal:

30% lo que dices
63% como lo dices.
 CÓMO BUSCAR Y DÓNDE?

PLATAFORMAS

Vs

Vacantes Perfil

En caso de enviar CVs por correo

electrónico, es importante colocar
el nombre de la vacante en el
asunto.

PORTAL DE
EMPLEO