Derecho Comercial y Laboral

en las Organizaciones
del Siglo XXI
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL NRC 7459 – GRUPO 703
PRIMER ENCUENTRO SINCRÓNICO
MIÉRCOLES, 06 DE ABRIL DE 2022

CAROLINA MEDINA MÉNDEZ

ymedina22@areandina.edu.co
DOCENTE VIRTUAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VIRTUAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
BOGOTÁ D, C. – COLOMBIA
2022
Derecho Comercial y Laboral en las Organizaciones del Siglo XXI

PLAN DE SESIÓN

* Definición de los ejes (unidades temáticas)_Derecho Comercial y

Laboral.

* Identificación de los compromisos académicos de cada eje (unidad

temática), de acuerdo con el cronograma académico.

(4) Cuatro
actividades
evaluativas
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PLAN DE SESIÓN
• Orientación de las siguientes temáticas Unidad Temática 1. “Conceptualicemos”:
¿Cómo identificar si estamos ante un contrato de trabajo?
• Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la Constitución
Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.
¿Qué es el derecho laboral?
Importancia del derecho laboral en Colombia.
¿Qué es el Código Sustantivo de Trabajo?
Contrato de Trabajo.
Generalidades - Características.
Clases.

• Verificación de inquietudes generadas por parte de los estudiantes.

• Compromiso académico del lunes, 25 de abril de 2022.
• Referencias bibliográficas.
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Ejes Temáticos

Analicemos la
Propongamos
situación •¿Cómo se ejerce la
•¿Cómo identificar
actividad comercial en
si estamos ante un •¿Cómo es la relación •¿ Cómo se realizan
contrato de trabajo? Colombia? los negocios
de derecho individual
del trabajo entre el jurídicos
empleador y el mercantiles?
trabajador?
Conceptualicemos
Pongamos en
práctica

Derecho Laboral Derecho Comercial

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Compromisos Académicos

CONCEPTUALICEMOS: Actividad evaluativa 1 – “Prueba de Conocimientos” –

vence el lunes, 25 de abril de 2022.

ANALICEMOS: Actividad evaluativa 2 – “Taller”_ Actividad Grupal– vence

el lunes, 09 de mayo de 2022.

PONGAMOS EN PRÁCTICA: Actividad evaluativa 3 – “Taller Individual”–

vence el lunes, 23 de mayo de 2022.

PROPONGAMOS: Actividad evaluativa 4 – “Taller grupal” – vence el lunes,

06 de junio de 2022.
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la Constitución

Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.

Antecedentes del Derecho Laboral en Colombia

¿Qué es el Derecho Laboral?

Según Ostau de Lafont, Francisco, “ es un conjunto de reglas

que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores
y patrón; es decir, las partes que intervienen en una
relación de trabajo”. (2017, p. 7).
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados

en la Constitución Política Nacional de Colombia, y demás
Normas Reglamentarias.

Antecedentes del Derecho Laboral en Colombia

Importancia del derecho laboral en Colombia.

La función principal del Derecho laboral: “es reglar la actividad

humana de carácter lícito prestada por un trabajador a un
empleador a cambio de una contraprestación”. Ostau de Lafont, F.
(2017, p. 10).
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la

Constitución Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.

Antecedentes del Derecho Laboral en Colombia

¿Qué es el Código Sustantivo del Trabajo en

Colombia?
“Es un compendio de normas que regula las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, el cual empezó a
regir en Colombia desde el año 1950”. Baraona, R.
(2010, p. 8).
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la

Constitución Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.

Antecedentes del Derecho Laboral en Colombia

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

La Constitución Política de Colombia, define el

trabajo así: “El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de
la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
(CPN. Art. 25, 1991).
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la

Constitución Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.

Antecedentes del Derecho Laboral en Colombia

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

El Código Sustantivo de Trabajo, define el trabajo así: “es toda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.”. (CST. Art. 5).
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la

Constitución Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.

Antecedentes del Derecho Laboral en Colombia

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

“Una relación laboral es aquella por la que una persona

natural realiza una labor o presta un servicio en favor
de otra persona, ya sea esta natural o jurídica. Dicha
prestación puede ser ejecutada en forma gratuita u
onerosa”. Baraona, R. (2010, p. 25).
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la

Constitución Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.

Antecedentes del Derecho Laboral en Colombia

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

¿What´s the employment contract?

Es el acuerdo entre empresario y trabajador, en donde el

trabajador, se obliga a prestar determinados servicios a cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. Baraona, R. (2010, p. 35).
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la Constitución

Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.
Diagrama 1. Elaboración propia. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo. Código Sustantivo de Trabajo. Colombia.

• Actividad personal del trabajador.

• Continuada subordinación o dependencia del
Elementos esenciales trabajador respecto al empleador.
del contrato de
trabajo. Art. 23 del
• Un salario como retribución del servicio.
CST.
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la Constitución

Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.
Diagrama 2. Elaboración propia. Características esenciales del Contrato de Trabajo. Código Civil. Colombia.

• Que sea legalmente capaz.

• Que consienta en dicho acto o declaración, y, su consentimiento no adolezca
de vicio.
• Que recaiga sobre un objeto lícito.
Características • Que tenga una causa lícita.
esenciales del contrato • “La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí
de trabajo. Art. 1502 misma, sin el ministerio o la autorización de otra”.
del Código Civil .
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Derecho Laboral - Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la

Constitución Política Nacional de Colombia, y demás Normas Reglamentarias.
Diagrama 3. Elaboración propia. Clases de Contrato de Trabajo. Código Sustantivo de Trabajo. Colombia.

• Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y

Art. 28 de la Ley 789 de 2002).
• Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de
Trabajo).
• Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo).
Clases de Contrato de • Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002).
Trabajo según el CST. • Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo
de Trabajo).
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PLAN DE SESIÓN
• Verificación de inquietudes generadas por parte
de los estudiantes.
• Compromiso académico del lunes, 25 de abril de
2022_(Prueba de conocimientos)_Actividad
Individual.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Baraona, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico
colombiano. Revista Criterio jurídico garantista. V. No 2.

Ostau de Lafont, F. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en

Colombia. Colombia - Bogotá: Universidad Católica de Colombia.

Pardo, L. & Huertas, M. (2014). La historia del cooperativismo en Colombia:

hitos y periodos. Colombia - Bogotá: Cooperativismo & Desarrollo V.
22. No 104. (Pág. 22 a 25).
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Notas:
a. Formato_Plantillas(Presentación PowerPoint)
de la Fundación Universitaria del Área
Andina.
b. Uso de iconos de la presentación PowerPoint.
Logo Flaticon (04 de abril, 2022). Recuperado
de https://www.flaticon.es/iconos-
gratis/powerpoint
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¡GRACIAS!
CAROLINA MEDINA MÉNDEZ
ymedina22@areandina.edu.co
DOCENTE VIRTUAL