Marco jurídico laboral.

UNIDAD 4
19 DE OCTUBRE 2021
UNIDAD 4
19 DE OCTUBRE 2021

Marco
jurídico
laboral.
AVISO PARA MAÑANA
• Estimado (a) Estudiante, por favor considera las siguientes indicaciones, para que puedas resolver
tu examen:

• - Asegura la conexión de tu equipo de cómputo, de preferencia desconecta de tu red, cualquier otro

dispositivo que no estés utilizando.

• LA CÁMARA DEBE ESTAR ENCENDIDA. PREVÉ ESTA SITUACIÓN.

• -Sólo cuentas con 1 intento para contestar el examen y deberás responder todas las preguntas.

• -Si por alguna razón pierdes la conexión durante la aplicación del examen y ya no puedes
conectarte nuevamente, envía de inmediato un correo electrónico a tu coordinador de programa
indicando tu situación. Ambos evaluaremos tu petición y te informaremos qué procede.

• - Si no puedes acceder a tu exámen en los primeros 5 minutos. Procederé a aplicar el exámen tipo
B.
Antecedentes
de la Ley
laboral.
MARCO NORMATIVO EN MÉXICO

• La LFT es el ordenamiento
jurídico que norma el
derecho al trabajo, en tanto
derecho humano y social
reconocido por la
constitución; rige las
relaciones de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo de México
Es la ley rectora del Derecho laboral en este país, por
encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la
Constitución Política de la República, donde se consagra el
derecho al trabajo en su artículo 123.

Fuente: 
https://www.caracteristicas.co/ley-federal-del-trabajo-de-mexi
co/#ixzz6bKPnEwxN
 El texto de la ley establece lo necesario
para determinar las relaciones
La Ley patrón-trabajador, así como los
procedimientos que deben seguirse si
Federal del alguna de estas partes no cumpliera con
sus obligaciones. Su área de acción,
Trabajo de lógicamente, se restringe a lo
México estrictamente laboral.
 Principios generales. Donde se
explica el modo general de operar de
la ley.

LFT se compone Las relaciones individuales de

de 16 títulos: trabajo. Donde se detallan dichas
relaciones y se las explica al
detalle. Posee cinco capítulos.

Condiciones de trabajo. Donde se
regula el marco real y legal en que
debe ocurrir el trabajo a grosso
modo. Lo integran siete capítulos.
LFT se compone • Derechos y obligaciones de los trabajadores y
del patrono. Donde se explica detalladamente lo
de 16 capítulos: dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo
conforman seis capítulos.
• Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al
derecho laboral femenino. Posee un “bis” que
regula el trabajo de los menores también.
• Trabajos especiales. Se detallan los casos no
ordinarios de relación laboral. Lo integran
diecisiete capítulos estipulando cada caso de
trabajo especial particular.
El cuerpo de • Relaciones colectivas del trabajo. Se
detalla el marco jurídico de las
esta ley se convenciones colectivas y
contrataciones colectivas. Posee ocho
compone de 16 capítulos.
capítulos: • Huelgas. Se consagra y define en dos
capítulos distintos el derecho a huelga.
• Riesgos de trabajo. Lo relacionado a
accidentes laborales.
 • Prescripción. La pérdida de los derechos
laborales no ejercidos.
El cuerpo • Autoridades del trabajo y servicios
de esta ley sociales. Formas oficiales de control y
atención de la condición laboral. Posee
se trece capítulos.
compone • Personal jurídico de las juntas de
conciliación y arbitraje. Detalla la
de 16 estructura legal de resolución de
problemas laborales.
capítulos: • Representantes de los trabajadores y
de los patrones. Todo lo referente a la
representación sindical y/o gremial en
tres distintos capítulos.
El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos:

• Derecho procesal del trabajo. Establece el marco procesal

de las relaciones laborales en veinte capítulos. Es el más
extenso del corpus.
• Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera
deben llevarse a cabo los procedimientos de esta ley en tres
distintos capítulos.
• Responsabilidades y sanciones. Detalla lo dicho tanto para
patronos como empleados.
 • Publicada el 1 de mayo de
1970, esta nueva ley
laboral se encuentra en
La Segunda vigencia hasta hoy,
Ley Federal prácticamente idéntica pues
ha sufrido muy pocas
del Trabajo modificaciones. Apenas en
(vigente) 2012 se alcanzaría una
reforma de su contenido.
• La reforma votada en 2012 a la
Ley del Trabajo mexicana,
contemplaban la noción de
“trabajo digno” como una forma
de enfrentar las numerosas
Reforma
desigualdades laborales de la de 2012
sociedad mexicana y velar por un
mejor cuidado de los derechos
humanos y condiciones morales
de los trabajadores. 
 • De cara a los nuevos lineamientos
laborales y a lo debatido en el V Congreso
“Evolución del Derecho Mexicano del
Trabajo”, sectores empresariales
propondrían una nueva reforma de la ley,
Reforma para actualizar su contenido a nuevas
formas de relación laboral como el home
2017 office y el trabajo dual, así como de otros
aspectos sobre la contratación que,
consideran, no quedaron claramente
estipulados en la reforma de 2012.
• Exposición
 COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO. (ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO).

Exposició LEY DEL SEGURO SOCIAL.

n NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO.

TRATADOS DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
 • MAPA CONCEPTUAL
INDIVIDUAL
• IDENTIFICAR LAS NORMAS
OFICIALES MEXICANAS
APLICABLES DE SEGURIDAD,
SALUD Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO.
• 11 NORMAS

NORMAS OFICIALES
MEXICANAS PRÁCTICA 10
ACTIVIDAD:
YA REALIZADA.