UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2020-II

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela Profesional de Derecho
Prof. Javier Neyra Salazar

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD I
INFORME JURÍDICO
DERECHO LABORAL I

SECCIÓN: “D”
EQUIPO Nro. 7
 INQUILLA LLANQUE, Lisseth Marleny
 JARRO PINTO, Kiara Antuanet
 LARICO ROBLES, Yerson Dulan
 LAURA PINTADO, Massiel Milagros

INFORME JURÍDICO

I. ANTECEDENTES DE HECHO

1. La empresa “MEDIFARMA” es una empresa con prestigio ubicada en la ciudad de Tacna que se dedica a la
fabricación y venta de productos de uso médico.
2. En diciembre de 2019 la empresa decidió abrir una tienda de sus productos en Arequipa, la cual contaba
con su apertura el 15 de junio del 2020.
3. En marzo de 2020 la empresa se encuentra con el acontecimiento de la pandemia, hallándose en estado
de emergencia e incrementándose el aumento de demanda debido a los productos que produce y
comercializa la empresa.
4. El aumento de demanda hizo que la empresa necesite una mejora de del sistema de respuesta digital,
razón por la cual contratan a un ingeniero informático.
5. La secretaria de Gerencia General se encuentra en estado de gestación y entrará de licencia por
maternidad a partir de 1 de abril de 2020.

II. CUESTIONES QUE SE PLANTEAN

En relación con los antecedentes expuestos, se plantean las siguientes cuestiones jurídicas:
1. La empresa MEDIFARMA SAC decidió aumentar su producción, pero no le alcanza el persona para hacerlo,
así que contratara 5 trabajadores para el efecto, por el plazo de 1 año contados a partir de lunes 04 de
mayo del 2020.
2. La apertura de una de 1 tienda en Arequipa para la venta de sus productos, para lo cual la empresa
decidió contratar a 3 trabajadores: 1 administrador y 2 vendedores, para su apertura el lunes 15 de junio
de 2020, por el plazo de 1 año computado desde el lunes 01 de junio de 2020.
3. Para mejorar su sistema digital debió a la demanda, la empresa decidió contratar a un ingeniero
informático para la elaboración de un programa de software, con la finalidad de optimizar los procesos de
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producción, su contrato regirá desde el 01 de junio de 2020 hasta el máximo plazo que la ley ha
establecido para atender esta necesidad transitoria.
4. La secretaria de Gerencia General a partir del 01 de junio de 2020 por el plazo de la ley entrara a su
licencia por maternidad, el empleador se ve en la necesidad de contratar a 1 trabajador para atender esta
circunstancia.

III. NORMATIVA APLICABLE

La normativa aplicable será la que regula los contratos, Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, las cuales son las siguientes:
TITULO II: DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPÍTULO I: DEL AMBITO DE APLICACIÓN
Articulo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
CAPÍTULO II: CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Artículo 57.- Contrato por inicio o incremento de actividad
Artículo 58.- Contrato por necesidades de mercado
Artículo 59.- Contrato por reconversión empresarial
CAPÍTULO III: CONTRATOSN DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Artículo 61.- Contrato de suplencia

IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

I. La empresa MEDIFARMA S.A.C., contrata 5 empleados debido a un incremento en la producción, dado el
incremento en la demanda de estos productos, por un período de un año. De tal manera, el contrato al
que se someterán estos nuevos trabajadores es uno de naturaleza temporal, específicamente uno por
necesidad de mercado, regulado en el artículo 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
II. Siendo Arequipa una ciudad en la que la empresa MEDIFARMA S.A.C. planeó iniciar nuevas actividades,
contrató 3 trabajadores por un período de 1 año. Por lo que el contrato sujeto a modalidad al que estos
serán sometidos es uno de naturaleza temporal, en específico por inicio o incremento de actividad,
regulado en el artículo 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
III. A fin de optimizar la digitalización de la empresa, contratan a un ingeniero informático que atenderá una
necesidad transitoria, por lo que estará sujeto a un contrato ocasional, siendo este un contrato de
naturaleza accidental, regulada en el artículo 60 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
IV. La secretaria al entrar a su licencia por maternidad, deberá ser suplida y esta nueva persona que ocupe el
puesto de trabajo se someterá a un contrato de naturaleza accidental, en específico, un contrato de
suplencia regulado en el artículo 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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V. CONCLUISIÓN
Primera:
Los contratos que realizara la empresa MEDIFARMA tendrán nuevos trabajadores, en los cuales todos tendrán
una relación jurídica de naturaleza temporal.
Segunda:
La sede en Arequipa de la empresa MEDIFARMA, tendrán 3 trabajadores los cuales tendrán una relación laboral
temporal, por incremento de actividades de la empresa.
Tercera:
La empresa Medifarma contratara a un ingeniero informático debido a la ocasión, y será temporalmente, esto
para optimizar sus procesos.
Cuarta:
La empresa MEDIFARMA, tendrá una nueva relación laboral de contrato de suplencia para el puesto de secretaria.
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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de
trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte la empresa “MEDIFARMA SAC” con R.U.C. Nº
10708526499 y domicilio real en Calle Arica N°159, debidamente representada por el señor Gerson
Casas Jiménez, con D.N.I Nº40569178, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la
otra parte, don(ña) Kamila Santos Cossío, con D.N.I. Nº 78584815, domiciliado en Calle Tacna Mz. B
Lote 7, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto social es la fabricación y venta de productos de uso
médico, la cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma temporal, para cubrir el puesto de
la secretaria de Gerencia General que entrara a su licencia por maternidad.
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para
realizar las siguientes actividades: de Secretaria de Gerencia General, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de 3 meses, iniciándose el día 01 de junio de 2020 y concluirá el
día 01 de septiembre de 2020.
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneración mensual de S./2,169.00. Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a viernes, de 8:00 am.
a 04:00 pm., teniendo un refrigerio de 45 minutos, que será tomado de 12:00 pm. a 12:45 pm.
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto
Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le
pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
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8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdicción de los jueces Especializados de Trabajo de la Corte Superior de Tacna para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Tacna a los 24 días del mes de mayo de 2020

EMPLEADOR TRABAJADOR
Gerson Casas Jiménez Kamila Santos Cossío
D.N.I Nº40569178 D.N.I. Nº 78584815