TALLER RIESGOS LABORALES, SUBPROGRAMAS Y FACTORES DE RIESGO

1. Teniendo en cuenta el Decreto 1295/1994 explique cada una de las siguientes características del

SGRL:

La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación, explique la

respuesta y establezca un ejemplo

R: La cobertura se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación a la Administradora

de Riesgos Laborales (ARL). Por lo tanto, esta debe realizarse como mínimo un día antes

del inicio de la ejecución de la labor contratada.

Es decir que si una empresa contrata a un trabajador para hacer dicha la labor el día

martes la enfilación debe hacerse como mínimo el lunes para que el trabajador pueda

desempeñar dicha acción y esta protegida por las coberturas

En qué caso la EPS asume la prestación de servicios por riesgo laboral, explique la respuesta

R: Los servicios de salud que requiera el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la

enfermedad laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la

cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los

tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que

podrán ser prestados por las entidades Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Que sucede cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo y no se encuentra activo en el

SGRL

por tanto, la empresa no le está cotizando

R: en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema General de

Riesgos Laborales, y la enfermedad sea califa cada como laboral, deberá, asumir las

prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y

cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto

por ese Sistema. La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en la cual se hubiere

presentado un accidente de trabajo deberá responder íntegramente por las prestaciones

derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,

independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora.

2. Explique la diferencia entre una incapacidad inferior a 180 días, y la incapacidad superior a 180
días.

SUPERIOR A 180 DIAS A partir del día 181, en adelante debe ser pagado por la administradora de

fondos pensionales, que pueden ser prorrogados por 180 días adicionales hasta tanto se haga el

dictamen de perdida de incapacidad laboral, es decir, durante los 360 días adicionales, el valor del

auxilio es del 50 % del (IBC)

INFERIOR A 180 DIAS A partir del 3er día hasta el día 180 la ley claramente dice que la EPS debe

pagar por concepto de incapacidad durante los primeros 90 días, el 66.67%; durante los siguientes

90 días, el 50%; del salario sobre el cual se cotizó, siempre que no resulte inferior a un salario

mínimo mensual o su equivalente en días, tal y como lo señala la corte constitucional

3. Defina que es un accidente de trabajo, y establezca al menos tres condiciones para que se

Reconozca

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la

muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar

y horas de trabajo.

CONDICIONES

1. Que el trabajador sufra una lesión corporal. Se entiende por lesión todo daño

corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se considera también lesión

corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2. Que la lesión sea causada con ocasión de un trabajo por cuenta ajena.

3. Que exista una relación de causalidad entre la lesión y la realización del trabajo.

4. Defina que es una enfermedad laboral y establezca al menos tres condiciones para que se

Reconozca

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes

a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

CONDICIONES

1. Tabaquismo. Consumo nocivo de alcohol. Alimentación no saludable.

2. Inactividad física y sedentarismo. Contaminación del aire del medio ambiente.

3. Hipertensión arterial. Obesidad. Colesterol elevado.

5. Identifique en cada uno de los siguientes casos, si se presenta accidente de trabajo o una

enfermedad profesional o por el contrario no constituye ninguna de estas, justifique y argumente

cada respuesta.

 El trabajador que estando en la fiesta de fin de año de la empresa, se pasa de tragos, se

cae de espalda rompiendo la cristalería y cayendo encima de otras personas.

Es un accidente laboral porque la empresa organizo el evento por lo tanto es responsable

de sus trabajadores

 El trabajador al bajarse del transporte que contrataron entre todos los compañeros para

que los transporta del lugar de residencia a la empresa y viceversa, se resbala y le genera

un esguince.

Es un accidente laboral porque la empresa está suministrando el transporte

 El trabajador que inicia su contrato de trabajo y ese mismo día es víctima de robo en el

transporte público, adicional le propinan heridas con arma blanca

No contribuye como accidente laboral porque en ningún momento está desempeñando

alguna tarea declinada por la empresa

 El trabajador que aprovecha la hora de almuerzo para participar en un juego de micro y es

agredido sin intención en el juego por un compañero de trabajo.

No contribuye como accidente laboral porque la empresa no organizo el partido y todo lo

que pase en la hora del almuerzo es responsabilidad del mismo trabajador

6. Defina y de dos ejemplos de cada uno de los siguientes conceptos: riesgo, peligro, incidente de

trabajo, factor de riesgo, elementos de protección personal, dotación, señalización, nivel de

exposición.

Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo

sufra perjuicio o daño.

Ejemplo 1: cuando un trabajador no usa sus implementos de trabajo

Ejemplo 2: cuando el trabajador ignoras las señales preventivas

peligro: una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la
propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la

probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro

ejemplo 1: Piso resbaloso (peligro).

ejemplo 2: Es baja la probabilidad de una fractura

incidente de trabajo: en el ámbito Laboral se definen como un acontecimiento no deseado o

provocado durante el desempeño normal de las actividades laborales que se realicen

normalmente y que podría desembocar en un daño físico una lesión o una enfermedad

ocupacional, del trabajador en cuestión.

ejemplo :1. Cuando se derrama un líquido sobre el suelo de la oficina.

2.No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al empleado

factor de riesgos: Cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o grupo de

personas que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar

especialmente expuesto a una enfermedad. Los factores de riesgo a menudo se presentan

individualmente. Sin embargo, en la práctica, no suelen darse de forma aislada. A menudo

coexisten e interactúan entre sí.

ejemplo: 1. Tabaquismo. Consumo nocivo de alcohol. Alimentación no saludable.

2.Inactividad física y sedentarismo. Contaminación del aire del medio ambiente

elementos de protección personal: es cualquier elemento o dispositivo que es usado por el

trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos. El trabajador debe portar estos elementos

siempre que esté expuesto a un riesgo

ejemplos: Lentes protectores, gafas protectoras, mascarillas faciales, caretas de protección y

viseras.

dotación: es una prestación social consistente en la entrega gratuita y material de un vestido y un

calzado a cargo del empleador y para uso del servidor público en las labores propias del empleo

que ejerce; los requisitos para acceder al derecho a la dotación son: que el servidor reciba una

asignación básica mensual

ejemplos: una dotación de libros que se entrega a una biblioteca, 2. dotación de insumos médicos

para una sala de primeros auxilios

señalización: se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de
estímulos, condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que

pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos

ejemplos: Una señal en forma de panel.

Un color.

2.Una señal luminosa.

Una señal acústica.

nivel de exposición: es una medida de la frecuencia con la que se da exposición al riesgo. Para un

riesgo concreto, el nivel de exposición se puede estimar en función de los tiempos de permanencia

en áreas de trabajo, operaciones con máquina

ejemplos: Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante

la jornada laboral. 2.haber estado en contacto con una persona por más de 15 minutos aumenta la

probabilidad de transmisión en comparación con un contacto de dos minutos

7. Defina los siguientes conceptos: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,

ubicación laboral, reubicación laboral, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes, tenga en
cuenta los tiempos y el porcentaje de limitación física, realice una línea del tiempo con estos
conceptos

incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo
de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado

incapacidad permanente parcial: Es aquélla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al
trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión
habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

ubicación laboral: cuando hablamos de lugar de trabajo nos estamos refiriendo a aquellas áreas
del centro de trabajo, edificadas o no, en la que las personas deben permanecer o deben acceder
debido a su trabajo. Sin embargo, no se debe olvidar que también puede acudir y/o permancer
público, clientes, pacientes o usuarios de servicios.

reubicación laboral: La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo, en otra

dependencia de la misma planta global, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del
empleo.

pensión de invalidez: Es una pensión que obtienes cuando pierdes el 50% de tu capacidad laboral.
Este dinero lo recibes mensualmente de forma vitalicia por haber cotizado a pensión. La invalidez
se da por una enfermedad o accidente de origen común o de origen profesional, ambas
diagnosticadas por un médico tratante.
pensión de sobrevivientes: Cuando un pensionado o un cotizante que aún no se ha pensionado
fallece, el cónyuge u otros familiares tienen derecho a la pensión de sobrevivientes o a la
sustitución pensional en la medida en que cumplan con los requisitos que la ley considera.
SIGLO XX (Charles Chaplin)
¿Considera usted que las condiciones de
seguridad laboral eran, adecuadas?
A principios del siglo XX, muchas industrias
operaban en condiciones peligrosas y con
poca regulación. Las fábricas, minas y otros
lugares de trabajo a menudo tenían falta de
medidas de seguridad básicas, lo que
resultaba en accidentes graves y frecuentes.
Los trabajadores estaban expuestos a
condiciones insalubres, maquinaria peligrosa y
largas jornadas laborales sin descanso
adecuado.
¿Qué elementos de seguridad industrial se
utilizaron en esa época?
A lo largo del siglo XX, se produjeron avances
significativos en el campo de la seguridad
industrial, aunque en sus primeras décadas las
prácticas y regulaciones de seguridad eran
menos desarrolladas que en épocas
posteriores.
Equipos de protección personal (EPP)
Normas y regulaciones de seguridad
Capacitación en seguridad
Señalización y etiquetado de peligros
¿Qué posturas corporales inadecuadas pudo
reconocer en el video?
Las posturas inadecuadas pueden ser los
golpes que se propinaban los trabajadores y el
mal uso de los implementos para su trabajo
SIGLO XXI
¿Las condiciones laborales han mejorado?
Sí, en general, ha habido avances notables en
las condiciones laborales a lo largo del siglo
XXI en comparación con épocas anteriores.
Estos avances se han logrado a través de una
combinación de factores, que incluyen
cambios en la legislación laboral, avances en la
tecnología, una mayor conciencia sobre los
derechos laborales y la influencia de
movimientos sociales y sindicales
¿Cuáles elementos de protección logra
reconocer en la actualidad?
En la actualidad, existen una variedad de
elementos de protección utilizados en
diferentes entornos laborales para garantizar
la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
Estos elementos de protección pueden variar
según la industria y los riesgos específicos a los
que los trabajadores estén expuestos.
Establezca las mejoras que se han dado en los
puestos de trabajo
A lo largo del tiempo, han ocurrido diversas
mejoras en los puestos de trabajo en
diferentes aspectos. Estas mejoras están
relacionadas con la tecnología, las prácticas
laborales, la legislación y la conciencia sobre el
bienestar de los trabajadores. Algunas de las
mejoras notables en los puestos de trabajo
incluyen:
1. Automatización y tecnología avanzada: La
automatización y la tecnología han permitido
la simplificación y mejora de muchas tareas
laborales. La introducción de maquinaria
avanzada, sistemas de robótica y software
especializado ha aumentado la eficiencia y
reducido la necesidad de realizar trabajos
repetitivos y monótonos.

2. Teletrabajo y flexibilidad: La tecnología

también ha permitido la opción de trabajar
desde casa o lugares remotos. Esto ha
mejorado el equilibrio entre el trabajo y la vida
personal al reducir los desplazamientos y
brindar a los empleados más flexibilidad en
cuanto a sus horarios laborales.

3. Salud y seguridad en el trabajo: La

conciencia sobre la importancia de la salud y
seguridad en el trabajo ha llevado a mejoras
significativas en la implementación de
medidas de seguridad, equipos de protección
personal y protocolos de emergencia. Los
entornos de trabajo se han vuelto más seguros
y se han reducido los riesgos de lesiones y
enfermedades laborales.

4. Ergonomía: El diseño de estaciones de

trabajo y equipos ergonómicos ha mejorado la
comodidad de los trabajadores y ha reducido
el riesgo de lesiones musculoesqueléticas
asociadas con posturas incómodas y
movimientos repetitivos.

5. Formación y capacitación: La capacitación

continua en el lugar de trabajo ha mejorado la
competencia de los empleados y su
conocimiento sobre las últimas tecnologías y
prácticas de la industria.

6. Diversidad e inclusión: Las empresas han

tomado medidas para fomentar la diversidad
en los equipos de trabajo y promover una
cultura inclusiva. Esto ha mejorado la dinámica
de los equipos y ha permitido una variedad de
perspectivas y enfoques.