Aspectos básicos relativos a la Seguridad e

Higiene laboral.
La Seguridad e higiene en el trabajo, es uno de los aspectos más importantes a
tener en consideración para cuidar la integridad y productividad de nuestros
colaboradores.

Empecemos adentrándonos en materia.

El punto de partida de nuestro tema radica, primeramente, en explicar de una

manera elemental y sencilla, a qué nos referimos:

La Seguridad e Higiene en el trabajo, la podemos definir como el conjunto de

normas, políticas, procedimientos y acciones que permiten localizar, evaluar,
controlar y establecer las medidas necesarias para prevenir los riesgos, disminuir
o eliminar las causas de los accidentes y enfermedades laborales.

En México, el trabajador está protegido contra los riesgos y accidentes de trabajo

por las instituciones de seguridad social (IMSS e ISSSTE) mexicanas y tiene derecho
a la atención médica con el pago de las incapacidades consecuentes.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 473, define a los riesgos de trabajo como
los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el
ejercicio o con motivo del trabajo.

Según la LFT, los riesgos que pueden sufrir los trabajadores se clasifican en 5
tipos:

•
Riesgos químicos: Son aquellos que se originan por la presencia o
utilización de elementos químicos en el puesto de trabajo, y que pueden
afectar a la salud de los trabajadores.

• Riesgos biológicos: Son los que existen en puestos de trabajo en los que
se está en contacto con agentes infecciosos.

• Riesgos físicos: Los que están relacionados con el entorno en el que se

tiene lugar la prestación de servicios y la actividad física.
 • Riesgos ergonómicos: Son los que derivan de una inadecuada posición o
postura durante el desarrollo del trabajo.

A los accidentes de trabajo, la LFT en el artículo 474, los define como toda lesión
orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Quedan incluidos los
accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. (Accidentes de trayecto).

En cuanto a la clasificación de los accidentes de trabajo podemos decir que se

dividen en: Accidentes sin ausencia y con ausencia.

1) Accidente sin ausencia: Después del accidente, el empleado continúa

trabajando.

2) Accidente con ausencia, es aquel que puede causar:

• A) Incapacidad temporal (LFT, Art. 478).

• B) Incapacidad permanente parcial (LFT, Art. 479).

• C) Incapacidad permanente total (LFT, Art. 480).

• D) Muerte (LFT, Art. 502)

Pues bien, hasta aquí ya hemos hablamos sobre qué son los riesgos y accidentes
de trabajo, solo nos falta mencionar qué son las Enfermedades de Trabajo, que se
encuentra definido en la LFT, en su Art. 475 y que dice así:

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que

tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.

¿Cuál es el Marco Jurídico que lo regula? Echemos un vistazo:

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Ley Federal del Trabajo.

• Ley Federal de los Trabajadores del Estado.

• Ley del IMSS e ISSSTE.

• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 • Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del
Sector Público Federal.

• Normas Oficiales Mexicanas sobre Seguridad e Higiene.

Analizando los “por qué” de realizar un buen plan de prevención.

¿Cuál es la importancia de realizar y llevar a cabo un plan de protección y

prevención de riesgos laborales para el trabajador?

Esto lo podemos resumir de la siguiente manera:

1) Aumenta su satisfacción en el trabajo por sentirse más seguro.

2) Mantiene un estado de salud adecuado.

3) Mantiene un equilibrio en su nivel económico.

4) Mantiene su estado físico, emocional y psicológico.

5) Mejora su ambiente de trabajo.

6) Aumenta su productividad.

7) Mejora la calidad de su trabajo.

Pero…, ¿Qué es lo que implica el no cumplir a cabalidad con las medidas de

seguridad?

Por supuesto, costos; y estos los podemos clasificar en directos e indirectos.

Los costos directos, en materia de seguridad e higiene son básicamente los

siguientes:

1) Daños a los materiales y/o equipos de trabajo tales como: dispositivos de

seguridad, instalaciones, equipo de protección específico, señalamientos y demás.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de riesgos de trabajo

que está obligado a pagar el empleador al seguro social.

3) Importe de las multas que por incumplimiento de algunas medidas o

condiciones de seguridad pudieran darse, y en su caso, recargos.

4) Costos de prestaciones por este concepto (pago de marcha y seguros de vida).

Por otro lado, los costos indirectos serían aquellas pérdidas económicas tangibles
que sufren las empresas como consecuencia de los factores de riesgo.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.

2) Las pérdidas en materia prima o productos.

3) El deterioro del ritmo de producción.

4) Reducción de la productividad.

5) Disminución de la calidad.

6) Incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas

establecidas en los contratos.

7) Pérdida de clientes y mercados.

8) Salarios pagados en tiempo extraordinario necesario, debido al accidente.

9) Los gastos por atención de demandas laborales.

10) El deterioro de la imagen corporativa.

Pongamos un ejemplo de un accidente laboral: un operador que, manejando la

maquinaria que tiene a su cargo, sufre un golpe en la mano derecha y tiene como
consecuencia una fractura leve pero tiene que ir al seguro social para ser atendido.

Por un lado, el trabajador queda imposibilitado temporalmente para trabajar

hasta que el seguro social le otorgue el alta médica.

Por el otro, la compañía se queda temporalmente sin su operador y la obliga en

algunos casos a parar la producción hasta que encuentre un reemplazo.
Generando costos adicionales.

Además de que, adicional a esto, el administrador de los Recursos Humanos

tendrá una carga administrativa añadida, llenando formatos para el seguro social
como lo marca la ley, reportando el riesgo de trabajo en el ejercicio siguiente, y
con esto, por consecuencia se incrementará la prima de grado de riesgo de la
compañía.

Sin embargo, quizás el costo más grande que se tendría que pagar, sería el moral.
El del remordimiento por no haber tomado las debidas acciones a tiempo.
Ahora, ¿sobre quién recae la responsabilidad de realizar el plan en aras de
lograr una buena salud laboral?

Habitualmente, el encargado de que se realicen estos planes y procedimientos de

prevención y protección recaen en la figura del titular del departamento de
Recursos Humanos, en colaboración con otros implicados directos; pero es el jefe
de frente, de la obra o actividad a desarrollar, quién es el responsable de vigilar
que se lleven a cabo. Bajar la siniestralidad de los riesgos derivados del trabajo en
la organización, es una tarea ardua que le corresponde a todos ellos, y, por ende,
deberán de trabajar en equipo.

Y, sin embargo, ocurren.

Muy a pesar de todo, los accidentes ocurren…, ¿Por qué?

Pues muy probablemente por lo siguiente:

• Nula o muy pobre capacitación.

• El colaborador no contaba con el equipo de protección adecuado.

• Conductas irresponsables.

• Pensar que era muy poco probable que les pudiera ocurrir una situación
de riesgo, obviando o relajando los procedimientos de seguridad, etc.

• No respetar las medidas preventivas.

Por esto, es imperativo realizar un profundo análisis de estas causas, para poder
resolver la situación, pero, sobre todo, con el objetivo de que no se repitan de
nueva cuenta. Ante todo, la protección personal es primero, y para ello se requiere
respetar lo que dicta la norma de seguridad establecida con anterioridad para esos
efectos.

Deslindando responsabilidades:

El Patrón no tendrá ninguna responsabilidad de los casos de accidentes de trabajo

bajo las siguientes circunstancias:

• Cuando el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado

de embriaguez.

• Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción

de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción
 médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del
patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico.

• Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo

o de acuerdo con otra persona.

• Si la incapacidad es resultado de alguna riña o intento de suicidio.

Existen muchos otros aspectos relevantes que considerar, sin duda, y de suma
importancia además, por los que podríamos seguir platicando largo y tendido
sobre el tema. No obstante, le hemos presentado, a manera de síntesis, los
aspectos básicos a tomar en cuenta, (concernientes a la seguridad e higiene en el
trabajo). Información que estamos seguros que le ayudará a reflexionar, y a tomar
las medidas necesarias para la prevención de riesgos y accidentes; lo cual
redundará en que su actividad laboral, de nuestro andar cotidiano, sea armoniosa,
pero sobre todo, segura.