CONCEPTUALIZACION DEL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

Equipo:
Fabrizzio Daniel Ugalde Sosa
Rosario Castañeda Cadenas
Tomasa Guadalupe Félix Hernández
Cinthya Donaji Solórzano Rodriguez

Desde nuestro punto de vista es interesante este artículo ya que nos habla desde
diferentes enfoques multidisciplinarios sobre la conceptualización del
comportamiento de la organización, de los diferentes enfoques hay algunos que
se acercan más a la descripción de lo que se busca en el artículo como lo es la
sociología, administración, teoría de la organización. Entendemos con esta lectura
que el comportamiento organizacional se le denomina a las características que le
permiten comportarse a un sistema de control central donde efectúa operaciones
regulares e interacción, es decir; que el comportamiento de la organización es el
saber que se debe hacer, como se debe hacer, como controlar el hacer y por
último como se evalúa el hacer.
Respecto a las organizaciones, consideramos según la lectura que estas son
agrupaciones que se encuentran conectadas de forma permanente con su
ambiente; esto quiere decir que el comportamiento de dicha agrupación
dependerá mucho del lugar en donde ellos se encuentren y de la ubicación en
donde ellos desarrollen sus actividades en conjunto.
Pero ¿cómo se forma una sociedad? ¿Cómo se integran los individuos? ¿Cómo
estos se vuelven un conjunto? Bueno, lo que comprendimos de la lectura fue que
la teoría de sistemas es la encargada de eso, ya que integra a una persona en un
grupo determinado y este grupo se integra a un sistema mucho más grande el cuál
es la empresa/organización en la que trabajan.
¿Y quién es la persona que se encarga de que todo lo anteriormente mencionado
se lleve a cabo? Creo que estamos de acuerdo al decir que el encargado de
posibilitar el éxito de una empresa a parte de la cabeza principal, es el psicólogo
organizacional. Tal vez no sea de quien dependa el éxito de una empresa, eso
está claro, pero si está bajo su responsabilidad la eficacia de los trabajadores.
Generalizando las paginas donde se habla de la labor del psicólogo organizacional
es esto, y no es tan simple como se piensa, gracias a ellos una empresa puede
crecer, avanzar o hundirse, todo esto de la mano de el personal. Por ejemplo, si el
personal no está preparado, capacitado, o incluso motivado lo mas probable es
que la productividad baje y por ende digamos ganancias, bajaran. Un psicólogo
organizacional tiene una excelente labor y una responsabilidad demasiado grande.
El psicólogo organizacional entra en su labor cuando se ve un bajo rendimiento en
los trabajadores, la motivación y ganas de seguir trabajando afecta a la
organización. Tiene que organizarse y ver los comportamientos de los
trabajadores de que los esta afectando, tomar una decisión, que participen todos
en la comunicación, el desempeño y que estén satisfechos.