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WORKAPP
1012453688 cc, 1010243396 cc, 1010049307 cc, 1012458320 cc, 1012399306 cc.
Davidson A. Peña davidson.pena@cun.edu.co, Daniel F. Triana daniel.trianar@cun.edu.co, Andrés C. Cacante
andres.cacante@cun.edu.co, Angélica M. Triana angelica.triana@cun.edu.co, Johan D. Varon jhoan.varon@cun.edu.co.
Resumen – El siguiente documento da a conocer un producto el
cual ayudará a muchas personas desempleadas a conseguir
trabajo de una manera más sencilla y a su vez, presentar los
servicios o productos realizados de manera independiente a una
empresa formal para que estas actividades sean reconocidas
como experiencia laboral.
Índice de términos – Empleo, desempleo, aplicación.
La realización del siguiente proyecto, se realiza con el fin de
cumplir la necesidad a la cual se tienen que enfrentar muchas
personas en el mundo, más específicamente en Colombia, la cual es
el desempleo, por medio de esta aplicación, se espera bajar las cifras
de desempleo, más específicamente en las personas que recién son
graduadas de colegios, universidades e institutos y que
recientemente están comenzando en su etapa laboral.
¿Qué es el empleo?
La palabra empleo se refiere a un trabajo, profesión u oficio. Sin
embargo, el uso más común es el que se refiere a cualquier actividad
en la que se emplea a una persona para realizar un conjunto
particular de tareas por las que se le paga dinero.
Sin embargo, hay otros tipos de empleos como los autónomos,
independientes o por honorarios, en los que los individuos tienen la
posibilidad de ser empleadas por una organización con el objeto de
desarrollar un plan en concreto o, inclusive, laborar para su propia
compañía. En dichos casos, se cobra por los servicios cumplidos a
otras organizaciones o personas, y si la compañía es propia, no se
rinden cuentas a un supervisor o líder.
De acuerdo con los indicadores económicos, las personas que
trabajan se denominan población activa o trabajadora, porque
trabajan y reciben beneficios económicos. Mientras que la tasa de
ocupación, por su parte, determina el número de personas en edad
de trabajar y el número total de personas realmente ocupadas.
La relación de una empresa con el empleo es uno de los principales
indicadores de su crecimiento. Por lo tanto, la mayoría de los países
desarrollados tienden a moverse hacia el pleno empleo o algo por el
estilo, para que la oferta y la demanda de mano de obra alcancen el
equilibrio. Sin embargo, en los países menos desarrollados, el
desempleo es muy alto y los trabajadores no pueden encontrar
trabajo mientras están desempleados. Esto último significa que las
personas calificadas deben aceptar trabajos que son menos
calificados o trabajar menos horas de las que necesitan o desean.
Características del empleo
En el presente documento se describirán las principales
características del empleo:
 Los personajes son el empleador y el empleado
 La ejecución de las tareas a desarrollar genera una
retribución monetaria
 Se puede establecer en el ámbito formal e informal
 Las actividades a realizar tienen un horario o una jornada
laboral estipulada
 Los empleados deben seguir una serie de términos y
condiciones que son estipulados por el empleador
 Provee los medios necesarios para una buena calidad de
vida y evita que la población caiga en pobreza
Tipos de empleo
Hay diferentes tipos de empleo en el territorio nacional los cuales
son:
Empleados públicos:
Este se vincula por medio de nombramientos o posesiones, claro
está, esta relación laboral es establecida por la ley o reglamentos,
pueden ser vinculaciones de periodos fijos, indefinidos,
remociones, carreras administrativas, entre otros.
Miembros de corporaciones públicas:
Estos miembros son representantes al pueblo a nivel nacional y
territorial, tal como los congresistas, diputados y concejales.
Trabajadores oficiales:
Se vinculan por medio de contrato laboral, regulado por el servicio
que se va a prestar, por este medio el trabajador puede llegar a un
acuerdo en términos de materia salarial, prestacional, horario a
laborar, entre otros aspectos importantes más. Esta es regla general
en empresas industriales y comerciales, pero del estado.
Trabajadores que se rigen por el derecho privado:
Su vinculación se realiza por medio de un contrato laboral que está
regido por las normas del Código Sustantivo de Trabajo. Esta es
regla general en de empresas de servicios públicos domiciliarios a
nivel nacional, territorial y en sociedades con economía mita.
Supernumerarios:
En este tipo de empleo se pueden encontrar vinculaciones como
auxiliares de administración pero que solo están allí cubriendo
remplazos temporales, tales como maternidades, otro tipo de
licencias o vacaciones.
Ya a nivel más personal, podemos encontrar otros 2 tipo de empleos
de los cuales estamos más familiarizados, estos son:
Trabajo independiente:
Este tipo de empleo se puede definir a nivel más general como una
persona natural le cual realiza la prestación de sus servicios o venta
de productos sin tener un jefe delegándole tareas o actividades para
desarrollar. Este trabajo se realiza de manera libre y autónoma.
 2

Trabajo dependiente:
Su vinculación laboral está relacionada a una empresa o persona
natural, el vinculado cumple con la prestación de sus servicios, pero
tiene subordinación ya que cuenta con un jefe que le indica las
actividades que debe realizar ya que están vinculados por medio de
un contrato laboral.

Ejemplos de empleo

En el siguiente documento se presentarán los siguientes ejemplos

de empleos: Imagen 4:
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/ce/HH_Polize
 Escultor ihauptmeister_MZ.jpg

 Cocinero

Imagen 1: https://img.freepik.com/foto-gratis/escultor-masculino-
que-repara-escultura-yeso-cabeza-mujer-lugar-trabajo-estudio-
artistico-creativo_141188-2170.jpg?w=2000 Imagen 5: https://www.cocinayvino.com/wp-
content/uploads/2019/12/54391421_m.jpg
 Carpintero
 Mesero

Imagen 2: https://img.freepik.com/foto-gratis/carpintero- Imagen 5: https://veneportal.com/clasificados/wp-

trabajando-maquinas-trabajar-madera-taller-carpinteria-carpintero- content/uploads/sites/6/classified-listing/2021/09/AAAMesero-
trabaja-sitio-construccion_61243-1244.jpg 3.jpg
 Contador  Chofer / Conductor

Imagen 3: https://uvg.edu.mx/blog/wp-
content/uploads/2019/01/UVG_5-caracteristicas-del-perfil-del-
contador-publico.jpg Imagen 6: https://motor.elpais.com/wp-
content/uploads/2018/06/2018_06_13_chofer.jpg
 Policía
 Vendedor
 3

Imagen 11: https://d1eipm3vz40hy0.cloudfront.net/images/SSAC-

Blog/asesor-ventas-que-es.jpg
Imagen 7:
 Musico
https://elempresario.mx/sites/default/files/imagecache/nota_compl
eta/Ventas_2.jpg

 Comerciante

Imagen 12: https://tucuatro.com/wp-

content/uploads/sites/5/2021/11/musicos-tocando-siembra-del-
Cuatro-tucuatro.jpg
Imagen 8: https://1.bp.blogspot.com/-
IVO8BliHbZg/VYt6Xw4JGcI/AAAAAAAAH_c/Ub9o54LUedU/  Pintor
s1600/COMERCIANTE%2BE.jpg

 Constructor

Imagen 9: https://homesolution.net/blog/wp-
content/uploads/2019/02/CONSTRUCTOR-CIVIL-1-
2508x1254.jpg
Imagen 13: https://champagnat.org/wp-
content/uploads/2020/11/rede-marista-goyo.jpeg
 Entrenador

Diferencias entre empleo y trabajo

Empleo: Es el papel ocupacional o trabajo llevado a cabo con base
a un contrato formal así sea personal o colectivo por el cual se
obtiene un sueldo o remuneración. El individuo que es contratada
se llama empleado y quien contrata, empleador. Existe el trabajo
formal el cual esta formalizado por la finalización de un contrato
entre empleado y empleador ajustado a requerimientos de la ley.

Trabajo: Un trabajo es un grupo de ocupaciones que realizamos con

Imagen 10: el fin de conseguir una meta, resolver un problema o generar bienes
https://static2.abc.es/media/bienestar/2019/09/18/entrenador- y servicios con el propósito de atender necesidades humanas. Para
personal-U303043078655IEC--620x349@abc.jpg la economía el trabajo es una actividad económica medida como el
esfuerzo llevado a cabo por los seres vivos. En sociología es la
 Asesor de ventas ejecución de labores que involucran un esfuerzo físico y de la mente
con el propósito de crear bienes y servicios para atender
necesidades humanas.

Otras diferencias
 4

Empleo Trabajo definiciones que permitan las comparaciones de forma

Diferencias El empleo, por otro El trabajo internacional. Pero que esos mismos significados son el resultado
Conceptuales lado, es el trabajo que representa todos de un acuerdo y que presentara indeterminación sobre un valor
se realiza y se paga los esfuerzos que valido. El desempleo se puede definir por tres factores: No trabajar,
económicamente. pone una tener disponibilidad para aceptar un empleo, y esforzarse por
Este término está persona. Esta buscar.
estrechamente cantidad puede
relacionado con el ser pagada o no, Completamente claro hasta este punto, pero el problema está
desempleo. dependiendo del cuando queremos concretamente preguntarnos el significado de
caso específico. cada uno de los puntos mencionados. De forma general veremos
¿Es Remunerado? En teoría, todos los Algunos trabajos como estos significados tienen como referencia las sociedades
trabajos están se pagan y otros industriales con una estructura económica organizada y con sus
legalmente obligados no estructuras institucionales. Como ejemplo, una actividad de
a pagar los sueldos o indagación resulta muy obvia y clara cuando existen puntos de
salarios de sus apoyo o cuando hay canales formales para la publicación de la
empleados. El oferta (páginas web, anuncios en periódicos, etc.).
contrato de trabajo
estipula que el La ideal no es prestar o disponer el tiempo absolutamente para
empleado debe aceptar cualquier labor en cualquier situación y en cualquier lugar,
firmar si es aprobado. sino la aceptación de un trabajo en condiciones salariales que están
fijadas coherentemente. En otras palabras, verdaderamente, las
convenciones internacionales sobre el proceso de medición del
¿Qué es el desempleo? desempleo establecieron, desde el inicio a intentar calcular el
fenómeno, un mínimo estándar sobre el salario del cual un
Podemos considerar el desempleo como una situación en la cual un trabajador podía ser considerado desempleado inclusive en caso de
individuo carece de oportunidad para apropiarse de un empleo y un que rechazara un trabajo. Presentándonos el problema de la
salario, considerada como una desocupación en algunos países y voluntariedad o involuntariedad del desempleo a partir de una
paro teniendo el mismo significado. Como característica principal óptica especial: la del individuo interesado. Esto puede parecer una
el desempleado aún tiene una edad promedio en la que se considera obviedad, Pero al transcurrir un largo lapso no lo fue en absoluto:
puede realizar labores oscilando entre los 18 y 60 años. Estas Un estudio de análisis del desempleo muestra la difícil aceptación
personas siempre se encuentran con disposición para trabajar, están de principio del desempleo como fenómeno involuntario a seres
en búsqueda constante sin embargo no logran ser contratados y humanos u objetos inutilizados
pierden cualquier fe por sus múltiples fracasos.

Los valores calculados de desempleo afectan al sector empresarial,

que inicialmente son medidas erradas por el estado en donde este
debe impulsar el crecimiento económico de un país. Al no lograr
promover el crecimiento económico de manera lineal y coherente,
generara la incapacidad de ampliar las oportunidades de desarrollo
genera la incapacidad del progreso social, económico e industrial
aumentando drásticamente el desempleo por estos factores que
deben estar acorde con la promoción de empleo.

Tal como conocemos el desempleo, no siempre fue así; es un

término que tiene una proveniencia en diferentes idiomas. En
concordancia con el New Dictionary of Historical Principles, es un
término que está en uso desde el año 1600, aclaramos que con un
significado distinto: refiriéndose a un ser u objeto inutilizado. Y no
es casualidad que signifique no sólo desempleo sino también ocio. Imagen 14: Economipedia, 27 de mayo, 2015
En Inglaterra se fue introduciendo un significado nuevo y en Desempleo. Economipedia.com
Francia se realizó una modificación sobre el significado del viejo
término. La evaluación del término refleja una condición estructural Causas del desempleo
que ha progresado en el término de desempleo, pero con ella se
aplicó la evolución del pensamiento social y político.
Una de las principales causas de desempleo en Colombia son las
siguientes:
Como se logra evidenciar dentro del anterior texto, a principios del
siglo XX se concluye el significado o concepto de desempleo dentro
de la modernidad. Consideremos que ha tenido una evolución Desacelera el empleo en el comercio:
distinta dentro de cada región de acuerdo con el desarrollo social o Este impacto en la industria se atribuye a las tiendas las cuales
económico que se le haya aplicado. Aun por hoy el desempleo se realizan descuentos masivos y también el comercio electrónico.
presenta de forma diversa según el contexto social.
Campo:
Por esto, consideramos que la palabra desempleo no cuenta con una Este sector puede impactar el desempleo ya que no solo hablamos
definición que sea válida y exacta en términos exactos. Claro que de los agricultores, sino también de las centrales de abastos de estos
se puede llegar a un tipo de acuerdo en donde se establecen productos naturales y las tiendas de mercado, este sector se ve
 5
afectado en mayor manera por la inestabilidad del clima y su larga
duración en estas temporadas.
Extranjeros:
La llegada de extranjeros al territorio nacional de manera e ilegal,
genera cada vez más desempleo en Colombia, esto debido a la alta
competencia laboral y que muchas personas en busca de
oportunidades rápidas, ofrecen sus servicios aceptando un pago de
menor del dinero ofertado.
Informalidad:
A pesar de que el gobierno nacional atribuye estas actividades como
empleo informar y ayuda a que las cifras de desempleo bajen, no es
un secreto que el mismo gobierno no brinda la ayuda necesaria a
estos pequeños emprendedores, si bien, económica o socialmente
no se les atribuye mayor cosa, estos son desalojados de sus puestos
de trabajo ambulantes por intervenciones del estado, bien sea por
molestias públicas o intereses personales.
Tipos
Desempleo coyuntural o cíclico
La acción empresarial está sujeta a la inestabilidad de la iniciativa
privada, considerando que etapas de expansión y recesión de la
economía afectan al número de involucrados. El desempleo cíclico
tiene un aumento considerable durante las épocas de recesión, esto
por el empeoramiento de las condiciones económicas; considerando
que disminuye en las etapas de expansión, en consecuencia, a la
mejora de la economía.
Las consecuencias de guardar dinero en casa en comparación de
tenerlo en el banco: no es sólo la inflación.
El estado a tratado de disminuir la incidencia de este tipo de
desempleo considerando suavizar la transición entre los distintos
ciclos económicos. Como objetivo es que la oferta de laboral no
tenga una variación significativa entre las etapas de expansión y
recesión para que la demanda de este no se vea perjudicada.
Desempleo estacional
El desempleo estacional tiene su razón de ser en las actividades
profesionales que sólo requieren una mano profesional en épocas
del año. La única opción para suavizar este tipo de desempleo está
en la diversificación de la estructura, con el fin de no depender de
las actividades estacionales.
Como ejemplo reducir la facturación eléctrica es una opción, pero
hay puntos fuertes e importantes que son requisitos para la
rentabilidad: te los explicamos. Por ejemplo, el sector turismo
necesita a muchos empleados durante las épocas de vacaciones,
pero pasado este periodo las personas vuelven a enlistarse como
desempleados. Siempre ocurriendo lo mismo en épocas especiales
del año.
El estado lo que suele hacer durante cada año es producir en las
estadísticas por este tipo de desempleo es desestacionalizar los
datos. Por medio de un modelo econométrico que elabora un
registro mes a mes, para así poder compararlos.
Desempleo estructural
Suele ser aplicada por desajustes entre la proposición y la demanda,
buscando las empresas normalmente un perfil profesional que no
puede ser suplantado con la demanda de empleo presente. Siendo
un desempleo muy preocupante, ya que tiende a subsistir en el
tiempo debido a la no adecuación formativa de los trabajadores con
respecto a las vacantes o al exceso de solicitudes laborales.
Las medidas principales que suelen ser utilizadas para reducir el
paro estructural consisten en incentivar la aplicación de actividades
productivas para las nuevas tecnologías y fomentar la capacidad de
reciclaje en los programas de educación.
Desempleo friccional
Este desempleo se genera por ser voluntario. Hace referencia
aquellas personas que posiblemente debían estar trabajando, pero
que desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o
simplemente encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior,
como ejemplo. Nos podemos referir a personas desempleadas tras
dejar un trabajo para criar o cuidar a sus hijos, las personas que
presentan un cambio de ciudad o los que terminan de estudiar y
luego buscan trabajo.
Una buena opción para acabar con este tipo de desempleo es la
contratación indefinida, ya que promueve en los trabajadores el
permanecer en la empresa. Considerando de igual manera
formación continua de los trabajadores que permita su oportunidad
profesional.
¿Como se mide?
Dentro de los cálculos o mediciones existen dos procedimientos
para validar la cantidad o valor de desempleados dentro de un
momento determinado: el desempleo registrado y el desempleo
estimado. Estos dos métodos ponen de relevancia que la actividad
es medir el número de desempleados siendo difícil y sus resultados.
Desempleo registrado:
Realiza contabilización solo de las personas que se apuntan o se
registran expresamente en las oficinas de empleo, públicas o
privadas, teniendo el fin de encontrar un empleo o vincularse a un
subsidio de desempleo. El desempleo registrado se convierte así en
la evaluación de individuos que declaran que quieren trabajar (lo
que supone quien no tenga un empleo y no se haya inscrito en una
oficina de empleo, no es registrado).
Las entidades encargadas de elaborar y evaluar este censo forman
parte del Sistema Nacional de Empleo, Estos servicios calculan sus
datos a partir de una media mensual en función del número de
desempleados que estén registros a cualquier oficina de empleo.
Desempleo estimado:
Es uno de los indicadores más aceptado y utilizados para medir el
desarrollo del desempleo. Con estas cifras entregadas por este
proceso se calculan las tasas de desempleo representativas de la
economía nacional, las cuales servirán para condicionar las políticas
económicas.
En el desempleo estimado se pone en práctica unas encuestas a una
muestra considerable de la población para conocer cuál es la
situación laboral en la que están todos los familiares que conformen
el núcleo intimo dentro de los 16 años o más. Siendo muy normal
realizar estas preguntas dentro del componente familiar, teniendo
muy en cuenta que, si la semana anterior al cuestionario contaba
con un empleo, y es una respuesta negativa, puede ser buscado y el
tiempo dedicado a la búsqueda, su disposición a aceptar cualquier
empleo, etc.
Como ejemplo en España, tiene como entidad del estado INE
(Instituto Nacional de Estadística) que genera estadísticas, por la
información proporcionada de la Encuesta de Población Activa.
 6

Esta encuesta tiene fechas de publicaciones trimestrales y se confía  El Empleo: Es una plataforma asociada a la red de
sobre la información en contrada sobre la base que genera las prestadores del Servicio Público de Trabajo, y autorizada
respuestas de 65.000 familias seleccionadas al azar a lo largo de por el Ministerio de Trabajo para operar en el territorio.
todo el territorio. Valorando los puntos relacionados con la
población activa, número de trabajadores activos, de no activos, de
trabajadores asalariados, incluso, un factor que se tiene en cuenta es
su movilidad. Este tipo de metodología es muy estricta y rigurosa.

¿Cuántos desempleados hay realmente en nuestro país? Si la

¿Cuánto puede llegar a equivocarse las oficinas de empleo con su
información de desempleados? Tipos mediciones distintas.
Claramente, una explicación hay que buscarla en el manejo de la
información que hacen las entidades de empleo sin contabilización Imagen 16:
de demandantes de empleo no ocupados, ni los trabajos de https://www.elempleo.com/resources/Content/dist/image
disponibilidad limitada. s/layout/es-CO_ee_logo_seo.png
Factores que sobreestiman la tasa de desempleo.
 Servicio público de empleo nacional: Es un buscador de
a) La Economía Sumergida. Incluye toda actividad remunerada empleos que ofrece oportunidades laborales.
que eluden al control oficial. Los involucrados declaran con
normalidad que están buscando activamente un trabajo para
encubrir su situación ilegal. Realizando una valoración como
desempleado.

b) Las prestaciones por desempleo provocan que ciertos

individuos tiendan a inscribirse en las entidades que generan Imagen 17:
trabajo y de esta forma conformar parte poblacional activa al https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/19363
margen de su deseo real de querer trabajar. Estos pueden ser 1/logo-buscador%5B1%5D.png/6445203c-8738-0cb3-
considerados como desempleados, una vez que realmente b2ee-4b6db7be3a43?t=1500597188583
deberían contarse como inactivos.
 Computarabjo: Es una página líder en Latinoamérica, da
Factores que subestiman la tasa de desempleo. resoluciones innovadoras para la administración del
a) Podemos considerar que los desanimados son aquellos que no ingenio y la digitalización del reclutamiento.
buscan un trabajo pues hay escasas maneras de encontrarlo.
Esto causa que no sean evidentes estos individuos sobre la
cifra de desempleados, siendo clasificados como inactivos. No
obstante, considerados como buena mano de obra que no tiene
trabajo y que desearía estar ocupando una labor provechosa.

b) Estos individuos permanecen provistos de trabajo, no trabajan

en horarios normal, que podrían y desearían realizarlo. Según
la valoración, clasificado como ocupados (Claro que estos
pueden trabajar una hora al día), igualmente que otros
trabajadores que laboran la jornada completa. es un empleo
peculiar, algo extraño y encubierto.
Imagen 18:
Aplicaciones mas utilizadas en la búsqueda de trabajo https://img.utdstc.com/icon/cba/ef7/cbaef79a0e888219e
4b0368e31c3b7029e1c6f7fc29a2047d83dda439418b294
En el siguiente documento se nombrarán los mejores portales y/o :200
aplicaciones para la búsqueda de empleo y entre ellas se encuentran:
 Linkedin: Más allá de ser un portal de trabajo, se estima
 Talentbox: Es una herramienta que se orientada a como un lugar de networking e trueque de información:
incorporar y a elegir buenos talentos para las empresas tanto los reclutadores como los talentos tienen la
según las necesidades y requerimientos. posibilidad de platicar por mensajes privados y proclamar
contenido de interés.

Imagen 19:
Imagen15: https://branch.com.co/marketing-digital/10-mejores- https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2044534/Imported_Blog_
portales-de-empleo-en-colombia/ Media/Linkedin-2018.jpg
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Entre otras más, aplicaciones y ahora expondremos en el
documento lo que es WorkApp
¿Qué es WorkApp?
Workapp, es una aplicación móvil y de escritorio la cual es una
herramienta que ayudará a aquellas personas que recientemente
están comenzando su etapa laboral, estas personas son las que más
afectadas se ven al momento de buscar empleo, ya que algo
importante que solicitan las empresas es “experiencia laboral” y al
no tener experiencia y tener poca oportunidad para ganar dicha
experiencia, genera que la tasa de desempleo en Colombia aumente
cada vez aún más.
En mayo del año 2022, el desempleo en Colombia fue de 12,1%,
cayó 2.6 puntos respecto al mes de mayo del mes anterior
(14,7%), si bien este dato puede ser alentador, aún faltan
muchas personas buscando la oportunidad de tener un empleo
Imagen 20: Tasa de desempleo en Colombia cayó con fuerza en
marzo de 2022. https://www.valoraanalitik.com/2022/04/29/tasa-
desempleo-colombia-cayo-fuerza-en-marzo-2022/
Teniendo en cuenta la aún desfavorable tasa desempleo en
Colombia, se creará la aplicación llamada “Workapp”, por medio
de esta, las personas podrán realizar sus trabajos de manera
independiente y cada actividad realizada, el usuario podrá
registrarla en la aplicación, junto con la evidencia fotográfica y/o
video del trabajo realizado adjuntando a su vez las horas realizadas
estas mismas horas y actividades realizadas, (por medio de un
convenio con el ministerio de trabajo en Colombia) serán válidas
como experiencia laboral, al momento en el cual los usuarios se
acerquen a una empresa a solicitar un empleo.
El proyecto podrá crecer y estar en constante mantenimiento gracias
a los recursos obtenidos por los usuarios y de ser posible, ayudas
del gobierno ya que, por medio de nuestra aplicación, se ayudará a
bajar el índice de desempleo, se apoyará y beneficiaran las personas
desempleadas en Colombia, además el país en este sentido, tendrá
una buena “presentación” a nivel internacional.
¿Cómo enfrentar el desempleo?
Como muchas personas hemos experimentado el sentimiento de
frustración que genera no tener empleo, el saber que se finaliza una
etapa de nuestras vidas como el terminar la etapa escolar y
graduarnos de bachilleres, o finalizar la etapa universitaria y salir
con amplias expectativas de ejercer nuestra profesión, pero al no
tener experiencia en muchas ocasiones se cierran muchas puertas a
nuestro alrededor.
A la hora de entrar en la búsqueda de empleo, nos puede parecer
difícil e incluso estresante, el estar constantemente horas frente al
computador buscando ofertas de empleo en diferentes plataformas
o vacantes disponibles para poder aplicar y así tener por lo menos
una pequeña experiencia, por ello lo que se quiere hacer con
Workapp, es poder tener una oportunidad de adquirir experiencia
laboral a través de una plataforma fácil, exequible y fácil de usar.
Para poder conocer un poco más del tema a continuación
mencionaremos algunas tácticas para que nuestra búsqueda de
empleo sea un poco más sencilla y así poder enfrentar el desempleo.
Piensa en la búsqueda de empleo como una labor para sí mismo:
Se debe planificar o crear una estrategia que nos permita realizar un
proceso de investigación, aplicación, entrevistas y seguimiento, es
decir crear una rutina diaria que nos permita llevar un control del
progreso que llevamos y de la meta a la que queremos llegar que es
encontrar un empleo. Para ello te puedes apoyar en personas
conocidas a las que puedes solicitar que promuevan tu hoja de vida
e incluso que la recomienden, indagar en páginas de internet o
visitar agencias de empleo públicas o privadas.
Capacítate en nuevas habilidades o adquiere nuevos
conocimientos: La mejor forma de hacer que tu hoja de vida sea
más llamativa es adquirir nuevos conocimientos en cuanto a cursos,
habilidades, capacidades o eso que hace mucho tiempo no hacías o
no podías dedicarle tiempo. Actualmente existen diversas
plataformas digitales que ofrecen cursos o talleres de forma gratuita
que nos permiten reforzar o aprender nuevos conocimientos en
algún área en específico para así tener la oportunidad de que las
bolsas de empleo o reclutadores se interesen en nuestras habilidades
y conocimientos.
Mantén una actitud positiva: A la hora de iniciar la búsqueda de
empleo es normal que se sienta un sentimiento de frustración,
decepción o enojo al ver que nuestras capacidades o habilidades no
son tomadas en cuenta a la hora de solicitar un empleo, es
fundamental el mantener una actitud positiva, no es momento de
tener pensamientos de negatividad o de opacar nuestras habilidades,
al contrario es el momento perfecto donde tenemos que estar más
convencidos de nuestras capacidades y habilidades .
Mantente activo en tu red de contactos: Puede que la oportunidad
de adquirir empleo o de que tengas una oportunidad laboral se
presente a través de algún conocido o persona recomendada por
algún familiar o amigo, por eso mantente en contacto con
conocidos y hazles saber que estas en la búsqueda de conseguir
empleo o de iniciar tu vida laboral, también asiste a reuniones
virtuales de ferias de empleo, inscríbete en plataformas o bolsas de
empleo digitales que ofrezcan capacitaciones o red de contactos
para tener una oportunidad laboral.
No quedarse quieto: En este tiempo en el que estas analizando las
opciones en las que puedes buscar trabajo o analizando cursos o
talleres para hacer más llamativa de hoja de vida, no debes
mantenerte quieto, debes estar constantemente buscando
información de empresas donde estén realizando búsqueda de
personal, actualizar tu hoja de vida en los portales y plataformas de
empleo, asistir a ferias de trabajo e incluso recurrir a cámaras de
comercio que son una alternativa útil para búsqueda de vacantes.
¿Qué es el ministerio de trabajo?
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante Ley bajo el
nombre Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social.
Posteriormente, pasó a denominarse Ministerio de la Protección
Social. En el año 2011, el Congreso de la República, mediante la
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Ley 1444 de 2011, reorganiza el Ministerio de la Protección Social,
dando paso nuevamente a un Ministerio del Trabajo, estableciendo
que esta entidad será responsable del fomento y de las estrategias
para la creación permanente de empleo estable y con las garantías
prestacionales, salariales y de jornada laboral aceptada y suscrita en
la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Ministerio del Trabajo de Colombia (Mintrabajo) hace parte de
las carteras ministeriales del poder ejecutivo de Colombia. Como
cabeza del sector administrativo del trabajo y para desarrollar, su
principal objetivo es la formulación y adopción de las políticas,
planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a
nivel nacional.
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de
ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y
Previsión Social; sin embargo, solo 40 años después se revisó a
fondo su organización interna y competencias, luego durante la
década de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó
sino en una forma parcial, como cuando se organizó como
departamento administrativo la antigua superintendencia de
cooperativas en 1981.
La estructura del sector administrativo del trabajo y seguridad social
se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940,
finales de los años 70's y en el transcurso de los años 80's se
diversifican sus organismos adscritos; después en 1992 se
reformulan los propósitos y orientación de la gran mayoría de sus
organismos adscritos y vinculados. Debido a los grandes cambios
de concepción y énfasis de a la intervención del Estado y el nuevo
marco de las políticas públicas sectoriales.
Posteriormente en el primer mandato de Álvaro Uribe Vélez (2002-
2006) mediante facultades extraordinarias por parte del Congreso
de la República de Colombia para renovar la administración
pública,2 decide fusionar el Ministerio del Trabajo junto con el
Ministerio de Salud dando paso al Ministerio de la Protección
Social.
En el año 2011 el Congreso de la República otorga facultades
extraordinarias para modificar la estructura de la administración
pública al presidente de la República Juan Manuel Santos Calderón,
quien mediante la ley 1444 de 2011 decide escindir y reorganizar el
Ministerio de la Protección Social, dando paso nuevamente a un
Ministerio del Trabajo y un Ministerio de Salud y la Protección
Social.
El presidente Juan Manuel Santos Calderón establece una
modificación a los objetivos del Ministerio del Trabajo e integra el
Sector Administrativo del Trabajo.4 Es así como para el 2012 el
Ministerio del Trabajo es el octavo ministerio (en orden de
precedencia) de los 16 ministerios que existen actualmente en
Colombia
Colombia y el mercado laboral
El Dane dio a conocer este lunes el balance general de 2021 de la
tasa de desempleo (TD) en Colombia, la cual registró un descenso
de 2,2 puntos porcentuales al ubicarse en 13,7 %.
Según la entidad, el mercado laboral colombiano consiguió
recuperar, al cierre del año pasado, la mitad de los 2,4 millones de
empleos destruidos en 2020 por el impacto económico de la
pandemia.
Para Sergio Olarte, economista principal de Scotiabank Colpatria,
las cifras de desempleo son bastante inferiores a las registradas el
año pasado, algo muy positivo para la economía nacional en plena
reactivación.
No obstante, existen aún muchos retos para disminuir las cifras y
cerrar las brechas existentes en el mercado laboral del país.
(Salarios por los que están dispuestos a trabajar los colombianos).
Una de esas marcadas brechas tiene que ver con que el 45,4 de la
población ocupada gana menos de 1 salario mínimo en el país (hasta
$900.000). La cifra es ligeramente inferior a la del año pasado,
cuando en el total nacional se ubicó en 46,3%. En 2019, fue de
41,9%.
Por su parte, el porcentaje de quienes ganan entre $900.000 hasta
$1.100.000 el año pasado fue de 18,3%, mientras que en el 2020 la
tasa fue de 21,7%.
La cifra de quienes ganan entre $1.100.000 y $2.000.000 estuvo el
19,8% en 2021. En este caso el porcentaje es superior a la de 2020,
cuando fue de 16,8%. (Así se definen los salarios en las empresas).
Así mismo, según el registro del Dane, el porcentaje de quienes
ganaron más de $2.000.000 en 2021 fue de 10,3%. El año
inmediatamente anterior fue de 11%.
Finalmente, el porcentaje de personas que no informó su nivel de
ingresos y rango salarial fue de 6,1%. En 2020, el porcentaje fue de
4,2%.
Canvas
Problema u oportunidad encontrada:
Tasa de desempleo en Colombia.
Propuesta de valor:
Aplicación innovadora en la cual las personas independientes
registraran actividades y horas, haciéndolas validas como
experiencia laboral.
Actividades clave:
• Hacer válida la app frente a la cámara de comercio y el ministerio
de trabajo.
• Contar con personal capacitado para la programación de la
aplicación.
• Contar con un servicio estable de cloud computing.
• Capital para iniciar el proyecto.
• Creación de la interfaz web que permita la interacción entre
empleado y empleador.
Stakeholders:
Personas desempleadas.
Segmento de clientes (o usuarios):
Hombres y mujeres mayores de 18 años con grado de escolaridad
bachiller como mínimo.
Alternativas de solución:
1. Aplicación la cual registra actividades y horas de trabajo
independiente.
2. Aplicación para trabajar por horas en establecimientos de
comercio pequeño.
 9
3. Aplicación para selección de talento humano en línea.
Recursos clave:
• Ingenieros de desarrollo e infraestructura
• Servidores en la nube
• Computadores
• Representante legal
• Personal de talento humano.
Canales de comunicación y distribución:
• Página web
• Redes sociales
• Anuncios en periódico.
Estructura de costos:
Sueldos de los empleados, computadores y renta de cloud
computing.
Flujo de ingresos:
El dinero proviene del capital brindado por los socios, después del
lanzamiento de la aplicación, ésta generará ingresos provenientes
de las personas suscritas a la app y convenios con el estado.
El trabajo dependiente, está regido por una vinculación laboral
la cual se realiza por medio de contratos.
Imagen 21: Emprendimiento y empleo.
https://www.liderdelemprendimiento.com/empleo/
Tipos de contratos:
Contrato de hora labor:
Este vínculo solo realiza una labor específica y finaliza una vez la
obra llegue a su fin. Este tipo de contrato goza con los mismos
beneficios y descuentos que contienen los contratos a término fijo e
indefinido.
Contrato a término fijo:
Este tipo de contrato es pactado con una duración de entre 1 día a 3
años, estos términos pueden ser renovados de igual manera hasta un
límite de 3 veces su permanencia. El empleado con ese vínculo
laboral, tiene todas las prestaciones sociales establecidas
legalmente como lo son “cesantías, vacaciones y primas”, para que
este vínculo laboral sea finalizado, se necesita de un aviso de
mínimo 30 días.
Este vínculo laboral puede ser realizado bien sea a través de
temporales o directamente con la empresa en la cual se encuentra
trabajando.
Contrato de término indefinido:
Este tipo de vínculo no tiene una fecha de estimada de terminación.
El empleado tiene las prestaciones sociales establecidas legalmente
como lo son “cesantías, vacaciones y primas”, como también
beneficios de vinculación a las cooperativas vinculadas con la
empresa, posibilidad de adquirir prestamos, entre otros.
Imagen 22: ¿Un contrato laboral a término fijo puede convertirse a
término indefinido? https://keliaalvarez.com/un-contrato-laboral-
a-termino-fijo-puede-convertirse-a-termino-indefinido/
Contrato de aprendizaje:
Este tipo de contrato está más enfocado a estudiantes que se
encuentran en si etapa práctica. La idea principal de este tipo de
contrato, es que el estudian aprenda mucho más de su rama de
aprendizaje, pero ya en un ambiente laboral y sea incluido de tal
manera en este mundo. El pago al estudiante es catalogado como un
auxilio de sostenimiento y se pueden llegar a acuerdos o convenios
entre ambas partes. El estudiante con este tipo de contrato no goza
de prestaciones sociales.
El tipo de pago que le llega al estudiante también depende de en qué
etapa se encuentre, pues un estudiante universitario tiene derecho
un salario mayor o igual al mínimo, los estudiantes no universitarios
tendrán un salario base de un mínimo o menos.
Contrato ocasional de trabajo:
Este tipo de contrato no es superior a 1 mes y es brindado para que
el empleado realiza una función distinta a las actividades comunes
de la empresa. El salario se recibe según lo acordado por ambas
partes y al terminar el contrato no tiene derecho a algún tipo de
prestación, exceptuando accidentes.
Este vínculo laboral puede ser renovable pero no debe exceder los
30 días establecidos.
Cada persona que quiera ser empleado o empleada por una empresa,
es bueno que tenga conocimiento tanto a nivel nacional, territorial
y empresarial, que tipo de empleo puede aspirar y a qué tipo de
contrato se pude relacionar, ya que cada persona tiene diferentes
necesidades y puede ofrecer muchas variedades de servicios.
Por otra parte, los empleados pueden también perder sus trabajos
por diferentes causas, en este facto influye mucho la economía y
ayudas planteados por el gobierno nacional, interés interno de las
empresa o renuncias por parte de sus empleados
 10
Estrategias para el crecimiento y generación de empleo
El crecimiento del mercado moderno urbano se ha desacelerado en
la última década, ya que las empresas estan siendo estrictas con los
puestos o las vacantes que publican, desde allí se evidencia la gran
rotación de personal que las empresas tienen hoy en día ya que
muchas no aceptan personas que no tengan experiencia.
Las estrategias para el crecimiento del mercado laboral han sido
realizar análisis de los dos fenómenos más determinantes que son
el desempleo o la falta de oportunidades y la informalidad o los
empleos no registrados ante un ente de control, es decir los empleos
que coloquialmente se conocen como ¨ el diario¨. El ministerio de
trabajo definió varios aspectos sobre proyectos y programas de
corto y mediano plazo para ir solucionando el problema del
desempleo y así poder generar más empleo.
Algunos de esos aspectos son los siguientes:
Iniciar y reforzar programas para el mejoramiento de ingresos y
empleo, ya que al ser proyectos que tienen una inversión, ayudan a
estimular las formas de la economía en las comunidades y permite
que se pueda tener trabajos constantes y salarios estipulados dentro
de la normatividad laboral.
Ajustar la ley de contratación pública para que así los empresarios
de micro, medianas y grandes empresas puedan tener acceso a los
sistemas de contratación pública y puedan tener la posibilidad de
generar más empleos.
Extender e institucionalizar políticas de capacitación para personas
sin empleo o que inicien su vida laboral y readaptación a personas
que estén si empleo o que estén a punto de quedarse sin uno.
Establecer un fondo especial para ayudar a financiar empresas en
crisis o con dificultades económicas, para así ayudar a promover la
vinculación laboral de nuevos empleados con o sin experiencia
laboral.
El gobierno nacional de Colombia junto con las cajas de
compensación familiar tiene como propósito generar 142.390
nuevos empleos para jóvenes y personas desempleadas. (EL
TIEMPO, 2001)
El reto más grande que considera el ministerio de trabajo es crear y
ejecutar más de 465 proyectos de inversión e infraestructura para
así contar con un aproximado de 6.000 vacantes nuevas para los
jóvenes que hasta ahora inician con su experiencia laboral. Ya que
los grupos que se han visto más vulnerables a la hora de conseguir
empleo son los jóvenes y las mujeres.
Las centrales de riesgo obreras proponen un plan de choque con 16
propuesta que disminuirán la tasa de desempleo y permitirá abrir
nuevas oportunidades en los grupos anteriormente mencionados.
Algunas de las propuestas que plantean son:
Se plantean programas de capacitación laboral, ya que hay empleos
en los que la gente no reciba una correcta capacitación y por lo tanto
se requieren capacitaciones o programas de formación que pueden
realizarse a través de instituciones como el SENA.
Crear un programa especial de empleo para mujeres jefes de hogar
y mujeres jóvenes que quieran tener un empleo.
Implementar la política salarial, que garantiza el consumo y la
demanda de productos o servicios, para ello se requieren
condiciones laborales estables y con salarios que puedan permitir
activar la economía.
Fomentar la implementación de bolsas de empleo en las
universidades, así como en instituciones de niveles técnicos y
tecnológicos con el fin de aumentar fuentes de empleo y mejorar los
índices de crecimiento y bienestar.
Desarrollar programas de aprendizaje-empleo para los jóvenes, ya
que estos programas permiten que desarrollen un aprendizaje en las
necesidades laborales del país y se pueda generar nuevos empleos
en varias áreas en las cuales las posibilidades de un empleo son
reducidas.
¿Qué hacer cuando no se tiene experiencia laboral?
Uno de los mayores obstáculos que se tienen a la hora de buscar
trabajo es la falta de experiencia laboral, para ello puedes trabajar
como practicante, FreeLancer, voluntario de una ONG, etc.
Hoy en día diferentes instituciones de educación superior ofrecen
la oportunidad de realizar prácticas profesionales o pasantías, las
cuales ayudan a obtener una pequeña experiencia para poder
conseguir un trabajo, en algunas empresas inclusive tienen la
posibilidad de contratar indefinidamente al practicante.
Otra alternativa es buscar proyectos como FreeLancer, para ello
debes ofrecer tus servicios o conocimientos a diferentes compañías
o empresas y darles una breve explicación de lo que podrías hacer
por ellos e inclusive lo que podrías mejorar dentro de la compañía.
Así de esta manera puedes conseguir experiencia laboral o inclusive
tener la opción de que la empresa llegue a contratarte.
Para participar en una ONG o ser voluntario puedes inscribirte a
través de universidades o programas sociales en diversos sectores
de la industria, si las funciones que desempeñas como voluntario se
asocian al perfil de tu carrera universitaria o de la carrera que
piensas estudiar, va a ser mucho más fácil conseguir empleo gracias
a la experiencia que adquieras y a las habilidades que demuestres
dentro del voluntariado.
Otros consejos que son de mucha ayuda para conseguir experiencia
laboral o que nuestra hoja de vida sea tomada en cuenta, es
demostrar las ganas de aprender, la falta de experiencia no debe
significar que no tienes ganas de aprender ni de demostrar tus
habilidades.
También establece una rutina de trabajo que te permita mejorar tu
hoja de vida, visitar plataformas digitales y postularte a vacantes,
también capacítate constantemente en cursos o talleres formativos,
esto te ayudara a que tu proceso sea mucho as fácil.
REFERENCIAS
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cayó con fuerza en marzo de 2022.
https://www.valoraanalitik.com/2022/04/29/tasa-
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orden nacional y territorial.
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 11
orden-nacional-y
 Sanchez, M. (2021). Diferencia entre trabajadores
dependientes e independientes en el sector Salud.
https://www.legalsas.com/post/diferencia-entre-
trabajadores-dependientes-e-independientes-en-el-
sector-salud
 Líder del emprendimiento. (s.f.). Emprendimiento y
empleo.
https://www.liderdelemprendimiento.com/empleo/
 López, A. (2018). ¿Un contrato laboral a término fijo
puede convertirse a término indefinido?
https://keliaalvarez.com/un-contrato-laboral-a-termino-
fijo-puede-convertirse-a-termino-indefinido/
 Giraldo, L. (2018). Tipos de contratos en Colombia.
https://fierros.com.co/noticias/tipos-de-contratos-en-
colombia/
 Morales, M. (2019). Las cinco razones por las que el
desempleo sigue subiendo.
https://www.eltiempo.com/economia/sectores/cinco-
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 Significado de Empleo (s.f).
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 Susana Gil, (01 de julio, 201). Empleo.
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 ¿Cuál es la diferencia entre Trabajo y Empleo? (s.f).
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 Editorial Grudemi (2022). Empleo.Recuperado de
Enciclopedia Económica.
https://enciclopediaeconomica.com/empleo/
 Enrico Pugliese. Universidad de Nápoles. Política y
Sociedad, 34 (2000), Madrid (pp. 59-67)
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Salmon. https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-
economia/que-tipos-de-desempleo-existen
Economipedia, 27 de mayo, 2015
 Desempleo. Economipedia.com
 Vicente Ramos, Concepto Y Medición Del
Desempleo, 2015 (pp. 59-67)
 Bumeran (2021, 23 junio) Estrategias para afrontar el
desempleo durante la pandemia.
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 SURA (2020, 25 septiembre) ¿Qué hacer para gestionar
de la mejor manera el desempleo? 5 consejos para
enfrentar esta situación.
https://segurossura.com/blog/autonomia/que-hacer-para-
gestionar-de-la-mejor-manera-el-desempleo-5-consejos-
para-enfrentar-esta-situacion/
 El empleo (2017, 5 mayo) Consejos para enfrentar el
desempleo.
https://www.elempleo.com/co/noticias/vip/consejos-
para-enfrentar-el-desempleo-5254
 El tiempo (2001,1 febrero) Las 14 estrategias del
ministerio de trabajo para generar empleo.
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-
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 Actualícese (2021, 30 agosto) Estrategias para impulsar
el empleo, reactivar el mercado laboral y llegar a niveles
pre pandemia. https://actualicese.com/estrategias-para-
impulsar-el-empleo-reactivar-el-mercado-laboral-y-
llegar-a-niveles-prepandemia/
 El tiempo (2000.7 abril) Lluvia de ideas para generar más
empleo.
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-
1233446
 Hilerine (2016,16 diciembre) ¿Qué hago si no tengo
experiencia laboral? https://hireline.io/blog/que-hago-si-
no-tengo-experiencia-laboral/
 Digital talent agency (2022) 5 consejos para encontrar
trabajo sin tener experiencia, el principal reto de los
jóvenes. https://dtagency.tech/falta-de-experiencia-
laboral-jovenes/
 Rosgaby Medina. R. (julio/2/2020). 10 mejores
portales de empleo en Colombia
https://branch.com.co/marketing-digital/10-mejores-
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 Ministerio del Trabajo Republica de Colombia
Institución constituyente. (s.f)
https://www.oitcinterfor.org/node/6715#:~:text=El%20
Ministerio%20del%20Trabajo%20fue,Ministerio%20de
%20la%20Protecci%C3%B3n%20Social.
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 El panorama de empleo en Colombia en 2021, según el
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https://www.portafolio.co/economia/empleo/el-
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rango-salarial-561168