DEFINICIÓN REQUISITOS DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN FORMA PERIODO INDEMNIZACIÓN

DE
PRUEBA

Contrato Es aquel que se concierta sin

establecer límites de
Mayor de 18 años o mayor de 16 años con
permiso de los padres si no está
Indefinida sin fecha fin Completa o parcial La establecida en Oral o escrito.
convenio o contrato Comunicado
Técnicos titulados Máximo de 6
al meses
La indemnización por
despido improcedente 33

indefinido tiempo en la prestación de los

servicios, en cuanto a la
emancipado
y tener la títulación exigida
nunca inferior al SMI Servici Público de Técnicos no titulados:
empleo en un plazo Si la empresa tiene mas de 25
días de salario por año
trabajado con un tope de
duración del contrato. de 10 días hábiles trabajadores máximo 2 meses 24 meses
 Si la empresa tiene menos de
25 trabajadores máximo 3
meses

Contrato Facilitar la obtención de la

práctica profesional adecuada
 Tener la titulación universitaria,
formación profesional, especialista,
No inferior a 6 meses A tiempo completo o a
ni superior a 1 años.y no tiempo parcial
La fijada en el convenio
colectivo, si no hay
Por escrito haciendo Máximo 1 mes salvo
constar la titulación, convenio diga otra cosa
que el No tiene indemnización al
finalizar el contrato

formativo al nivel de estudios realizados master o certificado del sistema de

formación profesional, titulados de
puede prorrogarse
. No podrá realizar horas
convenio la establecida
al grupo profesional y
puesto que va a
desempeñar y

para la enseñanzas artísticas o deportivas del

sistema educativo
extraordinarias salvo las
horas extras de fuerza
nivel retributivo
correspondiente a las
duranción
contrato en modelo
del

obtención de  No haber transcurrido más de

mayor funciones
desempeñadas
oficial

la práctica 3años desde la obtención del título o 5 años

en el caso de trabajadores discapacitados
Se debe enviar
No podrá ser inferior a Servicio Público de
al

profesional la establecida para el Empleo en un plazo

contrato en alternancia de 10 días hábiles.
o al SMI
Empresario
entregará copia a los
representantes de
los trabajadores en
10 días.

Contrato de Su objeto es compatibilizar la

actividad laboral retribuida por
Trabajadores que no tengan un título, o
certificados
La correspondiente al
programa de formación
A tiempo completo o
parcial La establecida en el
Por escrito indicando No tiene
el contenido del
No tiene indemnización al
finalizar el contrato

formación en cuenta ajena con los procesos

formativos en formación Edad máxima 30años
con un mínimo de 3
meses y un máximo de 2 1 año trabajo efectivo
convenio colectivo sin
ser inferior al 60% del
contrato y
“acuerdo” para la
el

alternancia de profesional, estudios

universitarios o catálogo de
No hay límite de edad para trabajadores
discapacitados, ni quienes cursen una FP,
años
No se podrá realizar este
máximo 65% formación
mínimo 35%
salario del grupo
profesional el primer
actividad formativa

empleo y especialidades formativas del

sistema nacional de empleo
universitarios, o certificados de cualificación contrato a trabajadores si
han desempeñado en
2. año trabajo efectivo
máximo 85% formación
año y un 75% el
segundo año en
formación No hay periodo de prueba mismo puesto en la misma
Se computa como antigüedad la duración del empresa mas de 6 meses
mínimo 15% proporción al tiempo de
efectivo de trabajo,
contrato de formación en alternancia El trabajador no podrá respetando siempre el
Se designará un tutor en la empresa y otro en I realizar horas extras, salvo SMI en proporción al
el centro de estudios las de fuerza mayor tiempo efectivo de
No puede trabajar a turnos trabajo
de noche a no ser que la
actividad lo requiera En contratos a tiempo
parcial se cobrará en
proporción a la jornada
de trabajo

Contrato por Incremento ocasional

Mayor de 18 años o mayor de 16 años con
permiso de los padres si no está
 Incremento ocasional A tiempo completo o a La
imprevisible duranción tiempo parcial
establecida
convenio colectivo o en
en Por escrito si la
duración del
Periodo máximo de prueba 1 mes 12 días de salario por año
trabajado proporcional al

circunstancia imprevisible: pedido puntual emancipado

que le obliga a incrementar su y tener la títulación exigida
6 meses pudiendo
ampliarse por convenio
contrato de trabajo
nunca inferior al SMI
contrato es superior
a 4 semanas o
tiempo trabajado

s de la producción y contratar a mas

trabajadores
colectivo a 1 año
 Incremento ocasional
cuando sea
tiempo parcial
a

producción previsible duración

máxima de 90 días en un Registro en el plazo
Oscilaciones temporales: año siendo consecutivos o de 10 días en la
Vacante a cubrir en periodos no oficina de empleo
de vacaciones
 Incremento ocasional y
previsible: por ejemplo una
tienda de ropa que incrementa
su plantilla en época de
Navidad

Aquellos trabajadores que han

sido contratados con varios
contratos de circunstancias de
la producción durante más de
18 meses en un periodo de 24
meses ya sea con la misma
empresa o con grupos de
empresas o ETT se
convertirán en indefinidos

Contrato de Para sustituir al trabajador con Los mismos que el titular a quien sustituye.
derecho a reserva de puesto
El contrato podría iniciarse
15 días antes que el
Jornada completa excepto: La establecida
convenio colectivo o en
en Por escrito y en
modelo oficial
No hay No tiene derecho a
indemnización

interinidad de trabajo.
Para cubrir los puestos
trabajador deje su puesto
de trabajo para que el
- Que el trabajador
sustituido tenga un
contrato de trabajo
nunca inferior al SMI
comunicando
Servicio Público de
al

vacantes en la empresa sustituto se familiarice con contrato parcial Empleo en un plazo

mientras dure el proceso de las funciones a realizar y
selección del titular definitivo finalizará sin necesidad de
Para completar la jornada preaviso se reincorpore el
reducida por otro trabajador trabajador sustituido
por causas establecidas en el venza el plazo de su
convenio colectivo reserva o concluya el
proceso de selección
(máximo 3 meses) que el
titular coja el alta
- Que el contrato se realice de 10 días hábiles.
para completar la jornada Empresario
reducida de los entregará copia a
trabajadores los representantes
de los trabajadores
en 10 días.