Modelo Finalidad Duración Jornada Forma Salario Requisitos

Contrato Indefinido. Trabajador Indefinida. Puede Oral o Estableci Debe

pase a ser escrita. da en formalizarse por
formar parte completa convenio escrito, aunque
de la o parcial. colectivo puede ser verbal.
empresa o Debe indicar
mientras contrato. expresamente su
ésta tenga forma indefinida.
actividad. Si el contrato
finaliza, el
trabajador
deberá ser
indemnizado.
En contratos de
obra y servicio
que superen el
máximo legal (3
años), pasan a
ser indefinidos
automáticamente
.
Contrato de fomento Contratar Indefinida. Completa Escrito. Estableci Empadronado en
de la contratación colectivos o parcial. da en cualquier
indefinida. con convenio localidad del
dificultades: colectivo territorio español.
Mujeres o Tener + de 16
víctimas de contrato. años y – de 30.
violencia de No haber
género. trabajado,
Víctimas del recibido acciones
terrorismo. educativas o
Situación de formativas en el
exclusión día natural
social. anterior a la
Discapacida fecha de
d. presentación de
Parados de la solicitud.
larga
duración
(más de 12
meses en
los últimos
18).
Transformar
en
indefinidos
los contratos
para la
formación,
 prácticas y
relevo en
empresas
con menos
de 50
trabajadores
.
Contrato fijo- Trabajos Indefinido. Completa Escrito. Estableci
discontinuo. estacionales o parcial. da en
. convenio
No colectivo
estacionales o
con contrato.
periodos de
ejecución
ciertos.
Contrato para la Compatibiliz Mínimo 3 Combina Escrito. Se fijará < 30 años.
formación en ar actividad meses, r con en Excepciones:
alternancia laboral máximo 2 formació convenio Para estudios
retribuida y años (salvo n colectivo. universitarios,
formación. discapacid teórica. No puede ciclos formativos,
ad o 1er año: ser certificados de
exclusión máximo inferior al profesionalidad
social). 65%; 60% el de nivel 3 o
2ndo 1er año y cursos de
85% el 75% el especialización
Prohibido 2ndo de de FP.
hacer su grupo Discapacitados.
horas profesion Exclusión social.
extras al. No cualificación
(salvo No podrá profesional.
fuerza ser No haber
mayor) inferior al desempeñado
Trabajos SMI en antes > 6 meses
nocturno proporció en ese puesto en
sy n al la misma
turnos tiempo empresa.
solo si trabajado.
las
actividad
es
formativa
s no se
pueden
realizar
en otro
periodo.
Contrato para la Obtener la Mínimo 6 jornada Escrito. Lo fijado Título de FP,
obtención de la práctica meses, completa en universidad o
práctica profesional. profesional máximo 1 , salvo convenio. certificado de
adecuada al año. prueba Minimo el profesionalidad.
 nivel de en SMI, en No haber pasado
estudios. contrario proporció más de 3 años
que n al desde la
acredite trabajo finalización de
el efectivo. sus estudios.
carácter
parcial
de los
servicios
y el
número y
distribuci
ón de las
horas
contratad
as.
Contratos por Oscilaciones Máximo 6 A jornada Deben Indemniz
circunstancias de la que generen meses completa formalizars ación: 12
producción. desajuste en Ampliable A tiempo e por días por
el empleo a 1 año por parcial. escrito año
que se convenio cuando su trabajado.
requiere(eje colectivo. duración
mplo:sustitui sea
r superior a
trabajadores 4 semanas
en o se
vacaciones). concierten
Salvo a tiempo
trabajos de parcial.
temporada o
estacionales
(fijo
discontinuo)
Incremento
ocasional y
previsible
con una
duración
reducida.
De sustitución. Sustituir El tiempo A jornada Escrito. El mismo El contrato debe
trabajadores que dure la completa salario especificar el
con dº a suspensión A tiempo base de nombre del
reserva del trabajo parcial. la trabajador
(puede 3 meses persona a sustituido y la
iniciarse para la que causa. Debe
antes de la vacante. sustituye. especificarse la
ausencia modalidad
para contractual de
garantizar interinidad.
desempeño •En caso de
adecuado, ser por un
 máximo 15 trabajador
días antes) sustituido, se
Completar debe
jornada identificar al
reducida de trabajador
trabajadores sustituido y
Cubrir una las causas de
vacante sustitución.
durante
proceso de
selección.
Contrato de relevo y C. de relevo Indefinida.. Jubilado Escrito. Indemniz Haber cotizado
de jubilación parcial puede ser parcial ación c. como mínimo 33
indefinido o reduce de relevo: años a la
temporal entre 25 12 días Seguridad
(hasta que y 50% (Si de salario Social.
alcance la es por año
•Estar
edad de indefinido trabajado
contratado a
jubilación, si y tiempo (si se
jornada
sigue se completo convierte
completa en la
renueva de hasta en
empresa que
año en año) 75%) indefinido
le concederá
Duración no hay
la jubilación
hasta indemniz
parcial.
jubilación. Si ación)
•Haber
c. de relevo
trabajado los
era
últimos 6 años
indefinido, al
en la misma
menos,
empresa.
hasta 2
•Celebrar
años
simultáneame
después.
nte un
contrato de
relevo con un
trabajador que
ocupe el
mismo puesto
de trabajo o
uno de
similares
características
.