FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS

CARRERA DE MEDICINA

MEDICINA PREVENTIVA Y FAMILIAR

TAREA QUE REPRESENTA LA 3era

LECCIÓN DEL PRIMER PARCIAL

Docente: Dra. Rosa Castro Pesantes

Estudiantes:
María José Barcia Cordero
Paula Nathalia Chang Gómez
Gabriela Carolina Contreras Moreira
Dania Paulette Espinosa Pontón
Emilce Romina Verdezoto Vaicilla
Dayana Brigette Villamar Meza

Curso: X Ciclo
Paralelo: C
Semestre B – 2022
 1. DIFERENCIA ENTRE INFERTILIDAD Y ESTERILIDAD
Infertilidad y esterilidad son dos términos que como su nombre lo indica, hacen
referencia a la imposibilidad de tener hijos. No obstante, a pesar de que son vistos como
sinónimos, no tienen la misma definición debido a que la diferencia principal surge en
el momento exacto en el que se presenta el problema que impide que el embarazo llegue
a su término. (1)
La esterilidad se define como la incapacidad de la pareja para conseguir un embarazo
tras un año de exposición regular al coito y sin uso de anticonceptivos debido a que no
se produce la fecundación del óvulo por parte del espermatozoide. Por otro lado, la
infertilidad se diferencia de la esterilidad ya que se define como incapacidad de tener un
recién nacido debido a la existencia de un problema de la pareja que impide conseguir
finalizar la gestación de manera satisfactoria. En la infertilidad, la fecundación si tiene
lugar, sin embargo, el embrión no es capaz de implantarse o desarrollarse hasta el final,
es decir, hasta el parto. (2)
2. CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD DE METODOS ANTICONCEPTIVOS
SEGUN LA OMS (3)

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2
 3. DETALLE SOBRE POLITICAS DE POBLACIÓN. (4)
Se lo entiende como el conjunto de medidas gubernamentales que conciernen a la
población. La cual constituye una estrategia para conseguir una determinada pauta de
cambio poblacional. Este conjunto de medidas que tienen por efecto influir sobre el
ritmo de crecimiento de la población, incluyendo todas las disposiciones que, directa o
indirectamente, de manera explícita o latente, actúan sobre los factores del crecimiento
demográfico (la fecundidad, la mortalidad y las migraciones)
Las acciones tomadas implícita o explícitamente por las autoridades públicas para
prevenir o retrasar desequilibrios entre m por un lado los cambios demográficos y por
otro los objetivos sociales, económicos y políticos. El Estado es el actor principal en la
implementación de las políticas de población; su legitimidad deriva de su obligación de
perseguir el bienestar de sus ciudadanos.
Dentro de la clasificación de las políticas de población se distingue tres niveles de
políticas demográficas: en primer lugar, políticas cualitativas o de desarrollo; en
segundo término, políticas cuantitativas o de población propiamente dichas, y en tercer
lugar, políticas de equilibrio cuali-cuantitativas o ambientales. May utiliza la misma
clasificación, pero con una significación diferente: el autor refiere como directas a las
medidas que actúan directamente sobre los factores del cambio demográfico (por
ejemplo, programas de planificación familiar) y denomina indirectas a las acciones que

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buscan afectar a los mencionados factores indirectamente (por ejemplo, políticas
fiscales para promover que las parejas tengan más hijos).
Las políticas cualitativas o de desarrollo, el objetivo de las políticas de desarrollo es
mejorar la calidad de vida de los individuos a través de mejoras en temas tales como la
salud, la alimentación, las condiciones de la vivienda o el ingreso de los hogares, entre
otros. Los cambios en la natalidad y en la fecundidad, en la mortalidad y en la
movilidad territorial de la población generan a su vez cambios en diversas variables
económicas, fundamentalmente en el nivel de actividad, en el empleo, en el ahorro, en
el nivel y la estructura del consumo.
En el segundo nivel se encuentran las políticas denominadas cuantitativas o de
población propiamente dichas. Estas implican acciones cuyo objetivo es determinar el
volumen y el crecimiento deseados de la población. Dentro el tercer nivel, la política
ambiental de población busca considerar las preocupaciones demográficas inmediatas
para definir en el mediano y el largo plazo un escenario global donde el equilibrio
cantidad-calidad de la población esté asegurado. Este equilibrio puede ser considerado
desde una óptica de flujos de intercambio del hombre con su medio de vida, o bien
desde una óptica de administración del patrimonio ambiental. (4)
Este tipo de políticas que se detallaran a continuación se ve presente en países
desarrollados.
En política demográfica enfocada en la fecundidad, se distinguen dos grupos:
Pronatalista: La política emprendida como respuesta al declive de la
fecundidad, la cual está dirigida al aumento de la población tratando de aumentar
el número de nacimientos.
Antinatalista: Política emprendida como respuesta al crecimiento de la
fecundidad; esta tiene como finalidad frenar, enlentecer o tratar de detener el
crecimiento demográfico por medio de la reducción del número de nacimientos.
En la política pronatalista se incluyen dos grandes medidas:
1. Prohibir o limitar el uso por parte de las parejas de los métodos para
controlar la fecundidad
2. Promover la natalidad mediante incentivos económicos.
En la política pronatalista, en la actualidad las medidas adoptadas siempre respetan la
libertad de los individuos en la planificación familiar permitiendo así ampliar los
permisos por maternidad, favorecer el trabajo parcial de las madres con hijos pequeños,
facilitar el acceso de la vivienda a las parejas jóvenes y jubilaciones anticipadas a
madres con determinados números de hijos. (4)
4. BENEFICIOS DE LA PLANIFICACION FAMILIAR
Los beneficios de la planificación familiar implican mejorar la salud materna y la de su
descendencia. Primero se puede determinar o identificar las necesidades de cada mujer
individualmente en el cual se protege la salud de la madre para poder evitar embarazos
no deseados o abortos peligrosos que representan un 13% de la mortalidad materna

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mundial. La falta de acceso a la planificación familiar puede vulnerar el derecho a la
salud de las mujeres, en especial de las adolescentes que tienen mayores riesgos de
complicaciones en el embarazo o tener un parto prematuro con bajo peso al nacer, con
una educación acerca de la planificación se puede evitar esta serie de consecuencias
graves donde se reduciría la mortalidad materna e infantil, por otro lado la mujer puede
elegir el momento idóneo para decidir el número de hijos y el intervalo entre cada
embarazo. Otros beneficios son tener una buena educación sexual y poder prevenir
enfermedades de transmisión sexual como el virus de inmunodeficiencia humana (VIH).
(5)(6)(7)
5. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTE
Accidente:
El accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa,
consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada
con el puesto de trabajo, que genere en el afiliado lesiones corporales, daños humanos o
perturbación funcional, una incapacidad o la muerte inmediata o posterior. Es aquel
evento que genere daños humanos o materiales, como por ejemplo caídas, desarrollo de
enfermedades por exposición a químicos o daños ocasionados por el mal estado de las
instalaciones de la empresa; y por lo general el nivel de daño suele ser de moderado a
grave. También es un accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del jefe o empleador, o mientras esté ejecutando una labor bajo su autoridad,
aun así sea fuera del lugar y horas de trabajo. (8,9)
Incidente:
El incidente de trabajo es un suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el cual la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo
requieren cuidados de primeros auxilios. Es un evento que genera o podría generar
daños humanos o materiales leves, como por ejemplo derrame de líquidos en el suelo,
deterioro de implementos de trabajo, daños eléctricos o deterioro de instalaciones. El
nivel de daño puede ser leve o inexistente. (8,9)
Como tal la diferencia entre el accidente e incidente de trabajo, es que el incidente es un
casi accidente. Por ejemplo un incidente es que un trabajador en una fábrica de
químicos peligrosos se resbale por algún líquido que se derramó en el suelo, pero no que
pase de más ahí que un susto o un pequeño raspón; ya sería un accidente si el afectado
se haya resbalado cerca de un área peligrosa, que no haya habido los respectivos
implementos de seguridad para protegerse y se haya lastimado con severidad, haya
sufrido quemaduras incluso y se lo haya tenido que internar en el hospital.

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 6. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
OCUPACIONAL.
Accidente de trabajo:
Suele ser lesiones corporales de la persona o la pérdida de los materiales que se utilizan
para realizar el trabajo, daños que en ocasiones ocurren como consecuencia del trabajo o
por cuenta ajena. Son espontaneas e inmediatas. (10)
Enfermedad ocupacional:
Son afecciones crónicas que se causan de manera directa por ejercer su profesión u
ocupación, y como resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no
incapacidad laboral. Se presentan a lo largo del tiempo. (8,11)
Se van a considerar enfermedades profesionales u ocupacionales aquellas publicadas en
la lista de la Organización Internacional del Trabajo OIT, así como las que determinará
la CVIRP para lo cual se deberá comprobar la relación causa – efecto entre el trabajo
desempeñado y la enfermedad crónica resultante en el asegurado, a base del informe
técnico del SGRT. (8)
Por lo tanto, la diferencia viene a ser que la enfermedad ocupacional es más bien una
afección crónica dada por una exposición crónica a factores de riesgo en su ocupación o
por su profesión u ocupación como tal; en cambio el accidente es algo más del
momento, es un evento repentino e inesperado que se puede dar por múltiples factores
mientras la persona está realizando su trabajo.
7. ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNIDADES GRAY Y UNIDADES
SIEVERT?
Unidades Gray:
Las unidades de gray son dosis absorbidas y se la define como la energía depositada por
radiación ionizante por unidad de masa de material. (12)
Unidades Sievert:
En cambio, las unidades de sievert son dosis equivalente que muestra el daño producido
en función del número y tamaño producido por las radiaciones. (12)
8. DETALLE SOBRE CADA UNA DE LAS INCAPACIDADES
OCUPACIONALES SEGUN EL MANUAL DE RIESGO DE TRABAJO,
SEÑALANDO, ADEMÁS, CUALES RECIBEN SUBSIDIO
ECONOMICO.  VALE DOS PUNTOS 
 Incapacidad Temporal. - Es la que se produce cuando el trabajador, debido a una
enfermedad profesional u ocupacional; o accidente de trabajo, se encuentra
imposibilitado temporalmente para concurrir a laborar, y recibe atención médica,
quirúrgica, hospitalaria o de rehabilitación y tratándose de períodos de observación.
(8)
o Sí tiene derecho a recibir subsidio y a pensión provisional según
corresponda.

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 Incapacidad permanente parcial. - Es la que se produce cuando el trabajador,
como consecuencia de una enfermedad profesional u ocupacional, o accidente de
trabajo; y que debido a que presenta reducciones anatómicas o perturbaciones
funcionales definitivas; presenta una secuela de su siniestro para el ejercicio de la
profesión u ocupación habitual, sin impedirle realizar las tareas fundamentales. (8)
o No recibe subsidio económico.
 Incapacidad permanente total. - Es aquella que inhabilita al trabajador para la
realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión u oficio habitual, y
es compatible con la realización de una tarea distinta a la que ocasionó esta
incapacidad. Se produce como consecuencia de un accidente de trabajo, o
enfermedad profesional u ocupacional debido a que presenta reducciones
anatómicas o perturbaciones funcionales definitivas. (8)
o No recibe subsidio económico.
9. CITE LOS CRITERIOS DE EXCLUSION DE LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, CON EJEMPLOS. (8)
Los Criterios de exclusión según el Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo del IESS: No se consideran enfermedades ocupacionales/profesionales a las
enfermedades que se originan por:
a. La ausencia de exposición laboral al factor de riesgo
Ejemplo: Un personal sanitario, por ejemplo una enfermera, que desarrolla una
dermatitis de contacto por algún jabón o detergente que compró y utilizó en su casa; y
no por un producto que exista en su trabajo con el que tenga que desinfectarse.
b. Enfermedades genéticas y congénitas
Ejemplos: Patologías como hipercolesterolemia familiar, fibrosis quística,
neurofibromatosis o síndrome de Klinefelter que son de carácter hereditario, genético o
congénito y no ocasionadas como tal por riesgos laborales.
c. Enfermedades degenerativas
Ejemplos: Esclerosis múltiple, enfermedad de Alzheimer o Parkinson son patologías
degenerativas, cuya causa por lo general es desconocida y puede darse en diferentes
personas, independiente de la ocupación que hayan ejercido.
d. Una presencia determinante de exposición extralaboral
Ejemplo: Un jardinero que desarrolla cáncer de pulmón porque vive con su pareja que
fuma regularmente (todos los días), por lo que está constantemente expuesto de forma
extralaboral al humo de cigarrillo y esto le puede generar el cáncer.

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Referencias bibliográficas:
1. Andrea R, Bianca P, Elena I, Ziarrusta B, Marta B. ¿Qué es la esterilidad? – Causas,
diagnóstico y tratamiento [Internet]. Reproducción asistida ORG. 2021 [citado el 23
de noviembre de 2022]. Disponible en:
https://www.reproduccionasistida.org/esterilidad-e-infertilidad/#:~:text=Los
%20conceptos%20de%20esterilidad%20o,una%20enfermedad%20del%20sistema
%20reproductivo.
2. Diferencias entre esterilidad e infertilidad. ¿Por qué no te quedas embarazada?
[Internet]. Quironsalud. [citado el 23 de noviembre de 2022]. Disponible en:
https://www.quironsalud.es/embarazoymaternidad/es/etapas/quiero-quedarme-
embarazada/diferencias-esterilidad-infertilidad-quedas-embarazada
3. Rueda con los criterios médicos de elegibilidad para el uso de anticonceptivos
[Internet]. Organización mundial de la salud. 2015. Disponible en:
https://www.who.int/es/publications/i/item/9789241549257
4. Calvo JJ. Definiciones y clasificaciones de las políticas de población [Internet].
Gub.uy. 2017 [citado el 24 de noviembre de 2022]. Disponible en:
https://www.opp.gub.uy/sites/default/files/cspd/Definiciones_y_clasificaciones_de_l
as_politicas_de_poblacion_setiembre_2016.pdf
5. Aprende con nosotros sobre planificación familiar [Internet]. Universidad LaSalle.
2021 [citado el 22 de noviembre de 2022]. Disponible en:
https://www.lasalle.edu.co/Noticias/ViveUnisalleNoticias/uls/aprende-sobre-
planificacion-familiar-es-un-derecho#:~:text=Beneficios%20de%20la
%20planificaci%C3%B3n%20familiar&text=Protege%20la%20vida%20de
%20las,por%20lo%20menos%20dos%20a%C3%B1os.&text=Evita%20embarazos
%20de%20alto%20riesgo
6. Planificación Familiar [Internet]. Fondo de Población de las Naciones Unidas.
[citado el 23 de noviembre de 2022]. Disponible en:
https://lac.unfpa.org/es/temas/planificaci%C3%B3n-familiar
7. Rogel CS, Salvador Z. La planificación familiar: beneficios, recomendaciones y
métodos [Internet]. Reproducción asistida ORG. 2020 [citado el 23 de noviembre de
2022]. Disponible en: https://www.reproduccionasistida.org/metodos-de-
planificacion-familiar/
8. IEES. Normativa aplicable a la Seguridad y Salud en el trabajo [Internet].
Disponible en:
https://sart.iess.gob.ec/DSGRT/norma_interactiva/IESS_Normativa.pdf
9. Accidente e incidente [Internet]. Diferenciador. [citado el 23 de noviembre de
2022]. Disponible en: https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-accidente-e-
incidente/
10. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
[Internet]. Coinformación. [citado el 23 de noviembre de 2022]. Disponible en:
https://cursoriesgoslaborales.com/lecciones/conceptos-generales-sobre-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo/
11. Preguntas Frecuentes [Internet]. IEES. [citado el 23 de noviembre de 2022].
Disponible en: https://www.iess.gob.ec/seguro-riesgos-del-trabajo-pf/

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12. Baños MA. UNIDADES RADIOLÓGICAS [Internet]. Disponible en:
https://webs.um.es/mab/miwiki/lib/exe/fetch.php?media=lectura_3.pdf