Buenas noches Licenciado David y compañeros,

Con respecto a la pregunta ¿Cuál diseño organizacional aplicaría en su trabajo y por qué?

Creo que la aplicación del diseño dependerá mucho del rubro de la empresa, los recursos con que
cuenta y el desarrollo humano que se tenga en la organización, de ahí se puede partir para elegir el que
más convenga.

Pero en mi caso yo aplicaría el diseño tradicional funcional, porque es el diseño que agrupa
especialidades ocupacionales, ayuda a minimizar la duplicación del personal y permite ahorro en costos,
y para atacar la parte negativa que es el aislamiento de los objetivos de la organización, lo que haría es
trabajar objetivos funcionales alineados a los objetivos organizacionales mediante la aplicación de un
plan estratégico en donde se establezca el cumplimiento de los objetivos con todos los mandos altos y
medios involucrados.

Pero si por ejemplo en la empresa lo que se requiere es desarrollar un proyecto en específico, yo estaría
aplicando el diseño contemporáneo matricial y de proyectos, el cual asigna especialista de diferentes
áreas funcionales, para trabajar en un proyecto determinado, estos equipos se conforman no para
trabajar de manera permanente si no para desarrollar un proyecto predeterminado de la organización,
el diseño es flexible y responde a los cambios del entorno, por que surgen de una necesidad en
específico. Lo que aplicaría para poder bajar la parte negativa de los conflictos interpersonales
relacionados con la tarea: es establecer las actividades claras para cada equipo de trabajo.

Saludos y buen inicio de semana.