Los modelos

Concepto:
Son los medios utilizados por las organizaciones para adaptarlos a sus
requerimientos y necesidades, en pro del funcionamiento a seguir a través de
procesos y sistemas que le permitan obtener el objetivo propuesto y el desarrollo
organizacional requerido dentro del ambiente en el que se desenvuelven

Características:
- Su característica principal es que son flexibles, es decir, se pueden ajustar
a cualquier empresa que este en busca de satisfacer sus necesidades.
- Se aplica para producir un cambio.
- Se pueden aplicar el mismo modelo a diferentes empresas.
- Cambia la forma del desempeño de los recursos humanos de la empresa, a
través de herramientas aplicadas.
- Se implementar para cambiar o mejorar algún aspecto débil o carente de la
empresa.

Aplicaciones:

Los modelos administrativos son de mucha utilidad dentro de las organizaciones

ya que los mismos son aplicados para producir cambios, pueden emplearse a más
de un tipo de empresa, para su manejo requiere del uso de distintas herramientas,
cambian la forma de desempeño del personal que esta laborando en la
organización a través de las herramientas utilizadas y dependiendo del tipo de
modelo y sus características se puede medir: de quien depende, la orientación
gerencial y de empleo, el resultado psicológico, la necesidad de empleo y
finalmente el resultado de desempeño. Un modelo administrativo es muy flexible
porque puede ser aplicado en cualquier empresa, claro, siempre y cuando se
ajuste a sus políticas y ayude a alcanzar los objetivos propuestos.
Construcción

La construcción de modelos
administrativos es un medio que le permite al administrador
resolver problemas en base al análisis y el estudio del
problema, así como le permitirá conocer las
alternativas del hecho.

La construcción de modelos es una

tarea de uso muy común, incluso la aplicamos sin darnos
cuenta; por ejemplo:

Tenemos a una persona que desea

redistribuir los muebles de una sala en su casa. El objetivo es
tener una distribución que resulte atractiva pero
también funcional para el grupo de invitados a una partida
de cartas por la noche.

Una de las formas de abordar el presente

problemas es mentalizar las diferentes posiciones que pudieran
ocupar los muebles en el espacio determinado para la
sala.
A esta forma de resolver situaciones se le
conoce como MODELO MENTAL.

Claro que también se podrían

mover los muebles de diferentes posiciones hasta encontrar el
ideal, ya que el modelo mental limita los movimientos reales de
los muebles, tal vez hayan mas elementos que acomodar en la sala
que mentalmente no se consideren, además de que la
dueña de la casa podría estar omitiendo alguna
forma de acomodar los muebles.

Consideremos ahora el problema que enfrenta

un administrador encargado de diseñar una planta en una
empresa manufacturera. Difícilmente este problema
podría ser resuelto mentalmente como en el caso del
reacomodo de muebles. El administrador enfrenta restricciones mas
importantes como la ubicación de aéreas especificas
y de equipos.

Existe una gran diferencia entre los dos

planeamientos expuestos, ya que el administrador no se puede
permitir el pedirle a sus empleados el mover herramienta y equipo
3,4 o 5 veces para ver de que forma se utiliza mejor el espacio;
sin embargo el administrador puede utilizar un MODELO A ESCALA
donde el problema real se representa de forma reducida mediante
una estructura.

Análisis del sistema

1. Determinar el orden jerárquico de
los centros decisorios de la empresa; identificar el tipo de
decisiones que emanan de los mismos, las características
de esas decisiones, las condiciones en que se desarrollan; las
características de los decididotes. Las decisiones
más frecuentes se relacionan con la planificación
general, la formulación de políticas, los objetivos
de producción, la delegación de autoridad, la
división y coordinación del trabajo, la
disponibilidad de recursos físicos, humanos y financieros,
etc.

2. Detectar los requerimientos de

información de esos centros decisorios para que
éstos, apoyados en esa información sistematizada,
puedan cumplir eficientemente sus objetivos.
3. Diseñar el sistema que satisfaga
las necesidades mencionadas en el punto anterior, aplicando la
metodología y técnica más actualizada. Si
bien esta es una actividad específica de los especialistas
en sistema, no debe desarrollarse en forma aislada, sin
considerar las opiniones e ideas de los funcionarios de
línea afectados, pues su colaboración será
muy valiosa (imprescindible) desde el punto de vista de los
resultados.

La actividad de diseño podrá
consistir en:

a) la creación de un nuevo sistema

para satisfacer las necesidades no cubiertas por el sistema
vigente (revisión de sistemas); o

b) la formulación de un nuevo
sistema para cubrir necesidades que surgirán como
consecuencia de operaciones a desarrollarse en el futuro de la
empresa (planificación de procedimientos)

c) simplemente poner por escrito

(utilizando los medios gráficos o tecnología
informática) las instrucciones que ratifiquen
procedimientos ya en vigencia); o

d) el establecimiento de procedimientos de
control respecto de sistemas vigentes (control de registros,
informes y formularios.

4. Programar la implementación. Para

evitar inconvenientes en los momentos en que se esperan
resultados, será necesario que todos quienes participen
operativamente en el nuevo sistema conozcan perfectamente en
qué consiste su participación. No deben tener dudas
respecto de los procedimientos a seguir y operaciones a
realizar.

Para ello será necesario:

a) contar con una precisa

descripción escrita (o a través de software) de los
procedimientos. Esta descripción se compendia en los
llamados Manuales de Procedimientos, que servirán de
guía para quienes intervendrán en el
sistema;
b) contar con personal debidamente
entrenado, para lo cual deberá existir un plan de
entrenamiento en las funciones que ha de
desempeñar;

c) coordinar la puesta en marcha, aplicando

las técnicas de planeamiento y cronograma de
actividades.

5. Verificar, mediante pruebas piloto, el
grado de exactitud del sistema diseñado respecto de las
condiciones que le dieron origen. Las pruebas piloto consisten en
operar el sistema –antes de la implementación- con
un volumen reducido de la información y controlar los
resultados. En esta actividad deberán también
participar los funcionarios del sector afectado.

6. Tener permanente vivencia de las

operaciones y de los problemas (y también oportunidades)
diarios de la empresa; efectuar el seguimiento necesario para
verificar si los sistemas vigentes se adecuan técnica y
económicamente a los requerimientos de la
organización. Con el transcurso del tiempo nuevas
condiciones y nuevos factores producen deterioros en los sistemas
y obligan a una continua vigilancia y observación de
distorsiones para proceder a su corrección.

Selección del Modelo

La adopción e implementación
del modelo administrativo en una empresa u organización,
esta vinculado por lo general, por las suposiciones que perciba
el Gerente de las personas y por las interpretaciones que hace de
las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar según
piensan, el modelo subyacente que prevalece en la
administración de una empresa determina el ambiente de esa
empresa. Los modelos no solo pueden variar de una empresa a otra;
también pueden variar dentro de los departamentos de una
empresa.

Es recomendable que la decisión de

adopción del Modelo no sea externo a la empresa, debe ser
un accionar proveniente de la alta gerencia para direccionar los
destinos de la organización que pretende estar vigente en
el tiempo. Debe involucrar toda la organización
envolviéndola en una cultura de aprendizaje,
generación de procesos propios a partir de su
institucionalidad que les permitan crecer, generar valor agregado
al cliente interno(los empleados) y al cliente externo (usuarios
y compradores) y presentar una empresa que genera margen de valor
permanente, y que se renueve a partir de su aprendizaje,
retroalimentación y continuo mejoramiento, el mejoramiento
continuo busca que la empresa cree respuesta adelantadas a las
situaciones del entorno.

Metodologia:

el conjunto de pautas y acciones orientadas a describir un problema. Por la

general, la metodología es un apartado de la investigación científica. En este
sentido, el científico parte de una hipótesis como posible explicación de un
problema e intenta hallar una ley que lo explique.

Modelo de un programa de Gerencia

Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacionales que se

utilizan en la dirección y desarrollo del sistema y procesos de la misma. Los
modelos determinarán una pauta, una base de sustento que a la larga permite el
desarrollo orientado de la empresa u organización en general que lo utiliza.

Los modelos gerenciales a los que se hace referencia son:

 Planificación Estratégica

Es la estrategia por excelencia de cualquier empresa la cual formaliza el proceso

administrativo integral y organiza las líneas de acción enfocadas al logro de los
objetivos organizacionales cuyos resultados garanticen su permanencia,
crecimiento y rentabilidad esperada.

La Planeación Estrategia implica un adecuado análisis del entorno, un

concienzudo estudio del mercado y la formulación y diseño de las estrategias que
direccionen a la empresa a la consecución de sus objetivos de negocio.

Se requiere ante todo un análisis detallado de la situación actual. Las ciencias de

la administración ofrecen hoy en día toda una gama de herramientas de análisis
(matrices de diagnóstico, comparación y decisión) y de tecnologías (softwares de
simulación), los cuales bien manejados, permiten obtener una verdadera
“radiografía” del negocio y disponer de los lineamientos básicos para direccionar
estratégicamente a la empresa.
 Calidad Total

consiste en promover un proceso continuo que garantice y asegure el

mantenimiento de estándares adecuados (generalmente altos, y según normas
establecidas, en nuestro caso las ISO) los cuales se enfocan al logro de la
satisfacción del cliente y del mercado.

Sirve para posicionar la imagen de la empresa, mejorar su participación en el

mercado, controlar sus costos y asumir una mayor responsabilidad en la
producción de bienes y prestación de servicios, como consecuencia de la cabal
observación y cumplimiento de estándares y normas.

 Kaizen (Mejoramiento Continuo)

 Trabaja específicamente tres niveles de la calidad: El mantenimiento de procesos,

los cuales fueron probados como óptimos, el mejoramiento de aquellos cuyo
diagnóstico así lo definió, y en tercer lugar la innovación de toda clase y en todos
los puntos del proceso productivo. 

 Justo a tiempo (Just in Time)

Es un modelo de Calidad esencialmente diseñado para los procesos de

producción. Originalmente fue implantado por la Toyota en Japón y toma los
presupuestos de la Calidad y el Kaizen con énfasis en dos factores: La gestión de
tiempos productivos y el control del desperdicio. Enfatiza una filosofía de “calidad
en la fuente”, queriendo significar que deben hacerse bien las cosas desde la
primera vez con un control adecuado del proceso de alistamiento. En la industria
automotriz esto es indispensable, ya que ello permite mantener la satisfacción de
las expectativas de los clientes.

Tiene como objetivo principal mejorar ostensiblemente los procesos de producción

en línea. Permite establecer estándares e indicadores en el manejo del tiempo de
producción y reducir los procesos improductivos en tiempo, mano de obra y
materia prima.

 Reingeniería
Es la revisión y replanteamiento fundamental de la organización enfocada al
rediseño radical y rápido de toda clase de procesos de valor agregado y de todos
aquellos sistemas de apoyo con el fin de alcanzar mejoras espectaculares en el
rendimiento de los costos, la calidad, los servicios, la productividad (eficiencia más
eficacia), y la optimización de las tareas.
os casos exitosos de Reingeniería han demostrado que el primer impacto es la
disminución de trámites inoficiosos y la agilización de procesos que en últimas van
a beneficiar a los clientes. Los costos se disminuyen como consecuencia del
mejoramiento de la productividad y de los gastos en tiempo, recursos de toda
clase y papeleo. Al eficientizarse la empresa ésta mejora sus cifras de crecimiento,
rentabilidad y productividad. No se descarta la posibilidad de recorte de personal
más no como una estrategia de reducción consciente sino como una evidencia de
un mal diseño y planeación del capital humano (“manpower planning”).

 Benchmarking
 Empoderamiento ( "EMPOWERMENT")
 Tercerización (Outsorcing)
 HOSHIN KANRI – Administracion por Politicas –
 Prospectiva
 Modelo del Sistema viable

https://puromarketing-germanvelasquez.blogspot.com/2018/04/modelos-
gerenciales.html