FACULTAD CIENCIAS SOCIALES

Actividad equivalente al 30% de la nota de parcial

CICLO 02-2022
UNIDAD 3

Asignatura: Psicología aplicada a la Horario: Grupo: V01

empresa

Docente: Morena Iris Molina de Romero E-mail: mmolina@ufg.edu.sv Aula:

Estudiante:
Flores Serrano Glendy Elizabeth

Apellidos Nombres Firma

Carrera: Carné: Fecha: Calificación:

Lic. Admón. de empresas FS100114 05/11/2022
INDICACIONES:

Responda en base al contenido virtual de la unidad tres las

siguientes preguntas.

1. ¿Qué relación existe entre moral y productividad?

La moral es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad en relación
con lo que pretende alcanzar.
Según investigaciones se pensaba que una moral elevada aumentaría la
productividad de las tareas, pero eso no ocurre precisamente ya que la
productividad puede ser muy eficiente y eficaz independientemente de que tan
satisfecho estén los empleados con su trabajo.

2. Las acciones puntuales de un plan de incentivos deben estar relacionadas

con los siguientes aspectos:
Productividad: Remuneran el aumento de la productividad.
Beneficios: Consisten en una participación, normalmente pactado un tanto por
ciento con antelación, sobre los beneficios obtenidos por la empresa durante el
ejercicio.
Beneficios no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y
seguridad del trabajador, tales como servicio de comedor, guarderías asistencia
médica y odontológica entre otros.
Sueldos: Beneficio de tipo económico, punto básico de la remuneración y viene
representado por el dinero que recibe el trabador por los servicios prestados a la
institución
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CICLO 02-2022
UNIDAD 3

Bonos: Otro tipo de beneficio tipo económico representado por primas anuales,
pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes, de préstamos,
reembolsos de servicios médicos y medicinas.
Apoyo social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo
familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y
responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos
que contemplan los planes de incentivos. Estos beneficios a su vez pueden ser de
dos tipos:
Asistenciales: Buscan brindar al empleado y a su grupo familiar cierto
grado de seguridad en caso de necesidades imprevistas, tales como
asistencia médica-hospitalaria, asistencia odontológica o seguro de
accidentes.
Recreativos: Busca brindar condiciones de descanso, diversión recreación
e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar.

3. La importancia de los objetivos puede evaluarse a partir de los siguientes

aspectos:

Los objetivos proporcionan a la organización una directriz precisa orientada

hacia una finalidad común.
Convidan al trabajo en equipo y pueden utilizarse para eliminar las
tendencias egocéntricas de grupos existentes en la organización.
Sirven de base segura para verificar el valor de las metas y de los planes, y
ayudan a evitar errores debidos a omisiones.
Aumentan las posibilidades de previsión del futuro. Una organización debe
dirigir su destino, en vez de someterse a las fatalidades o al azar.
Muchas veces los recursos son escasos o están mal situados. Los
objetivos ayudan a orientar y a prever su distribución con criterio.