Alberto Ávila Andrade 00385857

Santiago Soriano Báez 00367450

José Gallegos Cabrera 00380774

Ingeniería Industrial para la Dirección

Octavo semestre

Desarrollo de capital humano

Tarea 2

“Caso danone”

Dr. Juan Manuel Vizcaino Arredondo

02/02/2023
Preguntas de análisis
1. Explique el enfoque motivacional de DANONE, según la teoría de la jerarquía de las
necesidades, de Maslow y el modelo de los dos factores de Herzberg.

Autorrealización:
En este apartado de la pirámide de las necesidades de Maslow. Podemos observar dos
de las prestaciones más destacadas que se les dan a los trabajadores. Creemos que: El
desarrollo y mejora de las capacidades profesionales, puede vincularse de manera perfecta
en este nivel de la pirámide. Ya que es parte del crecimiento de la persona en el área de
conocimiento, lo que le otorga más herramientas para que pueda tener una visión más amplia
de su entorno laboral.
Del mismo modo, la práctica de deporte y actividades socioculturales que se le da al
trabajador es de suma importancia, ya que el desarrollo de estas habilidades hace que la
persona tenga aptitudes alternas a lo que puede ser su entorno profesional y de esta manera
tenga una trascendencia completa de su ser, ya que de esta forma estaría dominando tanto su
área profesional, como sociocultural/Deportiva.
Estima:
Aquí se podría destacar la importancia y la manera en que la empresa (Danone) le da
poder de su tiempo a los trabajadores. Ya que estos tienen un horario flexible de entrada y
salida, así mismo pueden trabajar desde un lugar alterno al de la empresa y eso genera un
“Respeto” de empresa a colaborador, en el sentido de los tiempos.
 Otra de las características que se podrían subrayar para este apartado sería, el refuerzo
de la participación de los empleados en base a fondos de pensiones.
Sociales:
Aquí se hablará de la importancia que se le da al área de “Recursos humanos”. Ya qu
los trabajadores pueden tener la completa confianza para hablar cualquier problema que
tengan, tanto interno como externo y siempre existirá una solución, para ellos puedan estar
lo más cómodos posibles.
Seguridad:
La comunicación directa y transparente es algo básico que deberían tener las
empresas, ya que se le debe de dar seguridad al trabajador en cuestiones de comunicación y
físicas, ya que de esta manera no hay problemas de “Chismes”, dentro de la compañía, esto
es algo benéfico para que pueda haber un mejor ambiente laboral interno.
Fisiológicas:
Por último, se hablará de una de las prestaciones básicas para la fisiología humana y
es el descanso se les da a las madres por el parto. La implantación de esta característica es si
o sí. Pero un extra que hace danone es que les otorga dos semanas más a las establecidas en
la ley y cuando regresan se les da jornadas reducidas de trabajo.
Los dos factores de Hezberg

Factores motivacionales Factores de higiene

(de satisfacción) (de insatisfacción)

Contexto del cargo

Contenido del cargo (Como se siente el individuo
(como se siente el trabajador) en relación con la empresa)
El 96 % de los trabajadores de la No hay insatisfacción según le
empresa danone están satisfechos artículo consultado, sobre l mencio-
con su trabajo, Se les da el reconoci- nado con anterioridad.
ento en base a prestaciones extras,
se le da un seguimiento a su progre-
so profesional, se les da libertad en
sentido de responsabilidad.

2. Visite la página https://www.danone.com.mx/ y de acuerdo a la información existente

resuelva lo siguiente:
a. Qué habilidades individuales necesitan para pertenecer a Danone.
 • Creatividad.
• Apertura.
• Empuje.
• Iniciativa.
• Autoconocimiento.
Estas son algunas de las características que promueve danone para sus futuros colaboradores,
en la actualidad estas aptitudes son de suma importancia para desempeñar un cargo en
cualquier empresa de esta magnitud, como lo es Danone.
b. Qué requisitos de inteligencia emocional se recomiendan en la entrevista de selección.
Algunas de las citas investigadas, contienen la siguiente información acerca de “requisitos
de inteligencia emocional”:
• “¿Cuántas ganas tienes de superarte?”
• “¿Qué aspiraciones tienes?”
• “¿Qué conocimiento tienes?”
Entre otras más, se enfocan en tu persona, se fijan en la motivación y liderazgo que tengas,
para formar parte de la empresa.
Citas bibliográficas.

- DANONE. (n.d.). Com.mx. Retrieved February 1, 2023, from

https://www.danone.com.mx/
- de Jacobo Roig, V. T. las E. (2019, August 7). CASO DE ESTUDIO: MOTIVACIÓN
DE LOS EMPLEADOS EN DANONE. PROYECTOS Y PRÁCTICAS | JACOBO
ROMERO ROIG.
https://proyectosypracticas.wordpress.com/2019/08/07/motivacion-empleados-
danone/