MODELOS ETICOS CONSTRUIDOS DE Y PARA LA EMPRESA

En las empresas se desarrollan ciertos mecanismos con el fin de generar una ética
organizacional, facilitando las relaciones interpersonales y que el climax organizacional sea
cada vez mejor. Algunos modelos éticos creados para dicho fin son los códigos de ética, los
cuales cumplen la función de afianzar el deber ser de la moralidad y mantener los principios,
valores y normas de las personas en la organización, además dependen de la profesión en la
que se desempeñen los individuos que pertenecen a dicha organización. Los códigos de ética
deben iniciar aclarando cuáles son sus aportes, para que se formulan y como se integran a la
dinámica organizacional, ya que aparecen como reacción contra comportamientos indeseados
y se convierten en instrumentos de control y no de desarrollo ético.

1. CÓDIGOS DE ÉTICA
Cuando se habla de la ética profesional, es necesario hablar de los códigos de ética que
se han proliferado desde la década de los noventa. Tal vez como un intento de guiar a
las integrantes de una corporación en un comportamiento ético que, al parecer, la
sociedad demanda de modo creciente, se ha señalado que el comportamiento ético
depende, en gran medida, de la habilidad de poder hacerles frente de un modo que
puede ser calificado como ético. (Montuschi, 2009)

Los códigos de ética se proponen, para afianzar el deber ser de la moralidad, para
apreciar el valor conductual de los principios, valores y normas, así como su peculiar
importancia para el que hacer científico profesional, además, se justifican porque un
código de ética profesional hace referencia no solo a las obligaciones, sino también a
sus derechos, a sus libertades, a sus deberes y a su carácter educativo, ya que implica
la aceptación y el respeto por la profesión y por los que la ejercen (Perez, 2006)

Los códigos de ética se proponen para:

Afianzar el deber ser de la moralidad

Obligaciones de las profesiones en su labor

Deberes y derechos de los profesionales en su labor

Valores conductuales de principios, valores y normas

Los códigos profesionales suelen construirse sobre la autonomía del ejercicio, pero esto no
responde a la realidad, ya que en la actualidad las prácticas profesionales se llevan a cabo en
organizaciones bajo sus exigencias (Pérez, 2006)

Para machan en el año 2001, la ética profesional aparece como “un código de conducta que
atañe a un campo especializado de actividades: derecho, medicina, educación, negocios, entre
otros”; plantea además que, para ser persuasivo y vinculante debe basarse en un sistema ético
general bien fundamentado, o puede ser mas un simple marco de referencia convencional que
algunas personas prefieren o desean imponer a los demás. (Carvajal Orozco, 2009)

1.1 ¿Qué son los códigos de ética?

En el contexto de la ética empresarial, los códigos de ética representan el elemento
más común y quizás más conocido cuando se trata de vincular el plano ético a las
organizaciones.
Para las empresas los códigos de ética interesan como un medio para alcanzar y
comunicar normas de conducta. Para Brooks, el desarrollo de los códigos de ética
empresariales se caracteriza por ver y comprender la empresa desde la gestión y la
perspectiva de los stakeholders, así como el incremento en la calidad de vida, en las
expectativas de la gente.

Medio para
alcanzar y
comunicar
normas de
conducta

Se caracteriza
Vincula el plano
ético a la
CÓDIGOS por ver y
comprender la
organización
DE ÉTICA empresa desde
la gestión

Desarrolla
valores
reguladores,
criterios y
normas
empresariales
1.2 IMPORTANCIA DE LOS CODIGOS DE ETICA
Los códigos de ética, en particular, deberían de dar respuesta a los planteamientos y
dilemas morales que se presentan en las organizaciones y que, en ciertas ocasiones,
pueden asumir dimensiones inusuales de dramatismo. En general, se supondría que
estos códigos articulan los valores corporativos con las responsabilidades, obligaciones
y objetivos éticos de una organización de sus integrantes; y en cuestiones relacionadas
ocn los negocios internacionales, en particular en medios culturales y sociales
diferentes, deberían establecer el mínimo moral el cual se tendría que ajustar el
comportamiento de los directivos y trabajadores de la empresa (Montuschi, 2006)

Los códigos deben esclarecer los bienes, los valores que permiten alcanzarlos y
expresar los valores y derechos compartidos socialmente por la empresa como
exigencia de humanización. (Carvajal Orozco, 2009)

Los mejores códigos, parecían ser aquellos que describen la forma en que se
comportan y se sienten los individuos en una empresa, es decir, que reflejan la cultura
corporativa vigente (Lozano, 2001) Según lozano, para que se formulan (deben
discutirse si son para el control o una voluntad de elaborar un marco intersubjetivo de
responsabilidades compartidas) y como se integran a la dinámica organizacional, ya
que como se ha dicho, aparecen como reacción contra comportamientos indeseados y
se convierten e instrumentos de control y no de desarrollo ético.

1.3 Clases de código de ética

Si bien, los diferentes códigos son comprendidos bajo la denominación genérica de
“códigos de ética”, es importante diferenciar claramente tres tipos de instrumentos o
códigos cuyo propósito difiere (Montuschi, 2006), pero deben ir en función a una
misma utilidad como se muestra en la figura:

códigos
de ética

Estandares para
el
comportamiento
empresarial
Códigos códigos
de de
práctica conducta
  Codigos de etica: contienen enunciados de alores y principios referidos al proposito de
la corporación, a sus obligaciones y responsabilidades hacia los stakeholders y a las
normas que deberían conformar el comportamiento de sus integrantes. Tambien se
les suele identificar como “códigos basados en valores”
 Codigos de practicas: deben enumerar, interpretar e ilustrar las normas que deberían
conformar el comportamiento de sus integrantes de la corporación que conformen los
principios y valores enunciados en el código de etica propiamente dicho.
 Codigos de conducta: constituyen enunciados de reglas expresadas de forma
afirmativa o negativa acerca de aquello que pueden o no hacer los integrantes de la
corporación. Pueden fijar penalidades por incumplimiento y fijar los procedimientos
para hacer cumplir las normas y apelar en caso de disenso o conflicto de interés. Se ha
dicho que están diseñados para proteger la organización de las acciones de sus
empleados. Algunos se refieren a los mismos como “códigos basados en reglas”

2. Business Ethics y los stakeholders

Debido a la existencia de actuaciones empresariales que son consideradas indeseables,
a mediados de los años ochenta se consolida la Business Ethics como una disciplina
empresarial, que se justifica consecuencialmente a través de la obtención de mayores
niveles de utilidad (Carvajal Orozco, 2009)

Business Ethics se refiere al conjunto de normas o comportamientos esperados,

adoptados por una empresa, sus representantes autorizados y las partes nteresadas,
para que los individuos actúen bajo un comportamiento moralmente apropiado;
donde, como minimo, cada individuo se obligue a cumplir las limitaciones legales y
reglamentarias (Hitt, y otros, 2007)

En este sentido la Business Ethics puede entenderse desde dos perspectivas o puntos
de vistas:

 En términos de la legaldad del comportamiento, se entiende como la creación

de un marco de referencia aceptable para el comportamiento dentro de la vida
organizacional.
 En función a los principios sociales del comportamiento humano, desde el
desarrollo filosófico, se da con el fin de apoyar o legitimar una moral
convencional adecuada a la forma como operan las organizaciones.

Los aspectos negativos de la corrupción y algunos aspectos del comportamiento

empresarial poco ético, se han convertido en un fenómeno mundial. Las organizaciones
internacionales encuentran que la ayuda financiera es a menudo objeto de practicas y
comportamiento éticamente cuestionable, evidenciando que el aumento de los costos de
hacer negocios en países con bajos estándares éticos es una tendencia incontrolable para las
empresas que participan en los mercados internacionales, dejando de lado la visión de que las
sociedades eticas tienden a ser algo mas económicamente eficiente.