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Código de ética

Conceptos

Concepto de código:

Zacarías Torres Hernández autor del libro “Introducción a la Ética”, nos define el término de
código y nos dice que, “se deriva de la voz latina codex-icis que en una primera acepción
significa cuerpo de leyes dispuestas según un plan metódico y sistemático, o bien,
recopilación de las leyes o estatutos de un país; es decir, el concepto código se usa para
referirse a un conjunto o cuerpo de leyes, reglas o normas en general para regular la buena
convivencia de los humanos.

Tipos de códigos:

Según Deck (2002) es importante diferenciar claramente tres tipos de


instrumentos o códigos cuyo propósito difiere:
o Códigos de ética (propiamente dichos): contienen enunciados
de valores y principios referidos al propósito de la
organización, a sus obligaciones y responsabilidades hacia las
partes interesadas (stakeholders) y a las normas que deberán
conformar el comportamiento de sus integrantes. También se
los suele identificar como “códigos basados en valores”.

o Códigos de prácticas: deben enumerar, interpretar e ilustrar


las normas que deben guiar la toma de decisiones en
diferentes instancias y las acciones concretas de los
integrantes de la corporación que conformen los principios y
valores.

o Códigos de conducta: constituyen enunciados de reglas


expresadas de forma afirmativa o negativa acerca de aquello
que pueden o no pueden hacer los integrantes de la
organización, pueden fijar penalidades por incumplimiento y
fijar los procedimientos para hacer cumplir las normas y apelar
en caso de disenso o conflicto de intereses.

Diferencia entre código de ética y código de conducta :

La diferencia es que los códigos de conducta especifican acciones en el lugar de trabajo y los
códigos de ética son guías generales para tomar decisiones sobre esas acciones.

Algunos expertos sugieren que los códigos de conducta contengan ejemplos de conducta
apropiada para que éstos sean significativos. Las prácticas de una empresa deben ser
acordes a sus políticas, por lo tanto, es conveniente que el Departamento Legal o asesor
legal, revisen tanto los códigos de conducta y/o los de ética cada año, para asegurar que
están en concordancia con las leyes y regulaciones existentes.

Tipo de Códigos de ética

Según Frankel (1989):

Los códigos de ética tienen 3 subtipos que son Aspiracional, educacional y regulador.

• Código aspiracional: es un conjunto de ideales que se quieren alcanzar.


• Código educacional: es una herramienta para mejorar la
comprensión de los problemas éticos, y un medio para definirlos.
• Código regulador: es un mecanismo para tratar las injusticias. Este
Código de la Asociación Americana de Marketing se muestra como
aspiracional, puesto que muestra un pequeño conjunto de ideales hacia
los que sus miembros se deben dirigir.

Importancia del código de ética:

Es importante ya que un comportamiento empresarial ético es un medio para construir un


organización estable y prospera,  el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y
problemas, tanto interna como exteriormente.