HABILIDADES SOCIOLABORALES

A3- ACTITUDES Y HÁBITOS SOCIOLABORALES PARA

CONSEGUIR Y CONSERVAR UN EMPLEO

17) Enumera los 9 valores y actitudes importantes para

encontrar y conservar un empleo
1-La puntualidad
2-la responsabilidad
3-la atención, concentración y perseverancia
4-el orden y la limpieza
5-la comunicación, asertividad y respeto
6-Dar y recibir instrucciones
7-Colaboracion
8-Resolucion de problemas y toma de decisiones
9-Motivación

18) ¿Qué es la puntualidad? Es el compromiso de llegar a la hora que

tengas establecida, sea donde sea.

19) ¿Qué te puede pasar en el trabajo si no eres puntual? Que te

despiden directamente o te sancionan. Depende del trabajo y de las veces
que lo hagas.

20) ¿Qué se entiende por responsabilidad? La responsabilidad es el

sentimiento de cumplir todo lo que debas de hacer sin importar el resto ya
sea porque es bueno para ti o por mero deber.

21) ¿Qué les ocurre a las personas que tienen un elevado grado
de responsabilidad?
Que siempre cumplen lo que dicen que van a hacer porque tienen
responsabilidad consigo mismos.

22) Busca en internet la definición de productividad

Es la medida en la que las empresas valoran un trabajador, según la
eficacia de su trabajo y el tiempo que tarda seras mas valorado para ellas.
23) ¿Cómo hay que estar para ser más productivo en la
empresa?
Concentrado en lo que estas haciendo o te mandan a hacer.

24) Di dos cosas con las que puedes perder atención en el

trabajo
Con los compañeros de trabajo o simplemente estando disperso y no
centrándote en una única tarea no te concentraras.

25) Di tres medidas para evitar las distracciones en el trabajo

El beberse un Monster o una bebida energizante antes de trabajar podría
darte un plus, o cosas como tener una lista de tareas pendientes asi vas
tachando, y sobretodo el estar cómodo en el lugar de trabajo.

26) ¿Qué es la perseverancia?

Firmeza y constancia en la manera de ser o de hacer algo.

27) ¿Qué se puede evitar con el orden y la limpieza?

El estrés y los malos humos en un ambiente en el que no estas agusto.

28) ¿Cómo definirías la comunicación en la empresa?

Imprescindible para el correcto funcionamiento de la las labores de cada
uno.

29) Di los tres tipos de comunicación que podemos distinguir en

las empresas
Verbal (oral y escrita) y no verbal, vertical y horizontal según la direccion
de la jerarquía, y según el grado de importancia.

30) Creus que a la feina t'has de mossegar la llengua o has de

dir el que penses als teus superiors?
No jo crec que tots tenim una opinió i de vegades hem d'expressar els
nostres pensaments, tot depèn de si t'ho pregunten o si el tema té a
veure amb tu.
30) ¿Cómo puede ser la comunicación según el canal? Pon un
ejemplo de cada una de ellas
Si leemos un periódico impreso, el canal es el papel, si el periódico es en
linea, el canal es Internet, pero si asistimos a una conferencia, el canal son
las ondas sonoras.

31) ¿Cómo puede ser la comunicación según la jerarquía? Pon

un ejemplo de cada una de ellas
Ya sea a un jefe, alto cargo o encargado de donde trabajes has de hablarle
de manera correcta y no ordenarle nada ya que tu al estar en una posición
inferior de la escala de importancias de la empresa no deberías ser ni
maleducado ni dar ordenes a nadie.

32) ¿Cómo puede ser la comunicación según el grado de

importancia? Pon un ejemplo de cada una de ellas
Según el grado de importancia seria al hablar con alguien al que le a
pasado algo importante o tiene un problema y lo quiere tratar contigo y
no lo tomas en serio ese seria según el grado de
importancia, deberás valorar la gravedad del asunto y hablar en
consecuencia a ello.

33) ¿Qué es la asertividad?

Es una característica de nuestra forma de ser que nos permite expresar
nuestras emociones libremente y sin alterarnos y defender nuestros
derechos, gustos e intereses, de manera directa, sencilla, adecuada, sin
agredir a nadie y sin consentir que nos agredan.

34) Busca en internet la definición de empatía

Lo que se siente al tu ver algo desde fuera, o mas bien dicho, la
participación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella,
generalmente en los sentimientos de otra persona.

35) ¿Qué son las instrucciones de trabajo?

Es un documento que describe, establece o estipula, de forma detallada,
los pasos secuenciales que se deben de seguir para realizar el trabajo
correctamente.
36) ¿Qué se suele explicar en las instrucciones de trabajo? ¿Con
qué finalidad?
Explican al detalle que tareas han de realizar a lo largo de su jornada
laboral con el fin de que no vayas tan perdido al empezar.

37) ¿Qué se puede conseguir mejor con una buena colaboración

y compromiso de los miembros de una empresa?
Un mejor funcionamiento de la misma y una velocidad mayor que si
actuaran todos por su cuenta.

38) ¿Qué implica la colaboración?

Significa que tendrás que trabajar en conjunto con otra u otras personas
para realizar una obra o alcanzar un objetivo.

39) ¿Crees que son malas las confrontaciones en las empresas?

Pueden generar un desequilibrio en el debido funcionamiento de la
empresa, aparte de crear un mal ambiente de trabajo, llegando a generar
daños físicos y psicológicos a la salud de los trabajadores.

40) ¿En qué consiste la toma de decisiones?

La toma de decisiones en una empresa es el proceso por el que se escoge
una opción entre varias posibles a la hora de afrontar un problema y
solucionarlo o para determinar cual es el mejor camino para llegar a tal
fin.

41) Enumera las cinco fases para tomar las decisiones

1- El Reconocimiento del problema.
2- Interpretación del problema.
3- Atención al problema.
4- Cursos de acción.
5- Consecuencias.

42) ¿Qué es la motivación?Cosa que anima a una persona a actuar o

realizar algo, puede ser el motivo por el que inicies un proyecto grande
pero nunca será lo que decida como acabara.
43) Di tres formas de motivar a los trabajadores
Salarios mas altos, pagas extra o reuniones para festejar después de un
buen trabajo realizado, o una gran mejora de rendimiento de la empresa.