¿Qué papel juega el salario emocional en los colaboradores?

Contribuye a un mejor ambiente laboral y aumento de productividad en las

labores que estos desempeñan, así como también se mejora el bienestar del
empleado, se mejora la calidad de vida y se fomenta la conciliación laboral

1) ¿Cuáles son los retos que enfrentan las empresas al contar con
colaboradores con múltiples generaciones en ellas?

Cada generación es conformada por individuos que crecieron y se desarrollaron en un

entorno totalmente diferente, cada generación se diferencia por poseer sus propias
motivaciones, aspiraciones y expectativas con respecto de la vida laboral

Tanto como los baby boomers, la generación X y los millennials´ se enfrentan a un

nuevo gran desafío y es aprovechar su potencial en el nuevo entorno de la
transformación digital.

Otro de los desafíos a los cuales se enfrentan las empresas son en la toma de
decisiones, como es bien dicho cada generación tiene una diferente perspectiva sobre
las cosas, en muchas ocasiones se puede estar de acuerdo o no en las diferentes
decisiones que se decidan tomar en el área laboral

2) ¿Qué estrategia ocupa su organización para integrar a cada una de

ellas?

Las capacitaciones han sido una estrategia organizacional para poder integrar
y hacer de este un ambiente laboral agradable.

Nos hemos acoplado al entorno de cada generación para poder así aprovechar
al máximo la capacidad laboral de cada uno de los empleados

3) ¿Considera que la empresa debe cambiar la manera en cómo

atraer, retener u desarrollar a sus colaboradores a medida que van
cambiando las generaciones en ellas? ¿Por qué?
Toda empresa debe ir cambiando y cada generación es más cambiante,
actualmente las empresas son más tecnológicas, el éxito está en el cambio, en
nuestro entorno todo va cambiando tanto en el ambiente laboral como
personal. El cambio no le viene mal a una empresa siempre y cuando sepa
aprovechar cada uno de sus recursos.

4) Finalmente, cual es el rol que juega las áreas de RRHH para

desarrollar a los colaboradores tanto de nuevas como de antiguas
generaciones.

Motivar e impulsar a los trabajadores y procurar contribuir con en el desarrollo

del cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y sobre todo asegurar
una estabilidad laboral y generar vínculos entre colaboradores

De este modo, el rol de Recurso Humanos en este aspecto tiene relación con el
fomento de métodos que ayuden a lograr una mejor cultura y clima
organizacional, además de aquellos elementos que permitan reconocer y
resguardar a todos los integrantes en su interior.