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LOS DESCUENTOS LEGALES AFP Descuento de Pensin

De acuerdo a lo sealado en el Art. 58 del Cdigo del Trabajo, es deber de los empleadores deducir de las remuneraciones de los trabajadores las cotizaciones previsionales y los impuestos que correspondan. Las cotizaciones previsionales contemplan el financiamiento del sistema de seguridad social, que en la actualidad protege a los trabajadores de tres situaciones en particular, como lo son: la vejez, los problemas de salud y la cesanta. Sistema de Pensiones Este sistema esta normado por el D.L. 3.500, y a partir de 1981 busca que los trabajadores formen un ahorro para financiar su pensin de vejez. El ahorro se forma por el descuento que el empleador debe hacer de un % de las remuneraciones, para luego ser canceladas en la A.F.P. a la que pertenezca el trabajador. Las A.F.P. (Administradora de Fondos de Pensiones) son las instituciones encargadas de la administrar los fondos de los trabajadores. Son instituciones de carcter privado, con la forma de Sociedades Annimas. El sistema otorga diversos tipos de pensiones: Pensin de Vejez: para el afiliado que cumple la edad legal, esto es 60 aos para las mujeres y 65 para los hombres, o antes de esas edades si cumple con determinados requisitos. Pensin de Invalidez: al afiliado que sea declarado invlido por una Comisin Mdica designada por la Superintendencia de AFP. Pensin de Sobrevivencia: que se otorga al cnyuge del afiliado fallecida. Al cnyuge invlido de la afiliada fallecida. A la madre de hijo natural del afiliado fallecido. A los hijos del afiliado fallecido. En ausencia de los anteriores, a los padres que sean carga familiar reconocida. Tipos de Fondos de Pensin Existen cinco alternativas de fondos, entre las que el trabajador puede elegir, donde depositar sus cotizaciones. Con ello se pretende elevar en el tiempo el monto de las pensiones a travs de mecanismos de inversin que se ajusten a las necesidades individuales de cada afiliado. Estos fondos se diferencian por el porcentaje que pueden destinar a la compra de instrumentos de renta variable. Por ejemplo, las opciones van desde el FONDO E, que slo invierte en instrumentos de renta fija (menos riesgoso), hasta FONDO A, que puede tener hasta un 80%

invertido en instrumento de renta variable (ms riesgoso). Sin embargo, la ley no entrega total libertad a los afiliados. De ese modo, los afiliados no pensionados, hombres hasta 55 aos y mujeres hasta 50 aos pueden elegir, con sus cotizaciones obligatorias, cualquiera de los 5 tipos de fondos. En cambio, los afiliados mayores, no pensionados, slo pueden optar entre los cuatro fondos de creacin obligatoria (B, C, D y E).

Porcentaje de Cotizacin Como se mencion, los empleadores deben descontar de las remuneraciones de sus trabajadores un %, esta cotizacin involucra los siguientes conceptos: Porcentaje de Ahorro 10,00% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia 1,87% Comisin AFP ? El % de comisin es el valor diferencia a una A.F.P. de otra, adems de las rentabilidades que obtienen para los fondos previsionales. La reciente reforma previsional (LEY 20.255) determin el siguiente cambio, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) debe ser asumido por el empleador, pero segn las siguientes condiciones: a) Empresas Pblicas y Empresas con 100 trabajadores y ms deben asumir el costo del SIS desde las cotizaciones pertenecientes a las remuneraciones de Julio 2009; b) Empresas con menos de 100 trabajadores asumirn el costo del SIS a partir del 2011. Cmo se calcula el descuento? Este descuento se calcula sobre el total de las remuneraciones imponibles obtenidas por el trabajador durante un mes, con un tope de 60 unidades de fomento para las remuneraciones. Ejemplo: Durante el mes de julio 2009 el Sr. Eduardo Lpez obtuvo remuneraciones con el siguiente detalle: Sueldo Base Horas Extra Gratificacin Legal $350.000 $ 61.250 $ 65.313

Don Eduardo pertenece a la AFP Provida.

Clculo 1. Determinacin de total imponible Sueldo Base Horas Extra $350.000 $ 61.250 2. Clculo del descuento Total Imponible por 13,41% $476.563 $ 63.907

Gratificacin Legal $ 65.313 -------------------------------------------Total Imponible $476.563

Monto del descuento

$ 63.907