INTRODUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN

LEIDY TATIANA GIRALDO GONZALES

ID 828053
LEYDI TATIANA CASTRO FLOREZ
ID 828317

ARBOL DE PROBLEMAS Y LINEAS DE INVESTIGACIÓN

(PORQUE SE FILTRA LA INFORMACIÓN EN EL ÁREA DE GESTIÓN
HUMANA)

ANGELA GONZALEZ BETANCUR

65-9004

UNIMINUTO – CHINCHINA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2022
Índice
resumen ................................................................................................................................. 1
problema de investigación ................................................................................................. 2
planteamiento del problema ........................................................................................... 3
formulación del problema ................................................................................................... 4
objetivos de la investigación .............................................................................................. 5
justificación .................................................................................................................... 6
linea de investigación
………………………………………………………………………………........………….7
 RESUMEN

La empresa ARME (Mejía Aristizabal) nace 14 de enero del 2005 con la iniciativa
visionaria de la señora Dora Franco de Mejía la cual busca ayudar solidariamente a
sus colaboradores y direccionando recursos para los programas sociales de la
empresa como son ilusionarme, proyectarme, plenitud y casa de apoyo que brindan
oportunidades a quienes hacen parte de la empresa y en general desde 2974ha sido
una industria metalmecánica y de la construcción de Colombia la cual sigue
innovando con el desarrollo tecnológico los cuales les permiten a los clientes
obtener productos de altos estándares.

Con la anterior empresa se pudo observar que en el año 2020 en el área de gestión
humana hubo una infiltración de información de esta área por lo cual se pudo con
este trabajo hacer una investigación por medio de personas de esta área realizando
algunas preguntas para obtener algunas causas del porque esta ocurriendo esta
problemática la cual se pudo investigar que esta problemática puede ocasionar
inconvenientes en esta área como mal ambiente laboral, poco rendimiento,
 CAPITULO 1: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

filtración de información el área de gestión humana de la empresa arme

Afecta negativamente los

Incumplimiento de metas objetivos y metas de la
organización

Ambiente de trabajo Baja productividad

negativo

Bajos recursos económicos Bajo rendimiento

Porque se filtra la información

en el área de gestión humana

Falta de conocimiento Mal manejo de la

información

Aumento de rotación de Personal inadecuado

personal

Falta de comunicación Falta de confidencialidad

eficaz
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Desde hace dos años aproximadamente la empresa arme (Aristizábal Mejía) la

cual nace el 14 de enero de 2005 como una iniciativa de la señora Dora Franco de
Mejía una mujer visionaria comprometida y socialmente decidida calidad de vida a
los colaboradores del grupo empresarial arme, está ubicada en el municipio de
Chinchiná caldas sobre la principal vía del occidente Colombia hm2 vía palestina la
cual hace dos aproximadamente una problemática que es la filtración de
información en el área de gestión humana aunque en muchas empresas puede ser
recurrente en esta se presenta no muy frecuente pero es una problemática que se
desea investigar para buscar algunas alternativas o posibles soluciones o causas de
porque se está generando esta situación.
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Buscar alternativas posibles causas del problema mencionado anteriormente

porque se está ocasionando la filtración de información en el área de gestión
humana en la empresa arme la cual se busca investigar para buscar una solución y
que esto no este perjudicando el ambiente laboral y por ultimo proponer soluciones.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Con esta investigación sobre la filtración de información en el área de gestión humana se

busca formular, investigar, determinar y analizar la problemática anterior la cual puede
estar perjudicando esta área como los objetivos y metas de la organización puede también
estar perjudicando el ambiente laboral, el rendimiento laboral y la productividad.
 JUSTIFICACIÓN

Comprender porque se puede presentar la problemática la cual es la filtración de

información en el área de gestión humana en la empresa ARME con este trabajo se busca
observar e investigar dicha problemática y obtener resultados satisfactorios por medios de
encuestas o realizar preguntas algunos trabajadores de esta área con el fin de obtener varios
puntos de vistas y ver qué posibilidades hay de un mejoramiento de esta problemática o dar
algunos puntos de vista u opiniones porque como tal este trabajo es hecho por estudiantes.
 LINEA DE INVESTIGACIÓN

Esta linea de investigación la cual decidimos en este trabajo que nos apasiona es en el área de
gestión humana donde queremos profundizar cada día más, el cual decidimos tomar como
investigación la problemática la cual es la filtración de información en el área de gestión humana
esta tiene muchas causas consecuencias las cuales son por la constante rotación de personal, no
incentivar los empleados, falta de capacitaciones, lo cual esta problemática puede tener bajos
rendimientos en el área , incumplimientos de objetivos y metas de la organización este trabajo se
realizó con una investigación con algunas preguntas a trabajadores de dicha empresa para verificar
la causa de esta y poder buscar alternativas o posibles causas porque como tal no se podría dar
como una solución por reserva miento también de la empresa y es hecho por estudiantes como tal
solo se podría dar una observación.
BIBLIOGRAFIA

Hernández y Mendoza, C.P. (2018) metodología de la investigación: las rutas cuantitativas,

cualitativa, mixta Mc Graw-Hill Interamericana

Las otras investigaciones se realizaron por medio de trabajadoras que laboran en el área de gestión
humana.