Derecho del Trabajo

Su función radica en la naturaleza del trabajo

Cesar carvallo el derecho del trabajo tiene carácter iusfundamental
Diferencia de iuristantum y iuredeiure, nos enfocamos en las yuristantum
La legislación laboral es de orden publico
Ley orgánica del trabajo
Articulo 18 de los principios
Principio de in dubio pro operario
¨No puedes tratar a todo el mundo igual porque nadie es igual¨
Examen 9 preguntas
Se debe proteger al individuo que es el trabajar, con el ordenamiento se busca equilibrar la
relación entre trabajador u contratactor, poniendo en fortaleza al trabajador.

1) Prestación personal de servicio: a diferencia de una prestación de naturaleza civil.

Donde existe el ánimo de una contratista, se contrata únicamente al individuo. Bien
sea por sus características o por su competencia.
2) Remuneración: Tiene que haber un ánimo de lucro de empleador, pero a su vez debe
existir un ánimo de lucre trabajador. Cuando se relaciona estos dos elementos se
protege al trabador.
3) D/S: dependiente subordinado, supone que el trabajador le brinda al empleado la
posibilidad de dirigir, controlar, organizar y diciplinar. Se le deben colocar un límite a
las tres facultades
4) Ajenidad: indica los riesgos y las ganancias que se llevan a cabo en el proceso
principal ajeno.
Estos cuatro elementos explican que existe un Contrato de Trabajo, benéfica al empleador.

Lo primero que hace el juez al momento de

Test de laboralidad es una herramienta, mecanismo creado por el TSJ para que cuando
estemos en presencia de una relación de trabajo no se puede conseguir las cuatro
características
-Cuando existe simulación de fraude: no aplica la prueba de laboralidad, porque el juez se
percató que existe fraude.
-cuando existe zona gris, se aplica el test de laboralidad (caso Uber)
-En este caso se debe probar la presunción de laboralidad, es una presunción uiris tantum.
Se afirma que no se conoce al empleador. Por eso es se aplica la primera característica.
-En el caso que, si lo conoce, me presto un servicio mercantil. Aplicando la jurisprudencia
llegamos a la presunción, tiene que existir una presunción. La carga es del empleador
(UBER) Mediante el test de la laboralidad se facilita el proceso

Repasar este tema y leer las sentencias que se ha mandado a lo largo de la materia

Los principios, todo lo que vemos es la traducción del principio

Contratación de tiempo determinado, no existe una limitación para que las prórrogas
tengan el mismo tiempo del contrato. No se puede contratar después que finalice el
contrato, se aplica la prorroga

TRES CONCEPTOS

-contratista: tres tipos periférico, inherentes y conexo

Periférico, servicio no personalizado
Inherentes, íntimamente relacionado, si no se presta el proceso se paraliza Ej esta dentro de
la producción
Conexo:, colocación del proceso Ej empresa de trabajo
Un contratista: un tercero que presta un servicio
-tercerización
- GET: grupo de entidades de trabajo, son empresas que son separas pero tienen elementos
en comunes, como los accionistas, interminación, dirección común. Para que los trabajores
no queden desprotegidos de la segunda empresa

Escala de Protección: El trabajador necesita ser protegido

A) Servicio periférico: ninguno
B) Inherente o conexo: solidaridad, se obtiene parte de la beneficacion
C) Tercerización: inducir la norma. Es un acto antijuridico

Solidaridad: articulo 47 de la ley del trabajar

48: esta prohibido la tercerización
Sentencia FULLER, en ningún lado el TSJ declaro fraude
Con la ley nueva se elimina la figura del intermediario

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Prepa, sentencias:
Sentencia Galexy : básicamente se trata de la solidaridad. La conexidad
Existe conexidad y la inherencia que te hace responsable por el contratista. Hay que estar pendiente
hasta donde llega el proceso
Sentencia directv: al exister exclusividad hay una relación entre el trabador
Cesar Cavallo libro de trabajo
Clase:
Salario le da el fondo a los pasivos laborales, permite calcular la base de cálculo para el impuesto
sobre la renta. Esta contenida en el artículo 104 de la LOTTT. Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacvion o método de cálculo siempre
que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajado por a prestación se
servicio.
Principios y rasgos:
- Conmutatividad, debe suponer un enriquecimiento
- Igual trabajo igual salario
- Exigibilidad inmediata
- Suficiencia
- Periodicidad: debe ser pagado de forma regular
- No discriminación
- Libre disponibilidad
- Irrenunciable
- Sujeción al salario mínimo nacional

Clasificación/ tipos
Básico: aquella percepción que mínima que recibe el trabajador. Se necesita Para los pagos
de seguridad social
Normal: los bono forman parte del salario normal, puede cambiar. Se necesita para
utilidades, vacaciones…
Integral: no es regular y permanente, horas extras y días feriados, Para prestaciones sociales.
Incluye la alícuota vacacional y de utilidades. Se puede decir que reúne todos los pagos aun y
cuando se accidentales. Lo enriquesa pero no forma parte de su salario

Salario: persecución que tiene el trabajador de….

Tipo de salario
Clases
Relación Laboral
Bancos en Venezuela si no pagas los a tiempo en interés demora, puede que tenga que
pagar demás entre 15 y 25 porciento
Interés de Mora: tiene una penalización
Pérdida de valor va de mano con la indexación y la corrección monetaria

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Beneficios: se encuentra en cualquier liquidación
-prestación sociales: busca garantizar por todos los años que presto servicio tenga una
cantidad de dinero para generarse una especie de ahorro, al termino de la relacion de
trabajo. Art 142 de la ley. Clasificación integral salarial

Las prestaciones sociales se protegerán, que luefo de su tiempo laboral el este protegido calcularán y pagarán de
la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las
prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. Como el
ejemplo de excel. Garantia
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada
trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
Cumplido los 6 meses el salio se paga. SE llama garantia anual o dias adicionales

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a
treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. No tiene
limite de años. Prestacion social
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el
total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de
la relación laboral de acuerdo al literal c.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o
trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación
laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

-Utilidades
- vaciones
-bono vacacional
-cestaticket socialista
-salario

Utilidadades: lo que se reparte es el 15%

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Obtuve ganancias si o no pago en bono
Ganancia menos pago 30 dias de bono
Ganancia mayor, pago la diferencia
El 15% no debe ser mayor del 120 Art 131 de la Lott

Artículo 132
Bonificación de fin de año
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros
quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una
cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o
utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo
con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad
entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a
repetición. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de
salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.

Para el 31 de diciembre se le deben de pagar 30 dias de trabajo,

Si llega el caso que no se le pague, no percibe utilidad sino bono
Hora extra y trabajo de dia feriado dependen de ciertas causas especificas
Bono nocturna 6pm 5am
Hora extra (todo lo que se mas de tu jornada laboral) : se paga con un recargo del 50%
Bono nocturno: se paga con un recargo de 30%
Trabajo de días feriados: se paga un recargo de 1,5

el mismo calculo para el bono

nocturno.

Trabajo de día feriado: a las horas realizas de trabajo de esa dia mas el 50% (ultimas dos
líneas de la ley)

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Causales de terminación
-despido
-retiro
-suspensión
-causa ajena a la voluntad de las partes

Artículo 92
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o
trabajadora
En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o
en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su
voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una
indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. PRINCIPIO INDULARIO

Leer las sentencias

Artículo 144
Anticipo de prestaciones sociales
El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta un setenta y cinco por ciento de lo depositado
como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;

b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) La inversión
en educación para él, ella o su familia; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.

Dos aspectos. Formalidad, descuento

Artículo 145
Derecho de los herederos y herederas
En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le
hubieren correspondido:

a) Los hijos e hijas;

b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos, a la persona con la cual el
trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento;

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c) El padre y la madre;
d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derecho preferente. En caso de que las prestaciones
sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultánea o sucesivamente por dos o más
de dichas personas, la indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales.

El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del
trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses
siguientes a su fallecimiento.

Artículo 151
Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y de las trabajadoras
El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora
con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del
patrono o patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a
preservar esta garantía. La protección especial de este crédito se regirá por lo estipulado en esta Ley.

Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables
de las obligaciones derivadas de la relación laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías
salariales. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona
involucrada.

Artículo 154
Límite de los descuentos
Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono
o patrona sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera
parte del equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, según el caso.

En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono o patrona podrá compensar el saldo pendiente del
trabajador o trabajadora con el crédito que resulte a favor de éste por cualquier concepto derivado de la
prestación del servicio, hasta por el cincuenta por ciento.

Se establece que en los descuentos, durante es un tercio y al finalizar es 50%

Salario variado

Es lo mismo un trabajador a domicilio a un teletrabajador

REPASO

Liquidacion de prestacion social 141 (MEMORIZAR)

El 142 b, el trabajor puede decir si los recibe anualmente o si lo capitaliza

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Articulo 122

SUSTITUCION patronal

Aspecto general: la jornada detrabajo responde el timepo duranre el cual el trabajador se

encuentra a dipocision del empleador. La idea de jornada responde a que la

Regla general: 5 dias a la semana/ 2 dias de descanso consecutivos uno de ellos el domingo.

Tipo (según el horario ) y limites

Jornada :

-diurna. 8 horas diarias /40 sekajasn

-noctura: / diarias / 35 semanales

-misxta: 7.5 diarias / 37,5 semanales

Horario oportune 176 LOTT,

Jornadas especiales 175 LOTT, te tienes que mantener dentro del promedio.

Articulo 178; horas de descnaso intrajornada, para alimentarse

179: si no se puede ausentar durante la hora de descanso, ese timepo se descuenta y puede
salir antes de su jornada laboral

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Horas Extraordinarias. Stricto sensu

-trabajo preparatorio y complementaria

-razones tecnicas

-coordinador 2 equipos

-deed lines

-obras especificas

-realizar instalaciones o similares

Artiuclo 181. Horas extraordinarias, accidentales, fuerza mayor, condinaciones atmosfericas.

Descanso:

Intrajornada

Seguridad y salud en el trabajo y la responsabilidad del patrano

- Si cumple o no con el contrato. Responsabilidad Contractual pagar lo que se debe.

- Extracontractual, daño directo.

Aspectos generales:
- Normas de orden publico art 2 LOPCYMAT
- Aplicable a toda persona que presta un servicio personal At 4 LOPCYMAT. Caso
contratista
- Prescipcion de las onligaciones art 8 y 9 lopcymat
- Inpsasel art 17 y siguientes
- Contratistas y resopondabilidad solidaria art 57 lopcymat
- Informe y declaracion de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupantes art 73
lopcymat
- Certificacion de ocupacionalidad art 76 lopcymat y nulidad.

Seguridad y Salud en el Trabajo; puede ser propia o mancumanada. Investigar los accidentes
o enfermesades del trabajo.

REPASO

Vicisitudes

1) Sustitucion patronal de la titualridasd es decir entidad de trabajo, que logra que sigua
el trabajo pero cambia la compañía. Los accionista en materia laboral son
responsables. LA relacion es entre compñia y entidad de trabajo
Tiene que ser notificado en la notaria, trabajadores etc
Comienzan los lapsos previste por la ley ( 5 añis de solidaridad ) 3 mes (lapaso para
que el trabajo decida que le conviene, principio pro operario
Tiene derecho a lo beneficion y la endemizacion art 92.

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 Principio pro operario
El problema es el 149, el riesgo es expropiasion (cierre ilegal)
Desde el punto de vista legal se puede llevar por la negozacion o realizar la exinticion
de la realacion de trabajo
2) Suspensión: precaber la susticion por el reposo medico, servivio militar, privativa de
libertad. Caso fortuito de fuerza mayor, huelga. Consecuencia no se paga el salario.
En caso de la suspensión de trabajo, exite obligaciones que existen. Surge bajo efectos
de la antigüedad art 142 literal A, No hay respuesta.

(En venezuela el contraro paquete, las posibilidades de incluir el resto de los beneficios, es
decir, una parte del bono vacional, salirio y beneficio.Pero tiene que estar establecido el salio
por el patrano, y no puede estar las prestaciones sociales. 142.)

3) Terminacion: puede terminar por despido, retiro, causa ajena y comun acuerdo.
Si termina por despido puedes ser justificado injutificado, lo expresar el trabajador.
Incurriste en una de las causales del 79.
Causa ajena (ver cuales son) dos postura. El cliente debe pagar para
Despido indirecto, situaciones que lleva al trabajar que despida de manera indirecta.

Estabilidad, realtiva y absoluta

Relativa: comprar con el pago de roblete yo te pago el articulo 92
Absoluta: yo no puedo despedir al trabajador, tiene que ser por causas justificadas.
Tiene 30 dias para justificar.

Inamobilidad; cierta situaciones… ver. Actualente tenemos decreto de inmobolidad, en

consecuencia no puedo despedir a los trabajadores, al menos que llene la solicitud de
despido. Trabajadores de direccion (no aplica ) Pincipio de pureza, los trabajadores de
direccion no pueden estar en dindicatos.

SAlARIO., dereecho que tiene el trabajor de preescribir un dinero que sean pagadas por el
servicio. Tiene que ser protegido

Que no es salrio art 105, carcater no remunerativo, todo lo que no tenga carcarter
rumentrarivo, que no sea de libre disponibilidad.

Base, Normal, Integral (incluye los benfecios que sean presibidos de carcater accidental. El
salio fluctante en salario integral, bonos nocturnos. 104 incluye los bendecios

Pago en dolares es legal, no puede ser pagado en bale, tickets

Salario fijo: no sufre modicicaciones en funcion de la activdad realizda a difenrencia del

trabajo variado que depende de la actidad

Salario fijo incluye la vaciones, cuando se trabaje en salio nioctureno incrementae en un 30

%. Horas extras 50% y 150 %. Al obtenerlo tengo que sumar los valores porque sino fuera
regargo. SE CALCULA CON EL SALARIO POR HORA, expecto el decanso y feriado que
es por el dia, es decir dia de descanso y un regargo del 150. Art 119.

Los dias fereiados son remunerados según la ley organica de trabajo

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Calculo de prestaciones sociales repasar.

Prestaciones sociales, beneficios laborales que todo trabajor puede preescribir

142, calaculo del literal a se hace trimetre por trimestrs con el ultimo salario.

Litera a y b se suma y se compra con el literal c

Se deden capitalizar los interes, incluirlo en el valor

Vacaciones, se pagan con el mes antes de vacion. No se puede renunciar al derecho laboral.
En caso que no exista el disfrute se paga con el mes anterior

Bono vacional, se suma un dia por año 142 literal b

Utilidades, responden a la particpacion del proceso productivo, durante el añ fiscal

Prestaciones sociales, vacionanes, bono vacacional hasta el año, si se corta el año se debe
fraccionar (calcular la regla de tres )

Utilidades año fical; enero diciembre

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