CÓDIGO DE ÉTICA DEL INSTITUTO DE

CIENCIAS CRIMINALES E.I.R.L.

2020
 CÓDIGO DE ÉTICA
Diciembre del 2020

INDICE

PREFACIO.....................................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
OBJETIVOS Y ALCANCES..............................................................................................................4
MARCO NORMATIVO Y ÁMBITO DE INFLUENCIA...........................................................................4
1. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL...............................................................................................5
MISIÓN: ................................................................................................................................5
VISIÓN:..................................................................................................................................5
VALORES DE LA INSTITUCIÓN..............................................................................................5
2. PAUTAS ÉTICAS................................................................................................................5
2.1. Comportamiento personal............................................................................................5
2.2. Conflicto de intereses...................................................................................................6
2.3. Información confidencial...............................................................................................6
2.4. Manejo de documentos financieros, contables y académicos del INCICRI.........................7
2.5. Actos de deshonestidad académica...............................................................................7
2.6. Regalos y obsequios....................................................................................................8
2.7. Comportamiento de los estudiantes o usuarios...............................................................8
3. ÉTICA DEL INCICRI............................................................................................................8
3.1. Derechos de los trabajadores.......................................................................................8
3.2. Derechos de los alumnos o usuarios.............................................................................8
3.3. Seguridad y salud en el trabajo.....................................................................................9
3.4. Ejercicio de autoridad...................................................................................................9
3.5. Acoso o abuso sexual..................................................................................................9
4. RELACIÓN CON GRUPOS DE INTERÉS..............................................................................9
4.1. Relación con organismos gubernamentales....................................................................9
4.2. Responsabilidad socio-ambiental................................................................................10
4.3. Competencia.............................................................................................................10

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PREFACIO

La ética es la parte de la filosofía que trata del conjunto de normas morales que
rigen la conducta humana.
La ética normativa es una rama de la ética que estudia y relaciona los criterios de
lo que es moralmente correcto o incorrecto. De este modo, busca establecer
normas o estándares para la conducta.
La ética aplicada consiste en llevar a la práctica la ética, a través de reglas
específicas, a los diversos ámbitos de la actividad humana, familiar, social,
profesional, etcétera.
Un conjuntos de reglas de la ética aplicada, es el Código de Ética del Instituto de
Ciencia Criminales E.I.R.L.
Una parte muy importante de la práctica laboral en nuestra empresa se refiere a la
ética que debe observarse todos los días, de ahí que el INCICRI se haya dado a la
tarea de desarrollar un Código de Ética que nos permita enfrentar las nuevas
tendencias y necesidades, producto del desarrollo y el éxito alcanzado por nuestra
empresa.

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INTRODUCCIÓN
El Código de Ética del Instituto de ciencias Criminales E.I.R.L., en adelante el
INCICRI, es la expresión del compromiso de ejercer los valores que guían su
quehacer institucional.
Este código se basa en que la ética es la reflexión que permite entender cómo
desarrollar la virtud personal, actuar con justicia social y cuidar el planeta para la
sostenibilidad de la humanidad en el futuro. Además, el Código de Ética aborda, en
su contenido, la responsabilidad social empresarial, que es entendida como la
capacidad del INCICRI para atender las necesidades de transformación de la
sociedad hacia un desarrollo humano y sostenible, a través del ejercicio de sus
funciones centrales de formación, investigación y desarrollo.
Los principios éticos en el que se sustenta el Código son aplicables a la comunidad
del INCICRI, conformada por la gerencia, trabajadores, docentes y alumnos o
usuarios.
El objetivo del Código es servir de guía para la reflexión mutua y mejora continua,
que oriente a los miembros de nuestra institución en situaciones en que enfrenten
problemas éticos.

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OBJETIVOS Y ALCANCES
Es necesario crear y fomentar prácticas que contribuyan a fortalecer relaciones
sanas entre los miembros del INCICRI, generando un clima de armonía al interior
de la institución. Los principios éticos y morales deben sustentar todas las
actividades desarrolladas por el INCICRI, lo cual contribuye a establecer una sólida
cultura organizacional.
El Código de Ética del INCICRI tiene como finalidad explicitar los principios que la
rigen y que orientan su diario quehacer. Estos principios coadyuvan al
cumplimiento de la misión y al logro de la visión; asimismo, se alinean con los
valores de la empresa, con los reglamentos y las demás normas de gestión interna
vigentes. Es importante que este documento sea interiorizado por todos los
miembros de la institución, a fin de que cada uno asuma la responsabilidad de sus
actitudes, decisiones y comportamientos.

MARCO NORMATIVO Y ÁMBITO DE INFLUENCIA

El presente Código de Ética se fundamenta en las directrices de la Constitución

Política del Perú, en la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Ley de la
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y en su normativa de gestión
interna vigentes (en especial, el Reglamento Interno de Trabajo y las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo).
El Código de Ética involucra a la gerencia, trabajadores, docentes o ponentes, y
alumnos o usuarios.
La alta dirección o la gerencia diseñan las políticas generales de la empresa y
dirigen las diferentes áreas del INCICRI.
Los trabajadores tanto de confianza y cada uno de los trabajadores conformantes
de cada área de la institución, ponen sus conocimientos y experiencia al servicio
de la institución, con lealtad e identificación empresarial
Los docentes y/o ponentes de cada uno de nuestros programas académicos son
los encargados de impartir enseñanza actualizada y de calidad y fomentar el
crecimiento académico de nuestros alumnos o usuarios.

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Los alumnos o usuarios son el centro de las actividades que desarrolla el INCICRI
y los protagonistas en el proceso de formación académica.
1. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
MISIÓN: Promover la investigación, formación y desarrollo en temas
relacionados con la criminología y las ciencias forenses.
Realizar diplomados, capacitaciones, cursos, talleres, seminarios,
congresos, entre otros, relacionados con la criminología y las ciencias
forenses de calidad
VISIÓN: Ser referente internacional por su calidad académica, por el
impacto de sus investigaciones y por su contribución al desarrollo integral
de la sociedad, constituyéndonos en una institución líder en investigación,
formación y desarrollo en temas relacionados con la criminología y las
ciencias forenses.

VALORES DE LA INSTITUCIÓN
 Educación y capacitación con Integridad,
 Excelencia
 Compromiso,
 Transparencia y responsabilidad.
 Honestidad y vocación de servicio
 Compromiso con la calidad
 Lealtad y sentido de pertenencia

2. PAUTAS ÉTICAS
La moral individual involucra la puesta en práctica de los principios éticos
presupuestos por los valores ya enunciados: Educación y capacitación con
Integridad, excelencia, compromiso, transparencia, responsabilidad,
honestidad, lealtad, sentido de pertenencia y vocación de servicio. De ese
modo coloca pautas que guían nuestra conducta diaria y nos ayudan a
diferenciar lo correcto de lo incorrecto.

2.1.Comportamiento personal

Cada integrante del INCICRI, en el desarrollo de sus responsabilidades

y funciones, asume un comportamiento apropiado.

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En ese sentido, los miembros del INCICRI deben:

a) Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y

demás documentos de gestión interna vigentes.
b) Ser honestos y dignos de confianza.
c) Ser respetuosos con las personas con las que interactúan en el
desarrollo de sus labores.
d) Ser respetuosos con sus compañeros de trabajo y con la institución,
a fin de garantizar un clima laboral y un ambiente adecuados.
e) Hacer un uso racional de los recursos del INCICRI.
f) Cumplir con sus funciones con integridad y responsabilidad.
g) Ser diligentes al momento de tomar decisiones y ejecutar sus
labores.

2.2.Conflicto de intereses

El Instituto de Ciencias Criminales rechaza los conflictos de intereses.

Esos conflictos se originan cuando un interés personal contrario al de la
institución interfiere en la toma de decisiones.

Al respecto, se muestran situaciones típicas que revelan un conflicto de

intereses en el desempeño de las funciones:

a) Utilizar bienes del INCICRI para beneficio personal.

b) Participar en transacciones deshonestas para beneficiar a
determinados clientes o proveedores en perjuicio de la institución.
c) Aceptar sobornos de clientes y proveedores del INCICRI.
d) Participar en la gestión de otra institución, utilizando información
privilegiada puesta a disposición del trabajador por parte de la
institución y de ese modo incurrir en competencia desleal.

2.3.Información confidencial.

No se debe usar información confidencial de la institución para obtener

algún beneficio personal o para beneficiar a un tercero. Tampoco se
debe divulgar información confidencial que afecte los intereses del
INCICRI, como por ejemplo:

a) Datos personales de alumnos o clientes y docentes.

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b) Récord académico de los estudiantes, matriculados o no

matriculados, lo que incluye notas parciales y finales de los
programas académicos.
c) Procesos de negociación comercial con clientes y proveedores.
d) Investigaciones, proyectos y otras actividades que se encuentren
protegidas por ser propiedad intelectual del INCICRI.
e) Remuneración del personal.
f) Claves de acceso a los sistemas informáticos o redes sociales.
g) Secretos empresariales sensibles o estrategias publicitarias.

El personal que trabaje con dicha información tiene la obligación de no

revelarla sin la aprobación correspondiente del director o jefe inmediato.
2.4.Manejo de documentos financieros, contables y académicos del
INCICRI.

La información contenida en este tipo de documentos debe reflejar el

resultado real de las operaciones institucionales. La información tiene
que ser veraz, oportuna, íntegra, exacta y completa para los usuarios
finales, es decir, alumnos, colaboradores, auditores y directores.

2.5.Actos de deshonestidad académica

El INCICRI condena toda práctica deshonesta que involucre las

siguientes acciones:
a) Cometer plagio u otro tipo de procedimiento análogo, ya sea durante
las evaluaciones académicas o en la elaboración de trabajos.
b) Perturbar el normal desarrollo de las actividades académicas o
institucionales.
c) Contravenir los principios, fines o disposiciones del INCICRI
contenidos en sus documentos de gestión interna.
d) Acceder y usar indebidamente información académica o
administrativa del INCICRI.
e) Entregar documentos de identidad o usuarios y claves facilitados por
la institución a terceros para permitirles el ingreso a las instalaciones
del INCICRI o a los servicios que brinda de manera virtual.
f) Realizar cualquier tipo o forma de activismo o proselitismo político
partidario.
g) Utilizar documentos falsos, fraudulentos o adulterados para acreditar
un hecho u obtener cualquier tipo de ventaja o beneficio académico o
económico.

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h) Cualquier tipo de suplantación.

2.6.Regalos y obsequios
La gerencia, trabajadores y docentes o ponentes no deben solicitar, en
beneficio propio, regalos u obsequios, sea en dinero o en especies, por
parte de alumnos o usuarios, proveedores o de cualquier persona o
institución que tenga vinculación con el INCICRI.
2.7.Comportamiento de los estudiantes o usuarios
Los estudiantes o usuarios del INCICRI deben adoptar un
comportamiento apropiado. Están llamados a:
a) Cuidar la imagen de la institución y los ambientes del local
empresarial, evitando realizar daños en la infraestructura y el
mobiliario asignado durante su estadía en el INCICRI. Esto cuando el
desarrollo del programa académico se de manera presencial.
b) Evitar actitudes que vayan en contra del pudor y de las buenas
costumbres.
c) Tener un lenguaje adecuado dentro de las instalaciones de INCICRI
o las que contrate para el desarrollo de los programas academicos.
d) Incluso si los servicios son prestados de manera virtual, el usuario o
alumno debe tener un comportamiento adecuado con la institución y
sus similares.
e) Asistir y ser partícipes de los dictados de clases o sesiones con
responsabilidad y esmero.

3. ÉTICA DEL INCICRI

3.1.Derechos de los trabajadores

Todo trabajador del INCICRI, tiene derecho a:

a) Ser tratado con dignidad y respeto por parte de todos los integrantes
de la institución.
b) Participar activamente en el desarrollo de las actividades del
INCICRI, aportando ideas y propuestas orientadas a la mejora de la
gestión.
c) Ser evaluado con objetividad, equidad e imparcialidad.
d) Ser respetados en todos sus derechos por la institución.

3.2.Derechos de los alumnos o usuarios

El INCICRI tiene el deber y el compromiso de brindar a sus alumnos:
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a) Un servicio de calidad en el programa de su elección.

b) Igualdad de oportunidades en el ejercicio de sus derechos.
c) La posibilidad de realizas gestiones dentro de la institución y de ser
atendidos oportunamente.
d) Asesoramiento y asistencia por parte de los trabajadores, y la
orientación e información pertinentes que requieran del área
competente dentro de la institución. La libertad de expresarse.

3.3.Seguridad y salud en el trabajo

El Instituto de Ciencias Criminales, tal como lo estipula en sus documentos
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde a la normatividad pertinente,
tiene la obligación de estimular un ambiente laboral seguro, fomentando una
cultura de prevención de riesgos laborales y una mayor conciencia de
prevención entre los trabajadores y entre todas aquellas personas que
frecuenten las instalaciones del INCICRI. El coordinador de Seguridad y
Salud en el Trabajo promueve el correcto cumplimiento de los estándares
de seguridad y salud en las operaciones o procesos internos del INCICRI.
3.4.Ejercicio de autoridad
No se admite el abuso de autoridad por parte de los miembros del INCICRI,
en especial, por parte de quienes ejercen poder. No se admite que una
persona que tenga a su cargo a un empleado, abuse de dicha posición para
su beneficio propio y en perjuicio del subalterno.
3.5.Acoso o abuso sexual
En resguardo de su dignidad, ningún miembro del INCICRI debe ser objeto
de acoso o de abuso sexual.
La institución promueve charlas para evitar el acoso sexual dentro de la
institución y ponen en práctica la política de cero tolerancias a ese tipo de
conductas dentro del INCICRI.

4. RELACIÓN CON GRUPOS DE INTERÉS

4.1.Relación con organismos gubernamentales

El personal que trabaja en el INCICRI debe actuar con total transparencia,
responsabilidad e integridad frente a las regulaciones del gobierno. En ese
sentido, la institución adecúa y alinea sus actividades y funcionamiento a la
normativa legal vigente.
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4.2.Responsabilidad socio-ambiental
El INCICRI, consciente de la problemática mundial en torno al cambio
climático, a los altos índices de pobreza y a la crisis de sostenibilidad,
fomenta la participación de los trabajadores y usuarios en actividades que
involucren un mayor servicio a la sociedad. Por eso, busca implementar
programas para la promoción de actividades de responsabilidad social.
4.3.Competencia
El INCICRI reconoce, respeta y estimula la sana competencia con otras
instituciones del rubro. Entiende que la competencia es buena en tanto
pueda permitir innovar y estrechar lazos de cooperación, haciendo más
eficientes sus procesos de formación académica y de apoyo a la
comunidad.

Aprobado mediante Acta de Aprobación de diciembre del 2020.

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