UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

IMPORTANCIA DE LA ETICA PROFESIONAL

PRESENTADO POR:

ARACELY ABIGAIL BENITES COTO

202110080053

CATEDRATICA:

CLAUDIA GERALDINA PAZ RODRIGUEZ

07 DE JUNIO DEL 2023

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ÍNDICE
Introducción .................................................................................................................................... 1
Objetivos ......................................................................................................................................... 2
Objetivo General ......................................................................................................................... 2
Objetivos Específicos .................................................................................................................. 2
LA IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LE ÉTICA EN SU PROFESIÓN ...................... 3
COMPORTAMIENTOS ÉTICOS NORMALMENTE ACEPTADOS .......................................... 4
¿CÓMO LOGRAR COMPORTAMIENTOS ÉTICOS? ................................................................ 5
REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE LOS VALORES ÉTICOS EN UNA EMPRESA
ESCOGIDA .................................................................................................................................... 6
VALORES ORGANIZACIONALES DE INVERSIONES GUEVARA, SIGUATEPEQUE........ 6
Servicio ....................................................................................................................................... 6
Sostenibilidad .............................................................................................................................. 6
Integridad .................................................................................................................................... 6
Respeto ........................................................................................................................................ 6
Compromiso ................................................................................................................................ 6
ELABORAR UN PLAN ÉTICO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS
........................................................................................................................................................ 7
En relación con sus funciones de Dirección: .............................................................................. 7
En relación con los proveedores y clientes de la Empresa: ........................................................ 9
En relación con los competidores de la Empresa ...................................................................... 10
En relación con los empleados de la Empresa .......................................................................... 10
En relación con la sociedad civil................................................................................................11
PLAN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN SU FORMACIÓN ....11
ÉTICA............................................................................................................................................11
CONCLUSIÓN ............................................................................................................................ 13
BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 14
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Introducción

A continuación, daré una opinión clave sobre los valores que influyen decisivamente en la
existencia, son nuestra autodefinición como personas en nuestra profesión, ocupan el primer lugar
en nuestro orden de prioridades, y orientan nuestras decisiones.

En este trabajo se explica la importancia de la ética en su profesión, los diferentes tipos de

comportamiento éticos normalmente aceptados por la sociedad.

También podrá darse cuenta de cómo nosotros podemos lograr un comportamiento ético.

Cabe destacar que desde pequeños que estamos recibiendo en forma constante toda clase de
estímulos que buscan desarrollar nuestras facultades cognitivas de forma propicia y también
inculcando todo un código de una empresa que debe uno cumplir como profesional teniendo los
principios adecuados para poder laboral con efectividad, desde el crecimiento humano hasta la
realización de Actividades que nos dejen una enseñanza, recibiendo premios y aprobaciones en
caso de realizar bien esta tarea, mientras que por otro lado seremos Castigados o Reprendidos si
no hacemos las cosas bien. Por eso debemos destacar con valores éticos.

Y para finalizar verá el desarrollo de un plan ético para toda la empresa donde tenemos que abarcar
a todas las personas que estar involucradas con la organización y de qué manera podemos crear
un plan de necesidad para la ética.

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Objetivos

Objetivo General

Ejercer éticamente las normas y reglas de comportamiento impuestas por la sociedad que
nos rodea y también como profesional dentro de una empresa, por eso la ética tiene que
vivir en cada ser humano sea cual sea su profesión y su entorno. Cumplir con los valores
que les favorece para el desarrollo y realización profesional como persona dentro de un
ámbito laboral o social.

Objetivos Específicos

• Cumplir con los valores que les favorece para el desarrollo y realización profesional como
persona dentro de un ámbito laboral o social.

• Lograr un comportamiento ético profesional durante su desarrollo y así hacer la diferencia,

para ver el grado de excelencia de una persona que está cumpliendo la responsabilidad y
obligación de sus actos.

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LA IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LE ÉTICA EN SU PROFESIÓN

La ética es un concepto que encierra un significado enormemente grandioso en el ámbito

individual como en lo profesional, esto conlleva que se debe aplicar la ética para que la labor
profesional se vea beneficiada y recompensada en todo momento.

La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión
sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe hacerse. Hoy en día la sociedad exige
las actividades diarias tengan como directriz principal la moral y la ética.

Básicamente hay mucha importancia tener ética en mi profesión de tal manera que mi
comportamiento como profesional debe destacar en principios, haciendo conocer los valores
porque de esta manera beneficié a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se
encuentra involucrada la empresa a la cual laboro o puede laborar.

Porque de tal manera que la conducta de la ética es un elemento esencial en la formación de las
personas y en este caso en las profesiones, así mismo la ética se considera como la forma de actuar
según los principios básicos que han sido inculcados en la etapa más importante de la vida de un
ser humano y que se pondrá en práctica a lo largo de la independencia y el crecimiento del ser
humano profesionalmente y se entiende por su profesión la ocupación que se desarrolla con el fin
de colaborar con el bienestar de una sociedad para realizar dicha labor es necesario que el
profesional actúe con responsabilidad.

Para ser un profesional se requiere de un profesionalismo basado en una serie de principios que
varían dependiendo de cada disciplina retomando los más universales: Autonomía: Capacidad de
decidir de manera individual. Responsabilidad: Todos los actos tienen consecuencias y atañen a
quien los perpetra. Respeto: Tratar a todos los individuos con autonomía y respeto a su libertad.
Beneficencia: Maximizar los beneficios y minimizar los riesgos de la acción. Justicia: Las cargas
deben ser repartidas de manera equitativa y otorgando el acceso a los recursos de forma ecuánime.
La correcta aplicación de la Ética y de los conocimientos morales es la ruta del Éxito de manera
individual y como ente colectivo. No olvidemos que como parte de nuestro deber como
profesional es la de extender nuestras capacidades intelectuales, morales y físicas.

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IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL DERECHO

La ética forma parte de la filosofía y estudia la moral, la bondad, el bien, el mal a diferencia del
término moral que hace referencia a las costumbres, si seguimos la etiología, el origen del término
y su procedencia. La ética estudia los comportamientos o sistemas morales además de preguntarse
por la justificación racional de los morales además ética es una guía para la conducta humana que
proporciona un criterio para orientar nuestros actos en una línea valiosa.

La cuestión de la ética es la parte axiológica dado que todos los problemas giran alrededor de la
bondad moral. Es normativo porque, aunque no elabore normas, sus conclusiones se aplican como
criterios y fundamentos para que otras aéreas puedan formular sus normas. La abogacía es una
profesión de medios y no de resultados. Lo cualquiera decir que no puede asegurar los resultados
exitosos, o anunciar que será el vencedor en el litigio, utilizando sus conocimientos jurídicos y
estudios actualizados para el desempeño de su oficio, es decir, se basara en todos los medios lícitos
necesarios y posibles para su logro. Con motivo de una profesión, la rectitud de la conducta obliga
a una actitud de respeto hacia todo lo positivo, determinado por nuestros semejantes o desde una
perspectiva personal.
En el caso de la profesión jurídica que nos interesa en este apartado, la ética se centran las reglas
de conductas morales que han de acatarse con motivo del ejercicio profesional del derecho.

COMPORTAMIENTOS ÉTICOS NORMALMENTE ACEPTADOS

Y para ampliar este comentario de esta manera se reconoce a la ética como un comportamiento
que debe ser esencial en una persona y más profesional, y como aquella forma de comportamiento
de los hombres deben ser prioridad sus valores éticos, entonces las personas que ejercen una
profesión en las cuales ofrecen sus conocimientos y habilidades al servicio de otros, tienen sus
responsabilidades y obligaciones que debe cumplir con todos los sectores y personas que confían
en su trabajo, por lo que es imprescindible para estos profesionales la aceptación y el

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cumplimiento de las normas de ética que regulan su relación con los clientes, empleadores,
empleados, estado y público en general por lo que se hace necesario que el profesional cumpla
con un código que contenga las normas generales de conducta aplicables a la práctica diaria de su
profesión. Y de esta manera pueda ser normalmente aceptado por su responsabilidad y desempeño
en sus labores con sus principios.

Las normas es lo que rige a una sociedad, la ética, va de la mano con la moral y los valores, las
normas o lo que es normal en un país puede no serlo en otro, en general, la ética normalmente
aceptada basada en comportamiento son los valores como no mentir, no hacer trampa o no ser
corrupto, cumplir con las reglas, etc. Ya que de ahí obtienes beneficios morales y una sociedad
exalta sus valores, basados en la cultura de cada lugar. En cultura general lo que creemos correcto
y que nos hace ser "mejores personas".

¿CÓMO LOGRAR COMPORTAMIENTOS ÉTICOS?

Para lograr comportamiento ético se deben considerar los siguientes factores:

Decide sobre una línea de pensamiento ético que te gustaría demostrar. Los tipos de pensamiento
ético podrían incluir seguir ciertas reglas, que se adhieran a los estándares comunitarios o que se
rijan por tu conciencia. El pensamiento ético puede contener una mezcla de muchos ideales.

Sé justo. Una vez que hayas decidido sobre tus ideales éticos, mantén a todas las personas,
incluyéndote a ti mismo, bajo las mismas normas éticas

Sé respetuoso. Abstente de discriminar, desalienta el acoso y muéstrate preocupado por el

bienestar de los demás.

Sé honesto. Comunícate abiertamente, comparte tus opiniones, ideas y postura ética.

Demuestra dominio de ti mismo. Controla tus impulsos físicos y emocionales. Trata de no

excederte. Considera reemplazar la ira por preocupación.

Ten el coraje de actuar con integridad. Es fácil hacer lo correcto y Se necesita valentía para
demostrar un comportamiento ético frente a una situación difícil.

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REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE LOS VALORES ÉTICOS EN UNA EMPRESA

ESCOGIDA.

VALORES ORGANIZACIONALES DE IMPRESIONES COELLO, CHOLUTECA

Servicio

El Servicio es el grupo de acciones o actividades a través de la cuales se le brinda soluciones

oportunas a las necesidades de nuestros clientes, ya sean internos o externos. Contamos con un
sentido de colaboración con el cual aseguramos el logro y cumplimiento de metas, individuales y
organizacionales, por medio de soluciones eficientes y oportunas.

Sostenibilidad

Es la capacidad para hacer uso responsable y eficiente de los recursos sin comprometer el
equilibrio económico, ecológico o social; contemplando su viabilidad continua a largo plazo. Con
nuestras acciones apoyamos iniciativas que garantizan el desarrollo a futuro y el equilibrio entre
crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y bienestar social.

Integridad

Los miembros de Inversiones Guevara actuamos siempre con Integridad, la cual modela nuestro
comportamiento para actuar con honestidad y transparencia, y nos permite tomar decisiones en
base a la ética y moral. Nos guiamos por la ética y mantenemos un comportamiento coherente,
transparente y honesto en todas tus acciones.

Respeto

El valor del Respeto es la consideración y tolerancia por las necesidades, cualidades, opiniones,
decisiones y actitudes de otras personas a pesar de sus diferencias a las de uno mismo. En
Inversiones Guevara somos tolerantes, no ofendemos o discriminamos a los que son distintos
obtienen otra forma de pensar.

Compromiso

Los miembros de Inversiones Guevara, contamos con el valor del Compromiso, el sentido del
deber que es evidente a través de la iniciativa personal, adaptabilidad, esfuerzo y la persistencia

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hacia el logro de nuestros objetivos. Siempre actuamos con pasión y dedicación, manteniendo
siempre una actitud perseverante y positiva.

ELABORAR UN PLAN ÉTICO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LAS

EMPRESAS.

Un plan ético dirigido para toda la organización que en ella se involucra a continuación los
detalles, Administradores y Directivos.

En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión.

En relación con sus funciones de Dirección:

• Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.

• Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y
establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación. En particular debe de
existir un órgano, idealmente un Comité de Ética, integrado por personas con suficiente
poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones.
• Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situación y
perspectivas de la empresa.

• Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo

especial mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto.

• Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados

y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuado a
las características de la empresa.

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• Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que
permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma consciente y
responsable.

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Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la información y

explicaciones que requieran para la realización de su trabajo.

• Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan

acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en
ellas.
• Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin
dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus créditos con la
diligencia que el caso requiera.
• Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa, de
modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de ningún administrador
ni directivo.
• Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y
capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa.

En relación con los proveedores y clientes de la Empresa:

• Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.

• Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la
dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.
• Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como
de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o
comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia
en la producción y distribución de bienes y servicios.
• Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y
consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos.

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Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las
reclamaciones de consumadores y usuarios buscando su satisfacción más allá del mero
cumplimiento de la normativa vigente.

En relación con los competidores de la Empresa

• No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.

• Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado
basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas
desleales.
• En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.

En relación con los empleados de la Empresa

• Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su

diferente sensibilidad cultural.
• No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o
cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.
• No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
• Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.
• Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
• Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y
capacidad.
• Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables
para maximizar la prevención de riesgos laborales.
• Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los
empleados.

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Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o minusvalías, eliminando

todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.
• Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa.

En relación con la sociedad civil

• Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos donde sea
posible.
• Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en las
comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra además de respeto a las
diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa.
• Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y respetuosa no
aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie.
• Realizar aportaciones a partidos políticos e instituciones públicas sólo de conformidad con
la legislación vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia.
• Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones no
gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atención social de los más
desfavorecidos.

PLAN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN SU

FORMACIÓN ÉTICA

• Al momento de una contratación se habla con la persona sobre los aspectos más destacados
de la ética.
• Durante el tiempo de entrenamiento se da una Inducción sobre toda la empresa incluyendo
el código de ética.

Colocando murales o pizarras informativas acerca del código de ética.

• Campañas retroalimentabas por departamentos.

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• Entrega de trifolios de información sobre la cultura y ética organizacional.

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CONCLUSIÓN

En la ética se puede definir que amplia muchos aspectos en los cuales se debe de tomar en cuenta
al hablar de ellos no solo como la formación de un profesional sino de una persona como tal,
sabemos que muchas veces no existe un alcance donde se puedan conocer más allá los valores
éticos, sino solo quedarse con los principios que son inculcados en nuestro núcleo familiar.

En el caso de la orientación de la oportunidad que se nos da al poseer una orientación hacia la

ética nos ayuda a emplear de mejor manera nuestras conductas en el marco donde tenga que ver
con el código de la ética y así poder ejercer de manera apropiada nuestras acciones en la libertad.

Finalizando observo que la importancia que conlleva la ética en nuestra vida cotidiana y en la
profesional nos inclina a poseer un comportamiento generalmente aceptado y adecuado en
cualquier área que nos movilicemos, cumpliendo de esta forma nuestros objetivos conforme a los
valores y principios.

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BIBLIOGRAFÍA

https://es.scribd.com/document/379798456/Importancia-de-La-Etica-en-El-Ejercicio-Del-
Derecho

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