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INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

LA ETICA Y SUS RETOS

PEREZ MONSALVE
CARLOS ALFREDO
Cod.1821020708

SOLANO SANABRIA
EDITH NAYIBE
Cod. 1921022671

OTALVARO
JORGE ENRIQUE
Cod. 1721024820

MONTES GARCIA
HERNAN DARIO
Cod. 1721025453

ETICA EMPRESARIAL

CAMEJO ARMANDO

BOGOTÁ D.C, ABRIL DE 2020

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I. Contenido
I. Contenido ................................................................................................................................. 2
II. Introducción ..................................................................................................................... 3
III. Objetivos .......................................................................................................................... 4
1.1 Objetivo general ............................................................................................................ 4

1.2 Objetivos específicos .................................................................................................... 4

IV. Capítulo I. (Ética en las Empresas) .................................................................................. 5

1.3 Sección 1: Diferentes Aspectos de la Ética en las Empresas ........................................ 6

1.3.1 Importancia de la Ética Empresarial...................................................................... 6

1.3.2 Ética Profesional ....................................................................................................7-8

1.3.3 Ética Personal (Personal de Empleados) ................................................................8

1.3.4 Ética y Religión en las Compañías .........................................................................9

V. Conclusiones ............................................................................................................. 10-11

VI. Referencias ..................................................................................................................... 12

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II. Introducción

El objetivo del presente Trabajo se refiere al tema de la ética empresarial, la cual se

puede definir como un conjunto formado por normas, principios y valores que son inherentes
a la cultura de la empresa, a su misión y visión, por ende tienen inferencia en el despliegue de
sus procesos y sobre sus empleados.

La ética empresarial nos muestra diferentes aspectos de despliegue en las empresas, desde el
ámbito de los empleados y el despliegue de los valores y la religión, y como estas
características influyen en la actividad y funcionamiento de las empresas, y no solo eso sino
sobre la influencia de sus empleados e incluso en el rendimiento laboral y éxito de la
organización.

Para analizar esta influencia de la ética en las empresas es necesario mencionar sus diferentes
aspectos como lo son la ética de los empleados, la ética de la organización, su importancia y la
influencia de la región y la ética en los procesos de la organización, siendo de vital
importancia describir la base de las organizaciones en el código de ética y el actuar ético de
los empleados en su desempeño laboral determinando así el éxito de la empresa y la garantía
de clientes constantemente.

La exposición de estos aspectos y temática se realizó por el interés de conocer la influencia y

definición de la ética empresarial en la organización, esto permitió identificar diferentes
características sobre la actuación de los empleados de igual forma la afectación del
comportamiento de los gerentes y personas con altos cargos de la organización y su
repercusión en los empleados de la base de la empresa. Por otra parte, establecer el concepto
de la ética personal relacionado con la ética de los empleados y las características de
comportamiento como los valores base de sus actuaciones y efectividad laboral, fue un interés
académico, así mismo nos interesamos en mencionar la influencia de las redes sociales y la
tecnología.

En el marco del presente texto expositivo se realizó investigación en textos, columnas

periódicas, páginas de internet identificando diferentes ítems de importancia, un punto clave
es la búsqueda de diferentes conceptos de ética empresarial.

Se analiza los diferentes textos con el fin de reconocer e interpretar el concepto de la ética
empresarial en los aspectos a nivel personal y empresarial, de igual forma sus características
para aplicarlas en la vida cotidiana.

El desarrollo del presente trabajo de investigación, tiene como finalidad personal la realización
de las actividades necesarias para la consecución de las aspiraciones y metas educativas, así
como los elementos que guían los procesos de enseñanza-aprendizaje, ayudando al equipo de
trabajo a conocer su concepto para tener una excelente Ética Empresarial, en el desarrollo de
nuestra carrera; tiene por objetivos reconocer e interpretar la Ética Empresarial en los aspectos
éticos que nos rodean a nivel personal y empresarial, conocer su funcionalidad y así poder
llevarla a la práctica en el momento de ejercerla en la vida cotidiana, por otro lado determinar
la influencia de los diferentes aspectos en la ética empresarial y su despliegue.
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III. Objetivos
1.1 Objetivo general:
Con esta investigación buscamos determinar; ¿cuál es la importancia de reconocer e interpretar la
Ética Empresarial en los aspectos que nos rodean a nivel personal y empresarial y conocer su
funcionalidad? Con el fin de poder llevarla a la práctica en el momento de ejercerla en nuestra vida
cotidiana.

1.2 Objetivos específicos:

 Comprender al detalle el alcance y la necesitada de la Ética en las Empresas.
 Conocer por que es importante tener Ética Empresarial en una compañía para
poder hacer un análisis interna y externamente.
 Analizar los sectores los diferentes aspectos éticos que pueden surgir en una
compañía y observar cual es el impacto que tienen a la hora de implementarlo
en una organización.
 Determinar la influencia de la religión en la empresa, y la afectación en los
trabajadores.
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IV. Capítulo I. (Ética en las Empresas)

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE RECONOCER E INTERPRETAR LA ÉTICA

EMPRESARIAL EN LOS ASPECTOS QUE NOS RODEAN A NIVEL PERSONAL Y
EMPRESARIAL Y CONOCER SU FUNCIONALIDAD?

La Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios bajo los cuales se rigen
las actividades que desempeña una empresa.
Se reflejan en la cultura de la compañía para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad,
permitiendo una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los
derechos y valores que comparte; de una forma más simplificada, es la conciencia que ayuda a
distinguir entre los actos honestos o no, y que generan responsabilidades y beneficios, para todos los
involucrados con la compañía, va ligado con la moralidad de los actos de los seres humanos.
El objetivo de desarrollar un código de ética es combatir la difamación, el hostigamiento laboral, los
anuncios engañosos y la corrupción.
La ética empresarial es un activo intangible que produce beneficios económicos y sociales a largo
plazo, para todos los allegados a la empresa. La mayoría de las compañías han adoptado los
siguientes principios éticos:

- Responsabilidad hacia el ambiente

- Acciones contra el racismo
- La xenofobia
- Gestos de intolerancia
- Respetar los derechos y deberes de los empleados, inversionistas, proveedores y clientes
- Crear políticas contra el hostigamiento sexual
- Fomentar los valores predominantes en el ambiente
- Tener una visión amplia
- Mantener un ambiente seguro y saludable
- Agregar principios inherentes a la actividad empresarial
- Adoptar normativas que se basan en aspectos morales
- Inculcar y promocionar los valores adoptados

Cuando se realizan estas acciones nos coloca como una empresa ética, responsable y justa ante los
clientes, proveedores y empleados. Si la dirección de una empresa observa actitudes o
comportamientos que son éticamente conformes contagiaran y motivaran a los empleados para que
actúen de la misma forma; es decir cuando los puestos más importantes de la empresa se practica la
ética, los estratos más bajos terminaran absorbiendo ese ideal, de igual forma si se actúa de una
forma esquiva los empleados no se sentirán identificados con la empresa y sus objetivos.
Existen muchas compañías que fracasan por no poseer una ética empresarial, al carecer de principios
y normas de comportamiento, decepcionando así a los clientes y empleados. El costo de este activo
es muy elevado por qué se puede perder el esfuerzo de toda una vida, el patrimonio o incluso nuestra
propia familia, además indirectamente se pueden perjudicar a los empleados y sus familiares donde
el salario representa una fuente de ingresos limitando su desarrollo personal, sin embargo es una
filosofía que debe formar parte de todos los trabajadores, manteniendo el respeto, aprendiendo a ser
responsables y dispuestos con las demás personas.
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1.3 Sección 1: Diferentes Aspectos de la Ética en la Empresas

1.3.1 Importancia de la Ética Empresarial

Actualmente gracias a la invención de la tecnología y la rapidez con la que circula la

información en las redes sociales y las plataformas de la eterneth, se concibe mayor facilidad para
dar dar conocer o difundir los conceptos de cultura organizacional y de cultura ética; es decir los
medios digitales cobran importancia en la actualidad observando que lo que se publica, lo que se
dice, las acciones de los colaboradores, las acciones publicitarias, todas estas tienen que tener un
sentido de conciencia ética con el propósito de otorgar una mejor imagen ante los públicos y los
consumidores, en las redes sociales y contenidos digitales.

El Dr. José Manuel Velderrain Sáenz, presidente de la Comisión de Investigación Fiscal –

Bosques del Colegio de Contadores Públicos de México, enuncio la importancia del actuar de los
empresarios en las organizaciones como el ejemplo al personal, “La conducta y los valores de los
directores de una empresa es un factor muy importante para que se desarrolle un ambiente ético
en la misma pues son los directores y principalmente el Director General quien a través de su
comportamiento y valores éticos permean en sus empleados y en la organización la cultura ética
en la empresa. Por medio de estrategias, apoyadas por los directivos, el personal se sentirá
motivado para adoptar actitudes éticamente correctas”

Se determina que para ser una empresa competitiva, se necesita de cohesión y aplicación en los
valores y virtudes no solo éticos si no económicos para llevar a la empresa a alcanzar sus objetivos
y lograr la confiabilidad en los clientes, este ambiente de confianza favorece el crecimiento de la
organización a nivel financiero, pues un inversionista inyectara capital y financiación a una
organización confiable cuyos dirigentes trasmitan cultura ética en el actuar y responsabilidad
social.

La diferencia entre la ética y la responsabilidad social son usados regularmente en el habla común
de cada día casi indistintamente mientras la responsabilidad social se explica por sí sola, la Ética es
una palabra que causa dilemas entre las personas. La Responsabilidad Social parece claramente
definida y demarcada.
La ética debe inculcar en una empresa con un efecto cascada, es decir que es la conducta de los
colaboradores, lo cual es el reflejo de la filosofía y los valores que los directivos le imponen, por
ejemplo si una compañía impone sus propias normas y no permiten que estas mismas sean
manipulables por los colaboradores, la compañía va a tener un mejor manejo interna y
externamente.

Vivimos en una época donde no nos hacemos responsables de nuestras propias acciones, en donde
tratamos de inculpar a otros por nuestros errores, por tal razón todos los valores éticos comienzan
desde casa, los cuales se permean hacia el exterior.

En una sociedad sana no debería ser normal que existiera la corrupción entre la economía como:
confianza entre personas e instituciones, por lo cual si esta se pierde comienza a generar cierto
desbalance y termina rompiendo las relaciones comerciales, por lo cual el principio de las
relaciones comerciales es GANAR- GANAR; por tal razón si esto no se lleva a cabo esto afectara
a largo plazo las relaciones entre la sociedad, las personas, los gobiernos y el medio ambiente.
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1.3.2 Ética Profesional

La ética profesional nace de la mano con la conciencia social, y posibilita en esencia enfocar y
proyectar nuestro trabajo, cualquiera que éste sea, al servicio de los demás, es un principio que debe
acompañar cada una de las situaciones y decisiones en nuestras vidas, ya sea en el ámbito familiar,
laboral o social, permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la honestidad y
la responsabilidad con la sociedad a la que se pertenece. Vale la pena aclarar que valores como la
responsabilidad y la honestidad deben estar presentes en todas las personas, pero especialmente en
las que han logrado hacerse profesionales, porque con sus conocimientos calificados tienen mayor
acceso a los puestos directivos y de poder y, por lo tanto, mayor responsabilidad social, porque a
más conocimientos, más responsabilidades, y porque posiblemente los profesionales tienen entre
sus manos la compleja tarea de informar y orientar a la sociedad: “El fin de la ética es indicarnos el
camino del bien. Y el bien, es el objeto al que dirigimos todas nuestras
actividades”.

La ética en todo ser humano, permite no incurrir en conductas equivocadas en su comportamiento

profesional, ya que la ética no solo regula lo que se debe hacer o no, sino también el cómo se debe
hacer, se trata de darle “sentido y valores” a la profesión elegida. Una profesión busca realizar un
bien o una finalidad que es indispensable para la vida social, pero su realización exige el cultivo de
hábitos o excelencias porparte del sujeto profesional y de coherencia y calidad en las actividades
que realiza cada día. La actividad profesional no es una actividad aislada sino comunitaria y es
dicho sentido comunitario lo que le otorga al sujeto identidad profesional y legitimidad social.

La ética profesional no implica coacción ni penalidades legales, es decir, que está libre de castigo
físico, restricciones de la libertad, sanciones o multas como los tendría por ejemplo el que roba un
auto; lo que implican los actos ética y moralmente incorrectos es la responsabilidad, todos los
individuos deben ser responsables sobre sus propios actos, dado que cada uno de nosotros siempre
(salvo casos excepcionales) actúa con libertad, voluntad e inteligencia, no de manera forzada.

Cada individuo podrá establecer su ética profesional mediante dos puntos fundamentales: como
primer punto valores individuales; los valores individuales son todos aquellos que posee una
persona a través de sus vivencias, su familia, su educación, sus experiencias y su propia voluntad.
Como segundo punto el código oficial de ética de cada profesión; este tipo de código rige el
comportamiento ético de un profesional y se adquiere durante la formación académica.

Cabe anotar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de actuar de los
trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy posible que
realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo. Es por ello que el
principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar en
conjunto por el bien común, si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral,
pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias
pueden afectar a muchas personas.
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ÉTICA PROFESIONAL
“La ética tiene que ver con el compromiso de ser una buena persona, el cual pasa por la realización del bien común,
es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los individuos y de los grupos así como de
las reglas y normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada.” Gilda Ramona Roa.

1.3.3 Ética Personal (Personal de Empleados)

El diario la prensa de panamá en su columna Ética profesional y trabajo conceptúa la ética

profesional como “conjunto de normas o principios por los cuales debe regirse una persona en el
ámbito laboral. Este factor trata de abarcar los parámetros y actividades que se realizan en las
diferentes profesiones. Trata de establecer conciencia de responsabilidad en la ejecución de la
profesión, mediante los valores que tiene cada persona. ”

En otras palabras esta ética hace referencia a los estándares personales o la carencia de los mismos
en el empleado, siendo estos son inherentes al ser humano, determinando las acciones y la conducta
a desarrollar en el ámbito laboral.

Es importante no perder de vista la diferencia entre lo correcto y lo incorrecto, debido a esto es la

base de una ética empresarial, todo empieza por la propia ética de sus empleados. En el área laboral
se manifiestan todos valores inculcados y aprendidos siendo los trabajadores autónomos de sus
oficios y la utilidad y manejo de los recursos, así como la confidencialidad de la información, siendo
esto la marca principal de la ética en el empleado.

No se trata solamente de que la persona sea capaz de definir los contenidos, sino de que sea un
proceso consciente, que se integren en un todo coherente entre sí, y que ella tenga la capacidad de
reformularlos autónomamente.

Debido a que la formación del discernimiento no es un acto meramente mecánico debemos tener en
cuenta principios como lo son:

• Ubicar con claridad la situación ética planteada.

• Establecer los principios, criterios y valores morales en juego.
• Establecer las circunstancias que condicionan.
• Aplicar el “transar ético” donde es necesario.
• Llegar a juicios ciertos en un tiempo razonable.

De estos puntos dependerá la posibilidad real que tenga la persona de discernir en conciencia y con
autonomía y, por ende, de realizar juicios éticos válidos sobre situaciones concretas.

Concluimos que una buena formación sobre los valores hará que el ser humano sea una mejor
persona en cualquier campo de la vida y esto significará que pueda llegar a ser modelo para otras
personas y para la empresa como tal.
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1.3.4 Ética y Religión en las Compañías

Cuando nos referimos a la ética en las compañías hablamos de aquellos principios éticos que nos
sirven ya sea para tomar decisiones correctas o para aportar bases en valores éticos a los integrantes
de la compañía.
La ética en las compañías surge por varias razones, entre ellas la corrupción, la falta de
compromiso por parte de los empleados, otra es los cambios sociales y la modernización que es
uno de los principales responsables del crecimiento de las empresas y su poder a nivel local e
incluso internacional, siendo este poder el efecto de la imagen corporativa y la reputación como
empresa.

Ahora si bien al hablar de religión se puede decir que es un elemento determinador de motivación
en la eficiencia y productividad de los empleados, siendo esto utilizado por muchos jefes como una
estrategia de productividad, o en ocasiones es esta religión la base de la empresa y es exigida a los
trabajadores profesarla.

P Hernando Uribe en su columna religión y ética manifiesta “La ética es el comportamiento

humano. Hago lo que soy, soy lo que hago. Mi ética manifiesta mi religión. La ética, que no es
fundamento de nada, se fundamenta en la religión. Soy ético en la medida en que soy religioso.
Una buena ética proviene de una buena religión.”. De lo anterior deducimos que el cultivo de la
religión depende de nuestra ética, es decir una persona será correcta, de buen actuar, valores y
principios en la medida que cultive la religión para su vida, así mismo será su comportamiento en
la empresa de actuar ético en la medida que sus cimientos estén fundamentados religiosamente, el
que cree y confía en un Dios tiene temor de él y de ofenderlo delimitando así el buen y mal actuar.
Por consecuencia la religión es altamente influyente en la empresa determinante está en el
personal, sus comportamientos e incluso determinante del ser en esencia como persona y
trabajador. Un empleador obtendrá alto rendimiento de sus empleados.

El filósofo y matemático Bertrand Russell respondió a la siguiente pregunta: “¿Qué le parece más
importante, la ética o la religión?”, de la siguiente manera “He recorrido bastantes países
pertenecientes a diversas culturas; en ninguno de ellos me preguntaron por mi religión, pero en
ninguno de esos lugares me permitieron robar, matar, mentir o cometer actos deshonestos”.
Se es consciente que estos actuares éticos que el señalaba: no matar, no robar, no mentir, no
cometer actos deshonestos, son catalogados en la religiosidad como pecados e incluso están en los
mandamientos católicos, pero no solo esto, estos representan legados de dioses en otras culturas
religiosas como Buda, Confucio, Moisés, Jesús o Mahoma, es decir: la ética y la religión van de la
mano. De hecho, el 83% de los seres humanos vincula su quehacer ético con su pertenencia a
alguna de la infinidad de religiones existentes en la sociedad.

Hace casi un siglo, en 1915, el filósofo neokantiano Hermann Cohen se propuso resolver la disputa
entre ética y religión. Su solución fue clara: “la religión tiene que disolverse en la ética. El mayor
timbre de gloria de la religión. Es más: una religión será tanto más verdadera cuanto más capaz
sea de inmolarse y desaparecer en la ética.”

Es clara en la sociedad la visión que el actuar ético está ligado a las creencias religiosas
determinando en el ser mismo lo bueno y lo malo, de acuerdo a las creencias religiosas, un hombre
creyente y temeroso actuara con rectitud en su vida personal y laboral, pero un hombre sin temor
actuara con los más bajos principios buscando siempre beneficio particular sobre el general
ocasionando mal ambiente laboral, bajo rendimiento, discusiones grupales, viéndose claramente
afectada la productividad en la empresa.
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V. Conclusiones.

Como resultado de la búsqueda y lectura de diferentes medios Después de haber revisado

y analizado los diferentes Aspectos de la Ética Empresarial y su despliegue característico en
el tema religioso y la ética comportamental de los trabajadores entendiéndola como ética
personal es posible concluir que la ética personal determina el comportamiento del ser
humano, afectando de manera significativa el rol laboral del hombre en la organización así
como el comportamiento y el buen ejemplo de los niveles ejecutivos de la organización
motivan al empleado a seguir con el código de ética empresarial, obteniendo como resultado
el reconocimiento y la competitividad en el gremio.

Por tal razón esta investigación nos lleva a hacer el análisis que en ocasiones las compañías
no tienen éxito en muchas ocasiones no siempre por sus ventas si no por su mala
administración u operación en relación a la Ética, por tal razón si no existe este enfoques
bien elaborados (Ética), bajo el concepto de disciplina, responsabilidad, puntualidad,
honestidad y honradez, nunca podrá tener éxito y a su misma vez se llevara su quiebra.

Aparte de los valores esenciales de la honestidad y la responsabilidad, es importante anotar otros

factores y actitudes que complementan la ética de un profesional: Integridad, un profesional ético
hace lo correcto en todo momento con el fin de asegurar el cumplimiento de sus funciones.
Comportamiento, refiere al cumplimiento de las normas de la empresa con el fin de facilitar la sana
convivencia entre colaboradores. Compromiso, mantener una actitud optimista y eficaz hacia el
trabajo, esto conlleva repercusiones positivas en el desempeño laboral. Trabajo en equipo, la ética
profesional te permitirá establecer una buena relación con tus compañeros, esto facilitará el
desarrollo del trabajo colaborativo al estimular la confianza y solidaridad.

Cabe anotar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de actuar de los
trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy posible que
realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo. Es por ello que el
principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar en
conjunto por el bien común, si la empresa es exitosa los trabajadores tendrán estabilidad laboral,
pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias
pueden afectar a la organización.

Es imperioso notar que se determinó y reconoció el concepto de ética empresarial reconociendo

los aspectos éticos y personales que afectan en el actuar de los miembros de la empresa que
aunque innatos al ser, el trabajador puede determinar la toma de una buena o mala decisión en su
ejercicio laboral, el resultado y gran afectación o éxito a la organización, determinando como una
base principal para desarrollar la ética empresarial, el ejemplo y cumplimiento del actuar de
manera correcta de cada empleado.
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Por lo anterior es determinante reconocer la importancia dentro de la organización de la ética

empresarial así como su concepto y afectación a nivel personal y laboral, de igual forma, como los
valores y principios morales afectan a la empresa en el actuar cotidiano y desarrollo delas funciones
en el trabajo y el éxito organizacional.
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VI. Referencias

Portafolio. Ética Empresarial (31 de octubre de 2011) Obtenido de

https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-empresarial-
129542

La Republica. Cómo funciona la Ética las empresas (05 de septiembre de 2019)

Obtenido de
https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/como-funciona-la-etica-en-las-
empresas- 2904553

SeanHopwood.com. Importancia de la ética Empresarial (08 de enero 2018) Obtenido de

http://www.seanhopwood.com/es/blog/leadership-and-management/2018/01/the-
importance-of- business-ethics-5107

Organ. de Estados Iberoamericanos. Objetivo Ético de la Educación

Obtenido de https://www.oei.es/historico/valores2/boletin10a01.htm

EN- El Nacional. Ética Personal (27 de diciembre de 2017) Obtenido de

https://www.elnacional.com/opinion/columnista/etica-
personal_216865/

El Colombiano. Religión y Ética (17 de noviembre de 2017) Obtenido de

https://www.elcolombiano.com/opinion/columnistas/religion-y-etica-
DM7709885

El País. ¿Vivir sin ética, vivir sin religión? (08 de febrero de 2014)
Obtenido de
https://elpais.com/elpais/2014/01/31/opinion/1391181818_44164
2.html

RH TV Recursos Humanos. ¿Qué es la ética profesional y por qué es

importante? (28 de enero de 2019) Obtenido de
https://www.recursoshumanos.tv/2019/01/28/que-es-la-
etica- profesional-y-por-que-es-importante/

Universidad Columbia del Paraguay. La ética Profesional (14 de noviembre de 2017)

Obtenido de
https://www.columbia.edu.py/institucional/revista-
cientifica/articulos-de- revision/869-la-etica-profesional