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Protocolo de investigacin
Presenta:
Contenido
ANTECEDENTES ....................................................................................................... 3
MARCO TERICO...................................................................................................... 4
JUSTIFICACIN ......................................................................................................... 6
OBJETIVOS ................................................................................................................ 6
HIPTESIS ................................................................................................................. 7
METODOLOGA.......................................................................................................... 7
1.Tipo ....................................................................................................................... 7
2. Forma .................................................................................................................. 7
4. Mtodo ................................................................................................................. 8
6. Carcter ............................................................................................................... 8
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7. Diseo.................................................................................................................. 8
12. Variable.............................................................................................................. 9
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ANTECEDENTES
Jurez (2012), Los primeros estudios sobre clima organizacional fueron realizados
por Kurt Lewin en la dcada de 1930. En aquel tiempo se acuo el concepto de
atmosfera psicolgica, la que sera una realidad emprica, por lo que su existencia
podra ser demostrada como cualquier hecho fsico, no es un concepto nuevo pero
sigue teniendo vigencia y ha evolucionado en su concepto y aplicaciones
Pregunta general
Cul es el clima organizacional dentro de la empresa Agroindustrial CALOP?
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Preguntas especificas
1. Cul es el clima organizacional percibido por los trabajadores?
2. Cules son las reas de oportunidad dentro del clima organizacional para la
empresa Agroindustrial CALOP?
MARCO TERICO
Marco conceptual
Clima organizacional
Armenteros y Lourdes (2015), El clima orgnizacional afecta las motivaciones y el
coportamiento que tienen los miembros de una empresa, su origen se encuentra en
la sociologa, disciplina en la cual el concepto de organizacin dentro de la teora de
las relaciones humanas, anfatiza la importancia del hombre en su funcin del trabajo
por su participacin en un sistema social. Las empresas estn compuestas de
personas que viven en ambientes distintos, lo que genera comportamientos
diferentes que influyen el el modo en que operan los sistemas, el resultado de la
interaccin entre las personas de una empresa da como resultado el ambiente que
respira la organizacin.
Marco de referencia
Diagnostico del clima organizacional
Garca (2009) La medicin del clima organizacional a travs de instrumentos, se
orienta hacia la identificacin y el anlisis de aspectos internos de carcter formal e
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informal que afectan el comportamiento de los empleados, es entonces que las
percepciones y actitudes que tienen sobre el clima de la organizacin y que influyen
en su motivacin laboral. En este orden de ideas, el objetivo de la medicin es hacer
un diagnstico sobre la percepcin y la actitud de los empleados frente al clima
organizacional especficamente en las dimensiones que elija el investigador; de
manera, que se identifiquen aspectos de carcter formal e informal que describen la
empresa y que producen actitudes y percepciones en los empleados que a su vez
inciden en los niveles de motivacin y eficencia. Con estos resultados, el propsito es
recomendar acciones especficas que permitan modificar sus acciones para crear un
clima organizacional que logre mayores niveles de eficiencia y cumplimiento de los
objetivos.
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posicin frente a las mismas. Estas tienen influencia y determinan el comportamiento
de los individuos en la organizacin, as como su percepcin del clima
organizacional.
JUSTIFICACIN
El clima organizacional tiene una importancia grande a la hora de desear una
organizacin eficiente, un clima organizacional deficiente tendr por resultado
resultados y eficiencia deficientes, un clima organizacional eficiente y positivo tendr
como consecuencia resultados eficientes y positivos para la organizacin, es por eso
que es necesario evaluar el tipo de clima organizacional dentro de la empresa
Agroindustrial CALOP para conocer cual es el estado del clima organizacional y que
de esta manera la direccin pueda tomar desiciones para mejorar en el clima y por lo
tanto en su eficiencia como empresa.
OBJETIVOS
Identificar el clima organizacional dentro de la empresa Agroindustrial CALOP
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Objetivos especficos
1. Compilar los puntos fuertes del clima organizacional de la empresa Agroindustrial
CALOP.
2. Analizar las reas de oportunidad dentro del clima organizacional de la empresa
Agroindustrial CALOP.
HIPTESIS
El clima organizacional es percibido como positivo por los trabajadores de la
empresa Agroindustrial CALOP.
Hiptesis especficas
1. Los puntos del clima organizacional con mejor calificacin son, la atencin a sus
necesidades y la comodidad del rea de trabajo.
2. Los puntos del clima organizacional con peor calificacin son, la capacidad de
comunicacin de sus supervisores y el estrs percibido entre colaboradores.
METODOLOGA
1.Tipo
Aplicada, el propsito es conocer una variable, se realizara una encuesta a los
empleados de produccin de la empresa.
2. Forma
Descriptivo.
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3. Modo, alcance
Documental, descriptivo, ya que tendr por objeto describir el tipo de clima
organizacional que posee la empresa.
4. Mtodo
Deductivo, se parte de lo general a lo particular
5. Lugar y tiempo
Esta investigacin se llevara a cabo en la ciudad de Chihuahua, Chihuahua, en el
periodo de la cuarta semana de noviembre.
6. Carcter
La investigacin ser de carcter no experimental ya que no se manipularn las
variables de estudio. nicamente se observar en su ambiente natural, para despus
analizar la variable estudiada.
7. Diseo
El diseo ser no experimental, transeccional, solamente descriptivo. Transeccional,
ya que se recolectarn datos en un solo memento en un tiempo nico. Ser
descriptivo, ya que se identificarn las caractersticas del clima organizacional de la
empresa Agroindustrial CALOP.
8. Poblacin de inters
Personal de alta direccin de la empresa Agroindustrial CALOP as como gerentes y
supervisores, al 28 de noviembre del 2017
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9. Marco muestral
Se le aplicara la encuesta al 90% de los trabajadores de produccin y ventas, un total
de 19 personas de las 30 que laboran.
12. Variable
La variable de estudio de esta investigacin ser: El Clima organizacional de la
empresa Agroindustrial CALOP.
13. Indicadores
El indicador sern los resultados que arrojen las encuestas del clima organizacional.
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Universidad Autnoma de Chihuahua
Facultad de Contadura y Administracin
Secretara de Investigacin y Posgrado
Encuesta
1.- En relacin a las condiciones fsicas de su puesto de trabajo (iluminacin, temperatura, ventilacin, espacio, volumen de
ruidos, etc.) Usted considera que es apropiado?
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
5.-Considera que su remuneracin est por encima de otros trabajos (comparado con otras empresas)?
1 2 3 4 5
6.- Su superior inmediato tiene una buena actitud para con usted?
1 2 3 4 5
7.- Sus otros superiores tienen una buena actitud para con usted?
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
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15. nalisis de la informacin
Una vez que se tengan recopiladas las encuestas, entonces:
1. Se harn 8 preguntas las, cada una de las cuales tiene una calificacin de
entre 1 y 5, 5 siendo la mxima calificacin posible y 1 la ms baja posible, se
contabilizaran al final los puntos obtenidos por la sumatoria, as como los
puntos obtenidos de cada pregunta, calificando el clima organizacional de la
siguiente manera
5= Excelente clima organizacional
4= Muy buen clima organizacional
3=Buen clima organizacional
2=Clima organizacional regular
1=Clima organizacional deficiente
Pasos:
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Paso 4. Obtener promedios de cada pregunta
Paso 5. Detectar los mejores 2 puntos del clima organizacional con su respectiva
calificacin
Paso 6. Detectar los peores 2 puntos del clima organizacional con su respectiva
calificacin
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LECTURA CITADA
Programa misin. (2009). Medicin del clima laboral para imfs. primera edicin.
https://sptf.info/images/medicion_del_clima_laboral.pdf
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