REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL INSTITUTO DE CIENCIAS CRIMINALES E.I.R.L.

INDICE

CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO II : VALORES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA
CAPITULO III : ADMISION O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO IV : DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA
CAPÍTULO V : DESCANSOS
CAPÍTULO VI : DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
CAPÍTULO VII : DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
CAPITULO VIII : DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPÍTULO IX : DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CAPITULO X : DE LOS ESTÍMULOS
CAPÍTULO XI : DE LA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN ANUAL
CAPÍTULO XII : DE LAS FALTAS Y SANCIONES
CAPÍTULO XIII : ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
CAPITULO XIV : DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
CAPITULO XV : SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO
CAPITULO XVI : FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL
DE LA APROBACIÓN Y MODIFICACIÓN
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

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 CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- Instituto de Ciencias Criminales E.I.R.L., en adelante, LA EMPRESA, se encuentra acreditada
como MICRO EMPRESA en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa. Se dedica a la
investigación y desarrollo de la criminología y ciencias forneces, para lo cual, desarrolla diferentes áreas como
el Área de Investigación, para el asesoramiento de proyectos de investigación, realización de investigaciones
y elaboración de textos sobre criminología y ciencias forenses, el Área de Formación, dedicada a desarrollar
diferentes programas académicos que promueven la formación de estudiantes, profesionales y cualquier
persona interesada, mediante la organización, promoción e instrucción de congresos, seminarios, foros,
diplomados y otros programas académicos y el Área de Desarrollo que se dedica a realizar actividades de
consultoría, peritajes, auditorias, asesorías técnicas y otros.

Artículo 2°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT), establece normas genéricas de
comportamiento laboral, que deben observar todos los trabajadores de LA EMPRESA, con la finalidad de
mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre LA EMPRESA y sus trabajadores.

Artículo 3º.- El RIT tiene por finalidad, también, consolidar un conjunto de disposiciones que definen y regulan
las relaciones y condiciones a las que se sujetan el empleador y los trabajadores, en el cumplimiento de sus
prestaciones dentro de LA EMPRESA, para garantizarse el normal desenvolvimiento de las relaciones
laborales e institucionales.

Artículo 4º.- La relación entre LA EMPRESA y sus trabajadores se basa en el principio de buena fe y en el fiel
cumplimiento de las obligaciones contenidas en la ley, el contrato de trabajo, políticas o directivas aprobadas
por la empresa y el presente Reglamento, así como en las normas complementarias y demás disposiciones
que emita o de aquellas otras disposiciones legales.

Artículo 5º.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento
Interno de Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar del mismo, sus desconocimiento no excluye al
trabajador de su cumplimiento. En caso de pérdida, el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo
ejemplar, el que será facilitado en forma inmediata, en dicho caso, según lo señalado por la normativa
vigente. Este nuevo ejemplar será de cargo del trabajador.

Artículo 6º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente RIT tienen carácter enumerativo, más
no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en este, serán resueltas por LA
EMPRESA en uso de su facultad de dirección y con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales
vigentes.

Artículo 7º.- El RIT se sustenta legalmente en:

 Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al

Crecimiento Empresarial.
 D. S. N° 039‐91‐TR.
 D. S. N° 003‐97‐TR. TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
 D. S. N° 001‐96‐TR. Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo.

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  D. L. N° 854. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo.

Artículo 8°.- La EMPRESA Reconoce a sus trabajadores como servidores bajo el régimen laboral de la
actividad privada, sujetos a la legislación especial nacional vigente.

CAPÍTULO II

VALORES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA

Artículo 9°.- El Instituto de Ciencias Criminales E.I.R.L. tiene un ideario con el que se propone brindar
capacitación integral, promoviendo la investigación, formación y desarrollo en temas relacionados con la
criminología y las ciencias forenses, cuyos valores alcanzan y orientan este RIT, por lo que las relaciones
laborales se inspiran en los siguientes:

Educación y capacitación con Integridad, excelencia, compromiso, transparencia y responsabilidad.

Artículo 10°.- Son objetivos de LA EMPRESA que inspiran el presente RIT.

Gestión Institucional
Gestión Pedagógica y capacitación
Gestión Administrativa

CAPITULO III

ADMISION O INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 11°.- La contratación de personal es dispuesta única y exclusivamente por el Gerente de LA

EMPRESA, teniendo en cuenta las necesidades institucionales.

Artículo 12º.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus
actividades, bajo las siguientes condiciones:

 Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

 Contrato de trabajo sujeto a modalidad. En estos casos, el contrato deberá cumplir y contener las
formalidades exigidas por la normativa vigente.

Artículo 13º.- Para ingresar a laborar en LA EMPRESA, el postulante deberá:

 Haber aprobado el proceso de selección respectivo, debiendo resultar apto para el cargo a ocupar.
Por lo que, podrá realizarse una evaluación curricular, entrevista personal y/o examen de
conocimiento, de acuerdo a las directrices internas emanadas de la Gerencia.
 Ser mayor de edad
 Cumplir con presentar la siguiente documentación:

- Hoja de vida suscrita por el postulante.

- Ficha de datos personales.
- Copia de DNI o Carné de Extranjería.

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 - Datos previsionales (Sistema de pensiones al que pertenece el postulante).
- Titulo, diploma o certificado de estudios, según corresponda.
- Certificados de trabajos anteriores.
- Declaración jurada de no tener antecedentes penales y judiciales.
 Cumplir con cualquier otra formalidad que LA EMPRESA exija para la selección y contratación de
personal, cuando así lo considere conveniente.
La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de
constatarse alguna información o dato falso, se procederá a la resolución del contrato de trabajo, previo
cumplimiento de las formalidades de Ley.

Artículo 14º.- En todo caso LA EMPRESA exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral, técnica
y/o profesional, así como honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.

Artículo 15º.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario
y la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidad, día,
hora y lugar de pago de remuneraciones, uso de documento de identificación institucional, y en general, sobre
todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, así
como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá observar durante la
vigencia del vínculo laboral.

Artículo 16°.- Todo trabajador ingresará a LA EMPRESA en calidad de prueba en el término que señala la Ley
y/o el contrato o convenio individual de ser el caso.

Artículo 17°.- Para los efectos del presente Reglamento no se considera concurso, a las entrevistas, pruebas
de calificación, selección o exámenes de conocimientos a que sean sometidos los postulantes.

Artículo 18.- LA EMPRESA se reserva el derecho de admisión o renovación, considerándose el periodo legal
de prueba, su ampliatoria o el vencimiento de los contratos.

CAPITULO IV

DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA

Artículo 19°.- En LA EMPRESA rige el horario normal de 8 horas diarias y 48 horas semanales para el
personal sujeto a un contrato laboral de duración indeterminada o determinado, salvo los contratados sujetos
a un contrato a tiempo parcial que no superan las 4 horas diarias o 19 horas semanales. De conformidad con
la ley, el personal directivo y los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata, no se encuentran
comprendidos en la jornada máxima de trabajo.

Artículo 20°.-De conformidad con las disposiciones legales vigentes y las normas del presente Reglamento, el
empleador podrá introducir modificaciones en el horario de trabajo.

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Artículo 21.- La jornada y horarios de trabajo son regidos por las disposiciones de la Gerencia, en atención a
los requerimientos de las labores de LA EMPRESA, con respeto a las normas legales vigentes y los acuerdos
individuales existentes, estando todo trabajador obligado a respetarlos, siendo puntual en la asistencia del
trabajo.

Artículo 22°.- Los trabajadores están obligados a cumplir y respetar la jornada y horario de trabajo que fije LA
EMPRESA.

Artículo 23º.- Los trabajadores deberán observar, obligatoriamente, el siguiente horario de trabajo:

 Hora de ingreso: 8:00 am

 Refrigerio: de 1:00 pm a 2:00 pm
 Hora de salida: 5:00 pm

Artículo 24º.- Se considera tardanza al hecho de registrar asistencia después de la hora establecida para el
ingreso, así como después de la hora de refrigerio. A efectos del descuento, se deducirá la tolerancia que,
acumulada no podrá superar los 120 minutos al mes, descontándose, por tardanza, el exceso de tolerancia
del ingreso mensual del trabajador.

La tolerancia diaria tanto para el ingreso como para el retorno del refrigerio es de 15 minutos. El ingreso
registrado durante la tolerancia, teniendo en cuenta el anterior párrafo, esta afecto al descuento por tardanza.
Luego de vencida la tolerancia, todo retraso se considerara como una ausencia injustificada y/o no será
considerada la asistencia del trabajador.

El trabajador, podrá justificar su tardanza dentro de los 15 minutos de tolerancia establecidos en el anterior
párrafo, y por escrito, ante la Dirección de Administración, hasta 03 veces por mes. Al ser justificada, dicha
tardanza, no será pasible de descuento.

Artículo 25°.- El derecho de LA EMPRESA a controlar el ingreso y salida de sus trabajadores se ejercita por
medios electrónicos o manuales. Los trabajadores deben hacer personalmente este reporte y no pueden ser
sustituidos. En caso de hacerlo incurren en falta grave tanto el trabajador a quien se le suplante como quien
hace la sustitución.

Artículo 26°.- El trabajo extraordinario no podrá ser utilizado para compensar faltas o tardanzas, a no ser que
así se autorice expresamente la Gerencia.

Artículo 27°.- Todo trabajador deberá estar en su puesto de trabajo desde la hora en que comienza su
jornada y permanecer en él hasta la hora que termine el mismo.

Artículo 28°.- Los trabajadores no podrán hacer abandono de sus puestos durante el transcurso de la jornada
de trabajo, salvo razones debidamente justificadas ante sus superiores.

Artículo 29°.- Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada oportuna y anticipadamente al superior, y
justificada inmediatamente por escrito a la Dirección de Administración, con documento indubitable y
adecuado a Ley.

Artículo 30º.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario de trabajo
establecido, no obstante se podrán solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos excepcionales, por
recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.

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Artículo 31º.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, siempre y
cuando estén debidamente autorizadas por la Dirección de Administración, que excedan la jornada diaria
establecida en LA EMPRESA.

Artículo 32º.- El Trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar permisos, inasistencias
injustificadas y tardanzas.

Artículo 33º.- Las tardanzas injustificadas, las salidas no autorizadas y las omisiones de registrar la asistencia
dan lugar al descuento de remuneraciones, con excepción del personal no sujeto a fiscalización inmediata. En
todos los casos, las inasistencias injustificadas dan lugar al descuento de remuneraciones, sin perjuicio de las
sanciones disciplinarias que correspondan.

Artículo 34º.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente, para los casos fortuitos la Gerencia está
facultada para otorgar a cada trabajador fiscalizado autorizaciones de tardanzas, salidas anticipadas o salidas
dentro de la jornada laboral hasta por un máximo de cinco horas acumulables al mes.

Artículo 35º.- El personal sujeto a fiscalización puede solicitar permisos a su jefe inmediato para ausentarse
momentáneamente dentro de la jornada de trabajo, el cual deberá ser autorizado por la Gerencia. El tiempo
dejado de laborar se compensa dentro de los treinta días posteriores al permiso.

Artículo 36º.- Es obligación del trabajador dar aviso a su jefe inmediato, por teléfono, correo electrónico o
cualquier otro medio y al inicio de la jornada laboral, en caso de no poder asistir al trabajo por cualquier
causa. En caso de enfermedad, adicionalmente deberá informar a la Dirección de Administración de acuerdo
a la normativa vigente. Asimismo, el trabajador debe presentar a la Dirección de Administración, el mismo día
de su reincorporación, el certificado justificatorio de su inasistencia, si el descanso prescrito no excede de tres
días. En caso de que el descanso supere los tres días, el trabajador, en los tres primeros días hábiles de ese
descanso, debe hacer llegar a la Dirección de Administración el documento que lo justifique.

Artículo 37º.- El control de asistencia y puntualidad será efectuado directamente por los encargados de cada
una de las direcciones, mediante la observación de la concurrencia y permanencia del personal bajo su
dirección durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada a la Dirección de Administración de tal
control.

Artículo 38º.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo, debiendo registrar su salida y
retorno, conforme se establece en el Art. 23 de este RIT.

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Artículo 39º.- La calificación de una ausencia no solo tendrá efectos para determinar si el trabajador tiene o no
derecho a percibir su remuneración, sino también para el computo del record vacacional y de inasistencia
para efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.

CAPÍTULO V

DESCANSOS
Artículo 40°.- Las vacaciones anuales, conforme al régimen especial de la MYPE, son el descanso físico de
quince (15) días consecutivos, con goce íntegro de haberes, las mismas que se generan después de
cumplidos los doce (12) meses de servicios remunerados u otorgados conforme a la normativa laboral
vigente.

Artículo 41°.- Durante el descanso vacacional el trabajador no tiene obligación de prestar sus servicios, pero
continúa sujeto a los demás deberes que le impone la relación de trabajo que mantiene con LA EMPRESA.

Artículo 42°.-En caso de que sea necesario, el período vacacional podrá ser fraccionado conforme a ley.

Artículo 43°.- Todos los trabajadores que cumplan una jornada laboral, tienen derecho a un día de descanso
semanal remunerado, conforme a su contrato y a ley. Igualmente tienen derecho a descanso remunerado en
los días feriados establecidos por Ley.

Artículo 44°.- Cuando los requerimientos de la labor o actividad lo hagan indispensable, LA EMPRESA podrá
establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso sustitutorio del feriado en
día distinto.

Artículo 45°.- La Dirección de Administración comunicará el Rol de Vacaciones del personal, con la debida
anticipación y previendo la no interrupción de los servicios de LA EMPRESA.

CAPÍTULO VI

DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 46°.-Se denomina permiso a la autorización de la Dirección para ausentarse por horas, luego de
haber registrado su ingreso, el trabajador. Se considera como permisos autorizados por LA EMPRESA,
aquellas solicitadas y aceptadas, por razones debidamente justificadas. Estos permisos pueden dar lugar a
descuento del pago de remuneración. En caso de tener permiso antes del inicio de la jornada del día
siguiente, el trabajador dejará en la Dirección de Administración, la papeleta de salida, antes de finalizar su
jornada el día anterior.

Los permisos que se puedan otorgar a los trabajadores estarán supeditados a los requerimientos de las
labores. No es obligación de LA EMPRESA concederlos.

En todos los casos, cualquier salida fuera de las instalaciones de LA EMPRESA deberá ser registrada y
previa presentación de la papeleta de salida. En la cual se debe indicar el motivo de la salida, pudiendo ser
por razones particulares que estará sujeto a descuento y no podrá ser por un tiempo mayor a 5 horas o por
comisión de servicio debidamente justificado. La papeleta de salida será facilitada por LA EMPRESA.

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Artículo 47°.- Licencia es la autorización para no asistir al Centro de Trabajo uno o más días. Conforme a ley
se pueden conceder licencias sin goce de haber o con goce de remuneración o subsidio. También son
licencias con goce de haber, las solicitadas por el trabajador y concedidas por la Gerencia, a cuenta de
vacaciones, que no son menores de siete (07) días. El uso de este derecho se inicia a petición de parte
interesada y está condicionada a las necesidades institucionales.

Artículo 48°.- Las licencias se solicitarán con una anticipación mínima de 24 horas, salvo casos de
emergencia.

Artículo 49°. La licencia sólo es válida cuando haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentación de la
solicitud.

Artículo 50°.-En casos fortuitos o de fuerza mayor, la inasistencia deberá ser comunicada a la Dirección de
Administración, por el medio más adecuado durante el transcurso de las primeras horas de la jornada laboral
del día de ausencia, a fin de que no se acumulen las ausencias que configuran el abandono del centro de
trabajo. Las inasistencias motivadas por casos fortuitos o de fuerza mayor no generan salario.

Artículo 51°.-Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentran impedidos de concurrir a LA
EMPRESA o actividad institucional, están obligados a dar aviso a la Dirección de Administración con la debida
anticipación que permita evitar las contingencias que origine esta ausencia.

Artículo 52°.- El trabajador que tenga que concurrir al hospital por urgencia, deberá acreditar esta atención
con el documento pertinente ante la Dirección de Administración, después de la atención médica.

Artículo 53°.- El trabajador tiene la obligación de entregar a LA EMPRESA el documento indubitable idóneo,
justificatorio de la inasistencia, al reincorporarse o dentro del tercer día de producida la ausencia. Dicho plazo
se contará en días hábiles, entendiéndose como tales los laborables en el centro de trabajo.

Artículo 54°.- Las licencias o permisos por enfermedad se justificarán con el Certificado Médico que cuente
con las formalidades necesarias, el que será presentado a la Dirección de Administración en el plazo fijado en
el artículo anterior.

Artículo 55.- La Comisión de Servicio es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal
del servidor fuera de LA EMPRESA, en cumplimiento de sus funciones, por orden expresa de LA EMPRESA.

Artículo 56°.- La Dirección de Administración mantiene un file personal de cada trabajador en el que constan
además de sus datos y documentos generales presentados para ingresar a laborar, un registro de su
asistencia a LA EMPRESA. También lleva el registro de las licencias y el cómputo de los permisos sin goce
de remuneración en forma mensual y expresada en días y horas para el respectivo descuento, salvo que sean
compensados con trabajos autorizados.

Artículo 57°.- Salvo expresa disposición en contrario las licencias y los permisos son sin goce de haber.

Artículo58°.- Todo trabajador que haga uso de un permiso deberá de presentar a la Dirección de
Administración la papeleta de salida que autoriza el permiso, debidamente firmada por la Dirección de
Administración y el encargado de la dirección a la que pertenece.

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 CAPÍTULO VII

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

Artículo 59°.-Tardanza es el ingreso a LA EMPRESA después del horario establecido por la Institución. Las
tardanzas son sancionadas de oficio por LA EMPRESA.

Artículo 60°.- Insistencias son todas aquellas ausencias al trabajo que no se encuentren justificadas conforme
a ley y el presente RIT. No dan lugar a pago de la remuneración.

Artículo 61°.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas no tienen naturaleza disciplinaria, y
no eximen de la aplicación de la sanción de acuerdo a Ley.

Artículo 62°.- Constituye inasistencia, para efectos de descuento, aparte de acción disciplinaria:
a. La no concurrencia a LA EMPRESA.
b. Habiendo concurrido, no se desempeñe la función que corresponde.
c. El retiro antes de la hora de salida sin justificación alguna.
d. La omisión del registro de ingreso y/o salida, salvo que justifique esta omisión antes de su salida.

Artículo 63°.- No se considerarán como días de inasistencia al trabajo los siguientes:

a) Las ausencias por enfermedad debidamente comprobadas.

b) El descanso por maternidad y/o lactancia conforme a ley.
c) El descanso por paternidad, conforme a ley.
d) Las faltas autorizadas al trabajo de acuerdo con el presente reglamento y cuando así lo establezcan
las disposiciones legales correspondientes y/o la Gerencia.
e) El goce vacacional.

Artículo 64°.- Cuando el trabajador no asista el viernes, además se computará, los días sábado y domingo
inclusive para efectos de descuento, así como la inasistencia anterior y posterior a un feriado, se computará el
o los días feriados. Esto podrá ser determinado por la Gerencia General.

CAPITULO VIII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 65.- Sin perjuicio de lo establecido en las normas legales, en las disposiciones internas de la
empresa, en las demás disposiciones de este Reglamento, en las políticas y directivas expedidas por la
Gerencia, los trabajadores gozan de los siguientes derechos:

a) A no ser discriminado por razón de origen, raza, color, discapacidad, sexo, orientación sexual,
identidad de género, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición

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 económica, ejercicio de la libertad sindical, ser portador de VIH, ser portador de tuberculosis o de
cualquier otra enfermedad, y en general, por ningún motivo constitucional o legalmente prohibido.
b) A recibir sus remuneraciones, y bonificaciones según lo establecido por las leyes y
complementariamente por las normas y directivas dictadas por la empresa.
c) A que se evalúe periódicamente su desempeño y su conducta y, si así lo solicitare, se le informe por
escrito del resultado.
d) A que sea mantenida en reserva la información de su carpeta personal y de su información médica
de acuerdo a la Ley de Protección de Datos Personales.
e) A plantear, por conducto regular, sus sugerencias y reclamos siempre que sean razonables, posibles
y justificados.
f) A gozar del descanso vacacional siempre que se cumplan los requisitos exigidos por los dispositivos
laborales vigentes y de acuerdo a la normativa interna de la empresa.
g) A todos aquellos otros derechos reconocidos en la Constitución, leyes, y los que emanen de
normas, políticas o procedimientos emitidos por la empresa.

Artículo 66º.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, los siguientes:

a) Acatar las normas y reglamentos de LA EMPRESA, procedimientos, políticas o directivas relativos al

puesto, función o clase de trabajo que sin restricción podrá dictar la empresa, así como las
disposiciones administrativas internas y cualquier otro reglamento que le haya sido debidamente
comunicado.
b) Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan, con honradez, lealtad, dedicación,
y eficacia, así como cumplir con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para
la correcta ejecución de las labores para las cuales han sido contratados, observando un
comportamiento correcto durante la ejecución de estas.
c) Desempeñar sus labores con buena fe, diligencia y dedicación procurando siempre alcanzar
mejores niveles de producción. Cualquier forma intencional de disminución en el desempeño efectivo
del trabajo o en la calidad o productividad, será considerada como falta sujeta a sanción.
d) Respetar y cumplir las políticas, directivas, órdenes e indicaciones que le puedan ser impartidas por
sus superiores jerárquicos directos o indirectos, para la correcta ejecución de las labores para las
que ha sido contratado o guarden relación con las disposiciones de la empresa.
e) Guardar, dentro y fuera del centro de trabajo, absoluta reserva en los asuntos a los que hace y
abstenerse de difundir sucesos, datos, técnicas y otros conocimientos adquiridos en el ejercicio de
sus funciones, sea que la difusión perjudique o no a la empresa o a terceros, o reporte beneficio
económico al trabajador

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f) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre la información, procesos, metodologías y
documentos producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores
desempeñadas en la empresa o a los que, de cualquier modo, circunstancial o no, hubiera tenido
acceso. Este deber incluye, entre otras, las siguientes obligaciones:
 Observar en todo momento la debida discreción en todo lo concerniente a las actividades,
procesos, operaciones, procedimientos y vínculos o relaciones de la empresa y sus
trabajadores.
 No extraer información o documentos de la empresa directa o indirectamente en especial si
estos tienen carácter reservado.
 No utilizar para su beneficio o de terceros las bases de datos de clientes y/o alumnos, a las
que tiene acceso.
 No transferir ni permitir que otros trabajadores utilicen las claves, contraseñas, llaves, que le
hayan sido asignadas por la empresa para el cumplimiento de sus funciones, puesto que
éstas son personales e intransferibles. El trabajador es responsable de custodiar estas
claves, contraseñas, llaves, etc., de manera que no sean fácilmente accesibles a otras
personas; debiendo observar las disposiciones, procedimientos y recomendaciones que
dicte la empresa al respecto.
g) Colaborar con esfuerzo y dedicación al rendimiento óptimo de su dirección, informando a su jefe
inmediato sobre las dificultades que encuentre.
h) Cautelar y responder por los bienes de la empresa, que le han sido asignados y no disponer de estos
u otros bienes de la empresa en beneficio propio. Asimismo, retornar los activos que estén en su
posesión cuando el trabajador se desvincule de la empresa.
i) Asistir puntualmente al centro de trabajo.
j) Solicitar permisos y licencias por causas justificadas, bajo la normatividad legal y aquellas
establecidas por la empresa.
k) Observar en toda circunstancia buena conducta y una actitud seria y responsable.
l) Participar activamente en programas de capacitación, de acuerdo a la política, necesidades y
posibilidades de la empresa.
m) Someterse periódicamente a evaluaciones sobre su desempeño y conducta.
n) Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y público en
general, por consiguiente, les está prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de
respeto o actos de naturaleza análoga o similar, que puedan perjudicar la buena imagen de LA
EMPRESA.

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 o) Tratar amable y cortésmente a las persona ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar,
por las funciones que cumple.

Artículo 67º.- Sin perjuicio de lo previsto en la legislación penal, civil, laboral o administrativa, y en este
Reglamento todo trabajador está prohibido de:

a) Proporcionar información falsa para su carpeta personal o adulterar dicha información

b) Sustituir o suplantar a otro trabajador para el registro de ingresos y salidas de la empresa.
c) Cometer actos que de manera directa o indirecta perjudiquen o afecten el buen nombre de la
empresa o su patrimonio.
d) Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.
e) Ausentarse de la empresa durante el horario de trabajo sin autorización del jefe inmediato conforme
está establecido en las normas de asistencia y puntualidad de este Reglamento.
f) Extraer de las instalaciones de la empresa los bienes muebles o materiales de trabajo, documentos,
libros, impresos, u otros medios de almacenamiento digital, aun cuando le hayan sido confiados para
la ejecución de sus labores, a menos que se cuente con autorización acorde con los procedimientos
internos.
g) Portar armas en el interior de las instalaciones de la empresa.
h) Organizar, promover o realizar en las instalaciones de la empresa ventas, panderos, rifas, colectas y
actividades análogas con fines de lucro, sin contar con la autorización de LA EMPRESA para
cualquier otro objeto
i) Realizar dentro de los locales de LA EMPRESA actividades proselitistas de política, religión o
similares
j) Fumar en todas las instalaciones.
k) Ejercer actividades que no estén vinculadas a sus labores, en el horario de trabajo o dentro de las
instalaciones de la empresa.
l) Incurrir en actos de discriminación
m) Permanecer en las oficinas de la empresa luego del horario de trabajo sin permiso previo de su jefe
de área.

Artículo 68º.- La enumeración de los derechos y obligaciones señalados en el presente Reglamento no es de

carácter taxativo ni limitativo, y de modo general comprende otros contemplados en las leyes, en las normas
internas de la empresa y otras que resulten aplicables.

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 CAPÍTULO IX
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 69º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA, organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y
disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la
consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes.

Artículo 70º.- En ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre
otras las siguientes facultades:

a. Determinar la organización General, así como dictar y modificar el Reglamento Interno de

Trabajo.
b. Exigir el cumplimiento estricto del presente Reglamento, pudiendo, si fuera el caso, aplicar
sanción disciplinaria, según la gravedad de la falta.
c. Pactar con el trabajador la extensión del periodo de prueba.
d. Reglamentar y fiscalizar la prestación de servicios de los trabajadores.
e. Establecer o modificar las funciones de los puestos de trabajo y las responsabilidades que
deriven de su desempeño, con previo conocimiento de los trabajadores que han de
ocuparlos.
f. Determinar el puesto que desempeñará el trabajador conforme a las necesidades del
servicio.
g. Programar y establecer la jornada, turnos, horarios y determinar el número de trabajadores
de acuerdo a las necesidades de funcionamiento, en armonía con las disposiciones legales
vigentes, sus necesidades operativas y requerimiento de atención, sin más limitaciones que
las que fije la normativa vigente.
h. Aprobar las solicitudes de licencia, a excepción de las médicas y las establecidas por la ley
o por convenios
i. Aplicar las sanciones disciplinarias según la gravedad de las faltas.
j. Establecer la estructura de puestos y sus remuneraciones.
k. Determinar las labores y tareas que deben realizar sus trabajadores, dirigiendo la
realización de estas labores y sancionando a quienes incumplan las disposiciones
impartidas. La empresa puede hacer rotaciones de acuerdo a sus necesidades operativas y
siempre dentro de los parámetros de razonabilidad.

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 l. Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o información que sea relevante para
los efectos de su labor en la empresa
m. Las demás facultades establecidas en las normas legales, el presente Reglamento, las
directivas y políticas que emita la empresa, así como aquellas que se desprendan de su
condición de empleador. En tal sentido, queda entendido que el listado de facultades de LA
EMPRESA que contiene el presente Reglamento no es taxativo, sino meramente
enunciativo y podrá ser modificado por la Institución en función de sus propias necesidades
operativas.

Artículo 71º.- Son obligaciones de la empresa:

a) Aplicar las disposiciones del presente Reglamento.
b) En función a sus capacidades presupuestarias, organizar programas de actividades que
fomenten y mantengan la armonía en las relaciones laborales, promoviendo la difusión del
fin y funciones de LA EMPRESA, así como de las normas que rigen en él.
c) Informar oportunamente al trabajador sobre las disposiciones y decisiones que puedan
afectar, directa o indirectamente, sus condiciones de trabajo.
d) Poner en conocimiento del trabajador toda inserción en su Carpeta Personal de
documentos que se refieran a sus méritos o deméritos.
e) Proporcionar al personal de acuerdo a sus funciones, los implementos adecuados de
protección y ofrecer a sus trabajadores las capacitaciones en Seguridad y Salud en el
Trabajo destinadas al fortalecimiento de una cultura de prevención.
f) Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño del trabajador.
g) Dispones el pago de remuneraciones a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y
lugar establecidos.

CAPITULO X

DE LOS ESTÍMULOS

Artículo 72°.- LA EMPRESA estimula la responsabilidad y eficiencia en el trabajo de sus trabajadores con:

a. Otorgamiento de felicitaciones mediante memorándum cuando corresponda.

b. Capacitación, actualización o perfeccionamiento.
c. Otros que no contravengan la Ley.

14
Artículo 73°.- LA EMPRESA podrá conceder premios a los trabajadores más destacados, tendientes a
promover su autorrealización personal.

Artículo 74°.- La felicitación escrita deberá ser archivada en el legajo personal y constituye mérito para el
trabajador.

Artículo 75.- La Dirección de Administración es la encargada de realizar la selección para el otorgamiento de

los estímulos, los cuales deben de ser aprobados en coordinación con la Gerencia.

CAPÍTULO XI

DE LA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN ANUAL

Artículo 76°.- El Instituto de Ciencia Criminales en concordancia con las normas legales vigentes, podrá
proporcionar al trabajador capacitación, a fin de que éste pueda mejorar, perfeccionar e incrementar la
productividad.

Artículo 77°.- La Dirección de Administración se encargará, de implementar un programa anual de

capacitación y perfeccionamiento, de acuerdo con la especialidad de los trabajadores.

Artículo 78°.- Una vez culminado el programa anual de capacitación, el trabajador estará en la capacidad de
ser evaluado. La Dirección de Administracion, implementará anualmente un proceso de evaluación del
personal docente, administrativo y de servicio.

Artículo 79°.-Luego de conocido el resultado de la evaluación, se pueden realizar las actividades siguientes:

- Ascensos de personal.
- Reconocimientos y estímulos individuales.
- Rotación de personal.
- Implementación de programas de capacitación específicos.

CAPÍTULO XII

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Artículo 80°.- Es función de la Gerencia, La dirección de Administración y la Unidad de Personal velar por la
disciplina en el centro de trabajo, como una condición necesaria para el normal desenvolvimiento de las
labores, en todos sus aspectos.

Artículo 81°.- En salvaguarda de la disciplina se reconoce como necesaria la aplicación de sanciones a

quienes incurran en falta. Las funciones de investigación de los hechos y/o faltas conocidas es función de
cada una de las direcciones y la dirección de Administración. La facultad de imponer una sanción le
corresponde a la Gerencia.

Artículo 82°.- LA EMPRESA establece las siguientes medidas disciplinarias que constituyen sanción:

a. Amonestación verbal.

15
 b. Amonestación escrita.
c. Suspensión.
d. Despido.

Artículo 83°.- La amonestación verbal se considera como medida correctiva y es impuesta por el Encargado
de Dirección, cuando la falta es primaria y no reviste gravedad.

Artículo 84°.- La amonestación escrita es aplicable cuando hay reincidencia en la falta o cuando es de mayor
gravedad que la anterior. Debe ser cursada mediante memorando por la Dirección de Administración, para ser
insertada, en el file personal del trabajador.

Artículo 85°.- Se consideran como faltas merecedoras de amonestación escrita, las siguientes:
a. La negligencia con consecuencia leve.
b. La inasistencia injustificada de un día, cuando no es repetida.
c. Tardanzas aisladas no consecutivas y esporádicas.
d. Incumplimiento no intencional de órdenes del superior.
e. No observar normas simples y secundarias de seguridad.
f. Falta de colaboración.
g. No incorporarse a las obligaciones laborales inmediatamente después de marcar el control
de asistencia.
h. Esperar en el lugar de marcado de asistencia, la hora de salida.
i. Utilizar lenguaje o trato vulgar para con sus compañeros de labor.

Y de modo general, las faltas de similar naturaleza o gravedad, pues la relación que antecede sólo tiene
carácter enunciativo.

Artículo 86°.- La suspensión es una medida que implica la separación temporal del trabajo, sin recibir o
percibir remuneración. Será aplicada por faltas que importen una manifiesta alteración de la disciplina,
incumplimiento de obligaciones o atenten contra la buena fe contractual y que además impliquen menor
gravedad a las que son sancionadas con despido. Tiene un máximo de 30 días y será impuesto por la
Gerencia, previo informe del encargado de la dirección al que pertenece el trabajador y la Dirección de
Administración.

Artículo 87°.- Son faltas merecedoras de suspensión, las siguientes:

a. Causar perjuicio al compañero de trabajo o LA EMPRESA.

b. Cometer reiteradamente faltas sancionadas con amonestación.
c. Realizar en LA EMPRESA actividades de proselitismo político partidario en favor de
partidos políticos, movimientos y dirigencias políticas nacionales, regionales o municipales.
d. Realizar de LA EMPRESA actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de
terceros.
e. Realizar dentro de LA EMPRESA actividades ajenas al cumplimiento de sus funciones, sin
la correspondiente autorización.
f. Ejecutar o promover, dentro de LA EMPRESA, actos de violencia física, de calumnia, injuria
y difamación, por cualquier medio, en agravio de cualquier miembro de LA EMPRESA.
g. Actos de violencia verbal a nuestros clientes que no le causen perjuicio a LA EMPRESA.
h. La falta de diligencia y compromiso en el uso y administración de la página web y fan page
en diferentes redes sociales de LA EMPRESA.

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 i. No cumplir oportunamente con las funciones propias de su cargo.
j. El no presentarse a las evaluaciones médicas y/o psicológicas requeridas por LA
EMPRESA.
k. El no presentarse a la evaluación de desempeño laboral, convocada por LA EMPRESA, sin
causa justificada.
l. Las tardanzas reiteradas, después de la amonestación escrita y/o el abandono del local
institucional en horas de labor.
m. Tardanzas reiteradas por más de dos días consecutivos o más de tres no consecutivos, en
un mes calendario. La gravedad en la tardanza, será según la función y la labor que
desempeñe el trabajador y su responsabilidad. En estos casos se podrá aplicar el despido,
de acuerdo con las normas de estabilidad en el empleo.
n. Las inasistencias injustificadas en número menor que las tipificadas como causal de
despido y todas aquellas que causen daño a las actividades de LA EMPRESA.
o. El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades, para no asistir al centro de trabajo.
p. El faltamiento de obra, en igual nivel jerárquico cuando no ocasione daño físico o moral.
q. Hacer correcciones, enmendaduras o borrones en las tarjetas de control de asistencia.
r. Proporcionar intencionalmente, falsas informaciones sobre el trabajo, cuando no cause
perjuicio al empleador.
s. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos sin estar autorizado para ello, cuando
no cause daño.
t. Reincidir o reiterar en faltas laborales después de haber sido amonestado o exhortado.
u. Negligencia en la realización de la labor.
v. Hacer uso del teléfono celular o "beepers" en horas de trabajo.
w. Otros de similar gravedad.

Artículo 88°.- El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave. Esta
sanción sólo puede ser impuesta por la Gerencia, de conformidad con la legislación vigente.

Artículo 89°.-Además de las contempladas en el Art. 25º del D.S. 003‐97‐TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, también constituyen faltas de carácter disciplinario, que según su gravedad puede ser
sancionadas con el despido, las siguientes:

a) La falta a los deberes de lealtad, fidelidad y diligencia. Las faltas de lealtad a los principios
constitucionales y a los fines religiosos, educativos y morales de LA EMPRESA.
b) Manejar u operar equipos o bienes de LA EMPRESA sin estar autorizado para ello, causándoles
daño. En estos casos, además de la sanción disciplinaria procede el pago de la reparación
respectiva.
c) Alterar o sabotear al control de asistencia o el normal desarrollo de las labores EN LA EMPRESA.
d) Marcar intencionalmente la asistencia de otro trabajador o hacer marcar la suya por un compañero
de labor o un tercero.
e) Usar materiales, herramientas, o bienes en general de LA EMPRESA que se encuentran bajo su
custodia en beneficio propio o de terceros.
f) Causar perjuicio grave los bienes o infraestructura de LA EMPRESA.
g) Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la integridad y libertad
sexual, debidamente tipificados como delitos en las leyes correspondientes.
h) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
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i) La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con sus labores.
j) La reiterada paralización intempestiva de labores.
k) La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que revista gravedad.
l) La disminución deliberada y reiterada en el desempeño de las labores o del volumen o de la calidad
de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
m) El uso o entrega a terceros de información privilegiada y la sustracción, acceso o utilización no
autorizada de documentos de la empresa.
n) La entrega de información falsa con la intención de causar perjuicio a la empresa u obtener una
ventaja.
o) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la función o del trabajo
revista excepcional gravedad. La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considera como reconocimiento de dicho estado.
p) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita incluyendo
redes sociales, correo electrónico, y otros medios de comunicación que estén a nombre del
trabajador o sean proporcionados por la empresa, en agravio de la Institución, de sus
representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro o fuera
de LA EMPRESA.
q) La conducta dolosa o negligente que amenace o cause daños en las instalaciones, instrumentos,
documentación, bases de datos, infraestructura tecnológica y demás bienes de propiedad de la
empresa o en posesión de éste.
r) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos y las ausencias injustificadas por más de
cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento
ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
s) La impuntualidad reiterada, siempre que se haya aplicado al trabajador sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas o suspensiones.
t) Atentar contra el buen nombre de LA EMPRESA o utilizarlo sin la autorización expresa.
u) La hostilidad repetida y manifiesta o la agresión física o mental, de palabra o de obra contra
cualquier trabajador de la empresa o cualquier otra persona que se encuentre en los locales de LA
EMPRESA
v) Portar sin autorización armas dentro de la empresa

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 w) La conducta dolosa o negligente que cause daño o ponga en riesgo la seguridad e integridad de
cualquier trabajador de LA EMPRESA o de cualquier persona que se encuentre en los locales de la
institución
x) Cualquier tipo de suplencia no autorizada o de suplantación.
y) Cualquier tipo de violencia de género conforme a lo dispuesto en la ley.
z) Negarse a recibir información y documentos que envíe gerencia o administración a sus trabajadores,
así como negarse a firmar el cargo de recibo cuando dichas Gerencia lo soliciten.
aa) No proporcionar información para la actualización de sus datos personales o cualquier otra
información que requiera la empresa y/o jefes de áreas.
bb) Abandonar injustificadamente el cargo.

cc) Apropiarse indebidamente de bienes de LA EMPRESA.

dd) Haber sido condenado por delito doloso.
ee) Falsificar documentos relacionados con el ejercicio de su actividad profesional.
ff) Reincidir en faltas por las que se recibió sanción de suspensión.
gg) Cometer actos de violencia física y verbal en contra de nuestros clientes.
hh) Y de modo general, las faltas de similar naturaleza o gravedad, pues la relación que antecede sólo
tiene carácter enunciativo.

Artículo 90º.- Los jefes en todos sus niveles jerárquicos pueden aplicar amonestaciones verbales o escritas a
los trabajadores que de ellos dependan, en coordinación con la Dirección de Administración y la Unidad de
Personal, con la indicación escrita de los hechos que lo motivan. Posteriormente, pondrán el hecho en
conocimiento del área de administración para su registro en la carpeta personal del trabajador.

CAPÍTULO XIII
ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES

Artículo 91º.-Corresponde a la Dirección de Administración, absolver las consultas, a través del Jefe de dicha
área, que le formulen los trabajadores sobre el sentido y alcances generales del presente Reglamento.

Artículo 92º.-Todo reclamo individual del trabajador relacionado con sus labores debe ser presentado por
escrito ante el encargado de cada dirección quien, dentro de los tres días hábiles siguientes, le comunica en
igual forma su decisión. De no estar de acuerdo el trabajador, dentro de los tres días hábiles siguientes,
puede recurrir al Gerente de LA EMPRESA, quien resolverá en igual lapso.

CAPITULO XIV

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 DE LA EXTINCION DEL CONTRATO

Artículo 93º- El trabajador que decida poner término a la relación de trabajo debe cursar una carta
comunicando a la empresa su renuncia, dirigida a la Gerencia de LA EMPRESA, con una anticipación no
menor de quince días calendario. En tal supuesto, debe permanecer por el plazo de ley, salvo que el gerente
lo exonere de dicha obligación. La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de preaviso por
propia iniciativa o a pedido del trabajador, corresponde a la Gerencia de LA EMPRESA, en coordinación con
la Dirección de Administración y la Unidad de Recursos Humanos y de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 94º.- El trabajador antes de retirarse definitivamente debe hacer entrega de su puesto ante la
Dirección de Administración, de acuerdo al procedimiento correspondiente.

CAPITULO XV
SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO

Artículo 95º.- LA EMPRESA adopta las medidas de salud, seguridad e higiene ocupacional a fin de preservar
la vida y la salud de sus trabajadores. Las actividades de prevención de riesgos se efectúan de acuerdo a los
instrumentos de gestión elaborados para tal fin.

Artículo 96º.- LA EMPRESA procura que las oficinas en las que labora su personal cuenten con seguridad,
amplitud de espacio, iluminación, ventilación libre de impurezas, bajo nivel de ruidos e higiene.

Artículo 97º.- Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa puede disponer la realización de exámenes
médicos y psicológicos adicionales a los legalmente obligatorios a los trabajadores, para determinar las
aptitudes físicas y psíquicas en la cobertura de puestos de trabajo.

Artículo 98º.- La empresa proporciona a sus trabajadores los equipos de protección personal de seguridad y
herramientas necesarias para el desempeño de sus labores. Los trabajadores están obligados a utilizarlos y
los jefes directos deben velar por la asignación que corresponda y su correcto uso.

Artículo 99º.- Los trabajadores están obligados a cooperar plenamente y cumplir con las disposiciones que
imparta la empresa en los casos de accidentes o siniestros, así como en la previsión de riesgos.

CAPITULO XVI
FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL

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Artículo 100º.- LA EMPRESA considera que el fomento y mantenimiento de una relación laboral armónica es
indispensable para el cumplimiento de su finalidad y funciones. En este sentido, conceptúa las relaciones de
trabajo como una tarea común de integración, responsabilidad, cooperación y participación de todos los
trabajadores, para la consecución de sus metas y el bienestar de los mismos.

Artículo 101º.- Las relaciones laborales se fundamentan en el respeto mutuo y el trato cordial entre los
trabajadores; sin menoscabo de los principios de autoridad, responsabilidad y disciplina.

Artículo 102.- La empresa puede brindar servicio de comedor a sus trabajadores con las limitaciones que le
establezca o que le impongan las circunstancias.

DE LA APROBACIÓN Y MODIFICACIÓN

Artículo 103°.-Para los efectos de la aprobación del Reglamento Interno, la Gerencia presentara a la
Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su
sola presentación conforme a ley. Igual procedimiento se seguirá en el caso de modificación.  

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Primero.‐Todo lo no previsto en el presente Reglamento, será absuelto, por la Gerencia del Instituto de
Ciencias Criminales E.I.R.L., quien aplicara las normas legales que regulan esta clase de relaciones.

Segundo.‐El presente Reglamento entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en lugar
visible del Local Institucional.

Cusco, noviembre del 2020

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