Derecho Plan Diario, sección “A”

Nombre: Ericka María Pérez Gaytán

¿Qué es el proceso en materia laboral según la doctrina?

Es un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemática con el

objetivo de resolver un conflicto laboral, es el instrumento tuitivo en favor del trabajador, por medio
del cual el Estado tutela y ampara al más débil del conflicto laboral.

Es importante debido a que es una institucionalidad doctrinaria, basada en las convicciones sociales
vigentes por la justicia y el bien común.

Son enunciados por el cual se permite encauzar debidamente la justicia que nutre al Derecho
Laboral.

Su valor jurídico se nutre en el seguir la interpretación de otras normas jurídicas.

Principios fundantes
•Cumplen la función de informar, normar e interpretar.
•Es multifuncional.

Principios operacionales
•Son mandatos de optimización.
•Es la forma de expresión de los principios fundantes.
•Pueden ser cumplidos o no.

Principios Fundantes
PROTECTOR, EQUIDAD e IRRENUNCIABILIDAD.

Principios Operacionales
- In dubio pro operario
- Norma más favorable
- Condición beneficiosa
- Primacía de la realidad (veracidad)
- Oralidad - Inmediación
- Contratos nulos
- No hay trabajo sin remuneración

La oralidad y la inmediación constituyen el marco más adecuado para mediatizar, absolver y redefinir
el proceso laboral.
• Para que la decisión en el proceso sea real se necesita que los jueces examinen directamente la
prueba, contando con la participación de las partes involucradas.
• En un sentido específico, la inmediación se refiere directamente a la relación entre el juez y los
medios de prueba, de tal forma que el juez pueda percibir y conocer directamente la prueba.
• La oralidad se convierte en el modelo de procedimiento laboral para la adquisición de la verdad y
además de un modelo con el que se pretende la redefinición del conflicto.
• Es decir, en las dos funciones que cumple el juicio oral, el juez asume un rol importante:
– en el primero, determinará la verdad procesal al dictar sentencia;
– en el segundo, la tarea es mucho más compleja, la redefinición del conflicto, que contribuya a la
paz social.

Las principales características del proceso del trabajo son: la utilidad de los resultados, el tiempo y
energía invertido por los trabajadores, sus ingresos y el grado de satisfacción del contenido de las
funciones realizadas.