UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

TAREA N° 02
CONFLICTOS LABORALES Y PRINCIPIO
S LABORALES

INTEGRANTES:
• PARE POMA, FANY RUTH
• HUANACUNI CAMPOS, ANDREW FERNANDO
• CONDE IRIARTE, DIANA ROSA
• LAIME MEJIA, KATHERINE
• MURILLO AGUILAR, LIZBETH ERICA
• JACKELIN YNTA SARMIENTO
• PERCY JAVIER, CALLOMAMANI CALLOMAMANI
 ¿QUÉ ES UN CONFLICTO LABORAL?
Relaciones problemáticas entre dos o más trabajadores. Se
caracterizan por estar directamente relacionados con la función que
desarrollan dentro de una organización.

Conseguir un buen balance en el ambiente de trabajo es clave. En este

sentido, como organización, debes asegurarte de que tu equipo cuente con
una buena salud física, emocional, social y financiera. Lograr todo esto
garantizará un espacio productivo, con una buena comunicación y la
retención de tus colaboradores.
CLASES DE CONFLICTOS LABORALES
Los tipos de conflictos laborales se dan
por: incompatibilidades de intereses,
diferencias en la interpretación de los
hechos, desacuerdos sobre las expectativas
de comportamiento de otros.
• Conflicto laboral en la relaciones
interpersonales. ...
• Conflicto laboral por recursos. ...
• Conflicto laboral por metas y
objetivos. ...
• Conflicto personal por valores. ...
• Conflicto laboral por
presión(urgencias) ...
• Conflicto laboral por roles y
responsabilidades. ...
• Conflicto laboral por políticas de la
empresa.
 2.- Precise la diferencia entre conflicto de derecho y conflicto de
intereses, y ejemplifique cada uno.?
CONFLICTO DE DERECHO
• Presuponen una regulación por una norma estatal o colectiva
• En relación con los conflictos colectivos jurídicos se presentan dos modalidades: conflicto de
interpretación.
• Busca determinar el significado de una norma preexistente, y conflicto de aplicación, aplicado cuando se
busca determinar la nulidad o vigencia de una norma o su ámbito de aplicación.

CONFLICTO DE INTERESES
• Tienen por objeto la creación, modificación o sustitución de la norma que ha de regir las
relaciones de trabajo.
• Los conflictos de este tipo no pueden tener una solución judicial, ya que los jueces aplican
las normas pero en ningún tienen potestad de crearlas, sino que debe ser necesariamente
extrajudicial a través de la negociación colectiva, conciliación, mediación o el arbitraje.

Proceso Judicial:
El proceso judicial implica
3.-Mencione
la intervención delyEstado
explique
en la solución de los confl
ictos, a través de un
órgano dedicado
exclusivamente a ello: el
Poder Judicial. Esta
función de intervención se
denomina jurisdicción.
Arbitraje:
Este mecanismo de
solución de confl ictos, al
igual que el anterior,
también implica la
intervención de un tercero,
pero se diferencia de aquel
en tanto que el encargado
de resolver el confl icto es
elegido por las partes.
buscarán poner fi n al
confl icto mediante un
acuerdo benefi cioso para
brevemente las formas
ambos. de solución de los conflictos laborales intra proceso y extra
proceso. ?
La mediación
Puede decirse que la
mediación es un proceso
de negociación, pero más
complejo, por cuanto
implica la intervención de
un tercero (mediador).
Pero a diferencia del
arbitraje, por ejemplo, el
mediador es una persona
neutral, que no emite
juicios, no toma
decisiones en lugar de las
partes ni hace propuestas
de solución.
La conciliación
La conciliación al igual
que la mediación, implica
la presencia de un tercero
(conciliador) en la
solución del confl icto,
pero se diferencian en que
 4.- Qué es un principio, qué es un principio procesal y qué es un principio
constitucional?
¿Que es un princio?
Principio tiene su raíz en el latín principĭum que significa “lo antiguo”, “lo valioso”; también procede de primum caput que significa, “preferencia”,
“procedencia”.
Según la Real Academia Española de la Lengua, principio es la “base, origen, razón fundamental sobre la cual se procede discurriendo en cualquier
materia. Norma o idea fundamental que rige el pensamiento o la conducta.”
Robert Alexy se ha encargado de plantear su teoría sobre la definición de principio para quien “los principios son normas que ordenan que se realice
algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y fácticas. Los principios son, por consiguiente, mandatos de
optimización que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordenada de su cumplimiento no sólo depende
de las posibilidades fácticas, sino también de las posibilidades jurídicas”
Para Miguel Enrique Rojas, “Los principios son postulados o reglas que indefectiblemente guían el comportamiento humano en sociedad, siempre
orientado a alcanzar unos ideales más o menos definidos.” ¿Que es un Principio Procesal?
Según estas definiciones, el principio es un fundamento, una base, un punto de partida para alguna cosa, lo que implica que todo tiene un principio
que determina su existencia.
La doctrina se ha encargado de establecer, de diferentes formas, qué es un principio general del derecho procesal.
Por un lado, Carlos Arellano establece que los principios procesales son “las bases o fundamentos en que se apoyan las instituciones en el proceso”
Para Alvarado Velloso los principios generales de derecho procesal son “líneas directivas fundamentales que deben ser imprescindiblemente respetadas para lograr el mínimo de
coherencia que supone todo sistema.”
Finalmente, en palabras de Eduardo Pallares, los principios procesales son los que “determinan la finalidad del proceso, las reglas que deben seguir al tramitarlo y la correcta manera de
interpretar y aplicar las normas procesales”
En conclusión: los principios generales de derecho procesal son los fundamentos, bases o puntos de partida del derecho procesal que establecen los parámetros sobre los cuales deben
regirse los sujetos procesales y que permiten la correcta aplicación de las normas procesales, con el fin de propender por la convivencia armónica de los seres humanos y garantizar la
aplicación de la ley a un caso en concreto

¿Que es un Principio Constitucional?

Los principios constitucionales exponen valores ético-políticos o proposiciones de carácter técnico- jurídico, vinculados a aspectos vitales del Estado (como el origen,
ejercicio y organización del poder político, y la relación entre gobernantes y gobernados).
 5.- Cuáles son los principios procesales laborales mencione y
explique brevemente cada uno.?

Es PRINCIPIO
la exigencia de que el
DE INMEDIACIÓN Es el conjunto
PRINCIPIO DE de caracteres
ORALIDAD PRINCIPIOimplica que la
DE CONCENTRACIÓN
juzgador se haya puesto en de procedimiento mayor parte de los actos se
contacto directo con las demás en donde predomina lo deben realizar en una
personas que hablado sobre lo escrito. sola audiencia (Unidad de acto).
intervienen en el proceso.

Garantiza la libertad de
Máximo
PRINCIPIO DE ECONOMÍA ElPRINCIPIO
proceso DE
laboral debe
CELERIDAD PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
PROCESAL PROCESAL
PRINCIPIO DEde
Prevalencia VERACIDAD
la verdad presenciar el
rendimiento con gozar de la mayor agilidad
material sobre la verdad desarrollo del debate en el
el mínimo gasto y de plazos y sencillez en su
formal. proceso, como en
tiempo. tramitación.
este caso,
predominantemente oral.
6.- Cuáles son las fuentes del Derecho y las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo, mencione y
desarrolle brevemente.?
FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
FUENTES DEL
• 1. Constitución
DERECHO En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
• 2. Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
• 3. Leyes
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión
de la intervención del Estado en esta materia.
• 4. Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados
por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución
y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
7.- Cuales son las formas de integración de la norma, mencione y
explique brevemente.?

La forma de integración de las normas que provienen de las fuentes de creación

jurídica, son: a) la analogía; b) los principios generales del derecho; c) la naturaleza
de las cosas; y d) la equidad.

8.- Cuales son las causas del origen de un conflicto laboral.?

• Falta de recursos y herramientas.

• Diferencia entre las visiones.
• Objetivos diferentes.
• Sobrecarga de tareas.
• Mala comunicación en el equipo de trabajo.
• Presión extrema en el ambiente de trabajo.
• Según su impacto.
• Según los implicados en el conflicto.
9.- Precise la diferencia entre conflictos laborales individuales, plurales, colectivos y ejemplifique.?

Conlicto laboral individual

Aqui involucra a un trabajador o un gru´p de
trabajadores que actuan de manera individual es decir
a la ejecucion de sus contratos de manera individual
de trabajo

Conlicto laboral colectivo

Aqui afecta a una cantidad de trabajadores de manera
colectiva como su mismo nombre lo indica ya que
encierra de forma grupal .

Conlicto laboral plurales

Aqui afectan tanto de manera individual ya que
alcanzan cierta generalidad de razón del numero de
trabajadores especialmente afectados y no por indole
del mismo problema.