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DERECHO PROCESAL LABORAL al comienzo era una simple práctica, luego se

utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento


1. Objetivo y llega a tener eficacia en el ordenamiento
2. Proceso, nacional, como medió de realización de
3. Derecho procesal. intereses subjetivos de ciudadanos amparados
4. Origen y evolución por el derecho material.
5. Tipos de proceso Autotutela: ley de fuerza, solucionan su
6. Autonomía del derecho procesal del conflictos con sus propias manos y partes en
trabajo conflicto arreglan de manera directa.
7. Principios del derecho Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral, no
8. Principios del derecho procesal siempre satisfactorio, tiene la razón el de mayor
9. La inspección de trabajo, fuerza.
10. Proceso jurisdiccional Heterocomposicion: un tercero decide quién
11. Jurisdicción tiene la razón.
12. Comparecencia en el proceso laboral
13. Demanda ¿Cuáles son los tipos de proceso?,
- de conocimiento, se crea un derecho, se
Objetivo: extingue y se modifica; de ejecución, se ejecuta
proporcionar información doctrinaria y legal la prestación judicial predeterminada;
sobre procesos administrativos y - de cautelar, cuida y protege sus
jurisdiccionales en materia de trabajo. derechos; no contenciosos, pueden llevarse en
juzgados de paz o notario.
Proceso, - ¿Cuáles son las consideraciones finales del
concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y proceso?, derecho a un juzgamiento razonable,
un fin; realizar actos para obtener un fin donde los jueces prefieren normas
querido; tiene dos características (temporales, constitucionales a norma legal o un sistema
vocación de arribo). mixto.
- diferencia entre proceso y procedimiento: - ¿Cuál es el concepto de derecho procesal del
especie.- siempre tiene un fin, principio de trabajo?, solucionar las controversias y
exclusividad y obligatoriedad, independencia, conflictos de trabajo, entre trabajadores y
imparcialidad, contradicción y audiencia patrones, sindicatos, etc.
bilateral, publicidad, obligatoriedad de - ¿Cuáles son las controversias laborales?,
procedimientos establecidos por ley, motivación relación entre trabajadores y empleadores son
de resoluciones, cosa juzgada; genero.- no conflictivos; la subordinación determina la
siempre tiene un fin, principio de iniciativa de desigualdad jurídica; el contrato de trabajo,
oficio o de parte, congruencia, dirección judicial, coloca a las partes en un contrato personal,
impulso oficioso, inmediación, concentración, físico constante.
buena fe y lealtad procesal, economía procesal, - ¿Cuál es la desigualdad de las partes en
celeridad procesal, socialización del proceso, materia laboral?, en materia jurídica.- el
preclusión. empleador tiene facultades normativas,
directivos y sancionadoras; en materia
Derecho procesal. económica.- el patrón tiene medios de
- concepto tradicional: es un conjunto de producción, el obrero su mano de obra y
objetivo de reglas y de procedimiento que salario; en capacidad probatoria.- el trabajo esta
regulan la tramitación de juicios; concepto en poder del patrón, el trabajador debe arrancar
moderno.- método ivestido (cargos), de la prueba de este ambiente hostil; en
autoridad para acceder a la justicia, donde las desigualdad moral.- el patrón tienen decisión de
partes y el juez deben seguir para obtener una interés, el trabajador queda sujeto a la relación
sentencia justa. que tiene.

Cual es su, origen y evolución: ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del
trabajo?,
posición unilateral.- es autónomo, se regula de salvable, se opta la continuidad del proceso y
manera independiente y tiene sus propios se logra la finalidad a la que estaba destinado;
principios; posición integral.- reconoce otros principios.- exclusividad y obligatoriedad
existencia común en la rama jurídica, sin negar de la función jurisdiccional.
elementos diferenciales.
- ¿Cuáles son las funciones de los principios del ¿Cuáles son los principios del derecho
derecho?, informadora.- ordenamiento jurídico; procesal?,
normativa.- integrativa; interpretativa.- criterio - principio de veracidad.- es la necesidad
del juez. que en el proceso laboral exista la verdad,
puesto que la justicia solo será efectiva cuando
¿Cuáles son los principios del derecho?, en el proceso coincida con la verdad real.
principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, Limitaciones de formalismo, ampliación de
determinación de las pretensiones, el material facultades al juez, facultad de fallo ultra y
probatorio es aportado por las partes; principio extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso
de oralidad.- la palabra en primer caso y la letra cuantitativo en la sentencia-montos mayores;
en segundo medio de comunicación, su valor extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es
permite contacto con las partes, con proceso cualitativo-pretensiones-); principio protector.-
mas rápido, concentrado y eficiente; principio responde al propósito de nivelar desigualdad
de inmediación.- es una forma de exteriorizar con: reglas pro operario, iniciación de oficio del
actuaciones, cuando el órgano que va a decidir proceso, predistribución de la carga de la
toma contacto directo y personal con el material prueba, otras normas de protección,
de la causa; principio de concentración.- es una ponderación ecuánime del principio protector;
reunión de diversos actos procesales, reúne la principio de criterio de conciencia y equidad.- es
mayor cantidad de material que aportan las la actitud de los jueces de apreciar el contenido
partes; principio de celeridad.- la celeridad es el de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a
resultado de un proceso oral, donde el juez esta no extremar justicia sino a una igualdad de
en contacto con las partes, las pruebas y la justicia; intervinculación de los principios.- los
causa; principió de elasticidad.- permite principios no se presentan aislados, la verdad
adecuar formas procesales, aquí el juez recorta real e igualdad son criterios fundamentales, el
y hasta suprime los momentos procesales; socialismo no debe destruir el personalismo de
principio de preclusión.- indica el momento derecho y asegura la justicia sin destruir la
preciso para realizar los actos procesales, exige libertad.
sinceramente de las partes, permite mejorar la
defensa; principio de eventualidad.- protege a La inspección de trabajo,
las partes ante situaciones inesperadas y evita concepto: es un sistema de inspección
nulidades insalvables; principio de adquisición encargado de velar por el cumplimiento de las
procesal.- todo lo que se ha traído e disposiciones legales, condiciones de trabajo y
incorporado al proceso, son utilizadas por el protección de trabajadores, horas de trabajos,
juez, sin importar quien la trajo; principio de salarios, seguridad, higiene y bienestar. Ponen
publicidad.- cualquiera puede asistir tengo o no en conocimiento a la autoridad competente
interés en la causa y presencie el debate oral; deficiencias y abusos.
principio de sana critica.- es la búsqueda de la - la función inspectiva en Perú: a cargo del
verdad material, lo cual se logra con un proceso ministerio de trabajo, supervisa las normas
oral, inmediación del juez, partes y medios de legales y básicas de higiene y seguridad i
prueba; principio de socialización.- solo orientado sobre derechos y deberes de
mejorando posición del trabajador, será posible trabajadores y empleadores.
la igualdad real entre las partes, dada la - inspectores de trabajo: tienen la facultad de
dispareja situación económica social o cultural . ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección
Dándole la razón a quien la tiene; principio de sin previa notificación (interrogar al empleador
moralidad.- cuando la partes actúan de buena sobre las disposiciones legales; exigir la
fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del presentación de libros, registros, documentos y
favor processum.- ante supuestos de nulidad obtener copias; efectuar cualquier examen o
investigación; requerir colocación de avisos; compensatoria, la búsqueda de la verdad real y
señalar plazos de subsanación de infracciones; la indisponibilidad; ¿es necesario una
realizar diligencias previas, para obtener competencia laboral o con la común bastaría?,
información, otras que fije la ley). si es necesario, la competencia en materia
Diligencia previa: pueden programarse laboral, se determina por razón de territorio,
anticipadamente visitas inspectivas, para materia, función y cuantía. ¿Qué es una
verificar y recabar información y los hechos se jurisdicción laboral?, jurisdicción laboral, es el
registran en hoja informativa. ámbito territorial donde el juez competente del
Visitas de inspección: inspección programadas.- lugar en donde se encuentra el centro de
están dentro de la planificación de la autoridad, trabajo y domicilio principal del empleador, tiene
constara cumplimiento de las normas y funciones validas y eficaces, resolviendo
previene riesgos laborales; inspección no conflictos de intereses que les propongan y
programadas.- se realiza para verificar hechos prima la elección del demandante.
que requieren urgente comprobación del ¿Por qué es necesaria una jurisdicción
incumplimiento de las normas. especial en laboral?, es protector, ya que vela y
Contenido de solicitud de inspección: solicitud protege los intereses y beneficios de los
de parte para realizar la inspección indicación trabajadores en todo su ámbito laboral,
de autoridad competente, nombre, razón social, favoreciéndole a el ya que es una garantía
documento de identidad y domicilio, constitucional el derecho del trabajo.
determinación clara y concisa de hechos, ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados
ubicación del centro de trabajo, firma. por jueces comunes?, no, tienen que ser jueces
De la inspección: efectuada la inspección, el laborales.
inspector levanta un acta en la que constatan
hechos verificadas, si incumple la autoridad Jurisdicción:
establece un plazo para la subsanación de es un ámbito territorial, identifica la materia o
infracción o multa. naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un
De la resolución, apelación: el jefe de zona, órgano de estado que ejerce sobre un individuo,
sub. Director de inspección o funcionario que para resolver conflictos de intereses.
impone la multa, puede apelar fundamentando Competencia: en materia laboral se determina
dentro de 3 días, lo que pone fin al proceso. por rabón de territorio, materia, función y
De la obstrucción: la obstrucción de la cuantía.
diligencia, por el abandono de una de las partes Territorio: el juez competente del lugar donde
o actos que impidan se sancionaran con multas se encuentra el centro de trabajo y el domicilio
y denuncia penal. principal del empleador, prima la elección del
Reflexiones: contratación de inspectores, demandante.
solicitudes que tienden a intimidar, multa por Materia: se determina por la naturaleza de la
infracción no subsanadas, en vista puede pretensión y deposiciones que la regulan.
acompañar personal técnico el inspector puede Función: la sala de derecho constitucional y
ordenar paralización de actividad por peligro o social de la suprema, las salas laborales o
negligencia. mixtas de las cortes superiores, los juzgados
especializados de trabajo.
Proceso jurisdiccional: Cuantía: el valor económico de la protección
¿es necesaria una ley procesal del trabajo?, si comprende solo la deuda principal de cada
es necesario, por que tiene por objeto de extremo.
solucionar las controversias y conflictos de
trabajo, entre trabajadores y patrones y Comparecencia en el proceso laboral:
sindicales; ¿el derecho procesal del trabajo toda persona tiene capacidad para ser materia
necesita de principios propios o es suficiente de un proceso, pueden conferir poder de
aplicar los principios generales del derecho representación los menores pueden
procesal?, si necesita principios propios, que comparecer por si mismo asistidos por la
deben estar en el proceso laboral y que no defensa gratuita.
están en el derecho común. La desigualdad
Capacidad para ser parte material de un dos URP. Si puede señalar domicilio procesal o
proceso: toda persona natural o jurídica, órgano el de su representante.
o institución, sociedad conyugal y otras formas
de patrimonio autónomo y en general toda - ¿podrá impugnar resoluciones si no purga?, el
persona que tenga o haya tenido la coedición código de procedimientos civiles considera
de trabajador o empleador. como medios impugnatorios, los recursos de
Capacidad en materia laboral: es obligatorio el reposición, que procede contra los decretos,
patrocinio por abogado, excepto exoneración dentro del término de dos días, estos medios
expresa que conceda la ley. impugnatorios son el recurso de reposición,
Acumulación: hay tres clases.- objetiva, apelación, casación y queja.
subjetiva y sucesiva. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de
Postulación al proceso: se ocupa de la parte, prestar dicha declaración, si no purga?,
demanda y emplazamiento de su contestación, si, la declaración de parte se lleva a cabo
excepciones y rebeldía. personalmente y en presencia del juez, bajo
sanción de nulidad, también pueden declarar
Demanda: como testigos los trabajadores que tengan
es un acto procesal escrito de la parte en el que relación laboral con el empleador, es parte del
se ejercita un derecho de acción y en el se proceso.
formulan las pretensiones.
Requisitos de la demanda: designación del juez
jurisdiccional; identificación de las partes y Dr. LUIS ALFREDO ALARCON FLORES
domicilio; situación laboral del demandante; (estudiante de maestria en derecho penal
determinación clara del petitorio; UNFV)
fundamentación jurídica; medios probatorios; alarconflores@hotmail.com
fecha, firma.
Anexos de la demanda: documento de
identidad; documento de poder para iniciar el
proceso; medios probatorios; pliego
interrogatorio cada uno de los testigos; cedula
de notificaciones.
Excepciones: la excepción de transacción será
apreciada por el juez, atendiendo el principio de
irrenunciabilidad, lo resuelto por el juez no
implica prejuzgamientos.
Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar
la demanda, el demandado, no lo hace incurre
en rebeldía, esta rebeldía causa presunción
legal sobre la verdad.
Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al
proceso, en el estado en que se encuentre,
pagando una multa, equivalente a 2 URP
(unidad de referencial procesal).
- ¿podrá ofrecer medios probatorios?, si puede,
por que los medios probatorios tiene por
finalidad acreditar los hechos expuestos por las
partes, para que el juez fundamente su
decisión.
-¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio
procesal para notificarlo?, puede incorporarse al
proceso, para continuar en el estado en que se
encuentre, pagando una multa equivalente a
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO •ARBITRAMENTO

COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. INDICE BIBLIOGRAFICO

•ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de


CAPITULOS Derecho Procesal del Trabajo. Medellín.
Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición.
1992.
•AUTORIDADES DEL TRABAJO
•CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis
•CONFLICTOS DEL TRABAJO Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

•DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO •CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA.


Legis Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.
•DERECHO PROCESAL LABORAL
COLOMBIANO •LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso
Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho.
•PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL 1ª edición. 1997.

PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO •REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis


Editores S.A. Bogotá.
•JURISDICCION DEL TRABAJO

•COMPETENCIA •RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso


de Derecho Procesal Laboral. Bogotá.
•MINISTERIO PUBLICO Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición.
1998.
•CONCILIACION
•SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de
•DEMANDA Y CONTESTACION Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías
Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984.
•EXCEPCIONES
•VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho
•REPRESENTACION JUDICIAL Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica
Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.
•INCIDENTES
CAPITULO I. AUTORIDADES DEL TRABAJO
•NOTIFICACIONES
•GENERALIDADES. Sabido es que el objeto
•PRUEBAS propio del derecho laboral lo constituyen todas
las normas legales relacionadas con el contrato
•RECURSOS Y CONSULTA de trabajo y sus consecuencias mediatas e
inmediatas.
•PROCESOS LABORALES
Tales normas, en razón de su naturaleza y
•PROCESO ORDINARIO fines, se dividen en dos (2) grandes categorías
o grupos:
•PROCESO EJECUTIVO
•Normas de carácter reglamentario del trabajo;
•PROCESO DE FUERO SINDICAL y,

•PROCESO SUMARIO •Normas creadoras de derechos y beneficios.


artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el
Las primeras regulan la forma, modo y control del cumplimiento de las normas de este
condiciones en que el trabajo subordinado ha código y demás disposiciones sociales se
de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la
jornada de trabajo, los descansos obligatorios, forma como el gobierno, o el mismo ministerio
las condiciones de salubridad, seguridad e lo determine”.
higiene, etcétera.
Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS
Las segundas se traducen, por lo general, en ADMINISTRATIVOS del TRABAJO, que
prestaciones a cargo del empleador y en pueden ser ejercidas de oficio o a petición de
beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son parte, son las siguientes:
las que establecen el auxilio de transporte, la
cesantía, los intereses a la cesantía, la prima de •Pueden hacer comparecer a sus respectivos
servicios, los calzados y vestidos de trabajo, despachos a los empleadores , trabajadores y
etcétera. directivos o afiliados a las organizaciones
sindicales para exigirles las informaciones
Unas y otras normas son de obligatorio pertinentes a su misión, la exhibición de libros,
cumplimiento, pues se trata de regulaciones de registros, planillas y demás documentos, la
ORDEN PÚBLICO. El Código Sustantivo del obtención de copias o extractos de los mismos,
Trabajo, refiriéndose a esa obligatoriedad, etcétera. Y,
dispone que los derechos y prerrogativas en él
consagrados, son IRRENUNCIABLES. •Pueden ingresar sin previo aviso, y en
cualquier momento, mediante su identificación
Atendiendo a la clasificación anterior, las como tales, en toda empresa y en toda oficina o
legislaciones del mundo han establecido que la reunión sindical con el mismo fin y ordenar las
vigilancia y el control para el cumplimiento de medidas que consideren necesarias,
las normas REGLAMENTARIAS corresponde a asesorándose de peritos como lo crean
las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL conveniente, para impedir que violen las
TRABAJO y que las normas CREADORAS DE disposiciones relativas a las condiciones de
DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas trabajo y a la protección de los trabajadores en
efectivas, en caso de violación, ante las el ejercicio de su profesión y del derecho de
AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. libre asociación sindical.

Precisando un poco más se tiene que cuando la Las atribuciones anteriores dan lugar a la
norma violada es una de las denominadas respectiva investigación administrativa, que de
“reglamentarias del trabajo”, las llamadas a hallar responsable al implicado, le genera en su
intervenir son las “autoridades administrativas”, contra la respectiva MULTA, que puede oscilar
quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de entre uno (1) y cien (100) veces el salario
la parte perjudicada. Y si la disposición mínimo legal mensual, conforme a la gravedad
transgredida es una de las “creadoras de de la infracción y mientras ésta subsista, con
derechos y beneficios”, quienes actúan serán destino al Servicio Nacional de Aprendizaje,
las “autoridades judiciales”, que sólo SENA.
intervendrán a solicitud de parte.
Las resoluciones de multas impuestas por los
•AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL funcionarios del Ministerio del Trabajo,
TRABAJO. La existencia y funciones de esta prestarán MÉRITO EJECUTIVO, ante la justicia
clase de autoridades en Colombia se hayan ordinaria laboral.
consagradas en el artículo 17 del Código
Sustantivo del Trabajo que reza: “Órganos de Debe observarse que de la extensa relación de
Control. La vigilancia del cumplimiento de las actividades que se les asigna a los funcionarios
disposiciones sociales está encomendada a las administrativos del trabajo, se excluye
autoridades administrativas del trabajo”. Y el expresamente la de “declarar derechos
individuales” y “definir controversias cuya obra excluye de la competencia de tales
decisión está atribuida a los jueces”. funcionarios, los conflictos ECONÓMICOS, por
lo que resulta imperioso precisar el concepto de
“conflicto de trabajo” e indicar sus clases, sus
Empero, a los funcionarios administrativos se orígenes y demás aspectos.
les permite que actúen, a petición de parte,
como CONCILIADORES, en las controversias •DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE
asignadas a los jueces. TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA
brinda un concepto lo suficientemente preciso:
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y “Los conflictos de trabajo son las controversias
Seguridad Social, a quienes se les da la que se suscitan en ocasión o con motivo de la
investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que formación, modificación o cumplimiento de las
puedan ejercer las actividades señaladas antes, relaciones individuales o colectivas del trabajo”.
son en esencia, los jefes de división y sección y
los inspectores. •CAUSAS DE LOS CONFLICTOS
LABORALES. Se dice de los conflictos del
El procedimiento a que deben ceñirse en sus trabajo que tienen su origen remoto en la
actuaciones es típicamente administrativo y en existencia de clases sociales y en el
ningún caso el señalado por el Código Procesal antagonismo que entre ellas se suscita.
del Trabajo.
Como causas inmediatas se citan el
•AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. incumplimiento o violación de las normas
Estas autoridades no son otras que los jueces legales que regulan el trabajo humano
laborales del circuito y los magistrados de las subordinado y, también, la aspiración
salas laborales de los tribunales superiores y de permanente de los asalariados por mejorar las
la sala de casación laboral de la Corte Suprema condiciones de trabajo.
de Justicia.
Pudiera pensarse que como las normas
Las autoridades judiciales del trabajo deben sustanciales consagran los derechos y
moverse o actuar dentro de las reglas precisas obligaciones de las partes de cualquier relación
y previamente establecidas en el Código de de trabajo, no hay razón para que se presenten
Procesal del Trabajo, a fin de evitar la conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las
arbitrariedad. leyes sustanciales tan sólo contienen un
mínimo de derechos para el trabajador, y que la
CAPITULO II. CONFLICTOS DEL TRABAJO aspiración de éste es precisamente superar ese
mínimo. Además, el hecho de que en una
El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha norma se consagre un derecho no significa que
definido como el conjunto de normas que a ella se le de cumplimiento siempre.
enseña la forma o modo de ventilar y resolver
los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que •CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL
se originan directa o indirectamente del contrato TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes
de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a clasificaciones:
la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios
instituidos por la ley. •Desde el punto de vista de las PERSONAS en
pugna, hay conflictos individuales y conflictos
De otro lado, el artículo 2º del Código Procesal colectivos. Y,
del Trabajo, que fue reformado por el artículo 1º
de la ley 362 de 1997, dispone que la •Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza
jurisdicción del trabajo está instituída para de la controversia, hay conflictos jurídicos o de
decidir los conflictos JURÍDICOS que se derecho y conflictos económicos o de intereses.
originen directa o indirectamente del contrato de
trabajo. Y a su vez el artículo 3º de la misma
El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre Para una mayor comprensión sobre lo que es
dos (2) sujetos de una singular y concreta cada uno de estos conflictos, bastan las
relación de trabajo; es decir, entre empleador y siguientes reglas:
trabajador individualmente considerados pero
ligados por una relación de trabajo. 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza
jurídica es el caso del trabajador que demanda
El conflicto es COLECTIVO cuando la a su empleador para el pago de cesantía,
controversia emerge de las relaciones entre un primas, vacaciones, etcétera. El conflicto nace
empleador y sus trabajadores, persiguiendo desde el momento en que el empleador se
éstos intereses de grupo y no individuales. niega a satisfacer el pago.

El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO •Ejemplo del conflicto individual de naturaleza


cuando versa sobre la interpretación de un económica sería la simple solicitud del
derecho nacido y actual, sin importar que tenga trabajador para que el empleador le aumente la
su origen en la ley o en el contrato. En este remuneración, partiendo de la base de que la
conflicto estará siempre de por medio la que devenga no es inferior a la mínima legal o
interpretación de una norma preexistente, que convencional, según el caso.
puede ser la ley, el contrato individual, la
convención colectiva, el pacto colectivo, el 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza
reglamento interno de trabajo, etcétera. Sobre jurídica es el caso del artículo 315 del Código
los derechos establecidos en esa norma es que Sustantivo del Trabajo que obliga a los
se entra a disputar. En el conflicto jurídico las empleadores dedicados a la exploración y
partes no pretenden ni la creación ni la explotación del petróleo a construir viviendas
supresión ni el cambio de las normas para sus trabajadores. El incumplimiento de
sustanciales; simplemente discuten su este mandato viene a perjudicar directamente al
existencia o vigencia, interpretación y aplicación grupo trabajador y no se vislumbra un interés
a determinada situación de hecho. económico, ya que la prestación tiene una
finalidad bien diferente a la de facilitar al
En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES trabajador, como persona individual, el ahorro
se trata de crear, modificar o suprimir de algunas sumas que ordinariamente debería
condiciones de trabajo. Aquí no existe norma pagar por arrendamiento; en otras palabras,
legal, contractual, convencional, etcétera, con la disposición se busca dar una comodidad,
invocable. Las partes, o al menos una de ellas, una situación de salubridad e higiene al grupo
persiguen crear nuevas regulaciones para su de trabajadores.
relación de trabajo.
4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza
Puede también citarse una tercera (3ª) económica es el hecho de que los trabajadores,
clasificación, mezcla de las anteriores, la cual actuando bajo el concepto de grupo (a través
mira no sólo al número de personas en del sindicato o bajo la figura de la coalición),
controversia, sino también a la naturaleza del soliciten al empleador aumento de salarios,
diferendo. Se habla entonces de: establecimiento de nuevas prestaciones,
etcétera.
•Conflictos individuales de naturaleza jurídica.
•FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS
•Conflictos individuales de naturaleza DE TRABAJO. Todo conflicto laboral,
económica. cualquiera que sea su naturaleza, es
susceptible de solucionar voluntariamente entre
•Conflictos colectivos de naturaleza jurídica, y. las mismas partes mediante “un arreglo
directo”.
•Conflictos colectivos de naturaleza económica.
Cuando la gestión directa no da resultados, o si
es que se ha prescindido de ella, se puede
voluntariamente acudir a sistemas de someterse a la etapa del arreglo directo y de no
“conciliación” y de “mediación”, que se lograrse el acuerdo, al arbitramento o la huelga.
caracterizan por hacer intervenir a terceros a Y el conflicto económico individual , como no
quienes se les encomienda la labor de estudiar tiene previsto dentro de la legislación nacional,
y proponer fórmulas de arreglo. mecanismo alguno de solución, voluntariamente
permite acudir al “arreglo directo”.
Si las propuestas de los conciliadores o de los
mediadores, según el caso, no son aceptadas, En los conflictos jurídicos, tanto individuales
la solución puede buscarse haciendo actuar a como colectivos, las partes pueden
las denominadas autoridades del trabajo. voluntariamente acudir a un arreglo directo.
Pueden, voluntariamente, conciliar sus
Universalmente, con pocas excepciones, el diferencias antes de acudir a la jurisdicción y,
conflicto jurídico es confiado para su solución es potestativo de ellas acudir o no a la
final a los jueces de derecho. El económico o jurisdicción, ya que ninguna norma las obliga a
de intereses se confía a organismos de demandar.
arbitraje.
CAPITULO III. DERECHO PROCESAL DEL
La razón de lo anterior es bien clara: si en el TRABAJO
conflicto de derecho hay siempre una norma
legal o contractual invocable, habrá materia 1. EL PROCESO. El tratadista italiano
suficiente para que se entre a aplicar una FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso
solución de derecho, encomendando la labor, como “un conjunto de actos dirigidos a la
lógicamente, a una persona versada en tal formación o a la actuación de mandatos
ciencia. Al juez se le invocará la norma y él jurídicos cuya característica consiste en la
decidirá si se ajusta al problema planteado. En colaboración para este fin de las personas
una palabra, al funcionario le bastará con interesadas, es decir, las partes, con una o más
aplicar la disposición existente (ya sea legal, personas desinteresadas, es decir, los jueces”.
contractual, convencional, etcétera), para dirimir
la contienda. 2. DERECHO PROCESAL. El jurista HUGO
ALSINA define el derecho procesal como “el
En el conflicto económico bien diferente es la conjunto de normas que regulan la actividad
cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la jurisdiccional del Estado para la aplicación de
pretensión; no hay disposición invocable, pues las leyes de fondo, y su estudio comprende la
el objeto del conflicto es precisamente lograr organización del poder judicial, la determinación
nuevas condiciones de trabajo por no estar de la competencia de los funcionarios que la
previstas o por ser insuficientes las existentes. integran y la actuación del juez y las partes en
Mal podría el juez de derecho entrar a la sustanciación del proceso”.
establecer nuevas condiciones de trabajo, mal
haría en querer fijar nuevas prestaciones a Con un sentido eminentemente práctico se ha
favor del trabajador; mal haría en decretar, si dicho que aquella parte del derecho que se
así puede llamarse, un aumento en el salario ocupa del proceso, toma el nombre de derecho
del grupo. De proceder así, estaría creando procesal.
“derecho”, creando “leyes”; misión que
obviamente corresponda a otra rama del poder 3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El
público. Por ello se comprende el hecho de que jurista colombiano MIGUEL GERARDO
no siendo facultad del juez crear derecho, mal SALAZAR brinda una atinada definición: “ El
pueda conocer de conflictos de naturaleza derecho procesal del trabajo es el conjunto de
económica en los cuales se persigue establecer normas que regula el modo como deben
situaciones nuevas. ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y
económicos que se originan directa o
Entonces, en Colombia, los conflictos indirectamente del contrato de trabajo, cuyo
económicos colectivos obligatoriamente deben conocimiento corresponde a la jurisdicción
especial del trabajo y a otros funcionarios que la coordinación y similitud en instituciones y
instituidos por la ley”. normas generales de procedimiento.

4. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL CAPITULO IV. DERECHO PROCESAL


DEL TRABAJO. El derecho del trabajo, así LABORAL COLOMBIANO
como el comercial, tuvieron su origen en las
leyes de carácter civil, pero no por eso puede •RESEÑA HISTORICA. Como primer
restárseles la autonomía que hoy en día tienen. antecedente histórico de la legislación procesal
Sería tanto como desconocer la autonomía del del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de
contrato de trabajo por el hecho de que los 1915 sobre accidentes de trabajo, por cuanto
romanos regularon la prestación de servicios confirió competencia privativa a los jueces
personales que fue vertida posteriormente a los civiles municipales para conocer de las
códigos civiles, pero que luego se controversias entre empleadores y
independizaron. trabajadores, que surgieren con motivo de la
aplicación de esa ley. A pesar de que para la
En la legislación colombiana es indiscutible la decisión de tales conflictos se debían aplicar las
autonomía del derecho procesal laboral y a esa reglas del proceso civil ordinario, se comenzó sí
conclusión se llega luego de un breve análisis: a introducir algunos principios que hoy
caracterizan el Código Procesal del Trabajo. Así
•Para el año de 1948 cuando fue expedido el fue como se estableció la “gratuidad”,
actual Código Procesal del Trabajo, éste trajo disponiendo que la actuación sería en papel
varias instituciones y formas procesales no común.
contenidas en el Código de Procedimiento Civil
que regía en ese momento, como la libre En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el
apreciación de la prueba, la petición de pruebas decreto 2350, que vino a constituir el verdadero
en la demanda y en su contestación, la pilar de la jurisdicción especial del trabajo
titulación del articulado, la conciliación, la porque creó:
casación per saltum, la gratuidad, la oralidad,
etcétera. •Los tribunales municipales del trabajo, como
falladores de primera (1ª) instancia.
•En el Código de Procedimiento Civil que entró
en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus •Los tribunales seccionales del trabajo, como
posteriores reformas, fueron introducidas esas superiores de los municipales y a la vez como
instituciones características del proceso laboral, juzgadores en única instancia para ciertos
para que se utilizaran en el trámite de los asuntos. Y,
asuntos civiles.
c) El Tribunal Supremo del Trabajo, como
•La figura de la conciliación ha sido trasladada a organismo de casación y revisión.
otros códigos como los de procedimiento civil y
de procedimiento penal .Y, Como cosa particular, todos estos tribunales
tenían una integración tripartita, con un
•Algunas instituciones contenidas en el Código representante del gobierno, uno de los
Procesal del Trabajo continúan siendo empleadores y otro de los trabajadores.
exclusivas del derecho procesal laboral como
ocurre con los fallos ultra y extra petita. El artículo 37 del decreto referido estableció
una serie de principios a los cuales debía
Desde luego, valga aclararlo, que autonomía no sujetarse el trámite de los procesos laborales:
significa independencia absoluta. En derecho, y oralidad, gratuidad, conciliación, publicidad,
ello puede pregonarse del procesal laboral, inmediación, apreciación en conciencia de la
existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA prueba y consulta.
entre las diferentes ramas, que no es otra cosa
En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año, La ley 712 de 2001. que modificó
que cambió de denominación a los organismos sustancialmente el código.
encargados de fallar, así:

•Juzgados del trabajo, como juzgadores de 2. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Dicho
única y primera (1ª) instancia. código, constituído, como ya se anotó, por el
decreto 2158 de 1948, con todas las
•Tribunales seccionales del trabajo, con modificaciones y adiciones que se le han
funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) introducido, está informado en los principios
instancia. Y, más modernos de la ciencia procesal, tales
como la oralidad , la impulsión procesal de
•Tribunal Supremo del Trabajo, como órgano de oficio, la concentración probatoria, la
casación. inmediación, la eventualidad, la publicidad, la
libre apreciación judicial de la prueba, los fallos
Previó que los jueces fueran designados por los ultra y extra petita, la casación per saltum, la
tribunales seccionales; éstos, con la misma homologación de laudos arbitrales y el sistema
integración tripartita, por el Tribunal Supremo del perito único designado por el juez.
del Trabajo, y éste por la Cámara de
Representantes, conservando la composición CAPITULO V. PRINCIPIOS
tripartita. CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO
LABORAL COLOMBIANO
Por último, se expidió el decreto 2158 de 1948,
que con sus modificaciones y adiciones es el Existen aspectos que le dan al derecho
actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. procesal laboral colombiano una particularidad
y fisonomía propias. Diversas normas del
Entre las normas que han reformado dicho Código Procesal del Trabajo aluden a tales
código y que mantienen vigencia, pueden características, que por razones didácticas
citarse: ameritan un estudio conjunto. Esos principios
son los siguientes:
El decreto 1762 de 1956 que suprimió el
Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala •Titulación del articulado
laboral de la Corte Suprema de Justicia.
•Gratuidad
El decreto legislativo número 1 de 1957 que
suprimió los tribunales seccionales del trabajo y •Oralidad
creó las salas laborales de los tribunales
superiores de distrito judicial. •Publicidad

La ley 16 de 1969, sobre causales de casación •Impulso procesal de oficio, poder inquisitivo o
laboral. contumacia

La ley 2ª de 1984, que obliga a sustentar el •Concentración de pruebas


recurso de apelación.
•Inmediación
La ley 50 de 1990, que en su artículo 52 creó
un tipo de proceso sumario para tramitar la •Libre apreciación de las pruebas
cancelación del registro sindical y para la
disolución y liquidación de sindicatos. Y, •Fallos ultra y extra petita

La ley 362 de 1997 que modificó todo lo •Eventualidad


referente a la competencia.
•Lealtad procesal. Y,
•Libertad en las formas procesales. •Los honorarios del secuestre y del traductor o
intérprete. Y,
1. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. El Código
Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus •Las relaciones taquigráficas de audiencias.
artículos un epígrafe o título que resume el
contenido de la disposición. Se busca con ello, 3. ORALIDAD. “Las actuaciones y diligencias
y a fe que se logra, facilitar la consulta de la judiciales, la práctica de pruebas y la
obra. Valga decirlo que fue la ley procesal sustanciación se efectuarán oralmente en
laboral la primera que introdujo en el país este audiencia pública, so pena de nulidad …”
sistema. Su bondad se refleja en el hecho de (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo).
que la generalidad de los códigos adoptados en
Colombia con posterioridad a 1948 se hallan Siguiendo la pauta universal, el legislador
titulados en cada uno de sus artículos. colombiano dispuso que el trámite de los
procesos laborales se adelante oralmente.
2. GRATUIDAD. “La actuación en los procesos
del trabajo se adelantará en papel común, no Con LA ORALIDAD se obtiene una
dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a comunicación directa entre el juez y las partes,
derechos de secretaría, y los expedientes, lo mismo que con las demás personas que
despachos, exhortos y demás actuaciones intervienen en el proceso. Nadie puede
cursarán libres de porte por los correos desconocer las ventajas que el proceso oral
nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del tiene frente al puramente escrito.
Trabajo).
Desde luego que hay actos procesales dentro
El fundamento de este principio lo dibuja del proceso laboral que por su propia
EDUARDO J. COUTURE, en los términos naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad.
siguientes: “Si en un proceso actúan frente a Son ellos:
frente el pobre y el rico, debiendo pagar ambos
los gastos de justicia, no existe igualdad •La formulación de la demanda para todo
posible, porque mientras el pobre consume sus proceso debe hacerse por escrito (excepto en el
reservas más esenciales para la vida, el rico proceso ordinario de única instancia).
litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el
costo de la justicia. No existen pues, dos (2) •La respuesta o contestación a la demanda
partes iguales, sino una dominante por su debe ser por escrito. Y,
independencia económica y otra dominada por
su sujeción económica”. •La demanda de casación y su réplica tienen
que presentarse por escrito.
Sin embargo, el principio de la gratuidad no es
absoluto, pues existen actos procesales que por 4. PUBLICIDAD. El principio de LA
su propia naturaleza son onerosos, así: PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de
“audiencia pública” los trámites inherentes al
•El juez podrá ordenar, a costa de una de las proceso.
partes, o de ambas, según a quien o a quienes
aproveche, la práctica de pruebas. Empero, hay actos procesales que por su
fuerza no pueden efectuarse dentro de
•Los honorarios del perito. audiencia. Entre ellos se tienen:

•La condenación en costas, que debe hacerse •La formulación y contestación de la demanda.
conforme a las normas del Código de
Procedimiento Civil. •La interposición de algunos recursos,
especialmente si van contra providencias que
•Los honorarios del curador ad litem. no han sido notificadas en estrados.
Las audiencias de trámite se utilizan para
•La concesión de algunos recursos. decretar y practicar pruebas; proponer
excepciones, sustanciarlas y decidir sobre las
•Los traslados. mismas; proponer, sustanciar y decidir
incidentes; corregir, aclarar o reformar la
•La mayoría de las actuaciones en los procesos demanda; y para que las partes presenten sus
ejecutivos. alegaciones.

•El pronunciamiento de la sentencia de segunda En el proceso ordinario de primera (1ª)


(2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. Y, instancia existe la posibilidad de que en el
primer grado se practiquen hasta cuatro (4)
•El pronunciamiento de la sentencia de audiencias de trámite y en el segundo grado
casación. podrán celebrarse hasta dos (2).

De otro lado, el mismo código permite que por En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una
razones de orden público o de buenas (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone
costumbres, se prescinda de la publicidad, excepciones, como también si el demandante
debiéndose en tal caso realizar la audiencia en solicita oportunidad para contraprobar la
forma privada. excepción.

Se ha dicho que “la publicidad en los procesos En el proceso de fuero sindical y en el ordinario
laborales se fundamenta en el interés público o de única instancia se realizará una sola
social que existe con respecto a los conflictos audiencia que será a la vez de conciliación,
que emanan del trabajo humano subordinado”. trámite y juzgamiento; aunque en la práctica tal
audiencia puede ser suspendida en las
El Código Procesal del Trabajo contempla las oportunidades que se haga necesario.
siguientes CLASES DE AUDIENCIAS:
La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se
•De conciliación. denomina así porque en ella se pronuncia la
sentencia, ya sea ésta de única instancia, de
•De trámite. Y, primer grado o de segundo grado.

•de juzgamiento. Existe en el proceso laboral lo que se denomina


SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS, en el
La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella sentido de que antes de terminarse toda
en la cual el juez interviene como un verdadero audiencia el juez señalará fecha y hora para
componedor entre las partes, buscando la efectuar la siguiente. Se busca con tal mandato,
solución amigable del conflicto. Al estudiar esencialmente, que no se practique audiencia
posteriormente el principio de la conciliación, se sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las
examinará la intervención del funcionario y el partes puedan enterarse del señalamiento. Para
trámite propio de la audiencia. estos fines, la norma debió contemplar también
la citación para primera (1ª) audiencia, citación
Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que desde luego se hace por fuera de
que sirven para adelantar el desarrollo de cada audiencia. Es obvio que para cumplir tal fin, el
proceso. artículo debió ser redactado de manera distinta.

En ningún caso podrán celebrarse más de PRACTICA DE LA AUDIENCIA. Toda


cuatro (4) audiencias de trámite. Se persigue audiencia, sea cual fuere su clase, debe ser
con ello evitar que los procesos se dilaten por la presidida por el juez que tramita el proceso. En
celebración de un sinnúmero de audiencias . segunda (2ª) instancia o en casación deben
asistir a las audiencias los magistrados que
componen la sala de decisión.
demandante lo inicie de nuevo durante los dos
Por tratarse de audiencias públicas, a ellas (2) años siguientes contados a partir de la
pueden asistir personas ajenas al proceso. Sin notificación del auto que la decrete. En el
embargo, como se dijo, el funcionario puede procedimiento laboral la perención no puede
ordenar que se realicen en privado. presentarse, por las razones ya anotadas.

La asistencia de las partes a la audiencia no es De otro lado, el funcionario, tiene facultades


obligatoria, aunque sí conveniente. Su para buscar la verdad real, aportando
inasistencia no paraliza los procesos, porque el PRUEBAS DE OFICIO, a fin de que no esté
juez tiene la facultad de impulsarlos sujeto a la simple verdad formal que resulte del
oficiosamente. proceso.

El secretario deberá levantar un acta de lo que 6. CONCENTRACION DE PRUEBAS. Este


ocurra en la audiencia, que será firmada por el principio significa que las pruebas se produzcan
juez así como por las demás personas que en el mismo acto.
hayan intervenido en la audiencia. Si alguna de
éstas no puede o no quiere firmar, se hará El Código Procesal del Trabajo cumple a
constar al pie de la misma esa circunstancia y cabalidad con tal enunciado, pues exige que
firmará un testigo en lugar suyo. tanto en la demanda como en su contestación
se haga una relación concreta o específica de
5. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO, PODER las pruebas que se van a utilizar en el debate.
INQUISITIVO O CONTUMACIA. Si bien al juez Desaparece así la posibilidad de que haya
laboral no le es permitido iniciar oficiosamente sorpresas entre los litigantes, quienes no
los procesos porque cada uno de ellos requiere pueden guardar pruebas o argumentos para
un acto de parte cual es el de la presentación utilizarlos en etapas avanzadas del proceso.
de la demanda; una vez presentada, el
funcionario está en la obligación de tramitar el Además, la práctica de las pruebas se hace en
proceso hasta su culminación, al punto de que un período completamente definido, cual es las
cuando una de las partes o ambas dejan de audiencias de trámite, lo cual permite que el
asistir a las audiencias, no por ello se paraliza juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una
el proceso, pues el juez debe proseguir su sentencia justa con base en todo el material
trámite hasta fallar. probatorio.

El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo 7. INMEDIACION. El principio de la inmediación


exige al juez que dirija el proceso en forma que persigue que el juez que debe pronunciar la
garantice su rápido adelantamiento, sin sentencia haya asistido al desarrollo de las
perjuicio de la defensa de las partes. No puede, pruebas de las cuales debe derivar su
desde luego apartarse de los trámites o etapas convencimiento, esto es, que haya entrado en
señaladas en el código, porque con ello estaría relación directa con las partes, con los testigos,
violentando dicha defensa. con los peritos, y con los objetos del proceso,
de modo que pueda apreciar las declaraciones
El principio de impulso procesal de oficio de tales personas y la condición de los lugares,
constituye una diferencia ostensible frente al a base de la inmediata percepción recibida de
procedimiento civil, pues en éste es permitido el ellos y no con fundamento en una relación
fenómeno de la PERENCION, consistente en ajena.
que si el expediente permanece en la secretaría
durante seis (6) o más meses, por estar El juez debe conocer a las partes, apreciar sus
pendiente su trámite de un acto del condiciones morales, interrogarles, requerirles
demandante, el juez decretará dicha perención, respuestas concretas, pedirles aclaraciones o
si el demandado lo solicita antes de que aquél explicaciones, etcétera.
ejecute dicho acto. Tal figura significa la
finalización del proceso e impide que el
En el Código Procesal del Trabajo la
inmediación está contemplada en el artículo 52, La bondad de la “libre apreciación de las
que ordena al juez practicar personalmente pruebas” fue reconocida tácitamente por los
todas las pruebas. Y cuando ello no le es redactores del actual Código de Procedimiento
posible, debiendo comisionar a otro juez, éste Civil, pues lo introdujeron como sistema,
recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará descartando el de la tarifa legal que tuvo
al comitente su apreciación íntima acerca de operancia en el Código de Procedimiento Civil
ellas, que en el caso de los testigos consistirá anterior.
en el concepto que le merecen y las
circunstancias de mayor o menor credibilidad No obstante todo lo dicho, cuando la ley exige
de sus dichos. determinada PRUEBA SOLEMNE (ad
substantiam actus), no se podrá admitir su
8. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. demostración por otro medio. Así por ejemplo,
El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo requieren prueba solemne, entre otras, el
dice que el juez no estará sujeto a la tarifa legal contrato a término fijo, el período de prueba, el
de pruebas y por lo tanto formará libremente su contrato de aprendizaje y la existencia y
convencimiento, inspirándose en los principios personería del sindicato.
científicos que informan la crítica de la prueba y
atendiendo a las circunstancias relevantes del 9. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. En
pleito y a la conducta procesal observada por materia procesal civil está limitada la actividad
las partes. Agrega la norma que, en todo caso, del fallador por el principio de “las
en la parte motiva de la sentencia el juez congruencias”, pues la sentencia deberá estar
indicará los hechos y las circunstancias que en consonancia con los hechos y las
causaron su convencimiento. pretensiones aducidos en la demanda, y con las
excepciones que aparezcan probadas y
Significa lo anterior que el juez laboral no está hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. No
atado al sistema de la tarifa legal de pruebas podrá condenarse al demandado por cantidad
(más conocido como “prueba positiva o legal”), superior o por objeto distinto del pretendido en
según el cual las pruebas tienen un valor la demanda ni por causa diferente a la invocada
inalterable y constante, independientemente del en ésta. En otras palabras, el juez civil está
criterio del juez, quien se limita a aplicar la ley a constreñido a sentenciar conforme a las cifras
los casos particulares. del reclamo, es decir, “intra petita”.

Pero lo dicho no significa que los jueces Pues bien: en materia laboral el juez podrá
laborales en asuntos de trabajo tengan la ordenar el pago de salarios, prestaciones e
misma libertad de que gozan los jueces de indemnizaciones distintos de los pedidos o
conciencia, para los cuales basta el condenar al pago de sumas mayores de las
convencimiento moral, sin que estén obligados demandadas por el mismo concepto (Código
a explicar los medios por los cuales llegaron a Procesal del Trabajo, artículo 50).
él.
La norma anterior tiene un claro fundamento: la
Se trata, como ha dicho la jurisprudencia, de un IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y
sistema combinado: al lado del libre GARANTIAS que corresponden al trabajador
convencimiento está el de la persuasión (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 14).
racional.
ULTRA significa “más allá de” y EXTRA
El método autorizado por el artículo 61 se significa “por fuera de”. Será fallo ultra petita
inspira en la sana crítica o sea la unión de la aquél que condene por sumas mayores de las
lógica y la experiencia. De todos modos, así lo demandadas por el mismo concepto. Y será
exige la norma, el juez debe explicar qué fallo extra petita el que reconozca conceptos
medios probatorios, de los autorizados por la distintos de los pedidos en la demanda.
ley, lo convencieron.
El fallador no puede arbitrariamente
pronunciarse ultra ó extra petita. Es menester 11. LEALTAD PROCESAL. Las partes deberán
que se reúnan ciertos requisitos dentro del comportarse con lealtad y probidad durante el
proceso. En el caso de la condena ultra petita proceso y el juez hará uso de sus poderes para
es necesario que aparezca que las sumas rechazar cualquier solicitud o acto que implique
demandadas son inferiores a las que una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o
corresponden al trabajador y que no le hayan cuando se convenza de que cualquiera de las
sido pagadas. Y para la condena extra petita los partes o ambas se sirven del proceso para
hechos que dan lugar a la decisión del juez realizar un acto simulado o para perseguir un fin
deben haber sido discutidos en el proceso y prohibido por la ley (Código Procesal del
estar debidamente probados. Trabajo, artículo 49).

Naturalmente, el juez debe actuar con A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior:
prudencia en estos casos, porque bien puede
acontecer que el trabajador solicite el pago de •La obligación de los litigantes de comportarse
un derecho en una cantidad inferior, por la con lealtad y probidad. Y,
simple razón de que anteriormente se le cubrió
el resto; o que no demande determinada •El deber del juez del conocimiento de impedir
prestación sencillamente porque le fue cualquier dilación del proceso o que una o
satisfecha en oportunidad. ambas partes utilicen el mismo para simular
actos u obtener fines ilícitos.
La Corte Constitucional mediante sentencia C.
662 de 12 de noviembre de 1998, declaró Respecto al primer asunto, el estatuto del
inexequible la expresión “de primera instancia”, ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971)
contenida en el artículo 50 del Código Procesal trae una relación de los actos contra la dignidad
del Trabajo, al considerar que la misma de la profesión, contra el decoro profesional,
implicaba un criterio diferenciador (el de la contra el respeto y recta administración de
cuantía de los procesos que es la que justicia, contra la lealtad debida a la
determina la competencia), violatorio del administración de justicia, contra la lealtad con
derecho de igualdad “para aquellos que el cliente y para con los litigantes; actos éstos
tramitan sus litigios por la vía procesal de la todos atentatorios de la forma proba, honesta y
única instancia frente a los que pueden hacerlo correcta como deben comportarse las partes en
por la vía de la doble instancia, a pesar de la el proceso. Tal estatuto contempla las
identidad material que presenta con respecto al sanciones a que son acreedoras las personas
contenido de sus reclamaciones”. que violen sus preceptos. El juzgamiento de las
faltas disciplinarias de los abogados está
Empero, al sentenciador de segundo (2°) grado encomendado a los consejos seccionales de la
sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo
extra petita, aunque apelen ambas partes, Superior de la Judicatura en segunda (2ª)
porque de hacerlo estaría utilizando una instancia.
discrecionalidad que sólo compete a los jueces.
En cuanto al deber del juez de impedir la
10. EVENTUALIDAD. A través de este principio dilación manifiesta o ineficaz del proceso, ella
se trata de imponer que las partes aporten de no es más que una consecuencia de la facultad
una sola vez todos los medios de ataque y de que tiene para dirigir el proceso de manera que
defensa. El Código Procesal del Trabajo al garantice su rápido adelantamiento (Código
efecto, obliga al demandante y al demandado a Procesal del Trabajo, artículo 48).
que manifiesten desde un comienzo, es decir,
en la demanda y en la contestación, no sólo los •LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES.
hechos en que se fundamentan sus Los actos del proceso para los cuales las leyes
pretensiones sino los medios probatorios que no prescriben una forma determinada, los
utilizarán para defenderlas. realizará el juez o dispondrá que se lleven a
cabo, de manera adecuada al logro de su Para determinar el ámbito o campo de acción
finalidad (Código Procesal del Trabajo, artículo de cada una de estas jurisdicciones, los códigos
40). correspondientes señalan con toda precisión los
asuntos que son del resorte de cada uno, y
La doctrina clasifica los actos procesales, según basándose en los factores que determinan la
su origen, en actos de parte y actos del juez. competencia hacen la distribución entre los
distintos funcionarios.
Como ACTOS de PARTE, están, entre otros, la
demanda, su contestación, la proposición de Interesa pues examinara dos (2) aspectos
excepciones, la interposición de recursos, básicos:
etcétera. Y como ACTOS del JUEZ, aparecen
los autos (de sustanciación o interlocutorios) y •Los asuntos de que conoce la jurisdicción del
las sentencias ( de mérito e inhibitorias). trabajo. Y,

Una revisión del trámite de los procesos •Los órganos o entidades encargados de
laborales lleva a concluir que la generalidad de ejercer la jurisdicción laboral.
sus etapas está formalmente prevista en el
Código Procesal del Trabajo. Más aún, su •ASUNTOS DE QUE CONOCE LA
artículo 145 dispone que a falta de JURISDICCION DEL TRABAJO. La ley 362 de
disposiciones especiales en el procedimiento 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del
del trabajo, se aplicarán las normas análogas Código Procesal del Trabajo. Se tiene entonces
de dicho código y en su defecto las del Código que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a
de Procedimiento Civil. cargo los siguientes asuntos:

Así las cosas, la previsión que hace el artículo •Conflictos jurídicos que se originen directa o
40 ibídem se explica sólo como un exceso de indirectamente del contrato de trabajo. Al
celo o cuidado por parte de los autores del comienzo del curso se indicó qué se entiende
código. por conflictos de trabajo, sus orígenes y
clasificaciones.
CAPITULO VI. JURISDICCION DEL TRABAJO.
La competencia del juez laboral se limita a los
En término AMPLIO, jurisdicción es la facultad CONFLICTOS de tipo JURIDICO, sean éstos
que tiene el Estado, en ejercicio de la individuales o colectivos. En otras palabras, el
soberanía, para administrar justicia. juez laboral no conoce de los conflictos de
naturaleza económica.
En sentido OBJETIVO, jurisdicción es el
conjunto de asuntos que están encomendados Se utiliza el término “contrato de trabajo”, que
a las autoridades judiciales. Y en sentido como se sabe es más restringido que el de
SUBJETIVO significa una parte del poder del “relación de trabajo”. El contrato conlleva la
Estado destinada a la función de administrar noción de capacidad, voluntad, objeto y causa
justicia. lícitos. La relación de trabajo, en cambio,
emerge de la prestación efectiva del servicio.
Indudablemente que la jurisdicción es una y Es el conjunto de derechos y obligaciones que
única en cada Estado. Sin embargo, se ha surgen para empleadores y trabajadores del
encontrado como conveniente en todos los simple hecho de la prestación del servicio.
países, la distribución de los asuntos según la Recuérdese que puede haber relación de
naturaleza de las controversias susceptibles de trabajo sin que exista contrato de trabajo, como
ser dirimidas judicialmente. Así se habla de ocurre en el caso de los empleados públicos.
jurisdicción civil, jurisdicción penal, jurisdicción
contencioso administrativa, jurisdicción laboral, La jurisdicción laboral conoce, a través de las
etcétera. acciones ORDINARIAS, de los conflictos
jurídicos derivados de cualquier contrato de
trabajo, es decir, no sólo de los celebrados
entre particulares sino también los existentes La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción
entre la administración pública y algunos de sus ordinaria laboral la facultad para conocer de
servidores, o sea los TRABAJADORES todas las acciones del fuero sindical, indiferente
OFICIALES. de que tal figura proteja a un trabajador privado,
oficial e incluso a un empleado público.
Se excluye del conocimiento de la jurisdicción
del trabajo, las relaciones de tipo laboral que •Procesos de cancelación de la inscripción en el
existen con los denominados EMPLEADOS registro sindical, disolución y liquidación de
PUBLICOS, pues ella compete a la jurisdicción sindicatos y sanciones de suspensión temporal.
contencioso administrativa. El artículo 380 del Código Sustantivo del
Trabajo establece una serie de sanciones para
•Ejecución de obligaciones emanadas de la los sindicatos que incurran en violación de las
relación de trabajo. Se habla aquí normas que reglamentan su funcionamiento,
concretamente de los procesos ejecutivos. Y no deberes, derechos y obligaciones. Tales
se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el sanciones van desde el simple requerimiento,
de “relación de trabajo”. Por el momento, basta pasando por la imposición de multas, hasta la
comentar que si bien la jurisdicción laboral no cancelación de la inscripción en el registro
conoce de las acciones ordinarias que entablan sindical y la disolución del sindicato. Es
los empleados públicos, sí es competente para entendido que lo atinente a los requerimientos e
tramitar las acciones ejecutivas que intenten imposición de multas corresponde a las
aquéllos, porque como lo ha sostenido la autoridades administrativas del trabajo y que lo
jurisprudencia, las relaciones entre la relacionado con suspensiones y cancelación de
administración pública y sus servidores son personerías es del resorte de las autoridades
verdaderas relaciones de trabajo. jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben
ceñirse los jueces para lo de su competencia
•Asuntos sobre fuero sindical. Del texto del tiene la característica de SUMARIO, previsto en
artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este
modificado por el artículo 1º del decreto 204 de mismo procedimiento y ante los jueces
1954, claramente se pueden derivar tres (3) laborales se tramitarán las acciones de
acciones: una (1) en favor del empleador y dos disolución y liquidación de asociaciones
(2) en cabeza del trabajador. sindicales.

Sobre el primero coloca la ley la acción de •Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha


levantamiento de la protección foral, que puede asignado tanto a la sala laboral de la Corte
tener dos (2) fines prácticos: el despido y el Suprema de Justicia como a la de los tribunales
traslado , y uno (1) teórico: el desmejoramiento superiores, la función de desatar el recurso de
de las condiciones laborales que tenía antes del homologación que procede contra los laudos
desmejoramiento (acción de reinstalación). que profiera un tribunal de arbitramento.
Cuando éste ha sido constituído para desatar
La Constitución Política de 1991, en su artículo un conflicto colectivo, económico o de intereses
39, reconoció “a los representantes sindicales el suscitado en una empresa oficial o particular
fuero y las demás garantías necesarias para el pero encargada de prestar un SERVICIO
cumplimiento de su gestión”, sin hacer PUBLICO, su conocimiento corresponde a la
diferenciación entre los trabajadores aforados. Corte. El de los demás, corresponde a los
Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte tribunales superiores.
Constitucional, que aún los empleados públicos
dirigentes sindicales, con excepción de los que •Controversias, ejecuciones y recursos que le
ejercen cargos de dirección administrativa, de atribuye la legislación sobre el Instituto de
jurisdicción y de representación política o Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivió
elección popular, tienen la garantía del fuero antitécnicamente la redacción que inicialmente
sindical. en este punto traía el artículo 2º del Código
Procesal del Trabajo. De acuerdo con la •Procesos ejecutivos fundados en resoluciones
legislación vigente en la materia, no existen que impongan multas dictadas por los
actos administrativos cuyo recurso de apelación funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor
o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del SENA. Las direcciones regionales del
del trabajo. Ministerio del Trabajo están facultadas para
imponer multas equivalentes al monto de uno
•Diferencias que surjan entre las entidades (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal
públicas y privadas del régimen de seguridad mensual con destino al SENA, por violación de
social integral y sus afiliados. En virtud de la las disposiciones relativas a las condiciones de
expedición de la ley 100 de 1993, la seguridad trabajo y a la protección de los trabajadores en
social en el país sufrió una gran transformación, el ejercicio de su profesión y el derecho de libre
creando de paso la posibilidad de que asociación sindical. Los inspectores de trabajo,
particulares se ocupen de prestar ese servicio por su parte, pueden imponer sanciones
público que anteriormente estaba reservado a cuando los libros del sindicato no estén
entidades de carácter oficial y que en ajustados a la ley. Todas estas resoluciones
determinado momento pueden ser contrapartes prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los
en un conflicto laboral. Tal es el caso de las jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965,
empresas prestadoras de salud, de las artículo 41.3).
sociedades administradoras de fondos de
pensiones y cesantías y de las aseguradoras de •SOLUCION DE LOS CONFLICTOS
riesgos profesionales. Se tiene pues que la ECONOMICOS. Es en el Código Sustantivo del
jurisdicción del trabajo tiene competencia no Trabajo donde se encuentra reglamentado el
sólo para conocer de las acciones procedimiento que debe seguirse para dirimir
ORDINARIAS a que den lugar las relaciones estos conflictos. Se distinguen las etapas de
entre los afiliados y tales entidades sino arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo
también, y de acuerdo con el texto de la misma análisis corresponde al derecho colectivo del
ley 362, es competente para conocer de la trabajo.
EJECUCION de actos administrativos y
resoluciones emanadas de aquellas entidades •ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER
que conforman todo el sistema. LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se
aludió a la reseña histórica de la jurisdicción
•Reconocimiento y pago de honorarios y laboral, basta precisar que actualmente la
remuneraciones por servicios personales de misma es ejercida por las siguientes entidades:
carácter privado. Desde 1956 y en virtud de los
decretos 456 y 931 de dicho año, la jurisdicción •CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE
del trabajo viene conociendo tanto de las CASACION LABORAL. Esta sala está integrada
acciones ordinarias como de las ejecutivas que por siete (7) magistrados. Su jurisdicción se
persigan el reconocimiento y pago de extiende a todo el territorio nacional.
honorarios por servicios prestados por personas
naturales, cuando tales servicios no conlleven •TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO
la existencia de un contrato de trabajo. Se trata JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El
entonces de servicios prestados en forma número de magistrados que integran la sala
autónoma y no subordinada. Por ello la laboral difiere de un tribunal a otro. Hay
jurisprudencia nacional se ha encargado de tribunales en los cuales no existe sala laboral,
precisar que en estos casos la relación jurídica debiendo conocer de los negocios de esta
sustancial se rige por las normas de carácter naturaleza la sala civil.
civil (lo cual es lógico por no existir contrato de
trabajo) y que la relación jurídico procesal se •JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL.
rige por las normas del Código Procesal del Y,
Trabajo.
•JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES
CIVILES MUNICIPALES. Conocen de negocios
laborales únicamente en los lugares en donde
no funcione juzgado del circuito en lo laboral. •El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con
las pretensiones del demandante, cuando al
CAPITULO VII. COMPETENCIA juez que conoce de la causa principal se le
atribuye el conocimiento de la totalidad de las
Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de pretensiones accesorias derivadas de la misma
funciones atribuídas a un funcionario o a un causa principal o que guarden con ella alguna
órgano para que se pueda ejercitar una acción. relación.

•FACTORES DETERMINANTES DE LA •FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En


COMPETENCIA. En el derecho procesal civil materia laboral para determinar la competencia
estos factores son el objetivo, el subjetivo, el se tienen en cuenta principalmente los factores
funcional, el territorial y el de conexión. OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepción,
el subjetivo y el funcional.
•A través del FACTOR OBJETIVO se determina
la competencia del juez, atendiendo a la El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo
naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. establece que la competencia se determina por
el lugar donde haya sido prestado el servicio, o
El criterio determinado por la NATURALEZA del por el domicilio del demandado, a elección del
asunto hace que se prescinda de la cuantía, es actor.
decir, lo que se estima es la materia litigiosa.
Mientras que el criterio que está determinado De lo anterior se deduce que la ley otorga
por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación facultad al demandante para que escoja dónde
pecuniaria de la pretensión. iniciará y tramitará su proceso, ya sea donde se
prestó el servicio o en el domicilio del
•En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se demandado.
tiene en cuenta para determinar la competencia
es la calidad de los sujetos intervinientes en el Si el demandado tiene varios domicilios, la
proceso, especialmente cuando se refiera a competencia la tiene el juez laboral del lugar
personas jurídicas de derecho público. donde se prestó el servicio o el del domicilio
principal del demandado.
•El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con
el principio de las dos (2) instancias, en donde Si son varios los demandados, se puede
la jurisdicción se divide verticalmente. En tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera
primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO, el de ellos.
cual conoce del asunto desde la presentación
de la demanda hasta cuando se profiera la Una vez escogido el juez donde se debe
decisión que pone fin al proceso. Pero si las tramitar el proceso, y trabada la relación jurídica
partes, o alguna de ellas, no quedaren procesal, este funcionario debe llevar el
conformes con la decisión del juez, y siendo el proceso hasta su terminación.
litigio susceptible de apelación, se puede
interponer un recurso para que de dicho asunto •FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA.
conozca el superior o AD QUEM. Para la determinación de la competencia en
relación con el fuero general, se sigue el factor
•De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se TERRITORIAL. Sin embargo, para la
determina la competencia del juez atendiendo a determinación de los fueros especiales se tiene
la circunscripción territorial de la cual puede en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad
conocer y decidir válidamente sobre un asunto de las partes y el factor objetivo, en algunos
que se ha sometido a su consideración. Este casos.
factor se refiere a un lugar específico del
territorio nacional donde debe tramitarse el •PROCESOS CONTRA LA NACION
proceso. Y, COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de
estos asuntos el juez del último lugar donde se contra un instituto o caja de previsión social, o
haya prestado el servicio o el del domicilio del una institución o entidad de derecho social, será
demandante, a elección del actor. competente el juez del lugar del domicilio de la
institución o caja, o el del lugar donde se haya
Si en el lugar no hubiere juez laboral, surtido la tramitación reglamentaria
conocerán los jueces civiles del circuito, sin correspondiente para el cobro previo de lo
importar la cuantía del asunto. demandado.

•PROCESOS CONTRA LOS Las controversias que se presenten entre las


DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La entidades públicas y privadas del régimen de
competencia para conocer de estos asuntos le seguridad social y sus afiliados, también son de
corresponde al juez laboral del último lugar competencia del juez laboral.
donde se haya prestado el servicio dentro del
respectivo departamento, o el de su capital, a •COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA
elección del actor. Si en el lugar no hubiere juez CUANTÍA. La ley 712 de 2001 estableció que
laboral conocerán de estos asuntos los jueces los jueces laborales del circuito conocen en
civiles del circuito, sin importar la cuantía del única instancia de los negocios cuya cuantía no
asunto. exceda del equivalente a cinco (10) veces del
salario mínimo legal vigente y en primera (1ª)
•PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS instancia de todos los demás.
(factor objetivo). En los procesos que se sigan
contra los municipios será competente el juez Donde no haya juez laboral conocerán los
laboral del lugar donde se haya prestado el jueces civiles, así:
servicio.
•El municipal, en única instancia de todos
Si en el lugar no hubiere juez laboral, aquellos negocios cuya cuantía no exceda del
conocerán los jueces civiles del circuito o equivalente a dos (2) veces el salario mínimo
municipales, dependiendo de la cuantía del mensual vigente.
asunto.
b) El del circuito, en primera (1ª) instancia de
•PROCESOS CONTRA LOS todos los demás.
ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS,
ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor •COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA.
objetivo). En los procesos que se adelanten De los asuntos que no dependa la cuantía
contra estas entidades se sigue la norma como factor determinante de la competencia,
general, es decir, la competencia se determina tales como los procesos de fuero sindical o
por el lugar donde se haya prestado el servicio disolución y liquidación de sindicatos,
o por el domicilio del demandado, a elección del conocerán los jueces laborales del circuito en
actor. primera (1ª) instancia.

En esta clase de establecimientos quedan En los lugares donde no funcionen juzgados


incluidos los departamentos administrativos, laborales, conocerán de estos asuntos los
superintendencias y establecimientos públicos y jueces civiles del circuito en primera (1ª)
en general quienes presten sus servicios en las instancia.
empresas industriales y comerciales del Estado,
y sociedades de economía mixta en las que el •PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES.
Estado tenga más del 90% del capital social . Cuando la demanda se dirija simultáneamente
contra dos (2) o más personas, y por lo tanto
•PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O tengan competencia para conocer de ella dos
CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O (2) o más jueces, el actor elegirá entre éstos.
INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o
(factor subjetivo). En los procesos que se sigan más los demandados, que tengan distintos
domicilios, pues el actor elegirá el juez que instancia los jueces laborales del circuito, o los
desee para tramitar el proceso, entre todos los jueces civiles del circuito, cuando hacen las
competentes. veces de jueces laborales, en virtud de los
recursos de apelación que se interpongan y de
•ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS las consultas que se tramiten contra dichas
FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. sentencias.

•Corte Suprema de Justicia, sala de casación •De los recursos de hecho contra los autos en
laboral, conoce: que se deniegue el recurso de apelación.

•Del recurso de casación interpuesto contra •De la homologación interpuesta contra los
sentencias dictadas en procesos ordinarios laudos arbitrales dictados por tribunales de
laborales por las salas laborales de los arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o
tribunales superiores de distrito judicial. económicos cuando no involucren un servicio
público.
•Del recurso de casación per saltum interpuesto
contra sentencias dictadas en procesos •PRESUPUESTOS PROCESALES. Atendiendo
laborales por los jueces laborales del circuito , o a criterios jurisprudenciales y doctrinarios, los
por los jueces civiles del circuito en aquellos presupuestos procesales son aquellos
lugares donde no hubiere juzgados laborales. requisitos sin los cuales la acción no puede
iniciarse, o si se inicia no puede recibir una
•Del recurso de hecho contra los autos que decisión de fondo.
denieguen el recurso de casación o el de
homologación. Esto último, por vía La clasificación más generalizada es que los
jurisprudencial. presupuestos procesales son cuatro (4):

•De la homologación de laudos arbitrales •Competencia.


dictados por tribunales de arbitramento que
dirimen conflictos colectivos en los cuales se •Demanda en forma.
encuentren involucrados servicios públicos.
•Capacidad para ser parte.
•De la emisión de conceptos, cuando se lo
solicite el Presidente de la República, sobre si •Capacidad procesal.
una huelga, por razón de su naturaleza o
magnitud, afecta de manera grave los intereses •La competencia es la materia que se está
de la economía nacional considerados en su estudiando en este capítulo y que ya se definió.
conjunto.
•La demanda en forma alude a que tal escrito
Las decisiones la Corte se toman por mayoría reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25
de votos. El magistrado que no está de acuerdo del Código Procesal del Trabajo.
con la sentencia debe firmarla y expondrá en
escrito distinto de la sentencia los argumentos •La capacidad para ser parte resulta de la
por los cuales SALVA su voto. Si comparte la aptitud para ser sujeto de derechos y
parte resolutiva pero no la motiva de la obligaciones. Es una consecuencia de la
sentencia, también deberá firmarla y exponer personalidad atribuida a los seres humanos y a
los argumentos por los cuales ACLARA su voto. las personas jurídicas a quienes la ley les
concede esta capacidad.
•Salas laborales de los tribunales superiores,
conocen: De manera pues, que si no hay parte en un
proceso judicial, no hay proceso; y si no hay
•De la segunda (2ª) instancia en los procesos proceso regularmente trabado, entonces no
laborales de que conozcan en primera (1ª) puede haber una sentencia que le diga a un
ente, que no se ha presentado como parte, si CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS
tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse PROCESALES. Existen cuatro (4) clases de
determinado conflicto. controles de los presupuestos procesales:

En derecho procesal laboral el demandante no El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE


está obligado a presentar con la demanda la al elaborar su demanda.
prueba de la existencia de la personería jurídica
contra la cual va dirigida la demanda ni la de la El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ, quien
calidad de su representante. Le basta con está en la obligación de examinar los
designarlos, a menos que en el proceso se presupuestos procesales. Por lo anterior, debe
debata este punto como cuestión principal. examinar primero si es competente, si hay
partes en el proceso, si hay capacidad procesal
El demandado, cuando es una persona jurídica, y si el instrumento de que se ha valido la parte
al contestar la demanda podrá acreditar su para solicitar la tutela del Estado, es decir la
existencia, lo mismo que la calidad de demanda, está de acuerdo con los requisitos
representante de ella que invoque quien actúe que establece la ley.
en su nombre, con las pruebas de ley.
El tercer (3er) control lo tiene EL
•La capacidad procesal es un requisito que DEMANDADO, mediante la proposición de
tiene su fuente en el derecho de defensa, ya excepciones previas: puede proponer la
que las partes deben estar representadas por excepción de incompetencia del juez, o la
personas idóneas, que son los abogados. Es lo excepción de iligitimidad de personería o la
que se denomina en la literatura jurídica, el excepción de inepta demanda. Y,
“patrocinio judicial”.
El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES.
Se establece como norma general que en la El procedimiento civil establece unas nulidades
defensa de sus derechos las partes deben estar taxativas, todas relacionadas con el fenómeno
representadas por abogados. de los presupuestos procesales, las cuales, por
Excepcionalmente, en materia laboral se analogía, son aplicables al procedimiento
elimina el patrocinio judicial en los siguientes laboral. También podrán alegarse las propias
casos: del procedimiento laboral.

•En las audiencias extraprocesales de •LA VIA GUBERNATIVA. Cuando un


conciliación. TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a
una entidad de derecho público, una persona
•En los procesos de única instancia. administrativa autónoma, o una institución o
entidad de derecho social, éstas acciones sólo
•Los alumnos de consultorios jurídicos de podrán iniciarse cuando se haya agotado el
universidades legalmente reconocidas, pueden procedimiento gubernativo o reglamentario
actuar, sin ser abogados, en procesos de única correspondiente, es decir, el trabajador oficial
instancia y en audiencias extraprocesales de debe solicitar previamente a estas entidades el
conciliación. Y, reconocimiento y pago de lo que considera se
le debe.
•Los egresados de facultades de derecho
legalmente reconocidas pueden obtener una Este privilegio implica que antes de iniciar las
LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años acciones procesales en contra de tales
improrrogables para ejercer limitadamente la entidades hay que darles la oportunidad para
profesión de abogado en los procesos laborales que revisen sus actuaciones y puedan corregir
de única instancia. los errores en que hubieren incurrido, sin
necesidad de la vía judicial.
Una de las características especiales de la vía Si se hace agotamiento parcial de la vía
gubernativa es la subsidiariedad, es decir, sólo gubernativa, es decir, se agota sólo respecto a
pueden iniciarse los procesos una vez se haya unas pretensiones, jurisprudencialmente se
hecho el agotamiento correspondiente. sostiene que el juez debe resolver aquellas
pretensiones sobre las cuales se agotó el
Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando procedimiento gubernativo, y declararse
se trate de asuntos administrativos INHIBIDO respecto a las demás.
CONCRETOS o PARTICULARES, no cuando
se trate de actos generales. Si llegare a suceder que dentro de un proceso
ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa
Todo lo anterior permite concluir entonces que para ninguna de las pretensiones, ello genera
el agotamiento de la vía gubernativa es un NULIDAD INSANEABLE por falta de
FACTOR DE COMPETENCIA para el juez competencia.
laboral.
No es necesario agotar la vía gubernativa
Para agotar la vía gubernativa no existe ningún cuando se adelanten ACCIONES
término. Se puede hacer en cualquier tiempo, EJECUTIVAS, toda vez que, como ya se dijo,
teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción este agotamiento hay que hacerlo con el fin de
de derechos. advertir a la administración de posibles errores
cometidos para que puedan solucionarse sin
El procedimiento laboral no establece cómo necesidad de reclamación judicial. Si ya existe
debe agotarse la vía gubernativa. La un título ejecutivo, documento necesario para
jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que adelantar los procesos ejecutivos, la
ES SUFICIENTE UNA SIMPLE administración tuvo conocimiento previo de
RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR, la cual se esos hechos y pudo corregirlos en la debida
considerará agotada cuando la entidad oportunidad.
responda la reclamación, o cuando haya dejado
transcurrir UN MES sin contestar. No se El agotamiento de la vía gubernativa no
requieren formalidades especiales, justificación requiere prueba solemne, es decir, SE PUEDE
ni señalamiento de los fundamentos de DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER
derecho. Basta que se enuncien los derechos MEDIO PROBATORIO, pero hay que hacerlo al
reclamados y los hechos en los cuales el momento de presentar la demanda, ya que
trabajador oficial fundamenta su petición. como es un factor de competencia, el juez
debe, para admitir la demanda y asumir el
Se tiene entonces que el agotamiento de la vía conocimiento del asunto, cerciorarse del
gubernativa contemplada en el Código cumplimiento de este requisito. Sin embargo, si
Contencioso Administrativo no se aplica en el el juez admite la demanda sin haberse
procedimiento laboral. Es decir, no es necesario demostrado el agotamiento previo de la vía
agotar los recursos de que sea susceptible el gubernativa y dentro del proceso se hace tal
acto administrativo. demostración, debe resolver sobre el fondo del
asunto.
El agotamiento de la vía gubernativa cumple, a
la vez, con el objetivo de INTERRUMPIR LA CAPITULO VIII. MINISTERIO PUBLICO
PRESCRIPCIÓN.
•ASPECTOS GENERALES. Los procesos
Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para laborales son de orden público, pues en ellos se
el hecho principal y no para los accesorios; así, tramitan no sólo los intereses de las partes sino
se puede reclamar únicamente la cesantía y también de la colectividad, quien también tiene
reclamar procesalmente la indemnización interés en su resultado, razón por la cual los
moratoria. agentes del ministerio público, que son los
representantes de la sociedad, intervienen en
ellos, no como partes, sino como CAPITULO IX. CONCILIACION
representantes de la colectividad.
ASPECTOS GENERALES. “CONCILIAR”
Esta facultad de intervención del ministerio quiere decir componer y ajustar los ánimos de
público en los procesos nace de la Carta los que estaban opuestos entre sí. O sea que
Política, pues en su artículo 277 establece que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es
el procurador general de la nación, por sí o por acordar una solución entre las partes en
medio de sus delegados y agentes, entre otras discordia con la intervención de un funcionario
funciones, tendrá la de intervenir en los que actúa como conciliador o amigable
procesos y ante las autoridades judiciales o componedor; arreglo que termina un litigio o
administrativas, cuando sea necesario, en prevé uno eventual, lo cual permite una rápida
defensa del orden público, del patrimonio solución del conflicto.
público o de los derechos y garantías
fundamentales. La conciliación se diferencia de la transacción
en que esta última es un contrato celebrado
La misma Carta Política dispone en el artículo entre las partes, sin la intervención de
118 que el ministerio público será ejercido por funcionario alguno.
el procurador general de la nación, por el
defensor del pueblo, por los procuradores El intento conciliatorio es obligatorio dentro del
delegados y los agentes del ministerio público proceso laboral, y su omisión acarrea NULIDAD
ante las autoridades jurisdiccionales, por los de lo actuado, así como de las actuaciones
personeros municipales y por los funcionarios subsiguientes.
que determine la ley.
La conciliación sólo puede versar sobre
Al ministerio público le corresponde la guarda y derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES, es
promoción de los derechos humanos, la decir, aquellos que no necesitan de una
protección del interés público y la vigilancia de decisión judicial para su reconocimiento.
la conducta oficial de quienes desempeñen
funciones públicas. La conciliación, en la forma concebida
actualmente, puede intentarse o no antes de
INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO iniciarse un proceso. Si se resolviere iniciar,
EN LOS PROCESOS LABORALES. El podrá intentarse ante el inspector del trabajo, el
ministerio público podrá intervenir en los juez laboral o un conciliador designado por un
procesos laborales de conformidad con lo centro de conciliación. En aquellos lugares
señalado en la ley. Los artículos 17 y 18 del donde no hubieren inspectores del trabajo, los
codigo procesal laboral fueron derogados por el alcaldes municipales podrán impartirle
art. 53 ley 712 de 2001. aprobación a dichas actas.

Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el Si no se hubiere intentado antes, deberá


art. 53 ley 712 de 2001. procurarse al inicio del proceso, lo cual no obsta
para que, llegado el caso, en cualquier
Algo más, mediante sentencia C. 406 de 10 de momento de las instancias las partes concilien
agosto de 1998, la Corte Constitucional sus diferencias.
consideró que la ley 201 de 1995 reguló
íntegramente la materia sobre estructura, Procesalmente se presume que no hay ánimo
organización y el papel del ministerio público en conciliatorio cuando los apoderados no tienen
aspectos laborales, por lo tanto derogó el facultad expresa para conciliar, o cuando no
artículo 35 del Código Procesal del Trabajo, que acuden a la audiencia de conciliación.
regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva
laboral. Si se resolviere intentar la conciliación antes de
iniciarse el proceso, deberán observarse las
siguientes directrices:
•Sin avanzar ningún concepto, el funcionario A través de la ley 23 de 1991 se pretendió
conciliador interrogará a los interesados, establecer la CONCILIACIÓN
pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. Las ADMINISTRATIVA DE CARACTER
partes pueden actuar directamente o a través OBLIGATORIA, como requisito previo a la
de abogados. La participación del funcionario formulación de la demanda laboral. Sin
es ACTIVA, pues él orienta el acto, lo embargo, dicha ley nunca entró en vigencia en
supervisa, vigila y lo impulsa, interroga a los lo que hace a la conciliación laboral.
interesados, precisamente para llevar a cabo su
función de orientación y de vigilancia del Con posterioridad, a través de la ley 446 de
cumplimiento de las normas que protegen los 1998, se estableció como REQUISITO DE
derechos de los trabajadores. PROCEDIBILIDAD para cualquier acción
laboral, el intento conciliatorio previo a la
•Si la conciliación se adelanta ante el inspector formulación de la demanda, aspecto éste que
del trabajo, éste sólo puede intervenir en ella vino a ser aclarado por el decreto reglamentario
como conciliador. Si no hay acuerdo, el 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento
funcionario carece de competencia para sólo era obligatorio respecto de las acciones
resolver el conflicto y debe dejar en libertad a ordinarias y en el de que podría ser evacuado
las partes, para que si a bien lo tienen, acudan ante el propio juez competente antes de
a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. admitirse la demanda.

•Puede no haber acuerdo. Pero si éste se La Corte Constitucional, en sentencia del 17 de


produce puede ser total o parcial; en este último marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23
evento, las partes quedan en libertad de acudir de 1991 había sido derogada por la 446 de
a la justicia ordinaria para dirimir las 1998 y, adicionalmente declaró inexequibles
controversias pendientes y que no fueron objeto varias disposiciones de esta última ley, entre
de la conciliación, si así lo desean. ellas la que establecía el intento conciliatorio
como requisito de procedibilidad en materia
•El acta de conciliación hace tránsito a COSA laboral. La parte motiva de la sentencia deja
JUZGADA, es decir, no podrá adelantarse con entrever que en sentir de la Corte la conciliación
fundamento jurídico acción judicial posterior con prejudicial no es de por sí inconstitucional ni
el fin de revivir los asuntos conciliados. De inconveniente pero que tal como está
hacerse, el juez deberá declarar probada, aún concebida a través de las normas atacadas
de oficio, la excepción de cosa juzgada. Esto resulta impracticable (por falta de los
debido a que el acta de conciliación tiene la mecanismos operativos idóneos que garanticen
misma fuerza obligante de una sentencia. su rápido evacuamiento, lo cual viene a
traducirse en una falla en la administración de
Sin embargo, puede ordenarse judicialmente la justicia). Admite la Corte, que si en el futuro se
nulidad de un acta de conciliación cuando se solucionan esas fallas, bien recibido sería el
afecte cualquiera de los elementos de un restablecimiento conciliatorio como requisito de
contrato, es decir, cuando se actúa sin procedibilidad para ciertas y determinadas
capacidad o voluntad o cuando la referida acciones de carácter laboral.
actuación verse sobre un objeto o causa ilícita.
Se tiene pues, que al declararse la
El acta de conciliación presta MÉRITO inexequibilidad del punto principal de la
EJECUTIVO. conciliación laboral prejudicial, quedó en
suspenso toda la institución traída al respecto
Al margen de todo lo dicho conviene hacer por la ley 446 de 1998 y por su decreto
claridad sobre las reformas que se trataron de reglamentario 2511 del mismo año. Por lo tanto,
introducir a la figura de la conciliación laboral se regresó al sistema traído por el Código
pero que al final fueron declaradas inexequibles Procesal del Trabajo. Esta tesis se reafirma por
por la Corte Constitucional: la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998
(estatuto de mecanismos alternativos de
solución de conflictos) reproduce prácticamente Generalmente la demanda se dirige al juez
el sistema conciliatorio contemplado en la ley laboral del circuito del lugar, salvo que en dicho
procesal laboral. sitio no exista juez laboral; entonces se dirigirá
al juez civil del circuito o municipal,
CAPITULO X. DEMANDA Y CONTESTACION dependiendo de la naturaleza del asunto, de la
persona demandada o de la cuantía del asunto.
•ASPECTOS GENERALES. Se entiende por
DEMANDA la solicitud, súplica o requerimiento b) Nombres de las partes y el de sus
que una persona hace a un funcionario en representantes, si aquellas no comparecen o no
procura de la protección de un derecho que pueden comparecer por si mismas. Las partes
considera le pertenece y que le ha sido violado deben ser identificadas con claridad y precisión,
o no le ha sido reconocido. tanto el demandante como el demandado.

En derecho laboral, la demanda puede ser Si se actúa en nombre de otra persona, deberá
verbal o escrita. La primera sólo puede darse mencionarse esta circunstancia, con
en los procesos ordinarios de única instancia. acompañamiento del respectivo poder.

La demanda constituye el marco que limita la Si la demandada es una persona jurídica,


actuación del funcionario, es decir, por norma deberá mencionarse en forma precisa su razón
general no puede pronunciarse sobre temas social y el nombre de su representante legal. Es
distintos de los pedidos en ella. Por excepción probable que la persona que ostente la
se permite cuando el juez hace uso de las representación legal de la empresa demandada
facultades extra o ultra petita que le da la ley; ya no lo sea al momento de notificarse la
eso sí cumpliendo estrictamente con los demanda, por lo que se recomienda mencionar
requisitos exigidos para ello. el nombre del representante legal de la persona
que tenga dicha representación al momento de
La demanda es uno de los actos más presentarse la demanda y solicitar la
importantes del proceso. Por eso se afirma que notificación de la persona que haga sus veces
quien hace la demanda hace la sentencia. al momento de la diligencia de notificación.

La demanda debe ser redactada de tal manera Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la
que omita aspectos innecesarios, que lleve prueba sobre la existencia y representación
claridad al juez y que señale pautas en el legal del demandado, a menos que este punto
proceso. se debata como cuestión principal dentro del
proceso.
•REQUISITOS FORMALES. NOTA. LEER
ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE Si se trata de persona jurídica de derecho
REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La público, deberá indicarse la persona que la
demanda debe reunir unos requisitos legales representa.
para su admisión. Estos, de acuerdo con el
artículo 25 del Código Procesal del Trabajo, Cuando el demandante es una persona jurídica
son: deberá acreditar su existencia y representación
legal.
a) Designación del juez a quien se dirige. La
demanda deberá dirigirse al juez que deba El menor autorizado para laborar, puede,
conocer el proceso, teniendo en cuenta los llegado el caso, iniciar directamente las
factores de competencia ya estudiados. Si en el acciones legales pertinentes. Si no está
lugar hubieren varios jueces competentes, la autorizado para laborar, sus representantes
demanda deberá dirigirse al juez que le legales deben iniciar las acciones procesales
corresponda por reparto, el cual lo efectúa la pertinentes; y a falta de éstos, al menor le
oficina judicial. bastará con presentarse ante el juez respectivo
y manifestar verbalmente su voluntad de
demandar. Caso en el cual el juez, informado •Que las pretensiones no se excluyan entre sí,
de los hechos, confirmará el nombramiento de salvo que se propongan como principales y
curador que hiciere el menor, si el nombrado subsidiarias. Y,
fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un
curador para la litis, de conformidad con el 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo
artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. procedimiento.

c) Su vecindad o residencia y dirección, si es También podrán formularse en una demanda


conocida, o la información de que se ignora la pretensiones de varios demandantes o contra
del demandado, ratificada bajo juramento. Este varios demandados, siempre que aquellas
requisito es necesario cumplirlo respecto a las provengan de la misma causa, o versen sobre
dos (2) partes. el mismo objeto, o se hallen entre sí en relación
de dependencia, o deban servirse
Si la dirección del demandado se ignora, el juez específicamente de unas mismas pruebas,
deberá solicitar la ratificación bajo juramento de aunque sea diferente el interés de unos y otros.
dicha afirmación, a diferencia del procedimiento
civil, en el que el juramento se considera Las pretensiones de la demanda deben tener
prestado con la sola afirmación, sin que sea su fundamento en los hechos y omisiones,
necesario la diligencia posterior. como resultado de la aplicación del principio de
la lealtad procesal.
Este requisito es importante, ya que permite
notificar el auto admisorio de la demanda. Si la demanda no cumple con estos requisitos,
podría llevar al juez a dictar sentencia
Las personas jurídicas de derecho privado inhibitoria.
domiciliadas en Colombia deberán registrar en
la oficina respectiva del lugar donde funciona su e) Una relación de los medios de prueba que el
sede principal, sucursal o agencia, la dirección actor pretenda hacer valer para establecer la
donde recibirán notificaciones judiciales, y en verdad de sus afirmaciones. Teniendo en
ella se surtirán las notificaciones personales. cuenta los lineamientos generales sobre la
carga de la prueba, el actor debe formular una
d) Lo que se demanda, expresando con relación de los medios probatorios para
claridad y precisión los hechos y omisiones. demostrar la verdad de sus afirmaciones.
Constituye el petitum o pretensiones, además
de una relación de los hechos y omisiones en Esta relación debe ser determinada y concreta,
que se fundamentan las pretensiones. es decir, no basta solicitar los testimonios de las
personas que conocen los hechos sobre los
Las pretensiones de la demanda deben ser cuales versará el proceso, sino que deben
elaboradas de manera clara y precisa, sin mencionarse los nombres y apellidos
ambigüedades, es decir que no presente duda completos, sin lugar a equívocos.
en lo que se reclama. Deben ser individuales,
expresando claramente el concepto reclamado f) La cuantía. Se hace mención de la cuantía en
y su naturaleza. la demanda, cuando ella sea necesaria para
determinar la competencia.
En una misma demanda se pueden
ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES, En los procesos de fuero sindical, suspensión,
aunque no sean conexas, siempre que: disolución y liquidación de sindicatos, procesos
ejecutivos, procesos contra la Nación
1)El juez sea competente para conocer de Colombiana y los departamentos, no es
todas. necesario establecer la cuantía ya que en estos
casos ella no es factor determinante de la
competencia.
g) Razones y fundamentos de derecho en que •CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE
se apoya. El actor debe señalar no sólo las LA DEMANDA. Hecho el reparto de la
normas jurídicas en las cuales apoya sus demanda, cuando hubiere lugar a él, el juez que
pretensiones, sino que además debe exponer le correspondió su trámite, antes de ordenar el
las razones por las cuales considera que el traslado de la demanda, verificará que ésta
derecho le ha sido violado o no le ha sido cumpla con los requisitos formales del artículo
reconocido. 25 del Código Procesal del Trabajo. Si así fuere
la admitirá y ordenará correr traslado al
Debe citar las normas de alcance nacional o demandado o demandados del auto admisorio
regional, convencionales, contractuales o de la demanda. En el mismo auto, el cual es
reglamentarias en que fundamente su reclamo. dictado por fuera de audiencia y, por lo tanto,
notificado por estados, se reconoce personería
El hecho de equivocarse en las citas de algunas al apoderado del demandante.
normas, o de no hacerlas en forma completa,
no es causal de rechazo de la demanda, ya que Si la demanda no reúne los requisitos formales
el juez debe ser experto en materia de leyes, y el juez la inadmitirá.
por lo tanto, conocedor de ellas, como lo ha
sostenido la jurisprudencia. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en
los siguientes casos:
Cuando el trabajador pueda litigar en causa
propia, es decir en las audiencias •Porque no reúna los requisitos formales.
extraprocesales de conciliación y en los
procesos de única instancia, no será necesario •Cuando las pretensiones sean excluyentes.
este requisito.
•Cuando no se hubiere presentado en forma
•PRESENTACION DE LA DEMANDA. Las legal.
firmas de la demanda deberán autenticarse por
quienes las suscriben mediante comparecencia •Cuando el poder conferido no fuere suficiente.
personal ante el secretario de cualquier
despacho judicial o ante notario de cualquier •Cuando el asunto en que el derecho de
círculo. Para efectos procesales se considerará postulación procesal esté reservado por la ley a
presentada el día en que se reciba en el abogado, y el actor no tenga esta calidad y
despacho de su destino. También puede ser presente la demanda por sí mismo o por
presentada personalmente en la oficina judicial, conducto de apoderado general o representante
entidad que la someterá a la formalidades del que tampoco la tenga.
reparto.
•Cuando el demandante sea incapaz y no actúe
•COPIAS DE LA DEMANDA. Con la demanda por conducto de su representante.
deberán presentarse tantas copias como sean
los demandados. Dichas copias tendrán por En los casos anteriores el juez señalará los
objeto surtir simultáneamente los traslados y defectos de que adolece la demanda para que
deberán ser autenticadas por el secretario. el demandante los subsane en el término de
cinco (5) días; si no lo hiciere la rechazará.
En materia laboral no se exige copia de la
demanda para el archivo del juzgado. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de
plano cuando el juez carezca de jurisdicción o
•ANEXOS DE LA DEMANDA. Con la demanda de competencia. Si el rechazo se debe a falta
deberán acompañarse los documentos y de competencia, el juez la enviará con sus
pruebas anticipadas que se pretenda hacer anexos al que considere competente dentro de
valer y que se encuentren en poder del la misma jurisdicción; en lo demás casos, al
demandante. rechazar la demanda se ordenará devolver los
anexos, sin necesidad de desglose.
La apelación del auto que rechaza la demanda Si se trata de incluir en la parte demandada a
comprende la de aquél que negó su admisión, y una persona no indicada como tal en la
se concederá en el efecto suspensivo. demanda primitiva, el juez no tiene camino
diferente al de admitir la corrección y ordenar la
Si la demanda es rechazada, se considera suspensión de la audiencia para que se haga la
como si nunca hubiere sido presentada, para notificación y el traslado a ese nuevo
efectos de interrupción de la prescripción. demandado.

•CORRECCION DE LA DEMANDA . La Si el demandado no se halla presente en la


demanda laboral podrá ser aclarada, corregida primera (1ª) audiencia de trámite, el juez debe
o enmendada dentro de la primera (1ª) admitir la corrección y suspender la audiencia, a
audiencia de trámite o antes de realizarse tal efectos de que se haga el traslado de la
audiencia. corrección al demandado.

La facultad que tiene el actor de corregir, •NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE


aclarar o enmendar la demanda, es diferente a LA DEMANDA. El auto admisorio de la
la oportunidad que el juez le brinda de subsanar demanda se debe notificar PERSONALMENTE
antes de la admisión, los vacíos de forma de al demandado, en la dirección anunciada en la
que adolece. En efecto, la corrección, demanda.
aclaración o adición, es un acto totalmente
voluntario o espontáneo del actor, no impuesto Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el
por el funcionario. En cambio, la inadmisión demandante ignore la residencia del
conlleva una obligación para el actor, demandado o que conociéndola, dicho
consistente en conformar el libelo atendiendo a accionado se oculte.
los requisitos del artículo 25 del Código
Procesal del Trabajo. Esto es tan cierto como a) Si la residencia del demandado no es
que la doctrina enseña que la corrección de la conocida, el demandante, al presentar su
demanda hecha por orden del juez, antes de su demanda, jurará ante el juez que la ignora, y en
traslado al demandado, no impide al tal caso se le nombrará un curador para la litis.
demandante ejercitar su derecho de corregirla,
aclararla o enmendarla por su propia voluntad En el procedimiento civil este juramento se
dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. considera prestado al presentarse la demanda y
Concluida tal audiencia, precluye para el no es necesaria una diligencia posterior antes
demandante la posibilidad para aclarar o de la admisión de la demanda, como lo exige el
adicionar su demanda. procedimiento laboral.

Es posible incluir o suprimir demandantes o En el procedimiento civil, el emplazamiento


demandados y peticiones o hechos, pero no en precede al nombramiento del curador y
su totalidad y siempre que el litigio siga siendo suspende el proceso; en el procedimiento
en el fondo, el mismo. Igualmente, las laboral, no.
correcciones , aclaraciones o enmiendas
pueden versar sobre medios probatorios y Una vez tomado el juramento al demandante y
redacción. admitida la demanda, el juez procede a
nombrar un curador para la litis, el cual debe
Si el demandado está presente en la primera ser abogado y le notificará el auto admisorio de
(1ª) audiencia de trámite, se le corre traslado en la demanda. Sin embargo, debe proceder al
la misma diligencia y éste puede contestarla en emplazamiento del demandado, de conformidad
el acto o solicitar señalamiento de una nueva con el artículo 318 del Código de Procedimiento
fecha para hacerlo, pedimento al cual debe Civil. El término del emplazamiento no
acceder el juez. suspende la actuación, vale decir, el proceso se
sigue tramitando, pero, y ello es de importancia,
no se dictará sentencia antes de que se haya
cumplido el emplazamiento. En otras palabras, accionado del auto que admite la demanda.
el emplazamiento se surte en forma simultánea Además, se enviará copia al funcionario penal
con la tramitación del proceso. Es ésta una competente para que adelante la
clara manifestación del principio de celeridad correspondiente investigación.
procesal.
b) Si el demandado se oculta, el juez, previa
Para el emplazamiento se procederá así: a comprobación sumaria del hecho (el informe
través de un edicto se expresará la naturaleza que rendirá el secretario sobre las diligencias
del proceso y el nombre de las partes. El edicto adelantadas para la notificación del libelo), le
se fijará en lugar visible de la secretaría del nombrará curador ad litem y procederá al
juzgado por el término de veinte (20) y se emplazamiento, de acuerdo con lo estudiado
publicará por una (1) vez dentro del mismo anteriormente, teniendo en cuenta el siguiente
término en un diario de amplia circulación en la procedimiento:
localidad, a juicio del juez, y por medio de una
radiodifusora del lugar si la hubiere, entre las Si el demandado no se hallare en la dirección
siete (7) de la mañana y las diez (10) de la indicada en la demanda, o cuando se impida la
noche. La página del diario en que aparezca la notificación del auto admisorio de ésta, el
publicación y una constancia auténtica del notificador entregará una aviso a cualquier
administrador de la emisora sobre su persona que se encuentre en el lugar indicado y
transmisión, se agregarán al expediente. Este manifieste ser ese su sitio de trabajo o de
aviso será firmado únicamente por el secretario. habitación, aviso en el cual se informará al
Transcurridos cinco (5) días a partir de la demandado que debe concurrir al despacho
expiración del término del emplazamiento sin judicial dentro de los diez (10) días siguientes al
que el emplazado haya comparecido a de su fijación para notificarle dicho auto y que si
notificarse, el juez le designará un curador ad no lo hace se le designará curador ad litem y se
litem, con quien se surtirá la notificación. procederá al emplazamiento, sin necesidad de
auto que lo ordene, de conformidad con el
El curador ad litem actuará en el proceso hasta artículo 320 del Código de Procedimiento Civil.
cuando concurra a él la persona que
represente, o un representante de ésta . Dicho Es importante resaltar las DIFERENCIAS que
curador está facultado para realizar todos los existen entre el procedimiento civil y el
actos procesales que no estén reservados a la procedimiento laboral en cuanto al tratamiento
parte misma, así como para constituir que se da al caso de que se ignore el domicilio
apoderado judicial bajo su responsabilidad, del demandado o de que éste no quiera
pero no puede recibir ni disponer del derecho concurrir al proceso:
en litigio.
•Al paso que en materia civil el emplazamiento
El curador ad litem no puede desistir de la precede a la designación del curador, en laboral
demanda, a menos que previamente obtenga el nombramiento precede al emplazamiento.
licencia judicial.
•Al paso que en civil se suspende la actuación
Si se probare que el demandante, su durante el término del emplazamiento, en
representante o apoderado, conocían el lugar laboral se continúa el trámite del proceso.
donde hubiera podido encontrarse al
demandado, se impondrá al responsable multa •Al paso que en civil cuando se ignora la
de veinte (20) salarios mínimos mensuales, y residencia del demandado basta con que se
por trámite incidental, condena individual o haga en la demanda la afirmación bajo
solidaria, según el caso, a indemnizar los juramento que se entenderá prestado por la
perjuicios que con su conducta haya presentación de la misma, en laboral es forzoso
ocasionado al demandado o a terceros, sin jurarlo ante el juez como diligencia previa a la
menoscabo de la nulidad por no haberse admisión.
practicado en legal forma la notificación al
En conclusión, el auto admisorio de la demanda •Que provenga de una misma causa que la de
debe notificarse personalmente al demandado o la demanda principal, es decir que sea la misma
al curador ad litem en los términos referidos relación jurídico laboral planteada.
anteriormente.
La demanda de reconvención deberá reunir los
•CONTESTACION A LA DEMANDA. Una vez requisitos formales de toda demanda y se
se le notifica al demandado el auto admisorio formulará en escrito separado del de la
de la demanda, éste tiene la posibilidad de contestación. El poder para contestar la
contestarla o no. En este último caso, ello no demanda habilita para demandar en
constituye un indicio grave en contra del reconvención.
accionado, como sí ocurre en el procedimiento
civil porque el artículo 30 del Código Procesal De la demanda de reconvención se dará
del Trabajo regula expresamente las traslado común por tres (3) días al reconvenido,
consecuencias de esta conducta en el sentido y de allí en adelante se sustanciarán bajo una
de que el juez adelantará la tramitación oficiosa misma cuerda y se decidirá en la sentencia.
del proceso, aún sin la presencia de las partes,
pues en los procesos del trabajo está El apoderado del demandante principal puede
interesada toda la comunidad, por tratarse de notificarse del auto admisorio de la demanda de
las leyes sociales de orden público y tener reconvención y puede intervenir en su trámite,
interés también el Estado y la colectividad en sin necesidad de un nuevo poder.
que se conserve la paz social.
CAPITULO XI. EXCEPCIONES
Si el demandado opta por contestar la
demanda, debe ceñirse a las indicaciones que LAS EXCEPCIONES son los medios defensa
trae el artículo 31 del Código Procesal del que tiene el demandado para mejorar o sanear
Trabajo. Expresará cuáles hechos admite y el procedimiento o para atacar el derecho
cuáles rechaza o niega, e indicará los hechos y pretendido.
razones en que apoya su defensa, agregando
una relación de los medios de prueba que Así como el demandante hace su ataque a
pretenda hacer valer; tales medios probatorios través de la acción, el demandado se defiende
deben ser específicos y detallados. a través de las excepciones.

Si hay pluralidad de demandados, el traslado de Las excepciones deben ser declaradas de oficio
la demanda se da por un término común de seis por el juez, salvo las de PRESCRIPCIÓN,
(6) días, lo cual significa que éste se entiende COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA,
vencido solamente cuando ha quedado surtido toda vez que éstas necesariamente deben ser
con el último de los demandados que haya sido alegadas por el demandado, so pena de
notificado. entenderse que ha renunciado a ellas.

10. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. El CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. Las


demandado, dentro del término de traslado de excepciones en materia laboral se clasifican en
la demanda, podrá presentar demanda de previas o dilatorias y de fondo o perentorias.
reconvención en contra de uno o varios de los
demandantes, siempre que se reúnan los 1. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS.
siguientes requisitos: Son aquellas encaminadas a atacar el
procedimiento y su formulación propende por el
•Que el juez tenga competencia para conocer mejoramiento de éste, de suerte que puede
del asunto. llegar a suspender o terminar el proceso.

•Que el asunto se pueda tramitar por la vía Conforme al artículo 97 del Código de
ordinaria. Procedimiento Civil, se pueden proponer las
siguientes excepciones previas:
a) Falta de jurisdicción. como previas; no en el procedimiento laboral,
por tener su propia reglamentación y regularse
•Falta de competencia. íntegramente la materia, de conformidad con
reiteradas interpretaciones jurisprudenciales.
•Cláusula compromisoria o compromiso.
•EXCEPCIONES DE FONDO O
•Inexistencia del demandante o del demandado. PERENTORIAS. Son aquellas encaminadas a
contradecir el nacimiento del derecho
•Incapacidad o indebida representación del pretendido, o para extinguirlo o para negar su
demandante o del demandado. exigibilidad, tales como el pago, la
compensación, la prescripción, la transacción,
•No haberse presentado prueba de la calidad la cosa juzgada, etcétera.
de heredero, cónyuge, curador de bienes,
administrador de comunidad, albacea y en Tales excepciones de fondo podrán proponerse
general de la calidad en que actúe el en la contestación de la demanda o en la
demandante o se cite al demandado. primera (1ª) audiencia de trámite y podrá
solicitarse la práctica de pruebas para
•Ineptitud de la demanda por falta de los demostrarlas. Serán resueltas en la sentencia.
requisitos formales o por indebida acumulación
de pretensiones. CAPITULO XII. REPRESENTACIÓN JUDICIAL

•Habérsele dado a la demanda el trámite de un •NOCIONES GENERALES. La Carta Política en


proceso diferente al que corresponde. su artículo 229 dispone como norma general
que para acceder a la administración de justicia
•No comprender la demanda a todos los se requiere ser abogado aunque, y por
litisconsortes necesarios. excepción, la ley podrá indicar cuándo se puede
hacer sin la representación de abogado.
•Pleito pendiente entre las mismas partes y
sobre el mismo asunto. Al estudiar la figura de los presupuestos
procesales se analizaron estas excepciones en
•No haberse ordenado la citación de otras materia laboral.
personas que la ley dispone citar.
•REPRESENTACION DE LAS PERSONAS
•Haberse notificado la admisión de la demanda JURIDICAS. Las personas jurídicas
a persona distinta de la que fue demandada. comparecerán a los procesos laborales por
medio de sus representantes constitucionales,
En el trámite de un proceso ordinario de legales o convencionales, según el caso.
primera (1ª) instancia, las excepciones previas
podrán proponerse en la contestación de la Cabe entonces diferenciar, al respecto, la
demanda o en la primera (1ª) audiencia de representación de las personas jurídicas de
trámite. El juez debe decidirlas en la primera derecho público y la de las personas jurídicas
(1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de de derecho privado.
puro derecho. Si hubiere hechos que probar,
deberán presentarse las pruebas y el juez •PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO
resolverá allí mismo. Si el demandante PUBLICO. Comparecen así:
solicitare la celebración de una nueva audiencia
para contraprobar, el juez, si lo considera •LA NACIÓN COLOMBIANA, por medio de los
conveniente, podrá decretarla . ministros y directores de departamento
administrativo; quienes pueden delegar tal
Las excepciones de COSA JUZGADA, función en subalternos con categoría superior a
TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción jefe de sección y pueden igualmente constituir
en el procedimiento civil se pueden proponer apoderados especiales (Constitución Política,
artículo 208 y Código de Procedimiento Civil, de la existencia de la persona jurídica contra la
artículo 64). cual va dirigida ni la de la calidad de su
representante. Le bastará con designarlos, a
•Los DEPARTAMENTOS comparecen por menos que en el proceso se debata como
medio del gobernador (Constitución Política, cuestión principal este punto.
artículo 303).
Lo anterior busca exonerar al trabajador
•Los MUNICIPIOS comparecen por medio del demandante de los gastos que le representaría
respectivo alcalde (Constitución Política, la consecución de la prueba sobre existencia y
artículo 314). personería en caso de que su demandado sea
una persona jurídica. De paso le evita, además,
•Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, las las dificultades que su logro implica.
EMPRESAS INDUSTRIALES y
COMERCIALES del ESTADO (nacionales, Desde luego, si quien actúa como
departamentales y municipales) y las DEMANDANTE es una persona jurídica de
SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA DERECHO PRIVADO, sí está obligado a
comparecen por medio de sus representantes presentar con la demanda la prueba de su
legales. existencia y representación legal.

•PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO En cuanto a la relativa exoneración de pruebas


PRIVADO. Comparecen al proceso, así: que se hace en el artículo 36 del Código
Procesal del Trabajo, es necesario observar
•Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES, por que en la práctica resulta aconsejable para este
medio de la persona que de acuerdo con sus tipo de demandas, contar desde un comienzo
estatutos lleva la representación legal (Código con la prueba sobre la existencia y
Civil , artículo 639). representación de la entidad demandada, para
así evitar fallos inhibitorios como también
•Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES sentencias condenatorias contra personas
por intermedio de las personas a quienes se inexistentes.
haya dado la representación legal en el
respectivo contrato de sociedad (Código de CAPITULO XIII. INCIDENTES
Comercio, artículo 196).
1. DEFINICION. Puede entenderse como
•Las SOCIEDADES EXTRANJERAS, INCIDENTES las controversias de carácter
comparecerán por medio del apoderado accesorias señaladas expresamente por el
especial constituído en el lugar donde tengan legislador, que se presentan en el trámite de un
negocios (Código de Procedimiento Civil, proceso o que tienen alguna incidencia o
artículo 48). guardan relación con la cuestión principal objeto
de la litis; por ejemplo los impedimentos y
•Los empleadores que tengan SUCURSALES o recusaciones, las nulidades, la acumulación de
AGENCIAS dependientes de su establecimiento procesos, etcétera. Cuando tales controversias
en otros municipios, distintos del domicilio impiden la continuación del proceso, requieren
principal, deben constituir públicamente un previo pronunciamiento por parte del juez. En
apoderado con la facultad de representarlos en los demás casos deberán tramitarse en el curso
procesos o controversias relacionados con los del proceso, sin interrumpirlo y decidirse en la
contratos de trabajo que se hayan ejecutado o sentencia que ponga fin al mismo.
deban ejecutarse en el respectivo municipio.
•CLASIFICACION. En el procedimiento laboral
•PRUEBA DE LA PERSONERIA. Ya se explicó no existe una clasificación taxativa de los
que en derecho procesal laboral, a diferencia asuntos que deben tramitarse como incidente.
del procedimiento civil, el demandante no está Basta entonces ensayar un análisis para
obligado a presentar con la demanda la prueba determinar si los incidentes que trae el Código
de Procedimiento Civil, pueden tener cabida en
los procesos laborales: •Que se originen en una misma norma o fuente
de derecho.
•Conflictos de Competencia. Siempre que el
juez declare su incompetencia para conocer de •Que versen sobre el mismo objeto.
un proceso, ordenará remitirlo al que estime
competente dentro de la misma jurisdicción. •Que deban servirse de las mismas pruebas,
Cuando el juez que reciba el expediente se aunque sea diferente el interés de unos y otros.
declare, a su vez, incompetente, solicitará que
el conflicto se decida por la autoridad judicial El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación
que corresponda, a la que enviará la actuación. de procesos, siempre que concurran los
Estas decisiones son inapelables. siguientes requisitos:

El juez que reciba el proceso no podrá •Que el juez sea competente para conocer de
declararse incompetente cuando el proceso le ellos.
sea remitido por su respectivo superior
jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí,
salvo que se propongan como principales y
La declaración de incompetencia no afecta la subsidiarias. Y,
validez de la actuación cumplida hasta
entonces. •Que todas puedan tramitarse por el mismo
procedimiento.
b) Nulidades procesales . En los procesos
laborales pueden presentarse las siguientes En los procesos laborales, en ningún caso
causales de nulidad: procede la acumulación de procesos que
cursen en distintos distritos judiciales.
•Las contempladas como tales en el Código de
Procedimiento Civil. •Impedimentos y recusaciones. Este incidente
persigue que los procesos sean resueltos
•El adelantar la actuación sin cumplir con los dentro de la mayor imparcialidad posible.
principios de oralidad y publicidad (Código
Procesal del Trabajo, artículo 42). Y,
Las causales de impedimentos y recusaciones
•El omitir la etapa de conciliación en aquellos de jueces y magistrados, al igual que de los
procesos en que es legalmente obligatoria. secretarios, están basadas principalmente en la
amistad, la enemistad, el parentesco, etcétera,
•Acumulación de procesos. El decreto 2651 de y están consagradas taxativamente en el
1991, artículo 52, consagró esta figura de Código de Procedimiento Civil.
manera expresa en el procedimiento laboral .
•Amparo de pobreza. Este incidente se
El DEMANDANTE podrá acumular en UNA concederá a quien no se halle en posibilidad de
MISMA DEMANDA varias pretensiones contra atender los gastos del proceso, sin menoscabo
el mismo demandado o demandados, aunque de lo necesario para su propia subsistencia y la
no sean conexas. de las personas a quienes por ley debe
alimentos, salvo cuando se pretenda hacer
En los procesos laborales también se permite valer un derecho litigioso adquirido a título
en una demanda, la acumulación de oneroso.
pretensiones de VARIOS DEMANDANTES
contra el mismo o varios demandados, cuando El amparado por pobre no estará obligado a
se presente uno (1) de los siguientes eventos: prestar cauciones procesales ni a pagar
expensas , honorarios de auxiliares de la
•Que provengan de una misma causa.
justicia, u otros gastos de la actuación y no será •ASPECTOS GENERALES. “Notificar” es aquel
condenado en costas. acto real o presunto por medio del cual se pone
en conocimiento de las partes, y en algunos
•Tacha de peritos y testigos. Son incidentes casos de funcionarios públicos o de terceros,
relativos a pruebas. Los peritos pueden ser las decisiones que se dicten en un proceso
recusados por las mismas causales de los judicial. Puede también entenderse como
jueces. Los testigos pueden ser tachados de sinónimo de “informar” o “comunicar”.
sospechosos.
La importancia de las notificaciones radica en
•Interrupción y suspensión del proceso. Por el que por norma general, ninguna decisión
principio de la impulsión oficiosa, el proceso produce efectos antes de ser comunicada a
laboral no puede ser interrumpido ni quien interese.
suspendido, motivo por el cual este incidente no
es de recibo en el procedimiento laboral. •FORMAS DE NOTIFICACION. Las formas de
notificación de las providencias judiciales son,
•PROPOSICION Y SUSTANCIACION. De de manera general:
acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal
del Trabajo, los incidentes sólo podrán •Personal.
proponerse en la primera (1ª) audiencia de
trámite. Se sustanciarán sin interrumpir el curso •En estrados.
del proceso y se decidirán en la sentencia
definitiva, salvo aquellos que por su naturaleza •Por estados
o sus fines requieran una decisión previa.
•Por edicto. Y,
No obstante los términos de la norma referida,
ella podría ser violatoria del derecho de •Por conducta concluyente.
defensa, porque no es cierto que los incidentes
sólo se podrán proponer en la primera (1ª) A pesar de que el legislador quiso restringirlas
audiencia de trámite. También pueden en el caso del proceso laboral, a las personales,
proponerse en una audiencia posterior, si los en estrados y por estados, lo cierto es que, por
hechos ocurrieron con posterioridad. vacíos en el procedimiento laboral y por
analogía, se acepta en este procedimiento la
La norma general es que los incidentes deben notificación por edicto y por conducta
resolverse antes de la sentencia, con excepción concluyente.
de la tacha de testigo, que es lo contrario a lo
que dice la norma. •NOTIFICACION PERSONAL. Es la notificación
por excelencia, la cual se practica así: el
•AUDIENCIA Y FALLO. Propuesto en tiempo un secretario, el notificador o quien la ley disponga,
incidente, el juez, dentro de la misma audiencia pondrá en conocimiento del interesado la
resolverá si lo admite o rechaza. Si hubiere providencia respectiva en cualquier día y hora,
hechos que probar y no se hubieren presentado hábil o no. De ello se extenderá un acta en la
las pruebas en el acto, se señalará el día y la que se expresará en letras la fecha en que se
hora para una nueva audiencia, con el fin de practique, el nombre del notificado y la
practicar las pedidas y decretadas, y se decidirá providencia que se notifica; acta que deberá
allí mismo o en la sentencia, según firmarse por éste y el empleado que haga la
corresponda. notificación. Si al notificador no se le permite
tener acceso a quien deba ser notificado, por
CAPITULO XIV. NOTIFICACIONES. LEER DEL causa distinta de acto de autoridad, se
CÓDIGO ART 41. MOD. ART 20 LEY 712 DE procederá a entregarle un aviso a cualquier
2001. persona que se encuentre allí y manifieste que
habita o trabaja en ese lugar, en el cual se
expresará el proceso de que se trata, la orden
de comparecer y el objeto de la comparecencia, emplazamiento conforme al artículo 29 del
así como el lugar, fecha y hora en que deba Código de Procesal del Trabajo.
surtirse la diligencia para la cual se cita o el
término de que disponga para comparecer, Si el notificado no sabe, no puede o no quiere
según fuere el caso. El secretario deberá firmar firmar, el notificador expresará esta
el aviso. circunstancia en el acta; el informe del
notificador se considerará rendido bajo
La persona que reciba el aviso deberá firmar la juramento, que se entenderá prestado con la
copia que conserve el notificador, la cual se firma del acta.
agregará al expediente; si se niega a hacerlo,
se dejará constancia de ello. Al notificado no se le admitirán otras
manifestaciones que la de asentimiento a lo
El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho resuelto, la convalidación de lo actuado, el
lugar, salvo que se impida, al notificador, fijarlo. nombramiento prevenido en la providencia y la
La notificación se considerará efectuada al interposición de los recursos del caso.
finalizar el día siguiente al de la fijación del
aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. Los secretarios y notificadores sólo podrán
hacer estas notificaciones dentro del territorio
Copia del aviso se remitirá a la misma dirección donde tiene competencia el juez a cuyo servicio
por correo, de lo cual dejará constancia el se encuentran.
secretario en el expediente.
La notificación que se haga a funcionarios
En la misma fecha en que se practique la públicos se surtirá sin dejarles el expediente en
diligencia para la notificación personal, el su poder, salvo norma en contrario.
notificador rendirá informe por escrito de los
motivos que le hayan impedido efectuarla o dar Cuando quien deba ser notificado
cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. Este personalmente se halle en otro lugar, la
informe se considerará rendido bajo juramento. notificación se hará por juez comisionado. Si se
encontrare en el exterior, se hará a través del
Cuando se trata de notificar el AUTO cónsul colombiano o de una autoridad judicial
ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra del país, por conducto del Ministerio de
MANDAMIENTO EJECUTIVO, en el aviso se Relaciones Exteriores.
informará al demandado que debe concurrir al
despacho judicial dentro de los diez (10) días De conformidad con el artículo 41 del Código
siguientes al de su fijación, para notificarle Procesal del Trabajo, deben notificarse
dicho auto y que se si no lo hace se le personalmente los siguientes actos:
designará curador ad litem y se le emplazará. Si
transcurre este término sin que el citado •Al demandado, la del auto que le confiere
comparezca, el secretario dejará constancia de traslado de la demanda y, en general, la que
ello y se procederá al emplazamiento sin auto tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª)
que lo ordene. providencia que se dicte.

Cuando la notificación personal deba •La primera (1ª) que se haga a los empleados
practicarse por comisionado, el comitente públicos en su carácter de tales.
designará el curador ad litem y luego
comisionará para los emplazamientos. •La primera (1ª) que se haga a terceros; por
ejemplo, en los casos de llamamiento en
Este trámite es procedente en el procedimiento garantía.
laboral cuando quien deba ser notificado no es
hallado en la dirección que aparece en la •El mandamiento de pago.
demanda. Cuando se oculta para impedir la
notificación, se deberá proceder al
•Al ejecutado, el auto que deniega el Si no existiere funcionario alguno que a nivel
mandamiento de pago, cuando es apelado. seccional cumpla las labores para la accionada,
la notificación se consumará por medio del
Notificaciones a las entidades públicas. La ley gobernador o el alcalde correspondiente, quien
446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en so pena de caer en falta disciplinaria, deberá
todas las jurisdicciones y respecto a “entidades comunicar lo ocurrido, al día siguiente de la
públicas” opera una particular forma de notificación, al representante legal de la
notificación personal, tratándose del AUTO demandada. En este caso, la notificación se
ADMISORIO DE LA DEMANDA. Tales tendrá por realizada cinco (5) días después de
entidades pueden ser del orden central como aquél en que se surtió la diligencia respectiva
del descentralizado, ya desde el punto de vista que deberá firmar el notificador y el respectivo
territorial ora del funcional. El procedimiento es funcionario.
el siguiente:
•NOTIFICACION EN ESTRADOS. El
Por regla general, el auto admisorio de la fundamento de este sistema se encuentra en el
demanda que se dirija contra una entidad hecho de que la mayoría de los actos del
pública se notificará a su representante legal o proceso se practican dentro de la audiencia
a quien éste haya delegado esa función. pública. Al autorizarse esta modalidad, se
busca aligerar la notificación de las
Si esas personas, por cualquier motivo, no providencias que se dicten dentro de las
pudieren recibir la notificación o no fuesen audiencias. Se entenderán surtidos los efectos
encontradas por el notificador judicial, aquélla de estas notificaciones desde su
se realizará mediante la entrega que el pronunciamiento.
mencionado empleado haga al servidor público
que lo atienda o reciba, de copia auténtica de la Como el artículo 41 del Código Procesal del
demanda, sus anexos, del auto admisorio y del Trabajo habla genéricamente de “providencias”,
aviso de citación. ha de entenderse entonces que comprende los
autos de sustanciación, los autos interlocutorios
De estos hechos se debe dejar constancia en el y las sentencias.
expediente en diligencia que deben suscribir el
notificador y quien reciba. El referido artículo tampoco distingue si la
notificación en estrados tiene efectos tanto para
Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán las partes presentes en la audiencia, como para
ocurrencia cuando el demandante haga uso de las ausentes de ella. Al respecto, cabe explicar
su derecho de solicitar que se adelante la lo siguiente: si el mismo artículo establece que
notificación por medio de funcionario por estados se notificarán los autos de
comisionado para cuando no se demanda en la sustanciación y los interlocutorios cuando no se
sede de la demandada. hubiere notificado en estrados a las partes o a
alguna de ellas, es forzoso deducir que si se
Puede suceder también que la demanda se trata de autos (no de sentencias) dictados en
incoe en lugar diferente a la sede de la entidad audiencia, sólo opera la notificación en estrados
pública y el demandante no solicite notificarse para la parte que haya asistido a la audiencia.
el auto admisorio por medio de comisionado
ubicado en ella. En este caso y siempre y Sobra advertir que si ambas partes concurren a
cuando se trate de asuntos nacionales, mas no la audiencia, por el sólo hecho de
territoriales (departamentales, municipales, pronunciamiento del auto dentro de ella se surte
distritales) por cuanto éstos necesariamente la notificación en forma plena y no es necesario
deben cumplir los pasos señalados notificarlo por estados. Si asistió una, sola para
anteriormente, la notificación se cumplirá por la ausente debe acudirse a la notificación por
medio del funcionario de la institución nacional estados.
demandada de mayor categoría en la seccional.
•NOTIFICACION POR ESTADOS. El En efecto, si no es posible proferir la sentencia
“ESTADO” es una lista que elabora el secretario dentro de audiencia, no puede hablarse de que
del juzgado, la cual se fijará al día siguiente al quede notificada “en estrados”. El estado sólo
del pronunciamiento del auto respectivo y está autorizado para la notificación de autos, no
permanecerá fijada un (1) día, vencido el cual para las sentencias. Existiría entonces la
se entenderán surtidos sus efectos. posibilidad de notificarla personalmente,
guardando las reglas generales del derecho
En dicha lista debe constar: procesal. Y si las partes acuden
voluntariamente, no cabe duda de que debe
•La determinación de cada proceso por su clase notificárseles personalmente. Pero puede
(ordinario, especial, sumario). suceder que una (1) de las partes o las dos (2)
no concurran a la secretaría y como la
•Los nombres del demandante y el demandado providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea
o de las personas interesadas en el proceso o notificada y el proceso no puede quedar
diligencia. Si varias personas integran una indefinidamente paralizado, no hay otro remedio
parte, bastará la designación de la primera (1ª) que proceder a la notificación por edicto, la cual
de ellas, añadiendo la expresión “y otros”. debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley
procesal civil.
•La fecha del auto.
El edicto deberá contener:
•La fecha del estado.
•La palabra “edicto” en su parte superior.
•La firma del secretario.
•La determinación del proceso de que se trata.
El estado se fijará en un lugar visible de la
secretaría y permanecerá allí durante las horas •Los nombres del demandante y del
de trabajo del respectivo día. demandado.

De las notificaciones hechas por estados, el •La fecha de la sentencia.


secretario dejará testimonio con su firma al pie
de la providencia notificada. •La firma del secretario.

Se notifican por estados: El edicto se fijará en lugar visible de la


secretaría por tres (3) días y en él anotará el
•Los autos de sustanciación y los secretario las fechas y horas de fijación y
interlocutorios, cuando no se hubieren desfijación. El original se agregará al
efectuado en estrados a las partes o a alguna expediente y una copia se conservará en el
de ellas. archivo en orden riguroso de fechas.

•Las del primer (1er) auto de sustanciación que La notificación se entenderá surtida al
se dicte en la segunda (2ª) instancia y en vencimiento del término de fijación del edicto.
casación, así como la del auto en que se cite a
las partes para la primera (1ª) audiencia de •NOTIFICACION POR CONDUCTA
cualquier instancia. Es entendido que sólo estas CONCLUYENTE. Se puede presentar cuando
providencias podrán dictarse por fuera de una parte o un tercero manifiesta que conoce
audiencia. determinada providencia o la menciona en
escrito que lleve su firma, o verbalmente
•NOTIFICACION POR EDICTO. El Código durante una audiencia o diligencia. Si queda
Procesal del Trabajo no consagra esta forma de constancia en el acta, se considerará notificada
notificación. Pero por desarrollo jurisprudencial personalmente de dicha providencia en la fecha
ha venido aplicándose para la SENTENCIA de de presentación del escrito o de la audiencia o
casación y la de homologación. diligencia .
La jurisprudencia considera que la simple •Incumbe a las partes probar el supuesto de
presentación del poder no puede interpretarse hecho de las normas que consagran el efecto
como que el demandado se da por notificado jurídico que ellas persiguen.
por conducta concluyente del auto admisorio de
la demanda o del mandamiento ejecutivo, ya •Es nula de pleno derecho, la prueba obtenida
que la norma procesal civil exige que la parte con violación del debido proceso.
manifieste que conoce la providencia de que se
trata. •VALORACION DE LAS PRUEBAS. Para la
valoración de las pruebas por parte del juez
CAPITULO XV. PRUEBAS existen tres (3) métodos: tarifa legal de
pruebas, íntimo convencimiento y libre
•ASPECTOS GENERALES. Planteada la formación del convencimiento o sana crítica.
relación jurídico procesal, y ante el fracaso del
intento conciliatorio, el juez debe practicar las En el procedimiento laboral, al igual que en el
pruebas decretadas en las oportunidades civil, el juez debe hacer un análisis de las
legales. pruebas teniendo en cuenta la LIBRE
FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Este
Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas consiste en que el juez debe inspirarse en los
que regulan la admisión, producción, asunción y principios científicos que informan la crítica de
valores de los diversos medios que pueden la prueba, atender las circunstancias relevantes
emplearse para llevar al juez la convicción del litigio y la conducta procesal asumida por
sobre los hechos que interesan al proceso. las partes.

En relación con el decreto, práctica y valoración El juez está obligado a exponer razonadamente
de las pruebas se deben tener en cuenta las el mérito que le asigne a cada prueba, y en la
siguientes REGLAS: parte motiva de la sentencia deberá indicar los
hechos y circunstancias que causaron su
•Ningún juez puede valerse de sus convencimiento. Esto diferencia el “íntimo
conocimientos personales para resolver un convencimiento” de la “libre formación del
asunto jurídico sometido a su decisión. convencimiento”.

•La prueba debe servir para demostrar lo Además el juez no puede desconocer las
debatido en un proceso, sin importar la parte solemnidades prescritas en la ley sustancial
que la pidió o la aporta al proceso. para la existencia o validez de ciertos actos.

•La parte contra quien se aduce una prueba •OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA
debe tener la posibilidad de controvertirla. PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Las
pruebas deben ser pedidas, decretadas y
•La prueba debe cumplir con las formalidades practicadas dentro de las formalidades legales.
exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad
de pedirlas, su decreto, su práctica y el Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para
cumplimiento de las formalidades propias de el DEMANDANTE, en la demanda, o dentro de
cada una de ellas. la primera (1ª) audiencia de trámite si corrige,
aclara o enmienda su demanda. Respecto al
•La prueba debe ser pertinente, idónea y útil al DEMANDADO, las oportunidades para solicitar
proceso. Las pruebas no deben ser prohibidas, pruebas se limitan al contestar la demanda o en
ineficaces ni superfluas. la primera (1ª) audiencia de trámite, si propone
excepciones.
•Toda decisión judicial debe sustentarse en las
pruebas regular y oportunamente allegadas al El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO
proceso. en cualquier momento del proceso, antes de
dictar sentencia. En este caso, el costo de la
prueba, si hubiere lugar a él, será por cuenta de que el salario. El empleador debe demostrar
la parte a quien aproveche la prueba, o de que las canceló o depositó, que el trabajador no
ambas, a criterio del juez. Este puede hacer uso tenía derecho a ellas por las funciones
de esta facultad, siempre y cuando sea desempeñadas, o que fueron retenidas por
indispensable para el completo esclarecimiento haber terminado el contrato laboral por las
de los hechos y no debe utilizarse para corregir causales contempladas en el artículo 250 del
negligencias de alguna de las partes. Código Sustantivo del Trabajo, es decir, por
actos delictuosos del trabajador contra el
La facultad del juez respecto al decreto de empleador o el personal directivo de la
pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede empresa, por daños materiales graves que le
decretar la práctica de una prueba testimonial causó intencionalmente a los edificios, obras y
cuando el nombre del testigo aparece de alguna maquinarias o porque reveló secretos técnicos
manera involucrado dentro del proceso. o comerciales o dio a conocer asuntos de
carácter reservado, con grave perjuicio para la
Las pruebas pedidas por las partes se empresa.
DECRETARÁN dentro de la primera (1ª)
audiencia de trámite, o dentro de la audiencia •Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS, el
única en los procesos de única instancia o de trabajador debe demostrar que laboró más de
fuero sindical. tres (3) meses en el respectivo semestre o que
estuvo vinculado a través de un contrato a
El juez podrá, en providencia motivada, término fijo inferior a un año. El empleador
rechazar la práctica de pruebas y diligencias deberá demostrar su pago, o que el contrato
inconducentes o superfluas en relación con el terminó con justa causa, o que no es una
objeto del litigio. empresa de carácter permanente.

•CARGA DE LA PRUEBA. Por norma general •Si se reclaman HORAS EXTRAS, el trabajador
incumbe a las partes probar el supuesto de debe demostrar una a una las horas extras que
hecho de las normas que consagran el efecto dice haber laborado. El empleador deberá
jurídico que ellas persiguen. probar que las canceló , o que el trabajador
estaba excluido de la regulación sobre jornada
Empero, jurisprudencial y doctrinariamente se máxima de trabajo.
han establecido algunas pautas, así:
•Si se reclama una NIVELACIÓN DE
•Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR SALARIOS con fundamento en el principio “a
DESPIDO, el trabajador debe probar el despido. trabajo igual, salario igual”, el trabajador debe
El empleador debe probar su justificación. demostrar que desempeñó el puesto en jornada
y condiciones de eficiencia también iguales.
•Si se reclama SALARIO, se debe demostrar la
prestación del servicio en el lapso reclamado. Si •Si se reclama la INDEMNIZACIÓN
no se demuestra su cuantía, se debe el que ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS
ordinariamente se paga por la misma labor y a PROFESIONALES ocurridos por CULPA
falta de éste, el que se fijare teniendo en cuenta suficientemente demostrada del empleador, el
la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo
trabajador y las condiciones usuales de la y la culpa del empleador.
región, conforme se determine a través de la
prueba pericial. De todas maneras, nadie podrá •Si se reclama REINTEGRO por parte de un
devengar menos del salario mínimo legal, en trabajador despedido gozando de FUERO
proporción a las ocho (8) horas diarias de la SINDICAL, el trabajador deberá demostrar que
jornada máxima legal. gozaba de fuero sindical y el despido. El
empleador deberá demostrar que tenía
•Si se reclama CESANTÍA, el trabajador debe autorización para el despido, o que no existía el
demostrar las fechas de ingreso y retiro, al igual
fuero sindical, o que la terminación del contrato Los aspectos más importantes de la confesión
no requería de previa calificación judicial. son los siguientes:

•Si se reclama la aplicación de alguna NORMA •Que el confesante tenga capacidad para
CONVENCIONAL, el trabajador debe demostrar hacerla y poder dispositivo sobre el derecho
que era beneficiario de la convención colectiva que resulte de lo confesado.
de trabajo, un ejemplar auténtico de la
convención y la prueba de su depósito •Que verse sobre hechos que produzcan
oportuno. consecuencias jurídicas adversas al confesante
o que favorezcan a la parte contraria.
•MEDIOS DE PRUEBA. El artículo 51 del
Código Procesal del Trabajo establece que son •Que recaiga sobre hechos respecto de los
admisibles todos los medios de prueba cuales la ley no exija otro medio de prueba.
establecidos en la ley. Sirven entonces como
pruebas: la declaración de parte y la confesión, •Que sea expresa, consciente y libre.
el testimonio de terceros, la inspección judicial,
los documentos, el dictamen pericial, los •Que verse sobre hechos personales del
indicios, las presunciones y el juramento. confesante o de que tenga conocimiento.

El Código Procesal del Trabajo regula en forma •Que se encuentre debidamente probada, si
completa la materia en cuanto a los medios fuere extrajudicial, o judicial trasladada.
probatorios, lo cual no hace el procedimiento
laboral, por lo que debe operar la analogía, •Podrá hacerse a través de apoderado judicial,
siempre y cuando aquellas normas no cuando tenga facultad expresa para ello.
contravengan las escasas que al respecto
contempla el estatuto laboral, o los principios Los representantes de la Nación Colombiana,
generales de este procedimiento. los departamentos y los municipios, no pueden
confesar, pero sí rendir informes escritos bajo
•DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. juramento, a solicitud del juez.
Es entendido que no toda declaración de parte
implica confesión, pues ésta sólo tiene La confesión es indivisible; el interrogatorio de
presencia cuando aquélla versa sobre hechos parte, no .
que conlleven consecuencias jurídicas
desfavorables para el declarante. Si éstas no se El auto que cita a interrogatorio de parte en el
producen, entonces se está frente a una típica curso de un proceso, se notificará por
declaración de parte. ESTADOS. En caso de PRUEBAS
ANTICIPADAS, debe notificarse
La confesión se presenta como judicial y PERSONALMENTE.
extrajudicial. La CONFESIÓN JUDICIAL es la
que se hace ante un juez en ejercicio de sus No podrán formularse más de veinte (20)
funciones. preguntas en el interrogatorio. Estas podrán ser
asertivas (preguntando si es o no cierto el
La confesión judicial puede ser provocada o hecho) o no asertivas.
espontánea. La PROVOCADA es resultante del
interrogatorio de la contraparte o del juez. La La no comparecencia del citado hará presumir
ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y como ciertos los hechos susceptibles de
su contestación o en cualquier otro acto del probarse por confesión. Igualmente se
proceso sin previo interrogatorio. Se presume procederá cuando el compareciente incurra en
que el apoderado judicial está autorizado por su renuencia a responder o de respuestas
representado para confesar en la demanda, en evasivas. La misma presunción se deducirá
las excepciones y en sus correspondientes respecto de los hechos de la demanda y de las
contestaciones. excepciones de fondo, o de sus contestaciones,
cuando no habiendo interrogatorio escrito, el El testimonio puede ser HISTÓRICO, cuando
citado no comparece. Esta es la denominada se limita a relatar hechos que caen bajo el
CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. dominio de los sentidos, o TÉCNICO, cuando
es rendido por personas que tienen amplio
conocimiento sobre una ciencia o arte.
La confesión hecha al rendir un interrogatorio
de parte como prueba anticipada, constituye Las características más ostensibles de la
TÍTULO EJECUTIVO. La rendida dentro del prueba testimonial son las siguientes:
proceso, no.
•No se podrán admitir más de cuatro (4)
EL curador ad litem no tiene capacidad para testigos por cada hecho. Lo anterior implica que
confesar. el límite se refiere a los hechos, y no al proceso.
Por lo tanto, una demanda que tenga tres (3)
Cuando una persona jurídica tenga varios hechos, por ejemplo, puede tener doce (12)
representantes, el interrogatorio podrá ser testigos.
rendido por cualquiera de ellos, aún cuando no
esté autorizado para obrar separadamente. Lo restringido es la recepción de más de cuatro
(4) testimonios por cada hecho, lo cual no se
El interrogatorio puede ser oral o escrito. Si es hace extensivo a la solicitud de la prueba; es
escrito, las preguntas se pueden presentar en decir, cualquiera de las partes puede pedirle al
sobre abierto o cerrado. El pliego podrá juez que decrete la recepción de ocho (8)
sustituirse al momento de la diligencia, por testigos para demostrar un hecho, pero sólo
preguntas verbales. podrán recepcionarse, como máximo, cuatro
(4).
INTERROGATORIO LIBRE. El artículo 59 del
Código Procesal del Trabajo dispone que en •Toda persona tiene el deber de testimoniar; sin
cualquier estado del proceso, el juez podrá embargo, esta afirmación tiene algunas
ordenar la comparecencia de las partes a fin de excepciones por razones religiosas o de
interrogarlas libremente sobre los hechos algunas profesiones en especial, como la
controvertidos. La parte citada podrá abogacía.
comparecer por medio de apoderado, salvo el
caso de que se trate de hechos personales. •Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los
menores de doce (12) años, los que se hallen
Hay que aclarar que este medio probatorio, el bajo interdicción por causa de demencia y los
único consagrado de manera expresa en el sordomudos que no puedan darse a entender
procedimiento laboral, no es exactamente un por escrito o por lenguaje convencional de
interrogatorio de parte, ya que no es pedido a signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS
solicitud de una de ellas, sino del juez. (quienes al momento de declarar tengan
alteraciones mentales, se encuentren en estado
Como no es un interrogatorio de parte, no hay de embriaguez o bajo el efecto de sustancias
límites de preguntas, y tampoco opera la estupefacientes y quienes el juez considere
confesión ficta o presunta, si la parte no inhábiles para testimoniar en un determinado
comparece a rendirlo, aun cuando ese hecho momento, conforme a las reglas de la sana
podrá tenerse como indicio en su contra. crítica).

•TESTIMONIO DE TERCEROS. Podría •Se consideran como testigos SOSPECHOSOS


considerarse como la prueba más importante a aquellas personas que puedan parcializarse
en el proceso laboral, ya que, la mayoría de las al rendir su declaración, por razón de
veces, los jueces fundamentan sus decisiones parentesco, dependencias, sentimientos o
en testimonios. interés en relación con las partes o sus
apoderados.
En el procedimiento laboral, LA TACHA debe aquélla, si se consigna previamente el valor de
proponerse antes de rendirse el testimonio, los gastos ocasionados por su estadía; si no, se
presentando prueba sumaria de ella. El juez enviará despacho comisorio al lugar donde
resolverá la respectiva tacha en la sentencia. residan. El juez comisionado deberá dejar
constancia de los conceptos que le merezcan
La simple condición de empleado del los deponentes y las circunstancias de mayor o
empleador, no convierte al testigo en menor credibilidad de sus testimonios.
sospechoso, de acuerdo con reiteradas
interpretaciones jurisprudenciales. •INSPECCION JUDICIAL. Esta prueba tiene por
objeto verificar o aclarar hechos materia del
•Con testimonios no se podrá demostrar la proceso y la decretará el juez de oficio o a
existencia de actos cuando la ley exija algunas petición de parte. Consiste en el examen de
solemnidades especiales (pruebas ad personas, lugares, cosas o documentos.
substantiam actus).
Los aspectos más importantes de la inspección
•Cuando se pidan testimonios, se deberán judicial, son:
expresar los nombres y apellidos de los testigos
con la suficiente claridad. •Queda a discreción del juez si decreta o no la
práctica de la prueba. Podrá decretarla cuando
•Algunos funcionarios públicos importantes considere que existen graves y fundados
(Presidente de la República, ministros, motivos para hacerlo, o para aclarar hechos
gobernadores, congresistas, magistrados de las dudosos.
altas cortes, etcétera), declararán por medio de
certificación jurada. •La diligencia debe cumplirse sin ocasionar
grave daño para las partes o para terceros, y
•El testimonio de agentes diplomáticos y sus sin obligarlos a violar secretos profesionales,
dependientes se hará a través del Ministerio de comerciales o artísticos.
Relaciones Exteriores.
•Quien pida la inspección expresará con
•Si el testigo desobedece la orden del juez de claridad y precisión los puntos sobre los cuales
comparecer a declarar, y no se excusa dentro ha de versar y si pretende que se practique con
de los tres (3) días siguientes a la audiencia, se intervención de peritos, caso en el cual
le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) formulará en el mismo acto el cuestionario que
salarios mínimos mensuales, y quedará aquellos deben absolver.
siempre con la obligación de testimoniar.
También podrá ser conducido por la policía, a •La diligencia se iniciará en el despacho del
petición de parte o de manera oficiosa por el juez.
juez.
•Si la inspección no se llevare a cabo por
•Los testigos no pueden escuchar las renuencia de la parte que deba facilitarla, se
declaraciones de quienes le preceden. tendrán como probados en su contra los hechos
que la otra parte se proponía demostrar, en los
•El testigo no podrá leer notas o apuntes a casos en que sea admisible la confesión; en
menos que el juez lo autorice cuando se trate caso contrario, se le condenará, sin más
de cifras o fechas o cuando se justifique sin actuación al pago de una multa no superior a
afectar la espontaneidad del testimonio. mil pesos ($1.000), y ese hecho podrá ser
apreciado por el juez como indicio en su contra.
•Podrá haber CAREO entre los testigos, y entre Si es un tercero se le impondrá una multa en
éstos y las partes. los mismos términos de la anterior.

•A los testigos residentes fuera de la sede del El juez debe dejar constancia en el acta del
juzgado podrá exigírseles que comparezcan a hecho de la renuencia a la práctica de la
prueba, y puntualizar cuáles hechos habrán de •Los documentos públicos otorgados en el
presumirse como ciertos. extranjero deberán ser autenticados por el
cónsul de Colombia en dicho país.
•DOCUMENTOS. Son “documentos” los
escritos, impresos, planos, dibujos, cuadros, •Los libros de comercio hacen fe en los
fotografías, cintas cinematográficas, discos, procesos entre comerciantes, siempre que
grabaciones magnetofónicas, radiografías, estén llevados en forma legal.
talonarios, contraseñas, cupones, etiquetas,
sellos y en general, todo objeto mueble que •Los informes de bancos e instituciones de
tenga carácter representativo o declarativo, y crédito sobre operaciones comprendidas dentro
las inscripciones en lápidas, monumentos, del género de su negocios, se considerarán
edificios o similares, según lo define el artículo expedidos bajo juramento y se apreciarán por el
251 del Código de Procedimiento Civil. juez de acuerdo con las reglas de la sana
crítica.
Los documentos son PÚBLICOS cuando son
otorgados por funcionarios públicos en ejercicio 8) El documento podrá ser tachado de falso.
de su cargo o con su intervención. Y, en sentido
contrario, PRIVADOS, cuando no reúnen los •DICTAMEN PERICIAL. Es procedente para
requisitos para ser documento público. verificar hechos que interesen al proceso y que
requieran especiales conocimientos científicos,
Los aspectos más importantes de la prueba técnicos o artísticos.
documental, son:
Los aspectos más importantes de la prueba
•El documento es AUTÉNTICO cuando exista pericial, son:
certeza sobre la persona que lo ha elaborado,
manuscrito o firmado. El documento público se •Queda a criterio del juez del conocimiento si
presume auténtico; el privado es auténtico en decreta o no el peritaje pedido. Podrá decretarlo
los casos establecidos por la ley. cuando él considere que necesita de algún
experto en conocimientos especiales.
•Los documentos se aportarán al proceso en
originales o copias, dentro de las oportunidades •El perito es un auxiliar de la justicia, y en
legales. ningún momento desplaza al juez del
conocimiento. Este podrá apartarse,
•En el curso de una inspección judicial se puede válidamente, de un dictamen pericial,
ordenar la expedición de copias, o aportar sustentando debidamente los argumentos
documentos sobre los cuales recaiga la pertinentes.
diligencia de inspección.
•Sobre un mismo punto sólo podrá haber un
•Las copias tendrán el mismo valor probatorio dictamen pericial, salvo que fuere objetado y
del original cuando hayan sido autorizadas por prosperare la objeción.
notario, director de oficina administrativa o de
policía, o secretario de oficina judicial, previa •En el procedimiento laboral sólo podrá
orden del juez, donde se encuentre el original o designarse un perito por hecho, sin importar la
una copia autenticada. Cuando sean clase de proceso.
autenticadas por notario, previo cotejo con el
original o la copia auténtica que se le presente. •Los peritos están impedidos y son recusables
O cuando sean compulsadas del original o de por las mismas causales que los jueces. La
copia autenticada en el curso de una inspección TACHA deberá proponerse antes de que se
judicial, salvo que la ley disponga otra cosa. rinda el dictamen, acompañando la prueba
sumaria del hecho en que se funde, y se
resolverá de plano. Si prospera, se nombrará
un nuevo perito.
debidamente presentada dentro de la
•La prueba pericial podrá concurrir con la oportunidad legal, su conducta será tenida
inspección judicial. como indicio en su contra, si no fuere posible
probar los hechos a través de la confesión.
•Del dictamen pericial podrá pedirse que sea
complementado o aclarado, u objetado por error •Cuando se trate de probar obligaciones
grave. consignadas en documentos, o su
correspondiente pago, la falta de documento o
•El dictamen pericial debe ser apreciado por el de un principio de prueba por escrito se
juez, aún cuando no se hubieren cancelado los apreciará por el juez como indicio grave de la
honorarios del perito, quien tendrá acción inexistencia del respectivo acto, a menos que
ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. por las mismas circunstancias en que tuvo
lugar, haya sido imposible de obtenerlo, o que
•Las partes tienen el deber de colaborar con el su valor y la calidad de las partes justifiquen tal
perito. Si no lo hicieren se les impondrá multa omisión.
de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos
mensuales y su conducta apreciada como •Cuando las partes no prestan la colaboración
indicio en su contra. necesaria con los peritos para el desempeño de
sus funciones como tales.
•El juez podrá solicitar informes técnicos o
científicos sobre avalúos y otros hechos de •Cuando la parte se oponga a la exhibición de
interés para el proceso a los médicos legistas, a documentos, y los hechos que se pretendían
la policía judicial, al Instituto Geográfico Agustín demostrar no admitan prueba de confesión.
Codazzi, y en general a las entidades y
dependencias oficiales que dispongan de •PRESUNCIONES. No son propiamente un
personal especializado, y a las que tengan el medio probatorio, pero sí un medio eficaz de
carácter de consultoras del gobierno. ayuda al juez para resolver el conflicto sometido
a su decisión.
•INDICIOS. Por medio de los “indicios” se parte
de la existencia de un hecho cierto y conocido, Se habla de PRESUNCION, cuando de un
del cual se infiere la existencia de otro. hecho conocido se deducen o desprenden
ciertos hechos o circunstancias desconocidas.
El hecho del cual se infiere otro se llama
“indiciario” o “indicador”. Es indivisible, y sus La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE
elementos constitutivos no pueden tomarse cuando no está establecida por la ley; es
separadamente como hechos indicadores. LEGAL cuando los antecedentes o
circunstancias que dan motivo a ella son
El indicio es NECESARIO cuando la determinadas por la ley, pero se permite probar
correspondencia y relación entre los dos (2) la existencia del hecho que legalmente se
hechos es tal, que existiendo el uno no puede presume, es decir, admite prueba en contrario;
menos de haber existido el otro. Y es y es DE DERECHO cuando reconocida por la
CONTINGENTE cuando la correspondencia y ley, ésta no admite prueba en contrario.
relación entre los dos (2) hechos sólo muestra
la posibilidad de que al existir el uno haya Según el procedimiento civil, las presunciones
podido suceder el otro. establecidas por la ley serán procedentes
siempre que los hechos en que se fundamenten
En el procedimiento laboral pueden ser estén debidamente probados.
consideradas como indicios, entre otras, las
siguientes conductas: El hecho legalmente presumido se tendrá por
cierto, pero admitirá prueba en contrario.
•Cuando la parte es citada a rendir
interrogatorio y no asiste sin excusa
Las normas sustanciales laborales consagran •PRUEBAS ANTICIPADAS. No es que se trate
las siguiente presunciones: en realidad de un medio probatorio autónomo.
Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden
•Se presume que toda relación personal de cuando una persona pretenda iniciar una
trabajo está regida por un contrato laboral. demanda o teme que se le demande. En estos
casos puede pedir la práctica anticipada de
•Se presume como período de prueba los pruebas.
primeros quince (15) días de las personas
dedicadas al servicio doméstico. Para que las pruebas anticipadas tengan
efectos procesales, deben reunir desde un
•Se presume como período de prueba los comienzo las características de oralidad,
primeros tres (3) meses de un contrato de publicidad, contradicción, etcétera, que en
aprendizaje. forma general exige la ley procesal civil y en
particular la ley procesal laboral para darles
•Se presume que el despido de una trabajadora validez.
ha ocurrido por motivo del embarazo o de la
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro de los La citación para interrogatorio de parte y
tres (3) meses posteriores al parto y sin exhibición de documentos deberá hacerse
autorización de las autoridades administrativas mediante notificación personal, sin que sea
del trabajo. admisible el emplazamiento del citado.

•JURAMENTO. El procedimiento civil establece •LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION


como medio probatorio el juramento estimatorio JUDICIAL. La Asamblea Nacional Constituyente
y el juramento deferido por la ley . tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la
justicia con el fin de atacar uno de sus mayores
Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se males que de tiempo atrás la venía afectando:
autoriza a una parte para estimar en dinero el la congestión. Por ello, la Constitución Política
derecho demandado, lo cual hará prueba de de 1991, en el artículo 5º transitorio, otorgó
dicho valor mientras su cuantía no sea objetada facultades extraordinarias al Presidente de la
por la parte contraria; el juez podrá ordenar la República, a fin de expedir normas transitorias
regulación cuando considere que la estimación para descongestionar los despachos judiciales;
es notoriamente injusta o sospeche fraude o facultad que fue desplegada mediante el
colusión. Ejemplo de esta modalidad son las decreto 2651 de 1991. Dicho decreto, en
regulaciones de los artículos 493 y 495 del materia de pruebas, trajo algunas
Código de Procedimiento Civil, que facultan al modificaciones a la regla de la inmediación, sin
ejecutante para estimar bajo juramento el valor tocar los principios generales que las rigen.
mensual de los perjuicios moratorios sufridos
por el no cumplimiento de la obligación de Los principales cambios respecto a cada medio
hacer. Como cuando ordenado un reintegro por de prueba, fueron los siguientes:
sentencia judicial, el empleador se niega al
mismo. •DECLARACION DE PARTE Y CONFESION.
Les está permitido a las partes que de común
El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita acuerdo y antes de dictarse sentencia,
el juez debidamente autorizado por la ley para presenten documento contentivo de declaración
determinados actos procesales, caso en el cual de parte que ante ellas haya expuesto el
tendrá el valor probatorio que la misma ley le absolvente. Debe estar firmado por los
señale. Por vía de ejemplo, tiene presencia esta apoderados y el interrogado.
modalidad de juramento, en la exigencia del
artículo 101 del Código Procesal del Trabajo •TESTIMONIO DE TERCEROS. Tiene las
para efecto de decreto de medidas cautelares. siguientes regulaciones:
•De común acuerdo las partes y antes de que •De común acuerdo, las partes pueden
se dicte sentencia, pueden presentar por escrito presentar documentos objeto de exhibición. Si
la versión dada por un testigo. El documento éstos están en poder de un tercero o provienen
debe estar autenticado por las partes y el de él, deberán presentarse autenticados y
testigo. Y por esa circunstancia se entenderá acompañados de un escrito también
realizada la declaración bajo juramento. autenticado donde el tercero haga constar su
consentimiento o la aportación.
•Al declarar los testigos podrán presentar
documentos relacionados con los hechos y •Los documentos presentados por las partes y
hacer dibujos, gráficos o representaciones. provenientes de ellas se reputarán auténticos
Estas últimas serán apreciadas como parte del sin necesidad de presentación personal ni
testimonio y no como documento. autenticación, salvo los poderes.

•Si el testigo en el curso de su declaración •DICTAMEN PERICIAL. Se dan las siguientes


manifiesta que los hechos son conocidos por modificaciones:
otra persona, deberá dar la razón de su dicho y
el nombre de aquélla. Si el juez lo estima •De común acuerdo las partes, pero antes de
pertinente la citará de oficio aún cuando el dictarse sentencia, pueden presentar informes
término probatorio se haya vencido. científicos, técnicos o artísticos auténticos
emitidos por cualquier persona natural o jurídica
•INSPECCION JUDICIAL. Presenta las sobre la totalidad o parte de los puntos objeto
siguientes regulaciones: de dictamen pericial a fin de que se prescinda
total o parcialmente de esta prueba.
•Se permite a las partes que de común acuerdo,
y antes de que se dicte sentencia, presenten •Dentro de la oportunidad procesal para pedir
documento auténtico en el que conste los pruebas las partes, cada una por su cuenta,
puntos y hechos objeto de la inspección judicial. pueden presentar experticios producidos por
instituciones o profesionales especializados. Si
•Les está dado igualmente a las partes que de entre los presentados existiere contradicción, el
común acuerdo soliciten que la inspección juez decretará el peritaje correspondiente.
judicial se realice no por el juez del
conocimiento sino por una persona que ellas •Los informes o certificaciones provenientes de
determinen. Esta opción no existe cuando una una persona natural o jurídica sometida a
de las partes esté representada por curador ad vigilancia estatal se tendrán presentados bajo
litem. juramento y se valorarán conforme a la sana
crítica.
•DOCUMENTOS. Se dan las siguientes reglas:
•Las constancias auténticas emanadas de
•Las partes, de común acuerdo y con el fin de personas no sometidas a vigilancia estatal
evitar la diligencia de reconocimiento, pueden allegadas al proceso mediante orden judicial
presentar, antes de que se dicte sentencia, tendrán el valor de prueba sumaria.
documento autenticado en la forma prevista
para la demanda y proveniente de quien debe CAPITULO XVI. RECURSOS Y CONSULTA
reconocerlo haciendo lo propio. Por la
autenticación, se tendrá presentada la •DEFINICION. Los RECURSOS son los medios
declaración bajo juramento. de defensa que tienen las partes, y en algunos
casos, los terceros, para que las decisiones
•Los documentos de carácter declarativo judiciales sean reformadas, revocadas o
provenientes de terceros no requieren ser aclaradas, ya sea por el mismo funcionario que
ratificados a menos que la parte contra quien se profirió la decisión o por otro determinado por la
aducen lo pida. ley.
Los requisitos generales para la procedencia de modificarlos o revocarlos de oficio, en cualquier
los recursos, son los siguientes: estado del proceso.

•El recurrente debe tener la capacidad procesal Respecto a las sentencias, nunca procede la
para recurrir. interposición del recurso de reposición.

•El recurso se debe interponer dentro de los El recurso se interpondrá dentro de los dos (2)
términos legales, es decir, debe ser oportuno. días siguientes a su notificación, cuando ésta
se hiciere por estados y se decidirá a más
•La providencia recurrida debe admitir el tardar tres (3) días después.
recurso interpuesto.
Si se interpusiere en audiencia, deberá
•El recurrente debe tener interés en la decisión decidirse oralmente en ésta, para lo cual el juez
impugnada; esto implica que si la decisión le es podrá decretar un receso de media (1/2) hora.
favorable, pero por motivos distintos de los
pedidos, no podrá recurrir. Es decir, si la persona está presente en la
audiencia en que se profiere la decisión, debe
•CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento interponer el recurso ahí mismo. Si la persona
laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y no asiste a la audiencia, la decisión debe
EXTRAORDINARIOS. notificarse por estados, el cual se fijará al día
siguiente de proferida la decisión y el recurso se
Son recursos ORDINARIOS los que proceden debe interponer dentro de los dos (2) días
contra la generalidad de las providencias, y no siguientes a la notificación.
se exigen mayores requisitos formales para su
interposición y trámite. Se busca que la decisión El recurso debe ser sustentado para que el juez
recurrida sea revocada, corregida o aclarada, pueda estudiar las razones de inconformidad. Si
con excepción del recurso de hecho, que no se hace, el juez no está obligado a
persigue se conceda el de apelación, casación estudiarlo. El auto que decide la reposición no
y homologación, que hubieren sido negados. es susceptible de ningún recurso, salvo que
contenga puntos no decididos en el anterior,
Son recursos ORDINARIOS, la reposición, la caso en el cual podrán interponerse los
apelación, la súplica y el de hecho. recursos pertinentes respecto de los puntos
nuevos. No pueden considerarse como “punto
Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS nuevo” las motivaciones del auto que resuelve
los que sólo proceden en casos especiales, y la reposición.
exigen formalidades específicas para su
trámite. Ellos son el recurso de casación y el de El juez debe motivar la decisión que resuelve el
homologación. recurso.

El recurso de REVISIÓN no es procedente en el •RECURSO DE APELACIÓN. Este recurso


procedimiento laboral porque la materia de los procede contra los autos interlocutorios y las
recursos está íntegramente tratada en el sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia.
Código Procesal del Trabajo y allí no se
contempla. •APELACION DE AUTOS
INTERLOCUTORIOS. Cuando se trata de autos
La CONSULTA no es un recurso sino un grado interlocutorios, se podrá interponer
especial de jurisdicción. directamente el recurso de reposición o como
subsidiario el de apelación. En estos eventos, el
•RECURSO DE REPOSICION. Procede contra recurso se interpondrá oralmente en la misma
los autos interlocutorios. Por lo tanto, quedan audiencia, si la notificación se hiciere en
excluídos de reposición los autos de trámite o estrados o por escrito dentro de los tres (3) días
de sustanciación, aunque el juez puede
siguientes a su notificación, cuando ésta se que señale fecha y hora para que, dentro de los
hiciere por estados. diez (10) días siguientes, se celebre audiencia,
en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las
El recurso se concederá en el efecto partes; terminadas éstas, podrá retirarse a
DEVOLUTIVO, es decir, no se suspende el deliberar por un tiempo no mayor de una (1)
cumplimiento de la providencia apelada ni el hora, para pronunciar oralmente el fallo, y si así
curso del proceso. Se enviará al superior copias ocurriere reanudará la audiencia y la notificará
de las piezas del proceso que fueren en estrados. En caso contrario, se citará para
necesarias, las cuales se compulsarán otra audiencia, que deberá celebrarse dentro de
gratuitamente y de oficio por la secretaría, los diez (10) días siguientes, con el fin de
dentro de los dos (2) días siguientes al de la proferir el fallo y notificarlo.
interposición del recurso.
Las partes no podrán solicitar del tribunal la
Recibidas las copias por el superior (el tribunal) práctica de pruebas no pedidas ni decretadas
éste señalará fecha y hora para que dentro de en la primera (1ª) instancia.
los diez (10) días siguientes se celebre
audiencia, con el fin de oir alegatos y, sin más Cuando en la primera (1ª) instancia, y sin culpa
trámite, decidirá en el acto. Por lo anterior, en de la parte interesada, se hubieren dejado de
estos casos al tribunal no le es permitida la practicar pruebas que fueron decretadas, podrá
práctica de pruebas. el tribunal, a petición de parte, y en la primera
(1ª) audiencia, ordenar su práctica, como
La sentencia del inferior o del juez a quo no se también las demás que considere necesarias
pronunciará mientras esté pendiente la decisión para resolver la apelación o la consulta.
del superior, cuando ésta pueda influir en el
resultado de aquélla. Lo anterior es lo que dispone literalmente la
norma. Se le critica que en el trámite de la
Contra la decisión que resuelve la apelación del segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª)
auto interlocutorio, no procede ningún recurso. audiencia sino una audiencia de alegaciones,
por lo que esta solicitud debe hacerse al
•APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA iniciarse dicha audiencia.
INSTANCIA. El recurso podrá interponerse
oralmente al momento de dictarse la sentencia, Si en la audiencia ordenada para la práctica de
o por escrito dentro de los tres (3) días pruebas no fuere posible evacuarlas todas, el
siguientes, a elección del recurrente. Lo anterior tribunal citará para una nueva audiencia con
debido a que las sentencias se dictan en ese fin, que deberá celebrarse dentro de los
audiencia pública y quedan notificadas en cinco (5) días siguientes.
estrados, con la asistencia o no de las partes.
Las pruebas pedidas en tiempo en la primera
El recurso de concederá en el efecto (1ª) instancia, practicadas y agregadas
SUSPENSIVO, es decir, se suspende la inoportunamente, servirán para ser
competencia del inferior desde la ejecutoria del consideradas por el superior cuando los autos
auto que concede la apelación hasta que se lleguen a su estudio por apelación o consulta.
notifique el de obedecimiento a lo resuelto por Sería por ejemplo, cuando se practica una
el superior. prueba a través de comisionado y el juez del
conocimiento resuelve el fondo del asunto sin
Interpuesto el recurso de apelación en esperar el diligenciamiento de la comisión. Si el
audiencia, el juez lo concederá o denegará despacho comisorio llega al tribunal antes de
oportunamente; si es por escrito, resolverá que profiera su decisión, debe considerarlo.
dentro de los dos (2) días siguientes.
Al practicar las pruebas, el tribunal deberá tener
Recibido el expediente por apelación, el en cuenta los principios generales del
magistrado sustanciador dictará un auto en el
procedimiento laboral, tales como publicidad y inmediato superior contra la providencia del
oralidad. juez que deniegue el de apelación, o contra la
del tribunal que no concede el de casación.
El tribunal, al resolver el recurso, no puede Asunto que está regulado en el procedimiento
hacer más gravosa la situación del apelante civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA,
único o de la parte en cuyo favor se surtió la en los artículos 377 y 378.
consulta, situación conocida como la
REFORMATIO IN PEJUS y consagrada Cuando el juez de primera (1ª) instancia
constitucionalmente en el artículo 31. deniega el recurso de apelación, el recurrente
podrá interponer el de queja o hecho ante el
En el procedimiento laboral la apelación deberá superior para que éste lo conceda, si fuere
ser sustentada. procedente.

•RECURSO DE SÚPLICA. Este recurso apenas También procede cuando el apelante a quien se
es mencionado en el procedimiento laboral, le concedió el recurso de apelación en el efecto
pero no fue reglamentado, por lo que es devolutivo o diferido, considera que ha debido
necesaria la remisión al procedimiento civil, que serlo en uno distinto, con el objeto de que el
lo reguló entre los artículos 363 y 364. superior corrija tal equivocación, si existiere.

De acuerdo con las disposiciones citadas, el El mismo recurso procede cuando se niega el
recurso de súplica procede contra los autos que de casación o el de homologación.
por su naturaleza serían apelables, dictados por
el magistrado ponente en el curso de la El recurrente deberá pedir reposición del auto
segunda (2ª) instancia, o durante el trámite de que negó el recurso, y en subsidio que se
la apelación de un auto. También procede expida copia de la providencia recurrida y de las
contra el auto que resuelve sobre la admisión demás piezas conducentes del proceso.
del recurso de apelación o casación.
El auto que niegue la reposición ordenará las
La súplica deberá interponerse dentro de los copias, y el recurrente deberá suministrar lo
tres (3) días siguientes a la notificación del auto, necesario, a fin de que sean compulsadas, en
en escrito dirigido a la sala de que forma parte el término de cinco (5) días.
el magistrado ponente, con expresión de las
razones en que se fundamenta. El secretario dejará testimonio en el expediente
y en la copia de la fecha en que entregue ésta
El escrito se agregará al expediente y se al interesado.
mantendrá en la secretaría por dos (2) días, a
disposición de la parte contraria. Vencido el Si las copias no se compulsan por culpa del
traslado, el secretario pasará el expediente al recurrente, el juez declarará precluído el
despacho del magistrado que sigue en turno al término para expedirlas, previo informe del
que dictó la providencia, quien actuará como secretario. Procederá la misma declaración
ponente para resolver. Contra lo decidido no cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres
procede recurso alguno, pero podrá pedirse (3) días siguientes al aviso de su expedición por
aclaración o complementación de la decisión. parte del secretario.

En la práctica laboral, este recurso es Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo
inoperante, porque los autos dictados por el de las copias deberá formularse el recurso ante
magistrado ponente en el trámite de la segunda el superior, con expresión de los fundamentos
(2ª) instancia son de sustanciación. que se invoquen para que se conceda el
negado. El escrito se mantendrá en la
•RECURSO DE HECHO. El Código Procesal secretaría por dos (2) días, a disposición de la
del Trabajo establece en su artículo 68 que otra parte, para que manifieste lo que estime
procederá el recurso de hecho para ante el
oportuno, y surtido el traslado se decidirá el juez al convencimiento. En casación ya no se
recurso. discuten los hechos sino que se hace una
confrontación jurídica entre la sentencia y la ley,
Si la sustentación no se presenta dentro del sin que se haga una revisión profunda del
término indicado, precluirá su procedencia. proceso.

El superior podrá ordenar al inferior que le •FINALIDADES DEL RECURSO DE


remita copia de otras piezas del expediente, y si CASACION. El procedimiento laboral sólo
el recurrente no suministra lo necesario para su contempla como finalidad el unificar la
expedición en el término de cinco (5) días, se jurisprudencia nacional laboral. El
procederá en la forma dispuesta para la procedimiento civil contempla la unificación de
renuencia inicial, lo cual se comunicará al la jurisprudencia civil, proveer la realización del
superior. derecho objetivo en los respectivos procesos y,
además, reparar los agravios inferidos a las
Si el superior concede la apelación, determinará partes por la sentencia recurrida. Estas
el efecto que le corresponda y comunicará su finalidades, en virtud de la analogía, son
decisión al inferior, quien deberá enviar el aplicables al procedimiento laboral.
expediente y ordenar la expedición de las
copias para que se surta el recurso; pero si •REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL
estima bien denegado el recurso, enviará la RECURSO. Son ellos:
actuación al inferior para que forme parte del
expediente. •Debe interponerse contra sentencias, sean
éstas definitivas o inhibitorias, nunca contra
En caso de que el recurso se interponga para autos interlocutorios, aunque resuelvan un
alterar el efecto de la apelación, el interesado asunto muy importante del proceso, o pongan
deberá solicitarlo por escrito, con expresión de fin a éste.
sus razones, dentro de los tres (3) días
siguientes a la llegada del original o las copias •Las sentencias deben ser dictadas dentro de
al superior, quien resolverá de plano la petición; un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª)
y si accede a ella, dispondrá lo que fuere del instancia.
caso para que el recurso se surta en debida
forma. •Debe interponerse dentro de los quince (15)
días siguientes de proferida la sentencia.
•RECURSO DE CASACION. El recurso de
casación procede contra las sentencias de •Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO
segunda (2ª) instancia, definitivas o inhibitorias, para recurrir, que se determina así: para el
dictadas en el trámite de un proceso ordinario DEMANDANTE, por el valor de las
laboral. También procede contra las sentencias pretensiones no satisfechas; para el
de primera (1ª) instancia, en el caso del recurso DEMANDADO, por el valor de las condenas. En
per saltum. caso de duda se recurrirá a un (1) perito.

CASAR significa “ANULAR”. Por eso cuando se Actualmente el interés económico para recurrir
interpone el recurso de casación se persigue en casación es de cien (100) veces el valor del
que la Corte Suprema de Justicia, sala laboral, salario mínimo mensual, vigente al momento de
deje sin efectos o case la sentencia impugnada. interponerse el recurso, según jurisprudencia de
la Corte Suprema de Justicia.
Es éste un recurso extraordinario, y no una
tercera (3ª) instancia. La tarea del funcionario Las costas del proceso, según el actual criterio
en una instancia es diferente cuando se actúa de la Corte, no se incluyen con el fin de
dentro de un recurso extraordinario. En las determinar el interés económico para recurrir en
instancias se plantea el debate entre las partes, casación.
y con las pruebas decretadas se busca llevar al
•TRAMITE . El recurso se debe interponer ante ignora su existencia o vigencia, o porque se
el tribunal que profirió la decisión. rebela contra ella.

El tribunal verificará el cumplimiento de los •APLICACIÓN INDEBIDA. Se presenta cuando


requisitos para su procedencia. Si son el juzgador aplica una norma cuyo contenido es
satisfechos, concede el recurso y remite el claro a un caso que la norma no regula; es la
expediente a la sala laboral de la Corte llamada “impertinencia”. O cuando la aplica en
Suprema de Justicia. Si considera que no se forma incompleta o cuando le hace deducir
reunieron la totalidad de los requisitos exigidos, consecuencias diferentes de las queridas por la
no lo concederá. Contra la decisión que niegue ley.
el recurso de casación procede el recurso de
hecho, ante la Corte Suprema de Justicia. •INTERPRETACION ERRONEA. Se presenta
cuando hay un error sobre el contenido de la
•CAUSALES DE PROCEDENCIA. En materia norma, y el juzgador le da una interpretación
laboral el recurso de casación sólo procede por diferente de la querida por el legislador.
los siguientes motivos:
VIOLACION INDIRECTA. Se presenta cuando
•CAUSAL PRIMERA. La ley sustancial puede hay errores en la apreciación de las pruebas. El
ser violada a través de dos (2) vías : la directa y juzgador, al apreciar éstas comete errores de
la indirecta. hecho o de derecho, que conducen a la
violación de la ley sustancial.
VIOLACION DIRECTA. Hay violación directa
por falta de aplicación, aplicación indebida o •ERRORES DE HECHO. Se presentan cuando
interpretación errónea. el juzgador dio por probado un hecho a través
de un medio probatorio no permitido por la ley,
La sentencia debe violar la ley sustancial, y no o cuando estando ese hecho debida y
la ley procesal. adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta.

En la demanda de casación debe indicarse el Los errores de hecho tienen que ser manifiestos
precepto legal sustancial DE ORDEN o protuberantes para que la sentencia pueda
NACIONAL que se estime violado, lo cual ser atacada en casación.
implica que otras normas laborales sustantivas,
sin alcance nacional, como una convención Tal como se dijo, hay lugar al error de hecho,
colectiva de trabajo, no pueden ser atacadas en cuando deja de apreciarse o se aprecia
casación, y sólo pueden ser apreciadas en el indebidamente una prueba calificada, es decir,
trámite de este recurso, como una prueba. un documento auténtico, la confesión judicial o
la inspección judicial. Los otros medios
En la violación directa de la ley solamente se probatorios (testimonios, prueba pericial,
tiene en cuenta la parte resolutiva de la etcétera) no son atacables a través de este
sentencia y la confrontación de la norma que se recurso, aun cuando el error sea manifiesto.
dice violada, sin que intervengan los hechos ni
los medios probatorios. Esta modalidad sólo •ERRORES DE DERECHO. Sabido es que
admite tres (3) conceptos de violación: tanto en el procedimiento laboral como en el
INFRACION DIRECTA, APLICACIÓN civil, el juez tiene libertad para apreciar
INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. libremente las pruebas, dentro de las reglas de
Estos conceptos son incompatibles y cada uno la sana crítica. Sin embargo, esa facultad está
tiene una motivación distinta. limitada por las solemnidades establecidas por
la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM
•INFRACCION DIRECTA. Se presenta cuando ACTUS.
el juzgador no aplica una norma que es
aplicable al caso controvertido, ya sea porque El error de derecho se presenta cuando el
juzgador le da a una prueba un valor distinto del
que legalmente le corresponde, y surge en dos situación de la parte que apeló de la primera
(2) casos: cuando se ha valorado como apta instancia, o de aquella en cuyo favor se surtió la
una prueba cualquiera , en la cual la ley exige consulta.
una solemnidad especial, y cuando probado
debidamente un hecho por el medio probatorio Este recurso, en la práctica, no tiene aplicación.
apto y se cumplen las solemnidades requeridas,
el juzgador no la tuvo en cuenta. •REQUISITOS DE LA DEMANDA DE
CASACION. Son ellos:
•CAUSAL SEGUNDA. Se presenta cuando la
sentencia contiene decisiones que hacen más •DESIGNACION DE LAS PARTES. Se deben
gravosa la situación de la parte que apeló de la indicar claramente los nombres del demandante
primera (1ª) instancia, o de aquella en cuyo y del demandado.
favor se surtió la consulta (principio conocido
como la REFORMATIO IN PEJUS). •LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA
IMPUGNADA. Deberá indicarse la sentencia
que se impugna, fecha en que fue proferida y
En estos casos no es procedente la indicación tribunal que la profirió.
de las normas legales que se estiman violadas
ni el concepto de la violación. Es suficiente •RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN
demostrar cuánto se hizo más gravosa la LITIGIO. Se deberán relacionar sucintamente
situación de la parte apelante con el fallo del los hechos en litigio, es decir, los que originaron
tribunal. el conflicto y lo resuelto en las instancias, sin
extenderse en alegatos.
CASACION PER SALTUM. Se presenta
cuando, de común acuerdo, las partes no •DECLARACION DEL ALCANCE DE LA
interponen el recurso de apelación contra la IMPUGNACION. Puede considerarse que este
sentencia de primera (1ª) instancia, sino que requisito corresponde al petitum o pretensiones
interponen directamente el de casación. Es de la demanda ordinaria.
decir, la segunda (2ª) instancia es saltada.
Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo
Procede contra las sentencias de primera (1ª) que se pretende, no sólo como tribunal de
instancia dictadas por los jueces laborales del casación, para anular la sentencia del tribunal,
circuito, o los jueces civiles del circuito cuando sino también como tribunal de instancia para
hacen las veces de jueces laborales. que dicte la sentencia que ha de reemplazar.

En este caso, el recurso se propondrá y se La solicitud puede ser para que se case parcial
concederá o denegará dentro de los términos y o totalmente la sentencia, y una vez casada y
en la misma forma que el de apelación, es convertida la Corte en tribunal de instancia,
decir, debe interponerse dentro de los tres (3) dicte la sentencia de reemplazo, lo cual no
días siguientes de proferida la sentencia . puede hacer de oficio.

La parte que desea saltar la segunda (2ª) •LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE
instancia deberá obtener el consentimiento CASACION, indicando:
escrito de la contraparte o de su apoderado, el
cual deberá presentarse personalmente por sus •El precepto legal sustantivo, de orden nacional
signatarios ante el mismo juez. que se estime violado, y el concepto de la
infracción, si directamente, por aplicación
La impugnación en casación per saltum sólo indebida o por interpretación errónea. Y,
podrá fundarse en la causal primera de
casación, lo cual es obvio, ya que la causal •En caso de que se estime que la infracción
segunda se refiere a cuando la sentencia de legal ocurrió como consecuencia de errores de
segunda instancia hace más gravosa la hecho o de derecho en la apreciación de
pruebas, citará éstas singularizándolas y Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero
expresará qué clase de error se cometió. no con la motiva, también deberá firmar la
sentencia pero podrá aclarar su voto.
•TRAMITE DEL RECURSO. El recurso se
interpone ante el tribunal que profirió la decisión La sentencia de la Corte se notificará
dentro del término legal de quince (15) días. Si personalmente , ya que no es dictada en
se reúnen los requisitos formales, el tribunal audiencia pública, o en su defecto, por edicto.
debe conceder el recurso y remitir el expediente
a la sala laboral de la Corte Suprema de Contra la decisión de la Corte no procede
Justicia, donde llegado el expediente se somete recurso alguno.
a las formalidades del reparto y se designa al
magistrado ponente. •RECURSO DE HOMOLOGACION. En materia
laboral existen dos (2) clases de tribunales de
La Corte estudia si formalmente es procedente arbitramento: los establecidos para resolver
el recurso. Si considera que no, a través de un conflictos ECONÓMICOS, y cuya
auto interlocutorio así lo declara y devuelve el reglamentación se encuentra a partir del
expediente al tribunal de origen. Si se cumplen artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo,
los requisitos formales, se admitirá el recurso y y los establecidos para resolver conflictos
se ordenará la continuación de su trámite, JURÍDICOS, regulados a partir del artículo 130
ordenándose el traslado al recurrente por treinta del Código Procesal del Trabajo.
(30) días, a quien se le hará entrega del
expediente. Si las dos (2) partes son Los fallos de los tribunales de arbitramento se
recurrentes, el traslado se iniciará con el llaman LAUDOS ARBITRALES, y contra ellos
demandante. procede el recurso de HOMOLOGACION.

Si la demanda de casación no es presentada HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR; por


dentro del término de traslado, o no reúne los eso, cuando se interpone este recurso se
requisitos formales, se declarará desierto el persigue que no se confirme el laudo requerido;
recurso. Si la demanda de casación es por lo anterior, es más técnica la denominación
presentada oportunamente y cumple con los utilizada en el procedimiento civil, el cual lo
requisitos legales, así se declarará y dará llama DE ANULACIÓN.
traslado a la otra parte por igual término, para
que si a bien lo tiene, presente su oposición, la A través de este recurso la administración de
cual no debe cumplir con requisitos formales. justicia recupera la competencia para resolver
asuntos cuya solución se había entregado a
Vencido el traslado, el magistrado ponente árbitros.
dispone de veinte (20) días para elaborar el
proyecto de sentencia. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989,
SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL
Si el resto de los magistrados de la sala están LAUDO:
de acuerdo con el proyecto de sentencia, se
resolverá el asunto, ya sea casando total o •La nulidad absoluta del pacto arbitral
parcialmente la sentencia y dictando la de proveniente de objeto o causa ilícitas. Los
reemplazo, o confirmando la sentencia del demás motivos de nulidad absoluta o relativa
tribunal. sólo podrán invocarse cuando hayan sido
alegados en el proceso arbitral y no se hayan
Si uno de los magistrados no está de acuerdo saneado o convalidado en el transcurso de
con el proyecto de sentencia, debe firmarla y éste.
salvar su voto.
•No haberse constituído el tribunal de
arbitramento en forma legal, siempre que esta
causal haya sido alegada de modo expreso en
la primera (1ª) audiencia. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES
DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS
•No haberse hecho las notificaciones previstas ECONOMICOS. La competencia para conocer
en el decreto referido, salvo que de la actuación de este recurso la tiene la sala laboral de la
procesal se deduzca que el interesado conoció Corte Suprema de Justicia, si el conflicto
o debió conocer la providencia. involucra un SERVICIO PÚBLICO; si no, el
competente será la sala laboral del tribunal
•Cuando sin fundamento legal se dejaren de superior del lugar donde se profirió el laudo.
decretar pruebas oportunamente solicitadas o
se hayan dejado de practicar las diligencias El recurso de homologación debe presentarse
necesarias para evacuarlas, siempre que tales dentro de los tres (3) días siguientes a su
omisiones tengan incidencia en la decisión y el notificación.
interesado las hubiere reclamado en la forma y
tiempo debido. Interpuesto el recurso, el laudo y todos sus
antecedentes será remitido a la corporación
•Haberse proferido el laudo después del competente.
vencimiento del término fijado para el proceso
arbitral o su prórroga. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera
de las partes, o por ambas, y no debe ser
•Haberse fallado en conciencia, debiendo ser sustentado ante el tribunal de arbitramento.
en derecho, siempre que esta circunstancia
aparezca manifiesta en el laudo. La corporación competente, dentro del término
de cinco (5) días, verificará la regularidad del
•Contener la parte resolutiva del laudo errores laudo y lo declarará EXEQUIBLE, confiriéndole
aritméticos o disposiciones contradictorias, fuerza de sentencia si el tribunal de
siempre que se hayan alegado oportunamente arbitramento no hubiere extralimitado el objeto
ante el tribunal de arbitramento. para el cual se le convocó, o lo ANULARÁ, en
caso contrario.
•Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos
a la decisión de los árbitros o haberse Si la corporación competente hallare que no se
concedido más de lo pedido. decidieron algunas de las cuestiones indicadas
en el decreto de convocatoria, devolverá el
•No haberse decidido sobre cuestiones sujetas expediente a los árbitros con el fin de que se
al arbitramento. pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al
efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima
Cuando prospere cualquiera de las causales conveniente, la homologación de lo ya decidido.
señaladas en los seis (6) primeros numerales,
se declarará la NULIDAD del laudo. En los En estos casos, a la corporación competente no
demás casos se corregirá o adicionará, según le es permitido dictar la sentencia que
correspondiere. reemplace la parte del laudo declarada
inexequible, ya que EN LOS CONFLICTOS
Cuando ninguna de las causales prospere, se ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD ,
declarará infundado el recurso y se condenará Y NO EN DERECHO.
en costas al recurrente.
Contra la decisión que resuelve el recurso de
El recurso de homologación debe presentarse homologación no procede recurso alguno.
dentro de los tres (3) días siguientes a la
notificación del laudo, ante la secretaría del HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES
tribunal de arbitramento o ante cualquier otra DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS
autoridad judicial o administrativa, si dicho JURÍDICOS. El recurso podrá ser interpuesto
tribunal se hubiere desintegrado.
por cualquiera de las partes, dentro de los tres no apela. Es decir, que el empleador sea
(3) días siguientes a la notificación del laudo. absuelto totalmente de todas las pretensiones
de la demanda, sin importar el número de ellas.
Interpuesto el recurso, el tribunal de
arbitramento enviará el original al tribunal No procede cuando el trabajador actúa como
superior, organismo competente para demandado, ya que en estos casos no podría
resolverlo. hablarse propiamente de “pretensiones de la
demanda”.
Recibido el expediente y efectuado el reparto, el
magistrado sustanciador presentará proyecto •También procede cuando la sentencia de
de sentencia dentro de lo diez (10) días primera (1ª) instancia es TOTAL O
siguientes y el tribunal resolverá dentro de los PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN
diez (10) días posteriores. COLOMBIANA, UN DEPARTAMENTO O UN
MUNICIPIO, y no hubiere sido apelada por
Si el laudo se ajustare a los términos de la dichas entidades.
cláusula compromisoria o del compromiso y no
afectare derechos o facultades reconocidas por En estos casos se protege el interés público.
la Carta Política o por normas convencionales a
cualquiera de las partes, el tribunal lo La consulta tiene el mismo trámite que el
homologará. En caso contrario, lo anulará y recurso de apelación.
dictará la providencia que lo reemplace.
CAPITULO XVII. PROCESOS LABORALES
Contra la decisión que resuelve sobre la
homologación no procede recurso alguno. •ASPECTOS GENERALES. Es sabido que el
Código Sustantivo del Trabajo consagra los
En firme, el laudo arbitral presta MÉRITO derechos y las obligaciones de las partes de un
EJECUTIVO ante los jueces ordinarios contrato de trabajo.
laborales.
Si alguna de las partes viola cualquier
LA CONSULTA. Existe en el procedimiento disposición laboral consagratoria de derechos y
laboral un grado especial de jurisdicción pretende hacerla cumplir, deberá iniciar un
llamado “consulta”, que consiste en que proceso laboral, de conformidad con las
obligatoriamente algunas providencias deben ritualidades del Código Procesal del Trabajo,
ser revisadas por la sala laboral del tribunal sin que se les permita a las partes, ni al juez,
superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas establecer procedimientos distintos. La
hasta que no se surta este trámite. actuación que se hiciere violando las
disposiciones procesales, las cuales son de
No es propiamente un recurso porque no orden público, será NULA, y así deberá
concurren los elementos necesarios para declararse.
considerarlo como tal, ya que no es interpuesto
por ninguna de las partes ni existe un término Entonces, los procesos judiciales son los
para interponerlo. trámites y actuaciones que deben seguir las
partes, el juez y en algunos casos, terceros, con
Está encaminado a proteger al trabajador, a la el fin de obtener la resolución de un conflicto
Nación Colombiana, los departamentos y los jurídico.
municipios.
•CLASIFICACION DE LOS PROCESOS
La consulta PROCEDE: LABORALES. La ley ha establecido varias
clases de procedimientos para ejercitar las
•Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia acciones laborales. Así en el campo laboral,
es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS existen varias clases de procedimientos, con el
PRETENSIONES DEL TRABAJADOR, y éste fin de conseguir la protección de un derecho.
Tales procesos se reducen al denominado Propuesta verbalmente, se extenderá una acta
ordinario y los especiales. en que conste:

Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo, el •Los nombres y domicilios del demandante y


de fuero sindical y el sumario. demandado.

En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a •Lo que se demanda, es decir, las pretensiones.
través de un camino no establecido por la ley, o
equivocarse en el trámite de la acción, se •Los hechos en que se funda la acción.
origina la nulidad de todo lo actuado, en virtud
de la condición de orden público con que están •El acta deberá ser firmada por el juez, por el
rodeadas las normas de procedimiento. demandante y el secretario. Allí mismo se
dispondrá la citación del demandado para que
CAPITULO XVIII. PROCESO ORDINARIO comparezca a contestar la demanda en el día y
hora que se señale. De conformidad con el
Cuando no exista en las normas procesales artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este
laborales orientación específica para adelantar auto que ordena la citación del demandado,
un proceso, debe tramitarse de acuerdo con las debe ser notificado personalmente.
formalidades del procedimiento ordinario.
Llegado el día y hora señalados para la
La ley procesal sólo establece actuaciones comparecencia del demandado y éste no
diferentes cuando se trate de procesos asistiere a la diligencia sin excusa que justifique
ejecutivos, de fuero sindical y el sumario, por lo su inasistencia, se continuará la actuación de
que en los demás casos deberá seguirse el esa manera y no se requerirá nueva citación. Si
trámite del proceso ordinario. es el demandante quien no compareciere, se
seguirá adelante con la actuación. Lo anterior,
El procedimiento ordinario laboral puede ser de de conformidad con el principio procesal de la
dos (2) clases: de única instancia o de primera contumacia.
(1ª) instancia, dependiendo de la naturaleza del
asunto o la cuantía del negocio. No existe la En el día y hora señalados el juez oirá a las
clasificación del procedimiento civil donde los partes e intentará la conciliación, si no se
procesos ordinarios pueden ser de mayor, hubiere intentado antes. Si ésta fracasare, se
menor o mínima cuantía. practicarán las pruebas pedidas por las partes y
decretadas por el juez, así como aquellas de
•PROCESO ORDINARIO DE UNICA oficio que el juez considere necesarias. Acto
INSTANCIA. Mediante este proceso se seguido declarará cerrado el debate y dictará
adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no oralmente su sentencia, contra la cual no
exceda de dos (2) salarios mínimos legales procederá recurso alguno, pero sí pueden
mensuales, cuando en el lugar no hubiere juez aclararse en providencia complementaria los
laboral sino juez civil municipal. Si hubiere juez conceptos o frases que ofrezcan verdadero
laboral, éste conocerá de dichos asuntos, pero motivo de duda, siempre que estén contenidas
cuando la cuantía del negocio no exceda del en la parte resolutiva de la sentencia o que
equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo influyan en ella.
legal mensual.
Si el demandado hubiere presentado demanda
En los procesos de única instancia no se de reconvención, el juez, si fuere competente,
requerirá demanda escrita, pero si se hiciere de la oirá y decidirá simultáneamente con la
esa forma deberá llenar los requisitos del demanda principal.
artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Si
el trabajador puede litigar en causa propia, no •PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA
será necesario fijar los fundamentos de derecho INSTANCIA. Este proceso se inicia con la
en que se apoya.
presentación de la demanda, la cual, siempre, y continuadas en día diferente no quedan
debe ser escrita. viciadas de nulidad.

El auto admisorio de la demanda se notificará al Antes de terminarse toda audiencia, el juez


demandado o demandados señalará fecha y hora para efectuar la siguiente.
PERSONALMENTE, a quien se le entregará
copia de la demanda, autenticada por el Una vez evacuadas todas las pruebas, el juez
secretario, para el respectivo traslado. clausurará el debate probatorio y puede proferir
en el acto la correspondiente sentencia,
El demandado tiene un término de seis (6) días motivándola oralmente; en ella señalará el
hábiles para contestar la demanda. Dentro de término dentro del cual debe ejecutarse y la
dicho lapso también podrá proponer demanda notificará EN ESTRADOS, con la asistencia de
de reconvención, siempre que el juez sea las partes o sin ellas. Si no estimare
competente para conocer de ésta. conveniente fallar en la misma audiencia, lo
declarará así y citará a las partes para una
Vencido el término para responder a la nueva, denominada DE JUZGAMIENTO.
demanda, el juez, a través de auto dictado fuera
de audiencia, señalará fecha y hora para que La sentencia deberá estar en consonancia con
las partes comparezcan en audiencia pública, los hechos y las pretensiones aducidos en la
que se denominará DE CONCILIACIÓN. Si demanda y con las excepciones que aparezcan
hubiere conciliación, se terminará el proceso. Si probadas y hubieren sido alegadas. Todo ello,
ésta fuere parcial, se seguirá la actuación sin perjuicio de la facultad que tiene el juez
respecto de las pretensiones no conciliadas. laboral de fallar ultra o extra petita.

Si no hubiere conciliación, o ésta fuere parcial, Cuando el juez halle probados los hechos que
se declarará precluída esta etapa y acto constituyen una excepción, deberá reconocerla
seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA oficiosamente en la sentencia, salvo las de
DE TRÁMITE, en la que podrán presentarse PRESCRIPCIÓN, COMPENSACIÓN Y
cualquiera de las situaciones ya planteadas: NULIDAD RELATIVA, que deberán ser
corrección de la demanda por el demandante, alegadas en las oportunidades legales.
formulación de excepciones por el demandado,
etcétera. La sentencia deberá contener
CONDENACIONES EN CONCRETO, ya que
En el proceso ordinario de primera (1ª) en el procedimiento laboral, al igual que lo que
instancia no pueden celebrarse más de cuatro ocurre en la actualidad con el procedimiento
(4) audiencias de trámite. Este es un número civil, tampoco son aplicables las condenas en
máximo que puede reducirse en caso de abstracto.
haberse evacuado totalmente las pruebas
pedidas por las partes y decretadas por el juez. Contra la decisión del juez de primera (1ª)
Esta limitante pretende que se profiera una instancia procede el recurso de apelación.
pronta sentencia, lo cual, y por el número
excesivo de procesos que debe tramitar cada Contra la sentencia del tribunal procede el
juzgado, ha permitido que las audiencias sean recurso de casación, si se cumplen los
suspendidas hasta tanto quede agotado requisitos formales para su procedencia.
totalmente el acopio probatorio.
CAPITULO XIX. PROCESO EJECUTIVO.
Las audiencias de trámite no podrán
suspenderse para su continuación en día •ASPECTOS GENERALES. Por PROCESO
diferente por más de una (1) vez. Empero, EJECUTIVO puede entenderse la actividad
cuando se viola esta disposición no se procesal jurídicamente regulada, mediante la
establecen sanciones y entonces las audiencias cual el acreedor, fundándose en la existencia
de trámite suspendidas por más de una (1) vez de un título documental que hace plena prueba
contra el deudor, demanda la tutela del órgano
jurisdiccional del Estado a fin de que éste •CLASIFICACION DE LOS TITULOS
coactivamente obligue al deudor al EJECUTIVOS. Tal clasificación obedece al
cumplimiento de una obligación insatisfecha. origen y la conformación de los títulos.

Los objetos de la obligación forzosa son: •Según su ORIGEN pueden ser judiciales,
administrativos, particulares y mixtos.
•El cumplimiento de obligaciones de DAR. Sería
el caso cuando el empleador no cancela una •JUDICIALES. En estos casos el título puede
obligación contenida en una sentencia; provenir de un juez, a través de una sentencia o
obligaciones que generalmente son en dinero. por medio de un auto. En el primer caso se
incluyen las sentencias proferidas por los
•El cumplimiento de obligaciones de HACER. jueces laborales del circuito, los tribunales
Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro superiores, la Corte Suprema de Justicia o un
de un trabajador. tribunal de arbitramento, cuando dictan las
decisiones que resuelven el fondo del asunto.
•El cumplimiento de obligaciones de NO En el segundo, sería el caso cuando dichas
HACER . De muy poca ocurrencia en el campo instituciones dictan providencias que no
laboral. Sería el caso cuando una resolución resuelven el fondo del asunto pero que forman
administrativa prohibe al empleador que parte de su trámite, como el auto que fija los
adelante una actividad que ponga en peligro la honorarios del perito, el que resuelve sobre
vida o la salud de los trabajadores. costas, etcétera.

•EL TITULO EJECUTIVO. Pueden demandarse •ADMINISTRATIVOS. Son las decisiones


ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS, proferidas por los funcionarios administrativos,
CLARAS y EXIGIBLES que consten en como el Ministerio del Trabajo al imponer
documentos que provengan del deudor o de su multas por violar normas reglamentarias; las
causante y constituyan plena prueba contra él, impuestas por el SENA cuando se incumple con
o las que emanen de una sentencia de condena la obligación de contratar aprendices o no pagar
proferida por juez o tribunal de cualquier los aportes parafiscales, por ejemplo.
jurisdicción o de otra providencia judicial que
tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley, o de •PARTICULARES. Cuando proviene
las providencias que en procesos contencioso directamente del empleador o del trabajador,
administrativos o de policía aprueban sin que medie ninguna autoridad, como el
liquidación de costas o señalen honorarios de documento que contiene una transacción.
auxiliares de la justicia.
•MIXTOS. Cuando intervienen las partes y un
La confesión hecha en el curso de un proceso funcionario público en ejercicio de sus
no constituye título ejecutivo, pero sí la que funciones, como las actas de conciliación.
conste en el interrogatorio de parte como
prueba anticipada. •Por su CONFORMACIÓN. El título ejecutivo
puede estar representado por un solo
LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO documento o en varios, que son los llamados
EJECUTIVO SON: TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS, ya que
es posible que para la conformación del título
•Que conste en un documento. ejecutivo haya que recurrir a varios
documentos, como cuando se hace necesario
•Que provenga del deudor o de su causante, o el reconocimiento previo del respectivo título
de una decisión judicial o administrativa. por parte del deudor.

•Que contenga una obligación que sea clara, •PROCEDENCIA DE LA EJECUCION


expresa y exigible. LABORAL. Tal como se estudió en los asuntos
de que conoce el juez laboral, éste debe decidir acompañarse el título ejecutivo, pues de lo
de las controversias jurídicas que se deriven contrario la demanda será inepta.
directa o indirectamente de un contrato de
trabajo, pero no puede resolver estos asuntos Cuando se trate de perseguir bienes del
cuando se trate de empleados públicos, ejecutado, la demanda contendrá una relación
quienes deberán recurrir a la vía contencioso de los bienes del deudor, y se solicitará su
administrativa. Pero una vez se dicte la embargo y secuestro. El ejecutante deberá
correspondiente sentencia, si ésta no es denunciar los bienes del deudor, bajo
cumplida por el demandado, deberá hacerse juramento. En el procedimiento civil hay que
efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral, prestar caución, lo cual no es procedente en el
siguiendo el proceso ejecutivo. procedimiento laboral.

La acción ejecutiva también puede intentarse Los bienes embargados deben ser
contra entidades particulares, e igualmente proporcionales a la suma perseguida, sus
contra las oficiales. En relación con estas intereses y costos judiciales del proceso
últimas, el decreto extraordinario 2282 de 1989 ejecutivo.
y el Código Contencioso Administrativo,
establecen: Si la demanda reune los requisitos formales y
se acompaña el título ejecutivo, el juez la
•Cuando se trate de procesos laborales en admitirá y, en el mismo auto, librará
contra de un departamento o un municipio, mandamiento de pago y decretará las medidas
dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino cautelares sobre los bienes del ejecutado.
seis (6) meses después de ejecutoriada.
En el decreto de embargo o secuestro, el juez
•Cuando se trate de procesos laborales en señalará la suma que ordene pagar, citará el
contra de la Nación colombiana, la sentencia documento que sirva de título ejecutivo y
presta mérito ejecutivo después de nombrará secuestre, si fuere del caso. Si en el
transcurridos dieciocho (18) meses; pero las decreto se comprenden bienes raíces, se
cantidades líquidas reconocidas en la sentencia comunicará la providencia inmediatamente al
devengarán intereses moratorios a partir de la registrador de instrumentos públicos.
ejecutoria de tal providencia.
El mandamiento de pago debe notificarse
Aún después de transcurridos dieciocho (18) PERSONALMENTE al ejecutado, salvo que se
meses no se podían embargar los bienes de la trate de proceso de ejecución adelantado a
Nación colombiana, por lo que el cumplimiento continuación del ordinario, en cuyo caso la
de la sentencia se hacía nugatorio. Debido a notificación es POR ESTADOS. Las demás
ésto, la Corte Constitucional, al estudiar la providencias proferidas en esta clase de
exequibilidad de la ley 38 de 1989, consideró procesos siguen esta misma notificación, es
que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL decir, por estados.
ESTADO SON EMBARGABLES, siempre que
se trate de obligaciones en dinero a su cargo, Cuando los bienes embargados fueren de un
surgidas como consecuencia de sus tercero, éste deberá prestar caución de
RELACIONES LABORALES, y cuyo pago no se indemnizar a las partes de los perjuicios que
hubiere obtenido por la vía administrativa o pudiere causarles con su acción, y podrá pedir
judicial. que se levante el secuestro de dichos bienes,
alegando que tenía la posesión de ellos en el
La demanda ejecutiva deberá reunir los tiempo en que aquél se hizo.
requisitos formales del artículo 25 del Código
Procesal del Trabajo, y las pretensiones Junto con su petición, el tercero deberá
consistirán en que se obligue al ejecutado a presentar las pruebas en que la funde, y el juez
entregar las sumas de dinero, a hacer o a no resolverá de plano.
hacer algo. Necesariamente deberá
Esta actuación se puede hacer en cualquier Si lo embargado fuere otra clase de bienes del
tiempo, pero antes de la diligencia de remate. ejecutado, se nombrará perito avaluador para
determinar el valor de dichos bienes.
•OPCIONES DEL DEMANDADO. Una vez
notificado el mandamiento de pago, el En firme el dictamen pericial, se señalará fecha
ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los para que se realice la diligencia de remate.
recursos y la vía de las excepciones.
Seis (6) días antes del remate se publicarán y
a) LA VIA DE LOS RECURSOS. El ejecutado fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3)
puede interponer contra el mandamiento de de los lugares más concurridos, carteles en los
pago los recursos de reposición y apelación, que se de cuenta al público que se va a
buscando restarle eficacia jurídica al título verificar, con especificación de los bienes
ejecutivo, es decir, que no contiene una respectivos, sean estos muebles o inmuebles.
obligación expresa, o que no es clara, o que no
es exigible. Si todos o parte de los bienes que se rematan
estuvieren situados en distintos municipios de
b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. El artículo aquél en que deba hacerse la diligencia de
107 del Código Procesal del Trabajo establecía remate, el juez que esté conociendo del
que en esta clase de procesos no eran proceso librará despacho comisorio a uno (1)
admisibles incidentes y que la única excepción de los jueces del lugar donde se encuentren
que podía proponerse era la de pago con dichos bienes, para que también fije carteles
posterioridad al título ejecutivo, pero dicha por seis (6) días en los términos indicados. Sin
norma fue declarada inexequible por la Corte la devolución del despacho diligenciado no se
Suprema de Justicia, en sentencia de 29 de podrá proceder al remate.
marzo de 1990, por lo que hoy se pueden
proponer todos los incidentes y excepciones En lo relacionado con la diligencia de remate,
que el ejecutado crea tener a su favor. es decir, su apertura, propuestas admisibles y
demás, se aplicará lo dispuesto en el Código de
De conformidad con el Código de Procedimiento Civil.
Procedimiento Civil, el demandado tiene un
término de diez (10) días siguientes a la Practicada la diligencia de remate, el juez
notificación del mandamiento ejecutivo, para ordenará entregar al ejecutante las sumas
proponer excepciones. necesarias para cubrir el monto de la
obligación, sus intereses, los costos del proceso
Si los recursos interpuestos no prosperaren, ni ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la
las excepciones propuestas, se seguirá justicia que participaron en el proceso. Si
adelante con la ejecución. quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y
ordenará la terminación del proceso.
Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere
caución real que garantice el pago en forma CAPITULO XX. PROCESO DE FUERO
satisfactoria para el juez, se decretará, sin más SINDICAL
trámite, el desembargo y el levantamiento del
secuestro. 1. ASPECTOS GENERALES. En primer lugar,
se aclara que lo relacionado con constitución de
Si no pagare ni prestare caución y lo sindicatos e inscripción de juntas directivas de
embargado fuere una suma de dinero, el juez éstos, son asuntos que competen al Ministerio
ordenará el pago de esa suma una vez en firme de Trabajo y Seguridad Social, y no al juez
la respectiva liquidación y ordenará la laboral.
devolución del saldo al ejecutado, si quedare
alguno. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de
que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en
establecimientos de la misma empresa o a un sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro
municipio distinto, sin justa causa, previamente establecimiento de la misma empresa, o a un
calificada por el juez laboral. municipio distinto, deberá presentar una
demanda al juez laboral en la que exprese la
Están AMPARADOS POR EL FUERO justa causa invocada, y ésta deberá contener
SINDICAL : una relación pormenorizada de las pruebas que
la demuestren. La pretensión, en este caso será
•Los FUNDADORES de un sindicato, desde el que se otorgue la correspondiente autorización.
día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, Presentada la demanda, si reune los requisitos
sin exceder de seis (6) meses. formales, el juez la admitirá y ordenará
notificarla al demandado, lo cual se hará
•Los trabajadores ADHERENTES que con PERSONALMENTE, y lo citará para que en
anterioridad a la inscripción en el registro audiencia pública, que se llevará a cabo dentro
sindical ingresen al sindicato, para quienes el de los cinco (5) días siguientes, conteste
amparo rige por el mismo tiempo que para los oralmente la demanda.
fundadores.
En esta clase de procesos sólo hay una (1)
•Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y audiencia, por lo que la única oportunidad
SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación procesal para proponer excepciones es la
o confederación de sindicatos, sin pasar de contestación de la demanda.
cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los
miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin Contestada la demanda, se intentará la
pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo
amparo se hará efectivo por el tiempo que dure acto se practicarán las pruebas pedidas por las
el mandato y seis (6) meses más. partes y se pronunciará la correspondiente
decisión.
•Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN
ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez
los sindicatos, federaciones o confederaciones decidirá teniendo en cuenta los elementos de
sindicales, por el mismo período de la junta juicio de que disponga o los que de oficio
directiva y por seis (6) meses más, sin que juzgue conveniente allegar.
pueda existir en una misma empresa más de
una comisión estatutaria de reclamos. La decisión del juez será apelable en el efecto
suspensivo, ante el tribunal superior, sala
Esta clase de procesos puede presentarse laboral, el cual deberá decidir de plano dentro
cuando un empleador pretende terminar con de los cinco (5) días siguientes al recibo del
justa causa el contrato de un trabajador expediente.
protegido por el fuero sindical, caso en el cual
necesita previamente la autorización del juez Contra la decisión del tribunal no procede
laboral. recurso alguno por disposición legal, y por
tratarse de un proceso especial y no ordinario.
También puede presentarse cuando un
trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ
despedido, o trasladado o desmejorado en sus DEMOSTRAR:
condiciones de trabajo, sin la previa
autorización del juez laboral. En ambos casos, •La existencia del contrato de trabajo.
el trámite procesal es el mismo.
•La existencia del sindicato.
2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE
PRETENDA DESPEDIR a un trabajador •La existencia del fuero sindical. Y,
•La ocurrencia de la justa causa alegada.

Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA


EL REINTEGRO, el trámite es igual. Las •ASPECTOS GENERALES. Este proceso
pretensiones de la demanda serán que se le especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su
reintegre al cargo que desempeñaba y se le artículo 52. Mediante el trámite allí establecido
cancelen a título de indemnización los salarios se dará curso a las siguientes acciones:
dejados de percibir.
•Las de disolución y liquidación del sindicato y
Si prospera la demanda, el trabajador tendrá cancelación de su inscripción en el registro
derecho a ser reintegrado al cargo que sindical, en caso de VIOLACIÓN DE LAS
desempeñaba al momento del despido. Y, a NORMAS que regulan sus funciones,
título de indemnización, al pago de los salarios prohibiciones y deberes.
dejados de percibir, pero no a otros beneficios
laborales tales como prestaciones, aumentos •Las de disolución y liquidación del sindicato y
de salarios convencionales, etcétera, que cancelación de su inscripción en el registro
realmente corresponden a la efectiva prestación sindical, en el evento de que el sindicato,
del servicio. federación o confederación se encontrare
INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE
En este caso, el TRABAJADOR DEBERÁ DISOLUCIÓN.
DEMOSTRAR:
•Las de suspensión y cancelación de la
•La existencia del sindicato. personería jurídica del sindicato en los casos de
que la HUELGA DECLARADA por éste sea
•La existencia del fuero sindical. Y, calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
•El despido.
•FUNCIONARIO COMPETENTE. La
El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: competencia para esta clase de procesos
radica en el juez laboral o en su defecto en el
•Que tenía autorización para despedir. O, juez civil del circuito.

•Que la causal alegada no requería previa •PARTES DEL PROCESO. En el caso de


calificación judicial, es decir, el contrato terminó disolución y liquidación del sindicato y
por la realización de la obra o labor contratada, cancelación de su inscripción en el registro
por la ejecución del contrato accidental, sindical, por violación de las normas que
ocasional o transitorio, por mutuo regulan sus funciones, prohibiciones y deberes,
consentimiento, por sentencia de autoridad es demandante el Ministerio de Trabajo y
competente, por haber participado el trabajador Seguridad Social.
en un cese colectivo de actividades declarado
ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por En el caso de disolución y liquidación del
vencimiento del plazo pactado, en los contratos sindicato y cancelación de su inscipción en el
a término fijo. registro sindical, porque el sindicato, la
federación o confederación se encontrare
El trabajador que persiga el reintegro y los incurso en una de las causales de disolución,
salarios dejados de percibir, debe iniciar la es demandante el Ministerio del Trabajo o
correspondiente acción dentro de los dos (2) cualquier persona que demuestre interés
meses posteriores al despido. Este mismo jurídico, como el empleador.
término de PRESCRIPCIÓN, corre para el
empleador. En el caso de la suspensión de cancelación de
la personería jurídica del sindicato por huelga
CAPITULO XXI. PROCESO SUMARIO declarada por éste y calificada por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social como ilegal, es disuelto, hasta por el término de tres (3) años,
demandante el mismo Ministerio, el Ministerio según su apreciación, siempre y cuando dicho
Público y el empleador afectado. miembro hubiere comparecido como parte al
proceso sumario.
En los tres (3) casos será demandada la
organización sindical. Contra la decisión del tribunal no procede
recurso alguno.
•TRAMITE. En cualquiera de los tres (3)
eventos anteriores, el trámite judicial es el CAPITULO XXII. ARBITRAMENTO
mismo.
1. ASPECTOS GENERALES. Teniendo en
La demanda deberá expresar los motivos cuenta la naturaleza de los conflictos, existen
invocados, una relación de los hechos y las dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los
pruebas que se pretendan hacer valer. instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS,
regulados, como se dijo anteriormente, a partir
Recibida la solicitud, el juez, a más tardar al día del artículo 452 del Código Sustantivo del
siguiente, ordenará correr traslado de ella a la Trabajo, y los instituídos para resolver los
organización sindical, mediante providencia que asuntos JURÍDICOS, que son materia de este
se notificará personalmente. capítulo.

Si no se pudiere hacer la notificación personal, Las partes pueden convenir sustraer del
dentro de los cinco (5) días siguientes el juez conocimiento de la justicia ordinaria aquellos
enviará comunicación escrita al domicilio de la conflictos jurídicos que pudieren presentarse
organización sindical, anexando constancia del entre ellas, y someter la decisión a un tribunal
envío al expediente. de arbitramento.

Si al cabo de cinco (5) días del envío de la Ese convenio, que debe constar por ESCRITO,
anterior comunicación no se pudiere hacer la ya sea en el contrato de trabajo, en el contrato
notificación personal, se fijará edicto en lugar sindical, en la convención colectiva de trabajo, o
público del respectivo despacho, por el término en cualquier otro documento otorgado
de cinco (5) días, cumplidos los cuales se posteriormente, se denomina CLAUSULA
entenderá surtida la notificación. COMPROMISORIA o COMPROMISO.

A partir de la notificación, el sindicato dispone Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA


de un término de cinco (5) días para contestar aquella que se pacta entre los contratantes con
la demanda y presentar las pruebas que el objeto de que los conflictos que puedan
considere pertinentes. surgir del mismo sean dirimidos por uno o
varios árbitros. Y se entiende por
Vencido el término anterior, el juez decidirá COMPROMISO el pacto que efectúan las
teniendo en cuenta los elementos de juicio de partes que ya están en conflicto con el objeto
que disponga, dentro de los cinco (5) días de que terceras personas, llamadas
siguientes. ARBITROS, decidan el conflicto a que están
abocados.
La decisión del juez será apelable, en el efecto
suspensivo, para ante el respectivo tribunal Conforme a lo anterior, si el acuerdo se
superior, que deberá decidir de plano dentro de perfecciona antes de iniciarse el conflicto, se
los cinco (5) días siguientes contados a partir denomina CLAUSULA COMPROMISORIA,
del recibo del expediente. pero si ya el conflicto se inició y las partes
quieren sustraerlo del conocimiento de la
En la sentencia, el juez podrá privar del derecho justicia ordinaria, se denomina COMPROMISO.
de asociación sindical en cualquier carácter al
miembro de la junta directiva del sindicato
Al pactar las partes sustraer del conocimiento escogencia de los árbitros que resolverán el
del juez laboral todos o algunos de los conflicto.
conflictos jurídicos que pudieren originarse
entre ellos, están dejando a aquél sin la Si las partes no hubieren acordado la manera
posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos; de hacer la designación, la ley establece el
y si lo hiciere, el asunto quedaría viciado de siguiente procedimiento: cada una de ellas
nulidad por incompetencia del juez. nombrará un árbitro y éstos como primera
providencia, designarán un tercero que con
Sin embargo, la justicia ha considerado que si ellos integre el tribunal.
existiendo una cláusula compromisoria, una de
las partes resolviere acudir directamente al juez Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes
laboral y la otra no propone oportunamente la no se pusieren de acuerdo en el término de
excepción correspondiente, se entiende que veinticuatro (24) horas, será tercero el
tácitamente está renunciando a lo pactado en respectivo inspector de trabajo del lugar, y en
dicha cláusula y acepta que sea el juez su defecto, el alcalde.
ordinario quien resuelva el conflicto.
Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo
El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver hiciere o se mostrare renuente, el juez laboral
el tribunal de arbitramento debe hacerse en del lugar, previo requerimiento de tres (3) días,
forma concreta, no pudiendo dicho tribunal procederá a designarlo.
pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su
decisión, razón por la cual no tienen la facultad En caso de falta o impedimento de alguno de
de fallar ultra o extra petita, que sí tiene el juez los árbitros, se procederá a reemplazarlo en la
ordinario laboral. misma forma en que se hizo la designación. Si
una de las partes se mostrare renuente a
El tribunal de arbitramento puede conocer de reemplazar el árbitro que le corresponde, los
aquellos asuntos de los cuales conoce el juez dos (2) restantes, previo requerimiento de tres
laboral a través de un proceso ORDINARIO, (3) días, procederán a hacer la designación.
pero no de los que conoce a través de procesos
especiales. No puede conocer de asuntos de Los árbitros son recusables por las mismas
fuero sindical, ya que en esta clase de procesos causales que los jueces, y el trámite para la
no se ventilan asuntos que afectan únicamente recusación es el mismo consagrado en el
al trabajador despedido o que se pretenda procedimiento civil. La decisión la tomarán los
despedir, sino también a la organización demás árbitros, y en últimas si no hubiere
sindical y a la política laboral general del país, acuerdo, la tomará el juez laboral del lugar.
razón por la cual el trabajador afectado no
puede celebrar este pacto. Y en cuanto a los Los árbitros deben ser colombianos y
procesos ejecutivos, no es procedente debido a abogados, ya que SU FALLO DEBE SER EN
su propia naturaleza coactiva. El artículo 100 DERECHO. Por las características propias de
del Código Procesal del trabajo atribuye en las normas laborales sobre irrenunciabilidad y
forma expresa esta atribución a la jurisdicción mínimo de derechos, EL FALLO NO PUEDE
ordinaria laboral. SER EN CONCIENCIA.

•DESIGNACIÓN DE ARBITROS. Las partes Designados los árbitros se instalará el tribunal y


podrán acordar la designación del número de seguidamente se elegirá un presidente de su
árbitros que consideren; puede ser uno (1) o seno y un secretario distinto de ellos , quien
varios e inclusive puede comprometer a tomará posesión ante el presidente.
corporaciones nacionales de cualquier clase,
tales como cámaras de comercio, colegios de El árbitro o árbitros señalarán día y hora para
abogados, etcétera, para que dichas oír a las partes, recibirán los testimonios que
instituciones sean las encargadas de hacer la consideren pertinentes, se enterarán de los
documentos que exhiban y de las razones que
aleguen, de lo cual se dejará constancia en un •HONORARIOS Y GASTOS. Los honorarios del
acta, que se firmará por los que en ella tribunal de arbitramento serán pagados por las
intervinieron. partes, por partes iguales, salvo acuerdo en
contrario.
Las partes podrán hacer uso de cualquier
medio probatorio permitido por la ley. •CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL.
El tribunal de arbitramento cesará en sus
Los árbitros deben proferir su fallo, que se llama funciones:
LAUDO ARBITRAL, dentro de los diez (10) días
siguiente contados desde la integración del •Por voluntad de las partes.
tribunal. Sin embargo, antes del vencimiento de
este plazo pueden solicitar a las partes la •Por la ejecutoria del laudo, o de la providencia
ampliación de dicho término. que lo adicione, corrija o complemente.

Si el tribunal resolviere proferir •Por la interposición del recurso de


extemporáneamente el laudo arbitral, sin que homologación. Y,
siquiera se hubiere solicitado previamente su
prórroga, éste carecería de validez por falta de •Por la expiración del término fijado para el
jurisdicción. proceso o su prórroga.

Si las partes dejan vencer el término legal, o el •PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN


ampliado por ellas mismas, el tribunal perdería CONVENCIONES COLECTIVAS. En una
competencia para resolver el asunto y la convención colectiva de trabajo las partes
recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. pueden estipular el establecimiento de
tribunales o comisiones de arbitraje de carácter
•FORMA DEL LAUDO. El laudo arbitral se PERMANENTE. De hacerse así, se someterá,
extenderá a continuación de lo actuado y en cuanto a su constitución, competencia y
deberá acomodarse en lo posible a las procedimiento, a lo pactado en dicha
sentencias que dicten los jueces en los convención, y sólo a falta de disposición
procesos laborales. especial, se aplicarán las normas legales.

El laudo deberá contener decisión expresa y •NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. El


clara sobre cada una de las pretensiones, las fallo arbitral se notificará a las partes
excepciones, las costas y perjuicios a cargo de PERSONALMENTE. Hace tránsito a COSA
las partes y sus apoderados, y demás asuntos JUZGADA y contra él sólo será susceptible el
que corresponda decidir, con arreglo a la ley. recurso de HOMOLOGACIÓN.

El laudo se acordará por mayoría de votos y Es de observar que las modificaciones o


será firmado por todos los árbitros y por el reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de
secretario. Si alguno se negare, perderá el 1998 no son aplicables al arbitramento en
saldo de honorarios que le corresponde, el cual materia laboral. Esta afirmación resulta
se devolverá a las partes. enteramente cierta si se observa que el decreto
1818 de 1998, resultado de la ley 446, se limita
El árbitro desidente consignará en escrito en el capítulo “arbitramento en materia laboral”,
separado los motivos de su discrepancia. a reproducir textualmente el contenido de los
artículos 130 a 143 del Código Procesal del
El laudo arbitral puede ser aclarado, corregido o Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del
complementado por el tribunal de arbitramento Trabajo.
de oficio o a solicitud de alguna de las partes,
en los casos y condiciones establecidas en el
Código de Procedimiento Civil.