DERECHO PROCESAL LABORAL 1. Objetivo 2. Proceso, 3. Derecho procesal. 4. Origen y evolución 5. Tipos de proceso 6.

Autonomía del derecho procesal del trabajo 7. Principios del derecho 8. Principios del derecho procesal 9. La inspección de trabajo, 10. Proceso jurisdiccional 11. Jurisdicción 12. Comparecencia en el proceso laboral 13. Demanda Objetivo: proporcionar información doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. Proceso, concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y un fin; realizar actos para obtener un fin querido; tiene dos características (temporales, vocación de arribo). - diferencia entre proceso y procedimiento: especie.- siempre tiene un fin, principio de exclusividad y obligatoriedad, independencia, imparcialidad, contradicción y audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley, motivación de resoluciones, cosa juzgada; genero.- no siempre tiene un fin, principio de iniciativa de oficio o de parte, congruencia, dirección judicial, impulso oficioso, inmediación, concentración, buena fe y lealtad procesal, economía procesal, celeridad procesal, socialización del proceso, preclusión. Derecho procesal. - concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios; concepto moderno.- método ivestido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa. Cual es su, origen y evolución:

al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material. Autotutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral, no siempre satisfactorio, tiene la razón el de mayor fuerza. Heterocomposicion: un tercero decide quién tiene la razón. ¿Cuáles son los tipos de proceso?, de conocimiento, se crea un derecho, se extingue y se modifica; de ejecución, se ejecuta la prestación judicial predeterminada; de cautelar, cuida y protege sus derechos; no contenciosos, pueden llevarse en juzgados de paz o notario. - ¿Cuáles son las consideraciones finales del proceso?, derecho a un juzgamiento razonable, donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto. - ¿Cuál es el concepto de derecho procesal del trabajo?, solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones, sindicatos, etc. - ¿Cuáles son las controversias laborales?, relación entre trabajadores y empleadores son conflictivos; la subordinación determina la desigualdad jurídica; el contrato de trabajo, coloca a las partes en un contrato personal, físico constante. - ¿Cuál es la desigualdad de las partes en materia laboral?, en materia jurídica.- el empleador tiene facultades normativas, directivos y sancionadoras; en materia económica.- el patrón tiene medios de producción, el obrero su mano de obra y salario; en capacidad probatoria.- el trabajo esta en poder del patrón, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil; en desigualdad moral.- el patrón tienen decisión de interés, el trabajador queda sujeto a la relación que tiene. ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?,

posición unilateral.- es autónomo, se regula de manera independiente y tiene sus propios principios; posición integral.reconoce existencia común en la rama jurídica, sin negar elementos diferenciales. - ¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho?, informadora.- ordenamiento jurídico; normativa.- integrativa; interpretativa.- criterio del juez. ¿Cuáles son los principios del derecho?, principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, determinación de las pretensiones, el material probatorio es aportado por las partes; principio de oralidad.- la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicación, su valor permite contacto con las partes, con proceso mas rápido, concentrado y eficiente; principio de inmediación.- es una forma de exteriorizar actuaciones, cuando el órgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa; principio de concentración.- es una reunión de diversos actos procesales, reúne la mayor cantidad de material que aportan las partes; principio de celeridad.- la celeridad es el resultado de un proceso oral, donde el juez esta en contacto con las partes, las pruebas y la causa; principió de elasticidad.- permite adecuar formas procesales, aquí el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales; principio de preclusión.- indica el momento preciso para realizar los actos procesales, exige sinceramente de las partes, permite mejorar la defensa; principio de eventualidad.- protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables; principio de adquisición procesal.- todo lo que se ha traído e incorporado al proceso, son utilizadas por el juez, sin importar quien la trajo; principio de publicidad.- cualquiera puede asistir tengo o no interés en la causa y presencie el debate oral; principio de sana critica.- es la búsqueda de la verdad material, lo cual se logra con un proceso oral, inmediación del juez, partes y medios de prueba; principio de socialización.- solo mejorando posición del trabajador, será posible la igualdad real entre las partes, dada la dispareja situación económica social o cultural . Dándole la razón a quien la tiene; principio de moralidad.- cuando la partes actúan de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del favor processum.- ante supuestos de nulidad

salvable, se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado; otros principios.- exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional. ¿Cuáles son los principios del derecho procesal?, principio de veracidad.- es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad, puesto que la justicia solo será efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real. Limitaciones de formalismo, ampliación de facultades al juez, facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores; extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-); principio protector.responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario, iniciación de oficio del proceso, predistribución de la carga de la prueba, otras normas de protección, ponderación ecuánime del principio protector; principio de criterio de conciencia y equidad.- es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia; intervinculación de los principios.- los principios no se presentan aislados, la verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad. La inspección de trabajo, concepto: es un sistema de inspección encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, condiciones de trabajo y protección de trabajadores, horas de trabajos, salarios, seguridad, higiene y bienestar. Ponen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos. - la función inspectiva en Perú: a cargo del ministerio de trabajo, supervisa las normas legales y básicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores. - inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección sin previa notificación (interrogar al empleador sobre las disposiciones legales; exigir la presentación de libros, registros, documentos y obtener copias; efectuar cualquier examen o

investigación; requerir colocación de avisos; señalar plazos de subsanación de infracciones; realizar diligencias previas, para obtener información, otras que fije la ley). Diligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas, para verificar y recabar información y los hechos se registran en hoja informativa. Visitas de inspección: inspección programadas.están dentro de la planificación de la autoridad, constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales; inspección no programadas.- se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobación del incumplimiento de las normas. Contenido de solicitud de inspección: solicitud de parte para realizar la inspección indicación de autoridad competente, nombre, razón social, documento de identidad y domicilio, determinación clara y concisa de hechos, ubicación del centro de trabajo, firma. De la inspección: efectuada la inspección, el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas, si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanación de infracción o multa. De la resolución, apelación: el jefe de zona, sub. Director de inspección o funcionario que impone la multa, puede apelar fundamentando dentro de 3 días, lo que pone fin al proceso. De la obstrucción: la obstrucción de la diligencia, por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. Reflexiones: contratación de inspectores, solicitudes que tienden a intimidar, multa por infracción no subsanadas, en vista puede acompañar personal técnico el inspector puede ordenar paralización de actividad por peligro o negligencia. Proceso jurisdiccional: ¿es necesaria una ley procesal del trabajo?, si es necesario, por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones y sindicales; ¿el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?, si necesita principios propios, que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común. La desigualdad

compensatoria, la búsqueda de la verdad real y la indisponibilidad; ¿es necesario una competencia laboral o con la común bastaría?, si es necesario, la competencia en materia laboral, se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía. ¿Qué es una jurisdicción laboral?, jurisdicción laboral, es el ámbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador, tiene funciones validas y eficaces, resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la elección del demandante. ¿Por qué es necesaria una jurisdicción especial en laboral?, es protector, ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su ámbito laboral, favoreciéndole a el ya que es una garantía constitucional el derecho del trabajo. ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes?, no, tienen que ser jueces laborales. Jurisdicción: es un ámbito territorial, identifica la materia o naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un órgano de estado que ejerce sobre un individuo, para resolver conflictos de intereses. Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio, materia, función y cuantía. Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador, prima la elección del demandante. Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposiciones que la regulan. Función: la sala de derecho constitucional y social de la suprema, las salas laborales o mixtas de las cortes superiores, los juzgados especializados de trabajo. Cuantía: el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal de cada extremo. Comparecencia en el proceso laboral: toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden conferir poder de representación los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita.

subjetiva y sucesiva. Si puede señalar domicilio procesal o el de su representante. excepto exoneración expresa que conceda la ley. atendiendo el principio de irrenunciabilidad. pagando una multa equivalente a dos URP. esta rebeldía causa presunción legal sobre la verdad. equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal). Postulación al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestación. los recursos de reposición. no lo hace incurre en rebeldía. firma. casación y queja. si. también pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador. en el estado en que se encuentre. Acumulación: hay tres clases.objetiva. . para continuar en el estado en que se encuentre. estos medios impugnatorios son el recurso de reposición.. lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos. apelación. si puede. Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al proceso. documento de poder para iniciar el proceso. el código de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de parte. identificación de las partes y domicilio. determinación clara del petitorio. dentro del término de dos días. -¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio procesal para notificarlo?. Anexos de la demanda: documento de identidad. cedula de notificaciones. bajo sanción de nulidad. la declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. fecha. sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedición de trabajador o empleador. situación laboral del demandante. .¿podrá ofrecer medios probatorios?. prestar dicha declaración. excepciones y rebeldía. que procede contra los decretos. fundamentación jurídica. el demandado. puede incorporarse al proceso.Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurídica. si no purga?. es parte del proceso. LUIS ALFREDO ALARCON FLORES (estudiante de maestria en derecho penal UNFV) alarconflores@hotmail.¿podrá impugnar resoluciones si no purga?. medios probatorios. Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar la demanda. para que el juez fundamente su decisión. Demanda: es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de acción y en el se formulan las pretensiones. medios probatorios. Dr. Excepciones: la excepción de transacción será apreciada por el juez. pagando una multa. Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado.com . pliego interrogatorio cada uno de los testigos. Requisitos de la demanda: designación del juez jurisdiccional. órgano o institución. por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes.

A. FABIAN .A. MANLIO. Bogotá. Bogotá. •CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. CAPITULOS •AUTORIDADES DEL TRABAJO •CONFLICTOS DEL TRABAJO •DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO •DERECHO COLOMBIANO PROCESAL LABORAL •ARBITRAMENTO INDICE BIBLIOGRAFICO •ARCILA URREA.JAIME. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. MIGUEL GERARDO. Ediciones Librería del Profesional. Bogotá. Librería Jurídica Sánchez R. Editorial Universidad de Antioquia. 1998. Derecho Procesal del Trabajo. 2ª edición. El Proceso Laboral. Medellín. AUTORIDADES DEL TRABAJO •PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO •JURISDICCION DEL TRABAJO •COMPETENCIA •MINISTERIO PUBLICO •CONCILIACION •DEMANDA Y CONTESTACION •EXCEPCIONES •REPRESENTACION JUDICIAL •INCIDENTES •NOTIFICACIONES •PRUEBAS •RECURSOS Y CONSULTA •PROCESOS LABORALES •PROCESO ORDINARIO •PROCESO EJECUTIVO •PROCESO DE FUERO SINDICAL •PROCESO SUMARIO •GENERALIDADES. 1ª edición. Medellín. Legis Editores S. 1ª edición. Librerías Jurídicas Wilches. y. 1992. •Normas creadoras de derechos y beneficios. 1ª edición. en razón de su naturaleza y fines. GREGORIO.DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. 1996. •REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. •RODRIGUEZ CAMARGO. 1997. 3ª edición.A. •CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. CAPITULO I. 1984. Limitada. . 10ª edición. 1ª edición. Bogotá. •SALAZAR. •VALLEJO CABRERA. 1996. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Legis Editores S. se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: •Normas de carácter reglamentario del trabajo. Bogotá. Legis Editores S. 1998. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Ediciones Ciencia y Derecho. •LAFONT HERRERA. Tales normas. Bogotá. Curso de Derecho Procesal Laboral.

etcétera. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. en caso de violación. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. Contemplan. la cesantía. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. planillas y demás documentos. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. le genera en su contra la respectiva MULTA. prestarán MÉRITO EJECUTIVO. son las siguientes: •Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. los calzados y vestidos de trabajo. que sólo intervendrán a solicitud de parte. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO.Las primeras regulan la forma. se excluye expresamente la de “declarar derechos . La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Órganos de Control. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias. Y. registros. los intereses a la cesantía. por tanto. son IRRENUNCIABLES. la obtención de copias o extractos de los mismos. la prima de servicios. la jornada de trabajo. SENA. •AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. por lo general. la exhibición de libros. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. •Pueden ingresar sin previo aviso. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. seguridad e higiene. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. los descansos obligatorios. Las segundas se traducen. refiriéndose a esa obligatoriedad. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. las condiciones de salubridad. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. Atendiendo a la clasificación anterior. etcétera. El Código Sustantivo del Trabajo. o el mismo ministerio lo determine”. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. ante la justicia ordinaria laboral. etcétera. mediante su identificación como tales. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. que de hallar responsable al implicado. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. y en cualquier momento.

individuales” y “definir controversias decisión está atribuida a los jueces”.

cuya

Empero, a los funcionarios administrativos se les permite que actúen, a petición de parte, como CONCILIADORES, en las controversias asignadas a los jueces. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes, son en esencia, los jefes de división y sección y los inspectores. El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. •AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo, a fin de evitar la arbitrariedad. CAPITULO II. CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. De otro lado, el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo, que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997, dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Y a su vez el artículo 3º de la misma

obra excluye de la competencia de tales funcionarios, los conflictos ECONÓMICOS, por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases, sus orígenes y demás aspectos. •DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. •CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, también, la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo, no hay razón para que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador, y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. Además, el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. •CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes clasificaciones: •Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y, •Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses.

El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puede ser la ley, el contrato individual, la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo, etcétera. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Aquí no existe norma legal, contractual, convencional, etcétera, invocable. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación, mezcla de las anteriores, la cual mira no sólo al número de personas en controversia, sino también a la naturaleza del diferendo. Se habla entonces de: •Conflictos individuales de naturaleza jurídica. •Conflictos económica. individuales de naturaleza

Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos, bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía, primas, vacaciones, etcétera. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. •Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración, partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional, según el caso. 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico, ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador, como persona individual, el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento; en otras palabras, con la disposición se busca dar una comodidad, una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores, actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición), soliciten al empleador aumento de salarios, establecimiento de nuevas prestaciones, etcétera. •FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Todo conflicto laboral, cualquiera que sea su naturaleza, es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. Cuando la gestión directa no da resultados, o si es que se ha prescindido de ella, se puede

•Conflictos colectivos de naturaleza jurídica, y. •Conflictos colectivos de naturaleza económica.

voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”, que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores, según el caso, no son aceptadas, la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. Universalmente, con pocas excepciones, el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable, habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho, encomendando la labor, lógicamente, a una persona versada en tal ciencia. Al juez se le invocará la norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. En una palabra, al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal, contractual, convencional, etcétera), para dirimir la contienda. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión; no hay disposición invocable, pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo, mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador; mal haría en decretar, si así puede llamarse, un aumento en el salario del grupo. De proceder así, estaría creando “derecho”, creando “leyes”; misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho, mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. Entonces, en Colombia, los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben

someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo, al arbitramento o la huelga. Y el conflicto económico individual , como no tiene previsto dentro de la legislación nacional, mecanismo alguno de solución, voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. En los conflictos jurídicos, tanto individuales como colectivos, las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. Pueden, voluntariamente, conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y, es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción, ya que ninguna norma las obliga a demandar. CAPITULO III. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. EL PROCESO. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de las personas interesadas, es decir, las partes, con una o más personas desinteresadas, es decir, los jueces”. 2. DERECHO PROCESAL. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo, y su estudio comprende la organización del poder judicial, la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso, toma el nombre de derecho procesal. 3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción

especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. •La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . la conciliación. •En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. •Los tribunales seccionales del trabajo. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350. y ello puede pregonarse del procesal laboral. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. pero que luego se independizaron. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento. c) El Tribunal Supremo del Trabajo. la oralidad. como organismo de casación y revisión. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. así como el comercial. conciliación. valga aclararlo. El derecho del trabajo. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. etcétera. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. Y. que autonomía no significa independencia absoluta. CAPITULO IV. Así fue como se estableció la “gratuidad”. la casación per saltum. En derecho. Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. la gratuidad. Desde luego. inmediación. . todos estos tribunales tenían una integración tripartita. disponiendo que la actuación sería en papel común. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: •Los tribunales municipales del trabajo. como la libre apreciación de la prueba. DERECHO LABORAL COLOMBIANO PROCESAL •RESEÑA HISTORICA. publicidad. como falladores de primera (1ª) instancia. con un representante del gobierno. Como cosa particular. que surgieren con motivo de la aplicación de esa ley. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. uno de los empleadores y otro de los trabajadores. 4. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. gratuidad. por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: •Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas. •Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita.Y. la titulación del articulado.

pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. la publicidad. que modificó 2. constituído. así: •Juzgados del trabajo. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. tales como la oralidad . como ya se anotó. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. La ley 50 de 1990. la impulsión procesal de oficio. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. la inmediación. poder inquisitivo o contumacia •Concentración de pruebas •Inmediación •Libre apreciación de las pruebas •Fallos ultra y extra petita •Eventualidad •Lealtad procesal. la casación per saltum. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. La ley 16 de 1969. que en su artículo 52 creó un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. la eventualidad. Por último. Esos principios son los siguientes: •Titulación del articulado •Gratuidad •Oralidad •Publicidad •Impulso procesal de oficio. por el Tribunal Supremo del Trabajo. que obliga a sustentar el recurso de apelación. y éste por la Cámara de Representantes. la concentración probatoria. como órgano de casación. La ley 2ª de 1984. conservando la composición tripartita. sobre causales de casación laboral. sustancialmente el código. los fallos ultra y extra petita. éstos. que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. La ley 712 de 2001. •Tribunales seccionales del trabajo. PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. Y. con la misma integración tripartita. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO.En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. Y. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. Y. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. Dicho código. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. se expidió el decreto 2158 de 1948. •Tribunal Supremo del Trabajo. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. por el decreto 2158 de 1948. CAPITULO V. . está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. la libre apreciación judicial de la prueba. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características.

que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. y a fe que se logra. 3. 4. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. y los expedientes. debiendo pagar ambos los gastos de justicia. “Las actuaciones y diligencias judiciales. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. •La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. Y. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. Siguiendo la pauta universal. •Las relaciones taquigráficas de audiencias. dos (2) partes iguales. •Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. no existe igualdad posible. •Los honorarios del curador ad litem. Y. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). COUTURE. facilitar la consulta de la obra. Entre ellos se tienen: •La formulación y contestación de la demanda. así: •El juez podrá ordenar. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. GRATUIDAD. a costa de una de las partes. despachos. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. o de ambas. •La interposición de algunos recursos. Se busca con ello. el principio de la gratuidad no es absoluto. 1. •La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. Sin embargo. 2. Son ellos: •La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). la práctica de pruebas. ORALIDAD. •La condenación en costas. •Los honorarios del perito. según a quien o a quienes aproveche. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país este sistema. hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. PUBLICIDAD. . No existen pues.•Libertad en las formas procesales. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. Empero. porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común.

aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. Es obvio que para cumplir tal fin. Toda audiencia. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente.•La concesión de algunos recursos. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. sea cual fuere su clase. ya sea ésta de única instancia. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. corregir. Y. •Los traslados. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. Y. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. de la sentencia de Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. . El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: •De conciliación. •El pronunciamiento casación. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. De otro lado. esencialmente. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. Para estos fines. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. proponer excepciones. trámite y juzgamiento. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. aclarar o reformar la demanda. La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. •de juzgamiento. de primer grado o de segundo grado. y para que las partes presenten sus alegaciones. •El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. buscando la solución amigable del conflicto. proponer. Se busca con tal mandato. •La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. •De trámite. sustanciar y decidir incidentes. se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. se prescinda de la publicidad. el artículo debió ser redactado de manera distinta.

Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse.Por tratarse de audiencias públicas. Su inasistencia no paraliza los procesos. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. 7. una vez presentada. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto. aunque sí conveniente. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. esto es. pedirles aclaraciones o explicaciones. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. CONCENTRACION DE PRUEBAS. aportando PRUEBAS DE OFICIO. cual es las audiencias de trámite. De otro lado. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. tiene facultades para buscar la verdad real. 6. sin perjuicio de la defensa de las partes. Sin embargo. INMEDIACION. PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. el juez decretará dicha perención. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. interrogarles. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. que haya entrado en relación directa con las partes. requerirles respuestas concretas. y con los objetos del proceso. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. El juez debe conocer a las partes. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. por las razones ya anotadas. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses. . el funcionario. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. 5. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. no por ello se paraliza el proceso. Además. como se dijo. con los peritos. No puede. porque con ello estaría violentando dicha defensa. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. apreciar sus condiciones morales. etcétera. con los testigos.

de los autorizados por la ley. en todo caso. el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. el contrato a término fijo. En otras palabras. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. 8. 9. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. entre otras. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él.En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. requieren prueba solemne. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. no se podrá admitir su demostración por otro medio. artículo 14). No obstante todo lo dicho. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. artículo 50). descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. así lo exige la norma. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. lo convencieron. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). para los cuales basta el convencimiento moral. pues lo introdujeron como sistema. pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. es decir. . debiendo comisionar a otro juez. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. Así por ejemplo. de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. independientemente del criterio del juez. Agrega la norma que. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. el juez debe explicar qué medios probatorios. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. como ha dicho la jurisprudencia. De todos modos. el período de prueba. Se trata. Y cuando ello no le es posible. ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. “intra petita”.

contra la lealtad debida a la administración de justicia. A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: •La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. los realizará el juez o dispondrá que se lleven a . 662 de 12 de noviembre de 1998. •El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. La Corte Constitucional mediante sentencia C. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. 10. honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. LEALTAD PROCESAL. artículo 49). A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. El Código Procesal del Trabajo al efecto. •LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. contra el respeto y recta administración de justicia. actos éstos todos atentatorios de la forma proba. 11. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos.El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita. es decir. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. Empero. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. aunque apelen ambas partes. en la demanda y en la contestación. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. contra el decoro profesional. por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. Respecto al primer asunto. artículo 48). el juez debe actuar con prudencia en estos casos. Y. EVENTUALIDAD. no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. Naturalmente. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso.

•ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. Al se indicó qué se entiende trabajo. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales. Así se habla de jurisdicción civil. están. CAPITULO VI. a través de las acciones ORDINARIAS. su contestación. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo. la interposición de recursos. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código. de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. según su origen. Más aún. Y como ACTOS del JUEZ. El contrato conlleva la noción de capacidad. La relación de trabajo. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. voluntad. etcétera. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil.cabo. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. artículo 40). Y en sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. Sin embargo. en cambio. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. Como ACTOS de PARTE. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. jurisdicción contencioso administrativa. etcétera. en actos de parte y actos del juez. Y. emerge de la prestación efectiva del servicio. Así las cosas. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. que se originen directa o contrato de trabajo. •Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. en ejercicio de la soberanía. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de . Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: •Conflictos jurídicos indirectamente del comienzo del curso por conflictos de clasificaciones. la proposición de excepciones. jurisdicción penal. para administrar justicia. como ocurre en el caso de los empleados públicos. JURISDICCION DEL TRABAJO. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. En sentido OBJETIVO. entre otros. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: •Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. La doctrina clasifica los actos procesales. La jurisdicción laboral conoce. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. jurisdicción laboral. sus orígenes y La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. la demanda. se ha encontrado como conveniente en todos los países. sean éstos individuales o colectivos. objeto y causa lícitos. En término AMPLIO. En otras palabras.

Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. de jurisdicción y de representación política o elección popular. que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . que aún los empleados públicos dirigentes sindicales. Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. o sea los TRABAJADORES OFICIALES. disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. •Asuntos sobre fuero sindical. Tales sanciones van desde el simple requerimiento. La ley 362 de 1997. la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. derechos y obligaciones. El de los demás. indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado. tienen la garantía del fuero sindical. económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO PUBLICO. con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa. revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código . hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). •Controversias. reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento. Por el momento. en su artículo 39. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. •Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical. deberes. ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. La Constitución Política de 1991. •Homologación de laudos arbitrales. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. pasando por la imposición de multas. su conocimiento corresponde a la Corte. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo.trabajo. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical. porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. corresponde a los tribunales superiores. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo. es decir. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. •Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. oficial e incluso a un empleado público. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores.

la seguridad social en el país sufrió una gran transformación. •Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. •SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. •JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993.3). •Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: •CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados.Procesal del Trabajo. Conocen de negocios . •JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislación vigente en la materia. y de acuerdo con el texto de la misma ley 362. Y. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA. por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Los inspectores de trabajo. por su parte. SALA DE CASACION LABORAL. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965. SALAS DE LO LABORAL. •TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil. pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. •ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Se distinguen las etapas de arreglo directo. •Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también. huelga y arbitramento. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud. artículo 41. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral. de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales.

Si son varios los demandados. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO. se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. •El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias. en algunos casos. no quedaren conformes con la decisión del juez. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo. el subjetivo. y por excepción. •PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de . el territorial y el de conexión. •En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los sujetos intervinientes en el proceso. es decir. CAPITULO VII. Pero si las partes. •FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. y siendo el litigio susceptible de apelación. cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general. la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. o por el domicilio del demandado. se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL. el funcional. Sin embargo. Si el demandado tiene varios domicilios. se sigue el factor TERRITORIAL. •A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. lo que se estima es la materia litigiosa. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso. •FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado. es decir la calidad de las partes y el factor objetivo. •De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. a elección del actor. en donde la jurisdicción se divide verticalmente. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. Y. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso. •El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante. para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo. el subjetivo y el funcional. El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación. y trabada la relación jurídica procesal. •FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. o alguna de ellas. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso.laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral.

conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. conocerán los jueces civiles del circuito. En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general. o una institución o entidad de derecho social. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos. y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social . •PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. es decir. en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente. a elección del actor. b) El del circuito.estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito. Si en el lugar no hubiere juez laboral. a elección del actor. será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja. en primera (1ª) instancia de todos los demás. que tengan distintos . Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles. En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio. conocerán los jueces civiles del circuito o municipales. En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos. •PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). a elección del actor. Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados. En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social. •PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. Si en el lugar no hubiere juez laboral. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. sin importar la cuantía del asunto. el actor elegirá entre éstos. también son de competencia del juez laboral. así: •El municipal. •COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). •PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). •PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). o el de su capital. o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás. sin importar la cuantía del asunto. •COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado. dependiendo de la cuantía del asunto.

y si no hay proceso regularmente trabado. •De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un . •La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. •Capacidad para ser parte. sala de casación laboral. •ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. •PRESUPUESTOS PROCESALES. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios. no hay proceso. •Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . •Capacidad procesal. sobre si una huelga. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. •De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. •Salas laborales de los tribunales superiores. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. •Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. cuando hacen las veces de jueces laborales. por razón de su naturaleza o magnitud. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia. •Demanda en forma. cuando se lo solicite el Presidente de la República. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. o los jueces civiles del circuito. •Corte Suprema de Justicia. •La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. conocen: •De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. que si no hay parte en un proceso judicial. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. •De la emisión de conceptos.domicilios. Esto último. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): •Competencia. por vía jurisprudencial. De manera pues. entre todos los competentes. Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. •La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. conoce: •Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. •De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos.

debe examinar primero si es competente. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. o una institución o entidad de derecho social. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. que no se ha presentado como parte. el “patrocinio judicial”. las cuales. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. sin ser abogados. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES.ente. cuando es una persona jurídica. Le basta con designarlos. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. son aplicables al procedimiento laboral. •Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. una persona administrativa autónoma. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. Y. si hay partes en el proceso. Por lo anterior. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. •LA VIA GUBERNATIVA. es decir la demanda. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales. sin necesidad de la vía judicial. •En los procesos de única instancia. al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. . •La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. Excepcionalmente. que son los abogados. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. extraprocesales de CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. •Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: •En las audiencias conciliación. por analogía. es decir. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. pueden actuar. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre. con las pruebas de ley. El demandado. Y.

documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. Sin embargo. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. que son los representantes de la sociedad. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. intervienen en . ya que como es un factor de competencia. quien también tiene interés en su resultado. Los procesos laborales son de orden público. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. cerciorarse del cumplimiento de este requisito. como ya se dijo. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. a la vez. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. CAPITULO VIII. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. No se requieren formalidades especiales. toda vez que. el juez debe. no cuando se trate de actos generales. Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. es decir. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa y dentro del proceso se hace tal demostración. es decir. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. es decir. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación.Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. MINISTERIO PUBLICO •ASPECTOS GENERALES. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. se agota sólo respecto a unas pretensiones. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. Se puede hacer en cualquier tiempo. así. debe resolver sobre el fondo del asunto. razón por la cual los agentes del ministerio público. Si ya existe un título ejecutivo. Es decir. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones.

es decir. tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. en defensa del orden público. la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. La conciliación. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. 406 de 10 de agosto de 1998. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales. sin la intervención de funcionario alguno. mediante sentencia C. sino representantes de la colectividad. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. deberá procurarse al inicio del proceso. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. lo cual permite una rápida solución del conflicto. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. 53 ley 712 de 2001. entre otras funciones. deberán observarse las siguientes directrices: Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. por sí o por medio de sus delegados y agentes. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. por el defensor del pueblo. CONCILIACION ASPECTOS GENERALES. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. . Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. en la forma concebida actualmente. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. Algo más. no como partes. como CAPITULO IX. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. 53 ley 712 de 2001. Si no se hubiere intentado antes. lo cual no obsta para que.ellos. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. cuando sea necesario. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. llegado el caso. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. así como de las actuaciones subsiguientes. Si se resolviere iniciar. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales.

La participación del funcionario es ACTIVA. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: . Sin embargo. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. De hacerse. que si en el futuro se solucionan esas fallas.•Sin avanzar ningún concepto. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. Admite la Corte. si así lo desean. pues él orienta el acto. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. es decir. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia). Por lo tanto. conciliación presta MÉRITO A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. •Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. vigila y lo impulsa. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. para que si a bien lo tienen. a través de la ley 446 de 1998. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. El acta de EJECUTIVO. Con posterioridad. interroga a los interesados. Las partes pueden actuar directamente o a través de abogados. como requisito previo a la formulación de la demanda laboral. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. el juez deberá declarar probada. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año. •El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. Sin embargo. lo supervisa. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. aún de oficio. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes. la excepción de cosa juzgada. es decir. Se tiene pues. Si no hay acuerdo. •Puede no haber acuerdo. se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. en este último evento. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. La Corte Constitucional.

Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar. Si la demandada es una persona jurídica. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. Si se actúa en nombre de otra persona. NOTA.solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. deberá indicarse la persona que la representa. el cual lo efectúa la oficina judicial. son: a) Designación del juez a quien se dirige. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. El menor autorizado para laborar. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. la demanda puede ser verbal o escrita. En derecho laboral. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. CAPITULO X. puede. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. b) Nombres de las partes y el de sus representantes. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. y a falta de éstos. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. Si en el lugar hubieren varios jueces competentes. con acompañamiento del respectivo poder. dependiendo de la naturaleza del asunto. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. DEMANDA Y CONTESTACION •ASPECTOS GENERALES. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. Si se trata de persona jurídica de derecho público. Si no está autorizado para laborar. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. tanto el demandante como el demandado. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. •REQUISITOS FORMALES. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. llegado el caso. Se entiende por DEMANDA la solicitud. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de . es decir. la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Estos. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. deberá mencionarse esta circunstancia. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación.

ratificada bajo juramento. siempre que aquellas provengan de la misma causa. f) La cuantía. aunque no sean conexas. Esta relación debe ser determinada y concreta. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. o se hallen entre sí en relación de dependencia. En los procesos de fuero sindical. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. es decir que no presente duda en lo que se reclama. si el nombrado fuere idóneo. aunque sea diferente el interés de unos y otros. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. procesos ejecutivos. o. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. a diferencia del procedimiento civil. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. y en ella se surtirán las notificaciones personales. Caso en el cual el juez. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. o versen sobre el mismo objeto. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. disolución y liquidación de sindicatos. sin que sea necesario la diligencia posterior. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. Deben ser individuales. Si la dirección del demandado se ignora. informado de los hechos. sin ambigüedades. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones.demandar. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. Se hace mención de la cuantía en la demanda. suspensión. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí. . Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. c) Su vecindad o residencia y dirección. 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. en su defecto. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. o la información de que se ignora la del demandado. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. sin lugar a equívocos. es decir. Constituye el petitum o pretensiones. sucursal o agencia. Y. si es conocida. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. le dará un curador para la litis. Si la demanda no cumple con estos requisitos. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. d) Lo que se demanda. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. Este requisito es importante. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación.

notificado por estados. o de no hacerlas en forma completa. Debe citar las normas de alcance nacional o regional. •Cuando el poder conferido no fuere suficiente. antes de ordenar el traslado de la demanda. Si el rechazo se debe a falta de competencia. cuando hubiere lugar a él. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. el juez que le correspondió su trámite. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. se reconoce personería al apoderado del demandante. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. el cual es dictado por fuera de audiencia y. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. •PRESENTACION DE LA DEMANDA. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. como lo ha sostenido la jurisprudencia. •Cuando las pretensiones sean excluyentes. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. por lo tanto. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. •CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. •Cuando no se hubiere presentado en forma legal. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: •Porque no reúna los requisitos formales. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. •Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. Hecho el reparto de la demanda. en lo demás casos. no será necesario este requisito. conocedor de ellas.g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. . En el mismo auto. convencionales. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. si no lo hiciere la rechazará. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. sin necesidad de desglose. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. •Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. •COPIAS DE LA DEMANDA. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. •ANEXOS DE LA DEMANDA. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. y por lo tanto. no es causal de rechazo de la demanda. Si así fuere la admitirá y ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. Si la demanda no reúne los requisitos formales el juez la inadmitirá. Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante.

Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. al presentar su demanda. no impuesto por el funcionario. el juez debe admitir la corrección y suspender la audiencia. En efecto. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. Si la demanda es rechazada. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. el juez procede a nombrar un curador para la litis. vale decir. dicho accionado se oculte. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. El término del emplazamiento no suspende la actuación. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. no se dictará sentencia antes de que se haya . se considera como si nunca hubiere sido presentada. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión. En el procedimiento civil. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. en la dirección anunciada en la demanda. pero. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. aclarar o enmendar la demanda. como lo exige el procedimiento laboral. a) Si la residencia del demandado no es conocida. el demandante. las correcciones . aclaración o adición. pedimento al cual debe acceder el juez. para efectos de interrupción de la prescripción. •CORRECCION DE LA DEMANDA .La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. y ello es de importancia. debe proceder al emplazamiento del demandado. los vacíos de forma de que adolece. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. en el procedimiento laboral. el mismo. el proceso se sigue tramitando. La demanda laboral podrá ser aclarada. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. antes de su traslado al demandado. Concluida tal audiencia. no. La facultad que tiene el actor de corregir. •NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. y se concederá en el efecto suspensivo. Sin embargo. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. Igualmente. jurará ante el juez que la ignora. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. En cambio. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. la corrección.

El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. se agregarán al expediente. b) Si el demandado se oculta. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. a menos que previamente obtenga licencia judicial. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. su representante o apoderado. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: •Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. aviso en el cual se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. con quien se surtirá la notificación. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. a juicio del juez. condena individual o solidaria. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. el juez le designará un curador ad litem. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. •Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. o un representante de ésta . En otras palabras. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. sin necesidad de auto que lo ordene. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. y por medio de una radiodifusora del lugar si la hubiere. Además. y por trámite incidental. el juez. •Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. . según el caso. Si se probare que el demandante. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil.cumplido el emplazamiento. previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). en laboral se continúa el trámite del proceso.

Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. •Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. •CONTESTACION A LA DEMANDA. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. 1. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. Si el demandado opta por contestar la demanda. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: •Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa. En este último caso. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. los se la la en De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido. EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. dentro del término de traslado de la demanda. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. El poder para contestar demanda habilita para demandar reconvención. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. CAPITULO XI. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. el demandado se defiende a través de las excepciones. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. La demanda de reconvención deberá reunir requisitos formales de toda demanda y formulará en escrito separado del de contestación. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. •Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. Si hay pluralidad de demandados. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: . Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. 10. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. salvo las de PRESCRIPCIÓN. aún sin la presencia de las partes. El demandado.En conclusión. sin necesidad de un nuevo poder.

la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. Si hubiere hechos que probar. según el caso. •EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. cónyuge. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. Cabe entonces diferenciar. la cosa juzgada. el juez. Las excepciones de COSA JUZGADA. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad.a) Falta de jurisdicción. la transacción. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. •Cláusula compromisoria o compromiso. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. •Inexistencia del demandante o del demandado. curador de bienes. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. •Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. REPRESENTACIÓN JUDICIAL •NOCIONES GENERALES. la prescripción. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. CAPITULO XII. •No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. •Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. •Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. tales como el pago. de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. administrador de comunidad. y por excepción. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. •No haberse presentado prueba de la calidad de heredero. Comparecen así: DE DERECHO •LA NACIÓN COLOMBIANA. . •No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. •PERSONAS JURIDICAS PUBLICO. •Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. si lo considera conveniente. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. no en el procedimiento laboral. Serán resueltas en la sentencia. •REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. •Falta de competencia. legales o convencionales. •Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. podrá decretarla . la compensación. al respecto. etcétera.

•Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. requieren previo pronunciamiento por parte del juez. contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. artículo 639). las dificultades que su logro implica. por ejemplo los impedimentos y recusaciones. •Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. Ya se explicó que en derecho procesal laboral. •PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. artículo 196). Desde luego. De paso le evita. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. las nulidades.artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. artículo 48). Le bastará con designarlos. artículo 303). INCIDENTES 1. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. etcétera. deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. artículo 64). el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. •Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. •CLASIFICACION. si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código . así: •Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. •Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. Comparecen al proceso. DEFINICION. la acumulación de procesos. sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. a diferencia del procedimiento civil. a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . •Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. distintos del domicilio principal. artículo 314). •PRUEBA DE LA PERSONERIA. •Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. además. CAPITULO XIII. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador.

El decreto 2651 de 1991. •Amparo de pobreza. etcétera. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. el parentesco. Y. •Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. •Que versen sobre el mismo objeto. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. En los procesos laborales. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. •Impedimentos y recusaciones.de Procedimiento Civil. •Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: •Las contempladas como tales en el Código de Procedimiento Civil. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: •Que provengan de una misma causa. •El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. al igual que de los secretarios. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. están basadas principalmente en la amistad. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. honorarios de auxiliares de la . la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. Estas decisiones son inapelables. a la que enviará la actuación. Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. aunque no sean conexas. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí. •El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. artículo 42). El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. Y. ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. artículo 52. La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. aunque sea diferente el interés de unos y otros. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. siempre que concurran los siguientes requisitos: •Que el juez sea competente para conocer de ellos. b) Nulidades procesales . salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. a su vez. la enemistad. •Que deban servirse de las mismas pruebas. •Acumulación de procesos. pueden tener cabida en los procesos laborales: •Conflictos de Competencia. incompetente. En los procesos laborales también se permite en una demanda. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral .

Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. según corresponda. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. No obstante los términos de la norma referida. CAPITULO XIV. Y. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. por causa distinta de acto de autoridad.justicia. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. el nombre del notificado y la providencia que se notifica. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. •En estrados. •Por conducta concluyente. También pueden proponerse en una audiencia posterior. la orden . La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. •AUDIENCIA Y FALLO. •Por estados •Por edicto. hábil o no. LEER DEL CÓDIGO ART 41. Propuesto en tiempo un incidente. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. que es lo contrario a lo que dice la norma. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. Es la notificación por excelencia. de manera general: •Personal. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. NOTIFICACIONES. Por el principio de la impulsión oficiosa. a las personales. •FORMAS DE NOTIFICACION. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. si los hechos ocurrieron con posterioridad. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. MOD. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. en el cual se expresará el proceso de que se trata. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. •Interrupción y suspensión del proceso. Son incidentes relativos a pruebas. la cual se practica así: el secretario. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. •PROPOSICION Y SUSTANCIACION. ART 20 LEY 712 DE 2001. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. •NOTIFICACION PERSONAL. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. con el fin de practicar las pedidas y decretadas. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. •ASPECTOS GENERALES. con excepción de la tacha de testigo. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. en estrados y por estados. el notificador o quien la ley disponga. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. lo cierto es que. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. el juez. •Tacha de peritos y testigos.

•El mandamiento de pago. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. así como el lugar. la cual se agregará al expediente. •La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. Si el notificado no sabe. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. Si se encontrare en el exterior. . •La primera (1ª) que se haga a terceros. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. no puede o no quiere firmar. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. en general. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. salvo que se impida. El secretario deberá firmar el aviso. el secretario dejará constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. la convalidación de lo actuado. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. que se entenderá prestado con la firma del acta. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. se dejará constancia de ello. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. salvo norma en contrario.de comparecer y el objeto de la comparecencia. Cuando se oculta para impedir la notificación. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. deben notificarse personalmente los siguientes actos: •Al demandado. por ejemplo. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. según fuere el caso. si se niega a hacerlo. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. al notificador. Este informe se considerará rendido bajo juramento. la notificación se hará por juez comisionado. en los casos de llamamiento en garantía. fijarlo.

del auto admisorio y del aviso de citación. al representante legal de la demandada. como para las ausentes de ella. los autos interlocutorios y las sentencias. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. de copia auténtica de la demanda. municipales. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben cumplir los pasos señalados anteriormente. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. deberá comunicar lo ocurrido. En este caso.•Al ejecutado. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. Si esas personas. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. . el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. •NOTIFICACION EN ESTRADOS. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. mas no territoriales (departamentales. cuando es apelado. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. Si asistió una. por cualquier motivo. al día siguiente de la notificación. el auto que deniega mandamiento de pago. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. el Notificaciones a las entidades públicas. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. quien so pena de caer en falta disciplinaria. Al autorizarse esta modalidad. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. sus anexos. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. Al respecto. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial.

El edicto se fijará en lugar visible de secretaría por tres (3) días y en él anotará secretario las fechas y horas de fijación desfijación.•NOTIFICACION POR ESTADOS. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. De las notificaciones hechas por estados. la el y al el La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. •La palabra “edicto” en su parte superior. •Los nombres demandado. El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. añadiendo la expresión “y otros”. •La firma del secretario. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. Se notifican por estados: •Los autos de sustanciación y los interlocutorios. El edicto deberá contener: •La fecha del estado. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. •NOTIFICACION POR EDICTO. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. En dicha lista debe constar: •La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. Y si las partes acuden voluntariamente. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. no para las sentencias. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. En efecto. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. •NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. •La determinación del proceso de que se trata. Si queda constancia en el acta. •La firma del secretario. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. . especial. del demandante y del •La fecha de la sentencia. El original se agregará expediente y una copia se conservará en archivo en orden riguroso de fechas. se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . •Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. guardando las reglas generales del derecho procesal. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. sumario). •Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. •La fecha del auto. Si varias personas integran una parte.

aclara o enmienda su demanda. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. el costo de la . al igual que en el civil. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. •La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. y ante el fracaso del intento conciliatorio. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. En este caso.La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso. •La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. •La prueba debe ser pertinente. En relación con el decreto. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. su decreto. si propone excepciones. •Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. •OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. •La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. en la demanda. antes de dictar sentencia. Planteada la relación jurídico procesal. PRUEBAS •ASPECTOS GENERALES. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. CAPITULO XV. ineficaces ni superfluas. idónea y útil al proceso. Respecto al DEMANDADO. producción. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. o dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite si corrige. Las pruebas deben ser pedidas. Las pruebas no deben ser prohibidas. En el procedimiento laboral. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. •Es nula de pleno derecho. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: •Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. •VALORACION DE LAS PRUEBAS. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. la prueba obtenida con violación del debido proceso. •Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso.

nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó. por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. •Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. •Si se reclama SALARIO. conforme se determine a través de la prueba pericial. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. •Si se reclaman HORAS EXTRAS. •Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. el trabajador debe probar el despido. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. •Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. Este puede hacer uso de esta facultad. •Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. en providencia motivada. o que no existía el . si hubiere lugar a él. es decir. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. •Si se reclama CESANTÍA. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. De todas maneras. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. o que no es una empresa de carácter permanente. salario igual”. o que el contrato terminó con justa causa. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. a criterio del juez. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. El empleador deberá demostrar su pago. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. así: •Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. al igual que el salario. El juez podrá. El empleador deberá probar que las canceló . •CARGA DE LA PRUEBA. Si no se demuestra su cuantía. El empleador debe probar su justificación. o de ambas. el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. con grave perjuicio para la empresa.prueba. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. Empero. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio.

lo cual no hace el procedimiento laboral. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión. La confesión se presenta como judicial y extrajudicial. la inspección judicial. el dictamen pericial. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. los departamentos y los municipios. cuando tenga facultad expresa para ello. o judicial trasladada. no pueden confesar. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. entonces se está frente a una típica declaración de parte. o los principios generales de este procedimiento. •DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. si fuere extrajudicial. •Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. •MEDIOS DE PRUEBA. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo interrogatorio. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. Igualmente se procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. por lo que debe operar la analogía. •Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. •Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. . Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: •Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. los indicios. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. se notificará por ESTADOS. •Que se encuentre debidamente probada. Los representantes de la Nación Colombiana. •Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. debe notificarse PERSONALMENTE. o de sus contestaciones. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. •Podrá hacerse a través de apoderado judicial. las presunciones y el juramento. no . La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno.fuero sindical. •Que sea expresa. a solicitud del juez. el interrogatorio de parte. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. los documentos. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. el testimonio de terceros. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. La confesión es indivisible. consciente y libre. Si éstas no se producen.

sin embargo. una demanda que tenga tres (3) hechos. puede tener doce (12) testigos. por ejemplo. si la parte no comparece a rendirlo. cuando bajo el cuando amplio Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: •No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. por preguntas verbales. es decir. Como no es un interrogatorio de parte. Por lo tanto. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. •Toda persona tiene el deber de testimoniar. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. conforme a las reglas de la sana crítica). •Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. La rendida dentro del proceso. la mayoría de las veces.cuando no habiendo interrogatorio escrito. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. y no al proceso. o TÉCNICO. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. ya que. y tampoco opera la confesión ficta o presunta. cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. . es rendido por personas que tienen conocimiento sobre una ciencia o arte. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. •Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. Si es escrito. no es exactamente un interrogatorio de parte. dependencias. cuatro (4). como la abogacía. Hay que aclarar que este medio probatorio. constituye TÍTULO EJECUTIVO. el citado no comparece. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. El testimonio puede ser HISTÓRICO. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. pero sólo podrán recepcionarse. sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. como máximo. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. •TESTIMONIO DE TERCEROS. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial. sino del juez. por razón de parentesco. INTERROGATORIO LIBRE. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. no. no hay límites de preguntas. salvo el caso de que se trate de hechos personales. El interrogatorio puede ser oral o escrito. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. se limita a relatar hechos que caen dominio de los sentidos.

•Los testigos no pueden escuchar declaraciones de quienes le preceden. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. •Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. •Cuando se pidan testimonios. son: •Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. También podrá ser conducido por la policía. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. en caso contrario. declararán por medio de certificación jurada. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior. lugares. gobernadores. •INSPECCION JUDICIAL. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. las aquélla. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. etcétera). •El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. se le condenará. El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la •El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. o para aclarar hechos dudosos.000). de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. La simple condición de empleado del empleador. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. •Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. Consiste en el examen de personas. •Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). •Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. presentando prueba sumaria de ella. y quedará siempre con la obligación de testimoniar. ministros. en los casos en que sea admisible la confesión. •Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. y entre éstos y las partes.En el procedimiento laboral. •La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. congresistas. comerciales o artísticos. no convierte al testigo en sospechoso. si no. •La diligencia se iniciará en el despacho del juez. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. •Podrá haber CAREO entre los testigos. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. •A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a . LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. magistrados de las altas cortes. cosas o documentos. caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver.

Y. previa orden del juez. son: •El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. siempre que estén llevados en forma legal. donde se encuentre el original o una copia autenticada. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. •En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. etiquetas. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. PRIVADOS. dibujos. en sentido contrario. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. director de oficina administrativa o de policía. •Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica. técnicos o artísticos. monumentos. •Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. y se resolverá de plano. •Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. edificios o similares.prueba. El documento público se presume auténtico. sellos y en general. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. •El perito es un auxiliar de la justicia. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. cupones. . radiografías. Este podrá apartarse. cintas cinematográficas. dentro de las oportunidades legales. •En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. talonarios. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. son: •Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. o secretario de oficina judicial. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. Cuando sean autenticadas por notario. 8) El documento podrá ser tachado de falso. •Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. •Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. fotografías. manuscrito o firmado. salvo que la ley disponga otra cosa. grabaciones magnetofónicas. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. •DICTAMEN PERICIAL. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. de un dictamen pericial. se nombrará un nuevo perito. Son “documentos” los escritos. válidamente. sin importar la clase de proceso. •Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. cuadros. Si prospera. impresos. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. Los aspectos más importantes de la prueba documental. discos. •Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. y las inscripciones en lápidas. •DOCUMENTOS. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. planos. contraseñas.

o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. No son propiamente un medio probatorio. . Se habla de PRESUNCION. •PRESUNCIONES. es decir. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. pero admitirá prueba en contrario. las siguientes conductas: •Cuando la interrogatorio parte es citada a rendir y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. su conducta será tenida como indicio en su contra. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios. •Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. •INDICIOS. •El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. admite prueba en contrario. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. entre otras. •Del dictamen pericial podrá pedirse que sea complementado o aclarado. del cual se infiere la existencia de otro.•La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. ésta no admite prueba en contrario. Es indivisible. Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. Según el procedimiento civil. o su correspondiente pago. •Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. •Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. •Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley. u objetado por error grave. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. a la policía judicial. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. •El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. haya sido imposible de obtenerlo.

Por vía de ejemplo. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. •Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales. sin tocar los principios generales que las rigen. •TESTIMONIO DE TERCEROS. •Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. contradicción. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. la Constitución Política de 1991. Dicho decreto. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. •Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. tiene presencia esta modalidad de juramento. Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. en el artículo 5º transitorio. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. publicidad. •PRUEBAS ANTICIPADAS. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. el empleador se niega al mismo. etcétera. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. fueron los siguientes: •DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. Por ello. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer.Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: •Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. •JURAMENTO. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. •LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. en materia de pruebas. Tiene las siguientes regulaciones: .

Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación. pueden presentar. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. el juez decretará el peritaje correspondiente. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. Por la autenticación. antes de que se dicte sentencia. CAPITULO XVI. •Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. Si entre los presentados existiere contradicción. Se dan las siguientes reglas: •Las partes. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. los terceros. •Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. •Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. RECURSOS Y CONSULTA •DEFINICION. gráficos o representaciones. •Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. pueden presentar informes científicos. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. y antes de que se dicte sentencia. •DOCUMENTOS. para que las decisiones judiciales sean reformadas. siguientes regulaciones: Presenta las •De común acuerdo. y en algunos casos. •Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. •DICTAMEN PERICIAL. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. revocadas o aclaradas. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. Se dan las siguientes modificaciones: •De común acuerdo las partes. •Se permite a las partes que de común acuerdo. cada una por su cuenta. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. •INSPECCION JUDICIAL. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. •Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. .•De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. pero antes de dictarse sentencia. •Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes. salvo los poderes. deberá dar la razón de su dicho y el nombre de aquélla. •Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento.

para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. Respecto a las sentencias. Es decir. la súplica y el de hecho. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. •El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. la decisión debe notificarse por estados. •El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. debe interponer el recurso ahí mismo. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. y exigen formalidades específicas para su trámite. pero por motivos distintos de los pedidos. casación y homologación. el juez no está obligado a estudiarlo. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. la apelación. Son recursos ORDINARIOS. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. En estos eventos. debe ser oportuno. Si la persona no asiste a la audiencia. Si se interpusiere en audiencia. nunca procede la interposición del recurso de reposición. si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. •RECURSO DE REPOSICION. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. la reposición. Si no se hace. no podrá recurrir. No pueden considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días . son los siguientes: •El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. que persigue se conceda el de apelación. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. Por lo tanto. Procede contra los autos interlocutorios. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. •RECURSO DE APELACIÓN. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. que hubieren sido negados. El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. corregida o aclarada. en cualquier estado del proceso. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. con excepción del recurso de hecho. Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. •CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS. •La providencia recurrida debe admitir el recurso interpuesto. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. esto implica que si la decisión le es favorable. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. Ellos son el recurso de casación y el de homologación. Cuando se trata de autos interlocutorios. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. •APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. deberá decidirse oralmente en ésta. es decir. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos.Los requisitos generales para la procedencia de los recursos.

Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. dentro de los diez (10) días siguientes.siguientes a su notificación. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. practicadas y agregadas inoportunamente. En caso contrario. Sería por ejemplo. el juez lo concederá o denegará oportunamente. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. es decir. El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. para pronunciar oralmente el fallo. terminadas éstas. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del . no procede ningún recurso. Al practicar las pruebas. con el fin de oir alegatos y. a petición de parte. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. sin más trámite. ordenar su práctica. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. debe considerarlo. es decir. se citará para otra audiencia. cuando ésta se hiciere por estados. con la asistencia o no de las partes. Por lo anterior. si es por escrito. podrá el tribunal. Cuando en la primera (1ª) instancia. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. a elección del recurrente. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. decidirá en el acto. Recibido el expediente por apelación. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. se celebre audiencia. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. y en la primera (1ª) audiencia. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. •APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. y sin culpa de la parte interesada.

el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. en los artículos 377 y 378. De acuerdo con las disposiciones citadas. para que manifieste lo que estime . y el recurrente deberá suministrar lo necesario. con expresión de las razones en que se fundamenta. En la práctica laboral. pero no fue reglamentado. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. •RECURSO DE HECHO. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA. Contra lo decidido no procede recurso alguno. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. el juez declarará precluído el término para expedirlas. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. o contra la del tribunal que no concede el de casación. si existiere. El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el negado. a disposición de la parte contraria. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. a fin de que sean compulsadas. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. en el término de cinco (5) días. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. quien actuará como ponente para resolver. considera que ha debido serlo en uno distinto. •RECURSO DE SÚPLICA. este recurso es inoperante. o durante el trámite de la apelación de un auto. Vencido el traslado. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. si fuere procedente. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. a disposición de la otra parte. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. El tribunal. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. El auto que niegue la reposición ordenará las copias.procedimiento laboral. previo informe del secretario. al resolver el recurso. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. tales como publicidad y oralidad.

quien resolverá de plano la petición. •Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. •Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir. por el valor de las pretensiones no satisfechas. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. para el DEMANDADO. Las costas del proceso. y surtido el traslado se decidirá el recurso. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. o pongan fin a éste. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. definitivas o inhibitorias. Estas finalidades. pero si estima bien denegado el recurso. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación. El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. nunca contra autos interlocutorios. . •REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL RECURSO. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso.oportuno. •RECURSO DE CASACION. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. según el actual criterio de la Corte. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. sala laboral. vigente al momento de interponerse el recurso. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. y si accede a ella. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. con expresión de sus razones. que se determina así: para el DEMANDANTE. y no una tercera (3ª) instancia. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. sean éstas definitivas o inhibitorias. Son ellos: •Debe interponerse contra sentencias. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. •Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. •FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. precluirá su procedencia. sin que se haga una revisión profunda del proceso. son aplicables al procedimiento laboral. en el caso del recurso per saltum. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. el interesado deberá solicitarlo por escrito. Si el superior concede la apelación. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. por el valor de las condenas. En las instancias se plantea el debate entre las partes. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. CASAR significa “ANULAR”. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. lo cual se comunicará al superior. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. además. en virtud de la analogía. Es éste un recurso extraordinario. deje sin efectos o case la sentencia impugnada.

APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. como una convención colectiva de trabajo. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. no lo concederá. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. •INTERPRETACION ERRONEA. Tal como se dijo. o porque se rebela contra ella. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. es la llamada “impertinencia”. la confesión judicial o la inspección judicial. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del . Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. Los otros medios probatorios (testimonios. •CAUSALES DE PROCEDENCIA. prueba pericial. VIOLACION INDIRECTA. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. La sentencia debe violar la ley sustancial. •INFRACCION DIRECTA. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. hay lugar al error de hecho. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. Sin embargo. como una prueba. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. sin alcance nacional. El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. un documento auténtico. es decir. que conducen a la violación de la ley sustancial. VIOLACION DIRECTA. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. aun cuando el error sea manifiesto. •ERRORES DE DERECHO. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: •CAUSAL PRIMERA. •ERRORES DE HECHO. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. El juzgador. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. Hay violación directa por falta de aplicación. aplicación indebida o interpretación errónea. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. Si son satisfechos. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. •APLICACIÓN INDEBIDA. y no la ley procesal. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. etcétera) no son atacables a través de este recurso.•TRAMITE . Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. dentro de las reglas de la sana crítica. ante la Corte Suprema de Justicia. no pueden ser atacadas en casación.

no tiene aplicación. Es decir. si directamente.que legalmente le corresponde. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. •CAUSAL SEGUNDA. sino que interponen directamente el de casación. La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . y el concepto de la infracción. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. En este caso. de común acuerdo. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. por aplicación indebida o por interpretación errónea. Este recurso. la segunda (2ª) instancia es saltada. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . es decir. indicando: •El precepto legal sustantivo. no sólo como tribunal de casación. •RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. lo cual es obvio. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). es decir. dicte la sentencia de reemplazo. Y. •LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. •REQUISITOS DE LA CASACION. Son ellos: DEMANDA DE •DESIGNACION DE LAS PARTES. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. de orden nacional que se estime violado. •En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de . sin extenderse en alegatos. en la práctica. Se presenta cuando. lo cual no puede hacer de oficio. el juzgador no la tuvo en cuenta. CASACION PER SALTUM. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. para anular la sentencia del tribunal. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. •LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. en la cual la ley exige una solemnidad especial. •DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. Deberá indicarse la sentencia que se impugna. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales.

el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. el cual lo llama DE ANULACIÓN. regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. Si las dos (2) partes son recurrentes. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. presente su oposición. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. Vencido el traslado. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. y Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. o no reúne los requisitos formales. a quien se le hará entrega del expediente. La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. la cual no debe cumplir con requisitos formales. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. para que si a bien lo tiene. se declarará desierto el recurso. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. ya que no es dictada en audiencia pública. . o confirmando la sentencia del tribunal. •No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. citará éstas singularizándolas expresará qué clase de error se cometió. el traslado se iniciará con el demandante. por eso. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. o en su defecto.pruebas. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. debe firmarla y salvar su voto. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. por lo anterior. se resolverá el asunto. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. Si se cumplen los requisitos formales. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros. •RECURSO DE HOMOLOGACION. siempre que esta •TRAMITE DEL RECURSO. Si se reúnen los requisitos formales. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: •La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. La sentencia de la Corte se notificará personalmente . Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. por edicto. y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. Si considera que no.

siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. En estos casos. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. o lo ANULARÁ. o por ambas. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. •Haberse fallado en conciencia. salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. •Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. •No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. señalándoles plazo al efecto. •Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. la homologación de lo ya decidido. Interpuesto el recurso. se declarará la NULIDAD del laudo. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. •No haberse decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento. en caso contrario. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. La corporación competente.causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. si no. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. En los demás casos se corregirá o adicionará. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. Cuando ninguna de las causales prospere. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. si lo estima conveniente. debiendo ser en derecho. según correspondiere. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. sin perjuicio de que ordene. dentro del término de cinco (5) días. •Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. •Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. Y NO EN DERECHO. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. El recurso podrá ser interpuesto .

En caso contrario. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. •También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. el tribunal lo homologará. será NULA. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. CAPITULO XVII. a la Nación Colombiana. y éste no apela. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. Entonces. deberá iniciar un proceso laboral. PROCESOS LABORALES •ASPECTOS GENERALES. Es decir. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. En estos casos se protege el interés público. LA CONSULTA. Así en el campo laboral. existen varias clases de procedimientos. el juez y en algunos casos. sin importar el número de ellas. los departamentos y los municipios. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores.por cualquiera de las partes. las cuales son de orden público. •CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. Está encaminado a proteger al trabajador. con el fin de conseguir la protección de un derecho. terceros. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. organismo competente para resolverlo. ni al juez. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. y así deberá declararse. La consulta PROCEDE: •Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. Interpuesto el recurso. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite. . En firme. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. sin que se les permita a las partes. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. Recibido el expediente y efectuado el reparto. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. establecer procedimientos distintos. y no hubiere sido apelada por dichas entidades.

Si ésta fracasare. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario.Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. PROCESO ORDINARIO Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. CAPITULO XVIII. las pretensiones. Lo anterior. se origina la nulidad de todo lo actuado. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. se practicarán las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. •Los hechos en que se funda la acción. contra la cual no procederá recurso alguno. Si el trabajador puede litigar en causa propia. si no se hubiere intentado antes. el juez. se seguirá adelante con la actuación. No existe la clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. por el demandante y el secretario. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. de fuero sindical y el sumario. Si hubiere juez laboral. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. •Lo que se demanda. La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. se extenderá una acta en que conste: •Los nombres y domicilios del demandante y demandado. •PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. •El acta deberá ser firmada por el juez. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Propuesta verbalmente. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. si fuere competente. Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. éste conocerá de dichos asuntos. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. o equivocarse en el trámite de la acción. •PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. debe ser notificado personalmente. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. Si es el demandante quien no compareciere. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. Este proceso se inicia con la . Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. el de fuero sindical y el sumario. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. menor o mínima cuantía. es decir.

La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. Este es un número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. PROCESO EJECUTIVO. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. salvo las de PRESCRIPCIÓN. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. Vencido el término para responder a la demanda. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. debe ser escrita. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. para el respectivo traslado. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. Si no hubiere conciliación. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. etcétera. el juez. o ésta fuere parcial. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. a través de auto dictado fuera de audiencia. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. que se denominará DE CONCILIACIÓN. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba . formulación de excepciones por el demandado. autenticada por el secretario. ya que en el procedimiento laboral. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. Si ésta fuere parcial. Si hubiere conciliación. •ASPECTOS GENERALES. CAPITULO XIX. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. con la asistencia de las partes o sin ellas. mediante la cual el acreedor. Antes de terminarse toda audiencia. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. Empero. siempre. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. denominada DE JUZGAMIENTO. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. se terminará el proceso. motivándola oralmente. lo cual. la cual. Todo ello. Una vez evacuadas todas las pruebas. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio.presentación de la demanda. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. a quien se le entregará copia de la demanda.

a través de una sentencia o por medio de un auto. •CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. En estos casos el título puede provenir de un juez. obligaciones que generalmente son en dinero. •JUDICIALES. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. •El cumplimiento de obligaciones de HACER. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. expresa y exigible. •Según su ORIGEN pueden ser judiciales. los tribunales superiores. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. sin que medie ninguna autoridad. •Que contenga una obligación que sea clara. por ejemplo. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. administrativos. como el auto que fija los honorarios del perito. particulares y mixtos.contra el deudor. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. •PARTICULARES. En el segundo. •ADMINISTRATIVOS. •Que provenga del deudor o de su causante. •EL TITULO EJECUTIVO. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. •MIXTOS. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: •Que conste en un documento. •Por su CONFORMACIÓN. •El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . como el documento que contiene una transacción. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. Tal como se estudió en los asuntos . De muy poca ocurrencia en el campo laboral. •PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. sería el caso cuando dichas instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. Los objetos de la obligación forzosa son: •El cumplimiento de obligaciones de DAR. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. como las actas de conciliación. el que resuelve sobre costas. o de una decisión judicial o administrativa. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. etcétera.

éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. si ésta no es cumplida por el demandado. . librará mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. En relación con estas últimas. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. establecen: •Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. •Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. el juez la admitirá y. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. Junto con su petición. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. En el procedimiento civil hay que prestar caución.de que conoce el juez laboral. y se solicitará su embargo y secuestro. por estados. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. es decir. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. a hacer o a no hacer algo. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. la Corte Constitucional. Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. si fuere del caso. siguiendo el proceso ejecutivo. pues de lo contrario la demanda será inepta. y el juez resolverá de plano. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. e igualmente contra las oficiales. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. En el decreto de embargo o secuestro. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. el juez señalará la suma que ordene pagar. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. Debido a ésto. en el mismo auto. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. bajo juramento.

para proponer excepciones. su apertura. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. ni desmejorados en sus . para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. pero antes de la diligencia de remate. Si los recursos interpuestos no prosperaren. Practicada la diligencia de remate. es decir. ASPECTOS GENERALES. En firme el dictamen pericial. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. que no contiene una obligación expresa. se decretará. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. en sentencia de 29 de marzo de 1990. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. sus intereses. sin más trámite. y no al juez laboral. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. PROCESO DE FUERO 1. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. •OPCIONES DEL DEMANDADO. el desembargo y el levantamiento del secuestro. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. o que no es exigible. ni las excepciones propuestas. propuestas admisibles y demás. CAPITULO SINDICAL XX. si quedare alguno. se seguirá adelante con la ejecución. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título ejecutivo. En lo relacionado con la diligencia de remate. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. o que no es clara. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes.Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. con especificación de los bienes respectivos. es decir. Una vez notificado el mandamiento de pago. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. En primer lugar. se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. sean estos muebles o inmuebles. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar.

•La existencia del sindicato. previamente calificada por el juez laboral. Presentada la demanda. que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes. en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. y lo citará para que en audiencia pública. federaciones o confederaciones sindicales. o a un municipio distinto. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal. o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. DEBERÁ DEMOSTRAR: •La existencia del contrato de trabajo. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. Contestada la demanda. sala laboral. sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos. sin la previa autorización del juez laboral. •Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos. lo cual se hará PERSONALMENTE. •Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato. caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. El EMPLEADOR. y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. en estos casos. y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES. •Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato. federación o confederación de sindicatos. se intentará la conciliación. Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical. sin justa causa. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. si reune los requisitos formales. •La existencia del fuero sindical. y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. sin exceder de seis (6) meses. deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada. . La pretensión. o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo. el trámite procesal es el mismo. ante el tribunal superior. Y. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical. En ambos casos. en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. Están AMPARADOS SINDICAL : POR EL FUERO •Los FUNDADORES de un sindicato. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. 2. conteste oralmente la demanda. y si ésta fracasare. Si las partes no asistieren a la audiencia. ha sido despedido. TRAMITE. el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado.condiciones de trabajo.

al pago de los salarios dejados de percibir. en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. Y. etcétera. como el empleador.•La ocurrencia de la justa causa alegada. corre para el empleador. que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. •El despido. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. ocasional o transitorio. CAPITULO XXI. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN. . aumentos de salarios convencionales. prohibiciones y deberes. o por vencimiento del plazo pactado. el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada. •La existencia del fuero sindical. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. es decir. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir. porque el sindicato. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990. •PARTES DEL PROCESO. Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO. pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones. en el evento de que el sindicato. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscipción en el registro sindical. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. PROCESO SUMARIO •FUNCIONARIO COMPETENTE. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. por violación de las normas que regulan sus funciones. prohibiciones y deberes. •Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En este caso. •Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: •La existencia del sindicato. Si prospera la demanda. O. el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. por sentencia de autoridad competente. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. Y. en los contratos a término fijo. •Que la causal alegada no requería previa calificación judicial. El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir. El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: •Que tenía autorización para despedir. Mediante el trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: •Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio •ASPECTOS GENERALES. a título de indemnización. por mutuo consentimiento. el trámite es igual. por la ejecución del contrato accidental. en su artículo 52. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido.

llamadas ARBITROS. Ese convenio. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. CAPITULO XXII. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. se denomina COMPROMISO. regulados. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. según su apreciación. En la sentencia. el juez. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. A partir de la notificación. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. mediante providencia que se notificará personalmente. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. en el contrato sindical. . se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. ya sea en el contrato de trabajo. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. que son materia de este capítulo. ARBITRAMENTO 1. Si no se pudiere hacer la notificación personal. el trámite judicial es el mismo. Recibida la solicitud. La demanda deberá expresar los motivos invocados. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. en el efecto suspensivo. hasta por el término de tres (3) años. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. Conforme a lo anterior. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. es demandante el mismo Ministerio. para ante el respectivo tribunal superior. a más tardar al día siguiente. por el término de cinco (5) días. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. como se dijo anteriormente. La decisión del juez será apelable. dentro de los cinco (5) días siguientes.de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. el Ministerio Público y el empleador afectado. ASPECTOS GENERALES. anexando constancia del envío al expediente. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. que debe constar por ESCRITO. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de que terceras personas. en la convención colectiva de trabajo. Vencido el término anterior. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. •TRAMITE. decidan el conflicto a que están abocados.

se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que . •DESIGNACIÓN DE ARBITROS. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. quien tomará posesión ante el presidente. colegios de abogados. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. previo requerimiento de tres (3) días. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos.Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. procederán a hacer la designación. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. la tomará el juez laboral del lugar. y en últimas si no hubiere acuerdo. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. previo requerimiento de tres (3) días. y si lo hiciere. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. el alcalde. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. tales como cámaras de comercio. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que consideren. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. Sin embargo. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. procederá a designarlo. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. los dos (2) restantes. el juez laboral del lugar. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. y en su defecto. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. La decisión la tomarán los demás árbitros. etcétera. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. que sí tiene el juez ordinario laboral.

el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. que se llama LAUDO ARBITRAL. en cuanto a su constitución. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. Los árbitros deben proferir su fallo. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. de lo cual se dejará constancia en un acta. El laudo arbitral puede ser aclarado. •CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. resultado de la ley 446. a lo pactado en dicha convención. corrija o complemente. Si las partes dejan vencer el término legal. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. •Por la ejecutoria del laudo. dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. salvo acuerdo en contrario.aleguen. y demás asuntos que corresponda decidir. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. Sin embargo. •FORMA DEL LAUDO. Y. o el ampliado por ellas mismas. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. •HONORARIOS Y GASTOS. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. •NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. se someterá. o de la providencia que lo adicione. Si alguno se negare. las excepciones. del recurso de •Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. •Por la interposición homologación. con arreglo a la ley. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. De hacerse así. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. y sólo a falta de disposición especial. se aplicarán las normas legales. por partes iguales. El tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: •Por voluntad de las partes. . a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. que se firmará por los que en ella intervinieron. •PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes. el cual se devolverá a las partes. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. competencia y procedimiento.