DERECHO PROCESAL LABORAL 1. Objetivo 2. Proceso, 3. Derecho procesal. 4. Origen y evolución 5. Tipos de proceso 6.

Autonomía del derecho procesal del trabajo 7. Principios del derecho 8. Principios del derecho procesal 9. La inspección de trabajo, 10. Proceso jurisdiccional 11. Jurisdicción 12. Comparecencia en el proceso laboral 13. Demanda Objetivo: proporcionar información doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. Proceso, concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y un fin; realizar actos para obtener un fin querido; tiene dos características (temporales, vocación de arribo). - diferencia entre proceso y procedimiento: especie.- siempre tiene un fin, principio de exclusividad y obligatoriedad, independencia, imparcialidad, contradicción y audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley, motivación de resoluciones, cosa juzgada; genero.- no siempre tiene un fin, principio de iniciativa de oficio o de parte, congruencia, dirección judicial, impulso oficioso, inmediación, concentración, buena fe y lealtad procesal, economía procesal, celeridad procesal, socialización del proceso, preclusión. Derecho procesal. - concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios; concepto moderno.- método ivestido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa. Cual es su, origen y evolución:

al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material. Autotutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral, no siempre satisfactorio, tiene la razón el de mayor fuerza. Heterocomposicion: un tercero decide quién tiene la razón. ¿Cuáles son los tipos de proceso?, de conocimiento, se crea un derecho, se extingue y se modifica; de ejecución, se ejecuta la prestación judicial predeterminada; de cautelar, cuida y protege sus derechos; no contenciosos, pueden llevarse en juzgados de paz o notario. - ¿Cuáles son las consideraciones finales del proceso?, derecho a un juzgamiento razonable, donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto. - ¿Cuál es el concepto de derecho procesal del trabajo?, solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones, sindicatos, etc. - ¿Cuáles son las controversias laborales?, relación entre trabajadores y empleadores son conflictivos; la subordinación determina la desigualdad jurídica; el contrato de trabajo, coloca a las partes en un contrato personal, físico constante. - ¿Cuál es la desigualdad de las partes en materia laboral?, en materia jurídica.- el empleador tiene facultades normativas, directivos y sancionadoras; en materia económica.- el patrón tiene medios de producción, el obrero su mano de obra y salario; en capacidad probatoria.- el trabajo esta en poder del patrón, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil; en desigualdad moral.- el patrón tienen decisión de interés, el trabajador queda sujeto a la relación que tiene. ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?,

posición unilateral.- es autónomo, se regula de manera independiente y tiene sus propios principios; posición integral.reconoce existencia común en la rama jurídica, sin negar elementos diferenciales. - ¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho?, informadora.- ordenamiento jurídico; normativa.- integrativa; interpretativa.- criterio del juez. ¿Cuáles son los principios del derecho?, principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, determinación de las pretensiones, el material probatorio es aportado por las partes; principio de oralidad.- la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicación, su valor permite contacto con las partes, con proceso mas rápido, concentrado y eficiente; principio de inmediación.- es una forma de exteriorizar actuaciones, cuando el órgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa; principio de concentración.- es una reunión de diversos actos procesales, reúne la mayor cantidad de material que aportan las partes; principio de celeridad.- la celeridad es el resultado de un proceso oral, donde el juez esta en contacto con las partes, las pruebas y la causa; principió de elasticidad.- permite adecuar formas procesales, aquí el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales; principio de preclusión.- indica el momento preciso para realizar los actos procesales, exige sinceramente de las partes, permite mejorar la defensa; principio de eventualidad.- protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables; principio de adquisición procesal.- todo lo que se ha traído e incorporado al proceso, son utilizadas por el juez, sin importar quien la trajo; principio de publicidad.- cualquiera puede asistir tengo o no interés en la causa y presencie el debate oral; principio de sana critica.- es la búsqueda de la verdad material, lo cual se logra con un proceso oral, inmediación del juez, partes y medios de prueba; principio de socialización.- solo mejorando posición del trabajador, será posible la igualdad real entre las partes, dada la dispareja situación económica social o cultural . Dándole la razón a quien la tiene; principio de moralidad.- cuando la partes actúan de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del favor processum.- ante supuestos de nulidad

salvable, se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado; otros principios.- exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional. ¿Cuáles son los principios del derecho procesal?, principio de veracidad.- es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad, puesto que la justicia solo será efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real. Limitaciones de formalismo, ampliación de facultades al juez, facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores; extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-); principio protector.responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario, iniciación de oficio del proceso, predistribución de la carga de la prueba, otras normas de protección, ponderación ecuánime del principio protector; principio de criterio de conciencia y equidad.- es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia; intervinculación de los principios.- los principios no se presentan aislados, la verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad. La inspección de trabajo, concepto: es un sistema de inspección encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, condiciones de trabajo y protección de trabajadores, horas de trabajos, salarios, seguridad, higiene y bienestar. Ponen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos. - la función inspectiva en Perú: a cargo del ministerio de trabajo, supervisa las normas legales y básicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores. - inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección sin previa notificación (interrogar al empleador sobre las disposiciones legales; exigir la presentación de libros, registros, documentos y obtener copias; efectuar cualquier examen o

investigación; requerir colocación de avisos; señalar plazos de subsanación de infracciones; realizar diligencias previas, para obtener información, otras que fije la ley). Diligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas, para verificar y recabar información y los hechos se registran en hoja informativa. Visitas de inspección: inspección programadas.están dentro de la planificación de la autoridad, constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales; inspección no programadas.- se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobación del incumplimiento de las normas. Contenido de solicitud de inspección: solicitud de parte para realizar la inspección indicación de autoridad competente, nombre, razón social, documento de identidad y domicilio, determinación clara y concisa de hechos, ubicación del centro de trabajo, firma. De la inspección: efectuada la inspección, el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas, si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanación de infracción o multa. De la resolución, apelación: el jefe de zona, sub. Director de inspección o funcionario que impone la multa, puede apelar fundamentando dentro de 3 días, lo que pone fin al proceso. De la obstrucción: la obstrucción de la diligencia, por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. Reflexiones: contratación de inspectores, solicitudes que tienden a intimidar, multa por infracción no subsanadas, en vista puede acompañar personal técnico el inspector puede ordenar paralización de actividad por peligro o negligencia. Proceso jurisdiccional: ¿es necesaria una ley procesal del trabajo?, si es necesario, por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones y sindicales; ¿el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?, si necesita principios propios, que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común. La desigualdad

compensatoria, la búsqueda de la verdad real y la indisponibilidad; ¿es necesario una competencia laboral o con la común bastaría?, si es necesario, la competencia en materia laboral, se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía. ¿Qué es una jurisdicción laboral?, jurisdicción laboral, es el ámbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador, tiene funciones validas y eficaces, resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la elección del demandante. ¿Por qué es necesaria una jurisdicción especial en laboral?, es protector, ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su ámbito laboral, favoreciéndole a el ya que es una garantía constitucional el derecho del trabajo. ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes?, no, tienen que ser jueces laborales. Jurisdicción: es un ámbito territorial, identifica la materia o naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un órgano de estado que ejerce sobre un individuo, para resolver conflictos de intereses. Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio, materia, función y cuantía. Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador, prima la elección del demandante. Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposiciones que la regulan. Función: la sala de derecho constitucional y social de la suprema, las salas laborales o mixtas de las cortes superiores, los juzgados especializados de trabajo. Cuantía: el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal de cada extremo. Comparecencia en el proceso laboral: toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden conferir poder de representación los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita.

Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al proceso. fundamentación jurídica. puede incorporarse al proceso. Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar la demanda. no lo hace incurre en rebeldía. prestar dicha declaración. Demanda: es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de acción y en el se formulan las pretensiones. medios probatorios. también pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador. si. para que el juez fundamente su decisión. subjetiva y sucesiva. excepciones y rebeldía. equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal). determinación clara del petitorio. los recursos de reposición. apelación. Excepciones: la excepción de transacción será apreciada por el juez. situación laboral del demandante. dentro del término de dos días. Postulación al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestación. Requisitos de la demanda: designación del juez jurisdiccional. lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos. Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado. por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. casación y queja. Si puede señalar domicilio procesal o el de su representante. esta rebeldía causa presunción legal sobre la verdad. cedula de notificaciones. atendiendo el principio de irrenunciabilidad.. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de parte. estos medios impugnatorios son el recurso de reposición. bajo sanción de nulidad.com . el código de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios. identificación de las partes y domicilio. el demandado. LUIS ALFREDO ALARCON FLORES (estudiante de maestria en derecho penal UNFV) alarconflores@hotmail. firma. pagando una multa equivalente a dos URP. que procede contra los decretos. es parte del proceso. Acumulación: hay tres clases. si no purga?.¿podrá impugnar resoluciones si no purga?. excepto exoneración expresa que conceda la ley. si puede. en el estado en que se encuentre. pliego interrogatorio cada uno de los testigos.¿podrá ofrecer medios probatorios?. sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedición de trabajador o empleador. pagando una multa. documento de poder para iniciar el proceso.objetiva.Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurídica. Anexos de la demanda: documento de identidad. para continuar en el estado en que se encuentre. la declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. . medios probatorios. Dr. . -¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio procesal para notificarlo?. fecha. órgano o institución.

. 3ª edición. Curso de Derecho Procesal Laboral. CAPITULOS •AUTORIDADES DEL TRABAJO •CONFLICTOS DEL TRABAJO •DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO •DERECHO COLOMBIANO PROCESAL LABORAL •ARBITRAMENTO INDICE BIBLIOGRAFICO •ARCILA URREA. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. 1997. Bogotá. •Normas creadoras de derechos y beneficios. MANLIO. Legis Editores S. Medellín. Bogotá. 1ª edición. 1ª edición. •CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis Editores S. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. •LAFONT HERRERA. Librería Jurídica Sánchez R. Legis Editores S. •RODRIGUEZ CAMARGO.JAIME. 1ª edición. AUTORIDADES DEL TRABAJO •PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO •JURISDICCION DEL TRABAJO •COMPETENCIA •MINISTERIO PUBLICO •CONCILIACION •DEMANDA Y CONTESTACION •EXCEPCIONES •REPRESENTACION JUDICIAL •INCIDENTES •NOTIFICACIONES •PRUEBAS •RECURSOS Y CONSULTA •PROCESOS LABORALES •PROCESO ORDINARIO •PROCESO EJECUTIVO •PROCESO DE FUERO SINDICAL •PROCESO SUMARIO •GENERALIDADES. Limitada. Bogotá. •VALLEJO CABRERA.A. •REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Editorial Universidad de Antioquia. Tales normas. El Proceso Laboral. Medellín. Bogotá. FABIAN .DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. 1996.A. y. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. MIGUEL GERARDO. se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: •Normas de carácter reglamentario del trabajo. 1998. en razón de su naturaleza y fines. Derecho Procesal del Trabajo. 1992. 1996. 1984.A. •CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. 1998. Ediciones Ciencia y Derecho. •SALAZAR. GREGORIO. 10ª edición. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 1ª edición. CAPITULO I. 2ª edición. Curso de Derecho Procesal del Trabajo.

mediante su identificación como tales. los intereses a la cesantía. ante la justicia ordinaria laboral. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Contemplan. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. se excluye expresamente la de “declarar derechos . prestarán MÉRITO EJECUTIVO. Atendiendo a la clasificación anterior. Las segundas se traducen. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. los calzados y vestidos de trabajo. la cesantía. los descansos obligatorios. que de hallar responsable al implicado.Las primeras regulan la forma. SENA. etcétera. etcétera. son las siguientes: •Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . •AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. Y. o el mismo ministerio lo determine”. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. en caso de violación. seguridad e higiene. las condiciones de salubridad. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. y en cualquier momento. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. que sólo intervendrán a solicitud de parte. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Órganos de Control. por lo general. le genera en su contra la respectiva MULTA. etcétera. la prima de servicios. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. planillas y demás documentos. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. son IRRENUNCIABLES. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. por tanto. refiriéndose a esa obligatoriedad. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. la jornada de trabajo. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. la exhibición de libros. El Código Sustantivo del Trabajo. la obtención de copias o extractos de los mismos. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. •Pueden ingresar sin previo aviso. registros.

individuales” y “definir controversias decisión está atribuida a los jueces”.

cuya

Empero, a los funcionarios administrativos se les permite que actúen, a petición de parte, como CONCILIADORES, en las controversias asignadas a los jueces. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes, son en esencia, los jefes de división y sección y los inspectores. El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. •AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo, a fin de evitar la arbitrariedad. CAPITULO II. CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. De otro lado, el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo, que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997, dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Y a su vez el artículo 3º de la misma

obra excluye de la competencia de tales funcionarios, los conflictos ECONÓMICOS, por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases, sus orígenes y demás aspectos. •DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. •CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, también, la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo, no hay razón para que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador, y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. Además, el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. •CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes clasificaciones: •Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y, •Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses.

El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puede ser la ley, el contrato individual, la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo, etcétera. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Aquí no existe norma legal, contractual, convencional, etcétera, invocable. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación, mezcla de las anteriores, la cual mira no sólo al número de personas en controversia, sino también a la naturaleza del diferendo. Se habla entonces de: •Conflictos individuales de naturaleza jurídica. •Conflictos económica. individuales de naturaleza

Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos, bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía, primas, vacaciones, etcétera. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. •Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración, partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional, según el caso. 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico, ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador, como persona individual, el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento; en otras palabras, con la disposición se busca dar una comodidad, una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores, actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición), soliciten al empleador aumento de salarios, establecimiento de nuevas prestaciones, etcétera. •FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Todo conflicto laboral, cualquiera que sea su naturaleza, es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. Cuando la gestión directa no da resultados, o si es que se ha prescindido de ella, se puede

•Conflictos colectivos de naturaleza jurídica, y. •Conflictos colectivos de naturaleza económica.

voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”, que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores, según el caso, no son aceptadas, la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. Universalmente, con pocas excepciones, el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable, habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho, encomendando la labor, lógicamente, a una persona versada en tal ciencia. Al juez se le invocará la norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. En una palabra, al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal, contractual, convencional, etcétera), para dirimir la contienda. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión; no hay disposición invocable, pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo, mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador; mal haría en decretar, si así puede llamarse, un aumento en el salario del grupo. De proceder así, estaría creando “derecho”, creando “leyes”; misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho, mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. Entonces, en Colombia, los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben

someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo, al arbitramento o la huelga. Y el conflicto económico individual , como no tiene previsto dentro de la legislación nacional, mecanismo alguno de solución, voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. En los conflictos jurídicos, tanto individuales como colectivos, las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. Pueden, voluntariamente, conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y, es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción, ya que ninguna norma las obliga a demandar. CAPITULO III. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. EL PROCESO. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de las personas interesadas, es decir, las partes, con una o más personas desinteresadas, es decir, los jueces”. 2. DERECHO PROCESAL. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo, y su estudio comprende la organización del poder judicial, la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso, toma el nombre de derecho procesal. 3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción

Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: •Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. la casación per saltum. Y. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. •En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. la conciliación. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. así como el comercial. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. con un representante del gobierno. y ello puede pregonarse del procesal laboral. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. c) El Tribunal Supremo del Trabajo. •Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. disponiendo que la actuación sería en papel común. como la libre apreciación de la prueba. inmediación. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. uno de los empleadores y otro de los trabajadores. pero que luego se independizaron. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350. fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. DERECHO LABORAL COLOMBIANO PROCESAL •RESEÑA HISTORICA. 4. que surgieren con motivo de la aplicación de esa ley. . como organismo de casación y revisión. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas. todos estos tribunales tenían una integración tripartita.especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. •La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal .Y. conciliación. El derecho del trabajo. etcétera. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. Desde luego. la gratuidad. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. valga aclararlo. En derecho. Así fue como se estableció la “gratuidad”. CAPITULO IV. Como cosa particular. •Los tribunales seccionales del trabajo. la titulación del articulado. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: •Los tribunales municipales del trabajo. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. la oralidad. como falladores de primera (1ª) instancia. que autonomía no significa independencia absoluta. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. gratuidad. publicidad. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento.

la publicidad. La ley 16 de 1969. constituído. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. la concentración probatoria. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. con la misma integración tripartita. la casación per saltum. La ley 2ª de 1984. conservando la composición tripartita. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. la eventualidad. Y. los fallos ultra y extra petita. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. se expidió el decreto 2158 de 1948. está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. Y. •Tribunal Supremo del Trabajo. Dicho código. éstos. Por último. la inmediación. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. Y. y éste por la Cámara de Representantes. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. por el decreto 2158 de 1948. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. la impulsión procesal de oficio. . La ley 50 de 1990. poder inquisitivo o contumacia •Concentración de pruebas •Inmediación •Libre apreciación de las pruebas •Fallos ultra y extra petita •Eventualidad •Lealtad procesal. que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. CAPITULO V. sustancialmente el código. •Tribunales seccionales del trabajo. por el Tribunal Supremo del Trabajo. tales como la oralidad . como ya se anotó. la libre apreciación judicial de la prueba. Esos principios son los siguientes: •Titulación del articulado •Gratuidad •Oralidad •Publicidad •Impulso procesal de oficio. que en su artículo 52 creó un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. La ley 712 de 2001. que obliga a sustentar el recurso de apelación. como órgano de casación. así: •Juzgados del trabajo.En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. que modificó 2. sobre causales de casación laboral.

PUBLICIDAD. •Los honorarios del curador ad litem. no existe igualdad posible. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. Se busca con ello. despachos. que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. •Los honorarios del perito. “Las actuaciones y diligencias judiciales. •La condenación en costas. •Las relaciones taquigráficas de audiencias. El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. 4. so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. o de ambas. debiendo pagar ambos los gastos de justicia. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. a costa de una de las partes.•Libertad en las formas procesales. •La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. 2. según a quien o a quienes aproveche. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. •La interposición de algunos recursos. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. la práctica de pruebas. COUTURE. ORALIDAD. Siguiendo la pauta universal. Sin embargo. Y. facilitar la consulta de la obra. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. 3. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. Son ellos: •La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país este sistema. y los expedientes. así: •El juez podrá ordenar. GRATUIDAD. Y. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. dos (2) partes iguales. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. . hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. el principio de la gratuidad no es absoluto. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. •Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. •La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. No existen pues. 1. y a fe que se logra. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. Entre ellos se tienen: •La formulación y contestación de la demanda. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. Empero.

citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. corregir. •de juzgamiento. sea cual fuere su clase. ya sea ésta de única instancia. La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes. de la sentencia de Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. •La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. y para que las partes presenten sus alegaciones. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. trámite y juzgamiento. •El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. . de primer grado o de segundo grado. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: •De conciliación. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). proponer excepciones. Es obvio que para cumplir tal fin. sustanciar y decidir incidentes. proponer. •El pronunciamiento casación. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. buscando la solución amigable del conflicto. Y. se prescinda de la publicidad. Toda audiencia. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. el artículo debió ser redactado de manera distinta. Se busca con tal mandato. esencialmente. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. Para estos fines. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. •De trámite. aclarar o reformar la demanda. aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia.•La concesión de algunos recursos. De otro lado. •Los traslados. Y. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación.

la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido. como se dijo. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. que haya entrado en relación directa con las partes. De otro lado. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. Además. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. esto es. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. El juez debe conocer a las partes. sin perjuicio de la defensa de las partes. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses. tiene facultades para buscar la verdad real. una vez presentada. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. no por ello se paraliza el proceso. Sin embargo. con los testigos. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. cual es las audiencias de trámite. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. y con los objetos del proceso. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. . 5. PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. Su inasistencia no paraliza los procesos. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. pedirles aclaraciones o explicaciones. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. con los peritos. INMEDIACION. porque con ello estaría violentando dicha defensa. el juez decretará dicha perención. etcétera. aunque sí conveniente. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. 6. el funcionario. interrogarles.Por tratarse de audiencias públicas. requerirles respuestas concretas. 7. No puede. CONCENTRACION DE PRUEBAS. por las razones ya anotadas. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. aportando PRUEBAS DE OFICIO. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. apreciar sus condiciones morales.

Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. Y cuando ello no le es posible. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. requieren prueba solemne. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. el juez debe explicar qué medios probatorios. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. en todo caso. No obstante todo lo dicho. “intra petita”. artículo 14). de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. para los cuales basta el convencimiento moral. En otras palabras. lo convencieron. . el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo.En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. no se podrá admitir su demostración por otro medio. Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. es decir. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. de los autorizados por la ley. independientemente del criterio del juez. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. Así por ejemplo. artículo 50). pues lo introdujeron como sistema. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. 9. pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. De todos modos. como ha dicho la jurisprudencia. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. Se trata. el período de prueba. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. entre otras. así lo exige la norma. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. el contrato a término fijo. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. debiendo comisionar a otro juez. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. Agrega la norma que. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. 8.

LEALTAD PROCESAL. Y. es decir. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. 662 de 12 de noviembre de 1998. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. •LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. contra el decoro profesional. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. •El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. 11. artículo 49). honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. artículo 48). el juez debe actuar con prudencia en estos casos. 10. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. Respecto al primer asunto.El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita. EVENTUALIDAD. actos éstos todos atentatorios de la forma proba. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: •La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. La Corte Constitucional mediante sentencia C. Empero. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. contra el respeto y recta administración de justicia. en la demanda y en la contestación. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. los realizará el juez o dispondrá que se lleven a . A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. Naturalmente. El Código Procesal del Trabajo al efecto. aunque apelen ambas partes. contra la lealtad debida a la administración de justicia. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. declaró inexequible la expresión “de primera instancia”.

•ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. •Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. Como ACTOS de PARTE. La doctrina clasifica los actos procesales. Así las cosas.cabo. a través de las acciones ORDINARIAS. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. se ha encontrado como conveniente en todos los países. voluntad. jurisdicción contencioso administrativa. están. En sentido OBJETIVO. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. Y. artículo 40). aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). Sin embargo. la proposición de excepciones. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales. etcétera. que se originen directa o contrato de trabajo. la demanda. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código. En término AMPLIO. en actos de parte y actos del juez. etcétera. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. sean éstos individuales o colectivos. como ocurre en el caso de los empleados públicos. emerge de la prestación efectiva del servicio. en cambio. JURISDICCION DEL TRABAJO. la interposición de recursos. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: •Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. En otras palabras. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. Y como ACTOS del JUEZ. Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. jurisdicción laboral. Más aún. objeto y causa lícitos. CAPITULO VI. El contrato conlleva la noción de capacidad. entre otros. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de . según su origen. Al se indicó qué se entiende trabajo. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. sus orígenes y La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. su contestación. La relación de trabajo. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil. Y en sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. jurisdicción penal. Así se habla de jurisdicción civil. La jurisdicción laboral conoce. en ejercicio de la soberanía. para administrar justicia. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: •Conflictos jurídicos indirectamente del comienzo del curso por conflictos de clasificaciones. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones.

claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. La Constitución Política de 1991. revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código . que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . •Asuntos sobre fuero sindical. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. que aún los empleados públicos dirigentes sindicales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO. la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. en su artículo 39. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical. sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato.trabajo. •Controversias. ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. •Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. Tales sanciones van desde el simple requerimiento. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa. es decir. reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. deberes. disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. o sea los TRABAJADORES OFICIALES. indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. derechos y obligaciones. tienen la garantía del fuero sindical. oficial e incluso a un empleado público. El de los demás. •Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. Por el momento. •Homologación de laudos arbitrales. pasando por la imposición de multas. corresponde a los tribunales superiores. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores. La ley 362 de 1997. su conocimiento corresponde a la Corte. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. de jurisdicción y de representación política o elección popular. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO PUBLICO.

Conocen de negocios . El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro.Procesal del Trabajo. creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. •Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud. de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. Y. basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: •CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. •JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. Los inspectores de trabajo. es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. •ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. •SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. huelga y arbitramento. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA. la seguridad social en el país sufrió una gran transformación. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también. pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. SALAS DE LO LABORAL. la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales. SALA DE CASACION LABORAL. y de acuerdo con el texto de la misma ley 362.3). Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral. cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. •Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. •Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral. Se distinguen las etapas de arreglo directo. por su parte. debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil. •JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. De acuerdo con la legislación vigente en la materia. cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. •TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. artículo 41. no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo.

CAPITULO VII. Si el demandado tiene varios domicilios. •FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general. se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM.laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. o por el domicilio del demandado. para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo. •De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. en donde la jurisdicción se divide verticalmente. •FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. Y. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. Si son varios los demandados. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo. la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. o alguna de ellas. Sin embargo. se sigue el factor TERRITORIAL. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso. no quedaren conformes con la decisión del juez. y siendo el litigio susceptible de apelación. cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. •FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. es decir la calidad de las partes y el factor objetivo. se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio. el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. y trabada la relación jurídica procesal. •En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los sujetos intervinientes en el proceso. a elección del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso. ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado. es decir. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. en algunos casos. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL. •El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias. El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. •PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). lo que se estima es la materia litigiosa. el territorial y el de conexión. el subjetivo y el funcional. el subjetivo. •El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO. Conocerán de . el funcional. Pero si las partes. y por excepción. •A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación.

De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. a elección del actor. En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio. a elección del actor. en primera (1ª) instancia de todos los demás. sin importar la cuantía del asunto. Si en el lugar no hubiere juez laboral. en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. conocerán los jueces civiles del circuito o municipales. así: •El municipal. •PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). conocerán los jueces civiles del circuito. sin importar la cuantía del asunto. b) El del circuito. En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos. la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado. Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados. Si en el lugar no hubiere juez laboral. también son de competencia del juez laboral. y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social . ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. a elección del actor. En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social. En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos. el actor elegirá entre éstos. •PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás. •PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado. es decir. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado. o una institución o entidad de derecho social. •PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. •COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA.estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. dependiendo de la cuantía del asunto. o el de su capital. •PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). •COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. que tengan distintos .

•La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. •La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia. •ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. •Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación. •Salas laborales de los tribunales superiores. •De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. •De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. por vía jurisprudencial. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. y si no hay proceso regularmente trabado. cuando se lo solicite el Presidente de la República. no hay proceso. •Demanda en forma. cuando hacen las veces de jueces laborales. •De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. o los jueces civiles del circuito. conoce: •Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. •De la emisión de conceptos. •PRESUPUESTOS PROCESALES. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. por razón de su naturaleza o magnitud. •Capacidad para ser parte. que si no hay parte en un proceso judicial. Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. conocen: •De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios. sala de casación laboral. •La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. •Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. entre todos los competentes. los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): •Competencia. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un . El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. De manera pues. •Capacidad procesal.domicilios. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. Esto último. •Corte Suprema de Justicia. sobre si una huelga.

Excepcionalmente. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. son aplicables al procedimiento laboral. cuando es una persona jurídica. •Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: •En las audiencias conciliación. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. con las pruebas de ley. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. •La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. Por lo anterior. pueden actuar. el “patrocinio judicial”. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. debe examinar primero si es competente. sin ser abogados. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. . al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. El demandado. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. por analogía. Y. es decir la demanda. sin necesidad de la vía judicial. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal.ente. •LA VIA GUBERNATIVA. •En los procesos de única instancia. Y. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. es decir. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. extraprocesales de CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. •Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. si hay partes en el proceso. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. que no se ha presentado como parte. Le basta con designarlos. que son los abogados. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. o una institución o entidad de derecho social. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. una persona administrativa autónoma. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. las cuales.

con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. ya que como es un factor de competencia. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. Se puede hacer en cualquier tiempo. Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. a la vez. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. que son los representantes de la sociedad. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. es decir. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa y dentro del proceso se hace tal demostración. Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. MINISTERIO PUBLICO •ASPECTOS GENERALES. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. razón por la cual los agentes del ministerio público. Sin embargo. CAPITULO VIII. se agota sólo respecto a unas pretensiones. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. No se requieren formalidades especiales. el juez debe. cerciorarse del cumplimiento de este requisito. es decir. intervienen en .Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. no cuando se trate de actos generales. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. quien también tiene interés en su resultado. Si ya existe un título ejecutivo. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. Los procesos laborales son de orden público. así. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. toda vez que. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. Es decir. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. es decir. debe resolver sobre el fondo del asunto. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. como ya se dijo. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa.

por el defensor del pueblo. deberán observarse las siguientes directrices: Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. 53 ley 712 de 2001. en la forma concebida actualmente. la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. como CAPITULO IX. entre otras funciones. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. deberá procurarse al inicio del proceso. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. Si no se hubiere intentado antes. cuando sea necesario. así como de las actuaciones subsiguientes. 53 ley 712 de 2001. La conciliación. en defensa del orden público. sin la intervención de funcionario alguno. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. mediante sentencia C. Algo más. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. 406 de 10 de agosto de 1998. CONCILIACION ASPECTOS GENERALES. llegado el caso. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. lo cual no obsta para que. sino representantes de la colectividad. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. por sí o por medio de sus delegados y agentes. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. no como partes.ellos. Si se resolviere iniciar. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. . y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. es decir. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. lo cual permite una rápida solución del conflicto. Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas.

quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año. De hacerse. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. Sin embargo. que si en el futuro se solucionan esas fallas. es decir. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. Por lo tanto. Sin embargo. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. lo supervisa. Si no hay acuerdo. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. la excepción de cosa juzgada. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. como requisito previo a la formulación de la demanda laboral. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda.•Sin avanzar ningún concepto. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda. El acta de EJECUTIVO. en este último evento. •El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. si así lo desean. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia). las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. el juez deberá declarar probada. es decir. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: . Las partes pueden actuar directamente o a través de abogados. vigila y lo impulsa. a través de la ley 446 de 1998. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. Se tiene pues. conciliación presta MÉRITO A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. •Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. interroga a los interesados. se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. La Corte Constitucional. aún de oficio. pues él orienta el acto. La participación del funcionario es ACTIVA. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. para que si a bien lo tienen. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. Con posterioridad. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. Admite la Corte. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. •Puede no haber acuerdo. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores.

Estos. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. Si se actúa en nombre de otra persona. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. Si se trata de persona jurídica de derecho público. deberá indicarse la persona que la representa. Si no está autorizado para laborar. Si la demandada es una persona jurídica. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. NOTA. Si en el lugar hubieren varios jueces competentes. son: a) Designación del juez a quien se dirige. es decir. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. b) Nombres de las partes y el de sus representantes. •REQUISITOS FORMALES. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. llegado el caso. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. deberá mencionarse esta circunstancia. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Se entiende por DEMANDA la solicitud. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. el cual lo efectúa la oficina judicial. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. En derecho laboral. CAPITULO X. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. la demanda puede ser verbal o escrita. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. puede. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. El menor autorizado para laborar. DEMANDA Y CONTESTACION •ASPECTOS GENERALES. dependiendo de la naturaleza del asunto. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. tanto el demandante como el demandado. con acompañamiento del respectivo poder. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. y a falta de éstos. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de . eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido.solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario.

procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. . Caso en el cual el juez. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. Esta relación debe ser determinada y concreta. Si la demanda no cumple con estos requisitos. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales.demandar. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. c) Su vecindad o residencia y dirección. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. sin ambigüedades. suspensión. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. Y. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. es decir. y en ella se surtirán las notificaciones personales. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí. disolución y liquidación de sindicatos. Deben ser individuales. procesos ejecutivos. Constituye el petitum o pretensiones. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. o. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. o versen sobre el mismo objeto. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. Si la dirección del demandado se ignora. d) Lo que se demanda. le dará un curador para la litis. En los procesos de fuero sindical. Se hace mención de la cuantía en la demanda. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. f) La cuantía. 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. informado de los hechos. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. en su defecto. siempre que aquellas provengan de la misma causa. o se hallen entre sí en relación de dependencia. aunque sea diferente el interés de unos y otros. sin lugar a equívocos. ratificada bajo juramento. si el nombrado fuere idóneo. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. o la información de que se ignora la del demandado. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. si es conocida. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. a diferencia del procedimiento civil. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. sin que sea necesario la diligencia posterior. Este requisito es importante. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. aunque no sean conexas. es decir que no presente duda en lo que se reclama. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. sucursal o agencia.

Debe citar las normas de alcance nacional o regional. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. Si la demanda no reúne los requisitos formales el juez la inadmitirá. •COPIAS DE LA DEMANDA. •Cuando las pretensiones sean excluyentes. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. como lo ha sostenido la jurisprudencia. •Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. •Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. se reconoce personería al apoderado del demandante. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. el juez que le correspondió su trámite. por lo tanto. . El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. y por lo tanto. Si el rechazo se debe a falta de competencia. el cual es dictado por fuera de audiencia y. •ANEXOS DE LA DEMANDA. Hecho el reparto de la demanda. convencionales. en lo demás casos. conocedor de ellas. •Cuando no se hubiere presentado en forma legal. notificado por estados. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. o de no hacerlas en forma completa. •Cuando el poder conferido no fuere suficiente. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: •Porque no reúna los requisitos formales. no es causal de rechazo de la demanda. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. no será necesario este requisito. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. sin necesidad de desglose.g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. En el mismo auto. cuando hubiere lugar a él. si no lo hiciere la rechazará. •PRESENTACION DE LA DEMANDA. •CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. Si así fuere la admitirá y ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. antes de ordenar el traslado de la demanda. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial.

el demandante. la corrección. antes de su traslado al demandado. aclaración o adición. en el procedimiento laboral. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. el juez procede a nombrar un curador para la litis. se considera como si nunca hubiere sido presentada. La demanda laboral podrá ser aclarada. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. En efecto. En el procedimiento civil. el juez debe admitir la corrección y suspender la audiencia. y se concederá en el efecto suspensivo. pedimento al cual debe acceder el juez. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. aclarar o enmendar la demanda. al presentar su demanda. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. jurará ante el juez que la ignora. El término del emplazamiento no suspende la actuación. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. •CORRECCION DE LA DEMANDA . Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. el proceso se sigue tramitando. Sin embargo. no. como lo exige el procedimiento laboral. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. en la dirección anunciada en la demanda. vale decir. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. Concluida tal audiencia. no se dictará sentencia antes de que se haya . dicho accionado se oculte.La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. pero. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. Si la demanda es rechazada. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla. Igualmente. no impuesto por el funcionario. el mismo. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. y ello es de importancia. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. debe proceder al emplazamiento del demandado. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. En cambio. para efectos de interrupción de la prescripción. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. los vacíos de forma de que adolece. •NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. a) Si la residencia del demandado no es conocida. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. La facultad que tiene el actor de corregir. precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. las correcciones . El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión.

en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. el juez le designará un curador ad litem. aviso en el cual se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. a menos que previamente obtenga licencia judicial. condena individual o solidaria. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. a juicio del juez. y por trámite incidental. previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: •Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. •Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. se agregarán al expediente. o un representante de ésta . •Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma.cumplido el emplazamiento. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. sin necesidad de auto que lo ordene. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. en laboral se continúa el trámite del proceso. con quien se surtirá la notificación. . Además. y por medio de una radiodifusora del lugar si la hubiere. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. En otras palabras. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. según el caso. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. el juez. b) Si el demandado se oculta. Si se probare que el demandante. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. su representante o apoderado. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión.

Si hay pluralidad de demandados. sin necesidad de un nuevo poder. Si el demandado opta por contestar la demanda. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. salvo las de PRESCRIPCIÓN. En este último caso. El demandado. 10. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa. •Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: •Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. 1. CAPITULO XI. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: . EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. •Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. El poder para contestar demanda habilita para demandar reconvención. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. aún sin la presencia de las partes. dentro del término de traslado de la demanda. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. los se la la en De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido.En conclusión. EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. el demandado se defiende a través de las excepciones. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. La demanda de reconvención deberá reunir requisitos formales de toda demanda y formulará en escrito separado del de contestación. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción. so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. •CONTESTACION A LA DEMANDA. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes.

al respecto. •No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. etcétera. Cabe entonces diferenciar. por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. . REPRESENTACIÓN JUDICIAL •NOCIONES GENERALES. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. legales o convencionales. administrador de comunidad. no en el procedimiento laboral. •REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. •No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. tales como el pago. Las excepciones de COSA JUZGADA. el juez. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. •Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. curador de bienes. •Cláusula compromisoria o compromiso. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. •Falta de competencia. si lo considera conveniente. •Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. la cosa juzgada. la prescripción. •Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho.a) Falta de jurisdicción. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. cónyuge. la transacción. podrá decretarla . Si hubiere hechos que probar. Serán resueltas en la sentencia. de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. •Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. la compensación. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque. •PERSONAS JURIDICAS PUBLICO. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. CAPITULO XII. Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. •EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. y por excepción. •Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. Comparecen así: DE DERECHO •LA NACIÓN COLOMBIANA. •No haberse presentado prueba de la calidad de heredero. •Inexistencia del demandante o del demandado. según el caso. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral.

departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. distintos del domicilio principal. CAPITULO XIII. artículo 196). DEFINICION. En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. •PRUEBA DE LA PERSONERIA. Ya se explicó que en derecho procesal laboral. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. artículo 639). Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. •Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. las dificultades que su logro implica. además. artículo 48). Comparecen al proceso. requieren previo pronunciamiento por parte del juez. si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. •PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. De paso le evita. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código . la acumulación de procesos. •Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. •Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. •Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. así: •Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. •Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. artículo 303). comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. Le bastará con designarlos. etcétera. artículo 314). •CLASIFICACION. las nulidades. Desde luego. INCIDENTES 1. sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. artículo 64). En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. •Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. a diferencia del procedimiento civil.artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. por ejemplo los impedimentos y recusaciones.

el parentesco. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . •Que deban servirse de las mismas pruebas. siempre que concurran los siguientes requisitos: •Que el juez sea competente para conocer de ellos. honorarios de auxiliares de la . •Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. •Amparo de pobreza. la enemistad.de Procedimiento Civil. están basadas principalmente en la amistad. En los procesos laborales. En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: •Las contempladas como tales en el Código de Procedimiento Civil. al igual que de los secretarios. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. •El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. artículo 42). y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. a su vez. •Acumulación de procesos. incompetente. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: •Que provengan de una misma causa. Y. •Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. Estas decisiones son inapelables. El decreto 2651 de 1991. aunque sea diferente el interés de unos y otros. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí. •Impedimentos y recusaciones. etcétera. b) Nulidades procesales . a la que enviará la actuación. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. Y. En los procesos laborales también se permite en una demanda. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. aunque no sean conexas. •Que versen sobre el mismo objeto. La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . •El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. pueden tener cabida en los procesos laborales: •Conflictos de Competencia. artículo 52.

los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. •Por estados •Por edicto. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. la cual se practica así: el secretario. la orden . si los hechos ocurrieron con posterioridad. •AUDIENCIA Y FALLO. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. •En estrados. en el cual se expresará el proceso de que se trata. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. con el fin de practicar las pedidas y decretadas. el nombre del notificado y la providencia que se notifica. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. en estrados y por estados. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. el juez. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. Propuesto en tiempo un incidente. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. Y.justicia. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. a las personales. lo cierto es que. según corresponda. •ASPECTOS GENERALES. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. hábil o no. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. •Tacha de peritos y testigos. de manera general: •Personal. por causa distinta de acto de autoridad. el notificador o quien la ley disponga. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. •Interrupción y suspensión del proceso. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. •FORMAS DE NOTIFICACION. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. CAPITULO XIV. Es la notificación por excelencia. LEER DEL CÓDIGO ART 41. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. ART 20 LEY 712 DE 2001. •NOTIFICACION PERSONAL. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. •PROPOSICION Y SUSTANCIACION. con excepción de la tacha de testigo. Son incidentes relativos a pruebas. •Por conducta concluyente. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. Por el principio de la impulsión oficiosa. También pueden proponerse en una audiencia posterior. MOD. que es lo contrario a lo que dice la norma. NOTIFICACIONES. No obstante los términos de la norma referida.

•El mandamiento de pago. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. la notificación se hará por juez comisionado. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. según fuere el caso. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. deben notificarse personalmente los siguientes actos: •Al demandado. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. Cuando se oculta para impedir la notificación. la convalidación de lo actuado. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente. Si se encontrare en el exterior. no puede o no quiere firmar. por ejemplo. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. •La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. Este informe se considerará rendido bajo juramento. si se niega a hacerlo. Si el notificado no sabe. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. el secretario dejará constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. así como el lugar. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. al notificador. •La primera (1ª) que se haga a terceros. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. en general. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. la cual se agregará al expediente. . el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. salvo que se impida.de comparecer y el objeto de la comparecencia. fijarlo. El secretario deberá firmar el aviso. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. se dejará constancia de ello. en los casos de llamamiento en garantía. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. salvo norma en contrario. que se entenderá prestado con la firma del acta.

Al respecto. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. al día siguiente de la notificación. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. el auto que deniega mandamiento de pago.•Al ejecutado. Si esas personas. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. quien so pena de caer en falta disciplinaria. deberá comunicar lo ocurrido. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. los autos interlocutorios y las sentencias. como para las ausentes de ella. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. del auto admisorio y del aviso de citación. de copia auténtica de la demanda. . la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. por cualquier motivo. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. al representante legal de la demandada. Si asistió una. •NOTIFICACION EN ESTRADOS. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. En este caso. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. Al autorizarse esta modalidad. sus anexos. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. cuando es apelado. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. municipales. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. el Notificaciones a las entidades públicas. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben cumplir los pasos señalados anteriormente. mas no territoriales (departamentales.

se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . Y si las partes acuden voluntariamente. En efecto. •La palabra “edicto” en su parte superior. Se notifican por estados: •Los autos de sustanciación y los interlocutorios. especial. . •La fecha del auto. El edicto deberá contener: •La fecha del estado. •La firma del secretario. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. del demandante y del •La fecha de la sentencia. El edicto se fijará en lugar visible de secretaría por tres (3) días y en él anotará secretario las fechas y horas de fijación desfijación. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. la el y al el La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. añadiendo la expresión “y otros”. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada.•NOTIFICACION POR ESTADOS. •Los nombres demandado. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia. sumario). Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. •La firma del secretario. •Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. El original se agregará expediente y una copia se conservará en archivo en orden riguroso de fechas. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. En dicha lista debe constar: •La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. guardando las reglas generales del derecho procesal. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. •NOTIFICACION POR EDICTO. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. Si queda constancia en el acta. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. Si varias personas integran una parte. De las notificaciones hechas por estados. •NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. •Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. •La determinación del proceso de que se trata. no para las sentencias.

Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. CAPITULO XV. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. En este caso. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. •Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. •VALORACION DE LAS PRUEBAS. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. Las pruebas no deben ser prohibidas. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: •Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. aclara o enmienda su demanda. Respecto al DEMANDADO. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. idónea y útil al proceso. •Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. el costo de la . El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. •La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. al igual que en el civil. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso.La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Las pruebas deben ser pedidas. o dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite si corrige. •Es nula de pleno derecho. Planteada la relación jurídico procesal. ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. en la demanda. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. •La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. En relación con el decreto. y ante el fracaso del intento conciliatorio. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. la prueba obtenida con violación del debido proceso. ineficaces ni superfluas. PRUEBAS •ASPECTOS GENERALES. •La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. En el procedimiento laboral. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. si propone excepciones. •OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. •La prueba debe ser pertinente. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. antes de dictar sentencia. producción. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. su decreto.

el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. •CARGA DE LA PRUEBA. De todas maneras. •Si se reclama CESANTÍA. o que el contrato terminó con justa causa. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. o que no existía el . el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. Empero. es decir. •Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. el trabajador debe probar el despido. conforme se determine a través de la prueba pericial. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. con grave perjuicio para la empresa. el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. •Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. El juez podrá. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. •Si se reclaman HORAS EXTRAS. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. El empleador deberá demostrar su pago. por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. o que no es una empresa de carácter permanente. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó. al igual que el salario. si hubiere lugar a él. •Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. a criterio del juez. El empleador deberá probar que las canceló . Si no se demuestra su cuantía. •Si se reclama SALARIO. El empleador debe probar su justificación. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio. o de ambas.prueba. Este puede hacer uso de esta facultad. •Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. así: •Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. en providencia motivada. salario igual”.

En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. •Podrá hacerse a través de apoderado judicial. no . en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. •Que sea expresa. consciente y libre. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo interrogatorio. . La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. •DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. Los representantes de la Nación Colombiana. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. •MEDIOS DE PRUEBA. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. entonces se está frente a una típica declaración de parte. no pueden confesar. •Que se encuentre debidamente probada. lo cual no hace el procedimiento laboral. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. La confesión se presenta como judicial y extrajudicial. las presunciones y el juramento. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. el testimonio de terceros. los departamentos y los municipios. debe notificarse PERSONALMENTE. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión. Si éstas no se producen. el interrogatorio de parte. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. •Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. o de sus contestaciones. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. el dictamen pericial. •Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. •Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: •Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. se notificará por ESTADOS. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. o judicial trasladada. La confesión es indivisible. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. cuando tenga facultad expresa para ello. por lo que debe operar la analogía. a solicitud del juez. o los principios generales de este procedimiento. los indicios. Igualmente se procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. si fuere extrajudicial.fuero sindical. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. •Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. la inspección judicial. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. los documentos.

Hay que aclarar que este medio probatorio. Como no es un interrogatorio de parte. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. y no al proceso. se limita a relatar hechos que caen dominio de los sentidos. por preguntas verbales. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. salvo el caso de que se trate de hechos personales. La rendida dentro del proceso. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. •Toda persona tiene el deber de testimoniar. y tampoco opera la confesión ficta o presunta. •Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. puede tener doce (12) testigos.cuando no habiendo interrogatorio escrito. El testimonio puede ser HISTÓRICO. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. por razón de parentesco. sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. sino del juez. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. sin embargo. lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. por ejemplo. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. constituye TÍTULO EJECUTIVO. si la parte no comparece a rendirlo. pero sólo podrán recepcionarse. . INTERROGATORIO LIBRE. el citado no comparece. conforme a las reglas de la sana crítica). como la abogacía. no. una demanda que tenga tres (3) hechos. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. Si es escrito. ya que. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. no es exactamente un interrogatorio de parte. o TÉCNICO. es decir. como máximo. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. es rendido por personas que tienen conocimiento sobre una ciencia o arte. Por lo tanto. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. •TESTIMONIO DE TERCEROS. cuando bajo el cuando amplio Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: •No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. la mayoría de las veces. El interrogatorio puede ser oral o escrito. •Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. cuatro (4). no hay límites de preguntas. dependencias. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial.

La simple condición de empleado del empleador. y quedará siempre con la obligación de testimoniar. presentando prueba sumaria de ella.000). LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. •Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. gobernadores. •Cuando se pidan testimonios. no convierte al testigo en sospechoso. etcétera). si no. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. •El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. las aquélla. ministros. declararán por medio de certificación jurada. •La diligencia se iniciará en el despacho del juez. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. •INSPECCION JUDICIAL. comerciales o artísticos. El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la •El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. congresistas. •Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. o para aclarar hechos dudosos. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. •Los testigos no pueden escuchar declaraciones de quienes le preceden. •La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. son: •Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. y entre éstos y las partes. •A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a . •Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. se le condenará. •Podrá haber CAREO entre los testigos. caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. También podrá ser conducido por la policía. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. en los casos en que sea admisible la confesión. •Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior. magistrados de las altas cortes.En el procedimiento laboral. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. lugares. •Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. Consiste en el examen de personas. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. cosas o documentos. en caso contrario.

previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. siempre que estén llevados en forma legal. son: •El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. •En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. previa orden del juez.prueba. y se resolverá de plano. talonarios. •El perito es un auxiliar de la justicia. •En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. PRIVADOS. . radiografías. se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica. Son “documentos” los escritos. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. •Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. edificios o similares. •Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. Los aspectos más importantes de la prueba documental. en sentido contrario. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. •Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. discos. impresos. de un dictamen pericial. contraseñas. •Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. •DOCUMENTOS. monumentos. Cuando sean autenticadas por notario. sin importar la clase de proceso. planos. •Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. cuadros. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. cupones. manuscrito o firmado. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. sellos y en general. •Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. Y. dentro de las oportunidades legales. El documento público se presume auténtico. o secretario de oficina judicial. director de oficina administrativa o de policía. salvo que la ley disponga otra cosa. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. y las inscripciones en lápidas. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. donde se encuentre el original o una copia autenticada. Si prospera. Este podrá apartarse. etiquetas. válidamente. dibujos. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. grabaciones magnetofónicas. fotografías. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. 8) El documento podrá ser tachado de falso. cintas cinematográficas. se nombrará un nuevo perito. •DICTAMEN PERICIAL. son: •Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. •Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. técnicos o artísticos.

y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado.•La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. Según el procedimiento civil. Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. •El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. a la policía judicial. del cual se infiere la existencia de otro. •Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados. ésta no admite prueba en contrario. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. . las siguientes conductas: •Cuando la interrogatorio parte es citada a rendir y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. su conducta será tenida como indicio en su contra. u objetado por error grave. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. o su correspondiente pago. Se habla de PRESUNCION. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. No son propiamente un medio probatorio. admite prueba en contrario. y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión. •Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. •El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. entre otras. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. Es indivisible. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. •Del dictamen pericial podrá pedirse que sea complementado o aclarado. pero admitirá prueba en contrario. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. es decir. o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. •INDICIOS. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. •PRESUNCIONES. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. •Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios. haya sido imposible de obtenerlo. •Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi.

facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. tiene presencia esta modalidad de juramento. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. Por ello. en el artículo 5º transitorio. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer. •TESTIMONIO DE TERCEROS. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . en materia de pruebas. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. Tiene las siguientes regulaciones: . presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. •Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. sin tocar los principios generales que las rigen. •PRUEBAS ANTICIPADAS. •LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. la Constitución Política de 1991. •JURAMENTO. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. contradicción. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. •Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia.Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: •Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. Dicho decreto. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. Por vía de ejemplo. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. el empleador se niega al mismo. fueron los siguientes: •DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. publicidad. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. •Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. etcétera.

•De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. •INSPECCION JUDICIAL. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. •Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. . Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. el juez decretará el peritaje correspondiente. •DICTAMEN PERICIAL. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. •Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. •Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. revocadas o aclaradas. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. Por la autenticación. pueden presentar. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación. salvo los poderes. •Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. y antes de que se dicte sentencia. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. pueden presentar informes científicos. antes de que se dicte sentencia. •Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. CAPITULO XVI. para que las decisiones judiciales sean reformadas. cada una por su cuenta. pero antes de dictarse sentencia. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. •DOCUMENTOS. Se dan las siguientes modificaciones: •De común acuerdo las partes. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. gráficos o representaciones. •Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. y en algunos casos. deberá dar la razón de su dicho y el nombre de aquélla. •Se permite a las partes que de común acuerdo. siguientes regulaciones: Presenta las •De común acuerdo. •Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. los terceros. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. Se dan las siguientes reglas: •Las partes. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido. RECURSOS Y CONSULTA •DEFINICION. •Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. Si entre los presentados existiere contradicción.

si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. y exigen formalidades específicas para su trámite. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. Por lo tanto. •APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. no podrá recurrir. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. •El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. corregida o aclarada. la reposición. Respecto a las sentencias. Es decir. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. Cuando se trata de autos interlocutorios. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. pero por motivos distintos de los pedidos. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. con excepción del recurso de hecho. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. que persigue se conceda el de apelación. esto implica que si la decisión le es favorable. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. nunca procede la interposición del recurso de reposición. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días . Ellos son el recurso de casación y el de homologación. Si no se hace. deberá decidirse oralmente en ésta. El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. Si la persona no asiste a la audiencia. Son recursos ORDINARIOS. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. debe ser oportuno. casación y homologación. en cualquier estado del proceso. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. son los siguientes: •El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. es decir. la súplica y el de hecho. •RECURSO DE REPOSICION. •La providencia recurrida debe admitir el recurso interpuesto. Si se interpusiere en audiencia. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. •El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales.Los requisitos generales para la procedencia de los recursos. la decisión debe notificarse por estados. el juez no está obligado a estudiarlo. debe interponer el recurso ahí mismo. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. En estos eventos. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. •RECURSO DE APELACIÓN. No pueden considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. la apelación. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. que hubieren sido negados. Procede contra los autos interlocutorios. •CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS.

practicadas y agregadas inoportunamente.siguientes a su notificación. Al practicar las pruebas. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. es decir. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. En caso contrario. se celebre audiencia. se citará para otra audiencia. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del . y sin culpa de la parte interesada. con la asistencia o no de las partes. es decir. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. debe considerarlo. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. el juez lo concederá o denegará oportunamente. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. cuando ésta se hiciere por estados. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. si es por escrito. a elección del recurrente. ordenar su práctica. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. podrá el tribunal. sin más trámite. dentro de los diez (10) días siguientes. Recibido el expediente por apelación. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. •APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. Cuando en la primera (1ª) instancia. a petición de parte. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. terminadas éstas. decidirá en el acto. para pronunciar oralmente el fallo. no procede ningún recurso. y en la primera (1ª) audiencia. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. Por lo anterior. Sería por ejemplo. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. con el fin de oir alegatos y.

tales como publicidad y oralidad. considera que ha debido serlo en uno distinto. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. al resolver el recurso. si existiere. si fuere procedente. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. con expresión de las razones en que se fundamenta. a disposición de la parte contraria. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el negado. previo informe del secretario. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. el juez declarará precluído el término para expedirlas. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. •RECURSO DE HECHO. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. El tribunal. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior. En la práctica laboral. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. De acuerdo con las disposiciones citadas. para que manifieste lo que estime . El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. a fin de que sean compulsadas. este recurso es inoperante. quien actuará como ponente para resolver. pero no fue reglamentado. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. a disposición de la otra parte. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. •RECURSO DE SÚPLICA. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda.procedimiento laboral. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. o contra la del tribunal que no concede el de casación. en el término de cinco (5) días. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. y el recurrente deberá suministrar lo necesario. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. Contra lo decidido no procede recurso alguno. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. en los artículos 377 y 378. o durante el trámite de la apelación de un auto. Vencido el traslado.

La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. el interesado deberá solicitarlo por escrito. CASAR significa “ANULAR”. nunca contra autos interlocutorios. por el valor de las pretensiones no satisfechas. •REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL RECURSO. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. •FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. o pongan fin a éste. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. Si el superior concede la apelación. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. y surtido el traslado se decidirá el recurso. vigente al momento de interponerse el recurso. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. sala laboral. con expresión de sus razones. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. •Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. además. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación. que se determina así: para el DEMANDANTE. •Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. definitivas o inhibitorias. deje sin efectos o case la sentencia impugnada. en virtud de la analogía. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. Es éste un recurso extraordinario. y no una tercera (3ª) instancia. Las costas del proceso. pero si estima bien denegado el recurso. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. precluirá su procedencia. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. •RECURSO DE CASACION. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. en el caso del recurso per saltum. Estas finalidades. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. para el DEMANDADO. y si accede a ella. sin que se haga una revisión profunda del proceso. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. sean éstas definitivas o inhibitorias. •Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir. Son ellos: •Debe interponerse contra sentencias. .oportuno. En las instancias se plantea el debate entre las partes. son aplicables al procedimiento laboral. por el valor de las condenas. según el actual criterio de la Corte. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. quien resolverá de plano la petición. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. lo cual se comunicará al superior.

y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. •INTERPRETACION ERRONEA. El juzgador. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. y no la ley procesal. VIOLACION INDIRECTA. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación. un documento auténtico. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. Hay violación directa por falta de aplicación. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: •CAUSAL PRIMERA. que conducen a la violación de la ley sustancial. Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. •ERRORES DE HECHO. sin alcance nacional. hay lugar al error de hecho. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. aun cuando el error sea manifiesto. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. Sin embargo. no lo concederá. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. como una convención colectiva de trabajo. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del . o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. Tal como se dijo. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. •CAUSALES DE PROCEDENCIA. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada.•TRAMITE . como una prueba. etcétera) no son atacables a través de este recurso. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. dentro de las reglas de la sana crítica. es la llamada “impertinencia”. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. •INFRACCION DIRECTA. prueba pericial. no pueden ser atacadas en casación. El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. VIOLACION DIRECTA. •APLICACIÓN INDEBIDA. o porque se rebela contra ella. Los otros medios probatorios (testimonios. ante la Corte Suprema de Justicia. Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. la confesión judicial o la inspección judicial. aplicación indebida o interpretación errónea. La sentencia debe violar la ley sustancial. •ERRORES DE DERECHO. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. es decir. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. Si son satisfechos.

no tiene aplicación. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. indicando: •El precepto legal sustantivo. En este caso. dicte la sentencia de reemplazo. de común acuerdo. lo cual no puede hacer de oficio. en la cual la ley exige una solemnidad especial. •LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. CASACION PER SALTUM. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. de orden nacional que se estime violado. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. es decir. y el concepto de la infracción. sino que interponen directamente el de casación. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación. Es decir. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. •LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. Deberá indicarse la sentencia que se impugna. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. Este recurso. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. lo cual es obvio. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. Son ellos: DEMANDA DE •DESIGNACION DE LAS PARTES. •RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. si directamente. Se presenta cuando. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. •CAUSAL SEGUNDA. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . el juzgador no la tuvo en cuenta. en la práctica. por aplicación indebida o por interpretación errónea. Y. no sólo como tribunal de casación. •REQUISITOS DE LA CASACION. •En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de .que legalmente le corresponde. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. la segunda (2ª) instancia es saltada. para anular la sentencia del tribunal. es decir. sin extenderse en alegatos. •DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales.

se resolverá el asunto. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. Vencido el traslado. presente su oposición. a quien se le hará entrega del expediente. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. y Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. La sentencia de la Corte se notificará personalmente . se declarará desierto el recurso. o no reúne los requisitos formales. Si considera que no. para que si a bien lo tiene. y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. por lo anterior. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. debe firmarla y salvar su voto. o confirmando la sentencia del tribunal. Si las dos (2) partes son recurrentes. Si se cumplen los requisitos formales. o en su defecto. por eso. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. citará éstas singularizándolas expresará qué clase de error se cometió. •RECURSO DE HOMOLOGACION. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. por edicto. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: •La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. •No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. el traslado se iniciará con el demandante. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. ya que no es dictada en audiencia pública. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros. la cual no debe cumplir con requisitos formales. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales.pruebas. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. Si se reúnen los requisitos formales. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. el cual lo llama DE ANULACIÓN. siempre que esta •TRAMITE DEL RECURSO. . cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.

el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. si no. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. Cuando ninguna de las causales prospere. •Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. •No haberse decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento.causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. Y NO EN DERECHO. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. se declarará la NULIDAD del laudo. debiendo ser en derecho. señalándoles plazo al efecto. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. La corporación competente. •Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. según correspondiere. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. si lo estima conveniente. •No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. Interpuesto el recurso. confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. o lo ANULARÁ. dentro del término de cinco (5) días. El recurso podrá ser interpuesto . ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. •Haberse fallado en conciencia. salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. o por ambas. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. la homologación de lo ya decidido. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. En estos casos. •Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. sin perjuicio de que ordene. En los demás casos se corregirá o adicionará. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. •Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. en caso contrario.

establecer procedimientos distintos. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. los departamentos y los municipios. el juez y en algunos casos. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. Entonces. . Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. deberá iniciar un proceso laboral. sin importar el número de ellas. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. y así deberá declararse. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite. PROCESOS LABORALES •ASPECTOS GENERALES. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. las cuales son de orden público. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. con el fin de conseguir la protección de un derecho. Interpuesto el recurso. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. el tribunal lo homologará. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. ni al juez. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. Así en el campo laboral. Está encaminado a proteger al trabajador. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. y no hubiere sido apelada por dichas entidades. organismo competente para resolverlo. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. a la Nación Colombiana. existen varias clases de procedimientos. LA CONSULTA. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. En firme. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. terceros. será NULA. CAPITULO XVII. En estos casos se protege el interés público. y éste no apela. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. En caso contrario. •CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. Es decir. La consulta PROCEDE: •Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. sin que se les permita a las partes. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. Recibido el expediente y efectuado el reparto.por cualquiera de las partes. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. •También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA.

se extenderá una acta en que conste: •Los nombres y domicilios del demandante y demandado. las pretensiones. es decir. PROCESO ORDINARIO Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. No existe la clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. el de fuero sindical y el sumario. Si el trabajador puede litigar en causa propia. contra la cual no procederá recurso alguno. menor o mínima cuantía. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. por el demandante y el secretario. CAPITULO XVIII. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. •PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. se practicarán las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. debe ser notificado personalmente. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. •Lo que se demanda. Propuesta verbalmente. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. Si ésta fracasare. •El acta deberá ser firmada por el juez. si no se hubiere intentado antes. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado. se seguirá adelante con la actuación. el juez. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. o equivocarse en el trámite de la acción. Lo anterior. se origina la nulidad de todo lo actuado. de fuero sindical y el sumario. Si es el demandante quien no compareciere. Este proceso se inicia con la . •Los hechos en que se funda la acción. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella.Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. éste conocerá de dichos asuntos. •PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. si fuere competente. Si hubiere juez laboral.

Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. lo cual. o ésta fuere parcial. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. motivándola oralmente. denominada DE JUZGAMIENTO. autenticada por el secretario. siempre. debe ser escrita. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. Empero. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. CAPITULO XIX. PROCESO EJECUTIVO. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. el juez. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. Una vez evacuadas todas las pruebas. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia.presentación de la demanda. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. a través de auto dictado fuera de audiencia. mediante la cual el acreedor. Este es un número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. Si ésta fuere parcial. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. salvo las de PRESCRIPCIÓN. a quien se le entregará copia de la demanda. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. la cual. Todo ello. con la asistencia de las partes o sin ellas. se terminará el proceso. Si no hubiere conciliación. •ASPECTOS GENERALES. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. ya que en el procedimiento laboral. para el respectivo traslado. Si hubiere conciliación. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. formulación de excepciones por el demandado. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba . que se denominará DE CONCILIACIÓN. Vencido el término para responder a la demanda. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. Antes de terminarse toda audiencia. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. etcétera. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia.

contra el deudor. •Por su CONFORMACIÓN. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. •El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . •MIXTOS. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. •Que provenga del deudor o de su causante. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. a través de una sentencia o por medio de un auto. •Que contenga una obligación que sea clara. En el segundo. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. Tal como se estudió en los asuntos . obligaciones que generalmente son en dinero. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. •El cumplimiento de obligaciones de HACER. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: •Que conste en un documento. •PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. etcétera. •EL TITULO EJECUTIVO. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. el que resuelve sobre costas. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. los tribunales superiores. por ejemplo. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. •JUDICIALES. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. En estos casos el título puede provenir de un juez. expresa y exigible. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. como el documento que contiene una transacción. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. particulares y mixtos. •CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. como el auto que fija los honorarios del perito. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. sería el caso cuando dichas instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. •ADMINISTRATIVOS. o de una decisión judicial o administrativa. Los objetos de la obligación forzosa son: •El cumplimiento de obligaciones de DAR. •PARTICULARES. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. administrativos. sin que medie ninguna autoridad. •Según su ORIGEN pueden ser judiciales. como las actas de conciliación.

de que conoce el juez laboral. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. si fuere del caso. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. y el juez resolverá de plano. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. y se solicitará su embargo y secuestro. siguiendo el proceso ejecutivo. a hacer o a no hacer algo. el juez la admitirá y. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. . •Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. e igualmente contra las oficiales. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. Junto con su petición. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. en el mismo auto. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. la Corte Constitucional. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. es decir. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. En relación con estas últimas. bajo juramento. el juez señalará la suma que ordene pagar. En el decreto de embargo o secuestro. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. por estados. Debido a ésto. Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. pues de lo contrario la demanda será inepta. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. librará mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. establecen: •Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. si ésta no es cumplida por el demandado. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. En el procedimiento civil hay que prestar caución. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo.

el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. se seguirá adelante con la ejecución. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. sus intereses. o que no es clara. o que no es exigible. con especificación de los bienes respectivos. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. ni las excepciones propuestas. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. Si los recursos interpuestos no prosperaren. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. Practicada la diligencia de remate. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. es decir. pero antes de la diligencia de remate. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título ejecutivo. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. CAPITULO SINDICAL XX. se decretará. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. el desembargo y el levantamiento del secuestro. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. •OPCIONES DEL DEMANDADO. En primer lugar. propuestas admisibles y demás. y no al juez laboral. que no contiene una obligación expresa. en sentencia de 29 de marzo de 1990. para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. PROCESO DE FUERO 1. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar. para proponer excepciones. es decir. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. si quedare alguno. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. ni desmejorados en sus . Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. sin más trámite. En lo relacionado con la diligencia de remate. sean estos muebles o inmuebles. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil.Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. su apertura. Una vez notificado el mandamiento de pago. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. ASPECTOS GENERALES. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. En firme el dictamen pericial. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor.

sin la previa autorización del juez laboral. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. Contestada la demanda. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia. que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes. Y. DEBERÁ DEMOSTRAR: •La existencia del contrato de trabajo. o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda.condiciones de trabajo. sin exceder de seis (6) meses. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical. sala laboral. En ambos casos. Si las partes no asistieren a la audiencia. •Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos. ante el tribunal superior. y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES. en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. •La existencia del fuero sindical. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Están AMPARADOS SINDICAL : POR EL FUERO •Los FUNDADORES de un sindicato. sin justa causa. se intentará la conciliación. y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado. en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. si reune los requisitos formales. El EMPLEADOR. La pretensión. lo cual se hará PERSONALMENTE. y si ésta fracasare. ha sido despedido. federación o confederación de sindicatos. •La existencia del sindicato. TRAMITE. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical. o a un municipio distinto. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical. federaciones o confederaciones sindicales. o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo. deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada. en estos casos. y lo citará para que en audiencia pública. Presentada la demanda. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo. 2. y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. •Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato. sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos. . el trámite procesal es el mismo. conteste oralmente la demanda. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. •Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. previamente calificada por el juez laboral. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral.

ocasional o transitorio. el trámite es igual. •Que la causal alegada no requería previa calificación judicial. . en su artículo 52. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. a título de indemnización.•La ocurrencia de la justa causa alegada. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio •ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990. en los contratos a término fijo. que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN. debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: •La existencia del sindicato. El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: •Que tenía autorización para despedir. O. pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones. Y. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. por la ejecución del contrato accidental. •Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO. etcétera. aumentos de salarios convencionales. •Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. Mediante el trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: •Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. En este caso. por mutuo consentimiento. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. prohibiciones y deberes. El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir. CAPITULO XXI. •La existencia del fuero sindical. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. corre para el empleador. el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscipción en el registro sindical. o por vencimiento del plazo pactado. •PARTES DEL PROCESO. es decir. el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. Si prospera la demanda. porque el sindicato. como el empleador. por violación de las normas que regulan sus funciones. PROCESO SUMARIO •FUNCIONARIO COMPETENTE. en el evento de que el sindicato. •El despido. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo. al pago de los salarios dejados de percibir. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. por sentencia de autoridad competente. prohibiciones y deberes. Y. en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones.

decidan el conflicto a que están abocados. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. CAPITULO XXII. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. ARBITRAMENTO 1. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. anexando constancia del envío al expediente. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto. La decisión del juez será apelable. el Ministerio Público y el empleador afectado. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. hasta por el término de tres (3) años. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. dentro de los cinco (5) días siguientes. en el contrato sindical. Conforme a lo anterior. . ya sea en el contrato de trabajo. Ese convenio. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. llamadas ARBITROS. es demandante el mismo Ministerio. como se dijo anteriormente. el juez. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. según su apreciación.de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. a más tardar al día siguiente. La demanda deberá expresar los motivos invocados. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. Si no se pudiere hacer la notificación personal. Recibida la solicitud. se denomina COMPROMISO. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. por el término de cinco (5) días. en la convención colectiva de trabajo. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Vencido el término anterior. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. mediante providencia que se notificará personalmente. A partir de la notificación. regulados. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. el trámite judicial es el mismo. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. que debe constar por ESCRITO. •TRAMITE. ASPECTOS GENERALES. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. en el efecto suspensivo. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. que son materia de este capítulo. para ante el respectivo tribunal superior. En la sentencia. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de que terceras personas. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal.

para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. Sin embargo. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. previo requerimiento de tres (3) días. y en su defecto. La decisión la tomarán los demás árbitros. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. la tomará el juez laboral del lugar. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente.Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. y en últimas si no hubiere acuerdo. tales como cámaras de comercio. procederán a hacer la designación. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que . previo requerimiento de tres (3) días. el alcalde. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país. y si lo hiciere. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. los dos (2) restantes. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. •DESIGNACIÓN DE ARBITROS. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . Los árbitros deben ser colombianos y abogados. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que consideren. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. que sí tiene el juez ordinario laboral. quien tomará posesión ante el presidente. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. etcétera. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. colegios de abogados. El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. el juez laboral del lugar. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. procederá a designarlo.

por partes iguales. con arreglo a la ley. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. El laudo arbitral puede ser aclarado. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo.aleguen. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. •NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. o de la providencia que lo adicione. corrija o complemente. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. . Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. que se llama LAUDO ARBITRAL. •FORMA DEL LAUDO. •HONORARIOS Y GASTOS. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes. o el ampliado por ellas mismas. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. •Por la interposición homologación. dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. las excepciones. y sólo a falta de disposición especial. se someterá. de lo cual se dejará constancia en un acta. Si alguno se negare. Los árbitros deben proferir su fallo. salvo acuerdo en contrario. y demás asuntos que corresponda decidir. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. se aplicarán las normas legales. que se firmará por los que en ella intervinieron. Si las partes dejan vencer el término legal. •Por la ejecutoria del laudo. Sin embargo. el cual se devolverá a las partes. De hacerse así. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. del recurso de •Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. en cuanto a su constitución. resultado de la ley 446. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. El tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: •Por voluntad de las partes. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. Y. a lo pactado en dicha convención. competencia y procedimiento. •CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. •PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia.

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