DERECHO PROCESAL LABORAL 1. Objetivo 2. Proceso, 3. Derecho procesal. 4. Origen y evolución 5. Tipos de proceso 6.

Autonomía del derecho procesal del trabajo 7. Principios del derecho 8. Principios del derecho procesal 9. La inspección de trabajo, 10. Proceso jurisdiccional 11. Jurisdicción 12. Comparecencia en el proceso laboral 13. Demanda Objetivo: proporcionar información doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. Proceso, concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y un fin; realizar actos para obtener un fin querido; tiene dos características (temporales, vocación de arribo). - diferencia entre proceso y procedimiento: especie.- siempre tiene un fin, principio de exclusividad y obligatoriedad, independencia, imparcialidad, contradicción y audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley, motivación de resoluciones, cosa juzgada; genero.- no siempre tiene un fin, principio de iniciativa de oficio o de parte, congruencia, dirección judicial, impulso oficioso, inmediación, concentración, buena fe y lealtad procesal, economía procesal, celeridad procesal, socialización del proceso, preclusión. Derecho procesal. - concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios; concepto moderno.- método ivestido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa. Cual es su, origen y evolución:

al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material. Autotutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral, no siempre satisfactorio, tiene la razón el de mayor fuerza. Heterocomposicion: un tercero decide quién tiene la razón. ¿Cuáles son los tipos de proceso?, de conocimiento, se crea un derecho, se extingue y se modifica; de ejecución, se ejecuta la prestación judicial predeterminada; de cautelar, cuida y protege sus derechos; no contenciosos, pueden llevarse en juzgados de paz o notario. - ¿Cuáles son las consideraciones finales del proceso?, derecho a un juzgamiento razonable, donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto. - ¿Cuál es el concepto de derecho procesal del trabajo?, solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones, sindicatos, etc. - ¿Cuáles son las controversias laborales?, relación entre trabajadores y empleadores son conflictivos; la subordinación determina la desigualdad jurídica; el contrato de trabajo, coloca a las partes en un contrato personal, físico constante. - ¿Cuál es la desigualdad de las partes en materia laboral?, en materia jurídica.- el empleador tiene facultades normativas, directivos y sancionadoras; en materia económica.- el patrón tiene medios de producción, el obrero su mano de obra y salario; en capacidad probatoria.- el trabajo esta en poder del patrón, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil; en desigualdad moral.- el patrón tienen decisión de interés, el trabajador queda sujeto a la relación que tiene. ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?,

posición unilateral.- es autónomo, se regula de manera independiente y tiene sus propios principios; posición integral.reconoce existencia común en la rama jurídica, sin negar elementos diferenciales. - ¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho?, informadora.- ordenamiento jurídico; normativa.- integrativa; interpretativa.- criterio del juez. ¿Cuáles son los principios del derecho?, principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, determinación de las pretensiones, el material probatorio es aportado por las partes; principio de oralidad.- la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicación, su valor permite contacto con las partes, con proceso mas rápido, concentrado y eficiente; principio de inmediación.- es una forma de exteriorizar actuaciones, cuando el órgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa; principio de concentración.- es una reunión de diversos actos procesales, reúne la mayor cantidad de material que aportan las partes; principio de celeridad.- la celeridad es el resultado de un proceso oral, donde el juez esta en contacto con las partes, las pruebas y la causa; principió de elasticidad.- permite adecuar formas procesales, aquí el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales; principio de preclusión.- indica el momento preciso para realizar los actos procesales, exige sinceramente de las partes, permite mejorar la defensa; principio de eventualidad.- protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables; principio de adquisición procesal.- todo lo que se ha traído e incorporado al proceso, son utilizadas por el juez, sin importar quien la trajo; principio de publicidad.- cualquiera puede asistir tengo o no interés en la causa y presencie el debate oral; principio de sana critica.- es la búsqueda de la verdad material, lo cual se logra con un proceso oral, inmediación del juez, partes y medios de prueba; principio de socialización.- solo mejorando posición del trabajador, será posible la igualdad real entre las partes, dada la dispareja situación económica social o cultural . Dándole la razón a quien la tiene; principio de moralidad.- cuando la partes actúan de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del favor processum.- ante supuestos de nulidad

salvable, se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado; otros principios.- exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional. ¿Cuáles son los principios del derecho procesal?, principio de veracidad.- es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad, puesto que la justicia solo será efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real. Limitaciones de formalismo, ampliación de facultades al juez, facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores; extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-); principio protector.responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario, iniciación de oficio del proceso, predistribución de la carga de la prueba, otras normas de protección, ponderación ecuánime del principio protector; principio de criterio de conciencia y equidad.- es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia; intervinculación de los principios.- los principios no se presentan aislados, la verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad. La inspección de trabajo, concepto: es un sistema de inspección encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, condiciones de trabajo y protección de trabajadores, horas de trabajos, salarios, seguridad, higiene y bienestar. Ponen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos. - la función inspectiva en Perú: a cargo del ministerio de trabajo, supervisa las normas legales y básicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores. - inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección sin previa notificación (interrogar al empleador sobre las disposiciones legales; exigir la presentación de libros, registros, documentos y obtener copias; efectuar cualquier examen o

investigación; requerir colocación de avisos; señalar plazos de subsanación de infracciones; realizar diligencias previas, para obtener información, otras que fije la ley). Diligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas, para verificar y recabar información y los hechos se registran en hoja informativa. Visitas de inspección: inspección programadas.están dentro de la planificación de la autoridad, constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales; inspección no programadas.- se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobación del incumplimiento de las normas. Contenido de solicitud de inspección: solicitud de parte para realizar la inspección indicación de autoridad competente, nombre, razón social, documento de identidad y domicilio, determinación clara y concisa de hechos, ubicación del centro de trabajo, firma. De la inspección: efectuada la inspección, el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas, si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanación de infracción o multa. De la resolución, apelación: el jefe de zona, sub. Director de inspección o funcionario que impone la multa, puede apelar fundamentando dentro de 3 días, lo que pone fin al proceso. De la obstrucción: la obstrucción de la diligencia, por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. Reflexiones: contratación de inspectores, solicitudes que tienden a intimidar, multa por infracción no subsanadas, en vista puede acompañar personal técnico el inspector puede ordenar paralización de actividad por peligro o negligencia. Proceso jurisdiccional: ¿es necesaria una ley procesal del trabajo?, si es necesario, por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones y sindicales; ¿el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?, si necesita principios propios, que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común. La desigualdad

compensatoria, la búsqueda de la verdad real y la indisponibilidad; ¿es necesario una competencia laboral o con la común bastaría?, si es necesario, la competencia en materia laboral, se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía. ¿Qué es una jurisdicción laboral?, jurisdicción laboral, es el ámbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador, tiene funciones validas y eficaces, resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la elección del demandante. ¿Por qué es necesaria una jurisdicción especial en laboral?, es protector, ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su ámbito laboral, favoreciéndole a el ya que es una garantía constitucional el derecho del trabajo. ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes?, no, tienen que ser jueces laborales. Jurisdicción: es un ámbito territorial, identifica la materia o naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un órgano de estado que ejerce sobre un individuo, para resolver conflictos de intereses. Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio, materia, función y cuantía. Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador, prima la elección del demandante. Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposiciones que la regulan. Función: la sala de derecho constitucional y social de la suprema, las salas laborales o mixtas de las cortes superiores, los juzgados especializados de trabajo. Cuantía: el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal de cada extremo. Comparecencia en el proceso laboral: toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden conferir poder de representación los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita.

apelación. LUIS ALFREDO ALARCON FLORES (estudiante de maestria en derecho penal UNFV) alarconflores@hotmail. también pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador. documento de poder para iniciar el proceso. equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal). para continuar en el estado en que se encuentre. el código de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios. órgano o institución. Dr. Excepciones: la excepción de transacción será apreciada por el juez. Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado. que procede contra los decretos. Demanda: es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de acción y en el se formulan las pretensiones. puede incorporarse al proceso. si. bajo sanción de nulidad. si no purga?. Requisitos de la demanda: designación del juez jurisdiccional. Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al proceso. no lo hace incurre en rebeldía.com . pagando una multa. Anexos de la demanda: documento de identidad. excepto exoneración expresa que conceda la ley. la declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. esta rebeldía causa presunción legal sobre la verdad. dentro del término de dos días. sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedición de trabajador o empleador. Si puede señalar domicilio procesal o el de su representante.. casación y queja. determinación clara del petitorio. estos medios impugnatorios son el recurso de reposición. fundamentación jurídica. medios probatorios. Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar la demanda. subjetiva y sucesiva. . Acumulación: hay tres clases. . pagando una multa equivalente a dos URP. excepciones y rebeldía. prestar dicha declaración. medios probatorios. si puede. el demandado. en el estado en que se encuentre.objetiva. pliego interrogatorio cada uno de los testigos.¿podrá ofrecer medios probatorios?. es parte del proceso. -¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio procesal para notificarlo?. lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos.Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurídica. firma. situación laboral del demandante.¿podrá impugnar resoluciones si no purga?. Postulación al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestación. para que el juez fundamente su decisión. identificación de las partes y domicilio. los recursos de reposición. por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de parte. atendiendo el principio de irrenunciabilidad. cedula de notificaciones. fecha.

A.A.A. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín.DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULO I. Medellín. 1996. 1ª edición. AUTORIDADES DEL TRABAJO •PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO •JURISDICCION DEL TRABAJO •COMPETENCIA •MINISTERIO PUBLICO •CONCILIACION •DEMANDA Y CONTESTACION •EXCEPCIONES •REPRESENTACION JUDICIAL •INCIDENTES •NOTIFICACIONES •PRUEBAS •RECURSOS Y CONSULTA •PROCESOS LABORALES •PROCESO ORDINARIO •PROCESO EJECUTIVO •PROCESO DE FUERO SINDICAL •PROCESO SUMARIO •GENERALIDADES. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. 10ª edición. 1ª edición. FABIAN . 1ª edición. Editorial Universidad de Antioquia. MANLIO. Ediciones Ciencia y Derecho. y. Bogotá. Tales normas. •CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Librerías Jurídicas Wilches. Bogotá. •SALAZAR. . 2ª edición. El Proceso Laboral.JAIME. Legis Editores S. 1998. •CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. •RODRIGUEZ CAMARGO. 3ª edición. •VALLEJO CABRERA. •LAFONT HERRERA. GREGORIO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Limitada. •REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 1992. Legis Editores S. Librería Jurídica Sánchez R. •Normas creadoras de derechos y beneficios. 1984. 1997. 1ª edición. 1996. MIGUEL GERARDO. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. Legis Editores S. CAPITULOS •AUTORIDADES DEL TRABAJO •CONFLICTOS DEL TRABAJO •DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO •DERECHO COLOMBIANO PROCESAL LABORAL •ARBITRAMENTO INDICE BIBLIOGRAFICO •ARCILA URREA. 1998. en razón de su naturaleza y fines. Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: •Normas de carácter reglamentario del trabajo. Bogotá.

etcétera. ante la justicia ordinaria laboral. prestarán MÉRITO EJECUTIVO. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. son IRRENUNCIABLES. •Pueden ingresar sin previo aviso. que de hallar responsable al implicado. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. Atendiendo a la clasificación anterior. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. mediante su identificación como tales. por tanto. se excluye expresamente la de “declarar derechos . El Código Sustantivo del Trabajo. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. le genera en su contra la respectiva MULTA. y en cualquier momento. Y. las condiciones de salubridad. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. Las segundas se traducen. •AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. en caso de violación. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. la obtención de copias o extractos de los mismos. la jornada de trabajo. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. etcétera. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. los intereses a la cesantía. la cesantía. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. etcétera. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. son las siguientes: •Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. refiriéndose a esa obligatoriedad. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. o el mismo ministerio lo determine”. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Órganos de Control. la exhibición de libros. la prima de servicios. registros. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. Contemplan. los calzados y vestidos de trabajo. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. planillas y demás documentos. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. SENA. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. seguridad e higiene. los descansos obligatorios. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias. por lo general.Las primeras regulan la forma. que sólo intervendrán a solicitud de parte.

individuales” y “definir controversias decisión está atribuida a los jueces”.

cuya

Empero, a los funcionarios administrativos se les permite que actúen, a petición de parte, como CONCILIADORES, en las controversias asignadas a los jueces. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes, son en esencia, los jefes de división y sección y los inspectores. El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. •AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo, a fin de evitar la arbitrariedad. CAPITULO II. CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. De otro lado, el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo, que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997, dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Y a su vez el artículo 3º de la misma

obra excluye de la competencia de tales funcionarios, los conflictos ECONÓMICOS, por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases, sus orígenes y demás aspectos. •DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. •CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, también, la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo, no hay razón para que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador, y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. Además, el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. •CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes clasificaciones: •Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y, •Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses.

El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puede ser la ley, el contrato individual, la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo, etcétera. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Aquí no existe norma legal, contractual, convencional, etcétera, invocable. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación, mezcla de las anteriores, la cual mira no sólo al número de personas en controversia, sino también a la naturaleza del diferendo. Se habla entonces de: •Conflictos individuales de naturaleza jurídica. •Conflictos económica. individuales de naturaleza

Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos, bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía, primas, vacaciones, etcétera. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. •Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración, partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional, según el caso. 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico, ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador, como persona individual, el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento; en otras palabras, con la disposición se busca dar una comodidad, una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores, actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición), soliciten al empleador aumento de salarios, establecimiento de nuevas prestaciones, etcétera. •FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Todo conflicto laboral, cualquiera que sea su naturaleza, es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. Cuando la gestión directa no da resultados, o si es que se ha prescindido de ella, se puede

•Conflictos colectivos de naturaleza jurídica, y. •Conflictos colectivos de naturaleza económica.

voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”, que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores, según el caso, no son aceptadas, la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. Universalmente, con pocas excepciones, el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable, habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho, encomendando la labor, lógicamente, a una persona versada en tal ciencia. Al juez se le invocará la norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. En una palabra, al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal, contractual, convencional, etcétera), para dirimir la contienda. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión; no hay disposición invocable, pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo, mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador; mal haría en decretar, si así puede llamarse, un aumento en el salario del grupo. De proceder así, estaría creando “derecho”, creando “leyes”; misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho, mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. Entonces, en Colombia, los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben

someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo, al arbitramento o la huelga. Y el conflicto económico individual , como no tiene previsto dentro de la legislación nacional, mecanismo alguno de solución, voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. En los conflictos jurídicos, tanto individuales como colectivos, las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. Pueden, voluntariamente, conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y, es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción, ya que ninguna norma las obliga a demandar. CAPITULO III. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. EL PROCESO. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de las personas interesadas, es decir, las partes, con una o más personas desinteresadas, es decir, los jueces”. 2. DERECHO PROCESAL. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo, y su estudio comprende la organización del poder judicial, la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso, toma el nombre de derecho procesal. 3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción

Y. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. la titulación del articulado. CAPITULO IV. •Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad.Y. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: •Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. DERECHO LABORAL COLOMBIANO PROCESAL •RESEÑA HISTORICA. c) El Tribunal Supremo del Trabajo. inmediación. la gratuidad. todos estos tribunales tenían una integración tripartita. valga aclararlo. El derecho del trabajo. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas. como falladores de primera (1ª) instancia. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. pero que luego se independizaron. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. publicidad. como organismo de casación y revisión. uno de los empleadores y otro de los trabajadores. disponiendo que la actuación sería en papel común. así como el comercial. •La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . conciliación. por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. que autonomía no significa independencia absoluta. que surgieren con motivo de la aplicación de esa ley. la oralidad. la conciliación. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. y ello puede pregonarse del procesal laboral. la casación per saltum. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: •Los tribunales municipales del trabajo.especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. 4. Como cosa particular. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. •Los tribunales seccionales del trabajo. como la libre apreciación de la prueba. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. . fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Así fue como se estableció la “gratuidad”. gratuidad. con un representante del gobierno. En derecho. etcétera. •En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. Desde luego.

. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. Esos principios son los siguientes: •Titulación del articulado •Gratuidad •Oralidad •Publicidad •Impulso procesal de oficio. poder inquisitivo o contumacia •Concentración de pruebas •Inmediación •Libre apreciación de las pruebas •Fallos ultra y extra petita •Eventualidad •Lealtad procesal. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. éstos. así: •Juzgados del trabajo. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. La ley 712 de 2001. que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. •Tribunales seccionales del trabajo. constituído. que en su artículo 52 creó un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. que obliga a sustentar el recurso de apelación. La ley 16 de 1969. la libre apreciación judicial de la prueba. Y. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. la casación per saltum.En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. se expidió el decreto 2158 de 1948. que modificó 2. Dicho código. la inmediación. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. los fallos ultra y extra petita. la impulsión procesal de oficio. sustancialmente el código. la eventualidad. sobre causales de casación laboral. por el Tribunal Supremo del Trabajo. conservando la composición tripartita. Y. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. CAPITULO V. con la misma integración tripartita. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. La ley 2ª de 1984. y éste por la Cámara de Representantes. La ley 50 de 1990. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. la publicidad. Por último. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. Y. como órgano de casación. •Tribunal Supremo del Trabajo. la concentración probatoria. tales como la oralidad . como ya se anotó. por el decreto 2158 de 1948.

hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. PUBLICIDAD. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. 2. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. Siguiendo la pauta universal. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. Se busca con ello. Empero. •Los honorarios del perito. so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). Y. Y. GRATUIDAD. despachos. Son ellos: •La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). COUTURE. porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. y los expedientes. 1. la práctica de pruebas. el principio de la gratuidad no es absoluto. no existe igualdad posible. •La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. según a quien o a quienes aproveche. 4. •Los honorarios del curador ad litem. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. dos (2) partes iguales. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. Entre ellos se tienen: •La formulación y contestación de la demanda. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. •Las relaciones taquigráficas de audiencias. a costa de una de las partes. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país este sistema. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría.•Libertad en las formas procesales. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. No existen pues. ORALIDAD. así: •El juez podrá ordenar. •La condenación en costas. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. •La interposición de algunos recursos. 3. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. Sin embargo. El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. •La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). debiendo pagar ambos los gastos de justicia. facilitar la consulta de la obra. •Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. o de ambas. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. y a fe que se logra. . “Las actuaciones y diligencias judiciales.

La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes. esencialmente. ya sea ésta de única instancia. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. sea cual fuere su clase. Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. Y. Toda audiencia. •de juzgamiento. aclarar o reformar la demanda. Y. el artículo debió ser redactado de manera distinta. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. proponer. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. •De trámite. corregir. •El pronunciamiento casación. de primer grado o de segundo grado. Se busca con tal mandato. De otro lado. buscando la solución amigable del conflicto. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: •De conciliación. sustanciar y decidir incidentes. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. Para estos fines. proponer excepciones. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). se prescinda de la publicidad. •Los traslados. . Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. Es obvio que para cumplir tal fin. de la sentencia de Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. •El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. y para que las partes presenten sus alegaciones. trámite y juzgamiento. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión.•La concesión de algunos recursos. •La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos.

lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. El juez debe conocer a las partes. 5. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. . Sin embargo. etcétera. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. una vez presentada. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. apreciar sus condiciones morales. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. y con los objetos del proceso. No puede. Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. pedirles aclaraciones o explicaciones. INMEDIACION. 7. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. por las razones ya anotadas. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. Su inasistencia no paraliza los procesos. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. De otro lado. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. no por ello se paraliza el proceso. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. el juez decretará dicha perención. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. con los peritos. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. como se dijo. el funcionario. porque con ello estaría violentando dicha defensa. cual es las audiencias de trámite. aunque sí conveniente. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. requerirles respuestas concretas. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. 6. con los testigos. que haya entrado en relación directa con las partes. esto es. tiene facultades para buscar la verdad real. CONCENTRACION DE PRUEBAS. sin perjuicio de la defensa de las partes. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. Además.Por tratarse de audiencias públicas. interrogarles. aportando PRUEBAS DE OFICIO. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses. la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido.

el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. para los cuales basta el convencimiento moral. como ha dicho la jurisprudencia. 8. entre otras. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. En otras palabras.En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. Se trata. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. así lo exige la norma. . No obstante todo lo dicho. independientemente del criterio del juez. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. Y cuando ello no le es posible. pues lo introdujeron como sistema. De todos modos. debiendo comisionar a otro juez. “intra petita”. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. en todo caso. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. artículo 50). el período de prueba. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. requieren prueba solemne. pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. Agrega la norma que. el contrato a término fijo. es decir. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. Así por ejemplo. el juez debe explicar qué medios probatorios. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. lo convencieron. ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. 9. de los autorizados por la ley. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. artículo 14). no se podrá admitir su demostración por otro medio. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes.

Naturalmente. A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. Respecto al primer asunto. en la demanda y en la contestación. LEALTAD PROCESAL. aunque apelen ambas partes. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. 662 de 12 de noviembre de 1998. por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. contra el respeto y recta administración de justicia. declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. es decir. •El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). Empero. 10. artículo 49).El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita. A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: •La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. EVENTUALIDAD. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. contra la lealtad debida a la administración de justicia. Y. La Corte Constitucional mediante sentencia C. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. los realizará el juez o dispondrá que se lleven a . contra el decoro profesional. artículo 48). contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. actos éstos todos atentatorios de la forma proba. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. el juez debe actuar con prudencia en estos casos. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. 11. El Código Procesal del Trabajo al efecto. no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. •LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES.

jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. según su origen. etcétera. como ocurre en el caso de los empleados públicos. a través de las acciones ORDINARIAS. CAPITULO VI. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). Y en sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. en ejercicio de la soberanía. La relación de trabajo. Como ACTOS de PARTE. están. etcétera. objeto y causa lícitos. El contrato conlleva la noción de capacidad. para administrar justicia. Al se indicó qué se entiende trabajo. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: •Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. que se originen directa o contrato de trabajo. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. Más aún. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. •Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. En otras palabras. Así las cosas. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. jurisdicción penal. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de . Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. En sentido OBJETIVO. de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. Así se habla de jurisdicción civil. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. sus orígenes y La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. Y. La doctrina clasifica los actos procesales. la proposición de excepciones. emerge de la prestación efectiva del servicio. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código. En término AMPLIO. jurisdicción contencioso administrativa. jurisdicción laboral. en cambio. La jurisdicción laboral conoce. sean éstos individuales o colectivos. Sin embargo. la demanda. la interposición de recursos. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. entre otros. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. artículo 40). su contestación. voluntad. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. JURISDICCION DEL TRABAJO. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: •Conflictos jurídicos indirectamente del comienzo del curso por conflictos de clasificaciones. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales. se ha encontrado como conveniente en todos los países. en actos de parte y actos del juez. Y como ACTOS del JUEZ. •ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO.cabo.

sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. •Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical. La Constitución Política de 1991. oficial e incluso a un empleado público. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa. económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO PUBLICO. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical. en su artículo 39. corresponde a los tribunales superiores. que aún los empleados públicos dirigentes sindicales. Por el momento. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo. reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). Tales sanciones van desde el simple requerimiento. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento.trabajo. •Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. •Controversias. derechos y obligaciones. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. pasando por la imposición de multas. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado. que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. El de los demás. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. •Asuntos sobre fuero sindical. La ley 362 de 1997. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. de jurisdicción y de representación política o elección popular. Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. deberes. es decir. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. •Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores. o sea los TRABAJADORES OFICIALES. tienen la garantía del fuero sindical. revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código . disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. su conocimiento corresponde a la Corte. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional.

la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales. •SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. artículo 41. por su parte. y de acuerdo con el texto de la misma ley 362. •JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. •Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral. •Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Conocen de negocios . la seguridad social en el país sufrió una gran transformación.3). huelga y arbitramento. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año. De acuerdo con la legislación vigente en la materia. cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: •CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. •JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. •Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. SALAS DE LO LABORAL. •TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo. •ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral. SALA DE CASACION LABORAL. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA. pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965. de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Los inspectores de trabajo. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993. Y. Se distinguen las etapas de arreglo directo. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema.Procesal del Trabajo. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también.

el funcional. no quedaren conformes con la decisión del juez. el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación. el territorial y el de conexión. •El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante.laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. lo que se estima es la materia litigiosa. el subjetivo. a elección del actor. se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. •PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). o alguna de ellas. la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. el subjetivo y el funcional. •A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. y por excepción. y siendo el litigio susceptible de apelación. es decir. o por el domicilio del demandado. en donde la jurisdicción se divide verticalmente. para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo. en algunos casos. ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso. •De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso. CAPITULO VII. y trabada la relación jurídica procesal. El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL. •FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. Si son varios los demandados. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio. •En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los sujetos intervinientes en el proceso. •FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. •El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias. Y. COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. •FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO. es decir la calidad de las partes y el factor objetivo. Conocerán de . especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. Sin embargo. Si el demandado tiene varios domicilios. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo. se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Pero si las partes. se sigue el factor TERRITORIAL.

•PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento. Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente. el actor elegirá entre éstos. •PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). o el de su capital. a elección del actor. será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja. sin importar la cuantía del asunto. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. o una institución o entidad de derecho social. En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social. a elección del actor. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. es decir. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). que tengan distintos . En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. sin importar la cuantía del asunto. •PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. también son de competencia del juez laboral. así: •El municipal. conocerán los jueces civiles del circuito o municipales. En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos. •COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado. a elección del actor. o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados. •PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio.estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado. Si en el lugar no hubiere juez laboral. Si en el lugar no hubiere juez laboral. En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general. en primera (1ª) instancia de todos los demás. •PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. b) El del circuito. •COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social . conocerán los jueces civiles del circuito. dependiendo de la cuantía del asunto. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás.

•De la emisión de conceptos. •De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. por vía jurisprudencial. •La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. •Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación. •Demanda en forma. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. •PRESUPUESTOS PROCESALES. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): •Competencia. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. •De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. •De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. •Corte Suprema de Justicia. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un . •Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . cuando se lo solicite el Presidente de la República. por razón de su naturaleza o magnitud. conoce: •Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. •Capacidad para ser parte. entre todos los competentes. Esto último. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia. sobre si una huelga. Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. y si no hay proceso regularmente trabado. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. •ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. sala de casación laboral. los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. De manera pues. •Salas laborales de los tribunales superiores. cuando hacen las veces de jueces laborales. •La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. no hay proceso. •La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. que si no hay parte en un proceso judicial. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto.domicilios. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. conocen: •De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. o los jueces civiles del circuito. •Capacidad procesal. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios.

una persona administrativa autónoma. el “patrocinio judicial”. que no se ha presentado como parte. al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. Por lo anterior. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. El demandado. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. . En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: •En las audiencias conciliación. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. •En los procesos de única instancia. es decir la demanda. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales. Excepcionalmente. Y. Y. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. son aplicables al procedimiento laboral. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. por analogía. que son los abogados. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. debe examinar primero si es competente. es decir. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. sin ser abogados.ente. •Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. si hay partes en el proceso. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. las cuales. sin necesidad de la vía judicial. •Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. •La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. pueden actuar. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. cuando es una persona jurídica. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. •LA VIA GUBERNATIVA. extraprocesales de CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. o una institución o entidad de derecho social. Le basta con designarlos. con las pruebas de ley. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre.

Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. Si ya existe un título ejecutivo. MINISTERIO PUBLICO •ASPECTOS GENERALES. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. es decir. toda vez que. Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. debe resolver sobre el fondo del asunto. como ya se dijo. cerciorarse del cumplimiento de este requisito. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. Los procesos laborales son de orden público. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. intervienen en . este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. Sin embargo. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. CAPITULO VIII. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. el juez debe. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. quien también tiene interés en su resultado. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. razón por la cual los agentes del ministerio público. no cuando se trate de actos generales. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. es decir. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa y dentro del proceso se hace tal demostración. se agota sólo respecto a unas pretensiones. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. a la vez. Se puede hacer en cualquier tiempo.Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. que son los representantes de la sociedad. ya que como es un factor de competencia. Es decir. así. No se requieren formalidades especiales. es decir. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN.

los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. Si se resolviere iniciar. así como de las actuaciones subsiguientes. lo cual permite una rápida solución del conflicto. . en defensa del orden público. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos.ellos. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. por sí o por medio de sus delegados y agentes. sin la intervención de funcionario alguno. lo cual no obsta para que. mediante sentencia C. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. sino representantes de la colectividad. Algo más. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. no como partes. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. deberá procurarse al inicio del proceso. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. entre otras funciones. cuando sea necesario. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. por el defensor del pueblo. 53 ley 712 de 2001. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. en la forma concebida actualmente. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. 53 ley 712 de 2001. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo. es decir. 406 de 10 de agosto de 1998. CONCILIACION ASPECTOS GENERALES. deberán observarse las siguientes directrices: Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales. llegado el caso. como CAPITULO IX. Si no se hubiere intentado antes. La conciliación.

en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. lo supervisa. Sin embargo. La participación del funcionario es ACTIVA. aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. Con posterioridad. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. la excepción de cosa juzgada. en este último evento. se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. Admite la Corte. pues él orienta el acto. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. De hacerse. aún de oficio. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. que si en el futuro se solucionan esas fallas. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. conciliación presta MÉRITO A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. para que si a bien lo tienen. •El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. a través de la ley 446 de 1998. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. si así lo desean. vigila y lo impulsa. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. Sin embargo. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: . lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia). Si no hay acuerdo. El acta de EJECUTIVO. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año.•Sin avanzar ningún concepto. •Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. •Puede no haber acuerdo. es decir. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. el juez deberá declarar probada. interroga a los interesados. Por lo tanto. Las partes pueden actuar directamente o a través de abogados. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. como requisito previo a la formulación de la demanda laboral. Se tiene pues. es decir. La Corte Constitucional. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias.

Si en el lugar hubieren varios jueces competentes. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. tanto el demandante como el demandado. b) Nombres de las partes y el de sus representantes. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. deberá indicarse la persona que la representa. deberá mencionarse esta circunstancia. el cual lo efectúa la oficina judicial. En derecho laboral. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. Estos. •REQUISITOS FORMALES. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. Si se trata de persona jurídica de derecho público. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de . El menor autorizado para laborar. Se entiende por DEMANDA la solicitud. NOTA. son: a) Designación del juez a quien se dirige. la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Si no está autorizado para laborar. CAPITULO X. Si se actúa en nombre de otra persona. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. y a falta de éstos. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. dependiendo de la naturaleza del asunto. con acompañamiento del respectivo poder. Si la demandada es una persona jurídica. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. es decir. llegado el caso. la demanda puede ser verbal o escrita. puede. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados.solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. DEMANDA Y CONTESTACION •ASPECTOS GENERALES.

Constituye el petitum o pretensiones. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. o se hallen entre sí en relación de dependencia. Si la dirección del demandado se ignora. en su defecto. aunque sea diferente el interés de unos y otros. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. Caso en el cual el juez. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. . sin ambigüedades. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. c) Su vecindad o residencia y dirección. sin lugar a equívocos. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. Si la demanda no cumple con estos requisitos. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. si es conocida. o. o la información de que se ignora la del demandado. Deben ser individuales. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. es decir. f) La cuantía. disolución y liquidación de sindicatos. aunque no sean conexas. Se hace mención de la cuantía en la demanda. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí. d) Lo que se demanda. Y. Este requisito es importante. a diferencia del procedimiento civil. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. si el nombrado fuere idóneo. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. Esta relación debe ser determinada y concreta. y en ella se surtirán las notificaciones personales. suspensión. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. procesos ejecutivos. le dará un curador para la litis. En los procesos de fuero sindical. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. ratificada bajo juramento. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. siempre que aquellas provengan de la misma causa. sucursal o agencia. o versen sobre el mismo objeto. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia.demandar. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. es decir que no presente duda en lo que se reclama. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. sin que sea necesario la diligencia posterior. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. informado de los hechos. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo.

si no lo hiciere la rechazará. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. •CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. . Si el rechazo se debe a falta de competencia. Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. en lo demás casos. •Cuando las pretensiones sean excluyentes. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. como lo ha sostenido la jurisprudencia. no es causal de rechazo de la demanda. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. convencionales.g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. •COPIAS DE LA DEMANDA. Si la demanda no reúne los requisitos formales el juez la inadmitirá. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: •Porque no reúna los requisitos formales. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. se reconoce personería al apoderado del demandante. y por lo tanto. conocedor de ellas. Debe citar las normas de alcance nacional o regional. el juez que le correspondió su trámite. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. el cual es dictado por fuera de audiencia y. •Cuando no se hubiere presentado en forma legal. •Cuando el poder conferido no fuere suficiente. no será necesario este requisito. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. antes de ordenar el traslado de la demanda. por lo tanto. •PRESENTACION DE LA DEMANDA. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. •ANEXOS DE LA DEMANDA. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. En el mismo auto. notificado por estados. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. cuando hubiere lugar a él. Si así fuere la admitirá y ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. •Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. o de no hacerlas en forma completa. Hecho el reparto de la demanda. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. sin necesidad de desglose. •Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado.

el mismo. y se concederá en el efecto suspensivo. aclaración o adición. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. antes de su traslado al demandado. Si la demanda es rechazada. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. no impuesto por el funcionario. La demanda laboral podrá ser aclarada. el proceso se sigue tramitando. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. Concluida tal audiencia. en la dirección anunciada en la demanda. no. aclarar o enmendar la demanda. a) Si la residencia del demandado no es conocida. El término del emplazamiento no suspende la actuación. dicho accionado se oculte. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. vale decir. Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. se considera como si nunca hubiere sido presentada. las correcciones . Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. como lo exige el procedimiento laboral. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. en el procedimiento laboral. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión. para efectos de interrupción de la prescripción. •CORRECCION DE LA DEMANDA . a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. el juez procede a nombrar un curador para la litis. los vacíos de forma de que adolece. En efecto. •NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. En el procedimiento civil. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. la corrección. pedimento al cual debe acceder el juez. pero. jurará ante el juez que la ignora. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla.La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. La facultad que tiene el actor de corregir. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. En cambio. Sin embargo. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. no se dictará sentencia antes de que se haya . el juez debe admitir la corrección y suspender la audiencia. y ello es de importancia. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. al presentar su demanda. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. el demandante. Igualmente. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. debe proceder al emplazamiento del demandado. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite.

se agregarán al expediente. de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. condena individual o solidaria. a menos que previamente obtenga licencia judicial. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: •Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. b) Si el demandado se oculta. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros.cumplido el emplazamiento. en laboral se continúa el trámite del proceso. según el caso. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. Además. . aviso en el cual se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. sin necesidad de auto que lo ordene. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. o un representante de ésta . •Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma. a juicio del juez. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. su representante o apoderado. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. y por trámite incidental. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. el juez. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. •Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). el juez le designará un curador ad litem. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. con quien se surtirá la notificación. y por medio de una radiodifusora del lugar si la hubiere. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. En otras palabras. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. Si se probare que el demandante. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad.

CAPITULO XI. •CONTESTACION A LA DEMANDA. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: •Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. aún sin la presencia de las partes. EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. •Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. los se la la en De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido. dentro del término de traslado de la demanda. Si el demandado opta por contestar la demanda. so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. 1. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: . como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. La demanda de reconvención deberá reunir requisitos formales de toda demanda y formulará en escrito separado del de contestación. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. sin necesidad de un nuevo poder. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS.En conclusión. el demandado se defiende a través de las excepciones. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. El poder para contestar demanda habilita para demandar reconvención. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. El demandado. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. salvo las de PRESCRIPCIÓN. 10. Si hay pluralidad de demandados. •Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. En este último caso. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo.

Comparecen así: DE DERECHO •LA NACIÓN COLOMBIANA. la transacción. Serán resueltas en la sentencia. Las excepciones de COSA JUZGADA. •Inexistencia del demandante o del demandado. la prescripción. al respecto. según el caso. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar.a) Falta de jurisdicción. •No haberse presentado prueba de la calidad de heredero. •REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. CAPITULO XII. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. •Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. •Cláusula compromisoria o compromiso. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. •Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. Cabe entonces diferenciar. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. etcétera. legales o convencionales. . •No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. podrá decretarla . Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. curador de bienes. •PERSONAS JURIDICAS PUBLICO. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. cónyuge. quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. no en el procedimiento laboral. la compensación. el juez. •Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. •Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. la cosa juzgada. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. •EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. si lo considera conveniente. y por excepción. Si hubiere hechos que probar. por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. •Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. administrador de comunidad. REPRESENTACIÓN JUDICIAL •NOCIONES GENERALES. •No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. •Falta de competencia. tales como el pago. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque.

artículo 303). Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. artículo 196). Le bastará con designarlos. sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. DEFINICION. a diferencia del procedimiento civil. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. artículo 314). a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. •PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. así: •Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. por ejemplo los impedimentos y recusaciones. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código . •Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. artículo 639). si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. artículo 64). Desde luego. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. Ya se explicó que en derecho procesal laboral. la acumulación de procesos. el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. Comparecen al proceso. las nulidades. •PRUEBA DE LA PERSONERIA. CAPITULO XIII. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. •Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. etcétera. De paso le evita. además. artículo 48). contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. INCIDENTES 1. •Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil .artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. •Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. •Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. •Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. las dificultades que su logro implica. requieren previo pronunciamiento por parte del juez. •CLASIFICACION. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. distintos del domicilio principal.

incompetente. pueden tener cabida en los procesos laborales: •Conflictos de Competencia. siempre que concurran los siguientes requisitos: •Que el juez sea competente para conocer de ellos. honorarios de auxiliares de la .de Procedimiento Civil. •Que deban servirse de las mismas pruebas. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. •Que versen sobre el mismo objeto. a la que enviará la actuación. •Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. b) Nulidades procesales . El decreto 2651 de 1991. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. •Que las pretensiones no se excluyan entre sí. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . al igual que de los secretarios. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. •Amparo de pobreza. •Acumulación de procesos. a su vez. En los procesos laborales también se permite en una demanda. Estas decisiones son inapelables. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. Y. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. Y. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. la enemistad. •El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. aunque sea diferente el interés de unos y otros. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: •Que provengan de una misma causa. La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. •Impedimentos y recusaciones. y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. En los procesos laborales. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. están basadas principalmente en la amistad. artículo 42). En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: •Las contempladas como tales en el Código de Procedimiento Civil. artículo 52. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. etcétera. la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. •Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. el parentesco. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. aunque no sean conexas. •El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria.

A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. según corresponda. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. con excepción de la tacha de testigo. •Por conducta concluyente. MOD. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. por causa distinta de acto de autoridad. con el fin de practicar las pedidas y decretadas. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. •En estrados. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. lo cierto es que. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. hábil o no. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. el nombre del notificado y la providencia que se notifica. si los hechos ocurrieron con posterioridad. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. También pueden proponerse en una audiencia posterior. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. CAPITULO XIV. •ASPECTOS GENERALES. el juez. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. Por el principio de la impulsión oficiosa. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. Son incidentes relativos a pruebas. •Tacha de peritos y testigos. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. a las personales.justicia. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. de manera general: •Personal. •FORMAS DE NOTIFICACION. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. LEER DEL CÓDIGO ART 41. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. el notificador o quien la ley disponga. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. •NOTIFICACION PERSONAL. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. en estrados y por estados. NOTIFICACIONES. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. No obstante los términos de la norma referida. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. Propuesto en tiempo un incidente. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. la cual se practica así: el secretario. la orden . que es lo contrario a lo que dice la norma. •AUDIENCIA Y FALLO. •Por estados •Por edicto. •PROPOSICION Y SUSTANCIACION. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. Y. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. ART 20 LEY 712 DE 2001. en el cual se expresará el proceso de que se trata. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. •Interrupción y suspensión del proceso. Es la notificación por excelencia.

El secretario deberá firmar el aviso. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. salvo norma en contrario. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. salvo que se impida. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. en los casos de llamamiento en garantía. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. deben notificarse personalmente los siguientes actos: •Al demandado. Este informe se considerará rendido bajo juramento. la notificación se hará por juez comisionado. fijarlo. así como el lugar. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. la convalidación de lo actuado. la cual se agregará al expediente. si se niega a hacerlo. Si se encontrare en el exterior. según fuere el caso. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. •La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. no puede o no quiere firmar. Si el notificado no sabe.de comparecer y el objeto de la comparecencia. que se entenderá prestado con la firma del acta. el secretario dejará constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. Cuando se oculta para impedir la notificación. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente. . Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. por ejemplo. al notificador. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. •El mandamiento de pago. se dejará constancia de ello. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. en general. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. •La primera (1ª) que se haga a terceros.

por cualquier motivo. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. el Notificaciones a las entidades públicas. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben cumplir los pasos señalados anteriormente. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. . quien so pena de caer en falta disciplinaria. de copia auténtica de la demanda. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias.•Al ejecutado. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. municipales. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. En este caso. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. el auto que deniega mandamiento de pago. al representante legal de la demandada. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. deberá comunicar lo ocurrido. los autos interlocutorios y las sentencias. mas no territoriales (departamentales. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. al día siguiente de la notificación. Al respecto. Al autorizarse esta modalidad. Si esas personas. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. sus anexos. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. como para las ausentes de ella. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. cuando es apelado. •NOTIFICACION EN ESTRADOS. Si asistió una. del auto admisorio y del aviso de citación.

En efecto. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. •La palabra “edicto” en su parte superior. especial. •Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. El edicto deberá contener: •La fecha del estado. . •NOTIFICACION POR EDICTO. •La fecha del auto. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. El edicto se fijará en lugar visible de secretaría por tres (3) días y en él anotará secretario las fechas y horas de fijación desfijación. En dicha lista debe constar: •La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. •NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. De las notificaciones hechas por estados. Se notifican por estados: •Los autos de sustanciación y los interlocutorios. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente.•NOTIFICACION POR ESTADOS. •La determinación del proceso de que se trata. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. El original se agregará expediente y una copia se conservará en archivo en orden riguroso de fechas. •La firma del secretario. se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. la el y al el La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. guardando las reglas generales del derecho procesal. del demandante y del •La fecha de la sentencia. sumario). •Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. añadiendo la expresión “y otros”. Si queda constancia en el acta. El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. •La firma del secretario. no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. Si varias personas integran una parte. no para las sentencias. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. •Los nombres demandado. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia. Y si las partes acuden voluntariamente.

práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: •Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. en la demanda. el costo de la . El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. CAPITULO XV. •La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. En relación con el decreto. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. idónea y útil al proceso. Planteada la relación jurídico procesal. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. •Es nula de pleno derecho. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. •La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. En este caso. •VALORACION DE LAS PRUEBAS. su decreto. si propone excepciones. al igual que en el civil. •Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. En el procedimiento laboral. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. ineficaces ni superfluas. producción. Respecto al DEMANDADO. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. •Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. •OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Las pruebas deben ser pedidas. •La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. •La prueba debe ser pertinente. la prueba obtenida con violación del debido proceso. PRUEBAS •ASPECTOS GENERALES. aclara o enmienda su demanda.La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Las pruebas no deben ser prohibidas. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. antes de dictar sentencia. y ante el fracaso del intento conciliatorio. o dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite si corrige.

o que el contrato terminó con justa causa. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó. por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. De todas maneras. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. en providencia motivada. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. •Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL.prueba. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. •Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. El juez podrá. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. •Si se reclaman HORAS EXTRAS. o que no existía el . el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. •Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS. Empero. con grave perjuicio para la empresa. •Si se reclama CESANTÍA. salario igual”. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. conforme se determine a través de la prueba pericial. o de ambas. •CARGA DE LA PRUEBA. •Si se reclama SALARIO. el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. Si no se demuestra su cuantía. al igual que el salario. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. a criterio del juez. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. El empleador deberá probar que las canceló . El empleador debe probar su justificación. así: •Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. el trabajador debe probar el despido. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. •Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. si hubiere lugar a él. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. El empleador deberá demostrar su pago. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. es decir. Este puede hacer uso de esta facultad. o que no es una empresa de carácter permanente.

Si éstas no se producen. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. consciente y libre. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo interrogatorio. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. por lo que debe operar la analogía. •Podrá hacerse a través de apoderado judicial. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. se notificará por ESTADOS. si fuere extrajudicial. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno. las presunciones y el juramento. no pueden confesar. •Que se encuentre debidamente probada. los documentos. los indicios. en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. •Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. •MEDIOS DE PRUEBA. Los representantes de la Nación Colombiana. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. . •Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. el dictamen pericial. La confesión se presenta como judicial y extrajudicial.fuero sindical. •Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. o los principios generales de este procedimiento. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. •Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. la inspección judicial. cuando tenga facultad expresa para ello. o de sus contestaciones. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. a solicitud del juez. los departamentos y los municipios. el interrogatorio de parte. •DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. el testimonio de terceros. Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: •Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. o judicial trasladada. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. no . Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. lo cual no hace el procedimiento laboral. La confesión es indivisible. Igualmente se procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. entonces se está frente a una típica declaración de parte. debe notificarse PERSONALMENTE. •Que sea expresa.

por ejemplo. cuatro (4). INTERROGATORIO LIBRE. puede tener doce (12) testigos. por preguntas verbales. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. Si es escrito. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. El testimonio puede ser HISTÓRICO. o TÉCNICO. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. Como no es un interrogatorio de parte. no es exactamente un interrogatorio de parte. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. una demanda que tenga tres (3) hechos. constituye TÍTULO EJECUTIVO. La rendida dentro del proceso. cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. dependencias. •TESTIMONIO DE TERCEROS. cuando bajo el cuando amplio Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: •No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. y no al proceso. el citado no comparece. El interrogatorio puede ser oral o escrito. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. Por lo tanto. y tampoco opera la confesión ficta o presunta. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. Hay que aclarar que este medio probatorio. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. sin embargo. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. si la parte no comparece a rendirlo. •Toda persona tiene el deber de testimoniar. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. ya que. conforme a las reglas de la sana crítica).cuando no habiendo interrogatorio escrito. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. por razón de parentesco. no hay límites de preguntas. la mayoría de las veces. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. como la abogacía. pero sólo podrán recepcionarse. . •Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. se limita a relatar hechos que caen dominio de los sentidos. no. •Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. salvo el caso de que se trate de hechos personales. es rendido por personas que tienen conocimiento sobre una ciencia o arte. sino del juez. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. como máximo. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. es decir. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial.

gobernadores.000). etcétera). magistrados de las altas cortes. declararán por medio de certificación jurada. ministros. en los casos en que sea admisible la confesión. •El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. cosas o documentos. y quedará siempre con la obligación de testimoniar. si no. La simple condición de empleado del empleador. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. •Cuando se pidan testimonios. •Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. son: •Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. Consiste en el examen de personas. •La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. •Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. También podrá ser conducido por la policía. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. •Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. •A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a . caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. •Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. no convierte al testigo en sospechoso. •INSPECCION JUDICIAL. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. •Podrá haber CAREO entre los testigos. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior. •Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. lugares. se le condenará.En el procedimiento laboral. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. congresistas. El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la •El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. las aquélla. en caso contrario. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. •La diligencia se iniciará en el despacho del juez. LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. •Los testigos no pueden escuchar declaraciones de quienes le preceden. presentando prueba sumaria de ella. comerciales o artísticos. y entre éstos y las partes. o para aclarar hechos dudosos. de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. y sin obligarlos a violar secretos profesionales.

impresos. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. Si prospera. •Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. grabaciones magnetofónicas. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. Y. •DOCUMENTOS. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. o secretario de oficina judicial. contraseñas. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. . •DICTAMEN PERICIAL. son: •El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. Los aspectos más importantes de la prueba documental. previa orden del juez. se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. discos. sellos y en general. •Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. •En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. son: •Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. etiquetas. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. y se resolverá de plano. cintas cinematográficas. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. planos. dentro de las oportunidades legales. en sentido contrario. El documento público se presume auténtico. sin importar la clase de proceso. Este podrá apartarse. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. se nombrará un nuevo perito. cuadros. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. y las inscripciones en lápidas. •Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. PRIVADOS. 8) El documento podrá ser tachado de falso. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales.prueba. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. de un dictamen pericial. cupones. •En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. edificios o similares. •Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. •El perito es un auxiliar de la justicia. siempre que estén llevados en forma legal. válidamente. •Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. salvo que la ley disponga otra cosa. Cuando sean autenticadas por notario. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. donde se encuentre el original o una copia autenticada. •Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. técnicos o artísticos. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. talonarios. Son “documentos” los escritos. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. radiografías. dibujos. manuscrito o firmado. •Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. fotografías. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. monumentos. director de oficina administrativa o de policía.

Según el procedimiento civil. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. u objetado por error grave. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. •Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. . •INDICIOS. a la policía judicial. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. su conducta será tenida como indicio en su contra. Se habla de PRESUNCION. •El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. haya sido imposible de obtenerlo. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. •Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. entre otras. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. admite prueba en contrario. o su correspondiente pago. ésta no admite prueba en contrario. o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. •Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. Es indivisible. •PRESUNCIONES. •Del dictamen pericial podrá pedirse que sea complementado o aclarado.•La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. •Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. No son propiamente un medio probatorio. las siguientes conductas: •Cuando la interrogatorio parte es citada a rendir y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. es decir. •El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi. pero admitirá prueba en contrario. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. del cual se infiere la existencia de otro. y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto.

•TESTIMONIO DE TERCEROS. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas.Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: •Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. sin tocar los principios generales que las rigen. el empleador se niega al mismo. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. •Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. Por vía de ejemplo. fueron los siguientes: •DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. •Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. publicidad. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales. la Constitución Política de 1991. •Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. Tiene las siguientes regulaciones: . que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. etcétera. en materia de pruebas. tiene presencia esta modalidad de juramento. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. Por ello. •LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. en el artículo 5º transitorio. •PRUEBAS ANTICIPADAS. Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. contradicción. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. Dicho decreto. •JURAMENTO. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República.

pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. siguientes regulaciones: Presenta las •De común acuerdo. deberá dar la razón de su dicho y el nombre de aquélla. •Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. y antes de que se dicte sentencia. •Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes. los terceros. y en algunos casos.•De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. •Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. •Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. RECURSOS Y CONSULTA •DEFINICION. antes de que se dicte sentencia. •Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. pueden presentar. salvo los poderes. •Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. •Se permite a las partes que de común acuerdo. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. •Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. gráficos o representaciones. Se dan las siguientes reglas: •Las partes. •DICTAMEN PERICIAL. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. revocadas o aclaradas. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación. •INSPECCION JUDICIAL. el juez decretará el peritaje correspondiente. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. pueden presentar informes científicos. cada una por su cuenta. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. CAPITULO XVI. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. Si entre los presentados existiere contradicción. Se dan las siguientes modificaciones: •De común acuerdo las partes. para que las decisiones judiciales sean reformadas. pero antes de dictarse sentencia. •Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. Por la autenticación. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. •DOCUMENTOS. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. . Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido.

•El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. con excepción del recurso de hecho. no podrá recurrir. si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. Respecto a las sentencias. Procede contra los autos interlocutorios. debe interponer el recurso ahí mismo. para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. Son recursos ORDINARIOS. •RECURSO DE APELACIÓN. •APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. en cualquier estado del proceso. El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. y exigen formalidades específicas para su trámite. casación y homologación. Es decir. •El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. Ellos son el recurso de casación y el de homologación. corregida o aclarada. la apelación. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. •La providencia recurrida debe admitir el recurso interpuesto. el juez no está obligado a estudiarlo. la decisión debe notificarse por estados. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. No pueden considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición.Los requisitos generales para la procedencia de los recursos. Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. debe ser oportuno. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. Cuando se trata de autos interlocutorios. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. que persigue se conceda el de apelación. nunca procede la interposición del recurso de reposición. •CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS. pero por motivos distintos de los pedidos. la reposición. la súplica y el de hecho. deberá decidirse oralmente en ésta. son los siguientes: •El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. •RECURSO DE REPOSICION. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. Si se interpusiere en audiencia. Si la persona no asiste a la audiencia. es decir. esto implica que si la decisión le es favorable. Si no se hace. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. En estos eventos. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días . La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. que hubieren sido negados. Por lo tanto. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad.

practicadas y agregadas inoportunamente. a elección del recurrente. debe considerarlo. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. Cuando en la primera (1ª) instancia. si es por escrito. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. Sería por ejemplo. El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. ordenar su práctica. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. es decir. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. Al practicar las pruebas. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. terminadas éstas. Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. es decir. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. se celebre audiencia. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. y sin culpa de la parte interesada. podrá el tribunal.siguientes a su notificación. decidirá en el acto. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. para pronunciar oralmente el fallo. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. Por lo anterior. se citará para otra audiencia. cuando ésta se hiciere por estados. y en la primera (1ª) audiencia. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. con la asistencia o no de las partes. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. con el fin de oir alegatos y. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. Recibido el expediente por apelación. no procede ningún recurso. el juez lo concederá o denegará oportunamente. •APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. En caso contrario. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del . a petición de parte. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. dentro de los diez (10) días siguientes. sin más trámite.

al resolver el recurso. si fuere procedente. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. el juez declarará precluído el término para expedirlas. o durante el trámite de la apelación de un auto. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. pero no fue reglamentado. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior. quien actuará como ponente para resolver. tales como publicidad y oralidad. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. en el término de cinco (5) días. si existiere. para que manifieste lo que estime . a disposición de la otra parte. y el recurrente deberá suministrar lo necesario. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación.procedimiento laboral. •RECURSO DE HECHO. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. este recurso es inoperante. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el negado. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. considera que ha debido serlo en uno distinto. De acuerdo con las disposiciones citadas. En la práctica laboral. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. en los artículos 377 y 378. o contra la del tribunal que no concede el de casación. •RECURSO DE SÚPLICA. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. a disposición de la parte contraria. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. a fin de que sean compulsadas. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. previo informe del secretario. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. con expresión de las razones en que se fundamenta. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. Contra lo decidido no procede recurso alguno. El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. Vencido el traslado. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. El tribunal.

son aplicables al procedimiento laboral. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. Es éste un recurso extraordinario. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. con expresión de sus razones. y surtido el traslado se decidirá el recurso. por el valor de las pretensiones no satisfechas. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. para el DEMANDADO. •Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. lo cual se comunicará al superior. en el caso del recurso per saltum. precluirá su procedencia. . enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. •RECURSO DE CASACION. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. •FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. Son ellos: •Debe interponerse contra sentencias. y si accede a ella. deje sin efectos o case la sentencia impugnada. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. que se determina así: para el DEMANDANTE. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. Las costas del proceso. definitivas o inhibitorias. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. según el actual criterio de la Corte. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación. sala laboral. Estas finalidades. El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. vigente al momento de interponerse el recurso. pero si estima bien denegado el recurso. •Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. y no una tercera (3ª) instancia. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. nunca contra autos interlocutorios. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. CASAR significa “ANULAR”. •REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL RECURSO. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. por el valor de las condenas. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. En las instancias se plantea el debate entre las partes. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. •Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir. sin que se haga una revisión profunda del proceso. el interesado deberá solicitarlo por escrito. quien resolverá de plano la petición. sean éstas definitivas o inhibitorias. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. en virtud de la analogía.oportuno. Si el superior concede la apelación. además. o pongan fin a éste. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial.

•ERRORES DE HECHO. dentro de las reglas de la sana crítica. VIOLACION INDIRECTA. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. como una prueba. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. La sentencia debe violar la ley sustancial. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. Tal como se dijo. la confesión judicial o la inspección judicial. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del . Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. •INTERPRETACION ERRONEA. El juzgador. •APLICACIÓN INDEBIDA. Sin embargo. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. y no la ley procesal. un documento auténtico. aun cuando el error sea manifiesto. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. •INFRACCION DIRECTA. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. •CAUSALES DE PROCEDENCIA. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. que conducen a la violación de la ley sustancial. es la llamada “impertinencia”. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación. etcétera) no son atacables a través de este recurso. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. VIOLACION DIRECTA. es decir. El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. como una convención colectiva de trabajo. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. no lo concederá. Los otros medios probatorios (testimonios. o porque se rebela contra ella. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. •ERRORES DE DERECHO. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. sin alcance nacional. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. hay lugar al error de hecho. aplicación indebida o interpretación errónea. Hay violación directa por falta de aplicación. ante la Corte Suprema de Justicia. no pueden ser atacadas en casación. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: •CAUSAL PRIMERA. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos.•TRAMITE . Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. Si son satisfechos. prueba pericial. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas.

y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. no tiene aplicación. •DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. el juzgador no la tuvo en cuenta. de orden nacional que se estime violado. de común acuerdo. •CAUSAL SEGUNDA. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación. en la cual la ley exige una solemnidad especial. la segunda (2ª) instancia es saltada. es decir. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). Deberá indicarse la sentencia que se impugna. Se presenta cuando. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. en la práctica. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. indicando: •El precepto legal sustantivo. no sólo como tribunal de casación. En este caso. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. •LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. Son ellos: DEMANDA DE •DESIGNACION DE LAS PARTES.que legalmente le corresponde. Este recurso. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. lo cual no puede hacer de oficio. •REQUISITOS DE LA CASACION. dicte la sentencia de reemplazo. •RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. y el concepto de la infracción. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. sin extenderse en alegatos. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. sino que interponen directamente el de casación. Es decir. La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. si directamente. •LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. Y. es decir. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. CASACION PER SALTUM. para anular la sentencia del tribunal. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. por aplicación indebida o por interpretación errónea. lo cual es obvio. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. •En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de .

el traslado se iniciará con el demandante.pruebas. el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. la cual no debe cumplir con requisitos formales. La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. La sentencia de la Corte se notificará personalmente . siempre que esta •TRAMITE DEL RECURSO. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. a quien se le hará entrega del expediente. . regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. citará éstas singularizándolas expresará qué clase de error se cometió. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. •No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. y Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. debe firmarla y salvar su voto. Vencido el traslado. Si se reúnen los requisitos formales. •RECURSO DE HOMOLOGACION. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. ya que no es dictada en audiencia pública. Si las dos (2) partes son recurrentes. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. por lo anterior. o confirmando la sentencia del tribunal. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. Si considera que no. Si se cumplen los requisitos formales. el cual lo llama DE ANULACIÓN. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. por eso. presente su oposición. o no reúne los requisitos formales. o en su defecto. se resolverá el asunto. por edicto. se declarará desierto el recurso. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: •La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros. para que si a bien lo tiene.

o lo ANULARÁ. •Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. si lo estima conveniente. En estos casos. La corporación competente. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. •No haberse decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento. •Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. •No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. debiendo ser en derecho. En los demás casos se corregirá o adicionará. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. dentro del término de cinco (5) días. •Haberse fallado en conciencia. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria.causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Y NO EN DERECHO. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. Cuando ninguna de las causales prospere. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . o por ambas. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. la homologación de lo ya decidido. sin perjuicio de que ordene. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. se declarará la NULIDAD del laudo. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. •Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. Interpuesto el recurso. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. según correspondiere. señalándoles plazo al efecto. El recurso podrá ser interpuesto . salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. si no. en caso contrario. confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. •Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa.

el tribunal lo homologará. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. será NULA. a la Nación Colombiana. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. las cuales son de orden público. organismo competente para resolverlo. PROCESOS LABORALES •ASPECTOS GENERALES. y éste no apela. LA CONSULTA. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. Recibido el expediente y efectuado el reparto. Interpuesto el recurso. ni al juez. Entonces. Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. establecer procedimientos distintos. En firme. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. . Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. En caso contrario. existen varias clases de procedimientos. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. los departamentos y los municipios. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite.por cualquiera de las partes. La consulta PROCEDE: •Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. CAPITULO XVII. •También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. y así deberá declararse. sin importar el número de ellas. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. con el fin de conseguir la protección de un derecho. •CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. En estos casos se protege el interés público. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. el juez y en algunos casos. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. Es decir. deberá iniciar un proceso laboral. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. Así en el campo laboral. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. terceros. y no hubiere sido apelada por dichas entidades. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. sin que se les permita a las partes. Está encaminado a proteger al trabajador.

El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. éste conocerá de dichos asuntos. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. No existe la clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. por el demandante y el secretario. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. menor o mínima cuantía. si fuere competente. Propuesta verbalmente. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. el de fuero sindical y el sumario. La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. Si el trabajador puede litigar en causa propia. •PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. Lo anterior. es decir. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. Si hubiere juez laboral. se practicarán las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. PROCESO ORDINARIO Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. Si es el demandante quien no compareciere. •Los hechos en que se funda la acción. el juez. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. se origina la nulidad de todo lo actuado. se seguirá adelante con la actuación. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. •Lo que se demanda. debe ser notificado personalmente. CAPITULO XVIII. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. se extenderá una acta en que conste: •Los nombres y domicilios del demandante y demandado. Si ésta fracasare. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. •El acta deberá ser firmada por el juez. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. o equivocarse en el trámite de la acción. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado.Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. •PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. Este proceso se inicia con la . de fuero sindical y el sumario. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. si no se hubiere intentado antes. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. contra la cual no procederá recurso alguno. las pretensiones. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación.

siempre. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. PROCESO EJECUTIVO. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. o ésta fuere parcial. debe ser escrita. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. autenticada por el secretario. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. lo cual. motivándola oralmente. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. ya que en el procedimiento laboral. salvo las de PRESCRIPCIÓN. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. Este es un número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. Antes de terminarse toda audiencia. la cual. a quien se le entregará copia de la demanda. Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. que se denominará DE CONCILIACIÓN. Si hubiere conciliación. el juez. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. mediante la cual el acreedor. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. Empero. Vencido el término para responder a la demanda. Si ésta fuere parcial. •ASPECTOS GENERALES. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. formulación de excepciones por el demandado. Una vez evacuadas todas las pruebas. Todo ello. etcétera. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba . ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. para el respectivo traslado. CAPITULO XIX. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. Si no hubiere conciliación. denominada DE JUZGAMIENTO. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. con la asistencia de las partes o sin ellas.presentación de la demanda. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. a través de auto dictado fuera de audiencia. se terminará el proceso. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia.

pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. administrativos. •El cumplimiento de obligaciones de HACER. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. sería el caso cuando dichas instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. •PARTICULARES. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. los tribunales superiores. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. •Que provenga del deudor o de su causante. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. •JUDICIALES. En estos casos el título puede provenir de un juez. expresa y exigible. etcétera. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. •ADMINISTRATIVOS. •CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. Tal como se estudió en los asuntos . Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. como las actas de conciliación. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: •Que conste en un documento. el que resuelve sobre costas. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. •PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. •Que contenga una obligación que sea clara. por ejemplo. En el segundo. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. •EL TITULO EJECUTIVO. como el auto que fija los honorarios del perito. •Por su CONFORMACIÓN. como el documento que contiene una transacción. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. a través de una sentencia o por medio de un auto. sin que medie ninguna autoridad. •MIXTOS. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. obligaciones que generalmente son en dinero. •El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. Los objetos de la obligación forzosa son: •El cumplimiento de obligaciones de DAR. particulares y mixtos. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. o de una decisión judicial o administrativa.contra el deudor. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. •Según su ORIGEN pueden ser judiciales. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él.

se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. en el mismo auto.de que conoce el juez laboral. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. . el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. En relación con estas últimas. si ésta no es cumplida por el demandado. por estados. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. siguiendo el proceso ejecutivo. En el decreto de embargo o secuestro. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. e igualmente contra las oficiales. bajo juramento. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. Junto con su petición. •Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. Debido a ésto. En el procedimiento civil hay que prestar caución. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. el juez señalará la suma que ordene pagar. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. si fuere del caso. a hacer o a no hacer algo. el juez la admitirá y. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. es decir. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. la Corte Constitucional. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo. y se solicitará su embargo y secuestro. y el juez resolverá de plano. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. establecen: •Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. pues de lo contrario la demanda será inepta. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. librará mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado.

el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. para proponer excepciones. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. sean estos muebles o inmuebles. PROCESO DE FUERO 1. En lo relacionado con la diligencia de remate. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. CAPITULO SINDICAL XX. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. el desembargo y el levantamiento del secuestro. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. con especificación de los bienes respectivos. •OPCIONES DEL DEMANDADO. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. sus intereses. sin más trámite. y no al juez laboral. Una vez notificado el mandamiento de pago. En primer lugar. que no contiene una obligación expresa. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. es decir. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. si quedare alguno. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar. se seguirá adelante con la ejecución. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. ASPECTOS GENERALES. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. su apertura. se decretará. Si los recursos interpuestos no prosperaren.Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. o que no es clara. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título ejecutivo. Practicada la diligencia de remate. o que no es exigible. se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. ni desmejorados en sus . Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. En firme el dictamen pericial. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. en sentencia de 29 de marzo de 1990. es decir. propuestas admisibles y demás. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. pero antes de la diligencia de remate. ni las excepciones propuestas.

deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada. sin la previa autorización del juez laboral. en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. sin justa causa. El EMPLEADOR. DEBERÁ DEMOSTRAR: •La existencia del contrato de trabajo. y si ésta fracasare. sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos. •Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Contestada la demanda. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical. o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. y lo citará para que en audiencia pública. y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. ante el tribunal superior. el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado.condiciones de trabajo. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. Están AMPARADOS SINDICAL : POR EL FUERO •Los FUNDADORES de un sindicato. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. el trámite procesal es el mismo. que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes. •Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato. . se intentará la conciliación. En ambos casos. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical. Y. •La existencia del sindicato. por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. La pretensión. federación o confederación de sindicatos. y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. federaciones o confederaciones sindicales. si reune los requisitos formales. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. Presentada la demanda. ha sido despedido. o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. 2. Si las partes no asistieren a la audiencia. TRAMITE. sin exceder de seis (6) meses. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. o a un municipio distinto. •Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos. y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES. en estos casos. •La existencia del fuero sindical. lo cual se hará PERSONALMENTE. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. conteste oralmente la demanda. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo. caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia. sala laboral. o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. previamente calificada por el juez laboral.

el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada. •La existencia del fuero sindical. O. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. •Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Mediante el trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: •Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscipción en el registro sindical.•La ocurrencia de la justa causa alegada. Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. Y. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990. en el evento de que el sindicato. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio •ASPECTOS GENERALES. CAPITULO XXI. ocasional o transitorio. etcétera. como el empleador. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN. aumentos de salarios convencionales. en su artículo 52. El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir. PROCESO SUMARIO •FUNCIONARIO COMPETENTE. en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. por violación de las normas que regulan sus funciones. el trámite es igual. El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: •Que tenía autorización para despedir. Si prospera la demanda. el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. •Que la causal alegada no requería previa calificación judicial. en los contratos a término fijo. Y. •Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. por la ejecución del contrato accidental. por mutuo consentimiento. es decir. . la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: •La existencia del sindicato. por sentencia de autoridad competente. pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones. prohibiciones y deberes. a título de indemnización. porque el sindicato. o por vencimiento del plazo pactado. •PARTES DEL PROCESO. corre para el empleador. al pago de los salarios dejados de percibir. •El despido. En este caso. por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. prohibiciones y deberes.

dentro de los cinco (5) días siguientes. CAPITULO XXII. ARBITRAMENTO 1. el trámite judicial es el mismo. Vencido el término anterior. en el efecto suspensivo. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. regulados. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. En la sentencia. se denomina COMPROMISO. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. ya sea en el contrato de trabajo. La demanda deberá expresar los motivos invocados. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. Si no se pudiere hacer la notificación personal. para ante el respectivo tribunal superior. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. La decisión del juez será apelable.de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. hasta por el término de tres (3) años. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto. a más tardar al día siguiente. el Ministerio Público y el empleador afectado. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. mediante providencia que se notificará personalmente. llamadas ARBITROS. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. Conforme a lo anterior. según su apreciación. decidan el conflicto a que están abocados. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. como se dijo anteriormente. por el término de cinco (5) días. . Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de que terceras personas. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. que son materia de este capítulo. es demandante el mismo Ministerio. en la convención colectiva de trabajo. Ese convenio. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. anexando constancia del envío al expediente. A partir de la notificación. Recibida la solicitud. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. el juez. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. •TRAMITE. ASPECTOS GENERALES. en el contrato sindical. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. que debe constar por ESCRITO. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno.

El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. Sin embargo. están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. •DESIGNACIÓN DE ARBITROS. y si lo hiciere. previo requerimiento de tres (3) días. y en su defecto. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. tales como cámaras de comercio. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. previo requerimiento de tres (3) días. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que . Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. etcétera. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que consideren. colegios de abogados. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. el juez laboral del lugar.Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. los dos (2) restantes. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. que sí tiene el juez ordinario laboral. procederán a hacer la designación. procederá a designarlo. y en últimas si no hubiere acuerdo. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. quien tomará posesión ante el presidente. el alcalde. la tomará el juez laboral del lugar. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. La decisión la tomarán los demás árbitros. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país.

se aplicarán las normas legales. por partes iguales. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. Los árbitros deben proferir su fallo. Y. De hacerse así. a lo pactado en dicha convención.aleguen. que se llama LAUDO ARBITRAL. o el ampliado por ellas mismas. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. Si las partes dejan vencer el término legal. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. Sin embargo. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes. corrija o complemente. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. •PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. salvo acuerdo en contrario. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. y demás asuntos que corresponda decidir. •CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. con arreglo a la ley. el cual se devolverá a las partes. competencia y procedimiento. •Por la ejecutoria del laudo. en cuanto a su constitución. El laudo arbitral puede ser aclarado. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. de lo cual se dejará constancia en un acta. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. que se firmará por los que en ella intervinieron. . dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. •FORMA DEL LAUDO. y sólo a falta de disposición especial. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. •NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. del recurso de •Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. se someterá. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. •Por la interposición homologación. Si alguno se negare. El tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: •Por voluntad de las partes. •HONORARIOS Y GASTOS. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. o de la providencia que lo adicione. las excepciones. resultado de la ley 446.

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